Образец приказа об увольнении казахстан

Содержание:

подскажите где найти образец приказа на увольнение по собственному желанию РК?

Прекратить действие трудового договора от «___» __________ 20__ г.
N _____, уволить «___» __________ 20__ г. (ненужное зачеркнуть)

трудовой договор расторгнуть по инициативе работника,
────────────────────────────────────────────────────────────────────
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) )

Основание: Заявление _______(Ф. И. О. ) работника от ______________
(дата)

Руководитель
организации
──────────────────────── ────────────
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен » » 20 г.
──────────────── ──── ──────────
(личная подпись)

Хм. . действительно, вы ведь не образец заявления просили, а образец приказа.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm — посмотрите здесь
вот только приказ пишут в отделе кадров, вам точно нужен именно приказ?

Есть вот текст приказа на украинском языке (интуитивно всё понятно) :
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ВИМПЕЛ»

«16» жовтня 2003 р.

1. Звільнити Тарасова Володимира Петровича з посади бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «Вимпел» з «20» жовтня 2003 р. за власним бажанням згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України2.

Підстава: заява Тарасова В. П.

2. Бухгалтеру Тарасову В. П. до 17.10.2003 р. передати всі справи бухгалтеру Сидоренко А. В.
3. Головному бухгалтеру Олійнику Л. О. здійснити передбачені чинним законодавством виплати Тарасову В. П.
4. Інспектору з кадрів3 Волкову П. А. оформити належним чином трудову книжку Тарасова В. П. і видати у встановлені законодавством строки.
5. Контроль за виконанням цього наказу покладаю на заступника директора Кривенко Л. Г.

Директор І.І. Іваненко
16.10.03 р. м. п.

Образец приказа об увольнении казахстан

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

Читайте так же:  Экспертиза обоснование

Приказ «Об увольнении»

г. Алматы «____» ______ 201__ года

ПРИКАЗЫВАЮ:

В соответствии с п.п. 5 ст. 49 и п. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгнуть трудовой договор № ___ от «__»________._______ г. и прекратить трудовые отношения с Ф.И.О. «__»______ 201__ года с выдачей всех причитающихся денежных сумм, в том числе компенсационных выплат за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.

Основание: заявление Ф.И.О. о расторжении трудового договора от «___»________201_ г.

Директор

С приказом ознакомлен (-а): __________________

Подробный разбор вопросов Анкеты A2 для прохождения ПКО Самрук Казына

  1. Главная
  2. Документы
  3. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника:

Работник вручил Работодателю письменное предупреждение (заявление) о расторжении трудового договора по инициативе Работника и подошел срок расторжения трудового договора.

  • заявление об увольнении должно быть подано работодателю не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, при этом необходимо учитывать, что в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исключение составляет случай, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня;
  • В случае, если работник является материально ответственным лицом, то работник обязан передать работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

При завершении приема-передачи имущества/документации (для материально ответственных лиц) и по истечении срока уведомления Работодателем издается представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника применим при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по собственной инициативе. Р аботник не является домашним работником;

    Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника:

    Работник письменно предупредил Работодателя о желании расторгнуть Трудовой договор (уволиться) по собственной инициативе. При этом письменное предупреждение должно быть подано Работодателю в срок не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

    Прекращение Трудового договора оформляется актом Работодателем, а именно Приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указывается основание расторжения трудового договора. Таким основанием, в зависимости от ситуации, является:

    в силу требований статьи 62 Трудового Кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Перечень иных документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, указан в статье 35 Трудового Кодекса РК;

    копия приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работника в силу установленного порядка организации документирования:

    Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

    язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно может оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

    подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Подробный разбор вопросов Анкеты A2 для прохождения ПКО Самрук Казына

  1. Главная
  2. Документы
  3. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника:

Работник вручил Работодателю письменное предупреждение (заявление) о расторжении трудового договора по инициативе Работника и подошел срок расторжения трудового договора.

  • заявление об увольнении должно быть подано работодателю не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, при этом необходимо учитывать, что в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исключение составляет случай, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня;
  • В случае, если работник является материально ответственным лицом, то работник обязан передать работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Читайте так же:  Транспортный налог если человек умер

При завершении приема-передачи имущества/документации (для материально ответственных лиц) и по истечении срока уведомления Работодателем издается представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника применим при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по собственной инициативе. Р аботник не является домашним работником;

    Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника:

    Работник письменно предупредил Работодателя о желании расторгнуть Трудовой договор (уволиться) по собственной инициативе. При этом письменное предупреждение должно быть подано Работодателю в срок не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

    Прекращение Трудового договора оформляется актом Работодателем, а именно Приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указывается основание расторжения трудового договора. Таким основанием, в зависимости от ситуации, является:

    в силу требований статьи 62 Трудового Кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Перечень иных документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, указан в статье 35 Трудового Кодекса РК;

    копия приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работника в силу установленного порядка организации документирования:

    Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

    язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно может оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

    подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Подробный разбор вопросов Анкеты A2 для прохождения ПКО Самрук Казына

  1. Главная
  2. Документы
  3. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника:

Работник вручил Работодателю письменное предупреждение (заявление) о расторжении трудового договора по инициативе Работника и подошел срок расторжения трудового договора.

  • заявление об увольнении должно быть подано работодателю не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, при этом необходимо учитывать, что в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исключение составляет случай, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня;
  • В случае, если работник является материально ответственным лицом, то работник обязан передать работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Читайте так же:  Федеральные приставы свердловской обл

При завершении приема-передачи имущества/документации (для материально ответственных лиц) и по истечении срока уведомления Работодателем издается представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника применим при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по собственной инициативе. Р аботник не является домашним работником;

    Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника:

    Работник письменно предупредил Работодателя о желании расторгнуть Трудовой договор (уволиться) по собственной инициативе. При этом письменное предупреждение должно быть подано Работодателю в срок не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

    Прекращение Трудового договора оформляется актом Работодателем, а именно Приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указывается основание расторжения трудового договора. Таким основанием, в зависимости от ситуации, является:

    в силу требований статьи 62 Трудового Кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Перечень иных документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, указан в статье 35 Трудового Кодекса РК;

    копия приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работника в силу установленного порядка организации документирования:

    Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

    язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно может оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

    подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Архив образцов и шаблонов документов по законодательству Республики Казахстан

Архив образцов и шаблонов документов. Договоры, доверенности, заявления, иски и многое другое для применения в Республике Казахстан.

Исковое заявление об уменьшении размера алиментов в связи с изменением семейного положения

Образец искового заявления об уменьшении размера алиментов в случае, когда семейное положение плательщика алиментов изменилось и ему необходимо содержать других иждивенцев.

Исковое заявление о взыскании алиментов без расторжения брака

Образец искового заявления о взыскании алиментов в случае, когда супруг, состоящий в браке не выполняет добровольно обязанностей по содержанию ребенка.

Исковое заявление об уменьшении размера алиментов в связи наличием другого взыскания

Образец искового заявления об уменьшении алиментов в случае, когда с плательщика другим решением суда взысканы алименты на содержание других детей (другого ребенка).

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.

Уведомление работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Образец уведомления работодателя с предложением к работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Заявление об увольнении работника по собственному желанию

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его инициативе.

Договор о добровольном внесудебном возмещении имущественного вреда

Образец договора о возмещении имущественного вреда (при заливе квартиры, повреждении автомобиля или иного имущества), который может быть применен, если стороны договорились в добровольном порядке о размере, сроках и порядке возмещения.

Договор займа денег физическим лицом у юридического лица

Образец договора беспроцентного займа, по которому юридическое лицо выдает беспроцентный заем физическому лицу. Может быть использован, например, при займе своему работнику на различные цели: обучение, отдых, лечение, неотложные нужды.

Договор займа между юридическими лицами c выплатой вознаграждения

Форма договора займа, заключаемого между юридическими лицами с выплатой вознаграждения (процентов) за пользование займом с начислением неустойки за просрочку платежа.

Приказ об оплате вынужденного прогула

Образец приказа о выплате работнику присужденных сумм за время вынужденного прогула и морального вреда.

Приказ о восстановлении на работе

Образец приказа о восстановлении на работе, если работник восстановлен на работе решением суда.

Приказ об отмене приказа об увольнении

Образец приказа об отмене приказа об увольнении, если работник восстановлен на работе решением суда.

Договор займа денег

Простая письменная форма договора займа с указанием места исполнения договора и неустойки за несвоевременный возврат денег.

Договор купли-продажи офиса с земельным участком

Образец договора купли-продажи офиса с пристроем, долей в общей долевой собственности на земельный участок и дополнительным земельным участком для пристроя между физическими лицами.

Соглашение о задатке

Образец соглашения о задатке по договору купли-продажи квартиры.

Рубрики: Без рубрики