Написать заявление на отпуск не позднее

За сколько дней пишут заявление на отпуск

Трудовое законодательство регламентирует не только вопросы трудового права, но и порядок предоставления отпусков. Зачастую, сотрудники спрашивают, за сколько дней пишется заявление на отпуск, чтобы руководитель успел поставить свою резолюцию, а бухгалтерия сформировать соответствующий приказ и рассчитать отпускные. Внесем ясность в этот вопрос.

Правила оформления отдыха

Рассматриваемый вопрос – совсем не праздный, ведь нарушение регламента может привести к несогласованности действий, и сотрудник не будет точно знать, может ли он идти в свой плановый отпуск. Вот, что диктует трудовое законодательство по вопросу сроков и порядка оформления отпусков на предприятиях различной организационно-правовой структуры.

Если обратиться к нормам права в сфере законодательства о труде, найти нужную информацию можно в ст. 123 Трудового кодекса. Правда, в ней не сказано, за сколько пишется заявление на отпуск, так как в нормативных актах вообще нет прямого указания для данной процедуры. Хотя подробно изложен требуемый алгоритм действий сотрудника. Также см. «Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск».

Самым главным документом, закрепляющим первый день отпуска, является соответствующий график отдыха. Его составляют в году, предшествующем текущему. Он фиксирует очередность предоставления персоналу отпусков. Также см. «График отпусков».

Важно:

  • график на очередной год должен быть утвержден за 2 недели до его начала;
  • документ должен соответствовать требованиям ст. 372 ТК РФ;
  • подписанный график обязателен для администрации и сотрудников.

Дополнительные требования закона при уходе на отдых

В статье 123 ТК РФ сказано, что помимо графика отпусков, есть и требование о сроке извещения подчиненного о начале отдыха. Так, норма уточняет, что уведомить работника под роспись о дате начала его отпуска нужно за две недели или ранее.

Исключение составляют отдельные категории работников, которые могут получить отпуск в любое удобное для них время. К примеру, муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, может оформить оплачиваемый отдых независимо от стажа работы на фирме.

Правила внутреннего распорядка и отдых

Исходя из требований ТК РФ, удобнее уведомлять сотрудника об отдыхе приказом на отпуск. Тогда и заявление он должен написать не позднее, чем за 2 недели до его начала. Так как сроки подачи подобных заявлений Кодексом не регламентированы, можно данный нюанс прописать в правилах внутреннего распорядка фирмы и довести их до сведения коллектива. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Поскольку данное условие не противоречит нормам закона, его закрепление внутренними документами фирмы не просто допустимо, а крайне желательно! Тогда ни у кого не возникнет вопроса, за сколько дней пишется заявление на отпуск и как правильно уведомить сотрудника о начале отдыха.

Особенности выплаты отпускных

Если в компании нет четких правил, когда подавать заявления на отпуск, не забудьте, что в ч. 9 ст. 136 ТК РФ указано: сотрудник предприятия должен получить отпускные не позже чем за три дня до начала отдыха. Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

Получается, что приказ на отпуск никак не может быть сформирован позднее этого ограничения. А, следовательно, бухгалтерии понадобится и заявление к нему. Исходя из этой нормы, заявление не может быть написано позже, чем за три дня до ухода в отпуск.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.

В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.

Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать. Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год.

Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:

  • кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
  • работник пишет заявление;
  • на основании заявление издаётся приказ;
  • работнику выплачиваются отпускные.

Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных. Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены.

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте. Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

Заявление является не обязательным, но необходимым документом. Если не написать заявление на отпуск (в том случае, если он не совпадает с графиком или работник берёт несколько дней за свой счёт по уважительной причине), то работодатель может заявить, что работник самостоятельно покинул рабочее место, и его необходимо уволить за прогул. Поэтому устные договоренности не приветствуются.

По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но в этом документе необходимо указать период, на который сотрудник покидает рабочее место. Нужно писать именно числа отсутствия, а не период. Например, прошу предоставить мне отпуск с 15.05.2018 года по 31.05.2018 года. Вот такая формулировка будет правильной.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Российское трудовое законодательство предусматривает право всех без исключения трудоустроенных граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). За этот период времени, продолжительность которого четко определена в законодательстве сотрудник организации восстанавливает свои силы и здоровье.

Существуют ряд обязательных условий, которые должны соблюдаться в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности:

  1. Ежегодные оплачиваемый отпуска предоставляются в строгом соответствии с составленным и подписанным руководителем организации графиком отпусков, который формируется в преддверии нового рабочего года (ст. 114 ТК РФ);
  2. Сразу же после составления документа с его содержанием под роспись кадровая служба знакомит всех без исключения сотрудников (ст. 123 ТК РФ);
  3. Вне зависимости оттого, что каждому работнику уже выделено определенное количество часов для отдыха, а планируемый период его освобождения от трудовых обязанностей уже указан в графике отпусков – сотрудник обязательно должен представить в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска на имя руководителя.

Для того чтобы избежать судебных споров с работниками работодателю следует подготовить письменные уведомления для сотрудников, относительно времени их ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с составленным графиком. При этом уведомления могут быть составлены в произвольной форме.

По какой причине составление заявления на отпуск работником является обязательным условием? Именно на основании этого документа издается приказ руководителя об отпуске, который в свою очередь служит сигналом для бухгалтерии о необходимости начисления отпускных выплат.

Если работодатель должен уведомить работника о составленном графике не позднее, чем за две недели до начала его отпуска, то за сколько дней пишется по Трудовому кодексу заявление на отпуск? Всю информацию об этом с позиции российского трудового законодательства читайте в данной статье.

Для чего пишется заявление на отпуск?

Этот немаловажный вопрос уже частично раскрывался выше: на основании такого документа как заявление на отпуск действительно составляется приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. Однако не столько важна документарная сторона вопроса, сколько соблюдение прав работника.

  • Во-первых, для того чтобы отправить сотрудника на заслуженный ежегодный отдых работодателю нужны основания;
  • Во-вторых, основания необходимы и бухгалтерии, поскольку только так она сможет начислить работнику отпускные выплаты;
  • В-третьих, если отпуск руководитель предоставит специалисту без заявления, то в любой момент он может настоять на том, что сотрудник безосновательно прогулял работу и выдвинуть против него санкции.

Стоит подчеркнуть, что именно по этой причине заявление на отпуск пишется работником строго от руки и удостоверяется его подписью с полной расшифровкой. Более того, при отсутствии заявления наниматель сможет отправить работника в отпуск по своей инициативе, не считаясь с его личным мнением на этот счет.

Как же правильно составить заявление на ежегодный оплачиваемый, дополнительный отпуск или отпуск без содержания?

  1. В отделе кадров можно взять образец документа;
  2. Писать его следует строго от руки на листе А4 черной или синей пастой;
  3. В заявлении следует четко прописать дату начала отпуска и его продолжительность (иногда достаточно просто указать дату возвращения к выполнению трудовых обязанностей).

Заявление на отпуск не допускается набирать на компьютере или писать на готовом типовом бланке.

Стоит добавить, что при подготовке заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно упомянуть в нем просьбу о предоставлении времени на отдых, а также указать сроки освобождения от трудовых обязанностей. Если же речь идет об отпуске без содержания, то в заявлении также указывают:

  • сохранение рабочего места без сохранения заработка;
  • точную причину, требующую отлучения работника от выполнения своих профессиональных обязанностей (оттого насколько четко она определена зависит решение работодателя).
Читайте так же:  Приказ госстрой 170

В случае проведения проверок работодателя Федеральной комиссией по труду всегда проверяется наличие заявлений от работников на отпуск. Именно поэтому эти документы хранятся в отдельной папке или подшиваются в личные дела сотрудников.

Когда специалисту следует писать заявление на отпуск?

В силу того, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько разновидностей отпуска, то и порядок составления заявки на их предоставление также различается.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Российское трудовое законодательство не ставит работнику в обязанность написание заявления на отпуск в том случае, если он является ежегодным, оплачиваемым и предусмотрен графиком. Однако кадровики-практики настаивают на выполнении этого условия в целях избегания противоречий и судебных разбирательств с работником в будущем. В этой ситуации документ составляется не позднее, чем за неделю до начала отдыха.

2. Отпуск без содержания

В Трудовом кодексе РФ и подзаконных актах н прописывается срок, в течение которого работник обязан представить своему нанимателю соответствующее заявление. Дело в том, что порой обстоятельства для освобождения от трудовых обязанностей возникают внезапно (смерть близкого родственника, рождение ребенка, выявление заболевания и др.), в связи с чем заявление может быть составлено в день выхода в отпуск.

Если основание не столь существенно и не возникает стихийно (поездка за рубеж, ремонт в квартире и т.п.), то работодатель имеет право обязать работника написать заявление за две недели до начала отпуска.

На практике сроки подготовки заявления на отпуск без содержания оговариваются с работодателем в индивидуальном порядке.

В общем же случае, заявление на отпуск пишется за 1-2 недели до его начала. Для чего соблюдаются такие сроки?

  • Во-первых, за три дня до начала отпуска бухгалтерия обязана выдать специалисту положенные ему отпускные (ст. 136 ТК РФ);
  • Во-вторых, для того чтобы отпускные выплаты были рассчитаны руководитель должен рассмотреть заявления сотрудника и подписать приказ о временном освобождении его от выполнения трудовых обязанностей.

Для того чтобы упростить ведение делопроизводства в современных организациях применяется упрощенный режим отправки сотрудников в очередной оплачиваемый отпуск:

  • после составления графика отпусков работникам рассылается письменное уведомление;
  • каждый сотрудник подписывает уведомление в знак согласия.

При таком раскладе именно уведомление превращается в официальное основание для оформления работнику отпуска. В итоге руководитель подписывает приказ на основании подтвержденного работником уведомления. работник же еще раз расписывается в кадровом отделе за ознакомление с содержанием приказа. В этом случае можно считать, что все правовые нюансы в полной мере соблюдены.

Следовательно, выявляется еще одно различие между оплачиваемым отпуском по графику и отпуском без содержания в любой период года: в первом случае написание заявления не является обязательным, а во втором – крайне необходимо.

Нередко бывают случаи, когда работника не устраивает время отпуска, которое отведено ему в соответствии с графиком. В этом случае он имеет право написать заявление на имя руководителя, но не об отпуске, а о его переносе на другой период года. Оно выступает:

  • основанием для пересмотра графика отпусков;
  • официальным объяснением отсутствия специалиста на его рабочем месте.

Важно помнить, что в вопросе отправки сотрудника в очередной ежегодный, дополнительный, учебный и любой другой отпуск следует иметь документарное основание в виде графика, уведомления и др. Если таковые отсутствуют, то эту функцию берет на себя заявление на отпуск.

Таким образом, трудовое законодательство России не предписывает строгих временных рамок в вопросе написания заявления на отпуск. Однако сам работник должен быть заинтересован в подготовке этого документа: на его основании быстрее будут рассчитаны и выплачены отпускные, исходя из его содержания будет решаться вопрос о предоставлении специалисту отпуска без сохранения зарплаты.

Заявление на отпуск

Мне не подписали заявление на отпуск по уходу за маленьким ребёнком сказали ну иди увольняйся правы ли они? Сказали что с должности дорожного мастера в декретном отпуске не сидят!

Обратитесь с жалобой в ГИТ. Отпуск вам предоставить обязанаы.

Добрый день, указание работодателя об увольнении неправомерно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет (ст. 255 Трудового кодекса РФ). В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может – это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП РФ). Также право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют помимо матери, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Обратите внимание, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). Вы можете сказать работодателю, что намерены обратиться с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, если работодатель все-таки не подпишет заявление обращайтесь в указанные органы.

Я перед декретом (больничным 140 дней) написала заявление на компенсацию отпуска, отработала больше года но в отпуск не пошла, так чувствовала себя нормально и доработала до конца. Но где-то через месяц после ухода мне дали ответ по моему заявлению, якобы я только могу получить компенсацию или отпуск после выхода из декретного отпуска. Законно это или нет?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Да это законно. Ст 260 ТК РФ.

Как правильно написать заявление на выплату компенсац и, за не использованный отпуск.

Согласно требованиям статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Но при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если у Вас отпуск больше 28 дней, то Вы можете в части превышения заменить его на компенсацию, подав заявление.

Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме. Как таковых правил нет.

Добрый день. При написании заявления, используйте следующую форму: Генеральному директору ООО «Фактор» Калининой В.И. Менеджера по закупкам Ивановой Ангелины Васильевны Заявление Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией. 31 декабря 2018 г. подпись ФИО.

Я написал заявление на отпуск за одну неделю до начало отпуска на 14 дней, сейчас до окончания отпуска осталось три дня, но отпускных нет. что мне сделать?

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). обратится к руководству с претензией.

У меня такая ситуация, я вышла в отпуск и написала заявление на увольнение. По истечению 2-х недель пришла за трудовой но мне её не отдают, ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и не передала склад. Но официальных документов нет о том что я материально ответственное лицо, но на мне числился склад автозапчастей. Склад при мне посчитали. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру.

Могу ли я написать заявление на выход на работу с 01.01.2019 года, после декретного отпуска?

Конечно можете, препятствий для этого у Вас нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хочу написать заявление на увольнение 22.12.2018 с 20.12.2018 ушла в отпуск, подскажите пожалуйста какой день будет считаться последним днём увольнения?

К дате получения Вашего заявления работодателем прибавляете календарных две недели — получите требуемое число (дату увольнения).

Сотрудник ушел в межвахтовый отпуск с 01.10.18 по 30.10.2018 05.10.2018 написал заявление на увольнение ВОПРОС: с какой даты я должна его уволить, какой день счетается последним днем работы. На этот вопрос вы ответили мне исчерпывающе у меня новый вопрос по ТК РФ последний день работы день увольнения ВОПРОС если сотрудник был в межвахте и увольняется 19.10.18 (со дня подачи прошло 2 недели) 19.10.18 этот день ему (один день) оплачивается так как межвахта не оплачивается

Елена! Во-первых, такого отпуска, как межвахтовый отпуск, в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует. Скорее всего у этого работника с 01.10.2018 по 30.10.2018 выходные дни между вахтами. Если эти выходные дни работнику не оплачиваются, то и 19.10.2018 день увольнения этого работника согласно статей 80, 84.1 ТК РФ не должен быть оплачиваемый. Во-вторых, если работодатель в день увольнения 19.10.2018 не уведомил работника согласно статьи 84.1 ТК РФ о том, что бы он сообщил, согласен ли он получить трудовую книжку по почте, то в этом случае работник вправе с работодателя взыскать сумму денег за вынужденный прогул. Например, работник этот уволен 19.10.2018 по собственному желанию, он в этот день не работал, а работодатель уведомил его согласно статьи 84.1 ТК РФ только 23.10.2018. В этом случае работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя за 4 дня (19-22 октября) за вынужденный прогул. Это известная многим юристам и кадровикам судебная практика. Удачи Вам.

Читайте так же:  Договор api

Сотрудник ушел на межвахтовый отпуск 01.10.18 по 30.10.2018 05.10.2018 написал заявление на увольнение ВОПРОС: с какой даты я должна его уволить, какой день счетается последним днем работы.

Здравствуйте, Елена! Этот работник пожелал уволиться по собственному желанию, т.е. на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), которую скорее всего Вы знаете, как «таблицу умножения». Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, если работодатель получил от этого работника заявление об увольнении по собственному желанию 05.10.2018, то двухнедельный срок согласно статьи 80 ТК РФ начал течь с 06.10.2018 года. Вот и считайте с 06.10.2018 14 дней, это будет 19 октября 2018 года. Согласно статьи 84.1 ТК РФ именно 19 октября 2018 года у этого работника был последний рабочий день и день его увольнения. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). . КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Этот работник 19 октября 2018 года находился еще в отпуске, поэтому работодатель обязан был 19 октября 2018 года направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Это по инициативе работодателя согласно статьи 81 ТК РФ нельзя уволить работника в период нахождения его в отпуске или на больничном (при временной нетрудоспособности). Вопрос этот Вы почему то задаете «задним числом», сейчас уже у нас декабрь 2018 года. Удачи Вам.

Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения зп? Ребенку исполнилось 3 года, но он очень болезненный, не готова выйти на работу. Нужно ли в заявлении ссылаться на статьи тк?

Пишите заявление в свободной форме на отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы). ссылаться на статьи не обязательно.

Если отпуск был запланирован на определенные дни, и заявление подписано. Далее работодатель на эти же дни объявил простой, а дни отпуска перенести не разрешает. Получается сто эти дни отпуска просто сгорают? Подскажите как правильно поступить?

Анастасия, здравствуйте! Дни отпуска никуда не сгорают. Просто получается, что в то время, когда другие работники (которые не в отпуске) будут находится на простое (а в это время они, вообще-то, должны находиться на территории работодателя, а не дома), Вы будете находиться в отпуске (теоретически в любом месте, где пожелаете). Различаться будут и деньги за этот период. Отпуск оплачивается по среднему заработку. Простой (по вине работодателя) — не менее 2/3 средней заработной платы. Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.

Ситуация такая. Сотрудница банка, гражданка РФ, написала заявление на отпуск б/с на месяц с 24.02 по 23.03. и уехала домой в Кыргызстан к ребенку. По приезду оказалось, что ребенку, 2-х годовалому, после выписки из больницы необходим реабилитационный период. Она позвонила руководителю доп. офиса о том, что задерживается еще на месяц. Потом ей понадобился еще месяц. По истечению 3-х месяцев в 1-й день выхода на работу 23.05. она сообщила, что будет увольняться. С нее потребовали объяснительную за отсутствие на работе в течение 2-х месяцев. В объяснительной она написала, что ребенок болел и увольняется по причине маленького оклада, которого не хватает на обеспечение ребенка. Были показаны справки, подтверждающие, что ребенок действительно болел все это время. Взяв объяснительную ей принесли трудовую книжку с записью об увольнении за прогул с 25.03.13 по 22.05.13 по п.6 а части первой статьи 81. На что она выразила свое несогласие и напротив отметки «с записью в трудовой книжке ознакомлена» роспись свою не поставила. Сам приказ об увольнении она не видела и не подписывала. После этого несколько раз пыталась связаться с начальником ОК с просьбой о признании записи недействительной, т.к. с такой статьей она никуда не устроится. Но ничего не добилась. После этого несколько раз ходила на собеседования в банки, проходила их, но на стадии поверки в СБ получала отказ. С мая 2013 по сентябрь 2014 г. она не могла нигде официально трудоустроиться. В октябре 2014 г. была принята кассиром в «Пятерочку». Все это время она никуда кроме как продавец-консультант или кассир в торговых сетях устроится не может. Насколько законны были действия по увольнению? Можно ли сейчас, спустя 5 лет, что-то предпринять, воздействовать на отделение банка с целью изменения записи в трудовую или на весь остаток трудовой жизни ходить с этим клеймом?

Здравствуйте Эльмира. Срок для обжалования записи в трудовой книжке — 3 месяца. Действия работодателя законны т.к. вы не писали заявлений на продление отпуска БСЗР.

Я написала заявление на отпуск на 14 календарных дней, но отгуляла 8 дней и вышла на работу. Должно остаться 6 дней, но бухгалтер сказала 5. Она права?

Добрый вечер, нет не права, вы же сами говорите что отгуляли только 8, узнайте почему она утверждает что 5

Возможно ли находясь на больничном листе подать заявление на отпуск по уходу за реьбенком до 3-лет не закрывая больничного листа. Как будет производится оплата больничного листа и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае?

Читайте так же:  Бабка пенсия

Можно заранее подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. конечная дата окончания отпуска по БиР известна (после родов 70 дней), если больничный дородовый/послеродовый. Или отец на больничном по болезни или травме и желает сразу после больничного выйти в отпуск? Тогда подавайте заявление на отпуск в день закрытия больничного.

Принутельное заявление на отпуск за свой счет.

Это неправомерно и писать такого заявления работник не обязан. Если работодатель не может обеспечить работой, то он обязан оплачивать простой, а не отправлять принудительно в отпуск. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как правильно составить заявление работодателю на предоставление очередного отпуска согласно статье 262.1

Здравствуйте. Пишите в свободной форме:»Прошу вас предоставить мне ежегодный очередной отпуск с по, согласно статье 262.1 ТК РФ. » Дата подпись. Заявление пишите на имя директора компании.

Как правильно подать заявление на отпуск без содержания работающему пенсионеру?

На указанный — в любой момент. Выходящий за рамки — надо убедительно обосновывать. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Супруга находится в декретном, заявление она писала на нахождение в отпуске до полутора лет ребенка. 5 января 2019 года дочке 1.5 года и супруге нужно выхрдить на работу. Вчера 6.12.2018 г. мы ездили в отдел кадров и нам сказали, что предприятие сменило собственника и ей нужно увольняться со старого предприятия и писать анкету на приём на новое предприятие, и как ей сказали в отделе кадров, не факт, что мы вас возьмём на работу. Подскажите подалуйста, как быть в такой ситуации?

Вам нужно начать с написания заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, не достигшим трёх лет, и подождать на него официальный ответ. А дальше уже решите, как правильнее поступать.

Здравствуйте. Если речь не идет о ликвидации организации, то уволить не имеют права. В случае смены собственника возможно изменение условий трудового договора в соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ. Также возможно сокращение сотрудников, но сократить Вашу супругу в период нахождения в декретном отпуске, а также работодатель не вправе. То есть, выходить на работу по окончании декретного отпуска на прежнее место работы.

Написал первичное заявление на отпуск для составления графика отпусков, через пол месяца начальник уч. привёз график утвержденный директором, но в нём я сдвинут на другое число, вопрос. Что я имею право в данной ситуации, и имели без моего согласия меня сдвинуть?

Имеют полное право. Работодатель вправе утверждать график. Преимущественное право семьи с детьми в летнее время.

Я написал заявление на отпуск на 25 июня 2019 г. Но начальник меня поставил с 7 юля 2019 г и выпадает в мой выходной день. Летом я еще не был в отпуске. Работаю в шахте. В этом году был отпуск с 1 мая по 13 июня. От подписи я отказался. Вопрос имеет ли право начальник так сделать.

Может. К сожалению, согласно ст.123 ТК РФ, Работодатель имеет право не учитывать мнения сотрудников на отпуск.

Работаю у ИП, написала заявление на отпуск на 28 дней. Работаю больше года в данной организации. Ранее в оплачиваемый отпуск не уходила. Заявление оформлено по всем правилам. Работодатель написала своей рукой на заявлении (прислала скан) «согласовано на 14 дней с такого-то числа». Число начала отпуска совпадает с указанным в заявлении. Но срок в 2 раза короче. Работаю сейчас простым менеджером по продажам. Никакой производственной необходимости в моём присутствии нет. График отпусков в фирме отсутствует. Насколько правомерно со стороны работодателя «согласовывать» отпуск в одностороннем порядке? Разве не правильно в случае, если руководителя не устраивает предложенные сроки, отказать мне в заявлении и встречно предложить другие сроки? Насколько правомерно отказать мне в отпуске, который я уже отработала за предыдущий год и имею на него полное право? Как мне поступить, чтобы настоять на своём?

1. Затребовать график отпусков у Работодателя, сославшись на статью 123 ТК РФ. т.к. графика нет, а есть нарушение данной статьи ТК РФ — то 2. Запросите у Работодателя письменный отказ в предоставлении отпуска (должен быть приказ о производственной необходимости и непредоставлении отпусков каким то должностям в какой то период). Если он Вам и это не даст — то 3. Укажите Работодателю на нарушение статьи 115 ТК РФ (о том, что должно предоставляться 28 дней) и 122 ТК РФ (Ваше право на его использование).

Хочу пойти в отпуск на две недели и взять два донорских дня, как написать заявление?

Здравствуйте, Татьяна! Подготовка заявления является платной услугой, которую Вы можете заказать избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)

Я находясь в отпуске по уходу за ребенком хочу написать заявление о выходе на неполный рабочий день, после написания заявления сколько даётся времени работадателю на рассмотрение и какое наказание в случае отказа согласно статьи, какое максимальное количество часов я могу работать на неполном рабочем дне если до этого работала на 8 часовом графике и 1 час обед согласно закону. Я хочу работать на 6 часовом, работадатель говорит что если согласится то максимум на 2 часа. Имеет ли он права выбрать режим моей работы.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель по соглашению с работником может определять любую длительность рабочего времени менее нормальной продолжительности, составляющей 40 часов в неделю.

Здравствуйте! Работодатель вправе Вам предложить режим работы, а не выбирать и решать самостоятельно, рабочие отношения Вы можете оформить дополнением к трудовому договору или трудовым соглашением и так далее с указанием времени. А у Вас на работе есть Правила внутреннего трудового распорядка?

Работаю кочегаром на котельной на Камчатке. Написал заявление на отпуск на июль 2019 г., но меня включили в график отпусков на ноябрь, объясняя это тем что летом идут в отпуска те у кого проезд. Могу ли я настоять на отпуск в июле, тем более что отопительный сезон летом закрыт.

Здравствуйте, Виталий. На основании ТК РФ работники идут в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

За какое время надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом за последние 5 лет в отпуске вообще не была, получала лишь отпускные. Обязательно ли уведомлять об отпуске с послед. Увольнением раотодателя за 2 недели?

Здравствуйте! ТК РФ такой срок не установлен. Заявление подаётся заблогавременно, не позднее 2 недель до увольнения. В этом заявление указываете желание уволиться и предоставить основной отпуск. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работаю в частной организации. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Учитывая того, что в отпуск за последние 5 лет не ходила, просто получала отпускные. За этот год отпускные получены сегодня. Можно ли сегодня написать заявление на отпуск с последующим увольнением.? Если ли основания у работодателя отказать? Ведь по закон-ву работодатель раз в год должен отправлять в отпуск.

Можно написать увольнение у Вас будет с окончанием отпуска тогда и трудовую отдадут.

Я директор магазина, написала заявление на отпуск за свой счет с последующим заявлением на увольнение. Могу ли я отозвать заявление на увольнение по истечении срока отпуска бс?

Формально — нет, если приказ уже состоялся. До истечения — да. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.