Приказ утвердить правила внутреннего трудового распорядка

Содержание:

Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка — образец

«Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка — образец» — популярность такого поискового запроса свидетельствует о недостатке внимания законодательства к этому документу. Действительно, закон предъявляет работодателю требование об обязательном установлении внутреннего распорядка компании, но получить четкую инструкцию по его выполнению можно лишь путем анализа множества нормативной документации.

Приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка

Работа над правилами внутреннего трудового распорядка (ВТР) на любом предприятии должна начинаться с издания приказа о правилах внутреннего трудового распорядка — образец его должен включать следующие пункты:

  • решение руководителя о необходимости приступить к разработке правил ВТР;
  • назначение лица, ответственного за их разработку, а также лиц, которые должны оказывать содействие в разработке (начальники отделов, бухгалтеры и т. д.);
  • определение периода для избрания представителей со стороны работников компании;
  • определение срока, в течение которого должны быть разработаны правила ВТР;
  • определение перечня лиц, с которыми правила ВТР должны быть согласованы (юристы, руководители финансового и кадрового подразделений и т. д.).

Приказ доводится до сведения всех лиц, которые в нём фигурируют, о чём должны свидетельствовать их подписи в документе. После этого уполномоченные лица приступают к его исполнению, руководствуясь положениями ст. 15, 56 ТК РФ.

Поскольку правила ВТР распространяются на всех сотрудников компании, после того как будет разработан проект, с ним должны быть ознакомлены, помимо должностных лиц, участвующих в согласовании, и остальные работники предприятия. Для чего в приказе о разработке необходимо назначить ответственное за это лицо.

Ознакомление сотрудников может происходить несколькими способами:

  • проект Правил ВТР может быть размещен на досках объявлений во всех подразделениях и филиалах предприятия;
  • проект может быть опубликован на сайте компании или передан по внутренней сети;
  • возможно также поручить доведение его до сведения работников руководителям структурных подразделений и филиалов компании.

Следует знать, что в случае, если правила ВТР разрабатываются предприятием впервые, их принятие относится к изменению в организации условий труда, в связи с чем может потребоваться внесение изменений в существенные условия заключенных трудовых договоров.

Приказ об утверждении правил трудового распорядка

Разработанные уполномоченными лицами правила ВТР должны быть согласованы с профсоюзным органом и руководителями различных служб компании, как предписывает приказ об их разработке. Порядок, в котором происходит их утверждение, установлен ст. 190 ТК РФ.

Следует учесть, что в некоторых случаях учредительные документы компании могут содержать требования о необходимости утверждения локальных нормативных документов компании общим собранием учредителей, акционеров либо советом директоров.

После этого издается второй приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.Этот документ вводит в действие разработанные и утвержденные правила ВТР.

Закон предписывает ознакомить с правилами ВТР всех сотрудников предприятия, исходя из чего приказом, которым правила вводятся в действие, должно быть назначено должностное лицо, отвечающее за ознакомление с ними работников.

Целесообразно также отразить в приказе поручение одному из сотрудников разместить правила ВТР в доступном для всех работников компании месте. Это могут быть доски объявлений или информационные щиты. Если компания имеет несколько подразделений или филиалы, информация должна быть размещена в каждом из них.

Разработанные правила ВТР не могут ухудшать положения работников компании по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством. В противном случае они будут недействительными и, как следствие, не подлежащими исполнению.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Правила внутреннего трудового распорядка

Из статьи вы узнаете:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — важнейший нормативный акт, который обязательно должен быть у каждого работодателя. Именно Правилами определяются режим работы и отдыха персонала, порядок трудоустройства, перевода и увольнения сотрудников, применяемые виды поощрений, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и прочие аспекты внутренней жизнедеятельности компании. Отсутствие такого документа наверняка вызовет претензии со стороны контролирующих органов.

Подробнее о правилах внутреннего трудового распорядка читайте здесь:

У нового сотрудника, недавно принятого в компанию, обязательно возникнет множество вопросов организационного характера:

  • В котором часу следует приходить на работу и сколько длится обеденный перерыв?
  • Оплачивает ли компания услуги мобильной связи, предоставляет ли служебный транспорт?
  • В каком порядке оформляется отпуск?
  • Предусмотрены ли премии за выдающиеся трудовые достижения, и если да, то каковы условия получения денежного вознаграждения?

Правила внутреннего трудового распорядка — полезный во всех отношениях документ, призванный ответить если не на все, то на многие вопросы новичка.

Нормативные основы правил внутреннего трудового распорядка

Устраиваясь на работу, сотрудник обязуется, помимо всего прочего, еще и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем (важно знакомить персонал с локальными нормативными актами до подписания договора — такой порядок трудоустройства предусмотрен законодателем не случайно). Деятельность любой организации, в которой трудятся наемные работники, предполагает составление свода таких правил, носящих не рекомендательный, а обязательный характер.

Читайте советы о том, как составить и утвердить правила внутреннего распорядка, от экспертов «Системы Кадры»

Самые важные изменения этой зимы!

Озаботиться разработкой ПВТР следует с первых дней существования компании. Основу документа составляют не только юридические, но и этические, технологические, координационные и другие нормы, применение которых работодатель считает целесообразным. Разумеется, необходимо убедиться, что ни одно из применяемых правил поведения на производстве не противоречит актуальным нормам трудового права.

Правила внутреннего трудового распорядка: форма и содержание

Трудовой распорядок (а в значительной мере и производительность работы персонала) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ), поэтому к процедуре их составления следует отнестись со всей серьезностью. Законодатель особо не конкретизирует требования к содержанию ПВТР, предоставляя работодателю определенную свободу действий.

Правила внутреннего трудового распорядка. Фрагмент

Правила следует разрабатывать и внедрять с учетом организационной структуры, сферы экономической деятельности и других специфических особенностей компании. При работе над проектом документа рекомендуется обращаться к разделу VIII ТК РФ («Трудовой распорядок и дисциплина труда»). Оформление должно соответствовать общим требованиям ГОСТ Р.6.30-2003, поскольку ПВТР относятся к категории организационно-распорядительной документации: можно издать их отдельно или сделать приложением к коллективному договору.

Читайте так же:  Образец заявления приставу на возврат денег

Типовой образец Правил состоит из нескольких тематических разделов:

  • общие положения (область применения правил, условия их пересмотра и т. д.)
  • права и обязанности работодателя (создание безопасных условий труда на предприятии, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, предоставление персоналу определенных гарантий и компенсаций);
  • права и обязанности работников (соблюдение дисциплины и производственной субординации, содержание рабочего места в чистоте, добросовестный труд, бережное отношение к оборудованию);
  • порядок приема на работу, перевода и увольнения с перечислением документов, необходимых для трудоустройства, информацией о продолжительности и условиях испытательного срока, описанием стандартного порядка действий при переводе или увольнении сотрудника и т. д.;
  • режим рабочего времени с указанием точной продолжительности рабочего дня или смены, рабочей недели, обеденного перерыва, выходных и отпусков;
  • система поощрений (здесь следует указать все применяемые работодателем виды поощрений за успехи в работе, например, премирование, присвоение званий, награждение ценными подарками);
  • ответственность за нарушение дисциплины с подробным описанием порядка, в котором назначаются и снимаются применяемые работодателем виды дисциплинарных взысканий.

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для каждой организации. Именно этим документом следует руководствоваться работникам в рабочей деятельности. Нарушения правил трудового распорядка на предприятии может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Наказать работника за нарушение трудового распорядка в случае, если он утвержден на предприятии. Для введения в действия Правил внутреннего трудового распорядка только подготовки этого документа не достаточно, нужно его также утвердить приказом руководителя. Только в этом случае он приобретет юридическую силу для организации и можно будет ссылаться на данный документ при вынесении решений о дисциплинарных взысканиях в отношении сотрудников.

Образец приказа об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка предлагается скачать на нашем сайте внизу данной страницы.

Утверждать приказом нужно любой внутренний локальный документ организации. Возможно, вас также заинтересуют следующие бланки приказов об утверждении:

  • Положения по оплате труда — образец;
  • Инструкция по охране труда — образец;
  • должностных инструкций — скачать.

Порядок оформления приказа об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

Примерный образец такого приказа представлен для бесплатного скачивания ниже. Бланк должен содержать следующие реквизиты:

  • реквизиты организации (следует прописать вручную или воспользоваться фирменным бланком организации);
  • слово — Приказ;
  • заголовок — об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;
  • город, где находится компания;
  • причина формирования приказа;
  • слово — ПРИКАЗЫВАЮ;
  • распоряжение утвердить и ввести в действия документ, именуемый Правила внутреннего трудового распорядка — приложить его к бланку приказа об утверждении;
  • распоряжение работникам руководствоваться положениями данных правил;
  • распоряжение начальника отдела кадров донести до каждого работника под роспись содержимое Правил — ознакомительный лист с подписями работников приложить к приказу об утверждении;
  • распоряжение назначить ответственного за исполнение данного приказа;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительные подписи ответственных лиц, перечисленных в приказе.

Приказ следует зарегистрировать в журнале регистрации, регистрационный номер и дату регистрации указать на бланке распорядительного документа.

Номер и дата приказа об утверждении указывается на Правилах внутреннего трудового распорядка. С этого момента документ считается введенным в действие и приобретает свою силу.

Пример оформления

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образец — скачать бесплатно.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ утвердить правила внутреннего трудового распорядка

Вилючинский городской округ

муниципальное бюджетное

дошкольное образовательное учреждение

«ДЕТСКИЙ САД № 1»

ПРИКАЗ

от 11.10.2016 г. № 367

Об утверждении и введении в действие

Правил внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения «Детский сад № 1»

На основании ст. 190 Трудового кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, решения трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 1» (протокол собрания № 1 от 08.11.2016 г.), а также с целью эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1» (далее — Правила) в данной редакции согласно приложению № 1 к данному приказу.

2. Настоящие Правила вступают в силу и распространяются на правовые отношения, возникшие с 01 сентября 2016 года.

3. С момента вступления в силу новых Правил считать утратившим силу ранее действовавшие правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1», утвержденные приказом от 29.05.2015 № 194.

4. Делопроизводителю – Дорониной Т.Е.,ознакомить под подпись всех работников с данными Правилами, один экземпляр текста Правил оформить на стенде МБДОУ «Детский сад № 1».

5. Заместителю заведующей по УВРЧерной Ю.А., разместить данные Правила на официальном сайте МБДОУ «Детский сад № 1».

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приказ утвердить правила внутреннего трудового распорядка

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ

от 27 марта 2018 года N 74

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников централизованной бухгалтерии, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления, а также рабочих, обслуживающих управление

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации в целях регулирования трудовых отношений в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для работников централизованной бухгалтерии, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления, а также рабочих, обслуживающих управление.

2. Признать утратившими силу приказы управления:

от 16.05.2012 N 231 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка»;

от 17.01.2013 N 12 «О внесении изменений в приказ управления от 16.05.2012 N 231»;

пункты 2, 3 приказа от 31.05.2013 N 297 «О внесении изменений в некоторые приказы управления Алтайского края по культуре и архивному делу»;

от 28.05.2014 N 235 «О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.05.2012 N 231»;

от 13.12.2016 N 503 «О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.05.2012 N 231»;

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ, РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОЧИХ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников централизованной бухгалтерии, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления, а также рабочих, обслуживающих управление (далее — «Правила»), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об управлении Алтайского края по культуре и архивному делу, утвержденным указом Губернатора Алтайского края от 09.12.2016 N 158, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников управления Алтайского края по культуре и архивному делу (далее — «управление»), основные права, обязанности и ответственность работников и начальника управления (далее — «Работодатель»), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Читайте так же:  Проходит службу в судебные приставы

II. Порядок приема и увольнения работников

3. Прием на работу в управление осуществляется на основании заключенного трудового договора.

4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.

5. Лица, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят медицинские осмотры в соответствии со статьями 69 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

6. При приеме на работу Работодатель (до подписания трудового договора) знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок испытания устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников управления, в том числе касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.

9. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ Работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

10. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

В день прекращения трудового договора Работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдает ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

III. Основные права и обязанности работников

11. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, на условиях и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным локальными актами управления;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник осуществляет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором.

12. Работник обязан:

добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

выполнять установленные нормы труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

сообщать непосредственному руководителю и в отдел образования и кадровой политики о временной нетрудоспособности и других уважительных причинах отсутствия на рабочем месте;

сообщать в отдел образования и кадровой политики в недельный срок об изменении своих персональных данных (семейного положения, образования, места жительства или регистрации и др.);

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией работника.

IV. Основные права и обязанности Работодателя

13. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

осуществлять иные права, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

14. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отдыха

15. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также время начала, окончания работы и перерыва для питания следующее:

начало работы — 9.00 часов;

перерыв на обед — с 13.00 часов до 13.48 часов;

окончание работы — 18.00 часов, в пятницу — 17.00 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

16. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Читайте так же:  Кто имеет право подписать распоряжение

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы в управлении.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

17. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

18. Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников, включенным в перечень должностей по которым работникам устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в управлении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации и иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков управления.

20. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

22. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется по его письменному заявлению согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю и в отдел образования и кадровой политики.

Время простоя оплачивается в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 16 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца — 31 числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

VI. Поощрение работников

25. За многолетний добросовестный труд, отличия в труде к работникам применяются следующие формы поощрений:

поощрение Благодарностью управления;

поощрение Благодарственным письмом управления;

награждение Почетной грамотой управления.

26. Поощрение оформляется приказом Работодателя с внесением записи о поощрении в трудовую книжку работника.

27. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в установленном порядке к награждению государственными и отраслевыми наградами Российской Федерации, наградами Алтайского края.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

29. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Применение дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение. Перечень должностей, по которым работникам устанавливается ненормированный рабочий день

Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
для работников централизованной
бухгалтерии, работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы и
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности управления, а также рабочих,
обслуживающих управление

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым работникам устанавливается ненормированный рабочий день

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

В организации подготовлен текст новых правил трудового распорядка. Возник вопрос: нужно ли утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка при выпуске новой редакции?

При выпуске новой редакции правил внутреннего трудового распорядка, организация обязана утвердить такой документ приказом.
Все локально-нормативные акты издаваемые организациями всегда утверждаются приказом или распоряжением руководителя.

Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации – это локальный нормативный акт самой организации, который регламентирует:

  1. порядок приема нового работника на работу;
  2. порядок увольнения работников;
  3. права и обязанности работников;
  4. ответственность работника и работодателя по трудовому договору;
  5. график работы и обеденное время (время отдыха);
  6. меры поощрения работников, взыскания, награждения и др.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ такой локальный нормативный акт утверждаются работодателем, при наличии представительного органа работников в организации — с учетом мнения такого органа.

Если отсутствует представительный орган работников, текст новых правил трудового распорядка утверждается приказом за подписью руководителя.

Автор: Чучкина И.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс