Пособие на ребенка в чехии

В январе 2017 года в Чехии произошло несколько изменений в области труда и социальных выплат. Повысилась минимальная зарплата с 9 900 крон до 11 000 крон. Пенсии выросли в среднем на 308 крон в месяц. К концу 2017 года начнет действовать новое пособие для отцов на уход за новорожденным ребенком. Выплаты родительского пособия по уходу за ребенком станут более гибкими. С более подробным обзором грядущих изменений вы можете ознакомиться ниже.

Повышение минимальной зарплаты и гарантированной зарплаты

Минимальную зарплату в Чехии постепенно повышают до 40% средней зарплаты. По плану отношение «минималки» к средней зарплате должно достичь в 2017 году 38,2%. С января минимальная заработная плата в месяц составит 11 000 крон, минимальная оплата труда в час поднимается с 58,7 до 66 крон.

В связи с этим повышаются и ставки минимального уровня гарантированной зарплаты, а также зарплаты сотрудникам, которые получают пенсию по инвалидности. С 2017 года в Чехии будет действовать единая ставка минимальной зарплаты и низшего уровня гарантированной зарплаты для всех сотрудников.

С уравниванием минимальной зарплаты для всех сотрудников связано и повышение выплат трудоустроенным инвалидам (на 700 крон). В связи с этим увеличатся налоговые льготы для семей, которые отправили ребенка в детский сад. Теперь льгота будет равной новой минимальной зарплате.

Повышение пенсий

Благодаря законопроекту о пенсионном страховании чешское правительство смогло с июля 2016 года принять постановление для повышения пенсий.

Постановление правительства установило с 1 января 2017 года повысить все виды пенсий в Чехии на 308 крон в месяц. Таким образом, пенсия по возрасту составит после повышения 11 745 крон в месяц.

Новое пособие для отцов

Новое отцовское пособие в Чехии появится к концу 2017 года, когда вступит в силу соответствующий закон. После этого новоиспеченные отцы получат возможность использовать после рождения ребенка отцовское пособие. Уже через неделю после рождения ребенка отец сможет получить от медицинского страхования 70% средней величины своей зарплаты.

Отцовское пособие будет таким же, как и для матерей. Подавать заявление на получение пособия можно будет в течение 6 недель со дня рождения ребенка. Недельный отцовский отпуск нельзя будет прерывать. Согласно законопроекту, получить отцовское пособие смогут и те мужчины, дети которых родились в течение 6 недель перед вступлением закона в силу.

Более гибкие выплаты пособий по уходу за ребенком

В 2017 году в Чехии упростятся правила выплаты пособий по уходу за ребенком. Во-первых, отменят максимальную границу месячного пособия. Семьи смогут получить пособие в размере 32 000 крон. Полную сумму родительского пособия (220 000 крон) можно будет получить за более короткий период, чем сейчас (6 месяцев).

Также в 2017 году родители смогут получать пособие до 7600 крон в месяц и сократить период выплат до 3 лет.

Кроме того, в 2017 году в Чехии больше не будут следить за тем, как дети ходят в дошкольные заведения. В настоящее время социальные службы контролируют только время нахождения детей младше 2 лет в яслях: они могут посещать их максимум 46 часов за календарный месяц. Это условие полностью отменят и будут контролировать только надлежащий уход за ребенком в семье.

Повышение зарплат в сфере здравоохранения

С января зарплаты в сфере здравоохранения в Чехии повышаются на 10%. Повышение зарплат врачам и медицинскому персоналу должно ограничить их дальнейший отток из сферы здравоохранения в другие профессии.

Общественные работы

Биржа труда в 2017 году предложит безработным участвовать в общественных работах, чтобы повысить свое пособие.

Ставки страховых выплат на социальное обеспечение с 1 января 2017

— работодатель оплачивает 25% зарплаты, из них 2,3% на медицинскую страховку, 21,5% на пенсионное страхование и 1,2% на государственную политику трудоустройства;

— сотрудник отдает на страховые выплаты 6,5% зарплаты;

— предприниматели выплачивают 29,2% средней прибыли, из них 28% на пенсионное страхование и 1,2% (деятельность, причастная к пенсионному страхованию) или 2,3% (деятельность, причастная к медицинскому страхованию) на государственную политику трудоустройства.

Важнейшие изменения:

— средняя база для вычисления страховых выплат составляет 28 232 кроны;

— максимальная база для страховых выплат составляет 1 355 136 крон;

— налоговая база для участия в пенсионном страховании частных предпринимателей (OSVČ — Osoba samostatně výdělečně činná) составляет 67 756 крон;

— для основного дохода минимальная база для страховых выплат OSVČ за месяц, в течение которого должна быть подана Сводка о доходах и расходах за 2016 год, составляет 7 058 крон. Из них минимальная страховая база составляет 2 061 крону.

— для дополнительного дохода минимальная месячная база для OSVČ за месяц, в котором должна быть подана Сводка о доходах и расходах за 2016 год, составляет 2 824 кроны. Из них минимальная страховая база составляет 825 крон.

Пособие на ребенка в чехии

С 1 января 2018 года изменений, эта страница будет обновляться. Проверьте здесь >>>>>

  1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?
  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřství) или пособие по болезни?

  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия в 2018 году составляла 13 140 крон в месяц).

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Читайте так же:  Калькулятор осаго с 1 октября 2018

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?

  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочегоотпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. периодзащиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения.

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования).
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.
Читайте так же:  Развод муж собственник

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

Этот текст был опубликован в рамках проекта, поддерживаемого Европейским фондом для интеграции граждан-представителей третьих стран.

Пособие на ребенка в Чехии

(дубль. Если вам нечего ответить по теме, просьба не комментировать. Больше дублировать запись не буду, всех, отписавшихся не по теме, блокирую. Спасибо за понимание.)

Девочки! Еще раз обращусь 🙂

расскажите, пожалуйста, какие пособия на ребенка (который только появится) вы здесь получали? Интересует от чешского государства (кажется, это родичовский приспевек и пенежита помоц в матержстви). И если кто-то из России — если параллельно наше Посольство может что-то дать, какое то финансирование на ребенка с РФ.

Ситуация у нас такая — я живу здесь долго, по внж, всегда была студенческая виза (т е страховка всегда коммерческая), но подрабатывала, даже какие-то смлоувы были. Муж — живет здесь 13 лет, пмж, работает (если на него можно оформить родичовский приспевек, например)

Расскажите, пожалуйста, когда стоит начинать подавать документы и куда. Уже беспокоюсь об этом.

(в гугле сама поищу-почитаю, но интересно ваше мнение-изложение 🙂

Мы получали пособие с рождения до 2.5 лет, 8000 ежемесячно(rodičovský příspěvek). Подали после рождения ребенка, оформляется на того родителя, который будет сидеть с ребенком дома 24 часа в сутки), но при этом, если второй родитель работает, з/п и другие данные просят предоставить. В каждом уржаде перечень документов несколько отличается. Вам лучше сходить на уржад по месту жительства и Вам там все подробно расскажу.

А. почему здесь нет смайлов? Такого, где хочется застрелиться. Блокируйте.

А потом форумчанки все злые и недружелюбные. с чего бы))

наверное, по своей глупости))

стреляйтесь) та поскорее)))

Чукча не читатель — чукча писатель.

кто обзывается — тот сам так называется

Если Вы имеете на территории Чехии ВНЖ больше года на момент рождения ребёнка и рожаете в Чехии с любой страховкой, Вам полагаются породовое едноразовое пособие и плюс к тому ежемесячное пособие на ребёнка. Период пособия на ребёнка зависит от предыдущих Ваших отчислений в социалку. Если отчислений не было, то срок родичёсвкого приспевка( пособия по уходу за ребёнком) 4 года, ну раньше было 4 года, сумму актуальную в месяц не подскажу. Если были отчисления на социалку, то можно сократить срок пособия до 2 лет и сумма будет та же, то в месячном эквиваленте выше. От страховки это вообще не зависит. И ещё важно, что детский садик государственный можно посещать только до 12 часов, 4 часа в день, если Вы находитесь на матерской и получаете это ежемесячное пособие. В случае если у Вас двое и больше детей, пособие платиться только на младшего ребёнка. Если у Вас родилась двойня, то единоразовое пособие после родов выше. Актуальную сумму не скажу, там каждый год суммы разные. После родов идёте с метрикой и обчанкой и паспортов в социалку и оформляете.

До родов никуда никакие бумажки носить и собирать не надо. Живите спокойно и наслаждайтесь беременностью! Удачи! )))

Попытаюсь ответить на вопрос куда и когда вам идти.

Вам на биржу труда (urad prace) по месту вашего жительства. Идите уже сейчас, дабы не создавать очередной пост. Там вам скажут что нужно донести и когда (после рождения ребенка). И туда вы потом и подадите все документы.

Я бы сказала, что это не биржа труда, а трудовая инспекция.

Я не сильна в названиях органов в России, перевела как смогла)) но возможно вы правы))

420on тоже использует такой перевод

Центр занятости Чешской Республики (биржа труда Чехии)

Да я не спорила, просто предположила. 😀 Центр занятости, впрочем, тоже хорошо звучит.

Я думаю, девушке по Чехии все понятно, ее больше интересует может ли она получать еще и из России что то, так скажем, и тут и там..

по России информацию тоже было бы неплохо получить 🙂

А мне кажется нельзя получать здесь и там. Но про Россию не знаю конечно..

А что, мне уже нравится, что происходит))) прикольно!

спасибо, девчонки, кто по теме ответил!))

а все остальные самые умные, которые, как в 1 притче говорилось, делятся тем, чем сами богаты, пожаловали в бан, как и обещала. обещания таки нужно исполнять!

муж сегодня предложил такой вариант: так как я студентка, то приношу справку по матержской от гинеколога и отказ, так как социалку не выплачивала, он с этими бумагами идет на уржад и ему там вуаля! дают приспевек при возможности работать

находясь на матерской нельзя работать по тому же договору, на родичовской можно. Поэтому, если на матерскоу пойдет муж, то около 8 месяцев не сможет работать, если только ему другую позицию дадут

да, я имела ввиду родичовскую, извините))

Девочки спрашиваю еще раз для полной информации, если оформить просто родичовский(без матерской) на отца, он может продолжать работать?спасибо

Работать можно, родичёвский не зависит от того работаете Вы или нет. Есть ограничения по вождению в гос садик, но по работе обоих родителей нет. Это точно я узнавала и работала и я и муж на матержской

Напишу всё , что знаю ещё сюда, может кому пригодиться. А то девочки в личку пишут.
Есть 3 вида пособий на ребёнка
1. Это помощь при беременности. Платиться только беременной женщине во время беременности и только если она до этого год платила социальные выплаты. В этом случае женщина официально работать не может , так как она типа в декретном отпуске, должна отдыхать)))Можно работать на бригаду.
2. Пособие за рождение ребёнка, оно единоразовое, сумма что-то где-то 17тысяч. Платиться только после родов, по факту рождения ребёнка. Можно оформить на любого родителя , который жил легально на территории Чехии на момент рождения дите более 1 года, не важно по какой визе, и не важно работал он или нет. Просто пособие по факту рождения живого ребёнка на территории Чехии. Оформляют после родов
3. Пособие по уходу за ребёнком. Родичёвский приспевок. Оформляется на любого родителя. Раньше это пособие было до 4 лет , сейчас не знаю, его можно было сократить до 2 лет, если были отчисления больше года в социалку до рождения ребёнка, если не было то автоматом было 4 года. Сумма при этом пособия была одна и та же. В месяц я получала 2 года по 7600 и 2 следующих года по 3800 крон. Сейчас точные суммы не скажу. Это пособие не зависит вообще работали или работаете ли Вы. Как мне прямо там в социалке говорили, это деньги ребёночку, и им не важно работают ли его родители или нет.
Спрашивайте что не понятно, рада отвечу!

С пунктом номер 1 вы напутали. Это не платится только БЕРЕМЕННОЙ. ППМ (penezita pomoc v materstvi) выплачивается с выходом на мaterskou dovolenou, обычно 8-6 недель до родов, и выплачивается 28 недель в случае рождения 1 ребенка, 37 недель в случае рождения 2 и более детей. Условие отработать270 дней перед выходом.

С пунктом 2 у вас тоже неверно, по факту рождения porodne давно не выплачивается, только малоимущим, с максимальным доходом 20817 крон на семью в месяц.

Пункт 3, не на социалке, а в центре занятости (urad prace)

Читайте так же:  Требования к люковым окнам

ТС, вот вам все ссылки на законы. Сходите уже лично и все уточните сами.

Начните искать в жизни хорошее, и она будет предлагать вам его все больше и больше.

Метка: Пособия по рождению ребенка в Праге

Rodičovsky přispevek: подтверждаем место проживания

Хочу поделиться с вами ситуацией, которая произошла со мной буквально пару дней назад. Люди, постоянно проживающие в Чехии, знают, что

Планы на 2017 год

Ну что, итоги уходящего года я уже подвела, поэтому самое время поставить перед собой новые цели на предстоящий год и

Пособие по рождению ребенка в Украине

Не секрет, что мой сын родился в Праге. Но не смотря на это он является гражданином Украины, поскольку в большинстве

Бесплатные консультации в Праге часть 2

Не прошло и пол года как я снова обратилась за помощью в Интеграционный центр. В этот раз мне понадобилась помощь в

Пособия по рождению ребенка: Rodičovsky pŕíspévek

В августе, когда мое первое пособие по рождению ребенка уже подходило к концу, я собрала необходимые документы и подалась на

Что не пригодилось для новорожденного

Эта запись является продолжением списка необходимых для малыша покупок и в ней я расскажу что нам и вовсе не пригодилось

Что пригодилось для новорожденного

За несколько недель до родов, когда я уже наконец то вышла в декрет и у меня появилось свободное время, я

Бесплатные консультации в Праге часть 1

Наверное не многие иностранцы знают, что в Праге в настоящее время очень много центров помощи иностранцам. В компетенцию таких служб входит не

Жить на пособие в Праге: миф или реальность

Воспитывать ребенка самой, не работать и не в чем себе не отказывать? А это вообще реально? Хватает ли пособия для

Penežita Pomoc v Mateřstvi: мой опыт

Для получения этого вида выплат вы должны отработать 270 дней как наемный работник или 180 дней, как частный предприниматель в

Пособие на ребенка в Чехии


В Чехии пособия на ребенка бывают нескольких видов, но главное, что получить каждое из них имеет право иностранец. Для этого нужно лишь прожить в ЧР более года. Собрав все необходимые документы, вы будете получать такие же выплаты, как и чехи. Приятно, что в этом мы с ними на равных.

Итак, вне зависимости от дохода семьи, на ребенка можно получить следующие пособия государственной социальной поддержки:

Родительское пособие (rodičovský příspěvek) – ежемесячное пособие родителю, который заботится о ребенке до 4-летнего возраста, или, в некоторых случаях, до 7 лет.

Ограничения для получения пособия: до 3-летного возраста общее число дней, проведенных в дошкольных учреждениях не может превышать 5 за месяц; ребенок, в возрасте 3-4 лет ежедневно не должен находиться в детском саду более 4 часов. Подтверждается справкой из детского сада, яслей.

Пособие может оформить один из родителей, находящийся на территории Чехии на основании ПМЖ или разрешения на долговременное пребывание, не меньше 1 года.

С 1 января 2011 года размер пособия сократили: теперь 7600 крон ежемесячно родитель будет получать только до 9 месяцев ребенка, а затем до трех лет – 3800.

Добавлю от себя как от опытной мамы, имевшей опыт оформления этого пособия, что от вас потребуют следующие документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справки из полиции на маму и папу о том, что вы находитесь в ЧР более года (Potvrzení o pobytu cizinců na uzemi ČR, делается 1 месяц) и подтверждение из социальной службы, что вы имеете право на больничный, связанный с родами. Для того чтобы получить такое подтверждение вам необходимо сначала взять у своего гинеколога соответствующие бумаги, что вы действительно родили и 6 недель до родов и 6 недель после родов были на больничном. Бумажек там будет несколько, все их оптом сдаете в «социалку», заполняете бланк о количестве рабочих дней, самостоятельно или с помощью бухгалтера, и ждете три недели. Потом получаете нужное вам подтверждение.

Пособие, связанное с рождением ребенка (porodné) — единовременное пособие, предназначенное для покрытия расходов матери, связанных с рождением ребенка в Чехии. Оно составляет 13 000 крон. С 1 января 2011 года пособие по родам выплачивают только за первого ребенка. Для оформления потребуются паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справка из полиции, что вы находитесь в ЧР более года.

Пособия оформляются в районной администрации по месту жительства (Úřad městské části). Адреса всех администраций здесь: http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/local/ab_info

Теперь о пособиях, которые связаны с доходами. Они бывают двух видов:

Денежное пособие на ребенка в Чехии

Если вы переехали в Чехию и родили здесь ребенка, то можете получить пособие в размере 220 000 CZK (

8000 евро). Для этого достаточно иметь только ВНЖ и проживать в Чешской Республике не менее года.

В Чехии существует широкое разнообразие денежных пособий, связанных с декретным отпуском, собственно, фактом родов и последующей выплатой денежного пособия или зарплаты. Вариантов достаточно много, в этой статье рассматривается наиболее применимый к трудовым мигрантам случай – Rodičovsky přispěvek, при котором один из членов семьи работает, а второй сидит в декретном отпуске и стажа в Чехии не имеет.

Как бы странно это не звучало, для получения денежного пособия в связи с рождением ребенка совсем не нужно быть гражданином ЧР или хотя бы иметь ПМЖ. Как показывает практика, минимальными требованиями являются:

1. Наличие, собственно, ребенка и совместное с ним проживание.

2. Статус держателя ВНЖ.

3. Проживание в Чехии на момент подачи документов более 1 года.

Имея все вышеперечисленное, уже можно подавать заявление на материальную помощь, правда, в таком случае срок выдачи пособия будет максимальный (4 года), а сумма, соответственно, минимальной (3800 CZK в месяц).

В определенных случаях родителям могут разрешить выбирать продолжительность и размер выплат. Для получения таких привилегий хотя бы один из родителей должен работать в Чехии и к моменту рождения ребенка иметь стабильно высокую зарплату на протяжении хотя бы 3х месяцев. В таком случае максимальная сумма ежемесячных выплат может достигнуть 11500 CZK.

Независимо от того, какой график и размер выплат у вас будет, суммарно родители могут расчитывать на 220 000 CZK. Важно также учитывать и тот факт, что при рождении второго ребенка выплаты на первого прекратятся а не просуммируются.

Учитывая все вышесказанное, можно составить следующий алгоритм действий для родителей:

1. Убедиться в наличии ребенка и что он не старше 4 лет  Место рождения значения не имеет, но ребенок должен проживать вместе с родителями в Чехии и один из родителей должен о нем заботиться круглосуточно.

Социальные выплаты вырастут в 2018 г.

С 1 января 2018 г. в Чехии повысится размер пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспобности, беременности, рождении ребенка, уходе за ребенком и другим членом семьи. Люди, вынужденные из-за болезни остаться дома дольше месяца, также получат более высокое пособие.

С 1 февраля 2018 года отцы смогут взять недельный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. С 1 июня нового года жители Чехии также получат право на трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за близкими, которым нужен особый уход. Это является одним из ключевых изменений в чешской социальной сфере.

Отпуск для новоиспеченных отцов

Молодые отцы в Чехии будут поводить больше времени со своими новорожденными потомками. Чехия присоединилась к группе 23 стран ЕС, которые…

Недельный отцовский отпуск по уходу за новорожденным поможет укрепить отношения в семье

Правительство Чехии поддержало план по введению в стране недельного оплачиваемого отцовского отпуска по уходу за новорожденным ребенком. Во…

Минимальная зарплата подскочила на 25 евро

С 1 января 2015 года минимальная заплата в Чешской Республике увеличилась на 700 крон (по актуальному курсу – на 25,3 евро) и ныне составляет…