Договор на беременность 2008

В США 17 школьниц забеременели вместе по договорённости. 2008 год.

В одной из американских школ в небольшом рыбацком городке Глостер в штате Массачусетс произошел бэби-бум среди школьниц. Взрослые ломали голову, что же случилось, пока не выяснилось, что девочки заключили между собой договор, чтобы вместе родить и потом воспитать детей.

Сейчас, к началу летних каникул, уже 17 девушек из Глостерской средней школы находятся в интересном положении. Школьное руководство обратило внимание на происходящее ещё в октябре, когда в школьную поликлинику за тестами на беременность стало обращаться неожиданно много девушек, сообщает InoPressa.

Но самое удивительное, некоторые ученицы после получения результатов «выглядели расстроенными, если оказывалось, что беременности нет». Об этой невероятной истории пишет The Times.

Когда школьные власти решили выяснить, что происходит, и начали задавать вопросы девочкам, почти половина из беременных учениц (все они младше 16 лет) признались: они заключили договор о том, чтобы забеременеть и вместе растить детей.

Сейчас взрослые жители городка в шоке, но пытаются найти причины для объяснения столь дикого договора. По всей видимости, одним из объяснений может быть сложное экономическое положение жителей города.

Экономика Глостера, расположенного на живописном мысе Кейп-Энн, всегда сильно зависела от развитого рыболовства. Но в последние годы практически все рабочие места ушли за границу, а потому население стало покидать город. Семьи стали распадаться, а многие молодые люди — взрослеть, не видя перед собой никакой цели.

По отзывам свидетелей, девочки, заключившие договор, удостоверившись в беременности, хлопали друг друга по рукам и обсуждали, какие подарки подарят их детям близкие.

От интервью беременные малолетки отказались. Однако Аманда Айленд, окончившая школу 8 июня, полагает, что знает, почему эти девочки захотели завести детей. 18-летняя Айленд родила ребёнка ещё в первый год обучения в этой школе. Она вспоминает, что девушки, которые теперь забеременели, постоянно подходили к ней в коридорах и говорили, как ей повезло.

«Они так рады, что наконец появится кто-то, кто будет беззаветно их любить, – говорит Айленд. – А я пытаюсь объяснить, что трудно чувствовать себя любимой, когда в три часа ночи младенец кричит, требуя его покормить».

С другой стороны, школа, возможно, перестаралась с вниманием к юным мамочкам. На первом году обучения в Глостере преподают половое воспитание – юных родителей убеждают днем отдавать детей в ясли, расположенные тут же. «Мы гордимся тем, что помогаем матерям не бросать учёбу», – рассказывает Сью Тодд, глава организации Pathways for Children, которая обеспечивает работу яслей.

После этого невероятного бэби-бума медицинские работники школы стали выступать за то, чтобы выписывать ученикам контрацептивы без ведома родителей.

Подобные меры в штате Массачусетс применяют 15 государственных школ. Однако идея раздавать школьницам противозачаточные таблетки в Глостере была встречена враждебно. В знак протеста медики 30 мая уволились из поликлиники.

Этим летом выборный комитет Глостерской школы планирует поставить на голосование вопрос, предоставлять ли ученикам контрацептивы.

По этому случаю выпустили фильм «17 девушек» (2011 год)

Американскую школу поразила подростковая беременность

Не менее 17 учениц средней школы в рыбацком городке Глостер, штат Массачусетс, забеременели к концу учебного года. Этот показатель в четыре раза превышает прошлогодний и, как полагают, неслучайно. В журнале Time, первым сообщившим о школьном бэби-буме, утверждается, что почти половина беременных заключила между собой договор о том, чтобы родить детей и воспитывать их вместе.

Местные чиновники, к которым обратились за разъяснением журналисты газеты The New York Times, не подтвердили существование подобной договоренности, но признали, что беременности был преднамеренными, а не следствием случая.

В городе, население которого составляют преимущественно католики, продолжается расследование, так как многие будущие мамы еще не достигли совершеннолетия, а некоторым из предполагаемых отцов уже исполнилось 20 лет.

В связи с неожиданным всплеском подростковой беременности предлагается разрешить продавать школьникам презервативы без предварительного согласия родителей. Школьные доктор и медсестра уже уволились в мае этого года, когда местная больница отказалась предоставить им бесплатные контрацептивы для учеников.

Член школьного комитета Грег Верга (Greg Verga), который сам стал отцом еще в подростковом возрасте, осудил безответственность будущих родителей в том случае, если они решили родить ребенка за компанию. Он напомнил, что им придется изменить весь образ жизни и привыкнуть к тому, что в три часа ночи нужно будет просыпаться и кормить младенца.

Между тем в городскую больницу все идут и идут школьницы, чтобы провести тест на беременность.

Беременность и работа

Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора.

Не секрет, что подавляющее число работодателей по вполне объективным причинам не испытывают радости от известия о беременности своих сотрудниц. И устроиться на работу беременной женщине очень не просто.

Итак, на пороге вашей организации появляется потенциальная сотрудница. Она отвечает всем предъявленным к должности требованиям, но обладает одним «несущественным» недостатком — она беременна. Здесь возможны два варианта развития событий. Первый: в ответ на вопрос о ее желании в ближайшем времени иметь детей она честно сообщает, что скоро станет мамой и, скорее всего, получит отказ. Второй вариант: женщина утаивает эту информацию и благополучно приобретает статус работника. Разумеется, существует и третий вариант, но гораздо менее распространенный — добровольное решение работодателя о приеме беременной женщины на работу.

Если строго следовать букве закона, вопрос о беременности женщины не может влиять на решение о приеме на работу. Статья 64 ТК РФ прямо указывает: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Как правило, работодатели игнорируют данный запрет. Однако не исключено, что такой отказ будет обжалован. И тогда придется доказывать, что причина отказа вовсе не в «особом положении» претендентки, а в ее несоответствии предложенной вакансии. Последствия необоснованного отказа в приеме беременной женщины для работодателя могут быть очень неблагоприятными, вплоть до уголовного наказания. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ) необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины влечет наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Обращаем внимание еще на один немаловажный момент, связанный с приемом беременных женщин работу. Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает устанавливать беременным женщинам испытание при приеме на работу. В том случае, если женщина забеременела во время испытательного срока, работодатель также обязан отменить его (ст. 70 ТК РФ).

Теперь разберемся, в чем же собственно заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам.

Прежде всего остановимся на льготах, связанных с условиями труда.

Труд женщины может быть связан с факторами, которые неблагоприятно отразятся как на здоровье самой женщины, так и на здоровье будущего ребенка. Даже офисная работа может быть вредной для будущей мамы, поскольку в настоящее время компьютеры и оргтехника являются неотъемлемой частью нашей жизни. Согласно п. 13.2 Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 женщины во время беременности должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ. Либо для них должно ограничиваться время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными санитарными правилами. В том случае, если компьютеры, на которых работает беременная сотрудница, не отвечают требованиям СанПиН, или ее работа связана с использованием копировально-множительной техники, необходим перевод работника на другое место, исключающее вредное воздействие, но с сохранением заработка по прежней работе.

Подобные требования находят свое закрепление в ст. 254 ТК РФ, согласно которой беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе.

Не забывайте и о документальном закреплении переводов. Временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу.

Обратите внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Рекомендуем работодателям ознакомиться также с СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин и Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, где можно найти, например, требования к оборудованию рабочего места беременной женщины.

Беременные сотрудницы обладают «льготным» правом работать на условиях неполного рабочего времени. Льгота заключается в том, что работодатель не вправе отказать беременной женщине в ее просьбе установить для нее неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Обращаем внимание работодателей на два существенных момента. Во-первых, для установления неполного рабочего времени требуется письменное заявление работницы. А во-вторых, работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Глава 41 ТК РФ предусматривает ряд гарантий для будущих мам, которые являются одновременными запретами для работодателей.

Итак, в соответствии со ст. 259 ТК РФ беременную сотрудницу запрещается:

  • направлять в служебные командировки;
  • привлекать к сверхурочной работе;
  • привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 06.00);
  • привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Обратите внимание на то, что перечисленные выше гарантии не могут быть нарушены, даже если работница сама изъявила желание на работу, например, в выходной день, и представила соответствующее заявление. Иначе говоря, в ответ на такое заявление должен последовать отказ работодателя.

Женщины в связи с беременностью и родами обладают преимуществом перед другими работниками при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, причем независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Читайте так же:  Получить налоговый вычет за инвалидами

За 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — за 84 дня) беременной женщине должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, который продолжается еще 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска является заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За указанный период организация выплачивает сотруднице пособие по беременности и родам. Если сотрудница уходит в отпуск позже чем за 70 дней до родов, пособие по беременности и родам ей за те дни, которые она работала, не выплачивается.

Обращаем внимание на то, что в настоящее время такое пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. То есть если работник работает у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»; далее — Федеральный закон № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам назначается в течение десяти календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами, а выплачивается в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Назначенное, но не полученное своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 325,5 руб. женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Это пособие выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, т.е. для работающих женщин — по месту работы. Для его получения сотрудница должна представить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет, и написать соответствующее заявление.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет будет представлена одновременно с листом нетрудоспособности, являющимся основанием для назначения пособия по беременности и родам. Если справка будет представлена позднее, то пособие должно быть назначено и выплачено в течение десяти дней после представления справки (п. 17 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883).

Сотруднице, уже ставшей мамой, выплачивается еще одно пособие — единовременное пособие при рождении ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка (усыновлении в возрасте до трех месяцев) выплачивается одному из родителей по месту работы. Сумма такого единовременного пособия составляет 8680 руб. В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не назначается.

Для назначения пособия работник должен написать заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС. В случае если оба родителя работают, также представляется справка с места работы другого родителя о том, что ему такое пособие не назначалось. Если второй родитель не работает, представляется копия его трудовой книжки.

Данный вид пособия организация должна выплатить не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Работодателю также придется столкнуться с «послеродовыми» пособиями своим сотрудницам. Так, согласно ст. 256 ТК РФ женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пособие выплачивается лишь за период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им полутора лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Обратите внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, опекуном, то есть лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. Отпуск может быть использован ими полностью или частично. Соответственно, в этом случае пособие выплачивается этим лицам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом минимальный размер указанного пособия составляет 1627,5 руб. в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3255 руб. в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми, максимальный размер не может превышать за полный календарный месяц 6510 руб.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению матери (иного лица, осуществляющего уход вместо матери) на основании решения администрации организации — приказа о предоставлении такого отпуска. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком подается по окончании отпуска по беременности и родам. Кроме того, для назначения и выплаты пособия должны быть представлены:

  • соответствующее заявление о назначении пособия;
  • копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
  • копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • выписка из решения об установлении над ребенком опеки.

Решение принимается в десятидневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается и в том случае, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Пособие выплачивается по месту работы (службы) одновременно с заработной платой.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период такого отпуска выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых видов пособий в периоды соответствующих отпусков. Также женщина вправе выбрать, какое пособие ей получать — по беременности и родам или по уходу за ребенком, — и в период отпуска по беременности и родам. Если размер пособия по уходу за ребенком превышает размер пособия по беременности и родам, женщина вправе прервать отпуск по беременности и родам и взять отпуск по уходу за ребенком.

Выплата пособия работникам, занятым на сезонных работах, производится до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу.

Согласно ст. 17.2 Федерального закона Российской Федерации от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 1 марта 2008 г.) пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью. Допускается обращение за пособиями и по истечении шестимесячного срока. Однако в этом случае решение о выплате пособий принимается территориальным органом Фонда Социального Страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Сумма всех вышеперечисленных пособий возмещается за счет средств ФСС РФ (п. 24 Положения (утверждено постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883)).

Если организация применяет общую систему налогообложения, сумма единого социального налога в части, уплачиваемой в ФСС РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельных расходов на цели государственного страхования, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 243 Налогового кодекса Российской Федерации). Таким образом, организация самостоятельно рассчитывает и уплачивает сумму пособий, после чего вправе уменьшить сумму своих страховых взносов на сумму выплаченных пособий. В случае если сумма пособий превышает сумму страховых взносов, ФСС РФ возмещает сумму переплаты.

Фонд социального страхования Российской Федерации перечисляет деньги на расчетный счет также в том случае, если организация находится на упрощенной системе налогообложения (УСН), уплачивает единый налог на вмененный налог (ЕНВД) или единый сельскохозяйственный налог. Порядок выплаты пособий в этом случае разъясняет письмо ФСС РФ от 23 января 2007 г. № 02-18/07-493. Выделение средств осуществляется отделением ФСС РФ по правилам, предусмотренным Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (утверждена постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г. № 22).

Для возмещения по окончании отчетного периода, в котором были произведены выплаты, в ФСС РФ представляются следующие документы:

  • письменное заявление с просьбой возместить произведенные расходы, которое составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием банковских реквизитов страхователя;
  • расчетная ведомость по средствам ФСС РФ за квартал. Допускается представление промежуточной ведомости за месяц, в котором были выплачены пособия;
  • копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого социального налога (кроме страхователей, имеющих льготы по уплате единого социального налога), единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
  • заверенные подписью руководителя копии документов, подтверждающие обоснованность и правильность произведенных расходов (копия листка временной нетрудоспособности, копия справки из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности, копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, копия трудовой книжки сотрудницы, расчет пособия по беременности и родам).
Читайте так же:  Что будет если попасть в дтп без осаго

Кроме того, Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям (или другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Обратите внимание на то, что данный вид компенсации выплачивается за счет средств, направляемых на оплату труда. ФСС РФ эту выплату не возмещает.

Порядок назначения и выплаты компенсационной выплаты установлен постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Для того чтобы получить компенсацию, сотрудница должна написать соответствующее заявление, к которому прикладывается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отдельно остановимся на «больном» вопросе увольнения беременных женщин. Здесь имеет место строгое правило: в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Разумеется, существует вариант «по собственному желанию». Однако он чреват очень неприятными последствиями. Как и в случае необоснованного отказа в приеме на работу, необоснованное увольнение беременной женщины влечет уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ).

Страховка от увольнения действует даже в том случае, если с женщиной заключен срочный трудовой договор. Частью 2 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако для того, чтобы избежать увольнения, работница должна представить работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодателю предоставлено право запрашивать подобную справку у беременной сотрудницы и в дальнейшем, но не чаще чем один раз в три месяца.

Рассмотрим ситуацию, когда женщина после окончания беременности фактически продолжает работать. По общему правилу, установленному ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если же по истечении срока трудового договора работник продолжает работу, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В отношении беременных действуют несколько иные правила. Законодатель предоставил работодателю право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Менее защищена женщина, принятая на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В том случае, если срок действия трудового договора заканчивается в период ее беременности, работодатель обязан предложить беременной другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При наличии вакансии и с письменного согласия беременной оформляется ее перевод на другую работу до окончания беременности. В противном случае Трудовой кодекс Российской Федерации допускает увольнение беременной женщины (ст. 261 ТК РФ).

Статья подготовлена при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

С.Ю. Рахманова,
юрист ГУ «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя Области»»

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2008.

В американской школе бэби-бум: девочки решились на ранние роды «за компанию»

Сразу 17 учениц из одной и той же школы в рыбацком городке на Атлантическом побережье США оказались «в интересном положении» в прошедшем учебном году. Директору школы в Глостере, штат Массачусетс, удалось выяснить, что девушки договорились между собой и заключили пакт — родить одновременно и растить детишек вместе, пишет The Time. Другие винят американские популярные фильмы типа «Немножко беременна», которые в розовом свете показывают жизнь молодых незамужних матерей.

Школьное руководство обратило внимание на происходящее еще в октябре, когда в школьную поликлинику за тестами на беременность стало обращаться неожиданно много девушек. К маю некоторые ученицы проходили осмотр уже несколько раз, а по получении результатов «некоторые выглядели более расстроенными, если оказывалось, что беременности нет», рассказывает Салливан. (Полный текст на сайте InoPressa.ru).

Когда же им задали несколько простых вопросов, почти половина из беременных учениц – все они младше 16 лет – признались: они заключили договор о том, чтобы забеременеть и вместе растить детей. История стала принимать неприятный оборот. «Мы обнаружили, что в одном из случаев отец – 24-летний бездомный», – говорит директор, качая головой.

Католический городок разделился по вопросу о том, как теперь поступить. По общефедеральным данным, в 2006 году число подростковых беременностей выросло на 3% и увеличилось впервые за 15 лет, но жители Глостера так и не уверены, что следует облегчать доступ к противозачаточным средствам. Как бы то ни было, многие местные жители считают, что проблема коренится гораздо глубже.

Последнее десятилетие выдалось для этого по преимуществу белого рабочего города с населением в 30 тысяч весьма трудным. Экономика Глостера, расположенного на живописном мысе Кейп-Энн, всегда сильно зависела от развитого рыболовства. Но в последние годы практически все рабочие места ушли за границу, а потому население стало покидать город.

«Семьи распадаются, – рассказывает школьный управляющий Кристофер Фармер. – Многие молодые люди взрослеют, не видя перед собой никакой цели».

По словам Салливана, девочки, заключившие договор, удостоверившись в беременности, хлопали друг друга по рукам и обсуждали, какие подарки подарят их детям близкие. От интервью они отказались, равно как и родители. Однако Аманда Айленд, окончившая школу 8 июня, полагает, что знает, почему эти девочки захотели завести детей.

18-летняя Айленд родила ребенка еще в первый год обучения в этой школе. Она вспоминает, что девушки, которые теперь забеременели, постоянно подходили к ней в коридорах и говорили, как ей повезло. «Они так рады, что наконец появится кто-то, кто будет беззаветно их любить, – говорит Айленд. – А я пытаюсь объяснить, что трудно чувствовать себя любимой, когда в три часа ночи младенец кричит, требуя его покормить».

Раннее половое воспитание возымело обратный эффект

Быть может, школа перестаралась с вниманием к юным мамочкам. На первом году обучения в Глостере преподают половое воспитание – юных родителей убеждают днем отдавать детей в ясли, расположенные тут же. В холле школы немало детских колясок. «Мы гордимся тем, что помогаем матерям не бросать учебу», – рассказывает Сью Тодд, глава организации Pathways for Children, которая обеспечивает работу яслей.

И все же к маю, когда медсестра Ким Дейли из школьной поликлиники провела более 150 тестов на беременность для учениц, они вместе с медицинским директором доктором Брайаном Орром, местным педиатром, стали выступать за то, чтобы выписывать ученикам контрацептивы без ведома родителей.

Подобные меры в штате Массачусетс применяют 15 государственных школ. Но подросткам из Глостера сегодня приходится проехать около 30 км, чтобы добраться до ближайшей женской консультации – несовершеннолетним девочкам нужно, чтобы их кто-то подвозил, или же приходится добираться на поезде, а затем пешком.

Однако идея раздавать школьницам противозачаточные таблетки была встречена враждебно. «Доктор Орр и мисс Дейли не имеют права решать это за наших детей», – заявила мэр Кэролайн Кирк. В знак протеста медики 30 мая уволились из поликлиники.

Этим летом выборный комитет Глостерской школы планирует поставить на голосование вопрос, предоставлять ли ученикам контрацептивы. Однако это не слишком поможет решить проблему с девочками, которые только и мечтают забеременеть. «Никто не предложил им варианта получше», – объясняет Кешья Лоув, которая училась в одном классе с заключившими пакт подругами. К несчастью, «вариант получше» для города, неуверенно глядящего в будущее, – непозволительная роскошь.

В России обратная тенденция — «постарение» возрастной модели рождаемости

Отметим, в России ситуация с ранним деторождением складывается противоположно: социализация женщин, стремление к карьерному росту, а также нежелание девочек повторять судьбу своих матерей, которых мужчины зачастую не в состоянии обеспечить, приводит к тому, что возрастные границы рождения детей в России сдвинулись до 30-36 лет.

По прогнозам ООН, численность населения России к 2020 году сократится на 20%. Эксперты отмечают, что эти показатели могут быть еще выше, если в корне не изменить демографическую политику страны.

В «Семейном Кодексе Российской Федерации» отмечается, что «в последние годы семья как социальный институт (в России 90% граждан проживают в составе семьи) находится в кризисном состоянии.

Кризис семьи обусловлен недооценкой ее роли в жизни общества, выражающейся во вторичности учета чисто семейных потребностей людей по сравнению с нуждами развития экономики, другими государственными и общественными нуждами.

«Перегруженность взрослых членов семьи, прежде всего женщин, решением насущных бытовых проблем, высокая степень занятости женщин на производстве, низкий уровень доходов не обеспечивают стимулов к рождению детей, их качественного воспитания», — говорится в кодексе.

Этот сложный кризис рассматривается как духовно-правовое явление, где женщины, в первую очередь ответственные за воспитание детей, подают дурной пример своим детям, в частности, девочкам, которые, видя нужду, бесправие и тяжелую беспросветную жизнь своих матерей, не желают повторять их жизненный путь, отмечает ученый, педагог Юрий Азаров.

«Замуж выходить не тороплюсь, — часто говорят девушки и молодые женщины. — Сначала поживу для себя». Это «поживу для себя» нередко продолжается до сорока лет: женщина оказывается в водовороте сексуальных напряжений. Ее организм изнашивается и часто последствием оказывается неспособность к деторождению.

Снижение рождаемости, не обеспечивающей простого воспроизводства населения, приводит к демографическому кризису с его тяжкими последствиями. Если ежегодно численность населения снижается на один миллион, то через сто — двести лет Россию ждут пустующие города и вымирающие селения.

Многие молодые женщины до 35 лет все свои силы отдают самореализации в области своего профессионального роста, откладывая «на потом» решение проблемы создания семьи. Сосредоточенность на карьере нередко убивает чисто женские начала, в том числе и желание иметь детей, рассуждает ученый.

Эти тенденции объясняются и развивающейся эмансипацией женщин, их стремлением к независимости, что вызывается весьма часто тем, что современные молодые мужчины оказываются неспособными материально обеспечивать семью и вполне довольствуются мимолетными безответственными сексуальными связями.

Демографический спад проходит во всем мире, впрочем, несколько исключая страны Востока, Китай, Индию, где раннее деторождение в 14-16 лет является нормой, а возрастные границы рождения детей сдвинулись до 30-36 лет, тревожит многих.

Читайте так же:  Льготы для пенсионеров на поезд

Еще совсем недавно специалисты отмечали, что одно из главных отличий России от стран Запада заключается в высокой и практически неизменной вероятности рождения хотя бы одного ребенка — откладывание рождения первенца и, тем более, добровольная бездетность в России не были распространены, отмечает заведующий лабораторией анализа и прогнозирования воспроизводства населения Сергей Захаров.

Сегодня можно утверждать, что, по крайней мере, первая характеристическая особенность традиционной модели рождаемости для России уже не актуальна — приобщение к опыту откладывания первого ребенка среди молодых поколений происходит весьма интенсивно.

Таким образом, современной российской демографической ситуации характерно не столько снижение рождаемости как таковой, сколько откладывание родительства на более поздний возраст, т. е. «постарение» возрастной модели рождаемости.

Контракт для беременных

Меня взяли на работу на штатную должность и заключили контракт на 3 месяца, по истечении которых при отсутствии возражений сторон контракт считался бы бессрочным. На 2-м месяце контракта я забеременела. Вправе ли администрация расторгнуть контракт по истечении 3 месяцев в связи с истечением срока действия контракта, если по штату положен такой работник? Является ли в данном случае 3-месячный договор завуалированным испытательным сроком и права ли администрация, оформляя договор на штатную должность на 3 месяца? Чем и как администрация должна подтвердить прекращение трудовых отношений: по формулировке «Вы нам не понравились» или «Вы не соответствуете нашим квалификационным требованиям»? Какими правами в данном случае обладает беременная женщина? П. Майорова, С.-Петербург

Прежде всего, по КЗоТу РФ, с работниками должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок. Заключение же срочного трудового договора возможно только в некоторых случаях (ст. 17 КЗоТ РФ). Срочный трудовой договор может быть заключен, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Это означает, что при заключении срочного трудового договора администрация обязана указать в этом договоре конкретные условия или обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Например, если проведение работы финансируется по гранту, выданному сроком на полгода. Если речь идет об интересах работника, то срочный трудовой договор считается законно заключенным, если предусматривает какие-либо дополнительные трудовые льготы для работника по сравнению с действующим законодательством. Такой льготой признается в том числе и более высокий уровень зарплаты по сравнению с установленным законодательством.

Трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Никаких ограничений по минимальному сроку трудового договора законодательством не установлено.

Если по истечении 3-месячного срока администрация захочет расторгнуть с вами трудовые отношения, она не обязана ссылаться на то, что вы не подходите ее требованиям. Основанием для расторжения такого договора является уже само по себе истечение срока договора. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок — по сути, срочный договор перерастает в бессрочный.

К сожалению, на беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, не распространяется установленный ст. 170 КЗоТ РФ запрет на увольнение беременной по инициативе администрации, поскольку основанием увольнения тут будет не инициатива администрации, а истечение срока договора. Вместе с тем ст. 170 КЗоТ РФ возлагает на администрацию обязанность по трудоустройству такой работницы по окончании срока договора и предусматривает сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не более трех месяцев.

Адвокатское бюро «КАРЫШЕВ и ПАРТНЕРЫ», по материалам сайта «АиФ Разбор».

Контракт, а не трудовой договор на работе и беременность. Могут не продлить.

С трудовым договором понятно, все написано в трудовом кодексе, что продлевать должны. А у нас контракты у всех на год. Как тогда. Могут просто не заключить следующий. Я из Минска, но думаю и в РБ и Беларуси будет почти одинаково! Просьба ответить тем, кто знает.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Лихачева Ольга Алексеевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лебедева Елена Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Павел Андреевич Кляченко

Психолог, Тифлопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пивнева Наталья Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Обсуждение в данной теме было закрыто модератором

[2530622948] – 17 апреля 2008 г., 11:17

По европейскому законодательству срочные контракт (т.е. на определенный срок) могут не продлить, без объяснения причин. Беременность тоже не причина для продления

[202580912] – 17 апреля 2008 г., 12:21

А друдовой договор на испытательном сроке? Они могут не взять меня после испытательного, если узнают про беременность? Какие ньюансы? Лучше сказать или скрывать? Коммерческая организация.

[3724097889] – 17 апреля 2008 г., 12:51

Тоже беременна — ну вам то точно пока не следует говорить, если вы на испытательном сроке — то запросто скажут — не прошли.

[3724097889] – 17 апреля 2008 г., 12:53

автор, по российскому трудовому законодательству нет понятия контракт — есть срочный трудовой договор (т.е. заключенный на определенный срок). см. ст. 58-59. В частности: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Отсюда следует, что если вы сами заикаться об этом не будете — и будете продолжать работать, то у вас срочный трудовой договор автоматически превратиться в бессрочный.

[3724097889] – 17 апреля 2008 г., 12:57

если ты не заменяла кого либо на время, то тебя обязаны предупредить не менее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме того, по российскому законодательству вы попадаете под ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Смотрите аналогичные статьи в своем кодексе.

[737938715] – 17 апреля 2008 г., 19:28

У нас уже несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск, а трудовой договор с ними не перезаключили. Вот и все, остались без работы. Да при этом, раз не работаешь на организацию, значит и общежитие должен освободить. Вот сразу сколько проблем сваливается на женщин!

[2530622948] – 17 апреля 2008 г., 11:17

По европейскому законодательству срочные контракт (т.е. на определенный срок) могут не продлить, без объяснения причин. Беременность тоже не причина для продления

[202580912] – 17 апреля 2008 г., 12:21

А друдовой договор на испытательном сроке? Они могут не взять меня после испытательного, если узнают про беременность? Какие ньюансы? Лучше сказать или скрывать? Коммерческая организация.

[3724097889] – 17 апреля 2008 г., 12:51

Тоже беременна — ну вам то точно пока не следует говорить, если вы на испытательном сроке — то запросто скажут — не прошли.

[3724097889] – 17 апреля 2008 г., 12:53

автор, по российскому трудовому законодательству нет понятия контракт — есть срочный трудовой договор (т.е. заключенный на определенный срок). см. ст. 58-59. В частности: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Отсюда следует, что если вы сами заикаться об этом не будете — и будете продолжать работать, то у вас срочный трудовой договор автоматически превратиться в бессрочный.

[3724097889] – 17 апреля 2008 г., 12:57

если ты не заменяла кого либо на время, то тебя обязаны предупредить не менее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме того, по российскому законодательству вы попадаете под ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Смотрите аналогичные статьи в своем кодексе.

[737938715] – 17 апреля 2008 г., 19:28

У нас уже несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск, а трудовой договор с ними не перезаключили. Вот и все, остались без работы. Да при этом, раз не работаешь на организацию, значит и общежитие должен освободить. Вот сразу сколько проблем сваливается на женщин!