Пособие 730

Содержание:

Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Нормативный акт, устанавливающий максимальный и минимальный размеры пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(718000 руб. + 755000 руб) / 730 = 2017,81 руб.

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 80% = 1614,25 руб.

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 60% = 1210,68 руб.

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ)

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(718000 руб. + 755000 руб.) / 730 = 2017,81 руб.

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(670000 руб. + 718000 руб.) / 730 = 1901,37 руб.

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 80% = 1521 руб.

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 60% = 1140,82 руб.

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ)

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(670000 руб. + 718000 руб.) / 730 = 1901,37 руб.

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(624000 руб.+670000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ)

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(624000 руб.+670000 руб.) / 730

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(568000 руб.+624000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ)

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(568000 руб.+624000 руб.) / 730

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(512000 руб.+568000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ)

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(512000 руб.+568000 руб.) / 730

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(463000 руб.+512000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ)

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(463000 руб.+512000 руб.) / 730

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+463000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ)

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+463000 руб.) / 730

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+415000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ)

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+415000 руб.) / 730

пособие по временной нетрудоспособности

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

415000 руб. / 365 дней

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб / 365 дней) x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб. / 365 дней) x 60%

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ)

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по беременности и родам

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

415000 руб. / 365 дней

18 720 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ

25 390 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

17 250 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

Федеральный закон РФ от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ

23 400 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

16 125 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23 ноября 2007 г. N 266-ФЗ)

23 400 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

16 125 рублей в месяц

Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ

15 000 рублей в месяц

Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ

12 480 рублей в месяц

Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ

11 700 рублей в месяц

Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ

11 700 рублей в месяц

(с 10 февраля 2003 г.)

Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ

Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ

11 700 рублей в месяц

Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ

85 МРОТ в месяц (пособие по временной нетрудоспособности)

Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508

Примечание: Пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется указанное пособие, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ в 2010 году

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

На сколько дней делить заработок при расчете пособий: 730, 731 или 732

Расскажем, на какой показатель делить средний заработок при расчете пособий — 730, 731 или 732 дня. Это убережет от путаницы, которая часто возникает при расчете больничных и декретных пособий, и от претензий проверяющих.

Расчетный период для любых пособий — это два календарных года. То есть в 2018 году надо брать заработок за 2016 и 2017 годы и делить его на количество дней в этом периоде. Таким образом определяют среднедневной заработок, от которого напрямую зависит размер пособия.

Расчетный период для пособий

Сколько дней входит в расчетный период? Казалось бы, все просто: два года — это 730 или 731 день (если в расчетный период попал високосный год). Однако на деле все намного сложнее. Расчет среднедневного заработка для каждого пособия свой. В одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать. Смотрите в таблице ниже, когда какой показатель применять.

Когда средний заработок при расчете пособий делят на 730, 731, 732 дней

Расчетный период для больничных пособий

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней. Никакие дни не исключают. Не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в т.ч. когда:

  • работник взял больничный по уходу за ребенком;
  • произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  • бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
Читайте так же:  Если просрочена страховка на машину какое наказание

Формула расчета больничных следующая:

Размер дневного пособия = заработок работника по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами : 730 дн. x 100, 80 или 60% (с учетом страхового стажа работника)

Сотрудник ООО «Атлант» Петров И. С. болел 7 календарных дней — с 21 по 27 февраля 2018 года включительно. В компанию работник пришел в середине 2016 года, до этого он нигде не работал. Стаж

Расчетный период для декретных и детских пособий

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет порядок расчета другой.

1) Для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. Например, за 2016 год — 366 дней (високосный), за 2017 год — 365, всего — 731 день.

Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.

2) Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые дни (периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы). Все это прописано в части 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ.

3) Один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие, если работница в течение последних 2 лет была в декретном или детском отпусках, и это выгодно для расчета. В расчетный период могут попасть два високосных года — тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2018 году составляет 282 493,15 рубля (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 24 536,55 рубля.

Для расчета дневного заработка применяют формулу:

Среднедневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период : 730 (731 или 732) — Количество календарных дней в исключаемых периодах

Рассчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. В 2018 году берут лимиты, установленные для 2016 и 2017 годов (718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 закона № 255-ФЗ:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В ООО «Атлант» три сотрудницы — Иванова М. И., Петрова Н. Н. и Сидорова А. И. — в марте 2018 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2016-2017 годы. Петрова и Сидорова попросили заменить годы в расчетном периоде, так как в течение последних двух лет были в детских отпусках. Петрова выбрала расчетный период — 2017 и 2015 годы, Сидорова — 2016 и 2012 годы.

Определим максимальную сумму среднедневного заработка для 2018 года: сложим лимиты 2016 и 2017 годов и поделим их на фиксированное число 730.

(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн. = 2017,80 руб.

1) Пособие Ивановой М.И., расчетный период — 2016-2017 годы (731 день).

В течение расчетного периода сотрудница была на больничном 35 календарных дней, а также 76 дней — в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731. Поэтому заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 — 35 — 76).

Заработок за 2016 год составил 650 000,00 руб., а за 2017 год — 700 000,00 руб, что меньше лимитов, установленных на 2016 и 2017 годы. Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

(650 000,00 руб. + 700 000,00 руб.) : 620 дн. = 2177,42 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше 2017,80 руб. Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

2017,80 руб. x 30,4 дн. x 40% = 24 536,45 руб.

2) Пособие Петровой Н.Н., расчетный период — 2017 и 2015 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 — 387 — 10).

Заработок за 2017 год — 450 000,00 руб., за 2015 год — 250 000,00 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(450 000,00 руб. + 250 000,00 руб.) : 333 дн. = 2102,10 руб.

Это меньше, чем установленный на 2018 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

2102,10 руб. x 30,4 дн. x 40% = 25 561,53 руб.

3) Пособие Сидоровой А.И., расчетный период — 2016 и 2012 годы (732 дня).

Оба этих года високосные, на них в общей сложности приходится 732 дня. За эти годы сотрудница 38 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 20 дней на больничном. Эти дни вычитают из 732, значит, заработок при расчете детских надо разделить на 674 дня (732 — 38 — 20).

Заработок за 2012 год — 200 000,00 руб., а за 2016 год — 450 000,00 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(200 000,00 руб. + 450 000,00 руб.) : 674 дн. = 964,39 руб.

Это меньше, чем установленный на 2018 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

964,39 руб. x 30,4 дн. x 40% = 11 726,61 руб.

Расчетный период для минимального размера пособия

Есть еще один случай, когда в расчетах нужно использовать 730 дней, — при расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим. В части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Напомним, что с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей.

Чтобы рассчитать минимальное пособие, надо сопоставить МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок. Чтобы его рассчитать, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды (п. 15.3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Пример расчета пособия по беременности и родам, если заработок меньше минимального

Ярошенко С. трудится в ЗАО «Гермес» со 2 сентября 2017 года. В марте 2018 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Больничный лист выдан сроком на 140 дней с 14 марта. Стаж > 6 месяцев.

Расчетный период — 2016-2017 годы. Это 731 календарный день. В течение этого времени сотрудница была на больничном 7 дней. Поэтому заработок делим на 724 дн. (731 — 7). Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2016 году сотрудница не работала, в 2017 году доход составил 200 000 руб. Это меньше лимита в 755 000 руб.

Сумма фактического дневного заработка будет равна:

200 000 руб. : 724 дн. = 276,24 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2018 году составляет 9489 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

9489 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 311,97 руб.

Это больше чем 276,24 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

311,97 руб. x 140 дн. = 43 675,80 руб.

Минимальный дневной заработок, используемый в 2018 году при расчете пособий, составляет 311,97 руб.

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 311,97 руб. на такой коэффициент не умножают. Ведь такого требования нет в законе. Но если окажется, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия надо взять 311,97 руб. и умножить конечный результат на районный коэффициент (п. 11.1 Положения № 375).

Важно!

  • При расчете больничных заработок всегда делят на 730.
  • Определяя сумму декретных и детских пособий, заработок надо делить на 731 день, если расчетный период — 2016 и 2017 годы. На 730 — если 2016 и 2015 годы. При этом надо вычесть исключаемые периоды, если они были (болезнь, декрет и др.).
  • Максимальный дневной заработок для расчета декретных и детских определяют всегда исходя из 730 дней.

730 или 731 день в 2018 году для расчёта больничного

Многие бухгалтеры, а также специалисты, которые выполняют их обязанности, зачастую сталкиваются с дилеммой при расчёте больничного – 730 или 731 день нужно брать для получения правильного результата и суммы соответствующего пособия. Говорим об этом в нашей консультации.

Почему возникает такой вопрос

Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2018 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России. В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей фонда преимущественно берёт на себя.

По закону, чтобы оплатить больничный лист – то есть определить размер положенного пособия – нужно знать размер среднего дневного заработка. Об этом говорит часть 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

Е.А. Широкова заболела в декабре 2018 года. Значит, расчетный период для неё будет взят с 01.01.2016 по 31.12.2017.

На практике многие здесь путают пособие по недомоганию и декретное пособие. К тому же один из прошедших 2-х годов может быть високосным. То есть состоять из 366 дней за счёт 29-го числа в феврале месяце. Отсюда и путаница, делим на 730 или 731 день.

Позиция ФСС: сколько брать дней – 730 или 731

В 2013 году была опубликована официальная информация от ФСС РФ относительно изменений в законодательстве об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и материнству. Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день.

Фонд сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка. Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней.

В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

  • 730 календарных дней – когда в двухлетнем периоде нет високосных годов;
  • 731 календарный день – если один год расчетного периода високосный;
  • 732 календарных дня – при замене календарных годов/года, предусмотренных законом, на високосный год/годы.

Как быть в 2018 году

Для больничных в 2018 году расчётный период в общем случае – это все календарные дни в 2016 и 2017-м году. Причём 2016 год был високосным, то есть состоял из 366 дней. Однако это не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730 или 731 день.

Часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ принято толковать таким образом, что для больничных по временной нетрудоспособности (не связанной с детьми) применяют только 730 дней, не взирая на факт наличия или отсутствия в расчётном периоде високосного года.

Таким образом, для расчета больничного – 730 или 731 – в 2018 году, как и ранее, выбор не стоит. Нужно брать только 730 дней.

Это одна из основных особенностей расчета больничного листа. 730 или 731 день – выбирать не приходится.

Детские пособия

Теперь о том, 730 или 731 день для расчета больничного по беременности и родам в 2018 году можно брать для определения размера пособия. Нужно брать 731 день, поскольку 2016-й год был високосным (если не заменять годы).

При выборе 730 или 731 день для расчета декретных в 2018 году можно руководствоваться письмом Минтруда России от 03 июля 2017 года № 17-1/ООГ-314 .

Расчет пособий в 2018 году

В 2018 году произошли изменения в расчете социальных пособий. В статье рассмотрим, что изменилось на конкретных примерах расчета.

Читайте так же:  Договор о обычных вооружениях в европе

Что изменилось в расчете пособий в 2018 году

  • поменялся расчетный период. В расчет включается большая сумма заработка за 2016-2017 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
  • максимальный средний заработок вырос;
  • увеличились пособия, выплачиваемые с 01.02.2018, они проиндексированы в 1,025 раза;
  • с 1 января 2018 года вместе с ростом МРОТ до 9 489 рублей вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 256,44 рублей до 311,97 рублей (с 1 мая МРОТ опять будет увеличен до 11 163 рублей, а средний заработок 367 рублей);

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Показатели для начисления пособий в 2018 году

Расчетным периодом для пособий, назначенных в 2018 году, станут 2016-2017 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.).

Максимальный дневной заработок: сумма выплат, учитываемая при расчете, ограничена предельной базой для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году. В 2015 — 670 000, в 2016 — 718 000, в 2017 — 755 000 рублей.

С изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения 2016-2017 годов: 2 017,81 руб. (1 473 000 руб. / 730 дней). Для страхового случая, начавшегося в 2017 году, этот показатель при расчете пособий составит 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней).

Средний дневной заработок: по пособиям 2018 года в расчетный период входит високосный 2016 год, включающий 366 календарных дней, поэтому количество дней в расчетном периоде — 731 день (366 дней + 365 дней). Это значит, что при расчете детских и декретных пособий предельные доходы надо делить на 731 для исчисления фактического среднего дневного заработка (аналогично расчету пособий, назначенных в 2017 году).

Пример расчета пособий в 2018 году

Рассмотрим на примере нюанс расчета пособий.

Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2018 года (10 календарных дней). Страховой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2016 года работнику была начислена заработная плата — 730 000 рублей. В 2017 году данному работнику была начислена заработная плата — 740 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет:

  • За 2016 год: 718 000 рублей
  • За 2017 год: 740 000 рублей

За 2016 год будет включаться только заработок в размере 718 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2017 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составят:

718 000 + 740 000 руб. = 1 458 000 рублей

Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок

1 458 000/730 = 1 997,26 рублей

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности

1 997,26 * 10 = 19 972,6 рублей

Пособие исходя из МРОТ

Когда пособие рассчитывается исходя из МРОТ:

  1. В случае, когда отсутствует заработок работника в расчетном периоде.
  2. В случае, когда заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ.
  3. В случае, когда стаж работника менее 6 месяцев.
  4. В случае, когда работник нарушил режим, предписанный врачом.

Сомова А.А. заболела 25 июня 2018 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 июня. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6.

(9 489 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1497, 44 рублей

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа.

На сколько дней делить заработок, замена периода

Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

1) пособие по беременности и родам ( декретные ),

2) пособие по временной нетрудоспособности ( больничные ),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ( детское пособие ).

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.

В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

1. Расчет больничных . Делят всегда на 730 дней.

2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

4. Декретные или детские пособия

  • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
  • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Расчетный период — 2012–2013 годы.

  • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

Сумма пособия рассчитывается так:

(214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730 . Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно . То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

1 . для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

2 . Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

3 . Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой , расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

(491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

Пособие Ивановой , расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

Читайте так же:  Патент на шатун

Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»), отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет.

В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Как менять расчетный период для детских пособий

Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Шаг 1. Отсчитайте два года назад

Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Возможные варианты замены смотрите в таблице.

Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.

Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

  • без учета замены лет;
  • с учетом замены;
  • исходя из МРОТ.

Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы .

Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2019.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет . Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы — 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода — это исключение из правил при ситуации «из декрета в декрет».

Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 — сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

Расчет декретного пособия:

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию.

Верховный суд разъяснил правила замены лет расчетного периода для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая. А раз так, то и замена лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду. То есть на годы (год), последовательно следующие перед годами (годом), в которых работница находилась в «декретном» отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

  • определение Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 ;
  • письмо Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105;
  • письмо ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937
  1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году .
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
  2. ДЕТСКИЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. Таблица ПОСОБИЙ на детей в 2019
    Приведены размеры детских пособий на 2019 г.