Заявление на отпуск по пятницу

Образец заявления на отпуск 2019

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

Как правильно написать заявление на отпуск-2019

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст. 125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Заявление на отпуск по пятницу

14 дней отпуска, непрерывно, обязательно должен взять сотрудник, по ТК, остальные дни использует, когда захочет. Работодатель не прав, заставляя писать заявление на 4 дня., (но в то же время и прав, если сотрудник будет брать отпуск по 2 дня, четверг -пятница, не беря вых.дни, отпуск у него будет большой, а может работать не кому?).

по закону не прав.

[QUOTE=КЛ@рис@;875372]14 дней отпуска, непрерывно, обязательно должен взять сотрудник, по ТК, остальные дни использует, когда захочет.

Не соглашусь с Вами:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ира, а где написано, после 14 дней можно брать хоть по 2 дня?

Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны. Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете». Многие пункты нового закона уже нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Предоставление очередного отпуска теперь будет происходить с некоторыми изменениями.

Отпуск очередной изменения

Главный пункт, который привнес новизну в отпуск очередной для российского труженика, — это положение об ограничении срока использования отпуска. По российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления).

Конвенция пока только на словах, в ТК не вносили изменения.

блин. а я по конвенции работаю.

И всё-таки, несмотря на статью 125, во многих организациях сотрудники ОК совершенно независимо друг от друга отказывают в предоставлении отпуска с понедельника по пятницу (на 5 дней). При этом, все-как один, ссылаются на законодательство (без конкретизации). Возможно кто-нибудь может подсказать, что это за документ.

Только в локальных актах компании можно прописать, как делить отпуск, который превышает 14 «неделимых» дня.

Вот ответ чиновника, из которого следует, что можно отдыхать с понедельника по пятницу.

Период отпуска прерываться на выходные дни не должен

Мог ли я попросить предоставить мне отпуск 9, 10, 11, 16, 17 июня? В бухгалтерии говорят, что только на рабочие дни писать заявление на отпуск нельзя.

В.А. СНОБОВ, инженер-механик (г. Саратов)

Работники бухгалтерии частично правы. Дело в том, что в соответствии со статьей 120 ТК РФ отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому период отпуска прерываться на выходные дни не должен. То есть отпуск должен быть непрерывным.

Однако формальная возможность брать отпуск только на рабочие дни у работников есть. Например, если работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в количестве пяти календарных дней (с понедельника по пятницу), то выходные дни в него не включаются.

Е.Н. ЩУКИНА, главный специалист отдела правового регулирования в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости

(Из «Главбуха №15, 2008)

Но на практике, даже если в компании нет документа, запрещающего брать отпуск с понедельника по пятницу, сотрудникам приходится принимать условия отдела кадров. Работа дороже.

Я тоже живу «по конвенции.». У нас ,кто не может идти в отпуск , по разным причинам, идут в субботу и воскресенье.

при нерабочих сб и вс? я бы низачто не согласилась. законные выходные то хоть не троньте:cray:

Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны. Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете». Многие пункты нового закона уже нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Предоставление очередного отпуска теперь будет происходить с некоторыми изменениями.

Отпуск очередной изменения

Главный пункт, который привнес новизну в отпуск очередной для российского труженика, — это положение об ограничении срока использования отпуска. По российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления).

Читайте так же:  Отчетность по усно в 2018

Много комментариев было про Конвенцию. Наш ТК предоставляет лучшие условия, и нужно в РФ руководствоваться нашим законодательством до внесения в него изменений. Никакого «сгорания» отпусков не происходит.

А про деление отпуска на части тоже неоднократно комментировали — 14 дней одна часть отпуска, остальное — по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель отказывается предоставить отпуск 3 дня, ничего незаконного в этом нет (только если такой отпуск не был утвержден в графике отпусков на этот год или в коллективном/трудовом договоре или положении).
В разных компаниях этот вопрос решают по-разному, кто-то по 1 дню отпуска дает, а кто-то минимум 7 дней.

Ну вообще-то в 14 днях отпуска 4 дня выходных. Остается 14 дней и вы хотите их взять только рабочими? Хитро

а им не хитро не отпускать меня на 28 дней?
вот и я хитрю. выходные не включаю

Отпуск в пятницу

Оплатят ли льготный проезд, если отпуск закончивается в пятницу, а прилетаю в воскресенье.

Уважаемый посетитель сайта! Если суббота и воскресенье у вас выходные дни — оплатят.

Во время отпуска я заболела. Больничный на 11 дней Меня выписали в пятницу 17 августа. У меня 5 дневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье выходные дни. После больничного хотела взять только пять дней с 20 августа по 24 августа и написать заявление о переносе отпуска. Законно ли это? Не заставит ли меня работодатель отгулять все одиннадцать дней отпуска начиная с 18 августа (суббота). Спасибо.

Здравствуйте. Если отпуск приходился и на выходные дни 18 и 19 августа, то после окончания больничного вы обязаны были не брать выходные дни, а сразу оформлять отпуск. Работодатель может это требовать на законных основаниях, так как отпуск предоставляется в календарном исчислении, без учета выходных и праздничных дней.

Хочу взять в счёт отпуска пятницу и понедельник. Нужно писать 2 заявления по одному дню, чтобы не входили выходные?

Здравствуйте, Юлия. Нет такой необходимости писать два заявления-нет. вы можете написать одно заявление о предоставлении дней в счет отпуска и перечислить даты пятницы и понедельника. Вы же не отпуск берете, а дни в счет отпуска.

Интересует кадровый вопрос. Если понадобилось взять 3 дня в счет отпуска со среды по пятницу. А кадровик отказывает в этом, говоря, что заявление нужно писать таким образом, чтобы было не 3, а 5 дней. Правомерно ли это.

Добрый день. По общему правилу — отпуск работника определяется утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. В вашем случае, насколько я понимаю, речь идет об изменении графика и о разделении отпуска на части. Это возможно только по соглашению сторон — Работника и Работодателя. Поэтому в данному случае никто не прав. Если не будет достигнуто соглашение — в отпуск вы должны идти по графику. Статья 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Добрый день! В соответствии с абз. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В Вашем случае такое требование является неправомерным. Однако в соответствии с приведенной статьей ТК РФ разделение отпуска должно быть согласованно между работодателем и работником. Смело пишите заявление на предоставление дней отпуска (на копии такого заявления попросите кадрового работника поставить отметку о приеме такого заявления. В случае отказа в проставлении отметки о принятии и регистрации Вашего заявления направьте его по почте заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя) и ждите письменного ответа Вам в случае отказа, который Вы можете обжаловать.

В пятницу у меня баркосочетание. Могу ли я написать заявление на отпуск в котором укажу 1-2 дня на свадьбу, а потом с понедельника на основной отпуск? Т.с. не включать выходные дни в отпуск. Или проще написать два заявления? 1 — дни на свадьбу, 2 на основной отпуск.

Добрый день вопрос по отпуску. В пятницу у меня баркосочетание. Могу ли я написать заявление на отпуск в котором укажу 1-2 дня на свадьбу, а потом с понедельника на основной отпуск? Т.с. не включать выходные дни в отпуск. Или проще написать два заявления? 1 — дни на свадьбу, 2 на основной отпуск. Здравствуйте, конечно же имеете право написать данные заявления.

Как правило, сведения об основном (очередном) отпуске вносятся представителем работодателя задолго до начала отпуска в график отпусков. Поэтому на многих предприятиях на этот отпуск вообще отдельного заявления не пишется (руководитель издает соответствующий Приказ в соответствии с графиком отпусков). Соответственно, в таких случаях, подается заявление только на неоговоренный отпуск. Полагаю, в Вашем случае, если в Вашей организации сложилась необходимость подачи заявления на очередной оплачиваемый отпуск, лучше подать и отдельное заявление — «на свадьбу».

Если я 20 числа, а это вторник иду в отпуск то мне отпускные 16 (в пятницу) дадут?

Здравствуйте, Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. Начало отпуска указывается в приказе Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Написал заявление на отпуск в пятницу а в понедельник на увольнение. Директор подписал с обработкой 2 недели должен я отрабатывать.

Добрый вечер! Это незаконно. Вы должны не отрабатывать 2 недели, а предупредить за 2 недели до увольнения. Поэтому если дата увольнения приходится на отпуск, то Вы вполне вправе не выходить на работу и требовать расчет. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

По болезни попросила взять три дня в счет отпуска со среды по пятницу. Написала заявление, но бухгалтер требует, чтобы в заявление вошли еще два дня выходных.. То есть на 5 дней. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

Уважаемая Елена! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на пятницу и понедельник. Так как суббота и воскресенье являются выходными днями? Спасибо.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. можете при наличии уважительных обстоятельств

Здравствуйте! Данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Если договоритесь с ним — можете взять отпуск на пятницу и понедельник.

Закон предоставляет возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Однако этот вопрос вам нужно решать только с работодателем.

Здравствуйте. Вера. Вы можете взять такой отпуск, если у Вас есть уважительные причины. Но все равно нужно его согласовывать с работодателем. Спасибо за Ваше обращение.

В пятницу узнала что судья отменил приказ и ушла в отпуск как мне теперь запросить сумму изъятую приставами.

Заявляйте в канцелярию суда, все равно кто-то будет замещать обязанности на время отпуска этого судьи. Всего Вам доброго!

Добрый день! Если приказ отменен, то должно быть вынесено определение, Вам нужно обратиться в канцелярию и взять определение суда, и предоставить судебному приставу.

Здравствуйте, получайте в канцелярии судебного участка определение об отмене судебного приказа и с ним обращайтесь к судебному приставу. Удачи вам и всего наилучшего

Елена Николаевна. Судья отменила приказ. Но у Банка остается право обращения с исковым заявлением. Вы можете получить копию определения суда в канцелярии суда и передать приставу. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Я в отпуске по 8 октября. С пятницы 6 октября на больничном на сколько дней позже выходить на работу?

Бесплатная консультация-это не консультация. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Я готов в срок до 3 дней тщательнейшим образом изучить Вашу проблему, подготовить письменный ответ. Я заключил с администрацией сайта надлежащий договор, поэтому моим будущим клиентам не надо ничего опасаться, так как В Правилах процесс возврата денег оговорен. Мои ответы будут полные, мотивированные, со ссылкой на законы. Сумма гонорара будет зависеть от сложности вопроса, однако учитывая, что администрация с каждого ответа будет забирать 20 процентов, да еще плюс 13 процентов-налог на доходы с физических лиц, минимальную сумму гонорара считаю необходимым в 500 рублей.

Читайте так же:  Адвокат медведев владимирович

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Напишите заявление о продлении отпуска.

Как произвести передачу склада если отпуск заканчивается в пятницу а суббота не рабочий день.

Здравствуйте! Можно вызвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью для проведения ревизии. Оплатить работу, сделать перерасчет отпускных за этот день.

Ухожу в ученический отпуск, предоставил справку-вызов, а заявления не писал, сегодня была пятница, а в понедельник уже сессия. Я могу без заявления уйти в отпуск?

Доброго времени суток! Без заявления и приказа о предоставлении отпуска не имеете права не явиться на работу. Отпуск обязаны предоставить на основании справки вызова и заявления работника.

Здравствуйте! Нет, работодатель может расценить Вашу неявку как прогул и уволить. И будет прав. Так что желательно написать заявление в пятницу, она будет завтра.

Пожалуйста, если мой отпуск начинается в пятницу и должен длиться неделю, то в какой день недели я должна выйти на работу?

Доброе время суток. По общему правилу при издании приказа на отпуск указывается конкретная дата последнего дня отпуска. На следующий день нужно выйти на работу. Теоретически, если этот срок равен 7 дней, то есть неделю, то выйти Вы должны в следующий рабочий день. Есть ли у вас Выходной суббота воскресенье, то на работу вам нужно выйти в понедельник.

Коллега вверху ошиблась на 1 день Если период вашего отпуска 7 дней, и на него не выпадает праздничный нерабочих дней, то последний день вашего отпуска-четверг, и в следующую пятницу вы должны выйти на работу. Считаем вместе 1.пятница 2. суббота 3. воскресенье 4. понедельник 5. вторник 6. среда 7. четверг Главное сами не ошибитесь, иначе будет прогул.

Здравствуйте. Если отпуск — 7 дней, то исчисление идет в календарных днях. Если отпуск с пятницы, то на следующую пятницу вас нужно выйти на работу.

Меня не отпускают на учебу в пятницу. Я им предоставила справку о том что учусь очно-заочно в аккадемии. По пятницам

2.заставляют перевестись на пол ставки или уволиться из-за пятницы.

3.какая статья закон меня защитит в моей ситуации.

Обязаны в любом случае предоставить и отпустить. Жалуйтесь в прокуратуру. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Если вы предоставили работодателю справку об учебном отпуске, должны предоставить Вам. В остальных случаях по договоренности с работодателем. Либо без сохранения зп.ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В отпуске пошол на больничный, в пятницу меня выписывают, у меня осталось два дня от отпуска. Как я должен их догулять?

Доброго времени суток! Вам необходимо сообщить работодателю о своем больничном и, заявлением продлить отпуск. Всего хорошего.

Здравствуйте. Приходите на работу, и решаете с работодателем данный вопрос. Вопрос переноса неиспользованного отпуска решается по согласованию сторон — ст. 124 ТК РФ. Всего доброго.

Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ.

Здравствуйте. Вы можете взять два дня в счет отпуска согласовав это с руководителем. Очередной отпуск предоставляется на срок не менее 14 дней.

Можете взять по согласованию с работодателем два дня отпуска-в понедельник и в пятницу. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Остальное время можно взять вразбивку.

Если Вы хотите идти в отпуск не по графику, а срочно понадобились 2 дня, то вы можете перенести и разделить на части ежегодный отпуск на указанный и период, если это не помешает производственному процессу, но это ваше право, а не обязанность. Главное, чтобы продолжительность одной части отпуска не должен быть менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ. Таким образом, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Исходя из этого, можно сделать вывод, что можно предоставлять отпуск и на 1 день. Всего хорошего.

По согласованию с работодателем можете но это будет два разных отпуска 1 — один день в пятницу и 2 — один день в понедельник, так как между днями есть перерыв — выходные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных и если напишите предоставить отпуск на 2 дня — это будут пятница и суббота.

Хочу взять 2 дня без содержания в счёт отпуска по семейным обстоятельствам — пятница и понедельник. На работе заставляют писать на 4 дня в счёт отпуска, т.е. пятница, суббота, воскресенье и понедельник. Но это ведь и так мои законные выходные! Может, мне написать 2 разных заявления, одно на пятницу 1 день и одно на понедельник — 1 день?

Здравствуйте конечно же вы можете написать на 2 дня разными заявлениями потому что суббота воскресенье в любом случае вам в число дней отпуска не входят а брать отпуск на 2 дня по закону не разрешено не менее 14 дней.

— Здравствуйте, никто вам не предоставит отпуск без содержания так как вам это нужно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

25.08 в пятницу у нас регистрация брака, но муж берет отпуск с 28+2 недели, в таком случае полагается ли ему неоплачиваемый отгул по 128 ТК РФ в течении 3 х дней.

Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, «работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней».

Здравствуйте, Александр! Согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: . работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Можно взять до 5 дней. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Читайте так же:  Как оформить проект по буквам

Ситуация такая: мой отец, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, получил дома травму. В пятницу в семь вечера была вызвана скорая помощь. В понедельник он отправится на прием к врачу. Ранее читала, что датой начала больничного является первое обращение за помощью. Исходя из этого вопрос: какой датой должен быть открыт больничный (датой вызова скорой или датой обращения к врачу) ?

Здравствуйте! Для открытия больничного листа необходимо было вызвать участкового врача на дом или неотложку (не путайте со скорой помощью). Больничный откроют той датой, когда обратились к врачу поликлиники.

Ситуация такая: мой отец, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, получил дома травму. В пятницу в семь вечера была вызвана скорая помощь. В понедельник он отправится на прием к врачу. Ранее читала, что датой начала больничного является первое обращение за помощью. Исходя из этого вопрос: какой датой должен быть открыт больничный (датой вызова скорой или датой обращения к врачу) ? Добрый вечер, датой обращения к врачу.

Если за медицинской помощью гражданин обратился после окончания рабочего времени и врач признал его временно нетрудоспособным, то по желанию пациента дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня.

Скорая помощь больничные не оформляет, датой открытия больничного листа будет дата обращения к лечащему врачу, если, конечно, его в больнице не оставили на лечение в стационарных условиях.

С 7 августа отпуск (понедельник). Хотели выехать вечером в пятницу 5. Получили ответ, что тогда не оплатят дорогу, т.к. отпуск с 7 числа. Правомерен ли ответ бухгалтерии организации?

Ответ бухгалтерии правомерен. Оплата производится, если даты поездки совпадают с датами предоставления очередного отпуска. Статья 325 ТК РФ.

Это незаконно. Работникам компенсируется именно проезд к месту отдыха и обратно, т.к. компенсация является целевой выплатой, и день выезда не имеет правового значения. Законодательством не предусмотрена норма, позволяющая работодателю ограничивать права работников на установленные Законом гарантии и компенсации. В случае не совпадения даты начала отпуска и даты выезда. Кроме того согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Выходные дни являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха, которыми работник может использовать по своему усмотрению.

Неправомерен Если отпуск по графику Вам предоставлен с 7, а 5 и 6 — выходные дни и Вы выезжаете в отпуск 5-го числа, то работодатель должен оплатить стоимость проезда к месту отдыха и обратно независимо от того совпадают ли день начала отпуска и день выезда в отпуск. Законом не предусмотрена норма, позволяющая ограничивать права работников при выборе даты начала отпуска и даты выезда. В случае отказа Вам необходимо обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры

Сотрудник полиции. Отпуск по отпускному удостоверению до пятницы 7 июля, сотрудник приехал 8 июля в субботу. По должностному регламенту у него пятидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Считается ли этот день прогулом?

Здравствуйте, Наталья! Нет, прогула не будет, поскольку при ненормированном рабочем дне у работника такие же права, как и при обычном режиме, т.е. привлечение в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха по желанию работника. Условие о ненормированном рабочем дне означает лишь периодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не является основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Нет не считается. За исключением пары моментов: если у вас в выходные было поставлено дежурство или охрана общественного порядка, а Вы не явились, то это будет прогулом. Спасибо за Ваш вопрос.

Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)

Добрый вечер! Автоматически ничего не продляется, этот вопрос нужно согласовывать с вашим работодателем и он может вообще не продлить отпуск и сделать вам перерасчет отпускных, но выплатят больничный лист Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: [b]временной нетрудоспособности работника;[/b Выходные войдут. Всего хорошего.

Я работаю в здравоохранении у меня льготный отпуск, оплатят мне дорогу если я выеду в пятницу, а отпуск с понедельникп.

Могут не оплатить, смотрите Положение об оплате проезда в отпуск на предприятии или попросите консультацию в отделе кадров. Ст.325 Трудового Кодекса.

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Доброго времени суток! Увы, работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания на основании заявления работника, это право, но не обязанность работодателя.

Здравствуйте, Работодатели вам ничем не обязан и предоставлять отпуск без сохранения заработной платы тоже не обязан и может отказать Желаю Вам удачи и всех благ!

Всё зависит от того, по какой причине Вам необходимо отсутствовать, и относитесь ли Вы к категориям работников, которые имеют право на обязательные отпуска без сохранения заработной платы.

В ряде случаев да. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если сотрудник берет 1 день в пятницу (2 июня) и в понедельник (5 июня) в счет отпуска, считать как 2 дня или 4?

Здравствуйте. Это будет считаться как 4 дня отпуска. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Добрый день! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется именно в календарных днях. Следовательно, если Вам нужна только пятница и понедельник, то Вы пишите заявление на отпуск на 4 дня.

Здравствуйте! Так как отпуск предоставляется в календарных днях, то это будет считаться за четыре дня отпуска. Удачи Вам и всего доброго.

Могут ли в ДОУ отпуск младшему воспитателю поставить с пятницы.
У нас и так отпуск 28 календарных дней и если с пятницы уходить, то возвращение тоже в пятницу, теряются 2 субботы с воскресеньем. Правомерно ли это?

Вечер добрый, отпуск предоставляется согласно графика отпусков—ст.123 ткрф. Если предоставят с пятницы нет никакого нарушения. Удачи Вам!

Здравствуйте. Увы, нарушения закона здесь нет, поскольку закон не регламентирует, с какого дня недели человек должен быть отправлен в очередной отпуск.

Добрый день. В отпуск вы пойдете согласно графику отпусков. График отпусков пишется на месяц, а не с определенного числа. Когда будете писать заявление на предоставление Вам отпуска пишите дату которая вам удобна, но обязательно в тот месяц который числится за Вами в графике отпусков.

Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной работодателем утвержденным графиком. Ст. 123 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен с любого календарного дня. Не имеет значения, выходной или рабочий он по графику работника.