Отдел кадров договор подряда

Договор подряда: кто ответственный?

Поделитесь опытом и знаниями вот в каком вопросе:У нас есть сотрудники,оформленные по договору подряда(для разных целей). Так уж повелось,что составляют договора кадры.

А вообще,кто ответственный за эти договора?

Чьи гос.органы могут проверить ДГПХ(ГИТ, Налоговая)?

Ведь это не трудовые отношения.

То есть ответствеенные все-таки за них-бухгалтерия?

Ответственный тот, на кого покажет пальцем гендиректор. Да, это не трудовые отношения. Но отношения между людьми. Поскольку с людьми никому не хочется связываться — спихивают на «кадры»

А вообще,кто ответственный за эти договора?

За договорЫ ответственен тот, кто их подписывает (в вашем случае, видимо, гендиректор). Составление их он может поручить тому, кому захочет (кому по должностной инструкции ближе, обычно — это юротдел), если некому — сам может сочинить.

Чьи гос.органы могут проверить ДГПХ(ГИТ, Налоговая)?

ГИТ — нет, налоговая — ага.

Вообще-то по этим договорам должен быть бюджет. Вы же не можете заключать их как ваша левая нога захочет. Можно предложить, что у кого бюджет, тот пусть и занимается договорами. Заодно контролирует, чтоб не было превышения. Например, коммерческий отдел свои договоры заключает, подписывает, оплачивает и т.д. Если Вы в отдел персонала возьмете стажера, то с ним и подпишите договор, потом оплатите. Как Вы в отделе персонала можете знать сколько, кому и при каких условиях платить деньги?

Да!вот в том и вопрос!Нас информируют о суммах.Получается мы исполнители договоров.Но не пойму, почему бухгалтерия пытается повесить на нас юридическую сторону ответственности за договора.Ведь по сути-Договор ГПХ-это их отчетный документ,правильно?

Вы с директором этот вопрос обсудите. Лаяться с бухгалтерией совершенно без толку — они решения о том, сколько кому платить по договору, тоже не принимают, только исполняют платежи по ним и ведут БУ и НУ по ним. Распределять компетенции между разными структурами и должностями — прерогатива руководителя организации.

Для бухгалтерии важен и договор и акт, на основании которого были выплачены деньги. Юрист должен составить договор ГПХ грамотно. Есть еще отдел или человек, кому собственно нужна работа по этому договору, который находит исполнителей, контролирует их работу. Вы тут каким боком — непонятно. Впечатление, что просто нашли крайних. Если есть возможность (не знаю структуру Вашей компании) то можно предложить руководителям отделов, к которым относятся эти работники по ГПХ изыскать возможность самостоятельно готовить догооры, акты к ним, относить это все в бухгалтерию и контролировать выплаты. Наверняка есть ассистенты, операторы и пр., кто может просто набрать на компьютере такие документы, а более важные начальники пусть следят за исполнением бюджета. И не надо отвлекать отдел персонала на некадровые вопросы.

Спасибо всем большое за мнение.Получается, в первую очередь, с бухгалтерии спросят ведь эти документы.Мне очень сложно им доказать,что договора и акты нужно хранить у них.

Если вопрос только в хранении документов, то логичнее, конечно, чтоб они хранились в бухгалтерии. Но обычно бухи и так завалены архивами, поэтому в этом случае я не стала бы с ними ругаться, а просто складировала у себя, это не сложно. Можно даже спросить в бухгалтерии, по какому принципу складывать, чтоб они потом быстрее могли найти документ. Заодно и с ними подружитесь, а это немаловажно)))

А вот если вопрос в изготовлении договора, систематической подготовке актов на оплату, контроль сумм в договоре — это к тем, чьи работники. Тут головняка много. А если вдруг переплатите, то крайними будете Вы. С такой работой лучше не связываться.

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения? Можно ли заключить договор подряда на время отпуска с физическим лицом? Говорим об этом в нашем обзоре.

Запрета на работу в отпуске нет

Сразу скажем, что запрета на работу по гражданско-правовому договору во время ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательство не содержит. Поэтому сотрудника-отпускника, в том числе из руководящего состава предприятия, можно привлечь к сотрудничеству по договору гражданско-правового характера.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Объяснение этому следующее. Время ежегодного отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Один из возможных вариантов его использования – оказание услуг или выполнение работ по договору ГПХ (ст. 106 ТК РФ). Тем более что ни трудовое, ни гражданское законодательство этого не запрещают.

Главное, чтобы за заключенным гражданско-правовым договором не были скрыты трудовые отношения. Ведь за это работодателя могут оштрафовать (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничный работе не помеха

Еще одна распространённая ситуация – возможность заключить договор подряда на время больничного. Как и в случае с отпускным периодом, препятствий для заключения такого договора с приболевшим сотрудником нет. Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП).

Образец согласия может быть оформлен в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре. Подробнее об этом см. «Договор подряда с несовершеннолетними»

Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу. В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д. При этом важно, чтобы заключенный договор не содержал в себе признаки трудового соглашения. В противном случае у организации могут возникнуть проблемы с возмещением больничного пособия за счет средств ФСС России.

На время испытания

Что касается договора подряда на время испытательного срока, то это в большинстве случаев банальная попытка прикрыть нежелание сразу подписывать трудовой контракт.

Также отметим, что по договору подряда никакого испытательного периода установлено быть не может.

На время практики

Ничто не мешает организации оформить договор подряда на время практики соответствующего ученика, студента. Это освобождает от многих обязанностей в рамках трудовых отношений, но одновременно заставит детально прописать, что предприятие ждёт от практиканта на деле.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Осторожно: договор подряда!

Если фирма не справляется с определенным объемом работы или просто хочет снять с себя часть обязанностей, она может заключить с работником, не сотрудником данной фирмы, договор подряда. Однако порой налоговые инспекторы видят за такими договорами признаки махинации, ведь на выплаты подрядчикам не начисляется ЕСН в части, подлежащей уплате в ФСС. Как можно решить эту проблему, читайте в нашей статье.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Напомним, что такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Так, вознаграждения, которые выплачиваются работникам по таким договорам, включаются в налоговую базу по ЕСН. Налогообложение этих сумм имеет ряд особенностей. Рассмотрим, в чем недостатки договора подряда, и как они могут повлиять на участников договора.

«Подрядные» риски

Для работодателя (заказчика) при заключении договора подряда всегда есть риск доначисления ЕСН в части ФСС (2,9 процента до достижения сумм в 280 000 рублей и 1 процент — до 600 000 рублей с учетом регресса) и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) в соответствии с утвержденным для организации коэффициентом.

Помимо этого фирме грозят также штрафы и пени. Причина тому — переквалификация налоговиками таких договоров в трудовые договоры. В этом случае надо быть готовым отстаивать свои права в суде. Однако суд нередко становится не на сторону работодателя (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2007 г. по делу № Ф04-959/2007(31994-А03-7)).

На самом деле, экономия на ЕСН и страховых взносах для организации при заключении «подрядного» договора несущественная. Особенно, если учесть, что эти начисления относятся к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу для налога на прибыль.

Для исполнителя заключение договора подряда — это прерванный трудовой стаж, а особенно, страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности.

Читайте так же:  Оформить портфолио для учителя

К тому же отпуск таким лицам не положен, поскольку трудовое законодательство на «подрядных» работников не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Однако для пенсионных отчислений разницы нет, так как отчисления в ПФР идут на общих основаниях и принимаются для расчета пенсии.

Начисления по гражданско-правовым договорам не включаются в налоговую базу в части ФСС России, но учитываются при начислении налога в остальные внебюджетные фонды — пенсионный и обязательного медицинского страхования.

Договор: трудовой или гражданско-правовой?

Как доказать, что гражданско-правовой договор все же является трудовым? Для начала рассмотрим, какие условия при заключении трудового договора являются существенными:

  • присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации, согласно штатному расписанию организации, и закрепление за ним конкретной трудовой функции;
  • оплата процесса труда (а не его конечного результата как при заключении договора подряда) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  • обязанность работодателя обеспечить условия труда для работника;
  • предоставить работнику виды и условия социального страхования;
  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

Следовательно, если в договоре подряда присутствует хотя бы одно из этих условий, он является уже не договором ГПХ, а трудовым договором. При этом объем работы, который по «подрядному» договору обязан выполнять работник, должны иметь разумные пределы. И предмет договора подряда должен очень четко соответствовать требованиям, предъявленным к таким договорам. Например, сомнительно заключать договор подряда с дворником, водителем, бухгалтером и т. д., если они будут работать полный рабочий день. Ведь это уже «тянет» на обычный трудовой договор.

Договор подряда превращается.

Непродуманный «подрядный» договор может обойтись фирме в кругленькую сумму.

Так, по договору подряда фирма наняла менеджера в отдел персонала, который обязан был с 1 января по 30 апреля подобрать необходимый персонал. По условиям договора менеджер должен был работать ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед. Ежемесячно подписывались акты о том, что исполнитель качественно подбирал персонал на вакантные должности (без расшифровки конкретных достижений и результатов).

В период действия договора (4 месяца) сотрудница забеременела. Однако 30 апреля договор закончился и не продлялся, не был заключен и новый. Она обратилась в суд, который признал договор подряда договором, заключенным на неопределенный срок, и присудил взыскать с организации-заказчика пособие за период временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, компенсацию морального вреда и представительские расходы (около 72 000 рублей) (дело № 2-392/05 рассматривалось мировым судьей судебного участка № 383 судебного района «Мещанский» ЦАО г. Москвы от 2 августа 2005 г.).

Иногда налоговики признают трудовыми договоры подряда, не аргументируя своего мнения. Естественно, подобные дела чиновники проигрывают (постановление ФАС Уральского округа от 22 марта 2007 г. по делу № Ф09-1880/07-С2).

Платить или не платить?

На выплаты по договору гражданско-правового характера страховые взносы в ФСС начисляются только в том случае, когда это предусматривает сам договор. Если такого условия в договоре нет, страховые взносы платить не надо (ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Следовательно, если записать этот пункт в договор, то оплата больничных становится возможной. В результате, страховой стаж «подрядного» работника будет расти.

Аналогичная ситуация и с выплатой пособия в случае травмы на производстве у человека, работающего по гражданско-правовому договору. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Общая информация по начислению налогов с разных видов выплат приведена в таблице. Если в договоре не предусмотрено, что организация уплачивает в ФСС России страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, сотрудник, выполняющий работы, не подлежит данному виду обязательного социального страхования. То есть организация не сможет в случае производственной травмы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за счет взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Меня зовут Полина. Я специалист отдела кадров, 26 декабря приглашена на судебное заседание в качестве свидетеля по иску работника о признании договоров ГПХ трудовыми. С данной ситуацией сталкиваюсь впервые, скажите пожалуйста какие доводы приводить в защиту себя как составителя ГПХ и не позволить работнику выиграть процесс.

Ответы юристов (4)

слишком общий вопрос нужно видеть иск и все документы -посмотрите ссылку-

Уточнение клиента

Добрый день, Сергей. Спасибо за отклик. Разъясняю ситуацию:

с Ивановым И.И. были заключены договора подряда с 01.06.2013 по 30.06.2013, с 01.07.2013 по 30.07.2013, с 01.08.2013 по 30.08.2013 с 01.09.2013 по 30.09.2013 и с 01.10.2013 по 28.10.2013 г каждый сроком на один месяц на выполнение работ по ремонту кровель (наша организация имеет статус управляющей компании). Вознаграждение по каждому договору подряда выплачивалось по закрытии акта выполненных работ, подписанных мастером. (вознаграждение выплачивалось 10 числа месяца, следующего за отчетным).

28.10.2013 года Иванов И.И. был принят в штат предприятия по трудовому договору на должность плотника 3 разряда и в этот же день он обращается в суд с требованием признать вышеуказанные договора подряда трудовыми.

Предварительное заседание уже состоялось 17 ноября, он требует внести запись в трудовую книжку, дал показания, что в период когда он работал по договору гпх, мастер общестроительных работ задействовала его на выполнения заявок от жильцов (по ремонту кровель) и что он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка компании. (тем самым считал себя членом коллектива, и работником предприятия)

25 октября Иванов И.И. получил свидетельство в коммерческом учебном центре о присвоении ему квалификации плотник 3 разряда (до 25 октября у него не было никакой квалификации, это обстоятельство и не позволяло оформить его на постоянную работу). Предъявив свидетельство в отдел кадров, руководство приняло решение принять его по ТД.

Вот так ситуация выглядит в подробностях)))

06 Декабря 2013, 16:27

Есть вопрос к юристу?

Согласен с коллегой, можете также посмотреть логику конкретного судебного решения по схожему с вашим делу, в иске лицу было отказано.

И еще, не называйте в суде истца — работником (как вы сформулировали в вопросе), все-таки понятие работник указывает на трудовые отношения.

Уточнение клиента

Добрый день, Илья. Спасибо за отклик.

Не знаю виден ли вам текст уточнения коллеге Сергею, поэтому пишу вам аналогичное разъяснение ситуаци:

с Ивановым И.И. были заключены договора подряда с 01.06.2013 по 30.06.2013, с 01.07.2013 по 30.07.2013, с 01.08.2013 по 30.08.2013 с 01.09.2013 по 30.09.2013 и с 01.10.2013 по 28.10.2013 г каждый сроком на один месяц на выполнение работ по ремонту кровель (наша организация имеет статус управляющей компании). Вознаграждение по каждому договору подряда выплачивалось по закрытии акта выполненных работ, подписанных мастером. (вознаграждение выплачивалось 10 числа месяца, следующего за отчетным).

28.10.2013 года Иванов И.И. был принят в штат предприятия по трудовому договору на должность плотника 3 разряда и в этот же день он обращается в суд с требованием признать вышеуказанные договора подряда трудовыми.

Предварительное заседание уже состоялось 17 ноября, он требует внести запись в трудовую книжку, дал показания, что в период когда он работал по договору гпх, мастер общестроительных работ задействовала его на выполнения заявок от жильцов (по ремонту кровель) и что он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка компании. (тем самым считал себя членом коллектива, и работником предприятия)

25 октября Иванов И.И. получил свидетельство в коммерческом учебном центре о присвоении ему квалификации плотник 3 разряда (до 25 октября у него не было никакой квалификации, это обстоятельство и не позволяло оформить его на постоянную работу). Предъявив свидетельство в отдел кадров, руководство приняло решение принять его по ТД.

Вот так ситуация выглядит в подробностях)))

06 Декабря 2013, 16:35

Принимая во внимание изложенные вами обстоятельства, а также тот факт, что судьи как правило в таких ситуациях занимают сторону работника, ваша позиция выглядит шатко.

В данном случае необходимо сделать упор на то, что:

-плотник не подчинялся правилам трудового распорядка в организации (например, начинал или оканчивал работу в отличное от рабочего времени вашей организации), в процессе работы не подчинялся сотрудникам вашей организации (случаю с мастером необходимо найти правдоподобное объяснение, если его невозможно исключить из оглашаемых на суде доказательств);

Читайте так же:  Претензия по просрочке сдачи квартиры

-заключение договоров преследовало собой получение конкретного результата (например договор такой то — ремонт кровли такой то) и договор не регулировал ход и процесс выполнения работ, а был направлен именно на результат;

-оплата производилась за конкретный результат работы, а не за процесс.

Думаю Илья во многом прав но шансы у вас есть -Можно поступить так -заявите в суде ходатайство о вызове свидетелей вашей организации — которые подтвердят что :

1.Иванов приходил на ремонт крыши в любое время например и в 10 ч и позже и уходил когда захочет.- ему важен был результат а не время нахождения на объекте т.е ПВТР — к нему в данном случае — мимо..

2. Если у вас есть штатное расписание можете предъявить его в суд в котором будет уточнено что в него внесли должность плотника например 22 .10.12 до этого у вас такой штатной единицы не было.-заострите ВНИМАНИЕ суда и на отсутствии документа по образованию до 25.10.12.+ посмотрите квалиф. характеристику по 3 разряду — обоснование того что вы не могли взять его без документа по данной должности -противоречит ТК РФ ()

4. Если платили по ГПХ взнос в ПФ РФ укажите и на это — т.е вы добросовестны и Иванов имел за это время пенсионные отчисления-несколько успокоит суд (это время войдет Иванову в пенсионный стаж теряется смысл — суть спора за это время )
5. Выступайте бодро и уверенно давайте понять что вы на коне- то же очень важно…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

договор подряда

В настоящее время в ГК РФ не содержится специальных правил об оформлении договора подряда.

Форма договора подряда должна соответствовать общим правилам о форме сделок (ст.158 — 161 ГК РФ). Наиболее распространена простая письменная форма договора подряда, что объясняется необходимостью придать подрядным отношениям большую стабильность и формальность, ввиду их длящегося характера. Причем договор составляется в виде единого документа, подписываемого сторонами.

Понятие договора подряда
Виды договора подряда (виды подрядных отношений) были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).

Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:
подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.
Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств. Результат работы затем передается заказчику.

Образец договора подряда должен содержать все указанные характерные признаки договора подряда, а также его существенные условия.

Еще одна статья

Договор подряда.
Какими нормативными актами регулируется заключение договора подряда? Перед тем, как заключать с наемным работником договор подряда, предпринимателю следует внимательно ознакомиться с общими положениями о договоре подряда, которые содержатся в главе 37 ГК РФ. Особенности заключения отдельных договоров регулируются соответствующими параграфами этой главы (пар. 2 — бытовой подряд, пар. 3 — строительный подряд).

В качестве кого выступают предприниматель и наемный работник при договоре подряда? По договору подряда одна сторона является подрядчиком (заемный работник), а другая — заказчиком (индивидуальный предприниматель). Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

Какие работы могут выполняться по договору подряда? Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Может ли подрядчик самостоятельно определять способы выполнения задания заказчика? Да, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором.

Какое значение для уплаты налогов имеет то, из чьего материала (заказчика либо подрядчика) будут выполнены работы? По общему правилу (если иное не предусмотрено в самом договоре подряда) работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами (ст. 704 ГК РФ). Однако стороны могут включить в договор пункт о том, что подрядчик будет осуществлять работы из материалов заказчика. Это означает, что предприниматель в этом случае может включить в свои расходы при исчислении совокупного дохода суммы, направленные на приобретение материальных ценностей, использованных подрядчиком при выполнении работ (если эти работы не относятся к затратам капитального характера), при соответствующем оформлении их передачи и использования подрядчиком. В этом случае все суммы, которые предприниматель выплачивает подрядчику, являются его вознаграждением за работу, а потому взносы во внебюджетные фонды должны быть начислены на эту полную сумму. Если же в договоре указано, что работа выполняется с использованием материалов заказчика, то в затраты предпринимателя будет включена вся сумма оплаты выполненных работ, а фактически произведенные (документально подтвержденные) подрядчиком расходы по приобретению материальных ценностей могут и должны быть исключены при расчете размера базы для исчисления подоходного налога, начислений во внебюджетные фонды.

Вправе ли подрядчик привлечь для выполнения работы других лиц? Подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (они будут называться субподрядчиками). При этом перед заказчиком за результаты работы привлеченных субподрядчиков отвечает подрядчик. В этом случае он выступает перед заказчиком в качестве генерального подрядчика, а перед субподрядчиком — в качестве заказчика (ст. 706 ГК РФ).

Как производится оплата при договоре подряда? Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда (ст. 711 ГК РФ).

Как оформляется факт выполнения работ? Выполнение работ по договору подряда должно быть оформлено приемо-сдаточным актом, подписанным предпринимателем и подрядчиком-гражданином. Этот момент является важным, так как основанием для учета предпринимателем в составе расходов сумм выплат по договору подряда является не только факт оплаты работ, но и документ, подтверждающий факт их приемки. Без этого документа расходы предпринимателя могут быть исключены в целях налогообложения, поскольку только он подтверждает правомерность данной выплаты и ее направленность.

Что может сделать подрядчик в случае, если заказчик отказывается уплатить установленную договором сумму оплаты работы? При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм (ст. 712 ГК РФ). Кто несет риск случайной гибели или повреждения материалов, предоставленных для работы? В общем случае риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик. При просрочке передачи или приемки результата работы указанные выше риски несет сторона, допустившая просрочку,

Читайте так же:  Пенсия стаж менее 15 лет

Как в договоре подряда должны быть установлены сроки выполнения работы? В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных конкретным договором подряда (ст. 708 ГК РФ).

Как определяется цена работы? В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование — расторжения договора (ст. 709 ГК РФ).

Какие права имеет заказчик-предприниматель «о время выполнения работы подрядчиком? Заказчик-предприниматель во время выполнения работы подрядчиком имеет следующие права:

1. Проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

2. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков (ст. 714 ГК РФ).

О каких обстоятельствах подрядчик обязан предупредить заказчика?

В соответствие со ст. 716 ГК РФ подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

• непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;

• возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;

• иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок. Невыполнение указанного требования приводит к тому, что подрядчик не вправе будет ссылаться на перечисленные обстоятельства при предъявлении к нему или к заказчику претензий. Поэтому подрядчику следует не просто сообщить заказчику обо всех указанных обстоятельствах и получить от него дальнейшие инструкции, но и оформить указанное сообщение и ответные указания в письменной форме. В противном случае доказать выполнение им приведенных требований будет очень сложно.

Может ли заказчик досрочно отказаться от исполнения договора подряда? Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу (ст. 717 ГК РФ).

Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки). Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну. Если иное не предусмотрено договором подряда, при уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит в порядке, предусмотренном ст. 327 настоящего Гражданского кодекса РФ. Если уклонение заказчика от принятия выполненной работы повлекло за собой просрочку в сдаче работы, риск случайной гибели изготовленной (переработанной или обработанной) вещи признается перешедшим к заказчику в момент, когда передача вещи должна была состояться (ст. 720 ГК РФ). Какую ответственность несет подрядчик за ненадлежащее качество работы?

В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

• безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

• соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

• возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.

Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

Условие договора подряда об освобождении подрядчика от ответственности за определенные недостатки не освобождает его от ответственности, если доказано, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия подрядчика. Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (ст. 723 ГК РФ).

Какие существуют сроки для предъявления требований, связанных с надлежащим качеством работ? Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год. Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, течение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом.

Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного срока, течение срока исковой давности начинается со дня заявления о недостатках (ст. 727 ГК РФ).