Заявление выхода из профкома

Выход из профсоюза

Написала заявление на выход из профсоюза в бюджетном учреждении. В ответ не меня посыпались угрозы о урезании заработной платы, надбавок за выслугу и тп. Как сказала главный экономист — получать мне оклад и уральский коэффициент. Правомерный ли такой подход и какие документы регламентируют урезание моей з/п.? Ведь профсоюз — дело добровольное. Тем более наш профсоюз совсем не работает во имя интересов его работников.

Ответы юристов (2)

Ольга Дмитриевна здравствуйте! Согласно ст 135 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ольга Дмитриевна, закон не связывает заработную плату с членством в профсоюзе. Угрозы главного экономиста являются незаконными. Если за угрозами последуют действия, то Вы праве обжаловать их в суд или Государственную инспекцию труда. ,

Здоровья Вам и благополучия. Ваш отзыв на консультацию для меня важен.

С уважением, Виктор Богаченков.

Ольга Дмитриевна, Государственная инспекция труда в Челябинске находится по адресу:454080, Челябинск, Свердловский пр., 60Контактный телефон: (351) 237-08-32 [email protected]

Телефон горячей линии

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нет ответа на заявление в течении месяца

Написал заявление о не удержании профсоюзных взносов с моей з/платы.Заявление зарегистрированно у секретаря.

07 Апреля 2014, 14:38 Гарри, г. Орск

Ответы юристов (4)

если Вы планировали больше не платить взносы, но состоять в членах Профсоюза, то, вероятно по Уставу Профсоюзной организации, это невозможно. Все члены обычно уплачивают взносы.

Вероятно ответной реакции на Ваше заявление нет, так как Вы не указали просьбу исключить ас из членов профсоюзной организации после чего последует прекращение удержания взносов и заработной платы.

Такого рода заявление рекомендую направлять по юридическому адресу регистрации Профсоюзной организации письмом заказным с уведомлением о вручении.

Уточнение клиента

Я хочу платить взносы по месту жительства в профсоюзную организацию предприятия,а не в дирекцию.

07 Апреля 2014, 14:47

Есть вопрос к юристу?

В любом случае такое заявление рекомендую написать по месту регистрации профсоюзной организации и в копию поставить местный орган.

В таком случае каждый отреагирует.

Обязательно укажите срок для ответа.

Уточнение клиента

Но, это моя зарплата и я в праве распоряжаться ей по своему усмотрению. В уставе прорфсоюза нет категоричности уплаты членских взносов наличными или перечислением.Когда я вступал в профсоюз, то писал заявление» Прошу удерживать с МОЕЙ з/платы проф.взносы». Почему-бы не сделать обратное. А выйти из профсоюза давольно сложно.И выйдя из него я сам себе подниму з/плату на 1%, что не может сделать работодатель. А так как «участие» профсоюза я не вижу(даже не знаю фамилию профкома), то отдавать деньги на «устранение всемирного потепления» лохотрон. Вы не ответили в праве руководство порвать моё заявление и какая ответственность за это. Я уже в командировки еду за свой счет, работаю в выходные. Профсоюз АУ-АУ где ты. Спасибо за ответ.

Читайте так же:  782 штраф

08 Апреля 2014, 18:17

Если в Уставе есть формулировка «каждый Член обязан уплачивать взносы», то этого достаточно, чтобы удерживать.

В какой формулировке Вы писали заявление?

«Прошу принять в члены»?

Заявление никто не вправе рвать. НО если в нем не указан срок для ответа и передано оно неофициально, то ни на кого не возложена обязанность ответить на него и спросить не с кого.

Потому и рекомендовала еще раз написать заявление и отправить официально.

Вы вправе через суд потребовать выхода из Профсоюза.

Уточнение клиента

Заявление зарегистрированно под номером №125 в книге регистраций у секретаря.Срок ответа , да не указан.

14 Апреля 2014, 18:47

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как выйти из профсоюза, если отказывают в подписи заявления?

хочу выйти из профсоюзной добровольной организации, но председатель отказывается подписывать заявление, как мне быть в такой ситуации?

23 Августа 2016, 09:04 Алсу, г. Сызрань

Ответы юристов (6)

Быть членом профсоюзной организации согласно трудовому законодательству это Ваше право а не обязанность.

«Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ(ред. от 31.01.2016)»О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Поэтому, если не подписывают заявление, то можете смело обращаться в ГИТ.

Уточнение клиента

причем он говорит что можно выйти по истечению только 3х лет

23 Августа 2016, 09:35

Есть вопрос к юристу?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ — препятсововать выходу из профсоюза у него нет права- если отказывает обращайтесь в прокуратуру.

Уточнение клиента

спасибо , за помощь, подходила уже 3 раза, и всегда отказывал.

23 Августа 2016, 09:36

Алсу!
В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, «Никто не может быть
принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.»
Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности также содержит положение,
гарантирующее каждому человеку свободно создавать профсоюз, участвовать в
его деятельности, вступать в профсоюз и свободны выходить из него.(п.2
ст. 2 вышеуказанного закона). Таким образом, действия директора, мягко
говоря, незаконны.

Уточнение клиента

спасибо,завтра пойду снова с заявлением.

23 Августа 2016, 09:41

Алсу! срока установленного в 3 года для выхода из профсоюза трудовым законодательством не установлено.

В случае отказа обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Алсу, рекомендую Вам, подать заявления одновременно и в профком и в
бухгалтерию предприятия — с тем, чтобы бухгалтерия перестала удерживать
членские взносы из Вашей зарплаты, с указанной Вами даты. Заявления
лучше всего подавать через канцелярию (или отдел, занимающийся
делопроизводством и перепиской), на копиях заявлений, лицо принявшее их,
должно поставить дату и свою подпись. В дальнейшем эти документы
послужат доказательством факта воспрепятствования выхода из профсоюза.
При возникновении затруднений, такие заявления можно направить по почте — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также, по данному
факту можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших
конституционных прав, либо в суд с иском об обязании профкома исключить
Вас из профсоюза и взыскании денежных средств, удержанных в счет уплаты
членских взносов, за период, с момента когда Вы обратились в профком с
соответствующим заявлением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как выйти из профсоюза, если председатель профсоюза препятствует выходу из него?

Здравствуйте! Меня зовут Денис. Хочу выйти из прфсоюза ПАО «Тольяттиазот». Председатель отказывается напрямую подписывать заявление ,требует дополнительно подписи начальника цеха и предцехкома , мотивируя это каким-то новым положением.

Вопрос! Ёё действия правомерны ? Какой альтернативный способ выхода из прфсоюза минуя личный контакт с председателем профсоюза и избежать выпрашивания подписей?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Денис

Потребуйте от руководителя профсоюза форменный бланк заявления о выходе, в случае отказа- написать в свободной форме, указать:

данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
адрес работника
содержание (Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза» дата составлениядокумента
подпись с расшифровкой

Направить по почте заказным письмом с описью вложения

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в составлении документов, Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения.

Читайте так же:  Как заплатить налог за квартиру через интернет

Статья 30 Конституции РФ

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Поэтому, напишите заявление в бухгалтерию, о прекращении взимания с Вас взносов в профсоюз, в связи с выходом из него.

Параллельно — в профком в свободной форме, о выходе из профсоюза, минуя сборы всех этих подписей. Вам бегать ни за кем не надо.

И еще — необходимо чтобы поданные Вами заявления были соответствующим образом зарегистрированы. Откажутся регистрировать — заказным письмом с уведомлением.

Если в ближайшую зарплату взнос в профсоюз будет удержан — уже можно и в прокуратуру обратиться, за незаконное взимание денег.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление о выходе из профсоюза

У себя на работе я являюсь членом профсоюзной организации, но после того, как я проанализировала ситуацию, то пришла к выводу, что никаких дополнительных привилегий от профсоюза я не получаю. После этого я решила выйти из этой обязаловки, о чём и сообщила начальнице ПКА. Она, в свою очередь, сказала, что у нас на заводе – это дело обязательное, а если я всё – таки и выйду из профсоюза, то контракт со мной не продлят. Подскажите, пожалуйста, на самом ли деле закон обязывает нас состоять в профсоюзе и могут ли меня после выхода из него уволить с работы?

Ответы юристов (4)

Трудовое законодательство РФ не обязывает Вас быть членом профсоюза, т.е. это Ваше право, но не обязанность. Уволить Вас с работы при выходе из профсоюза нельзя, поскольку это будет незаконно.

Если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении из-за выхода из профсоюза, Вы вправе будете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд.

Есть вопрос к юристу?

Участие работников в профессиональном союзе — дело исключительно добровольное. Чтобы выйти из профсоюза, достаточно написать заявление. Выход из профсоюза не является основанием для расторжения трудового договора, исчерпывающий перечень расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Соответственно никто не имеет права принуждать Вас к вступлению в профсоюз, или удерживать в его рядах. Порядок выхода из профсоюза оговаривается в уставе Вашей профсоюзной организации.

В трудовых отношениях не допускается какая-либо дискриминация, в т.ч. и обусловленная участием/неучастием в профсоюзе.

Кроме того, из Вашего письма следует, что с Вами заключен контракт (срочный трудовой договор). В таком случае Вам необходимо обратиться к специалистам для анализа Вашего договора, чтобы можно было определить законность заключения с Вами именно срочного трудового договора.

Вполне возможно, что Ваш договор должен был быть заключен на неопределенный срок. В этом случае, даже если Вас уволят по истечении срока контракта, Вы сможете оспорить увольнение и восстановиться на работе на условиях бессрочного трудового договора.

Задайте встречный вопрос на каком основании вас могут уволить, т.е попросите чтобы наглядно вам показали на какие нормативные акты ссылаются.

Как мои коллеги уже растолковали вам профсоюз это добровольно а не принуждаловка.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление о выходе из профсоюза

В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ

_______________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)

_______________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ.

___________ _______________________/__________________________/
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

____________ ___________________________________________________
(отметка о регистрации заявления, подпись председателя профкома)

В Бухгалтерию ЮЗГУ

_______________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)

______________________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

___________ _______________________/__________________________/
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

________________________________________________________________________
(отметка о регистрации заявления и подпись председателя профкома)

Читайте так же:  Налоговый вычет ведение беременности и роды

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.