Трудовой договор сторожа сутки через двое

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику «сутки через двое»?

Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику «сутки через двое»? Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых (работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае — работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени сторожей отличается от общих правил, действующих у работодателя, поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Предполагается, что один и тот же работник будет осуществлять трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно, выходные дни будут приходиться на различные дни недели. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Вместе с тем и при суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, из п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, следует, что при 40-часовой рабочей неделе нормальное количество рабочих часов в 2015 году составляет 1971 (40 : 5 x 247 р.д. — 5 часов сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая ст. 99 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть вторая ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.

В рассматриваемой ситуации введением графика работы «сутки через двое по 24 часа» работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год (365 дней х 24 ч : 3). Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом (один год), количество часов работы по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год (2920 часов — 1971 час). Работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (120 часов в год). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите в связи с этим решение Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу N 12-44/12, решение Хабаровского краевого суда от 09.04.2013 N 21-151/2013).

Поэтому хотя работодатель и не лишен права установить график работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превысит 40 часов (для чего он должен ввести суммированный учет рабочего времени с определением необходимого учетного периода), в целях приведения рабочего графика в соответствие с требованиями трудового законодательства работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника по сравнению с предусмотренным графиком работы «сутки через двое», либо увеличить количество работников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.

Как следует из вопроса, работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания. Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых по месту работы в связи с невозможностью предоставления перерыва, является рабочим и подлежит оплате. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

Таким образом, если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможны в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае — работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Также в правилах внутреннего трудового распорядка нужно указать, что выходные сторожам предоставляются поочередно в различные дни недели (часть третья ст. 111 ТК РФ).

А в силу части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ в трудовом договоре с работником при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику необходимо закрепить следующее:

— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например, рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями);

— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);

— время для отдыха и приема пищи, которое включается в рабочее время (например с 12.00 до 12.15, с 16.00 до 16.15, с 20.00 до 20.15).

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода, а также срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Графики работы сторожей в школе

Я работаю сторожем в сельской школе. Работает нас трое. График в учебное время с 17:00 до 8, в летнее с 20:00 до 9. Директор сказала, что мы не доробатываем свои часы и нас переводят на другой график. На основании каких документов мы должны перейти на новый график и за сколько до преступления к работе по новому графику нас должны уведлмить?

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По вашим данным, вас работает три человека, с режимом работы через два дня. В неделю у вас три мены по 15 часов и это уже превышает продолжительность рабочего времени в неделю на 5 часов. То есть, у вас переработка рабочего времени, а не недоработка. Оспорить действия директора вы можете в инспекции по труду или в прокуратуре. Что бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу.

Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обычно графики сменности составляются сутки через трое, если по 12 часов то 2 через два, либо два через один.

Читайте так же:  Максимальный налоговый вычет на жилье

Работаю сторожем в школе по графику. С 19-00 до 7-00 через 2 дня, и все было нормально. Но теперь говорят, что часов не хватает и надо дорабатывать часы по выходным.

Все зависит от «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «»Статья 103. Сменная работа «»Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. «»При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. «»При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени (часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»

Работаю в школе сторожем с 20 до 8 часов ночь через ночь. Это законный график и как с переработкой.

Здравствуйте, Анатолий. Для ответа вам нужно ознакомиться с условиями заключенного вами трудового договора. Возможно вы работаете в условиях суммированного учета рабочего времени и переработка (или ее часть) «трансформируется» в дополнительное время отдыха. В любом случае, если у вас имеются часы переработки, они должны вам оплачиваться в повышенном размере.

Сторожа в школе работают по графику сутки через двое. Какие дни в январе оплачивать в двойном. Размере? Только 1 и 7 января или с 1 по 8 января? С уважением Голубь И.С.

—Здравствуйте, это-услуга платная так как консультация будет оказана по организациям и предприятиям. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Работаю сторожем в школе по графику дежурств. Оклад 2796+50%СЕВЕРНЫХ+50% Р.К.+ночные+сверхурочные итого около 7000 р. Директор доплачивает до уровня регионального МРОТ. В связи с новогодними праздниками в январе норма рабочего времени 136 ч. а моя отработка составляет 194 ч. Переработка 58 часов. Обязан ли директор школы произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ.

Доброго времени суток! Безусловно, в рассматриваемой ситуации директор обязан произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день! Конечно, переработка это отдельный вопрос, и оплачивается отдельно, поскольку у Вас сверхурочная работа, в силу ст. 99 ТК РФ, и оплата производится в силу ст. 152 ТК РФ. Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Настоящее время Конституционный суд РФ вынес постановление о том, что северные надбавки не могут входить в доплату до МРОТ. Они должны быть сверх минимальной заработной платы. Все сверхурочные вам обязаны оплатить без каких-либо ссылок на доплату до МРОТ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Моя должность ночной сторож в школе, график работы 2 в ночь / 2 дома с 19:00 до 07:00, выходит в месяц примерно 15 ночных смен, но по договору я обязан еще выполнять должность дворника. Так же в договоре написано, что работа на две ставки, где зарплата сторожа в месяц 5500 р и за дворника 2500 р, в итоге я получаю в месяц со всеми надбавками и вычетами, где то 8300, законо ли это получать практически один минимальный оклад за две должности, и если не законо могу ли я отказатся добровольно от должности дворника и потребовать комписацию за отработанные дни?

Заработная плата должны быть не ниже МРОТ, т.е. не менее 7 800 рублей. То, что за такой большой объем работы у вас установлена низкая ЗП, не является нарушением трудового законодательства. Договор вы подписали, следовательно согласились с его условиями. отказатся добровольно от должности дворника — значит написать заявление об увольнении. В вашем случае нужно решать с работодателем вопрос об уменьшении функционала. Уточню, что работодатель не обязан с вами соглашаться.

Работаю сторожем в средней школе, подошел отпуск по графику, зарплату обещают без доплаты до МРОТ, с МРОТ, она состовляет 6700, а без доплаты 4500. В праве ли,администрация, и почему?

Здравствуйте Виталий! В данном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте! Почему вдруг обещают зарплату без доплаты? Или это касается отпускных? Отпускные рассчитываются из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев.

1.Мой муж работает сторожем в школе. Отпуск 36 календарных дней. В графике отпусков он стоит с 1 августа по 5 сентября (выход на работу 6 сентября). Последняя смена 31 июля с 19 часов по 1 августа до 7 часов. Он имеет право не выходить последнюю смену?
2. Мы с мужем работаем в одной школе. Мой отпуск с 27 июня по 29 августа, мужа с 1 августа по 5 сентября, являемся ветеранами труда РФ.Обязана ли администрация давать нам отпуска в одно время, т.е. отпуск мужа входить в любое время моего отпуска?

1. Конкретную дату устанавливает работодатель. 2. Федеральным законодательством — не обязывается. ТК РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Мой муж работает сторожем в школе. Школа на шестидневной рабочей неделе. График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели. Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру. Права ли администрация?

Доброго времени суток! Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке. Изменение графика работы — заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Моя мама на пенсии работает сторожем в школе, график работы у нее был такой: на неделе (вторник, либо среда) в ночь с 20.00-8.00,а суббота и воскресенье с 8.00-20.00 и всех это устраивало, но директор недавно сказал, что продолжительность ОТДЫХА между сменами в (субботу и воскресенье) МАЛА, ссылаясь на трудовой кодекс, поэтому в воскресенье будете выходить в ночь. Прав ли директор и можно ли по трудовому кодексу работать по прежнему?

Условия работы и режим работы указываются в трудовом договоре. В случае их изменения, к трудовому договору должны подписать доп. соглашение, если работник согласен работать новыми условиями труда. Об изменении условий труда маму обязаны были письменно уведомить за 2 месяца.

График работы вправе устанавливать только работодатель с уведомлением работника за один месяц до его введения. Если мама не согласна — пусть обжалует действия работодателя в суд.

Доброго времени суток! Увы, работодатель прав. Междусменный отдых не может быть менее двойной нормы рабочей смены, так установлено трудовым кодексом

Трудовым кодексом этот вопрос не регулируется. Минимальное время перерыва между сменами не определено. Время междусменных перерывов регулируется отраслевыми положениями о режиме труда и отдыха в сфере транспорта и связи. Единственное требование установлено для непрерывного еженедельного отдыха. Его продолжительность не может быть менее 42 часов. Так что работа сторожа два дня подряд по 12 часов в субботу и воскресенье, особенно если она производится в дневное время трудовому законодательству не противоречит и вполне допустима.

В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3. как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы (оплата МРОТ)

Пишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

В табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены. Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата. За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

Могут ли сторожа в школе работать по такому графику. Рабочие дни 14 часов. Выходные и праздничные 24. если нет. согласно какого документа.

Здравствуйте! График сменности сторожа разрабатывается в соответствии со ст. 103 ТК РФ, регламентируется трудовым договором, является приложением к коллективному договору учебного заведения. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. При изменении графика, работник должен быть предупрежден за месяц.

Очень надеюсь на помощь. Работаю сторожем в школе. График работы ночь через ночь. В табеле каждый день-рабочий, то день я с ночной смены, а на следующий опять в ночь, выпадают в месяц два раза сутки, выходных нет. Только с прошлого года каждый квартал стали выплачивать переработку. В месяц получается по 200 и более отработанных часов. К двум сторожам применяется почасовая оплата труда, понятно, что при работе на 1,3 ставки с такой системой оплаты зарплата маленькая, но такая же,как у дневных сторожей-вахтеров, при том, что приступая на смену мы выполняем практически ту же работу, да еще с такой временной нагрузкой, а применяется к нам разная система оплаты. Считаю, что это дискриминация по оплате труда. Может я не права, но такая оплата практикуется почти во всех школах. Разъясните-может ли являться разная система оплаты труда в одной организации дискриминацией (ст.22 ТК РФ) Спасибо! С уважением Наталья.

Жалуйтесь на это безобразие в прокуратуру и в трудинспекцию

В школе 3 сторожа, не могу составить график работы так, чтобы школа была всегда под присмотром сторожей. Раньше работали воскресенье и праздники по 24 часа, в будни с 18.00 до 08.00. С 8.00 до 18.00 на вахте никого нет, приходилось садить техработников, которым не оплачивалась эта работа.

Здравствуйте! С таким количеством сторожей Вы сможете организовать работу максимум по 12 часов в день для 2,т.е.2/2 плюс дневной сторож 8 часов 5 дней в неделю.

Я являюсь сторожем Школы (график работы с 19:00 до 07:00), в мою смену при обходе школы в 21:00 обнаружена кража одного огнетушителя. Кто в данной ситуации несёт ответственность за кражу если похититель не найден?

Читайте так же:  Налоговый кодекс госпошлина наследство

Если это произошло в Вашу смену и в Ваших должностных обязанностях указано за что и при каких обстоятельствах Вы несете ответственность, то видио, к Вам и будут претензии.

Я работаю сторожем в школе с 20,00 до 8,00. Нам дали график обхода территории, где мы должны обходить каждый час Это правильно?

да, это правильно. график устанавливает администрация. чаще чем 1 раз в час нельзя, реже- пожалуйста.

Посоветуйте. Пожалуйста по какому графику должны работать 4 сторожа в школе, если школу необходимо охранять с 16 часов до 8 часов.

Добрый день! График работы утверждает и определяет по своему устмотрению сам работодатель, то есть директор школы в локально-нормативном акте, а также предупреждает об этом охранников и вписывает в трудовой договор, должностную инструкцию.

Ситуация такая: В нашей школе работали сторожа, з.п получали одинаково, по 5300 рублей. График работы 1 через 2. Одного сторожа сократили. Нас осталось двое. График работы 1/1, зарплата осталась неизменной, переработка за месяц 60 часов, за которую естественно не доплачивают. . Нарушены ли права человека? Куда обратиться, чтобы провели проверку? Анна.

Уважаемая Анна. 1. Переработка, безусловно, должна быть оплачена. 2. Права Работника нарушены. 3. Обращаться следует в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Работодатель выложил график работы на август буквально вчера (сторожа-школа), где в первый же день поставила мне 8 лишних часов переработки. Можно ли прийти в свои обычные часы, мотивировав это тем, что график не был предоставлен за месяц до работы? (ст.103 тк) Или к суммированному рабочему времени это не относится? (график у нас каждый месяц меняется, главное его условие — чтобы вахтеры днем по производственному календарю ровно работали, а сторожам переработки платят)

Добрый день! Нет нужно писать заявление. Желаю решения вашего вопроса. Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?

Скажите пожалуйста сторож в школе при скользящем графике может работать в день и на следующий день снова в день? Сколько часов должно приходиться на отдых после смены?

Отдых между сменами должен быть не менее двойной продолжительности рабочего дня.

Работаю сторожем (вахтером) в детской юношеской школе. Зам.Директор составил новый график (с 17:00 до 24:00 и с 24:00 до 17:00) два дня выходных. Возможен ли такой график?

Здравствуйте. Возможен- только с вашего согласия.

Я работаю сторожем в школе по графику ночь через две, а в выходные 12 часов через 36 часов, подскажите пожалуйста как должна оплачиваться работа в выходные (суббота, воскресенье) дни.

И как оплачиваются выходные января 2015 г. (с 1 по 11)

Здравствуйте! В двойном размере

Живу на крайнем севере работаю в школе сторожем написала заявление с 30 го июня а по графику поставили с 30 мая. отпуск за 1 год. имею сына оканчивает 9 ый класс ему здавать экзамены. Законны ли действия директора?

Отпуска предоставляются по графику согласно ст. 123 ТК РФ

согласно графику утвержденному за 2 недели до нового года ст. 123 ТК РФ

Отпуск должен быть согласован (ст. 123 ТК РФ).

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Образец: В _______________________________ (наименование трудовой инспекции) От ______________________________ (ФИО полностью, место работы, должность, адрес) ЖАЛОБА Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны). Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор). На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ, Прошу: Провести проверку по перечисленным мною нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника). При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке. Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника): Копия трудовой книжки или трудового договора Расчетные листы Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Да, действия законны, если Вами не обжалованы в суде на основании ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Поскольку очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Смотрите график отпусков. Если в графике одна дата а фактически вам предоставляют отпуск другой датой,пишите жалобу в трудовую инспекцию. Отпуск для северян в соответствии с ТК РФ 44 дней

Отпуска за второй и последующие годы предоставляются по графику отпусков. ст. 123 ТК РФ При составлении графика отпусков пожелания работников могут учитываться, но не являются определяющими. Исключение составляют отдельные категории работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ветераны боевых действий, супругам военнослужащих, для граждан получивших лучевую болезнь и т.д.) , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. ст. 123 ТК РФ.

Фарит, добрый день! В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом в соответствии со ст.322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Если Ваш сын собирается поступать в образовательное учреждение среднего профессионального образования на базе 9 классов в другой местности, то в данном случае отказ не законен, в этом случае Вы вправе обжаловать его в Гострудинспецию и (или) суд. В противном случае — данная норма в Вашем случае не действует.

Работаю сторожем в сельской школе, в штате 2 сторожа, каждому оплачивается 1.15 ставки. График работы 11 с половиной часов (с 19.30 до 07.00 ч) через ночь. Вопрос: правильно ли составлен график работы и оплата труда? И есть ли у нас выходные дни при таком графике работ.

У вас нет выходных дней. Ваша норма значительно превышает нормальную продолжительность рабочего времен и (40 часов в неделю или за другой учетный период). Статья 104 ТК РФ. Еженедельный отдых долже быть не менее 42 часов. Жалуйтесь в трудовую инспекию.

Работаю ночным сторожем с 20-00 до 08-00 в музыкальной школе. График работы: ночь — на третий день в ночь и т.д. Одновременно здесь-же по совместительсту дворник. Нас работает трое. И ставка дворника на троих. Руководство якобы пошло на уступки по должности дворника во время дежурства сторожем.
Вопрос 1: Есть-ли какой-то регламент, сколько я имею права спать ночью, и на чём? (по законодательству). Если как таковой не на чём.
Вопрос 2: Могут-ли с меня требовать что-то дополнительно в качестве дворника вне рабочего времени, если даже что-то не доделал (не успел, или не заметил)

по поводу обязанностей дворника смотрите должностную инструкцию и ТД свех того что там указано вы делать не обязаны, а по поводу отдыха на дежурстве, вы не должны спать на рабочем месте.

Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю сторожем в МБОУ Покурская школа график ночь через 2 а с 1 сентября хотят нам сделать и гардеробщика и вахтёра и сторожа всё в одном деньс 8 до 20 на гардеробе и на вахте на следующийс 20.

Такой график работы возможен только с вашего согласия

Конференция ЮрКлуба

Сутки через двое — как не нарушить закон?

seregaohotnik 15 Авг 2012

Трое работников работают по сменному режиму сутки через двое, соответственно ведется суммированный учет рабочего времени, по предварительным подсчетам сверхурочные выходят за пределы необходимым 120 часов в год. Если принять на работу четвертого, соответственно уменьшиться з/п, на что работники не соглашаются. Как выйти из такой ситуации. не нарушив закон?

Я думаю можно сделать так: заключить трудовые договора с работниками с графиком «сутки через трое», а на четвертую ставку составить договор внутренненого совместительства с каждым работником по 0,33 ставки соответственно каждому.

На мой взгляд, нарушения уже здесь никакого не будет. Одно никак не могу сообразить, как вести учет рабочего времени.

Может есть у кого мысли по этому поводу или кто-то сталкивался с подобной ситуацией?

andrewgross 15 Авг 2012

seregaohotnik 16 Авг 2012

andrewgross 16 Авг 2012

Аndrewgross, «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей , если иное не предусмотрено федеральным законом.» ст.282 ТК РФ — а это не ухудшает положение работника? Я имею ввиду, к примеру работать у трех-четырех, а можно и более работадателей по 0,5 ставки совместителем и 1 ставка по основному можно, а +0,33 ставки у того же работадателя по этой же работе — нельзя, интересно получается.
А из ст.60.1 ТК РФ следует что и у другого работадателя работать на такой же работе, как по основной, внешним совместителем тоже нельзя.

ТК не регулирует то, что нельзя отследить. Кроме того, работать по основному 8 часов и у пяти других работодателей по 4 часа физически невозможно — в сутках только 24 часа, из них работнику нужно пару-тройку часов на отдых, на прием пищи и на перемещения.
Ну а запрет введен именно для того, чтобы «умные» работодатели не маскировали сверхурочную работу совместительством, соблюдали гарантии и ограничения, установленные ТК (оплата х 2 и 120 часов).

rty 16 Авг 2012

Маскировка сверхурочных совместительством на «раз-два» распознается надзорными органами

Не знаю как в других отраслях, но в детсадах (ДОУ) нашего региона все контролирующие органы не обращают внимание на ситуацию описанную автором — почти во всех садах нянечки (помощники воспитателей) работают по 10 часов т.к. при приёме на работу им сразу говорят — или пишешь заявление с просьбой «поработать» или мы тебя не берём. И это уже десятилетиями.
Сообщение отредактировал rty: 16 Август 2012 — 17:49

Читайте так же:  Подоходный налог с пифов

andrewgross 16 Авг 2012

У педагогов, работников культуры, фармацевтов и медиков есть особенности совместительства: им разрешена работа по аналогичной должности (ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда №41 от 2003 года). Так что это не нарушение и не невнимание.

Маскировка сверхурочных совместительством на «раз-два» распознается надзорными органами

Не знаю как в других отраслях, но в детсадах (ДОУ) нашего региона все контролирующие органы не обращают внимание на ситуацию описанную автором — почти во всех садах нянечки (помощники воспитателей) работают по 10 часов т.к. при приёме на работу им сразу говорят — или пишешь заявление с просьбой «поработать» или мы тебя не берём. И это уже десятилетиями.

rty 16 Авг 2012

есть особенности совместительства

Самое смешное что особенности совместительства — это то что совместительством такая работа (по аналогичной должности) не является ( 2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, ..; ).
Чушь какая то получается — особенность совместительства — это отсутствие совместительства. Разве может отсутствие совместительства быть особенностью?

Ну а вот какое толкование мне попадалось:

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо основываться на новой статье 60¹ ТК РФ, которая определяет понятие работы по совместительству, разграничивает совместительство на внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя).

В соответствии с этой статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

При этом следует обратить внимание на то, что была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой до 6 октября 2006 года внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии (должности), из-за чего работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по профессии и должности, имеющей такое же наименование.

Так что подразумевается под словом — другая работа?

andrewgross 16 Авг 2012

seregaohotnik 16 Авг 2012

andrewgross и rty, благодарю за консультацию, кстати про уменьшение з/п при приеме четвертого в своем первом посте я перепутал, з/п у них не уменьшится, у них оклад + ночные, праздничные и т.д. или уменьшиться, у них же смен в месяц будет меньше, короче запутался. Ну да ладно.

P.S. рассуждаю вслух про того же электрика: к примеру есть в организации 1,5 ставки электрика, и работадатель вынужден будет искать нового работника на 0,5 ставки, когда свой проверенный электрик под боком, работающий на ставку, совсем был бы не против от дополнительного заработка, семью говорит кормить надо — возьмите меня. А работадатель говорит — нельзя по закону. Ухудшится твое положение! Иди в ООО «Огонек» внешним совместителем, час езды на автобусе туда и час обратно, там требовался электрик.
Так и наши работники, чем отдавать эту ставку кому-то, они бы с большим удовольствием бы разделили ее между собой. А с другой стороны непорядочный работадатель мог и правда маскировать сверхурочные, но не все же такие.
Как все предусмотреть.
Сообщение отредактировал seregaohotnik: 16 Август 2012 — 21:37

rty 16 Авг 2012

rty 18 Авг 2012

Ну а особенность работы педагогов/медиков уже поздно обсуждать, остается только принимать как данность.

Обсуждать никогда не поздно. Если бы в РФ были нормальные профсоюзы в данных отраслях — они бы уже давно обжаловали постановление Минтруда как противоречащее ТК. ТК позволил правительству разработать особенности работы по совместительству (понятие чётко прописанное в ТК), а правительство вышло за рамки данного поручения — никто не разрешал правительству называть работу сверх нормы не совместительством. Что это за конструкция? Какие правила использования этой самой не являющейся совместительством работы? Получается выход за рамки ТК — что не допустимо.

andrewgross 19 Авг 2012

rty 20 Авг 2012

Карфаген должен быть разрушен?

У Рима были и возможности и желание части граждан и элиты на разрушение Карфагена. Но у нас всё иначе — нет сколько либо значимой группы людей желающих что-то изменить и имеющих для этого кое какие возможности. В тоталитарном и коррумпированном государстве юриспруденция должна применяться с учётом специфики политической системы. Так что я не верю что в обозримом будущем что либо измениться в сторону закона и здравого смысла.

Юkkа 22 Авг 2012

коллеги, у меня вот по поводу «другой работы» тоже возник вопрос — насколько «другой» она должна быть?

можно ли считать другой работой работу по той же профессии/должности, но в другом подразделении, отделе?
Например (гипотетически) по основной — продавец отдела «бакалея», а по совместительству — продавец отдела «канцтовары» и всё это у одного работодателя?
Формально вроде бы работа другая, но как-то все равно сомнительно.
в общем мне кажется что это не другая работа, хотя хотелось бы её таковой считать

andrewgross 22 Авг 2012

rty 22 Авг 2012

в общем мне кажется что это не другая работа

А почему? Если в штатном расписании написаны разные должности (профессии), есть различие в должностных обязанностях, требованиях к квалификации, умению — то работа однозначно другая. Это раньше — когда всё было привязано к ЕТКС возникали проблемы. А сейчас каждый работодатель волен записывать в штатное расписание всё что угодно — восьмирукий семиног и семерукий восьминог — это уже разное. И попробуй найти тут разницу? У нас в стране до сих пор нет единого мнения что же такое трудовая функция — судебная практика мечется то в сторону фактических обязанностей, то в сторону названия т.к. даже определения должность, профессия в законодательстве не определены. Да и самого понятия — «другая работа», законодательство не раскрывает.

seregaohotnik 22 Авг 2012

Тоже порассуждаю — никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой — того же электрика — главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т.д. (к примеру разряды разные в штатном расписании напишет — вот и будет электрик 4-го и 3-го). Так часто делают когда нужно платить разную зарплату по одной должности. Что мешает это же сделать для совмещения?

Ну а как это сделать на моем примере?
Должность звучит: Оператор — работают 3 человека, допустим сделаем еще должность старший оператор, и что получится, каждый оператор будет еще и старшим на 0,33 ставки, тоже как-то смешно получается. В должностные обязаннасти оператора входит еще и охрана объекта, может отсюда как-то плясать, то есть добавить должность сторожа.

andrewgross 22 Авг 2012

Юkkа 22 Авг 2012

andrewgross , rty ,
да.. как-то я не то написала что хотела. в общем скорее будут продавец отдела одежда и отдела обувь. Должностные обязанности одинаковы. отличаются «участки» работы

у нас еще особенность в том, что большинство этих работников работают-таки по совместительству по аналогичным должностям, но в другой организации, а хотелось бы что бы работали у нас. кстати многие работники той другой организации, по совместительству работают у нас.. круговорот работников, блин!

rty 23 Авг 2012

Должностные обязанности одинаковы.

Не совсем одинаковые. Можно написать должен знать номенклатуру, особенности и т.д. одежды одним, и обуви другим — для проверяющих.

Должность звучит: Оператор

Напишите — сторож-оператор. В должностных обязанностях напишите — периодический обход периметра объекта (или ещё чего-то — автомобилей въезжающих, подвалов, крыш и т.д. чего нет в ДО других) В общем фантазию проявите. Или операторов разбейте на категории, разряды — работодатель нынче волен писать что хочет.

Тип 29 Авг 2012

Добавите сторожа и разделите на всех

не сможете требовать от работников исполнения обязанностей оператора во время работы по совместительству.

Так и есть.
На практике многие спасаются тем, что зачастую сутки через двое работают пенсионеры, соответственно, трудяццо они на основании срочных трудовых договоров, соответственно, от желающих продлить срок действия своего трудового договора можно требовать чего угодно.

Напишите — сторож-оператор. В должностных обязанностях напишите

В этом-то и загвоздка — работодатель формально не сможет потребовать от сторожа-оператора того, чего нет в его ДИ, но есть в ДИ оператора.

rty 29 Авг 2012

чего нет в его ДИ, но есть в ДИ оператора.

Так его ДИ должна содержать всё что написано в ДИ оператора (который то же входит охрана объекта) + нечто особенное. Не думаю что кто то будет придираться.

Тип 29 Авг 2012

Так его ДИ должна содержать всё что написано в ДИ оператора (который то же входит охрана объекта) + нечто особенное.

Во-первых, если углубляццо в теорию, то в этом случае у оператора-сторожа оклад должен быть выше, иначе явная несоразмерность труда при равной оплате, что нарушает принцип «равная оплата за равный труд».
Во-вторых, нечто особенное еще выдумать нужно, чтобы оно на правду было похоже. В противном случае искуственность создания новой должности будет слишком очевидна, а если учесть объем фактически выполняемых обязанностей (при желании подтверждаемый объяснениями работников), то теоретическая вероятность признания этой лабуды притворством, покрывающим заведомое превышение лимита сверхурочных, все же существует.

Исходя из этих двух аргументов, при создании новой должности представляется наиболее разумным что-то от прежней трудовой функции отнять, а что-то прибавить.

Не думаю что кто то будет придираться.

А я все же предпочитаю исходить из того, что все инспекторы Госинспекции труда поголовно — гении трудового права. А если часть из них и не гении, то уж корифеи палюбасу. )))

rty 30 Авг 2012

вероятность признания этой лабуды притворством, покрывающим заведомое превышение лимита сверхурочных, все же существует.

А почему сверхурочные? Если уж ставить вопрос о нарушении закона — то здесь вопрос о недопустимости такого рода совместительства встаёт, без всяких там сверхурочных. Закон говорит про «другую работу» не раскрывая это понятие. При таком качестве закона никто не запрещает работодателю (правоприменителю) трактовать закон в таком вот свете.

Но меня больше интересует необходимость такого вот ограничения права человека на свободное распоряжения своими способностями к труду. Если закон не запрещает работнику работать по 12 часов в сутки, причём и у того же работодателя, то почему такое вот избирательное ограничение на работу по той же работе? Какова его цель?

Кстати, никто не мешает работодателю создать ещё и ООО с такими же абсолютно должностями и брать своих же работников по совместительству.

в этом случае у оператора-сторожа оклад должен быть выше

На десять рублей увеличил и всё — формальности соблюдены.

А я все же предпочитаю исходить из того, что все инспекторы Госинспекции труда поголовно — гении трудового права.

Логично. Вот пусть и дадут юридически обязательное для всех понятие — другая работа.
Сообщение отредактировал rty: 30 Август 2012 — 08:58