Увольнение в последний день испытательного срока по собственному желанию

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока, 17 февраля. Когда мы должны уволить такого сотрудника — по истечении трех дней или двух недель? («Отдел кадров коммерческой организации», N 3, март 2015 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока, 17 февраля. Когда мы должны уволить такого сотрудника — по истечении трех дней или двух недель?

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока сотрудника необходимо уволить по истечении трех дней.

Обоснование. По общему правилу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как видим, в данном случае применяется укороченный срок уведомления работодателя о желании уволиться.

Поскольку работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении еще в период испытания, полагаем, что вплоть до окончания рабочего дня последнего дня испытательного срока он может воспользоваться укороченным сроком предупреждения. Поскольку течение срока уведомления работодателя начинается со следующего рабочего дня, получается, что уволить сотрудника вы должны 20 февраля.

«Отдел кадров коммерческой организации»

«Отдел кадров коммерческой организации», N 3, март 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Заявление об увольнении в последний день испытательного срока

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 12

Вопрос: Наш сотрудник написал заявление об увольнении в последний день испытательного срока. В какой срок мы должны прекратить с ним трудовые отношения — в трехдневный или уже только в двухнедельный?

Ответ: О желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня в силу ст. 71 ТК РФ. Поскольку ваш работник написал заявление в период испытательного срока, пусть даже и в последний день, на него распространяются нормы ст. 71 ТК РФ. Поэтому расторжение трудового договора должно произойти в трехдневный срок.

Последний день испытательного срока для увольнения

Здравствуйте! Если я поступила на работу 1 апреля, испытательный срок 3 месяца, последний день испытательного срока 30 июня или 1 июля? Когда последний день подачи заявления об увольнении с испытательного срока?

Последний день испытательного срока 01.07. Соответственно, последний день подачи заявления об увольнении 28.06.

Похожие вопросы

В среду, 12 декабря 2018 года, в России отмечают День Конституции. Выходной или нет? — волнуются россияне. К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения производственного календаря ответ на этот вопрос отрицательный. Разберемся почему.

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка. Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования.

Кабинет министров принял постановление, которое облегчает подтверждение сроков фактического пребывания работника в командировке.

Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике не хочет изменять сложившийся производственный календарь россиян. Праздники останутся неприкосновенными.

Изменения коснулись Уголовного кодекса РФ, Уголовно-процессуального кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Лесного кодекса РФ и Кодекса внутреннего водного транспорта РФ.

Увольнение на испытательном сроке

В данный момент нахожусь на испытательном сроке, собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, в пятницу. Как рассчитываются 3 дня отработки, с учётом субботы и воскресенья или без. И в какой день я уже могу не выходить на работу?

Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016. Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

Хочу уволится на испытательном сроке. Написал рапорт на увольнение, подписан практически всеми, кроме командира части, он меня не увольняет я думаю он меня задерживает.

Здравствуйте. Отказать в увольнении не имеет права.

Написали рапорт на увольнение во время испытательного срока (на срочной заключил контракт, теперь передумал). ДМБ срочки-15.12, рапорт написан 31 авг, приказа об увольнении еще нет.. Считаются ли дни испытательного срока 2 к 1, как на самом контракте? Придется ли переслуживать почти полгода и правомерно ли это?

Доброго вам времени суток. Уволиться из армии это не совсем то же самое что уволиться с работы. Вы даже не указали основание по которому вы написали рапорт. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если увольняешься на испытательном сроке (3 месяца).
Заранее благодарна.

Если испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения.

Здравствуйте Оксана, Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется. С Уважением!

Добрый день! Трудовой кодекс не заставляет никого «отрабатывать» Принудительный труд у нас запрещен. Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) — за 2 недели до увольнения, или за ТРИ дня, если на испытательном сроке. Удачи в решении вопроса!

Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?

Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет.

Написал рапорт на увольнение за 10 дней до окончания испытательного срока! По итогу не хотят увольнять, угрожают тем, что никогда отсюда не уволюсь! Внезапно заболел, и взял больничный. Комиссия должна была быть 11 октября, а из за больничного, который был до 10 октября, сказали что комиссии не будет! Говорили, что рапорт уже всеми подписан, а оказалось, что его якобы потеряли! Как быть?
В итоге говорят, что будем искать «косяки» по которым можно тебя уволить по статье, а не как не выдержавший испытательного срока! Что делать? Как действовать?

Здравствуйте, Вам следует обратиться в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на бездействие должностных лиц воинской части, выразившееся в оставлении без реализации Вашего рапорта на увольнение с военной службы, а также в не принятии соответствующего решения. По Вашему обращению работники военной прокуратуры проведут проверку на предмет исполнения должностными лицами воинской части требований законодательства о военной службе, в случае, если в ходе последней вскроются нарушения со стороны должностных лиц, в том числе, в вопросе увольнения Вас с военной службы, военной прокуратурой будет осуществлено прокурорское реагирование. Подать обращение Вы можете, как непосредственно в прокуратуру гарнизона, так и через интернет-приемную, размещённую на сайте Главной военной прокуратуры. С уважением, Иван.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

Если у Вас договор срочный, то отработка необходима. Если договор простой трудовой с испытанием, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения, никакой двухнедельной отработки нет. ст 71 ТК РФ.

Здравствуйте, Алена! Не отработки, а предупреждения. Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода. Всего доброго!

Здравствуйте., отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать. При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. .Вы объясните работодателю, что Вы напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если Он Вас не уволит в течении 3 х дней. Там его научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Я хочу написать заявление на увольнение я на испытательном сроке надо ли мне отрабатывать две недели и как скоро они должны отдать мне расчёт.

Читайте так же:  Требования к электронному обращению

Добрый день. При увольнении в период испытательного срока работодателя нужно предупредить за 3 дня, по истечение которых он обязан вас уволить. в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нахожусь на испытательном сроке 3-месяца, отслужил 2-недели. Если написать рапорт на увольнение смогу ли я после этого попасть на службу в другую часть?
Или получить отношение и перевестись?

Добрый день! Лучше получайте отношение и переводитесь, т.к. если вы уволитесь, то уволят Вас по НУК (несоблюдение условий контракта) С такой статьей тяжело куда то устроиться в дальнейшем. Основания увольнения четко прописаны в ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе»

Нужно ли работнику, находящемуся на испытательном сроке, отрабатывать две недели при увольнении? Спасибо!

Нет. не нужно отрабатывать две недели. Для работников, которые находятся на испытательном сроке этот срок сокращен до трех дней.

Прохожу службу по контракту. Написал рапорт на досрочное увольнение. Нахожусь на испытательном сроке. Указал причину-семейное обстоятельство. (отказ жены переезжать в другой город к месту службы мужа). Могут ли не подписать рапорт?

Здравствуйте! Да, аттестационная комиссия не примет решения о Вашем досрочном увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам из-за отказа жены переезжать. Попробуйте использовать другие обстоятельства, для увольнения по семейным обстоятельствам (например, невозможность члена семьи по состоянию здоровья проживать в местности, где Вы проходите службу. Но, опять таки, данное основание используется при переводе к новому месту службы).

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать если я на испытательном сроке при увольнении.

Здравствуйте, Анна! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Так что вся отработка не должна превышать 3 дней.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3,7. правомерно ли это?

Здравствуйте Гульнара! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Устроилась на работу, через 5 дн написала заявление об увольнении, на испытательном сроке отрабатывать не нужно, трудовую сказали отдадут после ревизии через неделю, это законно? Как мне поступить?

Незаконно. А на испытательном сроке нужно отрабатывать, но не неделю а три дня. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Здравствуйте. В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины. Спасибо за Ваше обращение.

Если я на испытательном сроке напишу заявление об увольнении 13 июня 2018 года, то какое число мне указать в заявлении с просьбой уволить меня, 15 или 18 июня?

Добрый вечер. Необходимо указать 18 июня, поскольку срок предупреждения — за 3 дня (ст. 71 ТК), в вашем случае это будет 16 июня, которое является выходным днем. В соответствии со ст. 14 ТК — если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае увольнения по соб. желанию на испытательном сроке. Если заявление отправляется заказным письмом, отккакой даты увольеяться? Как писать в завлении?
И если последний день приходиться на субботу, которая у меня рабочая?

Добрый день! Александр Надо тогда отправлять заказное письмо с уведомлением о вручении и срок три дня пойдет с момента получения вашего заявления работодателем ст 14 тК РФ Если суббота рабочий день то последний день и будет суббота.

При увольнении на испытательном сроке извещаешь за 3 дня.
Это календарные или рабочие дни?
Если в пятницу известить, то в понедельник уже все?

Добрый день, Александр. Календарные дни, ст. 14 Трудового кодекса РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте, Александр. Поскольку в ст.71 Трудового кодекса РФ нет указания о том, какие дни считаются, то по общему правилу берутся календарные дни, значит, включаются все дни подряд, в том числе, выходные и праздничные. Кроме того, если последний день срока приходится на выходной (нерабочий) день, то этот последний день переносится на следующий рабочий день. То есть, В вашем случае последним днем работы будет вторник 13.06, поскольку этот день является первым рабочим днем после выходных. Спасибо за Ваше обращение.

Увольнение на испытательном сроке, выплата страховки.
Мне сломали челюсть в кафе, я нахожусь на испытательном сроке, сегодня принесли несправедливую характеристику из которой стало ясно что меня хотят уволить как непрошедшего испытательный срок, я сам уже не горю желанием там оставаться, но увольнение подобным образом меня не устраивает.

1.что делать в такой ситуации?

2.в мед. учреждении меня посчитали трезвым (коим я и являлся), но в момент случая я выпил немного пива и 100 гр вина, смогут ли мне как то приписать алкогольное опьянение, освидетельствования не было, в мед книжке написали что запах не определяется, но боюсь что командование сможет на это повлиять.

Добрый день! Вы никак не сможете повлиять на ситуацию, если руководство решит уволить по этому основанию. Но Вы вправе обжаловать в судебном порядке основание увольнения, и попытаться доказать в суде, что Вы были трезвы, и характеристика несправедлива.

Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.

Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения: 1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги. 2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.

Вопрос с увольнением, я на испытательном сроке и хочу уволится, предупердила руководителя в устной форме (письменно договорились на другое число), но меня положили в больницу. Сейчас хочу уволиться, но без отработки как это сделать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, за 3 рабочих дня.

Возможно ли увольнение работника на испытательном сроке.

Возможно; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «»Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ «»При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать «в суд». (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. «»Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. «»Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. » Открыть полный текст документа «

Я написал рапорт на увольнения на испытательном сроке на военной службе по контракту и через некоторое время мне пришёл отказ что делать.

Здравствуйте Я написал рапорт на увольнения на испытательном сроке на военной службе по контракту и через некоторое время мне пришёл отказ что делать. А Вы контракт подписывали?

Находясь на испытательном сроке при увольнении по собственному сколько я должен отработать?

Отрабатывать приходиться при увольнении практически всем работникам. Это понятие имеет двойственное значение. Отработкой вообще принято называть тот срок уведомления, который должен быть выполнен лицом, проявляющим инициативу прекратить отношения по трудовым обязательствам. То же самое касается и лиц, проходящих испытательный срок, но уже захотевших уйти с работы, которая их не устраивает (ст. 71 ТК РФ).

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня Ст. 71 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Предупредив письменно работодателя об увольнении не менее чем за две недели. При согласии работодателя он уволить Вас может и раньше.

При устройстве на работу сейчас есть испытательный срок, или уже нет, при увольнении сейчас нужно отрабатывать две недели.

Доброго времени суток! Испытательный срок предусмотрен Трудовым кодексом РФ и устанавливается Работодателем при приеме на работу (по усмотрению работодателя), при увольнении необходимость отработки в течении 2 недель устанавливается Работодателем по его усмотрению, и это также предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Я на испытательном сроке. Заявление на увольнение написала сегодня, 18.03. Правильно ли я понимаю, что 21.03 вправе не выйти на работу и получить полный расчёт и документы?

Читайте так же:  Приказ 1155 об утверждении фгос дошкольного образования

21 марта последний рабочий день. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет. Ст.14, 84.1 ТК РФ.

Добрый день! Статья 71. ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсчет нужно начинать со следующего дня после подачи письменного заявления. То есть 21 — Ваш последний день, когда Вы обязаны выйти на работу и получить расчет и документы. Всего Вам наилучшего!

21-го Вы как раз должны выйти на работу, доработать свой последний день и получить расчет, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой (например, справку 2-НДФЛ). Если не выйдете — можете быть уволены за прогул, вне зависимости от Вашего заявления на увольнение по собственному желанию и испытательного срока. А вот 22-го Вы уже вправе на работу не выходить. Такие дела.

Написала заявления на увольнение, надо ли мне отрабатывать 2 недели, если у меня испытательный срок 3 месяца, есть маленький ребенок 2 года 6 месяцев, я мать одиночка.

Нет, в случае испытательного срока вы не должны отрабатывать в установленном законом порядке. Двухнедельный срок отработки здесь не применим.

Последний день испытательного срока

Можно ли уволиться в последний день больничного на испытательном сроке?
В каком законе это прописано?

Можно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». А подача заявления не запрещена в период больничного.

Завтра последний день испытательного срока, хочу уволиться, но работодатель не подписывает заявление и не регистрирует его, как мне действовать, чтоб уволиться за 3 дня.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Вам достаточно получить доказательства факта подачи заявления об увольнении. Подавайте его в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером. А в случае отказа оставляйте один экземпляр претензии у исполнителя, на своем добейтесь, чтобы расписались 2 свидетеля с указанием своих данных, которые потом подтвердят факт вручения претензии, после чего для страховки отправляйте 3-ий экземпляр ценным письмом с уведомлением и описью вложения с проставлением почтовым работником отметки на Вашем экземпляре описи вложения.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. С утра можете направить телеграмму, как вариант, а оригинал направить по почте с уведомлением.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Подавайте заявление.

Сотрудник написал в последний день испытательного срока заявление по собственному желанию, может ли он в дальнейшем оспорить свое заявление и вернуться на рабочее место?

При наличии испытательного срока работник обязан уведомить работодателя за три. В течении этих трех дней работник вправе отозвать заявление.

Добрый день, Татьяна! Да, может, если первое заявление об увольнении будет написано раньше, чем заявление об отзыве заявления об увольнении. Т.е. отзыв об увольнении он может написать за 5 минут до окончания рабочего дня, но при условии, что заявление об увольнении было написано раньше, например, за 30 минут до окончания рабочего дня.. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) [b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. [/b]

Принята на работу по труд. Договору с испытательным сроком 3 месяца.
В последний день испытательного срока работодатель увольняет меня «по собственному желанию» (т.е. предложено или так, или статью нехорошую»).
Мне через полгода на пенсию.
Есть ли в этой ситуации у меня какие-либо права?

Можете не писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по другому основанию, которое вы можете обжаловать в судебном порядке и восстановиться на работе при наличии законных оснований.

Я являюсь матерью ребенка до 3 х лет, при этом в последний день испытательного срока мой руководитель сообщил мне, что увольняет меня, предъявив уведомление задним числом. Во время работы мне официально не было написано ни одной притензии или замечания по моей работе. Является ли такое увольнение законным?

Нет. Законным оно безусловно не является

Увольнение является незаконным. Можете обжаловать в судебном порядке.

Принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В последний день заболел и сообщил об этом начальнику по телефону. По диагнозу понял, что не смогу продолжать эту работу, о чем по телефону сообщил начальнику и попросил уволить по окончанию испытательного срока. Какие мои дальнейшие действия, на работу я так и не вышел после окончания болезни?

позвоните и узнайте уволили вас или нет

Здравствуйте! Если ВЫ хотели уволиться по окончании испытательного срока, Вам нужно было уведомить Работодателя заявлением в произвольной форме. В последний день окончания испытательного срока можно уволиться без отработки. Ваши действия приходите на роботу отдаете заявление на увольнение. Издается приказ о расторжении контракта. Ознакамливаетесь с его содержанием под роспись. В последний рабочий день Вы получаете зарплату и причитающиеся выплаты. Вам также начисляется компенсация неиспользованного отпуска и выдается трудовая с записью о прерывании трудовых отношений по собственному желанию.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я увольняюсь с налоговой. Проработала 2 месяца на испытательном сроке. Завтра третий последний день отработки. У меня поднялась температура. Завтра собираюсь идти на больничный. Скажите когда меня уволят? Больничный оплатят?

Больничный оплатят,конечно.Уволят после выхода больничного

Уволит сразу после выхода с больничного. Больничный будет оплачен на общих основаниях.

Сегодня последний день испытательного срока. Утром я подала заявление об увольнении меня 10 Марта. То есть работа т мне ещё 3 дня. Но меня довели на работе, сейчас давление.
Если я возьму больничный, то нужно ли будет после него отрабатывать 3 дня?

Нет. Не нужно будет. больничный лист войдет в срок предупреждения об увольнении.

Как правильно написать заявление на увольнение в последний день испытательного срока?

Заявление в любом случае пишется одинаково и по существу от его содержания ничего не зависит.

По общему правилу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В последний день — увольнение возможно по соглашению сторон. ____________________________________________ (должность, Ф.И.О.) ____________________________________________ (наименование организации) адрес: _____________________________________ от _________________________________________ (должность, Ф.И.О. работника) адрес: ____________________________________, телефон: ______________, факс: ____________, адрес электронной почты: ___________________ Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон Прошу прекратить Трудовой договор от «___»__________ _____ г. N ___ по соглашению сторон с «___»__________ ____ г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. «___»_________ ____ г. Работник: ___________/____________ (подпись) (Ф.И.О.)

Я написал заявление на увольнение в последний день испытательного срока, сколько дней мне надо отрабатывать?

Дмитрий, здравствуйте. . Этот юридический вопрос регулируется статьями 71, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК), с которыми Вам лучше всего самому более внимательно ознакомиться. . Согласно статьи 71 ТК, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. . Если Вы в своем заявлении о расторжении трудового договора не писали дату увольнения, то работодатель обязан Вас уволить в сроки, указанные в статье 80 ТК, так как Вы пропустили сроки, указанные в статье 71 ТК, для уведомления работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию. Но Вы можете и не «отрабатывать» до увольнения те дни, которые указаны в статье 80 ТК, если внимательно ознакомитесь с положениями статей 80, 81, 84.1 ТК. . Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.

Какие положены выплаты при увольнении после испытательного срока? В последний день испытательного срока начальница сказала, что я не подхожу на данную работу и что вынуждены со мной попрощаться, написала заявление по собственному. В бухгалтерии не объяснили какие выплаты мне положены, только потребовали сходить в банк и написать отказ от зарплатной карты. Дали 2 недели отработки.

Должны выплатить зарплату по день увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Я на испытательном сроке, написала заявление на увольнение 5 числа, когда мой последний рабочий день? И могу ли не отрабатывать, если с 9 числа я выхожу на другую работу.

Читайте так же:  Не заключен договор на поставку газа

в понедельник последний день

Если я пошла на больничный в последний день испытательного срока, могут ли меня уволить?

Здравствуйте! однозначно уволить вас не смогут, так как нет оснований для увольнения.

У меня 2 вопроса, подскажите, пожалуйста:
1. Когда последний день испытательного срока, если к работе приступила 23 апреля (по договору испытательный срок 3 месяца), Последний день 22 или 23 июля?
2. При сокращении штата, если работадатель предоставил возможность перейти на другую работу внутри организации, но мне она не подходит, т к. очень далеко ездить, т.е. я отказываюсь от такого предложения, как меня будут увольнять по сокращени, по собственному желанию или как, И положены ли какие-либо мне выплаты в связи с этим?

1.23 2. уволить должны по сокращении с выплатой выходного пососбия. сами ничего не пишите

На испытательном сроке в последний (3) день отработки пришлось взять больничный лист. Как этот день отрабатывать?

Согласно ст. 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Никак не отрабатывать, просто последний день испытания теперь перенесется на количество дней, когда вы находились на больничном, при этом общая продолжительность испытательного срока останется такой же.

В связи с тем, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ) после выхода с больничного отработаете этот день.

Пожалуйста могу ли я написать заявление на увольнение в последний день испытательного срока предворительно не уведомляя нанимателя за три дня.

Да, можете. Испытательный срок длиться до последнего дня этого срока и распространяется как на работника, так и нанимателя.

Работаю 2/2 с 10.00 до 20.00, сменщицу уволили в последний день испытательного срока, а меня поставили перед фактом работать 6/1 с 10.00 до 19.00. На мои возражения мне пригрозили, что если буду возмущаться, то вообще без выходного дня, или пиши заявление на увольнение. Подскажите как правильнее и грамотнее мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ. В случае нарушения данных положений закона обращайтесь в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру.

Доброе утро! Изменение Вашего графика работы является изменением существенных условий труда. Работодатель обязан был Вас предупредить о новом графике работы не менее чем за два месяца. Из вашего вопроса следует, что он этого не сделал. Можете обратиться в письменной форме к вашему работодателя об разъяснении по Вашему графику работы (пишите заявление в 2 экз., 1 экз с отметкой № вх. оставляете у себя). Если после Вашего заявления ничего не измениться то обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. И не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, т. к. с Вашей стороны нет нарушений трудового законодательства, тогда как Ваш работодатель нарушает нормы ТК РФ. Удачи!

Я получила уведомление о не прохождении испытательного срока. День увольнения совпал с последним днем больничного. Я не хочу выходить на работу, а планирую отправить больничный почтой. Трудовую я также хочу получить почтой. После чего планирую начать трудовой спор. Однако кадровик мне заявил, что я обязана выйти на одни день на работу. Я не согласна, т.к. в уведомлении сказано, что договор со мной расторгнут с 31.10, больничный закрыт 31.10. Имею ли я право так поступить?

—у вас есть такое право. и вы всё верно делаете.

кадровик хочет чтобы вы вышли, т.к не имеет право увольнять работника нп больничном, т.е 31 вы все еще на больничном.

Работала администратором на детских языковых курсах. В последний день испытательного срока ко мне подошла директор и неожиданно сказала, что я не очень им подхожу, что я должна отработать 3 дня и подписать заявление по собственному желанию. В тот день я ничего не подписывала, да и ничего выдано мне не было. Через 3 дня директор пришла ко мне с приказом на увольнение по собств. Желанию и с моей трудовой (подозреваю, что там уже на тот момент было написано по собств. Желанию, т.к. кадрами занимается приходящий бухгалтер и в тот день (суббота) его сокорее всего не было (он сидит в другом здании). Я сказала, что подписывать по своему желанию не буду, подпишу по непрохождению исп. срока и пойду в суд, так как свою работу выполняла хорошо. Приказа по непрохождению испыт. Срока у директора не оказалось, т.к. она была уверена, что я подпишу по собств. Желанию. В понедельник я вышла на работу. Сесть за рабочее место мне не дали, отправили к директору. Она сказала сидет в кабинете, где только стол и стул и ждать, пока мне принесут должностные инструкции, которых до сих пор выдано не было, намекая на то, что работать у них мне теперь будет не сладко. Мне стало нехорошо+ нервное напряжение сказалось и я поехала домой и вызвала врача. Сейчас на больничном. . Кстати расчет + компенсацию за неотгулянный отпуск мне пришел на карту за день, до того как она принесла приказ об увольнении. Как вести себя на работе, чтобы не уволили по статье? Хотелось бы договориться по соглашению сторон с выплатой компенсации. В июле наша школа закрывается на 1,5 месяца. Все уходят в оплачиваемый отпуск. Может дотянуть на больничном до июля, чтоб она оплатила отпуск? В моем трудовом договоре не прописано, что я должна идти в отпуск именно в июле.
Спасибо!

Работайте дальше, Вы не уволены, более того , Вас по непрохождению и/с уже законно уволить нельзя, он окончен, Вы на работе. Постарайтесь работать хорошо, чтобы не было оснований для увольнения «по статье». Удачи в дальнейшей работе и трудовых успехов 🙂 Если вдруг уволят всё-таки незаконно , в месячный срок — в суд,

Сегодня последний день испытательного срока, прописанного в договоре, если сегодня я напишу заявление на увольнение по собственному желанию и в связи с окончанием испытательного срока, то сколько я должна отрабатывать и когда получу расчет, если впереди майские праздники? Спасибо!

Расчет вы получите в день увольнения. Заявление об увольнении на испытательном сроке необходимо подавать за три дня. Если сегодня будет подано заявление, соответственно отсчет будет идти с завтрашнего дня и вас должны уволить через три дня

Находясь на испытательном сроке, я пишу заявление на увольнение 11.04. Последний рабочий день получается 13.04 — так я указываю в заявлении. НО ОБЯЗАНА ЛИ Я ОТРАБАТЫВАТЬ ЭТИ 3 ДНЯ ИЛИ НЕТ?

Пишите «Прошу уволить меня 11 апреля», если работодатель не согласится, то будеье 3 дня отрабатывать.

Течение срока начинается со следующего дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.(ст 71 ТК) Так что срок у Вас начнёт течь только с 12 -го соответственно, 12,13,14 — вот 14-е и есть последний рабочий день.

В последний день испытательного срока работник ушел на больничный. Генеральный директор принял решение уволить его.
Продолжается ли у него испытательный срок и на сколько дней он увеличился?

Уволить в связи с не прохождением испытательного срока можно при условии уведомления за 3 дня. Этот срок вы пропустили. Работник считается прошедшим испытательный срок и уволить по этому основанию его нельзя.

Я вышла на работу 1.10.13, испытательный срок — 3 месяца. Какой день последний, когда я могу получить уведомление о непрохождении испытательного срока? 6 января? Или 31 декабря, раз в начале января новогодние каникулы. У меня обычная пяти дневная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 192-193 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, последний день испытательного срока- первый рабочий день, полсе окончания новгодних праздников.

В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина — работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела. Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, является незаконным. Соласно ст. 71.ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Из смысла указанных норм следует, что работодатель обязан предоставить суду доказательства, которые свидетельствуют о том, что испытательный срок не пройден. Какие функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в трудовом договоре, в должностной инструкции, как оформлялись служебные задания или поручения в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; Имеются ли отчеты о выполнении заданий и т.п. У Вас есть возможность обжаловать незаконное увольнение ( если работодатель уволит по виновному основанию) и восстановиться на работе , если обратитесь в суд.

Должен был предупредить за 3 дня до окончания испытательного срока. Можете оспорить своё увольнение в суд как не прошедшей испытательный срок в месячный срок после увольнения.

Я устроился на работу с испытательным сроком 1 месяц в последний день испытательного срока я написал заявление на расчет всвязи с истечением срока по собственному желанию На заявлении директор предприятия поставил надпись уволить через 14 дней. Имеет он право задерживать меня на работе эти 14 дней?

при испытательнос сроке работник ставит работодателя в известность до предпологаемой даты увольнения за 3 дня.

Я работала в ГУ, директор уволил меня в последний день моего испытательного срока, уведомление о моем увольнении мне не было предоставлено, но работодатель решил схитрить и сделать акт о том, что мне было предоставлено уведомление и я отказалась его подписать, подписались трое человек. На акте стоит дата и время когда я не работала, т.е. в мой выходной день, в связи с тем что сменный график работы сутки через трое с 9:00 утра до следующего утра 9:00 утра. В акте стоит время 09:05, я объяснила в суде, что в 9:00 я сдала смену и меня не должно было быть на работе. Могу я привлечь этих сотрудников к Уголовной ответственности по ст. 306, 307? Как это сделать, если возможно?

А при чём здесь уголовное право. Это гражданско-правовые отношения. Уголовное дело, не заведут.