Права и льготы для беременных

Содержание:

Льготы беременным

Современный образ жизни призывает женщину не относиться к беременности как к болезни: теперь мамочки не прячутся « от нехорошего глаза», а выкладывают свои фотографии в соцсетях , ходят на курсы « беременной» йоги и до последнего трудятся на рабочем месте. И все-таки на последних сроках беременности , как рекомендуют медики , необходимо поберечься. Тем более что существуют льготы беременным , подтвержденные государственными законодательными актами.

Льготы беременным на рабочем месте

Извещать руководство об «интересном положении» или нет — личное дело работницы. Однако льготы беременным, которые предоставляет Трудовой кодекс, напрямую зависят от того, известно ли работодателю о наступлении беременности у его сотрудницы.

Льготы беременным включают полную отмену испытательного срока! В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК) испытание не может устанавливаться к будущим матерям и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет. Почему это так важно? А потому, что в случае неудовлетворительных результатов испытания работодатель вправе уволить работника, предупредив его за 3 дня (ст. 71 ТК).

Льготы беременным: медицинские осмотры

Статья 254 ТК сохраняет работницам средний заработок на время прохождения обязательного диспансерного обследования. Схемы динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденные Минздравом, при физиологическом течении беременности практически здоровой женщины предполагают, что она посетит врача через 7−10 дней после первого визита (с результатами анализов), далее — 1 раз в месяц до 28 недель, 2 раза в месяц после 28 недель. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача увеличивается. Предоставления дополнительных медицинских справок закон не требует, если ранее работодатель был извещен о беременности сотрудницы. В любом случае при необходимости — для устранения конфликтов на рабочем месте — возможно предоставление справки от врача, подтверждающей визит, в свободной форме.

Льготы беременным: легкий труд

Будущая мама вправе требовать бережного отношения к своему здоровью и здоровью своего малыша. Поэтому ст. 254 ТК указывает на необходимость снижения для беременных женщин норм выработки, норм обслуживания или предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок сохраняется по прежней работе. А до предоставления новых обязанностей беременная и вовсе должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (за счет работодателя).

Льготы беременным обязуют предприятие по заявлению работницы перевести ее на другую работу с предоставлением медицинского заключения. «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» выдается врачом при первом посещении женской консультации при выявлении вредных и опасных условий труда.
Что же понимать под вредными и опасными условиями? Врач обязательно опрашивает пациентку о характере и условиях ее работы и делает выводы с учетом ее физического состояния. Однако есть и безусловные запреты, например установленные Санитарными нормами и правилами 2.2.0.555−96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (действительны для всех организаций на территории РФ независимо от формы собственности). Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные со следующими действиями:

  • подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса или с пола;
  • преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса;
  • нахождением в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях, согнувшись, с упиранием живота и груди в оборудование и предметы труда
  • наклоном туловища более 15 градусов.

Для беременных должны быть исключены следующие работы:

  • на оборудовании с ножной педалью управления;
  • на конвейере с принудительным ритмом работы;
  • связанные с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением;
  • связанные с воздействием инфракрасного излучения;
  • связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке, в условиях резких перепадов барометрического давления

Не допускается работа при отсутствии естественного света. Со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью женщина не допускается ко всем видам работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных компьютеров. Для современных мамочек это может показаться нереальным, но тем не менее согласно п. 13.2 «Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и организации работы» СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 беременная может быть допущена к работе с ПЭВМ не более трех часов за рабочую смену, если техника отвечает установленным гигиеническим требованиям. Абсолютно запрещено использование будущими мамами копировально-множительной техники.

Льготы беременным: командировки, ночная смена, сверхурочные

Трудовым кодексом РФ установлен полный запрет на привлечение беременной к служебным командировкам, ночной (с 22.00 до 06.00 часов) и сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Льготы беременным включают также неполное рабочее время. Оно может быть установлено по письменному заявлению работницы. Под неполным рабочим временем следует понимать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК). При подаче заявления об установлении неполного рабочего времени следует помнить, что закон не регулирует вопрос, каким образом и насколько уменьшается рабочее время, поэтому такие моменты следует решать по согласованию с начальством, стараясь избегать конфликта. При переводе на неполное рабочее время не сокращается ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, выходные и праздничные дни. Если неполный рабочий день длится более 4 часов — предоставляется обеденный перерыв.

Льготы беременным: отпуск

Все работающие мамы знают о своем праве на декретный отпуск — отпуск по беременности и родам (70 дней до и после родов) и отпуск по уходу за ребенком (до полутора лет — оплачиваемый и еще полтора года — без оплаты). Однако не все знают о том, что льготы беременным включают ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И это независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК).

Льготы беременным: увольнение

В том случае, если работодатель извещен о наступившей беременности, увольнение возможно только в связи с полной ликвидацией организации (либо ее филиала).

Сохранить временную работу возможно до окончания беременности. Истекающий срочный трудовой договор будет продлен на весь период беременности в силу ст. 261 ТК, если сотрудница предоставит соответствующую медицинскую справку, а затем будет ее обновлять по запросу отдела кадров (но не чаще одного раза в три месяца). Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора возможно, но лишь в случаях, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если в организации нет иной работы, которую женщина может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Льготы беременным: в поликлинике

Выбор врача — безусловное право, предоставленное ст. 21 Федерального закона от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Не чаще одного раза в год вы вправе решать, в какой поликлинике вы хотите получать медицинскую помощь по полису ОМС, в поликлинике — у какого врача обслуживаться (смена — также раз в год). Выбрать женскую консультацию вы сможете, обратившись в ЖК по месту регистрации или по месту жительства. А вот при выборе роддома следует учитывать, что ваше право на выбор может быть несколько ограниченно: при оказании медицинской помощи в неотложной или экстренной форме врачи в первую очередь будут соблюдать сроки ее оказания.

Льготы беременным позволяют получить некоторые лекарства бесплатно! На 30-й неделе беременности женщина получает родовой сертификат, состоящий из трех талонов. Первый талон предназначен для оплаты дополнительных услуг женской консультации (номиналом в 3000 руб.). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.02.2011 № 72н эти средства могут быть направлены в том числе на обеспечение медикаментами в размере 20−33% от суммы перечисленных средств, то есть чуть менее 1000 рублей. Кроме этого, Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 регионам было рекомендовано установить дополнительные льготы беременным на получение лекарственных препаратов, в том числе и для будущих мам.

Льготы беременным: для отцов

Государство побеспокоилось и о молодых папашах — их права отражены в Трудовом кодексе РФ

Работодатель будет обязан предоставить мужчине краткосрочный отпуск в связи с рождением малыша — пять дней без сохранения заработка (ст. 128 ТК). Встречаем мамочку и кроху из роддома!

Кстати, 2014 год принес беременным и кормящим женщинам Москвы новую льготу — по заключению врачей им предоставляется право на получение социальной поддержки в форме натуральной помощи (продуктов)

На особом положении. Какие привилегии в работе есть у беременных

Родные и близкие обычно искренне радуются, когда узнают о грядущем прибавлении в семействе будущей мамочки. Но есть люди, которые вряд ли разделяют всеобщее ликование. Это работодатель и непосредственный начальник беременной женщины.

Наш эксперт – доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Минюста РФ, кандидат юридических наук Оксана Мацкевич.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права беременных, хочет этого начальник или нет. Но будущей маме лучше всего объясниться с руководством как можно раньше.

Надо только подкрепить свои слова справкой из женской консультации. А чтобы быть совершенно спокойной, сделайте копию этой справки и зарегистрируйте ее в отделе кадров. В таком случае ни один руководитель не может сказать в свое оправдание, что о беременности сотрудницы ему не было известно.

Вам не могут отказать в приеме на работу, мотивируя это фактом беременности. Более того, никаких испытательных сроков устраивать для беременных руководство не вправе. К сожалению, на практике работодатель может отказать по любой другой причине – начиная с того, что у вас непрофильное или недостаточное образование для этой вакансии, заканчивая тем, что свободных мест вообще нет.

Читайте так же:  Компенсация детям инвалидам за детский сад

Если с вами именно так и поступили, нужно потребовать (именно потребовать, так как вы имеете юридическое право по статье 64 ТК РФ) от работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Можно обратиться в суд, где обжаловать незаконный отказ в приеме на работу и даже потребовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд. За необоснованный отказ начальнику грозит административная и даже уголовная ответственность.

Боюсь, вдруг уволят

Вас не имеют права уволить, независимо от того, был ли поставлен в известность работодатель о беременности увольняемой или нет. То есть суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине (прогулы, сокращение штатов, невыполнение обязанностей…), на любом сроке беременности.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Если женщина в момент увольнения была беременна, но узнала об этом уже тогда, когда ее уволили, она в течение двух недель может сообщить работодателю об этом, предоставить справку, и ее восстановят на прежнем месте работы. К сожалению, если произойдет выкидыш, работодатель имеет право уволить женщину в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Избегаем вредностей

То огромное количество оргтехники, с которым постоянно приходится сталкиваться беременным, врачи относят к вредным факторам. Существуют два постановления о гигиене труда от 30.05.2003 г. № 107 и от 03.06.2003 г. № 118, где эти вредные факторы подробно описываются.

Вас не могут послать в командировку и заставить работать сверхурочно, во время выходных и в ночное время (статья 259 ТК РФ). Здесь есть тонкий момент: работодатель не может это сделать даже при вашем согласии.

График «под себя»

Вам обязаны предоставить индивидуальный график работы и неполный рабочий день (ст. 93 ТК). Вначале его следует согласовать с руководством. Проследите, чтобы его включили в трудовой договор или оформили дополнительное соглашение, а также издали приказ, в котором будет указан график. Оплата труда производится согласно реально отработанному времени. Но ежегодный отпуск остается прежним, без сокращений, и премии не сокращаются, ровно, как и трудовой стаж, даже если он льготный или по выслуге лет.

Пересматриваем нормы

Вы имеете право на снижение нормы выработки. На практике это означает, что, если та работа, с которой вы справлялись успешно до беременности, сейчас кажется чрезмерной, вы вправе потребовать от работодателя снижения нагрузки на работе, а также перехода на должность с более легкой работой и исключающую воздействие вредных факторов. Важное условие: сохраняется ваш средний заработок на предыдущей должности и при обычной нагрузке.

Вы имеете право в рабочее время посещать врача, сдавать анализы, предварительно поставив в известие администрацию. Более того, по статье 254 ТК РФ все время, потраченное беременной на посещение женской консультации или лечение, должно быть оплачено, как рабочее.

Обходим подводные камни

…при устройстве на работу

Когда вы устраиваетесь на работу в «интересном положении», непременно поинтересуйтесь, куда делся сотрудник, чье кресло вы будете занимать. Если окажется, что это женщина, которая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, постарайтесь найти себе другое место. Дело в том, что вы будете защищены законодательством значительно меньше, чем ваша более удачливая предшественница.

Есть особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ, по которой, как только выходит на работу та сотрудница, чьи обязанности беременная женщина исполняет, срок действия трудового договора последней тут же истекает. Теоретически работодатель не может ее уволить, он обязан найти другое место, но на практике такое место часто не находится, и женщину спокойно увольняют тем же числом и, заметьте, на законных основаниях.

…при заключении договоров

Любимая уловка нечистых на руку работодателей состоит в том, чтобы при приеме на работу заключить с сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (к ним относятся договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор). Это не дает сотруднику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, и он не может воспользоваться правом на социальное обеспечение и страхование.

…если «нечаянно» забывают про больничный лист

Бывают случаи, когда будущие мамочки, трезво оценивая ситуацию на работе, боятся, что больничный «потеряют». В таком случае лучше всего передать в бухгалтерию сам больничный лист и сразу же отправить обычной почтой заказное письмо с его копией, заявлением и описью вложения.

Льготы для беременных женщин

Беременность — вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов. Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина — сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь.

И да — беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

  • Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный, в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
  • Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте — только с письменного согласия.
  • Просить выйти на работу во время отпуска.
  • Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
  • Использовать труд беременной при работе вахтой.
  • Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

  • По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
  • При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
  • Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
  • Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются. Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

  • непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
  • работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
  • женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
  • запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

  • выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
  • единовременная выплата за рождение малыша;
  • однократная выплата по беременности и родам;
  • ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
  • право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Льготы неработающим беременным

Если беременная женщина не трудоустроена — это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

  • При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее «интересного положения». В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
  • В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

  • льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
  • бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
  • бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2018 году

Многих женщин еще на этапе планирования зачатия ребенка волнует вопрос относительно порядка, размеров социальных выплат и льгот, связанных с беременностью. Среди льгот беременным в 2018 году всего существует несколько видов выплат. Все они делятся на три большие группы:

  • трудовые льготы;
  • льготы неработающим беременным;
  • льготы по медицинскому обслуживанию.
Читайте так же:  298 лС Налог

Какие льготы положены беременным в 2018 году среди всех этих направлений, следует знать каждой будущей маме.

Трудовые льготы на работе беременным женщинам в 2018 году

Трудовые льготы для беременных женщин 2018, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.

В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.

Законодательством РФ предусматривается смена беременной женщиной рода деятельности при сдельной, конвейерной работе, в выходные и праздничные дни, при частых командировках. Также к числу факторов, при которых требуется смена рода деятельности, принадлежит возникновение дискомфорта во время выполнения должностных обязанностей, связанного с вынашиванием ребенка (например, если женщина – повар, а ее беспокоит токсикоз).

Чтобы получить льготы беременным на работе в 2018 году, женщине достаточно написать заявление о просьбе перевода ее на другую должностную обязанность, также необходимо предоставить работодателю справку от врача, в которой будет изложено требование об избавлении женщины от неблагоприятных условий труда. Этой процедурой не предусмотрены никакие записи в трудовой книжке и изменение размера заработной платы.

Согласно Ст.90 ТК РФ, беременная имеет право работать неполный рабочий день, согласовав это с работодателем. В этом случае в трудовой и страховой стаж беременной женщины не вносятся никакие поправки, а заработная плата насчитывается согласно отработанным часам.

Трудовые права беременной женщины в РФ регламентируют и требования к ее рабочему месту – помещение должно оснащаться вентиляцией, хорошим освещением, с нормальной температурой воздуха и оптимальной влажностью. Рабочее место женщины, ожидающей рождения ребенка, не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а за компьютером можно проводить не более 3 часов в смену.

Согласно льготам по работе беременным женщинам в 2018 году, установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.

Льготы беременным женщинам по медицинскому обслуживанию

В 2006 году правительством Российской Федерации был запущен государственный всероссийский проект «Здоровье», цель которого – улучшить качество медицинских услуг в роддомах и женских консультациях. Какие льготы положены беременным в 2018 году по медицинскому обслуживанию?

Ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ предусмотрено, что услуги и помощь гражданам РФ в государственных и муниципальных медицинских учреждениях предоставляется бесплатно, в том числе и беременным женщинам.

Согласно приказу «О лекарственном обеспечении беременных женщин», каждая будущая мама может получить ряд лекарств абсолютно бесплатно или с 50-процентной скидкой.

Чтобы получить все льготы на медицинское обслуживание во время беременности, женщине необходимо придерживаться такого общего порядка:

1. Важно постараться стать на учет в женскую консультацию по месту проживания до двенадцати недель беременности. За раннюю постановку на учет государством предусмотрены стимулирующие льготы и выплаты беременным в 2018 году в размере 500-1000 рублей, в зависимости от региона РФ.

2. Регулярно посещать кабинет курирующего гинеколога и своевременно сдавать все анализы.

3. На 30-й недели беременности или на 28-й (при многоплодной беременности) женщине выдается родовой сертификат. Его можно использовать на приобретение лекарств, оплаты родов, а также на медицинский осмотр малыша первый год жизни.

Бесплатные медицинские услуги беременным в 2018 году:

1. Услуги врачей – гинеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Для бесплатных медицинских услуг специалистов, необходимо взять направление у курирующего гинеколога.

2. Общие исследования. За весь срок беременности женщине положено пройти бесплатно три плановых УЗИ, в случае отклонения от нормы их может быть больше. Чтобы исследование было бесплатным, необходимо иметь направление на процедуру от курирующего гинеколога. Кроме УЗИ, будущая мама должна пройти ЭКГ, а также флюорографию со всеми членами своей семьи, проживающими вместе с ней.

3. Лабораторные исследования. Согласно приказу Министерства здравоохранения, беременная женщина имеет право на ряд бесплатных анализов – общие, биохимические, серологические, цитологические и дополнительные по показаниям гинеколога.

4. Манипуляции и физиопроцедуры. По показаниям беременная женщина имеет право на бесплатные физиопроцедуры – электросон, элекрофорез и другие. По назначению врача на бесплатной основе проводятся внутривенные и внутримышечные инъекции, а также другие манипуляции.

Документы для получения льгот беременным до декретного отпуска в 2018 г.

Пособия и льготы беременным женщинам 2018, которые до беременности не были трудоустроены, существенно отличаются от материальной помощи работающим. Беременная женщина может стать на учет в службу занятости, зарегистрировавшись как безработная, и получать пособие по безработице до начала отпуска по беременности и родам. Независимо от социального статуса, наличия или отсутствия работы, женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Необходимы следующие документы для получения льгот беременным до декретного отпуска 2018:

  • паспорт беременной женщины;
  • справка из женской консультации, которая подтверждает факт постановки на учет до 12 недель беременности;
  • заявление на получение пособия за раннюю постановку на учет;
  • справка из службы занятости о подтверждении статуса безработной;
  • заверенная выписка из трудовой книжки;
  • справка из районного офиса службы по социальной защите о том, что выплата женщине еще не проводилась.

Эти документы дают возможность беременным женщинам получить социальную помощь, если они станут на учет по беременности до 12 недель.

Беременные женщины после 30-й недели беременности имеют право уйти в декретный отпуск. Декретные выплаты назначаются только тем лицам, которые имели постоянное место работы. Также рассчитывать на материальную помощь от государства при уходе в декрет могут женщины, которые потеряли место работы в результате ликвидации предприятия или уволились не больше года назад.

В 2018 году размер такой поддержки от государства составляет 5 768, 31 рублей, но эта сумма может отличаться в зависимости от региона. Государством оплачивается 140 дней. Исходя из этого, минимальная сумма декретных выплат составит чуть меньше 27 тысяч рублей. Максимальная сумма выплат может составить немного больше 228 тысяч.

Расчет среднего уровня заработной платы осуществляется за два предшествующих года до ухода в декретный отпуск. Трудоустроенные женщины получают пособие, равное средней заработной плате, и выдается оно им раз за 140 дней. Беременные студентки получают пособие, равное размеру средней стипендии. Будущие мамы, которые потеряли место работы в связи с ликвидацией предприятия, могут рассчитывать на пособие размером всего лишь в 300 рублей.

Какие права у беременной женщины на работе?

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи.

Права беременных, связанные с трудоустройством

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.

Что означает легкий труд для беременных женщин

Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Также важно помнить, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлекать к работе:

  • ночью (с 22 до 6 часов);
  • сверхурочно;
  • в выходные дни;
  • в праздники, являющиеся нерабочими днями.

Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.

Действующие санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:

  • в подвальных помещениях;
  • на сквозняке;
  • в условиях намокания одежды и обуви;
  • в условиях воздействия вредных производственных факторов;
  • в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН.

Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.

В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы.

Права беременных на предоставление отпусков

По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.

Читайте так же:  Развод если супруги живут в разных странах

Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.

Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте. Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка. При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет.

Можно ли уволить беременную женщину?

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин — во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора. Единственное допустимое основание увольнения — ликвидация организации (но не сокращение штатов!) или прекращение деятельности работодателем в статусе ИП.

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

  • подать на имя руководителя заявление о продлении трудового контракта;
  • приложить к нему врачебную справку о беременности, полученную в женской консультации.

На основании этих документов с женщиной заключается соглашение о продлении трудовых отношений до окончания беременности. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права ему дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности.

Важно подчеркнуть, что у работодателя нет обязанности продлевать срочный контракт, если его срок истекает уже после рождения ребенка. Этот момент надо учитывать женщинам, работающим по срочному контракту, при планировании беременности.

Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий:

  • договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника, и этот сотрудник выходит на работу;
  • нет возможности перевести женщину на иную должность (пусть даже нижеоплачиваемую);
  • возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.

Таким образом, можно сделать вывод, что права беременных достаточно подробно прописаны в законе. При этом в наименьшей степени, по сравнению с остальными, защищены законом беременные женщины, работающие по срочному трудовому контракту.

Трудовые и медицинские льготы беременным женщинам, что положено бесплатно

Ожидание появления малыша наделяет женщин дополнительными привилегиями, поэтому всем мамочкам полезно узнать, какие льготы беременным положены на работе и в поликлинике.

Законодательная основа

Привилегии женщинам в положении обязаны предоставлять на основании следующих нормативно-законодательных актов:

  • ФЗ-81;
  • 41 статья Конституции;
  • приказ № 662 Минздравразвития;
  • правительственное постановление № 1273;
  • региональные законы и постановления;
  • Трудовой кодекс.

Трудовые льготы

Действующие на 2018 г. льготы беременным на работе по Трудовому кодексу включают:

  • предоставление перед декретом внепланового отпуска вне зависимости от графика и очереди (ст.260);
  • возможность взять отпуск, отработав всего полгода (ст.122);
  • перевод на должность с облегченными условиями труда при наличии неблагоприятных факторов, способных причинить вред работнице или ребенку (ст.254);
  • ограничения по поднятию тяжестей и времени работы на должности, связанной с опасными или вредными операциями (ст.253);
  • освобождение от сверхурочных и переработок в выходные и ночью (ст.259);
  • невозможность отправить в командировку без согласия (ст.259);
  • отсутствие испытательного периода при устройстве на работу (ст.70);
  • невозможность уволить по инициативе работодателя (ст.261).

Важно! Сообщение о беременности не может служить причиной отказа при устройстве на работу (ст.64).

Пособия и матпомощь работающим

На основании ФЗ-81 положены следующие льготы беременным женщинам на работе:

  • статья 9 – единовременная выплата в 628 руб. 47 коп. за раннюю постановку на учет (до 12 недель);
  • статья 6 – пособие после рождения ребенка в размере 100% от заработка, рассчитанное за 140 дней для стандартной и за 194 дней при вынашивании близнецов (выплата осуществляется только при нахождении роженицы в декрете; если она продолжает работать после родов, то на пособие рассчитывать не сможет);
  • статья 11 – за рождение малыша единовременная выплата, размер которой в 2018 г. составляет 16759 руб. (для ее получения необходимо предоставить по месту работы св-во о рождении, паспорт, справку из загса) – деньги перечисляются в течение 10 дней;
  • статья 13 – пособие по уходу за малышом до полутора лет (40% от заработка за последние 2 года).

Важно! Если рождается несколько малышей, то разовая выплата в 16,7 тыс.руб. производится за каждого.

Если стаж составляет менее 6 месяцев или средний заработок меньше прожиточного минимума, то сумма пособия по уходу фиксирована. С 1 февраля 2018 г. ее размер составляет:

  • за первым малышом – 3142 руб. 33 коп.;
  • за вторым/последующими – 6284 руб.65 коп.

Максимальный размер данного пособия в 24536 руб. 57 коп. получают:

  • женщины, уволенные из-за сокращения;
  • студентки-очницы;
  • родственники, взявшие на себя воспитание новорожденного из-за лишения матери родительских прав.

Выплата по уходу за малышом сохраняется при возвращении на работу – на неполный рабочий день или при занятости на дому. Совместителям ее платит один из работодателей.

С полутора до трех лет выплачивается компенсация – 50 рублей/ежемесячно. Такой размер заставляет большинство родителей определять детей в ясли и выходить на работу.

Для неработающих

Единовременная выплата за раннюю постановку на учет – одна из льгот беременным неработающим женщинам, а также студенткам-очницам. Во всех случаях необходимо в течение полугода с даты регистрации подать справку из поликлиники о постановке на учет.

Если работающие отдают ее в бухгалтерию, то безработные/учащиеся – в местный офис соцзащиты/Фонд соцзащиты. Трудоустроенным оплата осуществляется в течение 10 дней, безработным – до 26 числа месяца, следующего за датой подачи документа.

Не имеющие работы и учащиеся получают разовое пособие после рождения ребенка, которое равняется региональному МРОТ на момент появления малыша.

На заметку! В России 85 регионов скорректировали в 2018 году федеральный МРОТ в размере 9489 рублей.

Неработающие мамочки могут также рассчитывать:

  • на единовременную выплату за рождение малыша (16759 руб.);
  • на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (2908 руб. 62 коп./ежемесячно).

Одной из трудовых льгот беременных можно считать то, что работодатель обязан без оговорок и условий отпускать их на плановые осмотры и сдачу необходимых анализов, оплачивая часы отсутствия по полной ставке.

Наряду с регулярными консультациями у гинеколога, женщина имеет право на бесплатную диагностику и сдачу анализов, чтобы подтвердить успешное течение беременности или своевременно выявить отклонения.

Врач обязан направлять на бесплатные обследования:

  • УЗИ для проверки нормы развития плода (трижды – в промежуток между 10 и 14 неделями, затем – с 20 по 24, и, наконец, с 32 по 34 неделю);
  • ЭКГ с расшифровкой.

Бесплатные лабораторные исследования для беременных следующие:

  • клинические: мазок на флору, забор крови/мочи, пробы мочи по Нечипоренко/Зимницкому, гемостазиограмма (продолжительность кровотечения, количество тромбоцитов), коагулограмма;
  • биохимические: билирубин (продукт распада гемоглобина), фибриноген, общий белок, мочевина, сахар крови, концентрация креатинина, протромбиновый индекс (ПТИ);
  • серологические: группа крови, анализ на сифилис/гепатит/ВИЧ, резус-фактор (если отрицательный, то определение титра антител);
  • онкоцитологический: мазок шейки матки;
  • дополнительно по назначению врача проводятся: бактериологические исследования, «гормональное зеркало», сывороточное железо, наружная гистерограмма (сила сокращений матки), кардиотахография (КТГ – частота сокращений сердца плода и тонуса матки) и др.

Бесплатно проводятся осмотры не только наблюдающим гинекологом, но и другими врачами – отоларингологом, офтальмологом, стоматологом. А вся проживающая с женщиной родня имеет право на прохождение бесплатной флюорографии.

Важно! При наличии показаний врач должен назначить бесплатные физиопроцедуры – ионотерапию, электросон и пр.

В первые дни жизни новорожденного обязаны провести бесплатный пяточный тест – неонатальный скрининг, позволяющий обнаружить пять наиболее распространенных врожденных патологий:

  • гиперплазия коры надпочечников (нарушение в развитии половых органов);
  • галактоземия (недостаток ферментов для синтеза галактозы из молока в глюкозу);
  • гипотиреоз (заболевание щитовидки);
  • муковисцидоз (патологии в работе эндокринной системы);
  • фенилкетонурия (нерасщепление одноименной аминокислоты, вызывающее отклонения в умственном развитии).

Напомним, что на основании приказа Минздрава № 701 в перечень льгот беременным до декретного отпуска входит предоставление родового сертификата. Он выдается всем женщинам на 30 неделе беременности и гарантирует право на следующие медуслуги в госучреждениях:

  • наблюдение на этапе вынашивания ребенка (заложенная сумма – 3000 руб.);
  • помощь в момент родов (6000 руб.);
  • обследования и лечение ребенка до года (2000 руб.).

Упомянутый приказ Минздравразвития регламентирует перечень бесплатных мультикомплексов, в состав которых входят:

  • фолиевая кислота;
  • поливитамины;
  • витамин Е.

Важно! При недостатке калия, йода или железа гинеколог обязан выписывать препараты с ними бесплатно.

В отдельных регионах бесплатно выдают необходимые лекарства при осложнениях во время беременности. Они помогают выносить здорового малыша и позволяют женщине сохранить здоровье.

От местных властей

На дополнительные ежемесячные выплаты могут рассчитывать все женщины, родившие ребенка в момент призыва их отца в армию. В 2018 г. его размер составляет 11374 руб. 18 коп. Выплачивается только до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

В отдельных регионах действуют местные привилегии. Например, федеральные льготы беременным в Москве в 2018 году дополнены возможностью получать продукты на молочной кухне (прикормы, овощные и мясные пюре, каши, молочную продукцию и пр.).

Бесплатное питание доступно детям-москвичам до 3 лет, а также:

  • малышам из многодетных семей до 7 лет;
  • детям до 15 лет с хроническими патологиями (перечень утверждается на местном уровне);
  • детям-инвалидам до совершеннолетия;
  • беременным и кормящим женщинам при наличии направления от врача.

На заметку! Узнать о возможностях получения бесплатного питания на молочной кухне можно на сайте местного Департамента здравоохранения, в детских поликлиниках и у наблюдающего педиатра/гинеколога.

К региональным доплатам также относят (размеры указаны на примере Москвы, 2018 г.):