Исковое заявление в суд о признании трудового стажа

Образец искового заявления в суд о подтверждении трудового стажа

Мы потрудились разыскать достойные образцы, чтобы сберечь время для скурпулезной обработки заявления. Ответственный документ имеет необходимые разделы для данных. Чтобы внести их верно требуется вникнуть в правила.

Проще всего осуществить это исследовав шаблон, находящийся далее. Если вдруг Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить администрации о ошибке в форме под статьей. Полезно помнить, что законотворчество не стоит в конкретной точке и большиство образцов начинают стремительно устаревать.

Всегда необходимо сверять современность указанных в них норм права. Может быть, что законы уже утратили актуальность.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.

Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с ____________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

____________ ____ г. меня уволили, При этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Расчет заработка
    3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
    4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

    Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 178 hits)

    Заявление об установлении факта работы

    об установлении факта работы

    «___»_________ ____ г. при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в мою трудовую книжку внесены с нарушениями. Запись №____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки).

    Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью.

    Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей, адрес), которые работали совместно со мной весь период. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии.

    На основании изложенного, в соответствии со статьями 131-132, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. в _________ (наименование предприятия).

    Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы:
    1. _____________ (ФИО полностью, адрес).
    2. _____________ (ФИО полностью, адрес).

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия заявления
    2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
    3. Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие
    4. Справка архивного отдела
    5. Копия трудовой книжки
    6. Копии трудовых книжек свидетелей
    7. Документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении об установлении факта работы

    Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись _______

    Скачать образец заявления:

    Заявление об установлении факта работы (19,0 KiB, 232 hits)

    Образец искового заявления о включении в трудовой стаж периода работы

    Обычно подобная мера требуется для назначения пенсии по старости, особенно когда не хватает нескольких лет, чтобы получать повышенные выплаты. Также трудовой стаж повлияет на различные социальные пособия и отчисления, которые выплачиваются человеку на протяжении его жизни. В некоторых случаях приходится подавать в суд исковое заявление о включении в трудовой стаж периода работы, чтобы добиться повышения таких выплат. Его направляют судебным органам, если нет иной возможности провести подобное включение.

    Органы социального обеспечения требуют определенное количество стажа для назначения обычной и льготной пенсии. Нужного количества отработанных лет может и не оказаться, в том числе по вине работодателя. Либо такая ситуация возникает из-за неучтенного времени работы. Ходатайство в суд лучше составлять вместе с опытным юристом, который знает особенности рассмотрения подобных ситуаций. Так вы получите гарантии вынесения положительного решения. Однако не менее важно знать, при каких обстоятельствах гражданин вправе подавать иск.

    Когда нужно обращаться за увеличением стажа?

    Все манипуляции относительно рабочего времени гражданина находят отражение в трудовой книжке. В некоторых случаях стаж вынужденно прерывается. Причин тому может быть масса:

    • переезды в другой регион или город;
    • вынашивание ребенка и послеродовой период;
    • тяжелые заболевания, влияющие на трудоспособность человека;
    • увольнение в связи с уходом за больным родственником;
    • заключение в тюрьме и другие основания.

    Отдельно стоит проблема неправильного оформления трудовой книжки со стороны руководства компании, где вы работали. Иногда стаж прерывается именно из-за ошибок руководителя, хотя на деле сотрудником выполняются привычные обязанности. Подобное возможно, когда начальство не сдает вовремя отчеты или указывает неправильное название занимаемой работником должности. Все эти случаи предполагают обращение истца к судебным органам с соответствующим заявлением.

    Перед подачей ходатайства желательно пройти досудебную процедуру урегулирования. Для этого собирается пакет бумаг:

    1. Заявление на включение в стаж определенного срока работы.
    2. Трудовая книжка с отметками о занимаемых должностях.
    3. Подтверждение факта нахождения на работе определенное количество времени.
    4. Иные доказательства, среди которых выписка о начисляемой зарплате и т.д.

    Направлять заявку с документами нужно в пенсионный фонд или иную организацию, от которой хотите получить соответствующие выплаты. Данные учреждения должны находиться в том же городе или районе, где зарегистрирован заявитель. Если вам откажут в удовлетворении ходатайства, ищите образец искового заявления о включении в трудовой стаж периода работы и подавайте его в суд.

    Какую информацию надо указывать в иске?

    В самом начале пишется наименование отделения суда, куда направляется ходатайство. Также необходимо сообщить адрес и номер участка. Далее указывается информация об истце и ответчике, которым будет выступать Пенсионный фонд РФ, если речь идет о стаже для начисления пенсии. Помимо ФИО и названия организации, нужно прописать адрес и контактные данные. Затем идет название самого иска, далее можно перечислять обстоятельства, приведшие к необходимости подавать заявление:

    • с какого времени истец является пенсионером и какую именно пенсию получает (по старости, с дополнительными льготами и т.д.);
    • чем подтверждается стаж, на основании которого начисляются выплаты (обычно это трудовая книжка);
    • какой стаж обозначен в документации Пенсионного фонда и почему его не включили в расчеты выплат;
    • какие доводы приводят представители ПФ, аргументируя отказ в добавлении спорного периода нахождения на должности в трудовой стаж;
    • на каких основаниях истец не согласен с доводами данной организации (приведите подробные отсылки к законодательным нормам);
    • предпринимались ли попытки досудебного урегулирования проблемы, если да, то опишите их.

    Готовя ссылки на законы, лучше обратиться к толковому юристу. Он лучше разбирается в положениях Гражданского и Трудового кодексов, знает федеральное законодательство и другие специальные нормативные акты. Дополнительно придется изучить Постановление правительства, регулирующее данные правоотношения.

    При доказывании необходимости изменения стажа делайте упор на содержании в трудовой книжке неточных данных. Поэтому реальный период трудовой деятельности должен определяться исходя из различных справок и выписок, подтверждающих выплату заработной платы, на основании приказов о принятии на должность или увольнении с нее и т.п. Иногда подобные документы невозможно получить, потому что они утрачены и не подлежат восстановлению. Бывает, что бумаги теряются из-за небрежного хранения или стихийного бедствия, а бывает, что их уничтожают намеренно при ликвидации предприятия. В этом случае в исковом заявлении нужно привести показания свидетелей.

    Однако при этом потребуются доказательства того, что предприятие, на котором вы работали, ликвидировано или бумаги утрачены. Дополнительно попросите пригласить в суд свидетелей, приняв во внимание их показания. Либо прикрепите к иску письменное подтверждение их слов, заверенное у нотариуса. Затем можно переходить к изложению исковых требований.

    Какие документы нужны для удовлетворения иска?

    Сделайте копии всех имеющихся у вас документов, заверьте их у нотариуса и приложите к обращению. В данный перечень входят:

    • копии иска по количеству сторон, участвующих в деле;
    • подтверждение оплаты госпошлины (оригинал);
    • трудовая книжка с информацией о занимаемых должностях;
    • результаты общения с ответчиком на досудебной стадии;
    • справки о зарплате с банковских счетов;
    • информация из архива и прочие бумаги, подтверждающие вашу правоту.

    В конце заявления ставится подпись истца и дата обращения в судебные органы.

    Заявление об установлении факта работы

    Помочь человеку подтвердить наличие трудовых отношений может заявление об установлении факта работы. Такие дела рассматриваются в порядке особого производства. Есть еще один способ защиты трудовых прав с целью подтвердить факт работы у определенного работодателя — исковое заявление об установлении трудовых отношений. Рассмотрение иска по сравнению с заявлением отличается сложностью и необходимостью обладать определенными знаниями о сборе и представлении доказательств по гражданскому делу.

    В чем отличие между заявлением об установлении факта работы и исковым заявлением? Какой способ применить, какие доказательства представить и чем аргументировать свою позицию? Ответы на все эти вопросы размещены ниже. Общую информацию о делах, рассматриваемых в порядке особого производства, можно найти по ссылке заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

    Заявление об установлении факта работы (35,0 KiB)

    Пример заявления об установлении факта работы

    ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА РАБОТЫ

    17.09.2019 г. я обратился в отделение пенсионного фонда в Большеярском районе г. Астрахань для назначения пенсии по старости. В ходе оформления пенсии установлено, что в трудовой стаж не включили период работы в качестве водителя в колхозе «Октябренок» (с. Новоелецк Астраханской области) в период с 1988 г. по 1993 г.

    Согласно письменным разъяснениям сотрудников ПФР, в трудовой книжке неправильно оформлена запись о работе, а именно: не указаны конкретные даты приема на работу и увольнения (отсутствуют числа), а также проставлена печать колхоза «Октябрь», а не «Октябренок». В связи с указанным обстоятельством в зачислении периода работы с 15.01.1988 г. до 01.04.1993 г. в колхозе «Октябренок» мне отказано и рекомендовано через суд установить факт работы.

    Запись была оформлена неверно, поскольку работник отдела кадров допустила описки, не указано о переименовании колхоза в 1991 году. Сейчас исправить записи невозможно, поскольку колхоз ликвидирован.

    Подтвердить факт работы в колхозе «Октябренок» могут бывший председатель Советов Роман Алексеевич, бывший кадровик Попова Василиса Игоревна, копии документов, связанных с работой.

    Руководствуясь статьями 264-265 ГПК РФ,

    1. Установить факт работы Попов Виталий Андреевича в колхозе «Октябренок» в с. Новоелецк Астраханской области в должности «водитель» в период с с 15.01.1988 г. по 01.04.1993 года.
    1. Копия заявления
    2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
    3. Копия приказа о приеме на работу
    4. Копия трудовой книжки заявителя
    5. Копия выписки из ЕГРЮЛ в отношении колхоза «Октябренок»
    6. Копия справки архива
    7. Грамоты, благодарственные письма
    8. Книжка колхозника
    9. Ходатайство о вызове свидетелей

    20.12.2019 г. Попов В.А.

    Основания подать заявление об установлении факта работы

    Как и любой юридический факт, установление факта работы в определенное время в определенном месте должно повлечь возникновение каких-либо прав. Такая необходимость возникает при подтверждении стажа для пенсии, для получения предусмотренных законом льгот при работе в определенной местности (например, в условиях Крайнего Севера) или для оформления льготной пенсии.

    Заявление об установлении факта работы подается в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации и в муниципальном архиве. Отсутствие организации подтверждается выпиской из ЕРГЮЛ о ликвидации юридического лица.

    Наличие спора о праве с работодателем, когда он возражает против оформления трудовых отношений, приведет к возвращению такого заявления. И именно в таких случаях в суд направляется исключительно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

    Доказательства к заявлению об установлении факта работы

    Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей, главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.

    Если организация еще существует, то в первую очередь необходимо обратиться туда. При отсутствии необходимых документов по факту работы, запросите в организации подтверждающую справку. Далее следует обратиться в местный архив, где также необходимо получить документы либо справку, указывающую, что документы, подтверждающие факт работы, на хранение не поступали.

    В качестве доказательств факта работы в определенное время и в определенном месте можно использовать и косвенные доказательства (приказы о премировании, отпусках, грамоты, благодарности). Лучшими будут доказательства, в которых указаны конкретные даты, фамилия заявителя и наименование организации. Чем больше будет таких доказательств, тем проще будет доказать свою позицию в суде.

    Неплохими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей. Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.

    Подаем заявление об установлении факта работы в суд

    Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя, независимо от места работы, по которому необходимо подтверждение решением суда. Одновременно можно заявить требования об установлении принадлежности документов (например, трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе на другую должность). Госпошлина составляет 300 руб. Если в заявлении изложены 2 или больше требований — за каждое из них вносится платеж.

    Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством и учитывать действие разных норм во время работы. В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также учесть нюансы при составлении документов.

    До направления в суд заявления об установлении факта работы исключите возможность направления в суд только заявления об установлении факта принадлежности документа, что позволит ускорить процесс собирания доказательств.

    Рассмотрение заявления об установлении факта работы

    После принятия заявления к производству суд назначает судебное заседание. На предварительном этапе суд оценит уже представленные доказательства и обратит внимание на необходимость представления новых. Обнаружив на любом этапе спор о праве, выносится определение об оставлении заявления без рассмотрения. Для заявителя это означает необходимость подачи иска.

    Решение суда по результатам рассмотрения заявления об установлении факта работы (после вступления в силу) станет основанием для наступления тех правовых последствий, которые ожидает заявитель.

    Исковое заявление
    о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости

    С [ число, месяц, год ] я являюсь пенсионером по возрасту.

    В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» я являюсь получателем пенсии по старости с [ число, месяц, год ].

    Для подтверждения страхового стажа мной в [ наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации ] была представлена трудовая книжка.

    По расчетам ответчика мой страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил [ значение ] лет.

    Согласно сообщению ответчика от [ число, месяц, год ] N [ значение ] в общий трудовой и страховой стаж мне не может быть включен период моей работы с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в качестве [ наименование должности ] в [ наименование организации-работодателя ] в связи с тем, что [ указать причины, послужившие основанием для отказа во включении спорного периода работы в общий трудовой и страховой стаж ].

    С данным отказом ответчика не согласен по следующим основаниям.

    Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

    Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии регламентируются Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее по тексту — Закон).

    Согласно ст. 2 указанного Закона страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

    В соответствии со ст. 10 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    В соответствии с положениями ст. 30 Закона под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности.

    Статьей 13 Закона установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 данного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а в отдельных случаях могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

    Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. N 555, предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж.

    Так, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно, а также по причине небрежного их хранения, умышленного уничтожения не по вине работника, допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей.

    [ Число, месяц, год ] [ наименование организации-работодателя ] ликвидировано.

    Согласно ответу [ наименование учреждения архива ] от [ число, месяц, год ] N [ значение ] документы по личному составу [ наименование организации-работодателя ] на хранение в архив не передавались.

    Таким образом, представить ответчику какие-либо иные документы, подтверждающие период работы в данной организации, не представляется возможным.

    Однако факт моей трудовой деятельности в спорный период, помимо трудовой книжки, подтверждается показаниями свидетелей [ Ф. И. О. полностью ], работавших вместе со мной в оспариваемый период в [ наименование организации-работодателя ]. Работа данных свидетелей в [ наименование организации-работодателя ] подтверждается [ указать документы, подтверждающие работу указанных лиц в данной организации в спорный период времени ].

    Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

    На основании изложенного и руководствуясь Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст.ст. 131 , 132 ГПК РФ прошу:

    Обязать ответчика включить мне в общий трудовой и страховой стаж период работы с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в должности [ наименование ] в [ наименование организации-работодателя ].

    1) копия искового заявления;

    2) квитанция об уплате государственной пошлины;

    3) копия трудовой книжки;

    4) копия сообщения ответчика от [ число, месяц, год ] N [ значение ];

    5) копия ответа из архива от [ число, месяц, год ] N [ значение ];

    6) [ иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковом заявлении ].

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

    Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

    Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

    Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

    Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

    При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

    В _____________________________
    (наименование суда)
    Истец: _________________________
    (ФИО полностью, адрес)
    Ответчик: _______________________
    (ФИО полностью предпринимателя
    или наименование предприятия,
    адрес)
    Цена иска: _______________________
    (сумма заработка из требований)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    об установлении факта трудовых отношений

    Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

    При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

    Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

    В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    «___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

    Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
    2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
    3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
    4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Расчет заработка
    3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
    4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 374 hits)

    Порядок восстановления трудового стажа

    Восстановить рабочий стаж — задача не из легких. Если утеряна книжка, то подтвердить рабочий стаж можно через Пенсионный Фонд или суд, направив иск на восстановление стажа.

    Как восстановить трудовой стаж?

    Куда обращаться, чтобы восстановить период работы на предприятии, если утеряна трудовая книжка? Для восстановления записей в новой книжке, обращаются в архивы организаций, где гражданин ранее работал. Документы работников предприятий передаются в архив в течении 12 месяцев со времени ухода с рабочего места. Если организация, где ранее трудился гражданин, архив утратила, то восстановить рабочий стаж сложнее. Для этого обращаются в суд с иском на восстановление.

    Когда восстанавливают период работы через суд:

    • Руководитель отказал в выдаче копии книжки;
    • Нет полной информации о трудоустройстве работника в организациях;
    • Начальник отказывается признавать сотрудником.

    Восстановление трудового стажа через суд идет через обращение гражданина с иском на восстановление ТС, и актами, подтверждающими факт работы в организациях. Какие доказательства рассматривает суд:

    • Трудовые контракты;
    • Финансовые отчеты;
    • Билеты профсоюза;
    • Членские книжки;
    • Свидетельские показания.

    Арбитраж рассматривает показания свидетелей, доказывающие, что истец работал в организациях в определенный промежуток времени. Для дачи показаний приглашают от двух человек, показания одного свидетеля судом не рассматриваются. Суд, рассмотрев представленные доказательства, удовлетворяет иск, и выносит решение о восстановлении трудового стажа на основании постановления. На основании постановления суда территориальное отделение Пенсионного фонда РФ зачтет весь подтвержденный период рабочей выслуги.

    Через Пенсионный фонд

    Если работодатель утерял трудовую книжку гражданина, то все вопросы по восстановлению — решает он и организация. Если документ утерян владельцем, то он обязан сам восстановить его. Восстановление через Пенсионный Фонд в полном объеме реально, если гражданин начал работать недавно. Когда мест трудоустройства много, сведения могут предоставить не в полном объеме, поскольку система учета личных данных начала действовать в ПФР недавно.

    ПФР сохраняет записи о работе граждан РФ, поэтому выдает дубликаты трудовой книги, если гражданин утерял ее. Чтобы восстановить рабочую выслугу через ПФР по месту жительства, гражданин подает документальный запрос на восстановление трудовой книжки и стажа по годам работы. Запрос подается лично или через заказное письмо с извещением о получении. Через 10 суток, с момента подачи запроса, ПФР выдает бумагу, где вписаны сведения о местах трудоустройства гражданина. Платить госпошлину за справку не нужно. Со справкой из ПФР обращаются в суд для подтверждения трудового стажа. С постановлением судебной инстанции, гражданин обращается в ПФР для установления и учета стажа.

    Необходимые документы

    Список документов для восстановления трудового стажа через суд:

    • Архивные справки;
    • Документы из организации;
    • Справка из Пенсионного Фонда;
    • Документы, подтверждающие факт работы — профбилеты, учетные книжки, копии ТД;
    • Иск о восстановлении периода работы.

    Для работников, трудящихся по гражданско-правовому договору, пакет документов следующий:

    • Заверенная нотариально копия договора с подписями сторон;
    • Справка с лицевого счета;
    • Расчетные бумаги;
    • Выписка НДФЛ -2.

    О нюансах непрерывного трудового стажа читайте по ссылке:

    Исковое заявление

    Как написать исковое заявление в суд для восстановления трудового стажа? Документ составляется в письменной форме. В верней части указывается наименование судебной инстанции, персональные данные заявителя ( Ф.И.О, место проживания), сведения о заинтересованном лице — представителе управления ПФР. В основной части описывается ситуация истца, с обоснованиями иска, и указанием на то, что решить вопрос без вмешательства арбитража — невозможно. В просительной части заявления содержится просьба установить факт рабочих отношений на базе приведенных доказательств. Ходатайство о допросе свидетелей по делу, указываются их персональные данные, и список прилагаемой документации. Внизу дата составления и подпись истца.

    Срок рассмотрения дела

    В течение какого срока суд выдаст решение о восстановлении трудового стажа? По закону, судья выдает решение по делу сразу после судебного разбирательства (ГПК РФ ст.199). Стороны дела имеют право обжаловать постановление в течение 10 дней с момента его оглашения, подав апелляционную жалобу. Если вы не нашли ответ на вопрос, ваша проблема требует индивидуального решения, обратитесь к специалистам нашего сайта. Юристы по трудовому праву рассмотрят проблему и помогут решить ее в кратчайшие сроки.

    Исковое заявление в суд о признании трудового стажа

    В Ленинский районный суд г. Омска

    Истец: Ш.
    г.Омск, ул. Красной звезды, д. .

    Представитель: О. Б.
    г. Омск, ул. .

    Ответчик: Управление Пенсионного фонда РФ
    в Ленинском административном округе г. Омска
    г. Омск, ул. Рождественского, д.1

    Третье лицо: Судоремонтный завод

    Исковое заявление
    о назначении пенсии со снижением пенсионного возраста при неполном льготном стаже

    В 2001 году истец обратился в ГУ управления ПФР в Ленинском АО г. Омска с заявлением о назначении ему пенсии в связи с особыми условиями труда. В соответствии со ст. 12 «б» Закона «О государственных пенсиях в РФ» от 22.11.1990 г. пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается мужчинам по достижении 55 лет, если они трудились на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 мес. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда пенсия назначается со снижением пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 мес. такой работы.

    Истец проработал машинистом, мотористом на судне с 1963 по 1973 гг.

    Согласно данных о стаже, выданных ГУ управления ПФР 06.09.2001г. у истца имеется стаж восемь лет шесть месяцев работы в особых условиях по Списку № 2 при необходимых 12 годах 6 месяцев. Было указано, что право на пенсию при неполном льготном стаже возникает у истца 31.05.2002г., т.е. в 57 лет.

    При обращении за назначением пенсии по достижении указанного возраста решением ГУ управления ПФР в Ленинском АО г. Омска от 16.05.2002 г. истцу в назначении пенсии отказано, т.к. с 01.01.2002 г. утратили силу Списки производств, цехов, работ, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 1956 г. Однако 24 апреля 2003 г. постановлением Правительства РФ № 239 действие данных Списков пролонгировано.

    При обращении за пенсией в 2003 г. решением Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском административном округе г. Омска в назначении пенсии отказано, т.к. приняты новые правила подсчета льготного трудового стажа.

    С первого января 2002 г. вступил в силу ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» 173-ФЗ от 17.12.2001г. в соответствии с ним были приняты Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. На основании этих документов, а также Справок, уточняющих особый характер труда, предоставленных истцом, ГУ управление ПФР в Ленинском АО г. Омска подтвердило только 4 года и 5 месяцев специального стажа из имевшихся 8 лет 6 мес. и в назначении пенсии было отказано.

    Данное решение нарушает права истца и не обоснованно.

    Конституция РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39 ч. 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 7) и каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены и на охрану здоровья (ст. 37 ч.3, ст. 41 ч. 1). По смыслу названных положений, государство обязано принимать все необходимые меры к тому, чтобы уменьшить негативные для здоровья работников последствия труда в тяжелых условиях, в том числе путем предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций, к которым относится, в частности, и возможность уйти на пенсию по старости в более раннем возрасте. Конституционный Суд РФ неоднократно признавал не соответствующими Конституции нормы, в силу которых граждане утрачивают права, приобретенные ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством (постановления от 16 октября 1995 г. по делу о проверке конституционности статьи 124 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», определение от 5 ноября 2002г. о проверке конституционности п. «а» части первой статьи 12 и статьи 133.1 Закона РФ » О государственных пенсиях в РФ»).

    Правовые отношения, связанные с приобретением специального трудового стажа, как правило, завершаются до наступления пенсионного возраста. Проработав определенный период с вредными или тяжелыми условиями труда и приобретя тем самым специальный трудовой стаж, требуемый для назначения пенсии на льготных условиях, работник может поменять место работы. Принимая то или иное решение, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа, предусмотренные действующим в этот период законодательством.

    В соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения право на нее. Право на пенсию у истца возникло 31.05.2002г. Оставляя работу с вредными и тяжелыми условиями труда истец руководствовался нормами, действовавшими на тот момент и рассчитывал на назначение пенсии со снижением пенсионного возраста. Вновь принятые нормативные акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с ранее действовавшим законодательством.

    Кроме того, ст. 30 п. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002г. производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, одновременно с назначением им трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, но не позднее 1 января 2013 года. При этом принимается порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

    Учитывая вышеизложенное, прошу суд:

    1. включить в стаж для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда периоды работы:

    • ________________________
    • ________________________
    • ________________________

    2. назначить выплату пенсии в связи с особыми условиями труда при неполном льготном стаже с 1.06 2003.

    • копии искового заявления по числу ответчиков;
    • копия решения ГУ управления ПФР в Ленинском АО г. Омска от 1.07.2003;
    • копия доверенности.

    30.09.2003 год. Представитель истца О. Б. ____________

    Другие образцы и примеры исков по теме, комментарии, см. в рубрике : » Пенсионное обеспечение . Размер, расчет пенсии по старости, льготной пенсии. Перерасчет пенсий, судебная практика, решения судов»

    Читайте так же:  Ответственность за употребление и хранение спайса