Льготы многодетной матери при сокращении

Содержание:

Увольнение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающими 3 и более детей;
  • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

  • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
  • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

  • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

Читайте так же:  Получить паспорт гражданина литвы

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери

В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

Сокращение многодетной матери

Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид , не достигший 18-летнего возраста.

Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.

Также следует обозначить, что увольнение по сокращению в указанных обстоятельствах возможно при ликвидации предприятия и по дисциплинарным статьям ТК РФ. Это дает работодателям право расторгать трудовые отношения с женщинами, что они и делают, пользуясь неумением слабого пола отстаивать свои права. Помочь в таких обстоятельствах, как показывает практика, может только юрист.

Многодетные мамы, обращайтесь на Правовед.RU, бесплатные консультации и онлайн-поддержка экспертов помогут вам грамотно защитить свои трудовые интересы.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Могут ли уволить/сократить многодетную мать, работающую неофициально?

3,5 года работаю на удалении. Не официально. Являюсь многодетной мамой. Четверо детей(2,6,9,10 лет). Сегодня(за один день до отпуска) без объяснений сказали, что я уволена. Имееют ли право меня уволить/сократить? На какие выплаты я могу . Показать полностью

Правомерно ли сокращение многодетной матери в связи с ликвидацией учреждения?

Добрый день.Подскажите пожалуйста имеют ли право сократить одинокую мать 5 детей,не получающую алименты: 19 лет (студент очник-бюджетник),13 лет,5 лет и близнецы по 3,5 года..Я заведующая сельским домом культуры, здание признали аварийным (под . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Как быть, если сокращают многодетную мать?

Женщины трое детей 17, 06, 06 лет в разводе. на первого ребёнка алименты не получает на двоих получает 16.000. Ещё такой нюанс она одна оплачивает ипотеку в размере 10.000 ежемесячно. Её Средний заработок 20.000 руб. могут её сократить ?

Правомерно ли сокращение многодетной матери в данном случае?

Добрый вечер! Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомление о сокращении. Затем было несколько тестирований, по результатам которого отобрали сотрудников для нового отдела. Тестирование сдавали и лица не работающие у нас ранее. 2 внешних . Показать полностью

Сокращение многодетной матери с мужем-инвалидом, правомерно ли?

Здравствуйте. Работаю в РЖД агентом(товарный кассир). У меня пятеро несовершеннолетних детей, младшему 6 лет. Имею похвальные грамоты от начальства. Лидирую по рейтингу производительности труда. На моей станции одна единица агента и начальник . Показать полностью

Правомерно ли было сокращение многодетной матери?

В связи с исключением из штатного расписания жд станции единственной должности агента СФТО сократили многодетную мать с четырьмя несовершеннолетними детьми обязанности возложены на зам начальника Правомерно ли это

Могут ли сократить многодетную мать, сразу после выхода из декрета?

Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске а мне сообщили что у нас сокращение на работе и меня сокращают по выходу с декрета вручат уведомление. Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать (у меня 4 детей 2 г.,8,15 и 20 лет)

Выход многодетной матери на работу из декрета, если должность сократили, что будет?

Здравствуйте. Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года. Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили. Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании. Что будет когда я выйду. Могут ли мне . Показать полностью

Могут ли сократить многодетную маму с работы?

Наше предприятие обьеденяют с другим (было две дирекции, теперь будет одна) и наше решили просто сократить, после НГ будут выдавать уведомления. моим детям 14лет и двойняшкам по 2 годика. Я работаю, не в декрете, могут ли меня сократить? Муж . Показать полностью

На сколько правомерно сокращение многодетной матери?

Являюсь матерью четверых детей, младшему 9 месяцев, на работе получила уведомление о сокращении когда была беременна вторым ребенком. Сейчас числюсь на работе «за штамом» наверное пока четвертому ребенку не исполнится три года. Есть муж, работает . Показать полностью

Есть ли привилегии у военнослужащей (многодетная мать), при проведении ОШМ?

Есть ли привелегии у многодетной матери военнослужащей при проведении организационной штатных мероприятиях? Имеют ли право уволить без согласия?

Могут уволить многодетную мать?

Здравствуйте! У меня трое детей, работала мл.воспитателем 1 год, третий год работаю воспитателем, учусь на третьем курсе пед.университета Могут меня уволить по инициативе работадателя? Принимал меня на работу другой работадатель.

Сокращение многодетной матери при сокращении должности

Я многодетная мать (старший 23 года, младший 1 год 9 месяцев + 2 девочки 11 и 9 лет, у которых я являюсь единственным попечителем) муж не является попечителем. Решила выйти на работу, сказали, что будут меня сокращать, т.к. Пока я была в декрете мою . Показать полностью

Сокращение многодетной матери

27.10.16 получила уведомление о сокращении с 30.12.2016 (по сокращению штата в отделе). Я многодетная мать, у меня 3-е детей 9,7 и 5 лет. Муж официально нигде не работает (дома по уходу за детьми). Какие у меня есть законные права и что надо . Показать полностью

Имеют ли право сократить многодетную мать,если предприятие не ликвидируется?

Здравствуйте.Я работаю на заводе 10 лет,была лучшей по профессии.И месяц назад нас уведомили о сокращение,у меня трое детей,двое своих и один приёмный 13,10 и 8 лет.Имеют ли право меня сократить,если предприятие не ликвидируется и более того . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Льготы многодетной матери при сокращении

В 2011 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей. Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом. Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.

Содержание статьи:

Возможные причины, по которым могут сократить многодетных родителей по закону

Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Перечислим их:

  1. Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
  3. В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
  4. Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
  5. В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
  6. Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
  7. Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
  8. Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

  1. Разгласил тайну, охраняемую законом;
  2. Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
  3. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
  4. Прогулял рабочее время.
  5. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  6. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца – что делать и куда обратиться многодетным родителям?

Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

Куда обратиться, если все же вас уволили?

В Государственную инспекцию труда

Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель. Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение.

В прокуратуру

Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия.

Читайте так же:  Приказ министра обороны 293

В суд

Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам. Например — оплату няни.

Запомните — сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности.

Если все же вас уволили — закон будет на вашей стороне.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата

Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством. Работодатель не вправе применять женщинам, у которых есть удостоверение многодетной семьи, общие правила регулирования трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, устанавливающим положения, позволяющие многодетной матери отстоять свои права, как работника, и избежать сокращения, выступает Трудовой кодекс РФ.

Увольнение и его основания

Главный трудовой закон рассматривает процедуру увольнения, как прекращение трудового соглашения, ранее заключенного между работником и его работодателем. Наличие подобного документа обязательно для данного вида отношений, поскольку необходимо установление прав и обязанностей сторон, их полномочий, должности сотрудника, оплаты труда и прочего. Расторгнуть такой договор можно по общим основаниям, согласно ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон, воля работодателя).

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить многодетную мать с работы, стоит определиться с основаниями, допустимыми для увольнения по воле работодателя (ст. 81 ТК РФ):

  1. Прекращение работы организации. Компания может ликвидироваться, либо частный предприниматель официально завершает свою деятельность. В этом случае пособие по уходу за ребенком по ликвидации предприятия прекращают выплачивать.
  2. Уменьшение числа работников, сокращение штата.
  3. Недостаточная квалификация работника, которая порождает несоответствие занимаемой должности.
  4. Перемена владельца бизнеса. Увольнять в этой ситуации могут только главного бухгалтера и руководство.
  5. Неисполнение лицом своих должностных обязанностей. В данном случае обязателен факт неоднократности таких проступков.
  6. Грубое нарушение трудового распорядка. Сюда можно отнести нахождение на работе в нетрезвом состоянии, прогулы, разглашение коммерческой тайны, хищения и т. д.
  7. Факт совершения лицом неправомерных действий при работе с товарами и денежными средствами.
  8. Аморальные поступки, которые будут причиной увольнения для работников воспитательной сферы.
  9. Нарушения со стороны руководства: необоснованные решения, преступные действия с имуществом, подлог бумаг и т. п.

Данный перечень не считается исчерпывающим, поскольку трудовой закон может предусматривать и иные причины прекращения рассматриваемых отношений (например, ст. 336 ТК РФ о дополнительных причинах увольнения педагогов и воспитателей).

Отдельно следует сказать об изменении условий труда ввиду перемен в организации. Сокращение в таком случае не допускается, в том числе многодетной матери. Согласно ст. 74 ТК РФ, подобная ситуация позволяет изменить соглашение о найме, но только не в части трудовой функции сотрудника.

Для сокращения многодетной матери существенно, работает муж или нет, имеются ли другие условия, а также подойдет только часть оснований, предложенных выше. Это отражает льготное положение родителей, которые имеют трое детей и больше, в связи с чем признаются многодетными. При этом наличие ребёнка выступает возможностью избежать сокращения даже при отсутствии факта многодетности мамы или отца.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Могут ли сократить многодетную мать? Независимо от того, есть у женщины муж или происходит увольнение матери-одиночки, или женщина находится в декрете, такая сотрудница может претендовать на специальные трудовые условия, что порождает возможность сохранить работу даже при наличии ряда оснований, позволяющих работодателю сократить человека (ст. 179 ТК РФ).

Чтобы определиться с тем, можно ли сократить многодетную мать, следует обозначить ряд оснований, позволяющих реализовать подобную процедуру, а именно:

  1. Прекращение работы организации (ст. 261 ТК РФ). В данном случае речь идет о полной ликвидации компании. Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата? Нет. Тот же принцип распространяется на ситуации, когда решается вопрос, можно ли сократить многодетную мать при сокращении конкретной должности.
  2. Неоднократные проступки. Нарушение трудовой дисциплины, правил предприятия и законодательных норм в итоге повлечет за собой увольнение, несмотря на наличие детей в семье и их количества.
  3. Неисполнение обязанностей. Сюда также относится ненадлежащее выполнение своих трудовых функций. Однако уволить в такой ситуации можно только после того, как ранее была наложена штрафная санкция.
  4. Преступные действия, касающиеся материальных ценностей. Такие средства должны быть вверены трудящемуся ввиду его рабочих обязанностей.
  5. Нарушение законодательства в части подлога документов, разглашения коммерческой тайны, несоблюдение правил пожарной безопасности и т. п.

По причинам, указанным в перечне, сократить женщину, у которой не один несовершеннолетний ребенок, а сразу несколько, нельзя. Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей.

Отдельно следует рассмотреть вопрос — можно ли сократить многодетного отца. Нередки ситуации, когда мужчина один воспитывает малыша, в том числе нескольких сразу. Отсутствие супруги и наличие нескольких детей во многом определяет возможность применения трудовых послаблений.

Итак, могут ли сократить многодетного отца? Нет, если он будет соответствовать ряду условий:

  • мужчина признается одиноким и воспитывает ребенка-инвалида, которому еще нет восемнадцати лет, либо на иждивении находятся дети до четырнадцати лет;
  • человек выступает единственным кормильцем в семье, где минимум три ребенка до восемнадцати лет;
  • отец один обеспечивает семью, где также не меньше трех детей, а одному нет трех лет.

Мужчина либо должен работать один, либо вовсе не состоять с женщиной в семейных отношениях, воспитывая малышей в одиночку. Только указанные обстоятельства позволят избежать сокращения многодетного отца.

Порядок увольнения

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.

Работодатель обязан обосновать свои действия в случаях с рассматриваемой категорией граждан. Практика показывает большое количество обжалований таких решений, в том числе в судебном органе. Прежде чем издавать приказ об увольнении матери по инициативе руководства, следует подтвердить действительность причин для этого.

Когда речь заходит о сокращении, организация должна предоставить сотруднику другой вариант работы, похожую должность или иные соответствующие условия труда.

Если же говорить о наличии законных оснований для увольнения, потребуется несколько этапов, которые реализуются исключительно работодателем:

  1. Издание приказа. Данный документ обязателен, поскольку отражает причину увольнения. До момента издания такого документа потребуется уведомить сотрудницу о принятом решении.
  2. Расчет. Если причина увольнения не связана с материальной ответственностью, растратой или хищением, то женщину обязаны рассчитать. Организация выплачивает оставшуюся заработную плату, выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), компенсацию за отпуск.

Если происходит не увольнение, а перевод на нижеоплачиваемую должность, то за женщиной сохраняется средний заработок на один месяц с момента перевода (ст. 182 ТК РФ).

Завершается процедура выдачей трудовой книжки, в которой проставляется причина увольнения. Статус многодетной матери никак не спасает от пометки о том, что увольнение было осуществлено по статье ввиду нарушений сотрудницей установленных правил.

Возможность обжалования

Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.

Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов:

  1. Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
  2. Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
  3. Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
  4. Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.

В случае с незаконным сокращением мама с несколькими детьми из предложенных способов самостоятельно определяет подходящий — ограничений для этого нет. Главное — соблюсти порядок действий, поскольку без решения трудовой комиссии иск в суде не будет принят.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев. Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей. В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность. Исключение составляет ликвидация рабочего места в ходе реорганизации. Работодатель обязан будет помочь с трудоустройством или выделить пособие.

Особенности статуса

Родитель считается многодетным при воспитании 3 и более несовершеннолетних. Учитываются опекаемые, приемные, усыновленные дети, а также падчерицы и пасынки. Критерий характерен большинству регионов РФ. Исключением является несколько областей (Тыва, Ингушетия, Мордовия, Марий-Эл), где статус присваивается семьям с 4 и более иждивенцев. Подтверждается «многодетность» удостоверением, оформляемым в отделении социальной защиты. Выдается документ при соответствии семьи следующим критериям:

  • Дети и родители имеют гражданство РФ.
  • Семейство проживает в одном доме или квартире. Допустимо исключение, если ребенок учится и временно снимает жилье рядом с образовательным учреждением.
  • Иждивенцы не достигли совершеннолетия.
  • Суд не лишал мать и/или отца родительских прав.
  • Детей не отдавали на содержание государству.
Читайте так же:  Общие требования к организации рабочего места слесаря

При соответствии заявленным требованиям на руки будет выдано удостоверение, действительное в течение года. В определенных регионах документ выдается до достижения совершеннолетия старшим иждивенцем. Если ребенка эмансипируют, отправят в детскую колонию или супруги подадут на развод и поделят детей, то статус будет аннулирован.

Имея на руках удостоверение, подтверждающее многодетность, родители вправе обратиться к уполномоченным лицам за получением положенных привилегий. Регулируется государственная поддержка 431 Указом Президента. Региональные преференции утверждаются местными властями. В зависимости от типа льгот, потребуется посетить следующие места:

  • Налоговая служба – за налоговым вычетом.
  • Орган социальной защиты – за выплатами, льготами и пособиями.
  • Образовательные учреждения – за учебными преференциями.
  • ЖЭК – за скидкой на коммунальные услуги.
  • МФЦ – за оформлением фактически всех привилегий в «одном окне».

С собой обязательно нужно взять удостоверение многодетного родителя, паспорт и метрики детей. Прочие документы могут понадобиться в зависимости от обстоятельств.

Если речь идет о трудовых привилегиях, то достаточно предъявить работодателю свидетельство о рождении иждивенцев. Дополнительные преференции предоставляются на основании документов, подтверждающих, что работник является родителем-одиночкой или воспитывает ребенка-инвалида. Папа или мама может рассчитывать на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготные условия оплаты больничных листов и внеочередные выходные. При снижении количества часов, например, на полставки, работодатель равнозначно уменьшит заработную плату.

Общий список оснований для увольнения сотрудников

Вопросы, связанные с рабочим процессом, регулируются Трудовым кодексом. При увольнении сотрудника работодатели опираются на нормы, приведенные в 81 статье. Перечень оснований для разрыва трудового договора достаточно обширен, поэтому стоит выделить несколько основных причин:

  • Начался процесс ликвидации предприятия.
  • Индивидуальный предприниматель решил прекратить деятельность.
  • Изменился собственник предприятия.
  • Сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности. Подтверждается момент результатом аттестацией.
  • Руководство решило сократить количество рабочих из-за реорганизации.
  • Беспричинное неисполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Учитываются случаи, когда сотруднику уже делал замечание непосредственный руководитель.
  • Работник ведет себя неподобающим образом:
    • Прогуливает рабочий день либо отсутствует на протяжении 3-4 и более часов.
    • Передает конфиденциальную информацию предприятия заинтересованным лицам.
    • Приходит на работу под действием наркотических средств или алкогольных напитков.
    • Подтвержден факт воровства собственности учреждения. По факту нарушения должен быть вынесен соответствующий приговор.
    • Не соблюдает нормы охраны труда.

На испытательном сроке любое малейшее нарушение может стать поводом для расторжения трудового договора. «Поблажки» допускаются в адрес многодетных родителей.

Причины увольнения многодетных сотрудников по инициативе работодателя

Увольнение многодетного отца или матери часто становится поводом для обращения в правовую инстанцию с целью восстановления справедливости. Во избежание недоразумений, работодателям желательно ознакомиться с перечнем ситуаций, когда недопустимо по своей инициативе расторгать трудовое соглашение. Примерный список выглядит следующим образом:

  • Сотрудник в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или иждивенца до 14 лет, не имеющего проблем со здоровьем.
  • Работник не получил статус «родитель-одиночка» и воспитывает иждивенца, не достигшего 18-летия, с 1-3 группой инвалидности. Единственным условием является наличие подтверждения неучастия второго родителя в жизни ребенка.
  • На содержании трудящегося иждивенец до 3 лет.

В озвученных ситуациях родители защищены от большинства оснований для расторжения трудового договора. При нарушении прав сотрудников на предприятие будут наложены санкции. Увольнение многодетной матери, несмотря на пребывание в перечне исключений, возможно по инициативе работодателя только в таких случаях:

  • Инициирован процесс ликвидации компании.
  • Недобросовестное исполнение служебных обязанностей.
  • Прогулы работы.
  • Кража собственности предприятия.
  • Распространение конфиденциальных сведений.
  • Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Несоблюдение правил охраны труда.
  • Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.
  • Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью.
  • Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.
  • Предъявление поддельных документов.

В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора. В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа.

Увольнение вследствие сокращения числа сотрудников

Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе реорганизации предприятия. Сотрудникам отдела кадров придется искать другую вакансию с аналогичной заработной платой. Если женщине не подойдут условия, то руководство вправе уволить ее с выплатой положенных пособий. Следовать рекомендуется общепринятому алгоритму действий:

  • Подготовить документальные доказательства сокращения штата.
  • Написать список работников, которые будут уволены. Оставить на своих местах необходимо граждан, защищенных законом, и наиболее квалифицированных сотрудников при условии, что сохранятся их должности. Описан момент в 179 статье ТК РФ. Уведомить служащих необходимо за 2 месяца до сокращения.
  • Предложить уволенным сотрудникам свободные вакансии. При отказе или отсутствии подходящей должности работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с момента сокращения. Если женщина не трудоустроится, то компенсацию потребуется перечислить еще и за 3 месяц.
  • Узнать мнение профсоюза об уменьшении штата.

В судебной практике сокращение многодетного отца или матери встречается довольно часто и многие случаи заканчивались удовлетворением требований родителя. Во время разбирательства дела судья руководствуется общими нормами закона, ограничивающими руководителей в части увольнения сотрудников, имеющих преимущественное право продолжить занимать свою должность. Если работодатель уведомил сотрудника заранее, предложил другую вакансию и обосновал необходимость расторжения трудового договора, то проблем не должно возникнуть.

Сокращение беременной женщины

На общих основаниях уволить беременную женщину работодатель не имеет права. Закреплен момент в 261 ст. Трудового кодекса. В случае подачи иска в суд требование возобновить в должности будет удовлетворено, даже если руководство не знало о состоянии сотрудницы. Разъяснение приведено в 25 п. Пленума Верховного суда. Исключением являются такие ситуации:

  • Предприятие ликвидируется.
  • Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.
  • Будущая мать временно замещает другого сотрудника. Работодатель обязан будет предоставить другие вакансии. Если женщина откажется, то допустимо увольнение.

Срочный контракт руководство должно продлить на основании предъявленных медицинских справок. Новый договор будет иметь срок до окончания беременности или декретного отпуска, если таковой предусмотрен.

Увольнение по своей инициативе

Увольнение многодетных отцов и матерей по собственному желанию происходит в стандартном порядке. Работник пишет заявление на имя руководителя о желании уйти. При выставлении даты обязательно учитывается 2-недельный срок отработки. В течение 14 дней сотрудник может передумать. Достаточно забрать заявление. В ином случае по окончании срока руководитель будет вынужден одобрить прошение и начислить на счет работника определенную сумму:

  • зарплату с учетом отработок;
  • положенные по договору надбавки и премиальные;
  • отпускные.

Сотрудник должен получить положенные выплаты и дождаться издания приказа. Затем останется забрать трудовую книжку.

Разрыв трудового договора по соглашению сторон

Уволить многодетную мать с работы можно по соглашению сторон. Руководитель договаривается с сотрудником о расторжении трудового соглашения и выплате компенсации, размер которой варьируется от 2 до 3 окладов. Регламентируется процедура 78 ст. Трудового кодекса.

При достижении компромиссного решения стороны заключают договор, указывая в документе условия увольнения. Пишется документ в произвольной форме. В некоторых случаях допустимо составление обычного заявления с указанием причины (по соглашению сторон) расторжения трудового соглашения. Дальнейший алгоритм аналогичен стандартному. В последний день работы сотруднику перечисляют положенные выплаты, выдают приказ и возвращают трудовую книжку.

Необходимость отработки

С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами:

  • Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
  • Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
  • Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
  • Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.
  • Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
  • Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.

При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.

Увольнение «задним числом»

Расторгнуть трудовой договор «задним числом» теоретически возможно. Если сотрудник прогуливает работу, то увольнение происходит днем последнего выхода. Момент регламентируется Трудовым кодексом. В прочих ситуациях указывать в приказе другую дату не рекомендуется. Нужно подгадать, чтобы число не совпало с пребыванием сотрудника на больничном или в отпуске. Не менее актуально согласовать решение с работником во избежание разногласий в будущем. В случае выявления уполномоченными лицами факта нарушения, отвечать по закону будет руководитель:

  • Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты – 5 тыс. руб.
  • Наложение штрафных санкций на предприятие – 30 тыс. руб.

Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд. Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах.

Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. При сокращении штата ситуация немного меняется. Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать. Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии. При отказе допустимо увольнение с выделением пособия.