Увольнение в межвахтовый

Увольнение при работе вахтовым методом

Я буду писать от лица сотрудника, который желает уволиться и помощь нужна мне как сотруднику)

Сложилась такая ситуация: я, работая вахтовым методом 30/30, решил уволиться находясь на межвахтовом отдыхе. Но, с даты заявления об увольнении до моего заезда осталась ровно неделя.

Начальник отказался его подписыватьи я завизировал его в приемной, копию взял себе.

Заезд через неделю, отрабатывать я обязан 2 недели, но через неделю меня никто не вывезет с вахты, 100%. То есть на заезд я просто не явлюсь.

Получается максимум что мне грозит,это испорченная трудовая, за прогул?

Так же хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, но одолели сомнения правильно ли всё сделаю, у меня 20 дней отпуска, может быть переписать заявление сегодняшней датой и вновь завизировать его в приемной? Или тут уже 100% необходима подпись начальника?

Как уволиться без порчи ТК?))

П.С.: И вообще человек хотел уволиться мирно, но начальство встало в позу.

Заранее благодарю за помощь.

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но если он не предусмотрен графиком отпусков, работодатель может его не предоставлять. Раз у Вас сложилась конфликтная ситуация, скорее всего, он так и поступит.

Доставлять Вас с вахты работодатель также не будет. Так как предупредить об увольнении работник должен не позднее, чем за 14 дней, Вы можете сделать это раньше. На Вашем месте я бы написала заявление сегодняшней датой с просьбой уволить Вас в последний день вахты. К сожалению, другого варианта решения проблемы не вижу.

P.S. Если у Вас есть какие-то хронические заболевания, можете обратится в больницу, возможно, Вы сможете получить листок нетрудоспособности, но на какой срок его выдадут, предположить сложно. Время нахождения на больничном также входит в период «отработки».

100% подпись начальства не нужна, у нас не крепостное право.Достаточно завизировать в приемной или еще вариант — заказное с уведомлением и описью вложения, срок пойдет на следующий день после дня получения письма работодателем.

Вахтовика можно уволить и в период межвахтового отдыха

С сотрудником, трудящимся на вахтовом режиме, допускается расторгнуть трудовой договор и в период межвахтового отдыха (см. письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121). Каких-то особых требований к порядку увольнения ТК РФ для таких случаев не предусматривает.

Документальное оформление прекращения трудовых отношений с работником регламентировано положениями ст. 84.1 ТК РФ. В частности, в день увольнения сотруднику должна быть передана трудовая книжка, а также запрошенные им документы, связанные с его работой в компании. Кроме того, он должен получить полный расчет. Указанная статья определяет день прекращения трудовых отношений как последний день работы сотрудника за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялся средний заработок.

На основании изложенного можно прийти к заключению, что увольнение допускается в любой день, в том числе и нерабочий. Каких-то особых правил расторжения трудового договора в выходной законодательство не содержит. Однако министерство уточняет, что в случае увольнения работника в выходной день работодателю следует:

  • известить сотрудника посредством почтового отправления о необходимости явиться за трудовой книжкой;
  • произвести с работником расчет не позднее одного дня с момента его обращения за ним.

Следовательно, увольнению вахтовика в день отдыха ничего не препятствует и такие действия работодателя законны.

Когда допустимо увольнять вахтовиков?

На сотрудников, имеющих вахтовый режим работы, распространяются общие правила увольнения, однако у работодателей постоянно возникают вопросы о периоде межвахтового отдыха.

Трудовой кодекс однозначно запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, во время его временной нетрудоспособности или когда он в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключением из этого правила считается только ситуация ликвидации предприятия, включая прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя. При этом работодатели не всегда понимают, что межвахтовый отдых не считается отпуском и, тем более, периодом нетрудоспособности, и опасаются увольнять в этот временной промежуток.

В своем письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 Минтруд России разъяснил свою позицию по этому вопросу. Ведомство уточняет, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, во время межвахтового отдыха возможно и не является незаконным, даже если будет оформлено выходным днем.

При этом работодатель обязан обеспечить проезд сотрудника до места работы на последний рабочий день и оформление необходимых документов (ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Межвахтовый отдых

Не оплатили межвахтовый отдых говорят сбой программы. Работаю в Якутии офис в Питере. Какое заявление мне написать в бухгалтерию для пересчёта и начисления межвахтового отдыха.

Они самостоятельно должны это сделать! Напишите заявление о предоставлении Вам в такой то срок (после получения заявления) письменное объяснение о нарушении статьи 301 Трудового кодекса (ТК) РФ (Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом), о нарушении статьи 142 ТК РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику), с просьбой указания дат выплат причитающихся денег Отправьте заявление заказным письмом Работодателю.

Я работаю вахтовым методом, иду на межвахтовый отдых и как раз выпадает отпуск. Можно ли сначала отдохнуть межвахту, а потом пойти в отпуск, если да, то чем руководствоваться. Спасибо.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Я работаю вахтовым методом, иду на межвахтовый отдых и как раз у меня выпадает сессия, обязан ли мне работодатель оплатить сессию во время межвахтового отдыха, если да то чем руководствоваться? Спасибо.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ). Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой. Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений). Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462. Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 02-398). В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права. Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).

Я работал вахтовым методом. Мне предоставили межвахтовый отдых с последующим увольнением.. Не оплатили. Трудовая инспекция вынесла предписание оплатить мне до 14 сентября и поставила на контроль. Время прошло. Какие мои дальнейшие действия: ?

Здравствуйте. 1. Сообщение в трудовую инспекцию о неисполнении ее предписания. 2. Иск в суд по месту Вашей прописки о взыскании невыплаченной суммы.

Сегодня уезжаю на межвахтовый отдых, я руководитель среднего звена. Предложили уволиться по собственному желанию, не вызовем на следующую вахту.

Здравствуйте, Андрей! Работодатель занимается самоуправством. Посмотрите договор. Если условия работы (месяц — работы, месяц — отдыха) указаны в вашем трудовом договоре, то работодатель обязан им следовать. Если работы нет, т.е. ваша должность более не востребована, или же имеет место переизбыток сотрудников, вас обязаны сократить по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца минимум в письменной форме под роспись и выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев при наличии решения ЦЗН и отсутствия работы для вас. Если сокращения нет, то действия работодатель неправомерны, он обязан вам предоставлять работу в сроки, обусловленные трудовым договором. Обратиться к нему в письменной форме, укажите на нарушение, выдвиньте требование об оплате простоя на основании ст. 157 ТК РФ, а это не менее 2/3 заработной платы, получаемой вами обычно в период работы. Укажите на ваше намерение обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Такое обращение следует направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При отсутствии ответа в указанные вами сроки, действительно обращайтесь с жалобой в вышеперечисленные мной инстанции. Всего доброго!

Читайте так же:  Закон о тишине мурманская область

Ответчица по выплате алиментов работает вахтовым методом, межвахтовый отдых не оплачивается, как будут удерживать алименты?

Здравствуйте. Алименты будут удерживаться со всех видов дохода. То есть сколько начислено за вахту удержат, отпускные, премиальные. А если медвузов не оплачивается, то этот период начисления производиться не будут.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит ли межвахтовый отдых в трудовой стаж. Работадатель утверждает что нет и ссылается на 302 статью тк рф.

Работодатель прав, в стаж включаются только дни нахождения на вахте и дни пути на вахту ст 302 ТК В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Уже 5 лет работаю вахтовым методом, ни разу межвахтовый отдых не оплачивался, за какое время (1.3.5) лет я могу обратится за выплатой?

Вахтовый метод Добрый день! Уже 5 лет работаю вахтовым методом, ни разу межвахтовый отдых не оплачивался, за какое время (1.3.5) лет я могу обратится за выплатой? Сроки исковой давности для обращения работника в суд по трудовому спору Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ. Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив данный факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки: — в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ; — в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) — по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

2 месяца работаю, месяц отдыхаю, должен ли оплачиваться межвахтовый отдых? Работаю по 11 часов 6 дней в неделю.

Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, в данной ситуации оплачивается Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТрК РФ. Может быть «переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени» «в пределах графика» либо «переработка рабочего времени» «сверх графика». В пользу первого варианта говорит редакция п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ (происхождение и смысл диспозитивной нормы абзаца 2 указанного пункта при наличии аналогичного императивного требования абзаца 1 остается туманным). Нонсенс «переработка рабочего времени в пределах графика» превращается в дни отдыха — «день междувахтового отдыха». При этом в п. 4.3. Основных положений. дано совершенно иное определение «дней междувахтового отдыха» как «дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода, предоставленных за недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) и дни еженедельного отдыха». Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика», то таких дней быть не может. Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней междувахтового отдыха», определяемых согласно п. 4.3. Основных положений…, и идентичный требованиям п. 5.4. Основных положений. то это при вахте, например, «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 календарный год ведет к следующим проблемам: 1). Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов. 2). По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ). 3). В начале учетного периода при суммированном учете рабочего времени, когда работник второй половины вахты на вахту еще не выехал, у него образуется неоплачиваемые дни вынужденного простоя, с обязанностью их соответствующей оплаты работодателем. Следовательно, за указанные дни производится двойная оплата (с учетом компенсации по п. 2). 4). Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой. 5). В каждом междувахтовом периоде у работника имеется 1..4 дня отдыха, которые он не заработал, но к работе не привлекается, так как по графику работает другая вахта. Оплата указанных дней как дней междувахтового отдыха производиться не может (ибо они не заработаны), следовательно, они должны рассматриваться как вынужденный простой с соответствующей оплатой.

Я работаю вахтовым методом, у меня выпадает межвахтовый отдых декабрь. Т.е я буду отдыхать в декабре и у меня выпадает отпуск очередной в это время 30 дней. А т.к я буду на отдыхе я планирую делать операцию. Выгодно ли брать больничный в отпуск или лучше не брать больничный?

Решать вам, отпуск в этом случае переносится Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос: входит ли в расчет пенсионного стажа межвахтовый отдых, если человек оформлен, работал вахта 2:межвахта 1, при рачсете пенсии сказали, что межвахта не считается стажем. Спасибо.

Периоды, когда работник не работал, но перечислялись взносы в Пенсионный фонд, в любом случае будет включен в страховой стаж.

Добрый день! Для полного ответа в вашем вопросе недостаточно информации. Думаю. Вам следует получить в отделении пенсионного фонда полное письменное решение о назначении вам пенсии. В решении содержится (как правило) полная расшифровка стажа и заработка, которые учтены или не учтены в расчёте пенсии. Только на основании такого решения и вашей трудовой книжки можно будет вас проконсультировать правильно.

Является ли выезд на межвахтовый отдых рабочим днем? Если да, то как он должен оплачиваться, в полной мере или как сокращенный рабочий день?

Здравствуйте. Эти вопросы нужно уточнить у работодателя-порядок работы, рабочее время и график работы, а также оплата в том числе вахты и командировки регулируется внутренними документами работодателя, с которыми вас обязаны ознакомить.

Добрый день, Михаил! Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Гражданский кодекс аренда транспортных средств без экипажа

Очередной отпуск ставят на межвахтовый отдых. Ведь это не законно. Что делать?

В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в гострудинспекцию или в прокуратуру для проверки и принятия мер.. Удачи..

Помогите разобраться. Ситуация такая, у меня 22 ноября закончилась вахта и начался межвахтовый отдых до 15 января, а 29 ноября начинается сессия до 25 декабря; за межвахтовый период зарплата не начисляется, есть ли у меня право получить компенсацию за сессию совпавшей на межвахтовый отдых? Работаю в металлургической отрасли, но учусь не по профилю. Заранее, спасибо за ответы и помощь!

Доброго времени суток! Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск, независимо от нахождения на межвахтовом отдыхе, в следующем порядке: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования

Могут ли меня уволить в межвахтовый отдых.

Не очень понятный вопрос — а это для увольнения должен быть запрещенный период?

Запрещается увольнение по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ .

Порядок расчета «отпускных» при работе вахтовым методом 2 мес работа 1 мес. межвахтовый отдых (межвахта не оплачиваемая)

Расчет производится в общем порядке-из 12 месяцев до месяца ухода в отпуск.

Если в договоре не прописан межвахтовый отдых, то работодатель может и не вызвать на следующую вахту?

Читайте внимательно условия договора. Работодатель обязан действовать согласно его условиям.

Межвахтовый отдых включается в северный стаж для расчета досрочной пенсии. А в стаж для расчета Северной надбавки не включается?

Нет, не включается, если вы в это время не находились на учаске вахты, а где то другом месте.

При увольнении в межвахтовый отдых со старого места работы вахтовым методом обязательна ли отработка 2 недели?

Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя за две недели об увольнении согласно ТК РФ. А отрабатывать вы будете или находиться на междувахтовом отдыхе не имеет значение.

Надо-ли мне отрабатывать испытательный срок (3 месяца) , чтобы уехать на межвахтовый отдых или я могу уехать раньше, на межвахту и после уволиться, чтобы дорога была не за мой счет?

Нет, не нужно отрабатывать.

Работал на предприятии вахтовым методом (1 мес. вахта, 1 мес. межвахтовый отдых). Пребывание на межвахте оплачивается в размере голого ежемесячного оклада. Находясь на межвахте нашел место с более привлекательными условиями, написал заявление об увольнении с 1-го числа месяца начала вахты. Заявление было написано за 15 дней перед выходом на работу. Теперь работодатель не отдает мою трудовую книжку, требуя вернуть денежные средства, выплаченные мне за пребывание на межвахте. Насколько правомерны действия моего работодателя?

Здравствуйте! Не правомерно.Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ),если заработок им не получен в результате: — незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пригрозите работодателю подачей заявления в суд.

Межвахтовый отдых не оплачивается, правильно ли это?

В большинстве случаев это так и есть, т.к. применяется суммированный учет рабочего времени.

Работаю в НК Роснефть, вахтовым методом, работадатель требует что бы я в свой межвахтовый отдых определился с датой прохождения медосмотра периодического с 21-25 декабря, вправе он это требовать? Вахта у меня заканчивается 17 декабря и начинается сразу сессия, что я им и объясняю, а они в ответ говорят: или учись или увольняйся! Как мне быть и на что ссылаться?
Заранее благодарен за ответ.
С уважением, Александр.

Добрый день. В данном случае, если в этот период у вас установлен медосмотр, то вы должны его пройти. если вы не находитесь в учебном отпуске.

Мой муж работает в РКС вахтовым методом 30/30. С 15.12.2015 по 15.01.2016 у него межвахтовый отдых, ему поставили очередной отпуск с 09.01.2016 в количестве 11 календарных дней. Скажите, это законно? Спасибо.

нет не законно, согласно смыслу законодательства относимого к меж вахтовому отдыху он является суммированым временем ежедневного и еженедельного отдыха, то есть отдыха положенного по закону и так во время работы. Отпуск же это дополнительный отдых

Как платить алименты в межвахтовый отдых.

Алименты платятся ежемесячно. Межвахтовый отдых обычно длится 2 недели. Или у вас больше?

Работник работает вахтовым методом, 18 октября уехал на межвахтовый отдых. 19 октября по 25 октября учебный отпуск, о котором работодатель узнал когда получил письмо от работника. Письмо с заявлением и справкой вызовом получено 28 октября. Как оформить отпуск? Тем более, что все совпавшие дни межвахтового отдыха если что надо будет перенести на рабочие дни по графику работ, ведь не должно двойной оплаты. Тем более как теперь быть, справка датирована 20 октября, сессия с 19 числа. Отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала.

Добрый день, работник должен был заранее написать заявление о предоставлении учебного отпуска, а не после его окончания. Вы вправе его не оплачивать.

У меня такой вопрос-облагается подоходный налогом межвахтовый отдых.

Сам отдых подоходным налогом облагаться не может. Если же на этот период вам начисляются отпускные или зарплата, то они подлежат налогообложению 13% НДФЛ.

Увольнение работника, который трудится вахтовым методом

Вопрос-ответ по теме

Работник работает вахтовым методом месяц/месяц. Увольняется в межвахтовый отдых по собственному желанию по справке об инвалидности. При увольнении мы должны выплатить двухнедельное пособие в рабочих днях по его графику. A как быть, если у него межвахтовый отдых и у него нет рабочих дней в последующих двух неделях после увольнения?

Поскольку выходное пособие выплачивается за период, когда работник уже не трудится у данного работодателя, прежний его график учитывать не следует.

Для тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени, имеется особенность расчета выходного пособия. Оно считается с использованием среднего часового заработка (п. 13 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Средний часовой заработок следует умножить на норму рабочего времени в часах для данного работника, в соответствии с производственным календарем, а не по графику его работы.

Как рассчитать переработку сотрудника на вахте на момент увольнения

Вопрос-ответ по теме

Ситуация: Работник отработал вахтовым методом (суммированный учет рабочего времени) на основании графика 10-часовой рабочий день и уволился 27.03.2017. Январь: с 01.01.2017 по 15.01.2017 (с 01.01.2017 по 08.01.2017 оплатили как работу в праздничные дни; с 09.01.2017 по 14.01.2017 рабочие дни обычные; 15.01.2017 день в дороге 8 час.). Получается в табеле: Явка 6 дней и 60 часов + Работа в выходные 8 дней 80 часов + день в дороге 8 час. С 16.01.2017 по 31.01.2017 межвахтовый отдых (выходные). Февраль: с 01.02.2017 по 13.02.2017 (с 01.02.2017 по 13.02.2017 выходные; день в дороге 8 час; рабочие дни с 15.02.2017 по 28.02.2017; праздничный день 23.02.2017). Получается в табеле: Явка 13 дней и 130 часов + Работа в выходные 1 день 10 часов + день в дороге 8 час. С 01.02.2017 по 13.02.2017 межвахтовый отдых (выходные). Март: явка 01.03.2017-27.03.2017; оплата праздничного дня 08.03.2017 (26 дней 260 час; праздничный 1 день 10 часов). Подскажите, как посчитать переработку на момент увольнения?

1. Сначала определите общую норму рабочего времени с 1.01.2017 по день увольнения работника включительно.

2. Уменьшите эту норму на сумму часов, приходящихся на периоды оправданного отсутствия работника (отпуск, заболевание и т.д.) Периоды неоправданного отсутствия (прогулы) норму рабочего времени не уменьшают.

3. Сравните число фактически отработанных часов с начала года по день увольнения с скорректированной нормой. Так вы определите общее число часов переработки.

4. Уменьшите число часов переработки:

— на оплаченные в повышенном размере часы, отработанные в праздничные дни.

— число часов, за которые вы фактически предоставили работнику и оплатили дни междувахтового отдыха.

5. Разницу оплатите в момент увольнения как сверхурочные по итогам учетного периода.

Рассмотрим пример с вашими данными.

При 40-часовой рабочей неделе в периоде с 01.01 по 27.03 2017 года 272 ч.

Фактически работник отработал 540 ч [(60 ч + 80 ч) + (130 ч + 10 ч) + 260 ч].

Общая сумма переработки составила 278 ч. (550 ч – 272 ч).

Из условия ясно, что две недели на вахте работник трудился без выходных по 70 часов неделю при норме 40 ч. За каждую неделю работы на вахте он отработал 30 часов сверхурочно (70 ч – 30 ч) или 3,75 (30 ч : 8 ч) дня междувахтового отдыха.

Всего с начала года работник отработал 7 полных недель и одну неполную (6 календарных дней). За 7 полных недель он заработал 26,25 дн., а за 6 дней 2,5 дн. [(60 ч – 40 ч): 8 ч] междувахтового отдыха, всего 28,75 дн. Это эквивалентно 230 часам переработки.

Фактически вы предоставили (и надеемся оплатили) работнику 21 день междувахтового отдыха. Это будние дни в период с 16.01 по 13.02.2017. Получается, что вы компенсировали 168 ч переработки (21 дн. × 8 ч). Кроме того, вы оплатили работнику работнику в двойном размере отработанные праздники всего 100 ч [(8+1+1) × 10 ч]. Их мы исключаем из числа сверхурочных часов, подлежащих оплате по итогам учетного периода.

Читайте так же:  Договор приема грунта

К моменту увольнения работнику компенсированы 268 ч (168 ч + 100 ч) переработки. В момент увольнения доплату за переработку следует начислить за 10 сверхурочных часов (278 ч – 268 ч).

При этом Вам следует пересмотреть график работы на вахте. Число дней отдыха в период вахты не должно быть меньше числа вахтовых недель. У Вас работники трудятся 2 недели без выходных. Это нарушение Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82.

Как определить расчетный период для расчета среднего заработка

Вопрос-ответ по теме

У нас работник устроился 28.10.2015г.Отработал один день и ушёл на больничный, т.е с 29.10.2015г. по 25.02.2016г. Затем он был на межвахтовом отдыхе (у нас строительная организация, работа вахтовым методом). А 02.03.2016 он написал заявление на увольнение. Как правильно в данной ситуации рассчитать средний заработок для расчета при увольнении?

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: продолжительность расчетного периода; заработок сотрудника за расчетный период; средний дневной (часовой) заработок; итоговую сумму среднего заработка.

Из расчетного периода исключите время болезни. При расчете учтите дни, отработанные в месяце увольнения. После определения расчетного периода необходимо рассчитайте заработок за этот период.

Главные новости декабря для бухгалтера

Подробный порядок расчета среднего заработка содержится в материалах Системы Главбух.

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В каком порядке рассчитать средний заработок

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

Внимание: если допустить счетную ошибку при определении среднего заработка, будут ошибочно занижены или завышены выплаты сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Дело в том, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ).

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

Продолжительность расчетного периода

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка

Сотрудник организации А.С. Кондратьев получил тяжелую травму. В соответствии с медицинским заключением с 16 октября по 31 декабря 2015 года его перевели на другую, нижеоплачиваемую, работу. На этот период за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 182 ТК РФ).

Предположим, в организации произошла реорганизация. В таком случае в расчетный период включите время, которое сотрудник отработал до реорганизации. Трудовые отношения с работниками после реорганизации у организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.

Какое время включается в расчетный период

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Какое время исключается из расчетного периода

Из расчетного периода исключите:

  • периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
  • время болезни;
  • время отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска без сохранения зарплаты;
  • время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

В расчетном периоде не было заработка

На практике бывает, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае для расчета берите предшествующий период времени, равный расчетному (п. 6 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Причем брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972.

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка, когда он состоит из времени, которое нужно исключить

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации c 2009 года. С 21 по 23 октября 2015 года она проходила медосмотр. На время прохождения медосмотра за ней сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

Расчетным периодом для определения среднего заработка на дни прохождения медосмотра является время с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года.

В течение всего расчетного периода Иванова не работала:

  • с 21 февраля по 10 июля 2014 года она находилась в декретном отпуске;
  • с 11 июля 2014 года по 10 октября 2015 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода. Таким образом, весь расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. Средний заработок, который сохраняется за Ивановой на время медосмотра, бухгалтер определил за период с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года.

До расчетного периода не было заработка

Возможно, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней (начисленной зарплаты). Тогда при расчете учтите дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая. Данное правило закреплено в пункте 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. До него у сотрудника не было фактически отработанных дней

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 13 августа 2015 года. С 22 по 30 октября 2015 года он был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Расчетным периодом для определения среднего заработка за дни командировки является время с 13 августа по 30 сентября 2015 года.

В течение всего расчетного периода Кондратьев не работал:

  • с 13 по 31 августа 2015 года он был в командировке;
  • с 1 по 30 сентября 2015 года – находился в учебном отпуске.

Это время бухгалтер исключил из расчетного периода. Период, предшествующий расчетному, бухгалтер взять не может, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время командировки, бухгалтер определил за период с 1 по 21 октября 2015 года.

Определение среднего заработка в месяце приема на работу

Может случиться, что сотруднику нужно начислить средний заработок в том же месяце, когда он устроился на работу. В этом случае в расчетный период также включите время, отработанное в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая (п. 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка, когда сотруднику нужно начислить его в месяце поступления на работу

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 1 февраля 2015 года. 19 февраля 2015 года Кондратьев проходил обследование для сдачи крови и сдавал кровь. Этот день организация должна оплатить исходя из среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

Период, предшествующий месяцу определения среднего заработка, в расчет не принимается, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время обследования и сдачи крови, бухгалтер определил за период с 1 по 18 февраля 2015 года.

А если сотрудник в расчетном периоде – до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, – не имел фактически начисленной зарплаты? Например, его направили в командировку в первый же день оформления на работу. В этой ситуации средний заработок определяйте исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного оклада (п. 8 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

Что учитывать при расчете среднего заработка

После определения расчетного периода необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:

  • зарплата, начисленная сотрудникам;
  • денежное содержание муниципальных служащих;
  • комиссионное вознаграждение;
  • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты, не учитываемые при расчете

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить средний дневной (часовой)заработок при расчете среднего заработка

После определения заработка сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной (часовой)заработок.

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Подробнее об этом см.:

Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действует общий порядок расчета среднего дневного (часового) заработка.

Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите средний дневной заработок так: