По производственной необходимости образец приказа

Приказ о переводе работника на другую должность

Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ.

Согласно статье 72.1 ТК РФ , перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Виды и причины перевода

Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер. Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:

  • катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
  • производственная авария;
  • несчастный случай на производстве;
  • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
  • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.

В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности. Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением. Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.

Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.

Порядок оформления перевода на другую должность

Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

  1. Заключить дополнительное соглашение.
  2. Издать приказ о переводе на другую должность.
  3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Приказ о переводе работника на другую работу

Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 . Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника. Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника. При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания. Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

Запись в трудовую книжку не вносится.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью может производиться в соответствии с требованиями ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь, на основании которой наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

Что такое производственная необходимость

Формулировку «производственная необходимость» руководство организаций сейчас использует слишком часто для оправдания неправомерных действий при переводе работника со своей стороны.

Что же по законодательству Российской Федерации является производственной необходимостью?

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

  • предотвращение несчастных случаев на производстве;
  • устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
  • устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
  • устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
  • предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
  • уничтожение или порча имущества организации;
  • замещение отсутствующего работника.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Особенности перевода

Законодательство РФ ограничивает перевод работника на временную работу рядом следующих условий:

  • перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;
  • срок данного перевода не может превышать 1 месяца;
  • перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;
  • работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
  • заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
  • перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
  • перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст. 74 или нет других уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку для перевода в связи с производственной необходимостью никакого заявления не требуется, кадровику организации необходимо изготовить только проект приказа о переводе. Данное перемещение работника не требует внесения изменений в трудовую книжку, так как переводом не является.

Все о производственной необходимости

В общем случае, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения функционала, не предусмотренного заключенным с ним трудовым договором. Тем не менее из этого правила имеется исключение, которое носит название «производственная необходимость».

Наступление таких обстоятельств позволяет компании оставить работника на сверхурочные часы или временно перевести его на другую должность. Однако решение администрации должно подкрепляться подтверждающими документами, иначе организации грозят штрафы и проблемы с государственной инспекцией по труду. Что говорит о производственной необходимости 2018 Трудовой кодекс РФ, расскажем в статье.

Что признается производственной необходимостью

Сразу скажем, что в ТК РФ не содержится исчерпывающего определения понятия производственной необходимости. Оно упоминается применительно к следующим ситуациям:

  • привлечение наемного персонала к сверхурочному труду;
  • отзыв из оплачиваемого отпуска;
  • временные кадровые перемещения внутри организации;
  • вызов специалистов на работу в государственные праздники и выходные.

В соответствии с данными статьями ТК РФ производственная необходимость возникает, когда требуется:

  • предотвратить чрезвычайное происшествие;
  • устранить последствия аварии, стихийного бедствия;
  • избежать вынужденного простоя на производстве;
  • предотвратить кражу, порчу имущества;
  • заменить специалиста, который временно не может выполнять свои функции из-за болезни или иных объективных причин.

Таким образом, действующее законодательство требует, чтобы существовала реальная угроза, вынуждающая компанию принимать экстренные меры. Совершать кадровые переводы, использовать сверхурочный труд исключительно по желанию руководства недопустимо. Производственная необходимость – это вынужденная мера.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы за установленную плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Ограничения для работодателя

Отметим, что понятие производственная необходимость в Трудовом кодексе – отнюдь не панацея. Действующее законодательство ограничивает права фирмы-нанимателя даже в ситуациях производственной необходимости. Можно выделить четыре ключевых момента.

Медицинские показания

Запрещено переводить работника на должность, которая ему противопоказана по состоянию здоровья. Например, в связи с чрезвычайной ситуацией компания приняла решение перевести вахтера в склад, где ему придется передвигать габаритные предметы. Перед реализацией указанной меры руководство должно поинтересоваться, нет ли у сотрудника справки, указывающей, что ему запрещено поднимать тяжести. Игнорирование этой меры приведет к наложению штрафов при проверках контролирующими инстанциями.

Максимальный срок перевода специалиста на другую позицию составляет один календарный месяц. После того, как указанный период истек, работника нужно вернуть к исполнению «привычных» функций (ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод специалиста на позицию, предусматривающую более низкую квалификацию, допускается исключительно с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Например, экономиста можно привлечь к выполнению функций чернорабочего, грузчика только в ситуации, когда он сам не возражает против подобной меры.

Место перемещения

Сотрудника можно переводить исключительно внутри компании. Это означает, что его можно перемещать внутри головной организации или между филиалами, не являющимися самостоятельными юридическими лицами. Заставить сотрудника идти на незанятую должность в другом ООО невозможно.

Оформляем перевод

Производственная необходимость в общем случае не требует согласия работника на перевод, поэтому кадровикам компании достаточно оформить всего два сопровождающих документа:

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Когда важный сотрудник уходит в отпуск, у работодателя могут появиться проблемы даже с временной заменой для него. И даже если замена находится, все равно нельзя отбрасывать вероятность возникновения чрезвычайной ситуации. Чаще всего это болезнь другого сотрудника.

В такой ситуации один из вариантов для работодателя — отзыв временно отдыхающего подчиненного на работу. Однако так просто отозвать работника законодательство не позволяет. В ТК указано, что отзыв является возможным при крайней производственной необходимости и только при согласии самого работника.

Как вызвать сотрудника из отпуска?

Если возникла производственная необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте, то непосредственным руководителем оформляется служебная записка. Там и описывается ситуация, в результате которой возникла нужда. Производственная необходимость, как причина, считается достаточным основанием для написания служебной записки. Уже после этого составляется приказ и уведомление. Законодательство требует от подчиненного не просто ознакомиться с текстом этого приказа об отзыве, но и оформить письменное согласие на досрочное прерывание официального отдыха.

Отзыв по производственной необходимости из отпуска по ТК РФ

Работодатели интересуются, при каком условии допускается отзыв работника из отпуска. Согласно ТК РФ сотрудников могут отзывать, если лишь они сами не против возврата на рабочее место досрочно. При этом останется неиспользованная часть оплачиваемого отдыха. Работник вправе самостоятельно выбрать, когда использовать эти дни. В том числе разрешается перенести их на следующий год.

Читайте так же:  Специальное заявление веры брежневой

Этот вопрос освещен в 125-ой статьей ТК РФ. В ней утверждено, что несовершеннолетних и беременных отзывать нельзя ни при каких обстоятельствах. В этом списке есть и те сотрудники, которые работают в опасных либо во вредных условиях.

Приказ об отзыве из отпуска образец 2018

Чтобы отзыв с отпуска по производственной необходимости произошел правильно юридически, нужно будет грамотно оформить приказ.

Сначала записываются стандартные сведения для локальных документов:

  • наименование организации;
  • наименование документа (приказ);
  • дата составления;
  • порядковый номер.

В основном тексте сразу указывается, в связи с чем осуществляется отзыв. Кроме самого основания (например, болезнь конкретного сотрудника), нужно сослаться еще и на 125-ую статью ТК РФ. Далее идет слово “Приказываю”, а за ним перечень основных распоряжений.

  • Во-первых, работодатель распоряжается отозвать указанно работника из отпуска.
  • Во-вторых, вписывается дата, когда часть оставшегося отпуска будет использован.
  • В-третьих, представителям кадрового подразделения работодатель приказывает выполнить перерасчет отпускных.

Согласие на отзыв из отпуска — образец

Если в связи с производственной необходимостью, работник прерывает свой официальный отдых, ему нужно дать свое согласие официально и письменно. Оно составляется от первого лица. Сотрудник обязательно выражает свое согласие лишь на условиях предоставления неиспользованных отпускных дней в другое время (желаемые даты указываются). Как и любое обращение, в самом начале заявления выделено место для должности и наименовании работодателя, ФИО руководителя, ФИО работника. В конце сотрудник проставляет свою личную подпись и расшифровывают ее фамилией и инициалами.

Может ли сотрудник отказаться выходить из отпуска?

Работник имеет полное право не прерывать свой официальный отдых. Поэтому даже при получении уведомления об издании приказа гражданин может ответить отказом. О последствиях работнику волноваться не нужно, ведь никаких последствий для данного решения законами не установлено. Более того, в постановлении Пленума ВС четко сказано, что такой отказ не может считаться нарушением дисциплины. Потому различные угрозы и меры будут признаны трудовыми инстанциями как противозаконные.

Причины для отказа

Так как нарушением трудовой дисциплины отказ от прерывания официального отдыха не считается, работнику даже не нужно задумываться над основанием своего решение. Вопрос помещается лишь в рамки нормальных отношения работодатель-работник. Если человек находится в другом городе, то специально ехать на работу нет смысла, а если возможность выйти есть, то лучше отношения с руководителем не портить.

Производственная необходимость

Правомочна ли администрация больницы ознакомить уборщицу с приказом о производственной необходимости перевести ее в другую больницу уборщицей. Она написала письменный отказ, поскольку ездить надо в другой район. Может ли ей грозить увольнение?

Не определить, надо смотреть документы, ею подписанные. В общем случае — не может, явно за пределами оговоренных в трудовом договоре обязанностей, и положение работника ухудшается, если это в ином районе.

Не может администрация без согласия менять условия трудового договора (ст. 72, 72.1. ТК РФ). В данном случае уволить могут только в рамках сокращения. При документальном обосновании такого увольнения.

Правомочна. И об изменении условий трудового договора согласно ст.72, 74 Трудового кодекса РФ должны предупредить за 2 месяца. Если не согласится, то могут уволить.

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). Перевод только с согласия работника в данном случае. Уволить могут, например, сократив. При нарушении прав обратиться можно в прокуратуру, а также в суд. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором «»Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора «»Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом». Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение «»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. «»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). «»Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. «»Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. «ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда «»В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. «»О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим «Кодексом». «»Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. «»При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. «»В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. «»Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. «»Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. «»Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ознакомление с любым приказом правомочно. Более того, работодатель обязан ознакомить работника с приказом в обязательном порядке, если этот приказ затрагивает его права. Другое дело — является ли законным сам приказ. Вам нужно было просто спросить о том, является ли такой перевод законным или нет. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом такой перевод может осуществляться на срок не более месяца. Также такой перевод допускается в случае, если в вашем трудовом договоре допускается возможность перевода к другому работодателю, поскольку другая больница — это другой работодатель. Поэтому если в вашем трудовом договоре конкретным местом работы является именно та больница, где вы работаете сейчас, то вас нельзя перевести в другую больницу и следовательно приказ о вашем переводе является незаконным независимо от того, ознакомили вас с ним или нет.

Здравствуйте. Может грозить. Если она не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ей другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Если она откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить по сокращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех компенсаций, или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, право работодателя на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу возможно в случаях производственной необходимости. Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст. 74 или нет других уважительных причин. Отказ от выполнения работы при переводе, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Вы имели полное право написать отказ о переводе вас для работы в другой район т.к. это нарушение ст. ст.60, ст.72 ТК. Не имеют право уволить без вашего согласия. Можете жалобу подать в труд инспекцию. А при незаконном увольнении восстановиться через суд.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, — когда это необходимо в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. — простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо — замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, Поскольку перевод на работу в другую местность осуществляется не вместе с работодателем, то требуется письменное согласие. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае перемещение в другое структурное подразделение возможно только если это подразделение расположено в той же местности. Поскольку подразделение находится в другой местности, то требуется письменное согласие работника. Порядок увольнения работников по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, возможно только в случае если ему это требуется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. Таким образом, в этом случае перевод без письменного согласия (либо отказом) не допускается, ознакомление с таким приказом о переводе необоснованным, а увольнение по этому основанию будет незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе с выплатой вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Вообще на практике под производственной необходимостью ст 72.2 ТК РФ понимается следующая ситуация:В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения Все остальные ситуации не являются производственной необходимостью Думаю, что и вашем случае нельзя говорить о производственной необходимости (это просто такой фразой прикрываются) поэтому когда нет производственной необходимости то перевод возможен только с согласия работника Об этом сказано в статье 72 ТК РФ Так как как нет здесь ни какой производственной необходимости и отказ является правомерным то нет ни каких оснований за правомерный отказ увольнять.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Допускается только с письменного согласия работника Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Вас хотят перевести постоянно? Значит должны получит Ваше согласие. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, (ст. 72.2 ТК РФ)

Читайте так же:  Детское пособие документы спб

1) Правомерно ли переводить работника на другой участок работы в случае «производственной необходимости» (хотя по факту этой необходимости нет, скорее амбиции руководства. ), если в Правилах внутреннего распорядка организации имеет место такой пункт в разделе «Права ООО»? (Двух заведующих здравпунктами хотят поменять местами)
2) Обязательно ли согласие самого работника в данном случае?
3) Можно ли как-то избежать этих обменов?
Заранее спасибо.
С уважением, Ольга Ивановна.

Здравствуйте. Для того, чтобы корректно ответить на вопрос, нужно видеть трудовые договоры работников. Поскольку их нет, могу только рекомендовать сравнить происходящее с положениями соответствующих статей ТК РФ — 72, 72.1, 72.2 ТК РФ. Проверьте, указаны ли в трудовых договорах структурные подразделения, куда приняты на работу работники. Если указаны — будет перевод. Если не указаны — будет перемещение. Если имеет место перевод, согласие работника обязательно (кроме специально оговоренных случаев временного перевода — при чрезвычайных обстоятельствах). Если имеет место перемещение, то согласия не требуется.

Необходимо ли делать производственный экологический контроль в районной администрации, ведь администрация не относится к НКО?

Нет, в этом нет необходимости. Районная администрация не подпадает ни под один из критериев отнесения к 1, 2,3 или 4 категории объектов, оказывающим негативное воздействие на окружающую среду (НВОС). В деятельности администрации образуются только отходы производства и потребления, но при этом отсутствуют иные виды негативного воздействия на окружающую среду. Такой объект не признается объектом НВОС, а, следовательно, ни постановка на госучёт, ни внесение в госреестр, ни разработка программы производственного контроля не требуются.

«Между сторонами согласовано что застройщик, в случае производственной или иной необходимости, а так же форс-мажора в праве продлить срок ввода обьекта в эксплуатацию.» Законен ли этот пункт договора долевого участия?

Конечно незаконен, когда срок передачи квартиры по договору?

Директор школы требует взять кл руководство в связи с производственной необходимостью. У меня артроз и нет желания. Как правильно поступить?

Добрый вечер! Читайте условия своего трудового договора и должностные инструкции. Если они не обязывают Вас к этому, то только по письменному согласию можно внести изменения в трудовой договор, — ст. 72-74 ТК РФ. Просто не подписывайте никаких дополнительных соглашений.

Меня заставляют работать в две смены в Детском саду, ссылаясь на производственную необходимость, что делать и как ответить корректно?

Вы работаете в соответствии со своим трудовым договором. Все лишнее можете не соглашается. Это проблема заведующей, что работать некому. Пусть сама встаёт на место воспитателя.

Добрый вечер! Ссылайтесь на ст. 99 ТК РФ ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работника (производственная необходимость) перевели в другое структурное подразделение (другой город,30 км). должен ли работодатель платить командировочные? Спасибо.

Если Вас оформили переводом (Вы подписали приказ о переводе, с Вами заключили дополнительное соглашение, в котором указывается Ваше новое место работы) — то командировочные не выплачиваются. Если Работодатель подписал Приказ о командировке — то дорога туда и обратно, суточные — безусловно должны выплачиваться.

В связи с производственной необходимостью сотрудникам в организации (турецкая организация, представительство в России), в которой я работаю, необходимо выходить работать в ночь. То есть часть сотрудников работает в день, а часть в ночь. «Рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Предпраздничный день на один час короче. График работы в городском офисе: с 09:00 до 17:45 часов с предоставлением 45 минут на обеденный перерыв. График работы в аэропорту: с 00:00 до 08:00 с предоставлением 45 минут на обеденный перерыв». С переходом на зимнее расписание, нам необходимо отработать всего 4 ночи, это 32 часа, и соответственно выйти один раз в день, чтобы отработать еще 8 часов. В итоге получается, что мы выходим в день с 09:00 до 17:45 часов, затем уходим домой и через 6 часов 15 минут нам необходимо опять быть на работе. Очень часто директор просит нас выходить в день после ночи. Допустим, работать с 00:00 до 05:00 и затем выходить в день еще на 3 часа. Не противоречит ли подобный режим работы закону? Имею в виду, работать в день, а затем выходить через 6 часов в ночь и наоборот. Не является ли это переработкой, если в дневном офисе сотрудники уходят домой в 17:45, а сотрудники ночного офиса уходят в 08:00, а не в 07:45?

Если в Ваших внутренних нормативных документах прописан график работы с 00 до 08 и перерывом на обед 45 минут-Вы каждую смену перерабатываете 15 минут. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (статья 103 Трулового кодекса РФ)

Внутри структурного подразделения, в связи с производственной необходимостью, меня перемещают в той же должности на другое рабочее место. Выполнение обязанностей на новом месте может повлечь вред моему здоровью, т.к. 3 месяца назад мне была сделана реконструктивная операция на позвоночнике. На новом месте мне необходимо будет наклоняться, поворачиваться. Поднимать или сдвигать тяжелые (для меня) коробки с документацией. Ближайшие пол-года мне это категорически запрещено врачами. Мне предложили выйти на новое место или увольняться т.к. я отказываюсь выполнять распоряжение начальства. Что мне можно предпринять?

Работодатель не имеет права переводить Вас на рабочее место, не соответствующее Вам по состоянию здоровья. Однако, для этого надлежащим образом должны быть оформлены медицинские документы (в частности, конкретно прописаны противопоказания).

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.

Олег, г. Москва, Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске. Обратитесь в инспекцию по труду или же Прокуратуру.

Олег, когда человек что-то делать не хочет, какие-либо доводы приводить, как правило, бесполезно. Надо поступить так: справку-вызов предоставить под расписку работодателю (отметку о приеме) вместе с заявлением о предоставлении отпуска или же в случае отказа принимать — послать ценным письмом с описью вложения (можно продублировать телеграммой с заверенным текстом). С началом сессии можете просто не ходить на работу (если Вы вышеуказанное сделаете так, что он получит документы до начала сессии). А он пусть что хочет делает. Если уволит — обратиться в суд с иском, срок 1 мес. Увольнение будет незаконным.

В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?

Добрый вечер. Работодатель обязан оплатить часы сверхурочной работы если вы не выразили желания ее компенсации днями отдыха. В соответствии со ст. 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.

Здравствуйте. Поскольку в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, суд должен принять решение о восстановлении Лосева на рабочем месте (удовлетворить его исковые требования). Благодарю за Ваше обращение.

Добрый день. Суд должен восстановить Лосева на работе, если не было его согласия на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК). Если же согласие на отзыв работником было дано и отзыв документально оформлен и подписан работником, то решение суда зависит от оформленных по прогулу документов — соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (сь. 193 ТК).

Оксана, Здравствуйте. Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Добрый день, Оксана! Вообще то решение задач студентам, согласно правилам сайта, это платная услуга. Учитесь самостоятельно. У нас и так полно юристов — бездарей. Вы же не хотите такой же стать?

Сколько раз директор может меня отправлять на производственная необходимость в год и сколько приказ действует.

Ещё бы Вы написали куда он Вас отправляет и в связи с чем?

При производственной необходимости в период уборочных работ можно ли привлекать к работе продолжительностью 14 часов что бы не нарушать тк.

Читайте так же:  Корпоративная доверенность на получение визы

Здравствуйте, Елена! Можно, но при обязательном соблюдении следующих условий: 1. должно быть письменное согласие от данного работника на сверхурочную работу (в соответствии со ст.97, ч.2 ст.99 ТК РФ); 2. должна соблюдаться продолжительность непрерывного отдыха между сменами — не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ); 3. если работник работает по графику сменности — работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК РФ); 4. его работа должна быть организована таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превысила 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ч.6 ст.99 ТК РФ).

Работодатель отозвал из отпуска без приказа. По производственной необходимости. До гулять отпуск возможности не дает, по производственной необходимости, даже график работы составлен на месяц вперед. Поменял характер работы. Как мне воздействовать на работодателя законным путем?

Как мне воздействовать на работодателя законным путем? Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Отзыв из отпуска возможен с согласия работника и по письменому распряжению работодателя. Ст.125 ТК — Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска без письменного оформления приказом — невозможен. Не нужно реагировать на устные противозаконные действия работодателя. Работник должен реагировать на письменные распоряжения — и обжаловать их в случае несоответствия закону — в ГИТ, прокуратуру, суд.

Работодатель отменяет согласованный отпуск, в связи с острой производственной необходимостью.
Как быть, какие причины могут быть у меня для отказа выхода на работу.
Отпуск с 02.07.2018.
Мне сегодня озвучили 27.06.2018 это, что отменяют.

Здравствуйте, Сергей. Совсем отменить отпуск нельзя, потому что это противоречит трудовому законодательству. А вот перенести отпуск возможно с учетом мнения работника, в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ. При этом, в исключительных случаях допускается перенесение отпуска на следующий год с согласия работника. Кроме того, запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Спасибо за Ваше обращение.

По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков. ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. ст. 124, 125 ТК РФ). Если приказ уже издан, либо вы идете в отпуск в соотвтетствии с графиком отпусков, то работодатель должен получить согласие работника, т.е. Ваше согласие, на перенос отпуска.

Меня и моих коллег увольняют с предприятия в связи с производственной необходимостью, не сокращая. Руководители предприятия настаивают, чтобы мы написали заявление по собственному желанию, так как не хотят выплачивать компенсацию. Как нам поступить?

Здравствуйте. Ни в коем случае. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ.Далее За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление «О сокращении вашей должности». В противном случае. И при НЕ выплате Вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в: -Инспекцию по труду; -Прокуратуру; — Суд. Желаю удачи. В.

Если напишите по собственному желанию, то компенсация Вам не выплачивается! Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Меня не отпускают в отпуск в летнее время, мотивируя производственной необходимостью. Какова периодичность обязательного отпуска летом?

Добрый день, Владимир! Единственный документ, который обязателен к исполнению как работодателем, так и работником — это график отпусков. Он утверждается на предприятии на каждый год. Не предоставлять отпуск в сроки, установленные графиком, не имеют право. Вопрос производственной необходимости — это не так, как его трактует работодатель. Отсутствие работников — это не производственная необходимость, у нее совсем другой юридический смысл. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Отпуск предоставляется на основании заранее составленного графика. График составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При составлении графика учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя). Все работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Если на вашем предприятии график отпусков не составлен — это прямое нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться по данному поводу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того чтобы работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Для некоторых категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям работников относятся: — женщины после родов; — работники усыновившие детей; — муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам; — работники не достигшие возраста восемнадцати лет; — работники-совместители в период их отпуска на основной работе; — учителя во время летних каникул; — супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга; — различным категориям ветеранов. Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков). В таких вопросах лучше включать умение общения и нахождения компромисса, нежели упование на закон.

Имеют ли право заставить женщину работать в ночную смену в связи с производственной необходимостью, если ребёнку 14 лет? Женщина в разводе.

Ст. 96 тк К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Вы не попадаете под данные категории. Так что привлечение к работе в ночное время законно.

Имеют полное право, т.к если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать: женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Необходимо продать долг организации, есть решение суда. У должника есть активы (производственная база и административные помещения) Сколько будут стоить подобные услуги?

Здравствуйте. Хлопотная это затея. Обычно цена договорная. 5-10% от стоимости активов. Но в вашем вопросе слишком мало информации даже для ориентировочного ответа.

Здравствуйте! Оплата по индивидуальным ставкам, у каждого юриста данного ресурса — свои расценки. Вы можете обратиться к любому юристу сайта.

Позвонил в суд-просил перенести заседание, т.к по производственной необходимости не мог присутствовать-суд вынес решение без моего присутствия 25.12.17, до 10.01.18 — решение суда по адресу не выслано, о принятом решении узнал на сайте, но самого решения пока на сайте тоже нет-какие нормы нарушены и что делать.

Добрый день! На данный момент суд не нарушил никакие нормы. Если вы не могли присутствовать на судебном заседании, то предварительно необходимо было подать в суд ходатайство об отложении судебного заседания с указанием уважительных причин и приложением копий подтверждающих документов. По закону, судебное решение в окончательной форме изготавливается в течении 5 рабочих дней, то есть по почте оно никак не могло дойти к 10 января (в праздничные дни суд не работает).

Я работающий пенсионер, могут ли мне отказать в пенсионном отпуске по производственной необходимости?

Нет не могут на основании ст.128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить до 14 дней без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

В ноябре 5 дней сотрудник был на больничном. В этом же месяце 4 дня по производственной необходимости работал сверхурочно. Какова должна быть оплата этих 4 дней: двойной или одинарный?

Наталья, здравствуйте! Неважно были Вы на больничном или нет, оплата сверхурочных часов: первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в: трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте.

По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?

Здравствуйте, Наталия. Ст.124 Трудового кодекса регулирует этот вопрос. Максимально до двух лет. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Спасибо за Ваше обращение.

Здравсвуйте.
Ситуация: По производственной необходимости отдельные сотрудники одного цеха выполняют функции двух профессий. Например электрогазосварщик время от времени выполняет функции монтажника.
Прошу пояснить как с точки зрения законодательства это правильно оформить.
Можно ли это сделать прописав функциональные обязанности (т..е. в функциональные обязанности электрогазосварщика добавить функции монтажника) или в данном случае возможно только совмещение профессий?
Заранее благодарю Вас.

Наталья, можно добавить функциональные обязанности. Но это будет существенным изменением условий трудового договора, о которых вы должны уведомить работника за два месяца. Удачи и добра!

Могут ли по производственной необходимости продлить 2-х недельную отработку?

Здравствуйте! Нет, такого в Трудовом кодексе не предусмотрено. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Сократить этот срок можно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а оснований для продления этого срока нет.

Здравствуйте. Если речь идет о сроке предупреждения об увольнении по собственному желанию (никаких «отработок» закон не предусматривает), то действует норма: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Добрый день. Продлить отработку по закону нельзя. Это Ваше право продолжать работу или нет. Просите надбавку к оплате (двойной оклад) и продолжайте работать. Может и отзовёте своё заявление об увольнении.

Здравствуйте, Татьяна! Если Вы имеете в виду при увольнении по собственному желанию, то продлить этот срок работодатель не имеет права и по истечению 14 дней с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Студенты идут на производственную практику (торговля), необходима медицинская книжка с допуском. Кто должен оплатить медосмотр? Колледж либо сам студент. Спасибо.

Здравствуйте. Саму медицинскую книжку, и медицинских осмотров оплачивает в этом случае студент самостоятельно. Обязанности оплачивать его у кого-то другого нет.

Доброго времени суток! Медицинский осмотр оплачивает одна из сторон договора между учебным учреждением и торговым предприятием.