Трудовой договор от 2002

Трудовой договор от 2002

Подскажите, необходимо ли заключать трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до введения в действие трудового кодекса, когда заключение трудовых договоров было необязательно, т.е. до 01.02.2002года. Прием оформлялся приказом о приеме на работу. confused:

Вопрос: В организации работает несколько человек, принятых на работу еще в 1990-х гг. При приеме на работу с ними трудовые договоры не заключались. Надо ли сейчас заключать с ними трудовые договоры? Какую формулировку правильно использовать в трудовом договоре такого работника, указывая дату начала его работы?

Ответ: Обязанность работодателя заключать в письменной форме трудовые договоры с давно работающими работниками действующим законодательством не предусмотрена. Однако письменное оформление трудового договора с такими работниками отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений, поскольку таким образом закрепляются основные права и обязанности сторон.

Обоснование: Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ, стороны обязаны при приеме на работу заключить трудовой договор в письменной форме.
До 01.02.2002 в действовавшем тогда Кодексе законов о труде РФ также была предусмотрена необходимость заключать трудовые договоры в письменной форме (ст. 18). Однако на практике трудовые договоры до 01.02.2002 в большинстве своем в письменной форме не заключались.
Обязанность оформить письменно договоры с давно работающими работниками законодательством не предусмотрена.
Если работник до 01.02.2002 поступил на работу без заключения трудового договора, то документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор.
Это было закреплено в Методических рекомендациях по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729. В настоящее время документ утратил силу.
В настоящее время отсутствие трудовых договоров, оформленных в письменной форме с давно работающими работниками, может вызвать претензии к работодателю со стороны Государственной инспекции по труду и послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме этого, письменное оформление трудовых договоров с давно работающими работниками отвечает интересам обеих сторон трудовых правоотношений, поскольку таким образом закрепляются основные права и обязанности сторон согласно положениям гл. 10 и 11 ТК РФ.
Поэтому рекомендуем письменно оформить трудовые договоры с работниками, принятыми на работу ранее 01.02.2002, указав в них условия по состоянию на текущую дату и фактическую дату приема работника на работу. При этом формулировка может быть следующей: «Фактическая дата начала работы — 12.12.1998».

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.07.2010

Трудовой договор от 2002

вопрос — подумаю, форму щас вышлю.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 1993 г. N 135

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ
ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) о заключении трудового договора (контракта) в письменной форме Министерство труда Российской Федерации постановляет:
——————————————————————
@#$%&: примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 67 Трудового кодекса РФ.
——————————————————————
Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора (контракта) согласно приложениям 1 и 2.

Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН

Приложение N 1
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. N 135

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками разработаны Рекомендации по их заключению и Примерная форма трудового договора (контракта).
——————-
В дальнейшем — предприятие.

Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать обязательные условия:
место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
трудовую функцию — работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
————————
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда.

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.
Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
1. Сторонами трудового договора (контракта) являются:
— в качестве работодателя — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
— в качестве работника — граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия .
————————
Особенности заключения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 года N 34 Минтруда РСФСР.
——————————————————————
@#$%&: примечание.
Статья 31 Закона РСФСР от 25.12.1990 N 445-1 утратила силу с 1 января 1995 года в связи с принятием Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
——————————————————————

Приложение N 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. N 135

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) _________________________________
(наименование)
в лице __________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем «Предприятие»,
и гражданин _____________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ____________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование
профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
— на неопределенный срок (бессрочный)
— на определенный срок ___________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
— на время выполнения определенной работы
__________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы ____________________________________________________
Окончание работы _________________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) _______________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_______________________ Указываются основные характеристики работы
_______________________ и требования к уровню их выполнения:
_______________________ по объему производства (работ), качеству
_______________________ выпускаемой продукции (качеству
_______________________ обслуживания), уровню выполнения норм
_______________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
_______________________ по охране труда, выполнению смежных
_______________________ работ в целях обеспечения
_______________________ взаимозаменяемости. При совмещении
_______________________ профессий (работ), выполнении смежных
_______________________ операций дается перечень этих работ и
_______________________ их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату.
_______________________ Указываются конкретные меры по организации
_______________________ производственного процесса, оборудованию
_______________________ рабочего места, подготовке и повышению
_______________________ квалификации работника и созданию других
_______________________ условий труда.
_______________________ При предоставлении руководителю
_______________________ структурного подразделения права найма
_______________________ работников на работу в данный пункт
_______________________ договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 года N 471 «О дополнительных мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации» ______________________
11. Особенности режима рабочего времени:
— неполный рабочий день __________________________________________
— неполная рабочая неделя ________________________________________
— почасовая работа _______________________________________________
12. Работнику устанавливается:
— должностной оклад (тарифная ставка)
_____________________________________________________ руб. в месяц
или _________________________________________ руб. за 1 час работы
— надбавка (доплата и другие выплаты)_________________ руб. (в % к
(указать вид доплат, надбавок)
ставке, окладу)

Читайте так же:  Госпошлина за егрюл 2018 кбк

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
— основной __________________________________________ рабочих дней
— дополнительный ___________________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой
труда ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
______________________ (работодатель)
_________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________

Трудовой договор от 2002

Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор

С сотрудниками, принятыми на работу начиная с 6 октября 1992 года, трудовые договоры следовало заключать в письменной форме. Однако до введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным (часть третья ст. 18 КЗоТ РСФСР). Такая формулировка позволяла работодателям не заключать трудовые договоры в письменной форме с фактически допущенными к работе работниками. После введения в действие ТК РФ (с 1 февраля 2002 года) работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Положениями ст. 67 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом ТК РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу. Кроме того, в соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм ТК РФ применяются к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же нормой установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Иными словами, положения ТК РФ обратной силы не имеют.

Таким образом, с работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ РФ, оформление трудового договора в письменной форме не является обязательным и возможно только с их письменного согласия. С теми же сотрудниками, которые приняты на работу после 1 февраля 2002 года, работодатель обязан заключить трудовые договоры в письменной форме.

Трудовым законодательством не установлено специального порядка заключения трудовых договоров в ситуации, когда сотрудник, принятый на работу до 1 февраля 2002 года, выразил письменное согласие на заключение трудового договора в письменной форме. Также Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых требований относительно порядка заключения трудового договора в случае, когда работодатель в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе сотрудника, принятого на работу после 1 февраля 2002 года, не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. На наш взгляд, в обеих ситуациях при заключении трудового договора работодатель должен руководствоваться общими нормами глав 10-11 ТК РФ. Так, трудовой договор должен содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия, установленные ст. 57 ТК РФ. Согласно части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности, место и дата заключения трудового договора. Кроме того, в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре необходимо указать дату начала работы. При этом дата заключения трудового договора должна соответствовать фактической дате его заключения, а дата начала работы — фактической дате начала работы в соответствии с приказом о приеме на работу.

Согласно абзацу 2 части второй ст. 59 ТК РФ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Из данной нормы следует, что по соглашению сторон с работником может быть заключен срочный трудовой договор, только если он является пенсионером на момент приема на работу. В рассматриваемой же ситуации работник стал пенсионером в период работы у данного работодателя: ведь, несмотря на то, что трудовой договор с ним (возможно) будет оформлен в письменном виде только сейчас, принят на работу он был гораздо раньше. Таким образом, действующее трудовое законодательство РФ (в отличие от ранее действовавшей (до 01.10.2006) редакции абзаца 14 ст. 59 ТК РФ) не наделяет работодателя правом изменить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок (хотя и не оформленный в письменном виде), на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Особенности заключения трудового договора по новому кодексу

Больше трех месяцев действует новый Трудовой кодекс РФ. Этот документ установил новые правила составления трудовых договоров с сотрудниками фирмы. В февральском номере нашего журнала мы писали о тех обязательных условиях, которые должны быть в договоре. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора, условия, при которых он может быть расторгнут, а также приведем его примерную форму.

Трудовой договор — это соглашение между работником (человеком, принимаемым на работу) и работодателем (фирмой, которая нанимает человека на работу). По трудовому договору фирма должна:
— предоставить человеку работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности;
— обеспечить нормальные условия труда;
— оплачивать труд человека.
Человек, принятый на работу, должен:
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— выполнять работу лично.
Как правило, человек может заключить трудовой договор только с 16-летнего возраста. Однако из этого правила есть исключения, которые мы представим в таблице:

Дата вступления договора в силу

Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с того момента, когда сотрудник начал выполнять свою работу.
Работник должен приступить к своим обязанностям в тот день, который установлен договором, или на следующий день после вступления договора в силу (если другая дата не предусмотрена договором).
Обратите внимание: если сотрудник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели от указанной даты, то договор расторгается.

Пример 1.
Менеджер ЗАО «Актив» А.Н. Иванов принят на работу 1 июля 2002 года. Ему установлен испытательный срок три месяца. Этот срок заканчивается 30 сентября 2002 года. С 9 по 18 сентября включительно (10 календарных дней) менеджер болел. Следовательно, испытательный срок для него продлевается на 10 дней, то есть до 10 октября 2002 года.

Обратите внимание: федеральными законами могут быть установлены другие испытательные сроки для отдельных работников. Например, для гражданина, который впервые поступает на государственную службу, срок испытания составляет от трех до шести месяцев.
Пока не закончился испытательный срок, трудовой договор может быть расторгнут как сотрудником, так и работодателем. Условия расторжения договора приведены в таблице:

В статье 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут:

Срочный трудовой договор может быть расторгнут после наступления определенной даты:

Специальной формы трудового договора нет. Поэтому каждой организации следует разработать ее самостоятельно исходя из требований ТК РФ и конкретных условий работы. Трудовой договор может выглядеть, например, следующим образом.


Трудовой договор
№ 37 от 11 мая 2002 года

ООО «Пассив» в лице генерального директора В.Г. Семенова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Яковлев Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на должность:
главного бухгалтера.

Работодатель должен обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором, положением об оплате труда и настоящим трудовым договором.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:
по основной работе.

1.3. Трудовой договор заключается:
на неопределенный срок.

1.4. Срок действия договора:
начало договора — 12 мая 2002 года;
окончание договора — бессрочный.

1.5. Для проверки соответствия Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью:
4 месяца.

1.6. Место работы:
по месту фактического нахождения Работодателя.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:
— на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
— на своевременную оплату труда, предусмотренную п. 4.1 настоящего трудового договора;
— на выплату районного коэффициента к заработной плате;
— на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
— на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
— бережно относиться к имуществу Работодателя;
— не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.

Читайте так же:  Заявление на возврат запчасти образец

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
— требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
— поощрять Работника за добросовестный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
— обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника;
— оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
— своевременно выдавать заработную плату.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере:
10 000 рублей в месяц.
4.2. При повышении оплаты труда в целом по организации должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения.
4.3. Работнику оплачивается ежегодное санаторно-курортное лечение за счет средств Работодателя.
4.4. Работнику выплачиваются премии и вознаграждение по итогам работы за год в порядке, предусмотренном Положением о премировании.

5. Режим рабочего времени

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
полный рабочий день в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
— основной — продолжительностью 28 календарных дней;
— дополнительный — продолжительностью 7 календарных дней.
6.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
6.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде.
6.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель:
Наименование и ИНН:
ООО «Пассив», 7730221040
Юридический и фактический адрес:
г. Москва, ул. Люблинская, д. 9/2, оф. 14
Банковские реквизиты:
АКБ «Инвестиционный»
р/с 40702810600000000925, БИК 044583785,года
к/с 30101810700000000785

Работодатель:
Семенов /В.Г. Семенов/

Работник:
Ф.И.О.:
Яковлев Дмитрий Алексеевич
Адрес регистрации:
г. Москва, ул. Самотечная, д. 6, кв. 24
Паспортные данные:
паспорт серии XV-МЮ № 660835 выдан
131 о/м г. Москвы 30 июня 1997

Работник:
Яковлев /Д.А. Яковлев/

М. АГАФОНОВА, главный бухгалтер
Материал предоставлен журналом «Практическая бухгалтерия»

трудовой договор до 2002 года

В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа. Зачастую трудовые договоры (контракты) с работниками в письменной форме не оформлялись. Однако эта практика не была законной. Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме. Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» )
До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме. Обычно трудовой договор (контракт) заключался в устной форме.
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ также предусматривает письменную форму трудового договора в качестве обязательной (ч. 1 ст. 67 ТК РФ ). Необходимо отметить, что ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя, что подтверждает и судебная практика (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.11.2006, 27.11.2006 № 09АП-14525/06-АК по делу № А40-55695/06-152-236, от 06.10.2005, 29.09.2005 № 09АП-10656/05-АК по делу № А40-24260/05-33-228;
решение Арбитражного суда г. Москвы от 18.07.2005, 11.07.2005 по делу № А40-24260/05-33-228).
Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, например трудовой инспекции, с работником необходимо оформить трудовой договор письменно.
В описанной вами ситуации вы можете предложить работникам оформить уже существующие трудовые отношения путем подписания трудовых договоров. Для этого необходимо передать работникам соответствующее предложение.
Обратите внимание! Работодатель ни в коем случае не должен принуждать работника к письменному оформлению трудового договора.
Пример:
Главный инженер производственного отдела Донцов П.С. работает в ООО «Магнолия» с 1 июня 1998 года. В этот день им написано заявление о приеме на работу и генеральным директором организации издан соответствующий приказ. Трудовой договор в письменной форме с работником не заключался. Стороны в устной форме согласовали все необходимые условия работы. Предложение работодателя об оформлении трудового договора может выглядеть следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Магнолия»
Главному инженеру производственного отдела
Донцову П.С.
Предложение
«09» июня 2008 г. № 45/п
г. Москва
Об оформлении трудового договора
в письменной форме
Уважаемый Павел Сергеевич!
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам оформить в письменной форме заключенный с Вами в устной форме 1 июня 1998 года трудовой договор.
В случае отказа от оформления трудового договора просим сообщить об этом в письменной форме с указанием причин отказа.
Генеральный директор_________________И.В. Борисов
(подпись)

Получив от работника согласие на заключение письменного договора, работодатель может оформить и подписать с ним трудовой договор. При этом трудовой договор должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, определенные новой редакцией статьи 57 ТК РФ.
В договоре следует указать дату его заключения (например, 14 июня 2007 года) и фактическую дату приема работника на работу – 1 июня 1998 года, так как трудовые отношения между работником и работодателем возникли еще до оформления трудового договора.
Кроме того, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если работник отказывается от оформления письменного трудового договора, то желательно получить от него соответствующий письменный отказ в виде либо отдельного документа, либо отметки непосредственно на предложении работодателя. Наличие отказа позволит работодателю доказать государственным инспекторам труда, что он принимал меры по оформлению в письменном виде ранее заключенных трудовых договоров.
Обратите внимание! За нарушение требований трудового законодательства и руководитель организации, и юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Трудовые договора до 2002 года

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

До 2002 года заключение трудовых отношений возможно было и в устной форме.
Подскажите,как правильно заключить трудовые договора с сотрудниками,приступившими к работе до 2002 года.
Нужно указать » приступил к работе 08 июня 2000 года» или «приступает к работе 08 июня 2000 года»?
Адрес регистрации и паспортные данные указываются текущие?
Также какой указываем оклад (на дату заключения трудового договора или по дате приема на работу)?

Заранее всем спасибо!

До 2002 года заключение трудовых отношений возможно было и в устной форме.
Подскажите,как правильно заключить трудовые договора с сотрудниками,приступившими к работе до 2002 года.
Нужно указать » приступил к работе 08 июня 2000 года» или «приступает к работе 08 июня 2000 года»?
Адрес регистрации и паспортные данные указываются текущие?
Также какой указываем оклад (на дату заключения трудового договора или по дате приема на работу)?

Заранее всем спасибо! В настоящий момент Вы не «заключаете», а «Оформляете» ТД, т.к. ТД считается заключенным с момента допуска работника к исполнению его обязанностей. Дата ТД — текущая, а следовательно и условия должны быть прописаны те, что действуют на текущую дату. В тексте договора обязательно пишите, что приступил к работе — фактическая дата начал трудовых отношений (08.06.2000г.)

Не обязательно рисовать договоры с теми, кто был принят до 01.02.2002.

Но если работник не против, то можно указать не «приступил к работе 08 июня 2000 года», а «дата начала работы — 08.06.2000». Оклад написать на дату приема, затем оформить ДС.

Читайте так же:  Оспорить иск об уменьшении алиментов

Не обязательно рисовать договоры с теми, кто был принят до 01.02.2002.

Но если работник не против, то можно указать не «приступил к работе 08 июня 2000 года», а «дата начала работы — 08.06.2000». Оклад написать на дату приема, затем оформить ДС.

Обязательно! Оформление ТД обязанность работодателя. За неоформленные ТД с давно работающими сотрудниками «гоняли» еще в 2007 году.
Не согласна. Договоры должны заключаться с теми, кто трудоустроился после 01.02.2002. А с теми, кто до 01.02.2002, не обязательно. В тот переходный период разъяснения соответствующие были.

Согласно действовавшей до 2002 года статье 18 КЗоТ РФ, трудовой договор (контракт) заключался в письменной форме. Прием на работу оформлялся приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим трудовой договор (контракт) считался заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо, когда работа выполнялась с его ведома.
.
Обязанности заключить (перезаключить) трудовой договор в письменной форме с работниками, приступившими к исполнению своей обязанности до 2002 года, не предусмотрено.
—————
Решение Арбитражного суда Свердловской области от 18.02.2005, 16.02.2005 по делу N А60-3458/05-С5

Вопрос: В организации некоторые работники работают без письменного трудового договора с внесением записи о работе в трудовую книжку. Какими последствиями грозит отсутствие договоров между работниками и работодателем? Обязан ли работодатель заключать с работниками бессрочный трудовой договор?

Ответ: Начиная с 01.02.2002 работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Ответственность за невыполнение данного требования предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Что касается работников, принятых до 01.02.2002, то Кодекс законов о труде РФ не предусматривал обязанности работодателя по заключению с ними трудовых договоров в письменной форме. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя заключить трудовой договор в письменной форме с такими работниками.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако при соблюдении ст. ст. 58, 59 ТК РФ организация вправе заключить с определенными работниками срочные трудовые договоры.

Обоснование: По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных норм вытекает обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данного требования влечет для работодателя наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Более того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Применение административных мер воздействия подтверждается также арбитражной практикой. В частности, Постановлениями ФАС Западно-Сибирского округа от 12.07.2007 N Ф04-4796/2007(36307-А46-3) по делу N А46-3223/2007, ФАС Северо-Кавказского округа от 08.06.2006 N Ф08-2401/2006-997А по делу N А32-6438/2006-14/175-15АЖ работодатели были признаны виновными в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако до вступления в силу ТК РФ, а именно до 01.02.2002, обязанности по заключению трудового договора в письменной форме КЗоТ РФ не предусматривал, в связи с чем положение ст. 67 ТК РФ распространяется в отношении оформления только тех трудовых правоотношений, которые возникли начиная с 01.02.2002.
При этом вступивший в силу 01.02.2002 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя заключить (перезаключить) трудовой договор в письменной форме с работниками, приступившими к исполнению своей обязанности до 01.02.2002. Аналогичный вывод сделан в Решении Арбитражного суда Свердловской области от 18.02.2005, 16.02.2005 по делу N А60-3458/05-С5.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). При этом в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Таким образом, ст. 58 ТК РФ предусмотрен приоритетный порядок по заключению трудового договора на неопределенный срок, а в случае невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок с учетом положений ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор.
При заключении срочного трудового договора необходимо указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Кроме того, ч. 5 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Из приведенного выше следует, что организация вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры при соблюдении ст. ст. 58, 59 ТК РФ.
Необходимо иметь в виду, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

О.С.Косыгина
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
18.10.2012

Вопрос: В организации работает несколько человек, принятых на работу еще в 1990-х гг. При приеме на работу с ними трудовые договоры не заключались. Надо ли сейчас заключать с ними трудовые договоры? Какую формулировку правильно использовать в трудовом договоре такого работника, указывая дату начала его работы?

Ответ: Обязанность работодателя заключать в письменной форме трудовые договоры с давно работающими работниками действующим законодательством не предусмотрена. Однако письменное оформление трудового договора с такими работниками отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений, поскольку таким образом закрепляются основные права и обязанности сторон.

Обоснование: Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ, стороны обязаны при приеме на работу заключить трудовой договор в письменной форме.
До 01.02.2002 в действовавшем тогда Кодексе законов о труде РФ также была предусмотрена необходимость заключать трудовые договоры в письменной форме (ст. 18). Однако на практике трудовые договоры до 01.02.2002 в большинстве своем в письменной форме не заключались.
Обязанность оформить письменно договоры с давно работающими работниками законодательством не предусмотрена.
Если работник до 01.02.2002 поступил на работу без заключения трудового договора, то документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор.
Это было закреплено в Методических рекомендациях по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729. В настоящее время документ утратил силу.
В настоящее время отсутствие трудовых договоров, оформленных в письменной форме с давно работающими работниками, может вызвать претензии к работодателю со стороны Государственной инспекции по труду и послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме этого, письменное оформление трудовых договоров с давно работающими работниками отвечает интересам обеих сторон трудовых правоотношений, поскольку таким образом закрепляются основные права и обязанности сторон согласно положениям гл. 10 и 11 ТК РФ.
Поэтому рекомендуем письменно оформить трудовые договоры с работниками, принятыми на работу ранее 01.02.2002, указав в них условия по состоянию на текущую дату и фактическую дату приема работника на работу. При этом формулировка может быть следующей: «Фактическая дата начала работы — 12.12.1998».

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.07.2010

Рубрики: Без рубрики