Приказ 279 форма 5 пн

Новая форма отчетности № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників»

Минюст Украины зарегистрировал 03.08.2011 г. под № 946/19684 приказ Минсоцполитики Украины, которым утверждены форма отчетности № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» и инструкция по ее заполнению.

Признаны утратившими силу форма отчетности № 5-ПН «Звіт про прийнятих робітників», утвержденная приказом Минтруда Украины от 19.12.2005 г. № 420, и инструкция по ее заполнению.

Постановление вступило в силу 17.08.2011 г.

Приказ от 14.07.2011 г. № 279

Утверждена новая форма отчетности №5-ПН

Приказом Министерства социальной политики Украины от 14.07.2011 г. №279 (далее – Приказ №279) утверждена новая форма отчетности №5-ПН «Отчет о принятых работниках» (далее – форма №5-ПН) и Инструкция по заполнению формы отчетности №5-ПН «Отчет о принятых работниках» (далее – Инструкция №279).

Отчет по форме №5-ПН теперь будут подавать не только предприятия, учреждения, организации и их отдельные подразделения, но и физические лица, которые используют наемный труд.

Отчет подается в центр занятости той же административно-территориальной единицы, на территории которой они зарегистрированы как плательщики единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕСВ).

Отдельные подразделения, которые являются плательщиками ЕСВ и имеют право самостоятельно осуществлять прием работников и расчеты с ними, подают отчет по форме №5-ПН в центр занятости по месту своей регистрации как плательщика ЕСВ.

В иных случаях за структурные подразделения (отдельные подразделения) указанную форму составляет работодатель – главное предприятие и подает в центр занятости по месту своей регистрации как плательщика ЕСВ.

Изменились и сроки предоставления отчета по форме №5-ПН. Раньше этот отчет нужно было составлять подекадно за периоды с 1 по 10, с 11 по 20, с 21 по последнее число отчетного месяца и подавать не позже 3-го дня после окончания отчетной декады. Теперь этот отчет составляется и подается не позже 10 календарных дней с дня принятия работника на работу (первого рабочего дня работника). Если последний день срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока представления отчета является первый следующий за ним рабочий день.

Как и раньше, отчет по форме №5-ПН не подается в случае отсутствия факта принятия на работу работников.

Согласно Инструкции №279, в отчете по форме №5-ПН отображаются данные о работниках, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях, независимо от того, находится ли сотрудник в штате работодателя, или является внештатным работником (работает на условиях срочного трудового договора или по совместительству).

Не включаются в отчет данные относительно работников, принятых работодателем на оплачиваемые общественные работы и на рабочие места с предоставлением дотации на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем.

Заметим, что в новой форме №5-ПН работодатели указывают не только номер и дату приказа о приеме на работу работника, но и дату начала работы работника (его первый рабочий день). Если работник принят в структурное подразделение, то в отчете указываются наименование и местонахождение такого структурного подразделения (графа 8 отчета по форме №5-ПН).

Приказ №279 вступит в силу с дня официального опубликования.

Приказ 279 форма 5 пн

Приказом Министерства соцполитики от 18.03.2013 № 123 (опубликован 30.04.2013г.) отменен ряд приказов, а именно:

— Приказ Минтруда от 20.11.2000 № 308 «Об утверждении Порядка предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного»;

— Приказ Минтруда от 10.01.2001 № 1 «Об утверждении Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»;

— Приказ Минтруда от 25.02.2008 № 82 «Об утверждении Порядка и сроков предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом;

— Приказ Минсоцполитики от 14.07.2011 № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН« Отчет о принятых работниках »и инструкции по ее заполнению».

Таким образом, действующие нормы приведены в соответствие с Законом Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI (вступил в силу 01.01.2013).

В частности, согласно этому Закону:

Из Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 № 1533-III исключены нормы о предоставлении работодателям дотации для трудоустройства безработных и выплаты безработным матпомощи в период профподготовки, переподготовки или повышения квалификации (в этот период будет выплачиваться пособие по безработице в тех же размерах).

Отменен Закон Украины «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателям» от 04.11.2004 № 2150-IV, а также отменена обязанность работодателей подавать в государственную службу занятости сведения о приеме на работу сотрудников.

Об утверждении формы отчетности N 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
3 серпня 2011 р. за N 946/19684

Про затвердження форми звітності N 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та інструкції щодо її заповнення

1.1. Форму звітності N 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

1.2. Інструкцію щодо заповнення форми звітності N 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

2. Визнати такими, що втратили чинність:

2.1. Форму звітності N 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників», затверджену наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 N 420 , зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.12.2005 за N 1534/11814;

2.2. Інструкцію щодо заповнення форми звітності N 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників», затверджену наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 N 420 , зареєстровану у Міністерстві юстиції України 21.12.2005 за N 1537/11817.

3. Директору Державного центру зайнятості Галицькому В. М.:

3.1. Забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3.2. Довести цей наказ до відома директорів центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського і Севастопольського міських центрів зайнятості.

3.3. Забезпечити збір та обробку даних, подання яких передбачено цим наказом.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра — керівника апарату Коломійця В. М.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Віце-прем’єр-міністр України —
Міністр

Голова Державної служби
статистики України

Перший заступник Голови —
Голова ліквідаційної комісії
Державного комітету України
з питань регуляторної
політики та підприємництва

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної політики України
14.07.2011 N 279

Звіт про прийнятих працівників

на __________ 20___ року

Юридичні особи, їхні відокремлені підрозділи, а також фізичні особи, які використовують найману працю, районним, міськрайонним, міським і районним у містах центрам зайнятості

Читайте так же:  Пенсия работающему пенсионеру в москве

Не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу
(першого робочого дня працівників)

Форма звітності N 5-ПН

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної політики України
______________ N ______

за погодженням із
Державною службою
статистики України

Код за ЄДРПОУ/Реєстраційний номер облікової картки платника податків (серія та номер паспорта для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний орган державної податкової служби і мають відмітку у паспорті)
____________________________________________________________________________________

Найменування/Прізвище, ім’я, по батькові: ________________________________________________

Місцезнаходження/Місце проживання: ___________________________________________________
____________________________________________________________________________________
(поштовий індекс, область/Автономна Республіка Крим, м. Київ, м. Севастополь, район, населений пункт,
вулиця/провулок, площа тощо,
_____________________________________________________________________________________
N будинку/корпусу, N квартири/офісу)

Прізвище, ім’я, по батькові

Реєстраційний номер облікової картки платника податків
(серія та номер паспорта для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний орган державної податкової служби і мають відмітку у паспорті)

Зареєстроване місце проживання особи
(Автономна Республіка Крим, м. Київ, м. Севастополь, область, район, населений пункт, район у місті)

Номер та дата наказу або трудового договору, контракту про прийняття на роботу працівника

Дата початку роботи працівника
(перший робочий день)

Найменування та місцезнаходження структурного підрозділу
(відокремленого підрозділу), до якого прийнято працівника

Новостворене робоче місце
(проставляється відмітка «V»)

Дата заповнення «___» ___________ 20___ року

Керівник (власник)/фізична особа, яка використовує працю найманих працівників

_____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)

М. П.
(за наявності)

_________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)

Телефон: _____________________________ Факс: _____________________________ Електронна пошта: ________________________

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної політики України
14.07.2011 N 279

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
3 серпня 2011 р. N 946/19684

ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності N 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників»

I. Загальні положення

1.1. Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» на власників підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників (далі — роботодавці), покладено обов’язок подавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості про прийняття на роботу працівників.

1.2. Роботодавці, які здійснюють прийом працівників на роботу (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), подають форму звітності N 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» (далі — форма) до центру зайнятості тієї самої адміністративно-територіальної одиниці, на території якої вони зареєстровані як платники єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Відокремлені підрозділи (філії, представництва, відділення тощо), які є платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та мають право самостійно здійснювати прийом працівників та розрахунки з ними, подають форму до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

В інших випадках форму за структурні підрозділи (відокремлені підрозділи) складає роботодавець і подає до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. При цьому у графі 8 форми зазначаються найменування структурного підрозділу (відокремленого підрозділу) та його місцезнаходження, якщо воно не збігається з місцезнаходженням роботодавця.

1.3. Форма складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день.

У разі відсутності факту прийняття на роботу працівників форма не подається.

1.4. До форми включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом).

До форми не включаються дані стосовно працівників, прийнятих роботодавцем на оплачувані громадські роботи та на робочі місця з наданням дотації на підставі договорів, укладених між центром зайнятості та роботодавцем.

II. Порядок заповнення форми

2.1. У графі 1 зазначаються українською мовою відповідно до паспортних даних (для іноземців та осіб без громадянства — згідно з їхнім паспортним документом) прізвища, імена та по батькові всіх громадян, прийнятих на роботу (без скорочення).

2.2. У графі 2 вказується реєстраційний номер облікової картки платника податків прийнятого працівника (до 01.01.2011 — ідентифікаційний номер) або серія та номер паспорта для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний орган державної податкової служби і мають відмітку у паспорті.

2.3. У графі 3 зазначається зареєстроване місце проживання прийнятого на роботу працівника (Автономна Республіка Крим, м. Київ, м. Севастополь, область, район, населений пункт, район у місті). Для іноземців та осіб без громадянства допускається зазначення місця перебування.

2.5. У графі 5 наводиться код професії (посади) відповідно до КП .

2.6. У графі 6 вказуються номер та дата наказу про прийняття на роботу працівника (для фізичних осіб — дата трудового договору, а також номер і дата його реєстрації у центрі зайнятості згідно з книгою реєстрації трудових договорів — за наявності).

2.7. У графі 7 вказується дата, з якої працівник фактично приступив до роботи (перший робочий день).

2.8. У графі 8 вказуються найменування та місцезнаходження структурного підрозділу (відокремленого підрозділу), до якого було прийнято працівника. Заповнюється у випадку, якщо форму за структурний підрозділ (відокремлений підрозділ) складає роботодавець, якому він підпорядкований.

2.9. Заповнення граф є обов’язковим. Якщо місцезнаходження структурного підрозділу (відокремленого підрозділу) збігається з місцезнаходженням роботодавця, для графи 8 допускається позначка «-«.

2.10. У графі 9 проставляється відмітка «V», якщо працівника прийнято на новостворене робоче місце. Новостворене робоче місце — це робоче місце, яке утворено внаслідок реєстрації підприємства, установи, організації або після здійснення відповідних технологічних, організаційних та інвестиційних заходів, спрямованих на впровадження або розширення нових видів виробництва (робіт, послуг) та зміну умов праці. Графа не заповнюється фізичними особами, які використовують найману працю.

2.11. Форма підписується керівником (власником) підприємства (установи, організації, відокремленого підрозділу) або фізичною особою, яка використовує працю найманих працівників. Зазначаються прізвище, ініціали і номер телефону виконавця, дата складання звіту, яка має збігатися з датою на формі, та ставиться печатка (для фізичних осіб — за наявності).

В. о. директора Державного
центру зайнятості

Отменена форма № 5-ПН «Отчет о принятых работниках»

С целью приведения нормативно-правовых актов Минсоцполитики в соответствие с Законом от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» отменен приказ Минсоцполитики от 14.07.11 г. № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению». Теперь работодателям не нужно информировать службу занятости о приеме на работу сотрудников.

Читайте так же:  Госпошлина на дарственную дома и земельного участка

Также признаны утратившими силу:

– приказ Минтруда от 20.11.2000 г. № 308 «Об утверждении Порядка предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного»;

– приказ Минтруда от 10.01.01 г. № 1 «Об утверждении Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»;

– приказ Минтруда от 25.02.08 г. № 82 «Об утверждении Порядка и сроков предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом».

Приказ Минсоцполитики от 18.03.13 г. № 123 вступит в силу со дня его официального опубликования.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!

Об утверждении формы отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» и инструкции по ее заполнению

Вступил в силу с 22.08.2011

Опубликован в «ОВУ» 22.08.2011 г.

По сути. Отчет по форме №5-ПН теперь будут подавать не только предприятия, учреждения, организации, их обособленные подразделения, но и физлица, использующие наемный труд.

В соответствии с пунктом 4 статьи 20 Закона Украины «О занятости населения», абзацем вторым пункта 2 части второй статьи 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» приказываю:

1.1. Форму отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

1.2. Инструкцию по заполнению формы отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

2. Признать утратившими силу:

2.1. Форму отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників», утвержденную приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.12.2005 г. №420, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 21.12.2005 г. под №1534/11814;

2.2. Инструкцию по заполнению формы отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників», утвержденную приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.12.2005 г. №420, зарегистрированную в Министерстве юстиции Украины 21.12.2005 г. под №1537/11817.

Подпункт 1.4 пункта 1 и подпункт 2.4 пункта 2 Приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 19.12.2005 г. №420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению», зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 21.12.2005 г. под №1534/11814, исключить.

3. Директору Государственного центра занятости Галицкому В. М.:

3.1. Обеспечить представление настоящего приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины.

3.2. Довести настоящий приказ до сведения директоров центра занятости Автономной Республики Крым, областных, Киевского и Севастопольского городских центров занятости.

3.3. Обеспечить сбор и обработку данных, представление которых предусмотрено настоящим приказом.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра — руководителя аппарата Коломийца В. Н.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Инструкция по заполнению формы отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників»

I. Общие положения

1.1. В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» на собственников предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими органы независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, а также физических лиц, использующих труд наемных работников (далее — работодатели), возложена обязанность подавать исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы сведения о приеме на работу работников.

1.2. Работодатели, осуществляющие прием работников на работу (в том числе иностранцев и лиц без гражданства), подают форму отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» (далее — форма) в центр занятости той же административно-территориальной единицы, на территории которой они зарегистрированы в качестве плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Обособленные подразделения (филиалы, представительства, отделения и т. п.), являющиеся плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и имеющие право самостоятельно производить прием работников и расчеты с ними, подают форму в центр занятости по месту своей регистрации в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

В других случаях форму за структурные подразделения (обособленные подразделения) составляет работодатель и подает в центр занятости по месту своей регистрации в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. При этом в графе 8 формы указываются наименование структурного подразделения (обособленного подразделения) и его местонахождение, если оно не совпадает с местонахождением работодателя.

1.3. Форма составляется и подается не позднее 10 календарных дней со дня приема работника на работу (первого рабочего дня работников). Если последний день срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока представления отчета является первый за ним рабочий день.

В случае отсутствия факта приема на работу работников форма не подается.

1.4. В форму включаются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях независимо от того, состоит ли работник в штате работодателя или является внештатным работником (работает на условиях срочного трудового договора или по совместительству).

В форму не включаются данные о работниках, принятых работодателем на оплачиваемые общественные работы и на рабочие места с предоставлением дотации на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем.

II. Порядок заполнения формы

2.1. В графе 1 указываются на украинском языке в соответствии с паспортными данными (для иностранцев и лиц без гражданства — согласно их паспортному документу) фамилии, имена и отчества всех граждан, принятых на работу (без сокращения).

2.2. В графе 2 указывается регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика принятого работника (до 01.01.2011 — идентификационный номер) или серия и номер паспорта для физических лиц, которые в силу своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и официально уведомили об этом соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте.

2.3. В графе 3 указывается зарегистрированное место жительства принятого на работу работника (Автономная Республика Крым, г. Киев, г. Севастополь, область, район, населенный пункт, район в городе). Для иностранцев и лиц без гражданства допускается указание места пребывания.

2.4. В графе 4 приводится наименование профессии (должности), на которую принят работник, в соответствии с Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28.07.2010 г. №327 (далее — КП).

2.5. В графе 5 приводится код профессии (должности) в соответствии с КП.

2.6. В графе 6 указываются номер и дата приказа о приеме на работу работника (для физических лиц — дата трудового договора, а также номер и дата его регистрации в центре занятости согласно книге регистрации трудовых договоров — при наличии).

2.7. В графе 7 указывается дата, с которой работник фактически приступил к работе (первый рабочий день).

2.8. В графе 8 указываются наименование и местонахождение структурного подразделения (обособленного подразделения), в которое был принят работник. Заполняется в случае, если форму за структурное подразделение (обособленное подразделение) составляет работодатель, которому он подчинен.

Читайте так же:  Задержанный имеет право на защиту

2.9. Заполнение граф является обязательным. Если местонахождение структурного подразделения (обособленного подразделения) совпадает с местонахождением работодателя, для графы 8 допускается отметка «-».

2.10. В графе 9 проставляется отметка «V», если работник принят на вновь созданное рабочее место. Вновь созданное рабочее место — это рабочее место, образованное в результате регистрации предприятия, учреждения, организации или после осуществления соответствующих технологических, организационных и инвестиционных мероприятий, направленных на внедрение или расширение новых видов производства (работ, услуг) и изменение условий труда. Графа не заполняется физическими лицами, использующими наемный труд.

2.11. Форма подписывается руководителем (собственником) предприятия (учреждения, организации, обособленного подразделения) или физическим лицом, использующим труд наемных работников. Указываются фамилия, инициалы и номер телефона исполнителя, дата составления отчета, которая должна совпадать с датой на форме, и ставится печать (для физических лиц — при наличии).

И. о. директора Государственного центра занятости К. ГРАНИК

Вице-премьер-министр Украины — министр С. ТИГИПКО

Бухгалтерский форум для профессионалов

Будь в курсе -> живи на БУХФОРУМЕ

  • Профессиональный бухгалтерский форумОсновной бухгалтерский форум. Налоговый кодекс: НДС, налог на прибыль, налог с доходов. ЕСВНАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС
  • Изменить размер шрифта
  • Для печати
  • Контакты
  • Регистрация
  • Вход

Ф. 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и админштраф

Модератор: ФЛ7

vins » 01 июл 2011, 10:47

Vikki писал(а): нашла: ст.20 п.4

і в десятиденний строк — про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством.

Да, но это Закон о занятости населения. А ответственность предусмотрена в КоАП за нарушение требований Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» — и в нем сроков подачи нет.
Есть только отсылка к порядку, установленном законодательством. Закон о занятости порядка предоставления отчетности не устанавливает.

vasilisa » 15 июл 2011, 16:14

vins » 15 июл 2011, 20:50

Может, на практике действительно работает, но, по идее, отчет все равно подать надо, если увольнение прошло не по п. 1 ст. 40 КЗоТ ( 1) зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ). Т.е. если увольнение по другому основанию, то увольнение не совпадет с моментом внесения изменений в штатное расписание, а значит — отчет надо подать. А если увольнение по п. 1 ст. 40 — то центр занятости и так надо предупреждать об увольнении заранее.

vins » 26 июл 2011, 11:28

Отчет о планируемом высвобождении работников и отчет о фактическом высвобождении подается только при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ. Если стороны пришли к согласию о расторжении трудового договора на другом основании, то обязанности подавать указанные формы отчетов нет.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ
ІНСПЕКЦІЯ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ

ЛИСТ
від 28.03.2011 р. N ДЦ-09-2914/0/6-11

Звернення до Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття розглянуто Інспекцією по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Державного центру зайнятості.

Підтримуємо точку зору щодо важливості роботи із зверненнями громадян та переконані, що проведення серед населення роз’яснювальної роботи щодо норм законодавства у сфері праці і зайнятості сприятиме забезпеченню прав та гарантій громадян у вказаній сфері.

Слід відмітити відповідність позиції щодо порядку вивільнення працівників (припинення трудових відносин на підставах, визначених підпунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України), викладеної у листі, нормам чинного законодавства.

Водночас відповідно до поставлених запитань повідомляємо наступне.

Підстави розірвання трудових відносин вичерпно регламентовані Кодексом законів про працю, зокрема, статтями 36 — 41 цього Кодексу.

Припинення трудових відносин відповідно до підпункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України), а саме: у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, — розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Законодавець установив певні вимоги до роботодавців у випадках припинення трудових відносин на підставах, визначених підпунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, зокрема, статтею 49-2 КЗпП України визначений порядок вивільнення працівників .

На реалізацію частини третьої статті 49-2 КЗпП України пунктом 5 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення» регламентовано подання роботодавцями інформації державній службі зайнятості про передбачуване та фактичне вивільнення працівників на підставі підпункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України та передбачена відповідальність роботодавців за неподання або несвоєчасне подання цієї інформації .

Ця норма Закону є обов’язковою у всіх випадках, коли звільнення працівників відбувається на підставах, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Винятків щодо застосування зазначеної норми законодавством не передбачено .

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 р. N 420, що зареєстрований в Міністерстві юстиції України 21.12.2005 р. за N 1534/11814, затверджено форми звітності та інструкції щодо їх заповнення, зокрема — форми звітності N 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» та N 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників».

Таким чином, у разі неподання або порушення строків подання роботодавцем, незалежно від форми власності, державній службі зайнятості форми звітності N 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» або форми звітності N 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників» державна служба зайнятості зобов’язана застосувати до роботодавця штрафну санкцію, встановлену пунктом 5 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення».

Крім зазначеного, роботодавець згідно з вимогами статті 48 КЗпП України та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. N 58 (зареєстровано в Мін’юсті 17.08.93 р. за N 110), із змінами, повинен внести запис до трудової книжки працівника про припинення трудових відносин на підставі відповідної норми КЗпП України.

Звертаємо увагу на те, що в трудових правовідносинах задіяні дві сторони (роботодавець та працівник), які мають відповідні права та зобов’язання один по відношенню до іншого; всі інші суб’єкти мають право втручання у взаємовідносини двох вищезазначених сторін лише у випадках та порядку, суворо регламентованих законодавством.

Зрозуміло, що саме сторони трудових відносин вправі досягати узгодженої позиції щодо підстав припинення трудових відносин та з інших питань відповідно до норм трудового законодавства .

У випадку виникнення спору між сторонами трудових відносин щодо формулювання причини звільнення, дати звільнення , оплати праці тощо сторони відповідно до чинного законодавства України мають право вирішувати такі питання у порядку, передбаченому КЗпП України, або шляхом звернення до суду.

Заступник начальника інспекції
О. Антонюк

Рубрики: Без рубрики