Могут ли вычитать алименты из командировочных

Содержание:

Алименты с суточных удерживать нельзя

Алименты нужно удерживать с доходов

Действующее законодательство содержит перечень выплат в пользу физических лиц, с которых нужно удерживать алименты на несовершеннолетних детей удержания (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841). В частности, в этот список входят:

  • оклады;
  • надбавки, доплаты к окладам;
  • районные коэффициенты и процентные надбавки;
  • премии, вознаграждения;
  • средний заработок;
  • другие выплаты.

К сведению

Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. По действующему законодательству алименты нужно удерживать ежемесячно (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Одновременно с перечнем доходов, с которых нужно производить удержания, существует и список доходов сотрудника, с которых удержания производить нельзя (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229–ФЗ, глава VI Методических рекомендаций, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16). Например, к ним относятся компенсационные выплаты, установленные законодательством, такие как командировочные расходы или выплаты, связанные с направлением на работу в другую местность (подробнее об этом см., «С некоторых доходов удерживать по исполнительному листу нельзя»).

Суточные относятся к компенсационным выплатам

Работникам, направленным в командировку, нужно возместить (ст. 168 ТК РФ):

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилья;
  • суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;
  • иные расходы, понесенные в командировке по согласованию с администрацией.

К сведению
Размер суточных организации коммерческого сектора могут устанавливать самостоятельно в коллективном (трудовом) договоре или приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Суточные в пределах 700 рублей/день при командировках по РФ и 2500 рублей/день при загранкомандировке не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (абз. 10 п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ). Соответственно, суточные, выплаченные сверх установленных норм, облагаются НДФЛ и взносами в полном объеме.

В целях удержания алиментов суточные относятся к компенсационным выплатам, связанным с командировками (ст. 168 ТК РФ, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, подп. «п» п. 2 Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Значит, и алименты с суточных не берутся. Причем данное правило справедливо, для любых размеров суточных выплат, в том числе, для суточных сверх нормы.

К сведению

В исполнительном документе содержатся требование суда или уполномоченного органа, которое должен исполнить работодатель (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ). Чаще всего предприятия сталкиваются с исполнительными листами на уплату алиментов. Эти документы приходят по почте от судебных приставов и взыскателей. В исполнительном листе указаны:

  • результативная часть судебного решения;
  • наименование и адрес суда, выдавшего документ;
  • номер дела;
  • дата вынесения решения и дата его вступления в законную силу (указание на немедленное исполнение);
  • дата выдачи листа;
  • сведения о должнике (ФИО, место жительства, год и место рождения, место работы);
  • сведения о взыскателе (ФИО, место жительства).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Удержание алиментных выплат с командировочных

Часто работник, связанный алиментными обязательствами, направляется нанимателем в командировку. Каждые сутки пребывания в ином месте должны оплачиваться в соответствии с законодательством. Порядок, по которому рассчитываются суммы в данных условиях, определены Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства № 749 от 2008 года.

Удерживаются ли выплаты?

Чтобы ответить на вопрос о том, можно ли рассчитывать на получение алиментов с командировочных выплат, следует определиться с терминами, которые применяются в данной ситуации. Любой работник по воле своего руководства может быть направлен на работу в соседний район, город или даже за границу. Для его питания, проезда и проживания платится соответствующая денежная сумма. Это и есть командировочная компенсация, то есть, возмещение работнику его расходов. Подчиненному могут выплачиваться двойные суточные за работу в выходные и праздничные дни.

Поскольку во время нахождения в командировке за сотрудником сохраняется его заработная плата, то очевидно, что полагающаяся ему выплата состоит из 2 частей:

  1. Оплаты труда.
  2. Суммы, оплачиваемой в счет компенсации затрат сотрудника в поездке.

На счет вычета финансов на ребенка имеется четкое указание в Постановлении Правительства № 841: алименты с командировочных расходов не должны удерживаться. Такой подход законодателя справедлив, поскольку сотруднику полагается компенсация его затрат за питание, проезд и проживание в течение поездки.

Наниматель заранее рассчитывает и платит работнику деньги, которые он вынужден потратить за время нахождения в командировке. Поэтому удержание алиментов с этой суммы запрещено.

Размер суточных установлен законом, и бюджетным организациям не дозволено его завышать. Частными фирмами могут начисляться любые суммы, определенные уставом или положением о юридическом лице. Но даже при превышении установленного законом размера суточных, вычитать из них алименты не разрешается.

Круг источников доходов, из которых должна вычитаться плата за алименты, достаточно широк и охватывает практически все виды деятельности людей. Сюда входят:

  • Оклад или довольствие за осуществление профессиональной деятельности.
  • Выплаты по сдельному труду.
  • Гонорары, связанные с объектами интеллектуальной собственности.
  • Студенческие стипендии.
  • Госбюджетное премирование.
  • Доходы, полученные от реализации ценных бумаг.
  • Надбавки, начисляемые за выслугу лет или профессиональное мастерство.
  • Прочие виды выплат к заработной плате.

Поскольку сотруднику, находящемуся в командировке, продолжает начисляться заработная плата, установленная ему за профессиональную деятельность, то с этой суммы должны вычитаться средства на содержание иждивенцев. Другими словами, алименты удерживаются лишь с части командировочных, предназначенной для оплаты дней по среднему заработку. Дополнительные расходы, в том числе и суточные, относятся к компенсациям, и с них какие-либо суммы не должны взиматься.

Алиментные обязательства военнослужащих аналогичны тем, которые возложены на гражданских лиц. Письмо Минтруда РФ от 30.12.98 года разъясняет, что удержание подобных сумм с лиц, находящихся на военной службе, производятся только с их окладов по должности и званию, иных надбавок и дополнительных выплат, имеющих постоянный характер.

Доходы, из которых не взимаются алименты

Официальные доходы граждан, с которых возможно взыскание алиментов, находятся в соответствующем перечне оплат, предусмотренном Постановлением № 841. Здесь речь идет и о среднем заработке, который сохраняется за алиментщиком на время его нахождения в командировке. Если при этом за отличную работу ему выделили премию, то она считается доходом, с которого следует снимать сумму алиментов.

Семейное и трудовое законодательство содержит указания на ряд денежных компенсаций и выплат, по которым алименты не взимаются. К ним относятся:

  • командировочные и подъемные;
  • выходное пособие;
  • суммы, полученные за использование личных материалов или инструментов;
  • компенсация, полученная за вынужденный переезд на другое место работы;
  • материальная помощь в случаях стихийного бедствия, смерти близких родственников;
  • единовременные премии;
  • расходы на питание во время работы (к примеру, для водителей дальних рейсов).

Как удержать алименты, когда родитель в командировке?

Работник не всегда присутствует в месте нахождения своего предприятия или учреждения. Очень часто сотрудники находятся в продолжительном или краткосрочном отъезде. В этих случаях заинтересованных лиц волнует вопрос о том, как получить причитающиеся выплаты, в том числе и алименты.

Брать суммы из расходов, потраченных на командировку, нельзя. Однако средняя зарплата за последний месяц и поощрительные премии, стимулирующие положительную деятельность в разъездах, становятся источником финансовых средств для выплаты алиментов. Начисляться они будут после удержания налоговых сумм.

Алименты с расходов, произведенных во время поездок, не взимаются. Подобные отчисления возможны лишь с выплат, которые обеспечивают исполнение законов, касающихся сохранения за работником средней оплаты труда. Алименты с командировочных могут удерживаться лишь с доходов плательщика. В данном случае таковыми являются заработная плата и премия за месяц. Что касается сумм, выданных работодателем на проезд и проживание, то их учет производится документально, а чеки и квитанции доказывают их компенсационную функцию.

Читайте так же:  Судебная практика вступления в наследство

Взыскатель алиментов не обязан предпринимать каких-либо действий, поскольку рассчитать и выдать подлежащую для содержания детей сумму должен бухгалтер работодателя. Выплата будет осуществлена после отчисления подоходного налога. Постановление о доходах, кроме защиты прав малышей, оберегает и плательщика от сверхнормативного удержания алиментов.

Алименты с командировочных: удерживаются или нет

Бывает так, что плательщик алиментов, осуществляя трудовую деятельность, направляется работодателем в командировки. Получателя средств в таком случае должен интересовать вопрос о том, удерживаются ли алименты с командировочных. В настоящей статье изложим подробный ответ на данный вопрос.

Что такое командировочные?

Направляясь в командировку, работник вправе рассчитывать на выплату определенной денежной суммы за каждые сутки пребывания в месте командирования. Порядок начисления оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым кодексом РФ и изданным во исполнение норм кодекса Постановлением Правительства № 749 от 2008 года. Обратить внимание нужно на следующие положения данных актов:

  1. Работодатель возмещает работнику его расходы, на основании предъявленных последним документов (ст. 168 ТК РФ). То есть если работник тратил деньги на: проезд, питание, проживание – все эти расходы будут компенсированы.
  2. Может получится так, что сотрудник организации будет находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни, тогда за ним сохранится не только средний заработок. Начисление суточных сверх плана произойдет в двойном размере, но естественно, только за те дни, когда работать сотрудник не должен был (ст. 153 ТК РФ). Но речь не идет о сверхнормативных суточных, которые работодатель начисляет по своей инициативе, чтобы стимулировать или отблагодарить сотрудника за хорошую работу, а не по требованию закона.

Таким образом, можно говорить о том, что командировочные выплаты – суточные, состоят из двух частей:

    • оплата труда работника;
    • деньги, которые платятся в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Дополнительные премии и вознаграждения тоже можно отнести к оплате труда.

Чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, нужно разобраться, можно ли удерживать какие-то средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Удержания с суммы оплаты труда

Напомним, что в Семейном кодексе РФ про виды доходов, с которых удерживаются алименты, ничего не написано. Законодатель решил ограничиться общей фразой: долю на ребенка нужно вычитать с оплаты труда родителя и иных доходов.

Поэтому в 1996 году было принято Постановление Правительства, подробно разъясняющее, с каких выплат происходит удержание алиментов, а с каких – нет.

Нормы указанного постановления подробно разъясняют, что средства на содержание несовершеннолетнего должны платиться с любого вида оплаты труда:

  • фиксированного оклада;
  • повременной выплаты;
  • гонорара;
  • надбавок разного характера и т.п.

Идет речь в этом документе и о среднем заработке, в том числе, который сохраняется за работником на время пребывания его в командировке.

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что облагаются алиментами командировочные выплаты, которые направлены на исполнение требований законодательства, касающихся сохранения работнику среднего заработка.

В том случае, если сотрудник организации хорошо поработал, например, в чужом городе и ему выписали премию, то и она должна облагаться «алиментным налогом». Установить это можно, ознакомившись с положениями вышеуказанного Постановления. Все логично: человек работал, получил от занятия трудовой деятельностью доход, а часть такого дохода должна перейти в собственность ребенка.

Другое дело, если б работник, например, женился, параллельно с осуществлением командировки, то такая выплата не была бы включена в алиментную базу. Все выплаты социального характера, напомним, не являются теми денежными средствами, с которых можно отчислять долю ребенку. Например, при рождении малыша или смерти близкого человека.

Компенсация расходов

Алименты с понесенных командировочных расходов не удерживаются. Об этом говорится все в том же Постановлении № 841. Отдельной строкой указано, что если работодатель компенсирует работнику средства, которые последний потратил на: проезд, проживание, питание, иные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах сына или дочери с этих денег удерживаться не будут.

Это довольно логичное положение законодательства.

Сама фраза «компенсация расходов» уже дает понять, что сотрудник компании не получает дохода. Ему выплачиваются деньги для того, чтобы он компенсировал понесенные расходы.

Человек направлен работодателем в командировку. Ему выданы определенные денежные средства на питание и проживание. Работодатель сообщает, что необходимо организовать деловой обед с партнерами. Работник бронирует столик в ресторане, оплачивает обед. Вернувшись к постоянному месту работы он имеет право, предъявив соответствующие чеки, получить компенсацию за то, что деловой обед был оплачен за его счет. Работодатель деньги выплачивает, но они не являются доходом. Они только лишь покрывают расходы. В том объеме, в котором это указано в чеке.

Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны. Если это происходит, то имеет место прямое нарушение законодательства.

Средства на содержание иждивенцев должны удерживаться. Только вот удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от её части. Только от той части, которая является доходом алиментщика.

Поэтому бухгалтер организации должен осуществить следующие действия:

  1. Установить сумму, с которой необходимо уплатить налоги.
  2. Удержать сумму налогов.
  3. Рассчитать сумму доходов плательщика алиментов.
  4. Удержать деньги на содержание ребенка из этой суммы.

Стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросе, касающемся выплат в интересах несовершеннолетнего или другого иждивенца с командировочных денежных средств, довольно логично. Каждое положение обосновано, исходя из теории права и обычной житейской логики. Если есть доход, связанный с трудовой деятельность, значит, нужно платить, если компенсируются расходы, то ничего и никому платить не нужно.

Любой приведенный материал может устареть в связи с изменениями в законодательстве, для уточнения конкретных действий РЕКОМЕНДУЕМ обратиться к юристам через нашу форму. ПОМНИТЕ! Проще решить вопрос один раз грамотно, чем превращать в судебную волокиту.

Алименты с командировочных: удерживаются или нет

Бывает так, что плательщик алиментов, осуществляя трудовую деятельность, направляется работодателем в командировки. Получателя средств в таком случае должен интересовать вопрос о том, удерживаются ли алименты с командировочных. В настоящей статье изложим подробный ответ на данный вопрос.

Что такое командировочные?

Направляясь в командировку, работник вправе рассчитывать на выплату определенной денежной суммы за каждые сутки пребывания в месте командирования. Порядок начисления оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым кодексом РФ и изданным во исполнение норм кодекса Постановлением Правительства № 749 от 2008 года. Обратить внимание нужно на следующие положения данных актов:

  1. Работодатель возмещает работнику его расходы, на основании предъявленных последним документов (ст. 168 ТК РФ). То есть если работник тратил деньги на: проезд, питание, проживание – все эти расходы будут компенсированы.
  2. Может получится так, что сотрудник организации будет находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни, тогда за ним сохранится не только средний заработок. Начисление суточных сверх плана произойдет в двойном размере, но естественно, только за те дни, когда работать сотрудник не должен был (ст. 153 ТК РФ). Но речь не идет о сверхнормативных суточных, которые работодатель начисляет по своей инициативе, чтобы стимулировать или отблагодарить сотрудника за хорошую работу, а не по требованию закона.

Таким образом, можно говорить о том, что командировочные выплаты – суточные, состоят из двух частей:

    • оплата труда работника;
    • деньги, которые платятся в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Дополнительные премии и вознаграждения тоже можно отнести к оплате труда.

Чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, нужно разобраться, можно ли удерживать какие-то средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Удержания с суммы оплаты труда

Напомним, что в Семейном кодексе РФ про виды доходов, с которых удерживаются алименты, ничего не написано. Законодатель решил ограничиться общей фразой: долю на ребенка нужно вычитать с оплаты труда родителя и иных доходов.

Поэтому в 1996 году было принято Постановление Правительства, подробно разъясняющее, с каких выплат происходит удержание алиментов, а с каких – нет.

Нормы указанного постановления подробно разъясняют, что средства на содержание несовершеннолетнего должны платиться с любого вида оплаты труда:

  • фиксированного оклада;
  • повременной выплаты;
  • гонорара;
  • надбавок разного характера и т.п.

Идет речь в этом документе и о среднем заработке, в том числе, который сохраняется за работником на время пребывания его в командировке.

Читайте так же:  Жалоба на вебмани

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что облагаются алиментами командировочные выплаты, которые направлены на исполнение требований законодательства, касающихся сохранения работнику среднего заработка.

В том случае, если сотрудник организации хорошо поработал, например, в чужом городе и ему выписали премию, то и она должна облагаться «алиментным налогом». Установить это можно, ознакомившись с положениями вышеуказанного Постановления. Все логично: человек работал, получил от занятия трудовой деятельностью доход, а часть такого дохода должна перейти в собственность ребенка.

Другое дело, если б работник, например, женился, параллельно с осуществлением командировки, то такая выплата не была бы включена в алиментную базу. Все выплаты социального характера, напомним, не являются теми денежными средствами, с которых можно отчислять долю ребенку. Например, при рождении малыша или смерти близкого человека.

Компенсация расходов

Алименты с понесенных командировочных расходов не удерживаются. Об этом говорится все в том же Постановлении № 841. Отдельной строкой указано, что если работодатель компенсирует работнику средства, которые последний потратил на: проезд, проживание, питание, иные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах сына или дочери с этих денег удерживаться не будут.

Это довольно логичное положение законодательства.

Сама фраза «компенсация расходов» уже дает понять, что сотрудник компании не получает дохода. Ему выплачиваются деньги для того, чтобы он компенсировал понесенные расходы.

Человек направлен работодателем в командировку. Ему выданы определенные денежные средства на питание и проживание. Работодатель сообщает, что необходимо организовать деловой обед с партнерами. Работник бронирует столик в ресторане, оплачивает обед. Вернувшись к постоянному месту работы он имеет право, предъявив соответствующие чеки, получить компенсацию за то, что деловой обед был оплачен за его счет. Работодатель деньги выплачивает, но они не являются доходом. Они только лишь покрывают расходы. В том объеме, в котором это указано в чеке.

Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны. Если это происходит, то имеет место прямое нарушение законодательства.

Средства на содержание иждивенцев должны удерживаться. Только вот удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от её части. Только от той части, которая является доходом алиментщика.

Поэтому бухгалтер организации должен осуществить следующие действия:

  1. Установить сумму, с которой необходимо уплатить налоги.
  2. Удержать сумму налогов.
  3. Рассчитать сумму доходов плательщика алиментов.
  4. Удержать деньги на содержание ребенка из этой суммы.

Стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросе, касающемся выплат в интересах несовершеннолетнего или другого иждивенца с командировочных денежных средств, довольно логично. Каждое положение обосновано, исходя из теории права и обычной житейской логики. Если есть доход, связанный с трудовой деятельность, значит, нужно платить, если компенсируются расходы, то ничего и никому платить не нужно.

Любой приведенный материал может устареть в связи с изменениями в законодательстве, для уточнения конкретных действий РЕКОМЕНДУЕМ обратиться к юристам через нашу форму. ПОМНИТЕ! Проще решить вопрос один раз грамотно, чем превращать в судебную волокиту.

Алименты с командировочных: удерживаются или нет

Бывает так, что плательщик алиментов, осуществляя трудовую деятельность, направляется работодателем в командировки. Получателя средств в таком случае должен интересовать вопрос о том, удерживаются ли алименты с командировочных. В настоящей статье изложим подробный ответ на данный вопрос.

Что такое командировочные?

Направляясь в командировку, работник вправе рассчитывать на выплату определенной денежной суммы за каждые сутки пребывания в месте командирования. Порядок начисления оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым кодексом РФ и изданным во исполнение норм кодекса Постановлением Правительства № 749 от 2008 года. Обратить внимание нужно на следующие положения данных актов:

  1. Работодатель возмещает работнику его расходы, на основании предъявленных последним документов (ст. 168 ТК РФ). То есть если работник тратил деньги на: проезд, питание, проживание – все эти расходы будут компенсированы.
  2. Может получится так, что сотрудник организации будет находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни, тогда за ним сохранится не только средний заработок. Начисление суточных сверх плана произойдет в двойном размере, но естественно, только за те дни, когда работать сотрудник не должен был (ст. 153 ТК РФ). Но речь не идет о сверхнормативных суточных, которые работодатель начисляет по своей инициативе, чтобы стимулировать или отблагодарить сотрудника за хорошую работу, а не по требованию закона.

Таким образом, можно говорить о том, что командировочные выплаты – суточные, состоят из двух частей:

    • оплата труда работника;
    • деньги, которые платятся в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Дополнительные премии и вознаграждения тоже можно отнести к оплате труда.

Чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, нужно разобраться, можно ли удерживать какие-то средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Удержания с суммы оплаты труда

Напомним, что в Семейном кодексе РФ про виды доходов, с которых удерживаются алименты, ничего не написано. Законодатель решил ограничиться общей фразой: долю на ребенка нужно вычитать с оплаты труда родителя и иных доходов.

Поэтому в 1996 году было принято Постановление Правительства, подробно разъясняющее, с каких выплат происходит удержание алиментов, а с каких – нет.

Нормы указанного постановления подробно разъясняют, что средства на содержание несовершеннолетнего должны платиться с любого вида оплаты труда:

  • фиксированного оклада;
  • повременной выплаты;
  • гонорара;
  • надбавок разного характера и т.п.

Идет речь в этом документе и о среднем заработке, в том числе, который сохраняется за работником на время пребывания его в командировке.

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что облагаются алиментами командировочные выплаты, которые направлены на исполнение требований законодательства, касающихся сохранения работнику среднего заработка.

В том случае, если сотрудник организации хорошо поработал, например, в чужом городе и ему выписали премию, то и она должна облагаться «алиментным налогом». Установить это можно, ознакомившись с положениями вышеуказанного Постановления. Все логично: человек работал, получил от занятия трудовой деятельностью доход, а часть такого дохода должна перейти в собственность ребенка.

Другое дело, если б работник, например, женился, параллельно с осуществлением командировки, то такая выплата не была бы включена в алиментную базу. Все выплаты социального характера, напомним, не являются теми денежными средствами, с которых можно отчислять долю ребенку. Например, при рождении малыша или смерти близкого человека.

Компенсация расходов

Алименты с понесенных командировочных расходов не удерживаются. Об этом говорится все в том же Постановлении № 841. Отдельной строкой указано, что если работодатель компенсирует работнику средства, которые последний потратил на: проезд, проживание, питание, иные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах сына или дочери с этих денег удерживаться не будут.

Это довольно логичное положение законодательства.

Сама фраза «компенсация расходов» уже дает понять, что сотрудник компании не получает дохода. Ему выплачиваются деньги для того, чтобы он компенсировал понесенные расходы.

Человек направлен работодателем в командировку. Ему выданы определенные денежные средства на питание и проживание. Работодатель сообщает, что необходимо организовать деловой обед с партнерами. Работник бронирует столик в ресторане, оплачивает обед. Вернувшись к постоянному месту работы он имеет право, предъявив соответствующие чеки, получить компенсацию за то, что деловой обед был оплачен за его счет. Работодатель деньги выплачивает, но они не являются доходом. Они только лишь покрывают расходы. В том объеме, в котором это указано в чеке.

Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны. Если это происходит, то имеет место прямое нарушение законодательства.

Средства на содержание иждивенцев должны удерживаться. Только вот удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от её части. Только от той части, которая является доходом алиментщика.

Поэтому бухгалтер организации должен осуществить следующие действия:

  1. Установить сумму, с которой необходимо уплатить налоги.
  2. Удержать сумму налогов.
  3. Рассчитать сумму доходов плательщика алиментов.
  4. Удержать деньги на содержание ребенка из этой суммы.

Стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросе, касающемся выплат в интересах несовершеннолетнего или другого иждивенца с командировочных денежных средств, довольно логично. Каждое положение обосновано, исходя из теории права и обычной житейской логики. Если есть доход, связанный с трудовой деятельность, значит, нужно платить, если компенсируются расходы, то ничего и никому платить не нужно.

Любой приведенный материал может устареть в связи с изменениями в законодательстве, для уточнения конкретных действий РЕКОМЕНДУЕМ обратиться к юристам через нашу форму. ПОМНИТЕ! Проще решить вопрос один раз грамотно, чем превращать в судебную волокиту.

Читайте так же:  Заявление в суд на взыскание ущерба

Командировочные и алименты

В сентябре работнику была начислена заработная плата в размере 52 000 руб., в этом же месяце работник находился в командировке на территории РФ и ему были выплачены суточные за пять дней по 2 000 руб. в сутки. По суточным сверх лимита был начислен НДФЛ. За минусом какой суммы организация должна удержать алименты: НДФЛ с заработной платы или общей суммы НДФЛ за месяц?

С компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, в том числе с суточных и суточных сверх размеров, установленных законодательством, удержание алиментов не производится.

Взыскание алиментов нужно производить только с суммы заработной платы за минусом налога.

НДФЛ с заработной платы составляет 6 760 руб. (52 000 x 13%).

Суточные не относятся к выплатам, с которых удерживаются алименты, соответственно, НДФЛ с суточных также не учитывается при определении суммы для расчета алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Таким образом, расчетная сумма для выплаты алиментов составит 45 240 руб. (52 000 – 6 760).

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ.

В частности, при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК РФ, определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее − Перечень).

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной формах (п. 1 Перечня).

С компенсационных выплат в связи со служебной командировкой удержание алиментов не производится (пп. «п» п. 2 Перечня).

Кроме того, в пп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» закреплено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Наравне с этим п. 4 Перечня определено, что взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

В Письме от 07.07.2010 № 03-04-06/6-140 Минфин России пояснил, что суточные, выплаченные работнику сверх размеров, установленных п. 3 ст. 217 НК РФ, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Таким образом, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной формах.

С компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, в том числе с суточных и суточных сверх размеров, установленных законодательством, удержание алиментов не производится.

Взыскание алиментов производится после удержания (уплаты) из заработной платы или иного дохода сумм НДФЛ.

С.Ю. Сидоркина,
консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
консультационно-правового отдела Группы компаний «Ю-Софт»

Должны ли удерживаться алименты с командировочных

У многих людей работа связана с частыми поездками в командировки. И для них немаловажно знать, выплачиваются ли алименты с командировочных. Давайте разбираться с вопросом, насколько правомочно делать вычеты на содержание ребенка из суточных.

Удерживаются ли алименты с командировочных

Для начала необходимо разобраться с терминологией, применяемой в данной конкретной ситуации. Правом отправлять работающего у него человека в командировку обладает любой руководитель. И это могут быть поездки не только в расположенный неподалеку город или соседний район, но и за пределы страны.

Чтобы у работника была возможность добраться до места назначения, устроиться там и нормально питаться, ему выделяется некоторая сумма. Именно ее и называют командировочной компенсацией, предназначенной для возмещения работнику затрат, производимых им в ходе поездки. А если ему при этом приходится там работать не только по выходным, но и по праздничным дням, то выплачивается двойное вознаграждение.

Раз за отправленным в командировку работником обязательно сохраняется причитающаяся ему зарплата, то напрашивается вывод, что за этот период причитающиеся ему выплаты условно можно разбить на 2-е части:

  1. Плата за труд.
  2. Компенсация затрат, произведенных сотрудником в ходе командировки.

В Постановлении Правительства за номером 841 четко сказано, что с командировочных расходов не производится вычет процентов на содержание ребенка. И это вполне справедливо, иначе каким образом человек сможет компенсировать потраченные в командировке средства.

Нанимателем производится расчет и предварительная выплата отправляющемуся в командировку работнику средств. Они, как правило, полностью расходуются, а потому с этой суммы недопустимо высчитывать алименты.

Бюджетная организация только путем нарушения закона может завысить размер суточных. Когда же речь идет о частных фирмах, то тут могут быть начислены любые суммы, лишь бы они не шли вразрез с уставом, принятым юридическим лицом. Однако даже в том случае, если имеется подозрение о завышении выделяемых сумм, алименты с командировочных не могут быть использованы в качестве источника для проведения выплат алиментов.

Список доходов, облагаемых алиментами достаточно велик:

  • Оклад, выплачиваемый на основании трудового договора.
  • Выплаты, производимые по результатам труда при сдельной системе.
  • Стипендии, установленные для студентов.
  • Премирование из государственного бюджета.
  • Доходы, полученные в результате продажи ценных бумаг.
  • Надбавки, которые начисляются за повышение профессионального мастерства, а также за выслугу определенного количества лет.
  • Все другие доплаты к зарплате.

Так как сотруднику, отправленному в служебную командировку, в обычном режиме начисляется зарплата, то именно с этой сумы и начисляются алиментные выплаты, передаваемые иждивенцам. Иначе говоря, алименты с командировочных расходов, которыми оплачиваются рабочие дни из расчета среднего заработка. Суточные, как все другие дополнительные расходы, являются компенсациями, и они не подлежат обложением алиментами.

Доходы, которые не учитываются при начислении алиментов

В СК и ТК имеется перечень выплат и финансовых компенсаций, с которых не отчисляются алименты. В нем речь идет:

  • О подъемных и командировочных.
  • О выходных пособиях.
  • О суммах, выплачиваемых тем, кто использует в работе принадлежащие лично ему инструменты либо материалы.
  • О компенсациях, полагающихся тем, кого производственная необходимость вынудила переехать на новое место работы.
  • О материальной помощи, выдаваемой пострадавшим при стихийном бедствии.
  • О разовых премиях.
  • О расходах, обусловленных необходимостью питаться в процессе работы. Это применимо, например, к водителям, работающим на дальних рейсах.

Каким образом удерживаются алименты, если отец постоянно в командировке

Режим работы некоторых родителей не позволяет им постоянно находиться на предприятии или в компании. Командировки могут быть как очень длинными, так и непродолжительными, но частыми. В этом случае заинтересованные лица начинают интересоваться тем, как им получить причитающиеся выплаты.

Облагать алиментами сумму расходов на служебную командировку запрещено законом. А вот средняя заработная плата и выданные в качестве поощрения по результатам командировки премии — источники алиментных выплат. Однако надо понимать, что их расчет может быть произведен только после того, как с начисленных сумм будет удержан подоходный налог.

Заключительная часть

На основании всего вышеизложенного, можно сделать итоговые выводы:

  1. С командировочных не начисляются алименты, так как их нельзя считать доходом плательщика.
  2. При начислении алиментов будет учтена заработная плата алиментщика и его премии.
  3. До проведения алиментных выплат, с общей суммы вычитается подоходный налог.

Надо признать, что составителями списка финансовых поступлений, с которых осуществляются выплаты алиментов, проделана огромная работа, что сделала его логичным и понятным. Читая его, понимаешь, что его разработчики руководствовались не только правовой теорией, но и учитывали житейский опыт.