Образец трудовой договор с продавцом консультантом

Содержание:

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром

г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)

_______________________________________________________________________
(полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы)

ИНН __________________________
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О. Паспортные данные, прописка)
с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой Договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее — продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________ на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев).
Дата начала работы: «__» __________________ 20__ года.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________ .указать должностное лицо)

2. Общие обязанности — условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.
2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

3. Права и обязанности Работника

3.1. В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а также:
3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров;
3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке;
3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;
3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке;
3.1.5. следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на товар;
3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек, оформлять паспорта, гарантию и т.д.);
3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ на доставку товара покупателю согласно «Бланку заказа» и соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства;
3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке;
3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном руководством порядке;
3.1.10. руководствоваться требованиями старшего диспетчера по передаче заявок на доставку товара клиенту;
3.1.11. при продаже товара «с места» оформлять документы и упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории данного рынка;
3.1.12. как при торговле с места, так и при торговле по заказам продавец должен стараться обновлять товарную линейку. При продаже с места стараться продавать товары из наиболее ранних поставок. При заказах — убеждать клиента взять товар из торгового павильона, предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки;
3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на торговой точке тележки — арендовать ее у администрации) доставить товар на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки;
3.1.14. после доставки товара на точку продавец-консультант должен проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки, далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех. паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо изъяны (механические, повреждения, комплектность т.д.), продавец подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и экспедитора). В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора, этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара;
3.1.15. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
3.1.16. вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу;
3.1.17. сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке;
3.1.18. заключить Договор о полной материальной ответственности по желанию Работодателя;
3.1.19. анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей;
3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров;
3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке товаров со склада, в проводимых инвентаризациях;
3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в установленном порядке;
3.1.23. исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. ставить вопрос о повышении размера оплаты труда, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы;
3.2.2. докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с исполняемыми обязанностями;
3.2.4. требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
3.2.5. требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их устранению.
3.3. Работник обязан знать:
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8. психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров;
3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину;
3.3.12. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.
3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет персональную ответственность.

Читайте так же:  Оформить трудовую задним числом

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.1.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. производить перемещение Работника на другую торговую точку, если такое перемещение не влечет изменения существенных условий настоящего Договора;
4.2.2. заключать с Работником Договор о полной материальной ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации работы на торговой точке;
4.2.3. по мере необходимости определять круг служебно-трудовых поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций, определенных п. 3.1. настоящего Договора;
4.2.4. направлять Работника в командировки для выполнения работ, необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом квалификации Работника и с его согласия;
4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
4.2.6. требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения производственной дисциплины и правил трудового распорядка;
4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник несет ответственность за:
5.2.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей;
5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке, выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их исполнения;
5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и Фирмой;
5.2.4. нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность Фирмы, в том числе разглашение коммерческой тайны;
5.2.5. работник несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и денежных средств.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается ___ часовой рабочий день, (по ______ сменному графику, устанавливаемому __________________________________). (ежемесячно, ежеквартально, на год)
6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов, перерыв для отдыха в течение смены 1 час.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в год.
6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков, дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе торговой точки.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в месяц в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за квартал.
7.2. Работнику выплачивается ___% от чистой прибыли торговой точки, полученной по результатам деятельности за квартал.
7.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере _______________________, если доходы торговой точки увеличились по сравнению с предыдущим месяцем.
7.4. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере, установленном локальными актами Фирмы.
7.5. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы Фирмы за год, если работник отработал полный календарный год. Размер вознаграждения устанавливается Работодателем.
7.6. При условии добросовестности и качественного исполнения трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:
_________________________________________________________________________
8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.

9.Срок действия Договора

9.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
9.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя ______________________ (указать количество листов).
10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работодатель Работник
___________________ ________________ ______________ _________________
___________________ ________________ ______________ _________________
(Ф.И.О., должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк

  • документы, удостоверяющие личность
  • свидетельства об образовании
  • трудовая книга предоставляется в случае её наличия
  • идентификационный номер налогоплательщика
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
  • документы воинского учета
  • медицинская книга (в некоторых случаях).

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с продавцом-консультантом вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор (Продавец-консультант)

Образец. Трудовой договор с продавецом-консультантом.

Продавцом-консультантом является сотрудник торговой сети, совмещающий обязанности продавца и консультанта. Иначе говоря, он обязан проводить консультации или рекомендации по выбору того или иного товара, отвечать на все вопросы посетителей, связанные с порядком приобретения и качеством продукции, а после согласия клиента на покупку, упаковывать и отпускать товар с выдачей чека и, если это требуется, гарантийного талона.

Работодатель, при приеме соискателя на работу, предъявляет к нему следующие требования: соответствующее образование (вне зависимости, высшее или среднее, приветствуется экономическая направленность), опыт работы, знание специфики товара, с которым предстоит работать.

Согласно трудовому договору, в обязанности продавца-консультанта входит:

— контроль над состоянием витрин и стеллажей в торговом зале;

— помощь в приемке товара;

— контроль над наличием ценников на товарах и их соответствии реальным ценам;

— разрешение спорных вопросов с покупателями при отсутствии администрации;

— работа на кассе.

Трудовой договор определяет режим работы сотрудника, размер и характер материальных выплат, а также ответственность обеих сторон.

Трудовой договор с продавцом

Обязательные условия контракта

Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда.

К обязательным разделам контракта относят:

место и дату подписания документа;

права и обязанности сторон;

место и порядок осуществления деятельности;

размер зарплаты и условия ее выплаты;

основания для расторжения соглашения.

Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно.

При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями.

Также рекомендуется в разделе о причинах для увольнения прописать, что расторжение соглашения возможно на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:  Тольятти страховка осаго

На что обратить внимание

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта. Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

Еще один важный момент – режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По ст. 94 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов. Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена. Однако этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно нужно согласовать с работником, а затем прописать в документе. Иначе в дальнейшем не избежать проблем с самим подчиненным и контролерами.

Трудовой договор с продавцом

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2018 год.

Получите образец бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

  • дата и место заключения,
  • название компании,
  • информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
  • должность работника,
  • права и обязанности сторон,
  • условия работы (место, график и др.),
  • оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
  • срок действия (срочный или на постоянной основе),
  • порядок расторжения,
  • условия и порядок разрешения трудовых споров.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре. Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности. Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

  • обслуживание покупателей,
  • обучение и консультация стажеров,
  • приготовление товаров к продаже,
  • оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

  • пробивать чеки на ККТ,
  • обслуживать кассу,
  • проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
  • регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
  • проводить пересчет и сдачу наличности,
  • вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

Получите образец бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с продавцом

В любом торговом предприятии продавец является его лицом. От эффективности и профессионализма продавцов напрямую зависит прибыль самого бизнеса.

При огромной конкуренции и сравнительно небольшой покупательской способности людей, крайне важно обслуживать клиентов на высоком уровне.

Основные и дополнительные обязанности, а также все нюансы закрепляются в трудовом договоре между различными продавцами (кассирами, консультантами) и работодателем, в зависимости от требований компании.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем

В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.

Чаще всего особенности и нюансы закрепляют не в самом трудовом договоре, а в приложении к договору, чтобы минимизировать объемность текста и не переоформлять договор в случае частых изменений.

В основные обязанности современного продавца входит следующее (не обязательно одновременно все пункты):

  1. Проведение обслуживания клиента.
  2. Упаковка проданных товаров.
  3. Проведение инвентаризации, а также прием товара и подсчет его стоимости, вместе с выпиской различных спецификаций на товар.
  4. Выкладка товаров на торговые стенды или лавки, в зависимости от условий торговли.

Если брать за пример продавца-кассира, то к его исполняемым функциям, по трудовому договору, будет входить также и работа с кассовым аппаратом.

Так в функции продавца-кассира по трудовому договору может входить следующее:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  1. Выдача чеков и гарантийных талонов клиентам, после покупки товаров.
  2. Правильная работа с кассовым аппаратом, поддержание его в рабочем состоянии.
  3. Проверка наличных денег, которыми расплачивается покупатель, чтобы исключить поддельные и поврежденные купюры.
  4. Проведение операций через банковский терминал и продажа товаров с применением банковских карточек.
  5. Проведение сверки кассового аппарата, подсчет и упаковка вырученных денег, внесение нужных записей в кассовый журнал.
  6. Знание кассовой дисциплины.
Читайте так же:  Калькулятор надежда осаго красноярск

В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды. Исходя из обязанности продавца-консультанта, консультировать покупателей и обладать специальными знаниями, обычно, обучение такого сотрудника также закрепляется в договоре.

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

При оформлении кадровых документов нужно уделять особое внимание всем трудовым нюансам, ведь не прописанная обязанность продавца в трудовом договоре впоследствии приведет к ошибкам в работе.

Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами.

Структура и форма подобного типа документов

Унифицированной формы трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем не существует, тем не менее, есть определенные нормы, которые должны быть учтены при оформлении документа. Так как каждая из организаций обладает своей спецификой допустимо изменять трудовое соглашение по желанию работодателя, но с учетом трудовых норм.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Так образец должен содержать следующие обязательные нормы:

  • Указание даты и места оформления документа.
  • Реквизиты организации и продавца, а также наименование фирмы.
  • Должность, на которую сотрудник нанимается.
  • Трудовые обязанности, права, льготы и другие нюансы трудовых отношений между продавцом и ИП.
  • Условия труда на фирме или предприятии (в том числе место, график работы).
  • Порядок оплаты труда.
  • Срок действия трудового договора.
  • Механизм прекращения трудовых отношений между сторонами.
  • Нюансы решения трудовых споров.

На усмотрение работодателя в данный документ включается и различная дополнительная информация (обычно в примечании к трудовому договору).

Входит ли в трудовой стаж служба в армии и другие вопросы на эту тему освещены в нашей статье.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.

Оформление документа

Перечень нужных для оформления документов можно найти в шестьдесят пятой статье ТК РФ:

  • Документ, подтверждающий личность (паспорт).
  • Документы об образовании (дипломы, свидетельства и сертификаты, аттестаты).
  • Трудовая книжка.
  • Страховой номер индивидуального лицевого счета.
  • Документы, связанные с воинским учетом (военный билет или приписное).

Подобный тип документов составляется и подписывается в двух экземплярах, один остается у сотрудника-кадровика, второй — в личном деле работника, которое хранится в кадровом отделе. Кроме заключения трудового договора единовременно происходит оформление приказа на работу, а также внесение нужных изменений в штатное расписание работы фирмы.

Сотрудник должен также под свою подпись ознакомиться из должностными инструкциями, внутренними документами и распорядками и прочими сопутствующими бумагами.

Также с продавцами заключают и договора о материальной ответственности, ведь сам сотрудник постоянно имеет доступ к наличности. Часто по трудовым договорам продавец несет ответственность, как за денежные средства, так и за вверенный ему товар.

Важно помнить, что в трудовом договоре должны быть учтены все рабочие нюансы и обязанности во избежание дальнейших трудовых споров. В больших компаниях и корпорациях зачастую используют единый образец подобных трудовых договоров, что позволяет создать равенство между сотрудниками, которые работают на одной должности.

Трудовой договор с продавцом

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Типовой договор

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

  1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
  2. Должен быть читаемым;
  3. Не может противоречить законодательству;
  4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
  5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Несовершеннолетние продавцы

Детей младше 14 лет официально на работу не примут, а незаконное использование детского труда, в случае выявления, подлежит наказанию. Молодой человек в возрасте от 14-ти до 16-ти лет для устройства на работу продавцом должен иметь нотариально заверенное письменное согласие его родителей или опекунов. Администрация предприятия торговли не имеет права заставить несовершеннолетнего работать полный рабочий день и в ущерб времени его учебы в общеобразовательном учреждении. Трудовой договор с малолетним работником регистрируется в Пенсионном фонде и Фонде соцстрахования РФ.

Обязательный состав и условия договора

При составлении трудовых договоров с торговыми работниками не существует каких-либо особых правил. Как и в договорах с работниками других специальностей оговариваются:

  • должностные обязанности;
  • материальная ответственность;
  • режим работы и отдыха;
  • должностной оклад.

Более подробно в договоре могут быть описаны специфические обязанности, связанные с характеристиками продаваемых товаров. Например, продавцы свежих овощей и фруктов должны принять все меры по недопущению их порчи.

Структура всех видов трудовых договоров примерно одинакова. Разница проявляется в зависимости от специфики обязанностей должности, на которую принимается работник.

В любом случае, структурно договор будет содержать в себе все элементы, принятые для договоров, а именно:

  1. Заголовок, в котором указывается название документа, дата оформления и место его составления;
  2. Перечисление участников договора, то есть данные работодателя и данные из паспорта гражданина, с которым заключается этот договор;
  3. Сведения о должности. Необходимо указать полное название должности, которую будет занимать продавец (например, продавец-кассир или консультант) и уточнить, совмещает ли он эту должность с какой-либо другой или она является для него основной. Желательно зафиксировать название торгового центра (магазина, бутика и т.д.);
  4. Сведения об испытательном сроке (опционально, если работник принимается с испытательным сроком);
  5. Срок договора. В случае приема работника на постоянную работу срок действия договора не ограничивается. Договор заключается на определенный срок, например, для замены ушедшей в декретный отпуск основной работницы на этой должности или по другим причинам отсутствия. Срочный договор подразумевает возможность его продления.

  • График работы. Должны быть конкретизированы и зафиксированы в контракте следующие моменты: начало и окончание рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва, в какую смену работает продавец, оплата и режим выплат, продолжительность оплачиваемого отпуска и последовательность их предоставления.
  • Размер отчислений на социальное и медицинское страхование.
  • В заключительной части договора конкретизируется ответственность лиц, заключающих контракт, за невыполнение или неполное выполнение своих договорных обязательств. Указывается срок действия договора, в каком порядке будут разрешаться трудовые споры и разногласия, возможно ли внесение изменений в договор в течение времени его действия. Количество подписанных экземпляров также отражается в договоре.
  • Договор скрепляется подписями его участников. Чтобы работник был огражден от навязывания ему дополнительных обязанностей, не соответствующих его должности, он должен настоять на конкретной фиксации в договоре рамок своих должностных обязанностей.

    Начало действия договора

    Договор ступает в силу либо с момента его подписания, либо со дня выхода продавца на работу. Особые случаи обретения договором полной юридической силы должны быть оговорены отдельно.

    Если в договоре нет указаний о начале работы, то продавец должен начать работу на следующий после подписания договора день. Если работник без уважительных причин не приступил к выполнению своих служебных обязанностей, директор предприятия имеет право расторгнуть договор.