Увольнение как не выдержавший испытание

Содержание:

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Работодатель с моим мужем заключил трудовой договор от 26.11.2014 с испытательным сроком на 3 месяца, указанном и в договоре и в приказе о приёме на работу.

14.02.2015 в день, когда супруг вышел после выходного дня на работу ему вручили уведомление о том, что ТД с ним расторгается с 13.02.2014, как не прошедшего испытательный срок, установленный вам в соответствии с п. 1.9 ТД от 26.11.2014.

Исходящего номера на уведомлении нет, стоит дата 11.02.2015, печати нет.

Муж расписался, что с уведомлением не согласен, поставил дату 14.02.2015 и доработал до конца рабочего дня. На следующий день 15.02.2014 он пришёл на работу, но охранник его не допустил. Муж сфотографировал запись о его не допуске, вызвал полицию и зафиксировал его не допуск на работу.

Как теперь лучше поступить. У нас четверо детей (13 лет, 8 лет 6 и 6 лет) он отец троих малолетних детей, я работаю, но получаю всего 18 т.р.

к уведомлению был приложен приказ. от декабря 2014 г без даты и номера, в котором муж расписался только 09.02.2015

16 Февраля 2015, 00:09 Елена, г. Омск

Ответы юристов (4)

В ст.71 тк рф указано, что решение работодателя о непрохождении испытания работник может обжаловать в суд. Вашему супругу обязательно нужно представить доказательства, которые подтверждают, что работы выполнялись надлежащим образом и нет оснований для увольнения.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст.71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом при расторжении трудового договора в данном случае работодатель обязан был письменно уведомить работника.

Из анализа положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли данный работник для поручаемой ему работы.

Вместе с тем, при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.

Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде.

Доброе утро, при расторжении трудового договора с Вашим мужем работодатель нарушил процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Нарушение требований ТК РФ- это основание для восстановления на работе.

Так, согласно ст. 71 ТК РФ работодатель обязан при неудовлетворительном результате испытания при увольнении работника указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В уведомлении эти причины не указаны. Это уже является основанием для оспаривания увольнения. Кроме этого, в день увольнения (в Вашем случае- 14.02.2015 г.) работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью об увольнении и выплатить все причитающиеся работнику суммы — зарплату, компенсацию за
неиспользованные дни отпуска (ст.140 ТК РФ). Иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула должен быть подан в суд не позднее 13-14.03.2015 г. Дополнительно напишите заявление на Работодателя о выдаче копии приказа об увольнении, в котором расписался Ваш муж. Не пропустите срок для подачи искового заявления.

Уточнение клиента

приказ об увольнении не дали, трудовую тоже не отдали, компенсации за отпуск нет, и з/п зп декабрь и январь ещё не было. Ранее муж работал на фирме на аналогичной должности (мастер участка), был повышен (прораб). после работал ещё на другой фирме инженером ПТО. Здесь был принят мастером.

17 Февраля 2015, 20:10

Елена, пусть Ваш муж все равно напишет заявление работодателю о выдаче трудовой книжки, расчета при увольнении и копии приказа. Копию заявления оставьте себе (можно отправить по почте с уведомлением о вручении). Одновременно напишите заявление в государственную инспекцию труда или в прокуратуру о том, что Вам не выдают трудовую книжку и не выплачивают расчет. Несмотря на это, Вам необходимо составить и подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула в течение месяца после даты увольнения. Если Вам работодатель не выдаст трудовую книжку и копию приказа об увольнении, укажите это в исковом заявлении и ходатайствуйте о том, чтобы суд запросил эти документы у работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правильное увольнение работника не прошедшего назначенный испытательный срок

Испытательный или пробный срок устанавливается руководством организации при подписании трудового контракта или договора для того, чтобы миновать принятия некомпетентного и недобросовестного персонала. Часто случается, что работник, который был принят с назначением ему пробного срока, не смог его пройти. В таком случае, увольнение не прошедшего испытательный срок стажера – одно из сложных функций, которую должно будет выполнить руководство данной организации. В настоящее время, для того, чтобы отстранить сотрудника от должности, которую он занимает в течение пробного срока, необходимо знать много нюансов.

Для того, чтобы правильно ответить на вопрос: «Как уволить работника не прошедшего испытательный срок?», прежде всего, стоит проверить документальное обоснование этого решения. Следует просмотреть, подписал ли непосредственно при приеме на вакантную должность новобранец такие документы:

  • положение о внутреннем трудовом распорядке, которое должно быть в каждой организации и разрабатывается, как правило, на основе типового;
  • должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством;
  • локальные нормативные документы, которые регулируют деятельность стажера на конкретном месте работы (инструкции, приказы, положения);
  • изданный приказ о приеме на работу, с которым он обязательно должен был ознакомлен под подпись.

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания. Но наниматель должен предупредить рабочего организации не позже чем за три дня в письменной форме с изложением причин, которые стали поводом для признания этого рабочего не выдержавшим испытание. Новобранец имеет право оспорить в суде решение нанимателя.

Официальная процедура стажировки

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки. При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки. Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов. Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты. А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.

Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:

  1. Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
  2. Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
  3. Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.
Читайте так же:  Ветеран труда в москве требования

К содержанию

Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

  1. Такого работника следует предупредить (обязательно в письменной форме) о грядущем увольнении не позже, чем за три дня (нужно указать причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, также надо сослаться на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания). Рабочему следует прочитать уведомление и поставить подпись на экземпляре нанимателя. Если стажер отказался поставить подпись, нужно составить акт с подписями не меньше чем двух свидетелей.
  2. Согласно со ст. 71 ТК РФ , издать приказ о расторжении трудовых отношений с этим работником по форме Т-8 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
  3. Произвести окончательный расчет с ним в день увольнения. Стоит отметить, что при расторжении трудового соглашения по причине неудовлетворительного результата испытания выходное пособие увольняемому сотруднику не должно выплачиваться (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
  4. В день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае если увольняемого сотрудника в день расторжения с ним трудового договора на рабочем месте нет, надо направить ему почтой уведомление с настоятельной просьбой явиться за трудовой книжкой. Наниматель может быть освобожден от ответственности за задержку трудовой книжки только в случае направления такого уведомления.

К содержанию

Если нет испытания, то нет и увольнения

Уволить рабочего по причине неудовлетворительного результата испытания можно только в том случае, если при приёме его на работу работодателем было заявлено это испытание по соглашению с новобранцем. Условие об этом испытании нужно обозначить не только в приказе о приеме на работу, но и в трудовом соглашении.

Множество нанимателей считают, что предостаточно будет зафиксировать испытательный термин лишь в приказе о приеме на работу, но такая позиция неправильная. Потому что если в трудовом соглашении не указано условие об испытании, рабочий организации будет считаться принятым на работу без испытательного срока и его невозможно будет уволить как того, кто не прошел испытательный срок.

Главный аргумент в суде – это правильно оформленное уведомление

Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Как свидетельствует современная практика, формулировка причины увольнения работника, как общее указание на не прохождение им испытательного срока, практически всегда, является недостаточной. В уведомлении необходимо перечислить, какие причины стали основными для увольнения сотрудника. Это могут быть такие дисциплинарные проступки как: несвоевременное выполнение заданий, не выполнение правил внутреннего трудового распорядка и другие. Такие причины следует указывать не голословно, а основываясь на документах, которые должны быть составлены на протяжении испытательного срока, если такие проступки имели место.

Так что следует помнить, что нужно документировать сразу любые нарушения, проводить правильные дисциплинарные беседы. Одна или две объяснительных записки смогут подтолкнуть стажера к более добросовестному отношению к работе и увольнение не понадобится. Или же новобранец примет взвешенное решение «уйти сам».

Как уволится с испытательного срока

Доброго времени суток, вопрос такой

Что будет если по приезду в школу выживания написать рапорт на месте об отказе проходить их? контракт подписал месяц назад Я рядовой пришедший с гражданки , на днях узнал что контракт в округ еще не ушел и подписан только с моей стороны,видимо его отправляют после школы выживания.

со стороны должностного лица, он еще не подписан.кадровик сделал удивленное лицо,мол ты подал рапорт в первый день и по сути являешься уже контрактником ,а после школы выживания я тебя дам его.

1.как на практике проходит увольнение?

2.реально ли подать рапорт об отказе или отзыве рапорта заключение контракта? хотя денежное довольствие и материальная помощь мне пришла.

или будут тянуть чтоб уволить по НУК

3.Возможно будет ли устроится в полицию если уволен трудовая книжка и военный билет у меня на руках будут ли проверять через военкомат ? .Является ли статья как не выдержавший испытательный срок отрицательной ?

Ответы юристов (4)

Что будет если по приезду в школу выживания написать рапорт на месте об отказе проходить их?

Добрый день! Поскольку Вы подали данный рапорт то это фактически будет расценено как отказ от выполнение приказа командира о направлении Вас на курсы и соответственно их прохождения — что само по себе считается грубым нарушением.

контракт подписал месяц назад Я рядовой пришедший с гражданки, на днях узнал что контракт в округ еще не ушел и подписан только с моей стороны, видимо его отправляют после школы выживания.

в соответствии с ст. 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:

1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации — Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. Что касается действия контракта и вступления в силу — 4. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.

Если контракт подписан то соответственно он считается заключенным… А я всё же полагаю что он уже заключён поскольку как вы указали Вам поступили выплаты как военнослужащему по контракту.

хотя денежное довольствие и материальная помощь мне пришла.

Поэтому уточните эти моменты в отделе кадров. Кроме того — Вам обязаны выдать на руки один экз. подписанного контракта.

1.как на практике проходит увольнение?

В данном случае скорее всего будет увольнение по основанию — как не прошедший испытания.

В соответствии с ст. 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту (введена Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ).

1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца. В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста. 2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. 3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу. Таким образом, если Вы не пройдёте испытательный срок то соответственно будете уволены.

Читайте так же:  Требования к эксплуатации тепловоза

Так, что если вы не будете выполнять приказы командования то соответственно будете просто уволены по указанным выше основаниям.

3.Возможно будет ли устроится в полицию если уволен трудовая книжка и военный билет у меня на руках будут ли проверять через военкомат. Является ли статья как не выдержавший испытательный срок отрицательной ?

При поступлении в ОВД, полицию и другие силовые структуры конечно будут проверять личное дело и соответственно момент о прохождении военной службы по призыву и контракту. Конечно увольнение по данному основанию натолкнёт на ряд вопросов при поступлении на службу, Но это не будет являться основанием для отказа… Требования к гражданам, поступающим на службу в полицию определены в ст.35 Федерального закона от 7 февраля 2011 №3-ФЗ «О полиции».

На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников Законом о полиции и другими федеральными законами.

Как уволиться с армии на испытательном сроке?

Я подписал контракт, через две недели я понял что служба не мое, написал рапорт об увольнении по причине как не прошедший испытательный срок. Рапорт приняли подписали, назначили аттестационную комиссию, испытательный не кончился, могут ли по этой статье отказать в увольнении? Сужить нормально у меня не получается и долго ли после комиссии ждать увольнения?

Основания для увольнения со службы указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/178405/#ixzz3cMOMqjoY

В частности, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,

по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы

досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

посмотрите статью 51 указанного закона по ссыллке http://base.garant.ru/178405/

возможно, Вы подпадете под какое-то основания, главное, не подпадать под «отрицательную» статью для увольнения, чтобы иметь право на выплаты.

Имейте ввиду, что если Вы будете уволены по так называемым «отрицательным» статьям, то и Вы выплат не получите. Ищите под свою ситуацию более подходящую статью. А если Вы потом снова захотите служить, например, в правоохранительных органах, то увольнение по «отрицительным» мотивам для Вас может в последствии являтся отказом для поступления на службу.

Очень часто в таких ситуациях стараются уволиться по семейным обстоятельствам.

И еще условия об испытании должны быть указаны в Вашем контракте – почитайте, что указано о расторжении контакта до истечения испытательного срока.

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.05.2015) «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы ст.51 пункт 2 подпункт «е»: как не выдержавший испытание.

Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы.

В соответствии с ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ в законе нет, что это вы можете подать рапорт о том, чтобы вас уволили, как не выдержавшего испытание, это может решать только ваше начальство по результатам прохождения испытательного срока.

А поэтому, вам нужно подавать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам ст.51 пункт 3 подпункт «в», указывая для этого уважительные причины:

— в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

— в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

— в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

— в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

— в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Решение об увольнении будет приниматься на аттестационной комиссии.

Здесь нужно понимать эту тонкость, что указана в ст.51 ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

— пункт 2 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы;

— пункт 3 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Пункт 3 это больше связано с инициативой военнослужащего, тогда, как пункт 2 это инициатива командования. А поэтому, и в рапорте, и на аттестационной комиссии, нужно указать уважительные причины для увольнения. Если вам не важно, по какой статье вас уволят, главное, чтобы вас уволили, то если вы не укажите уважительных причин для увольнения по семейным обстоятельствам, в вашем случае, это может быть как не выдержавшего испытание (вероятнее всего), или в связи с невыполнением условий контракта.

На вопрос, долго ли ждать после комиссии.

Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим (Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев:

— военнослужащий находится на стационарном лечении;

— военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

— военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;

— военнослужащий участвует в походах кораблей;

— военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного;

— военнослужащий безвестно отсутствует — до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

— в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части;

— а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Читайте так же:  Арбитражный суд советского района самара

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Увольнение с испытательного срока по контракту

Добрый день ситуация такая .

Служу в части с 5 декабря 2017,написал рапорта о заключении со мной контракта ,а сам бланк контракта как я узнал у людей не подписывал,так как он ещё не готов, или мне его дадут на подпись после испытательного срока?

Могу ли я уволится без последствий,?так как контракт не подписывал ,хотя денежное довольствие и материальную помощь уже получил

Ответы юристов (5)

Согласно ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О воинской обязанности и военной службе»:

Статья 32. Контракт о прохождении военной службы

4. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.

Именно после заключения контракта гражданин приобретает статус военнослужащего, в контракте определяются его права и обязанности, ответственность. Испытание также устанавливается согласно контракту.

В Вашем случае, вероятно, из-за нарушений, допущенных командованием в/ч, формальное подписание контракта произведено не было, однако к исполнению обязанностей стороны (Вы, как военнослужащий, и командование) приступили. Так, Вы исполняли обязанности, предусмотренные Вашей должностью, за что получали денежное довольствие и материальную помощь.

Могу ли я уволится без последствий,? так как контракт не подписывал

Фактически, Вы и не были приняты на службу, а негативные последствия могут быть выражены в предъявлении к Вам требований гражданско-правового характера, о неосновательном обогащении при получении денежных средств.

Уточнение клиента

Но ведь согласно ФЗ об увольнение есть перечень ,по которым увольняются военнослужащие ,как в этом случаи поступит командование ? Уволится как не выдержавший испытание? Но ведь контракт не подписан ? Военник у меня на руках нечего не писали в нем

09 Января 2018, 04:13

Есть вопрос к юристу?

Но ведь согласно ФЗ об увольнение есть перечень, по которым увольняются военнослужащие, как в этом случаи поступит командование? Уволится как не выдержавший испытание? Но ведь контракт не подписан? Военник у меня на руках нечего не писали в нем

При той ситуации, какая имеется сейчас, официально Вы — не военнослужащий. Если контракт не был заключен, то и расторгать нечего. Ведь в Законе так и прописано «военнослужащий, проходящий военную службу по контракту. ». Необходимо обсуждать эту ситуацию с командованием в/ч, здесь их ошибка: хотели как лучше, чтобы человек быстрее начал нести службу, а получилось… Возможно, они предложат подписать контракт «задним числом» и уволиться по нейтральному основанию (например, по семейным обстоятельствам).

Александр, добрый день.

Служу в части с 5 декабря 2017, написал рапорта о заключении со мной контракта

Вы рапорт на заключение контракта подавали, как военнослужащий, проходящий службу по призыву?

На какой должности Вы проходите военную службу?

Уточнение клиента

Нет рапорт писал на заключение со мной первого контракта ,службу по призыву проходил ещё в 2011 году , подписал бумаги в которых было написано о заключение контракта и испытательного срока 3 месяца иду на сержантскую должность , слышал что в теории можно отказаться пока документы не ушли, но надо знать наверняка, по статье уходить придется,просил дать мне копию контракта сказали ещё якобы нету.

09 Января 2018, 08:48

Если Вы подали рапорт о заключении контракта, как военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, то Вам было установлено прохождение испытания.

В силу ст. 34.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

1.Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

Уволить с военной службы в таком случае Вас могут как не выдержавшего испытание, на основании подпункт «е» пункта 2 статьи 51 Федерального закона

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
е) как не выдержавший испытание;

При этом если Вы не выслужили установленные сроки службы по призыву — то Вы направляетесь для ее дальнейшего прохождения, опять же по смыслу ст. 34.1 Закона

3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

Нет рапорт писал на заключение со мной первого контракта, службу по призыву проходил ещё в 2011 году, подписал бумаги в которых было написано о заключение контракта и испытательного срока 3 месяца иду на сержантскую должность, слышал что в теории можно отказаться пока документы не ушли, но надо знать наверняка, по статье уходить придется, просил дать мне копию контракта сказали ещё якобы нету.

Да, Вы можете отказаться от заключения контракта, поскольку пока еще Ваш рапорт подлежит рассмотрению.

В силу ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы

7. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими.Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.
Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.

8. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ.
Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу.

Поскольку данный приказ не издан и подписанный и скрепленный печатью в/ч контракт Вам не выдан, то можно говорить о том, что контракт еще не заключен.

Подаете рапорт на имя командира части по команде о том, что не планируете заключать контракт, ранее поданный рапорт просите считать недействительным.

В силу приказа Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

6. Командир (начальник) воинской части на основании выписки из приказа о приеме на военную службу заключает с гражданином первый контракт в день его прибытия в воинскую часть, а с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, — в день получения выписки из приказа о приеме на военную службу.

А вот уволят Вас, с большей долей вероятности, как указал Выше по основанию, как не прошедшего испытания.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.