Заявление об увольнении 30 декабря

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?

Заранее спасибо за ответ

Уточнение клиента

Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость . А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление

15 Декабря 2016, 22:07

Уточнение клиента

Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы. Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу 🙂

15 Декабря 2016, 22:18

Ответы юристов (15)

16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги

15 Декабря 2016, 21:53

Есть вопрос к юристу?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета

Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.

Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.

С Уважением, Надежда.

Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Читайте так же:  Возврат 1400

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.

Праздничные дни обычно не оплачиваются (если у Вас обычная 5-дневная рабочая неделя). Но если у Вас в организации предусмотрена работа в эти дни, то тогда последним рабочим днём должно быть 8 января.

Если Вы уволитесь до Нового года, то естественно, никто Вам в январе уже ничего не оплатит.

Уточнение клиента

И ещё один вопрос. Праздничные дни ( с 1 по 8 января) будут включатся в 14 дней отработки?

15 Декабря 2016, 21:56

А у Вас какая система оплаты труда?

Уточнение клиента

Государственная, я медработник

15 Декабря 2016, 21:58

Всё зависит от того, какой у Вас график работы. Если стандарная 5-дневняя неделя, то — нет конечно.

Вы работаете в праздничные дни?

Значит на окладе, тогда подавайте заявление с таким расчетом, чтобы последний день пришелся на 8 января.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если вы завтра напишите заявление, то датой окончания предупреждения об увольнении будет 9 января.

За праздничные дни тем, кто работает пятидневку и получает оклад, деньги не платят. У них просто в январе меньше рабочих дней и зарплату за них они получают как за полный месяц работы. Поэтому если вы относитесь к таким работникам, спокойно увольняйтесь до НГ и оформляйтесь на новую работу так, чтобы у вас была дата начала работы 9 января.

Если 9-го, то оно и будет Вашим последним днём работы. Поэтому надо писать ближайший Ваш рабочий день к 9-му числу.

В таком случае Вам еще 9-го предстоит выходить на работу.

Пишите заявление завтра — прошу уволить 8 января. С 9 января — можно будет уже трудоустраиваться на новое место работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление об увольнении в конце года, собираюсь подать 16.12. 2016 каким числом писать?

хочу подать заявление об увольнении 16.12.2016 Когда истечёт срок «отработки» 14 дней? Каким днём должно быть написано?

Ответы юристов (1)

Если подадите заявление об увольнении 16.12.2016 г., то срок отработки в Вашем случае истечет 30 декабря, так как течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Дату в заявлении так же можете поставить 16.12.2016 г.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Читайте так же:  Налог на землю для военных пенсионеров в московской области

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Будут ли считаться отработкой две недели января, если я напишу заявление на увольнение 31 декабря?

Я хочу уволиться в середине января. Поэтому планирую написать заявление об увольнении 31 декабря. Будет ли считаться 2 недели с 1 по 14 января отработкой, если на работу мы выходим официально с 11 января. Уволят ли меня 14м числом? Или скажут отрабатывать две недели с 11 по 24е января?

Будет ли произведена оплата за первые две недели января, если это были выходные и праздничные дни? Ведь всем сотрудникам в конце января выплатят зарплату за целый месяц?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Юлия! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Именно «предупредив», а не «отработав» две недели. Трудовой кодекс не устанавливает, чтобы при попадании выходных и праздничных дней на этот срок его продлевали… Таким образом, если Вы напишите заявление 31 декабря, 14 января 2016 года — Ваш последний рабочий день, и именно в этот день Вас должны уволить, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

Уточнение клиента

Отлично! Спасибо большое!

Назревает логичный вопрос — будет ли произведена оплата заработной платы за первые две недели января, если это были выходные и праздничные дни? И будут ли насчитаны отпускные за эти 2 недели, в которых столько выходных и праздничных дней (к тому отработанному периоду, за который положен отпуск (отпускные)?

Или стОит написать в заявлении уволить с 16 или17 января? Что-то слышала про отработанные больше пол месяца..

03 Декабря 2015, 07:36

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Юлия! Согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней. Безусловно, эти две недели относятся к периоду, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск. Что касается последнего вопроса, тут нужно знать рабочий период, за который будет Вам рассчитана компенсация за неиспользованный, т.е. увольнение 16 или 17 января здесь ни при чем.

Юлия, в дополнение: по последнему вопросу, подойдите к сотруднику отдела кадров Вашей организации, пусть посмотрит в Вашей личной карточке информацию о предоставленных отпусках, рабочих периодах, и подскажет, каким числом Вам выгоднее уволиться, чтобы получить компенсацию за полный месяц.

Уточнение клиента

Спасибо, буду уточнять!

03 Декабря 2015, 09:36

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Хочу уволится перед отпуском. Вопрос и подробности внутри.

Здравствуйте! Ситуация такова:
Плановый оплачиваемый отпуск у меня с 19 по 30 декабря (не беру в расчет 31,так как не рабочий день) . За 2 недели до 19 декабря (т. е. с 5 декабря) я написала заявление на отпуск. Был или нет написан приказ-не знаю, еще не подписывала, и когда он должен быть напечатан-не знаю.

Теперь хотела бы уволится сразу после отпуска, т. е. чтобы последним рабочим днем числилось 30 декабря.

Вопрос: могу ли я получив отпускные, в последний же рабочий день перед отпуском, т. е. 16 декабря, написать заявление об увольнении? С учетом что отрабатывать 2 недели я не буду, так как буду находится в законном отпуске.

Примечаю то, что работодатель может из вредности пойти в штыки, умеет ли право он как то испортить данные задумки?

прошу прощения ,,Имеет ли право, , конечно же )?

+ в компании работаю несколько лет.

Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) по данным вопросам.

«В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .

Читайте так же:  Экспертиза инновационных проектов предусматривает три уровня рассмотрения

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.

Заявление на увольнение

Я работаю на АЗС ,хочу уволиться в связи с переменой места жительства.Сколько мне нужно ждать чтобы работадатель подписал заявление?И как правильно написать заявление? И какие документы я должна вложить?

Ответы юристов (1)

Увольняйтесь по соглашению сторон, так лучше и надежней!

Вы обязаны уведомить о своем намерении работодателя за 2 недели.

Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию- вот и все заявление.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление об увольнении

если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, через 5 дней он решил заявление забрать. Директор аптеки отказался вернуть заявление. Прав ли директор?

Ответы юристов (3)

Директор не прав. Согласно статьи 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится

Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд, на основании статьи 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Есть вопрос к юристу?

согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник

Таким образом, если в письменной форме не был приглашен другой работник, то директор не прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней,

в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.

Считаются не календарные, а только рабочие дни.