Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе образец

Возражения на исковое заявление о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (образец заполнения)

Новости партнеров

Приказ о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за возмещение морального вреда и расходов на оплату услуг представителя в связи с восстановлением его на работе на основании решения суда (образец заполнения)

Кассационная жалоба на решение суда общей юрисдикции по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Кассационная жалоба на решение районного суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителей

Ходатайство об истребовании доказательств по гражданскому делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением

Ходатайство об истребовании доказательств по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением

Ходатайство истца о вызове свидетелей по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда

Исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Возражение на исковое заявление. Образец.

Возражения на исковое заявление – это способ защиты ответчика в суде, представляющий собой изложенные в письменном виде пояснения ответчика, опровергающие требования истца, содержащиеся в иске. Возражения должны быть подкреплены доказательствами, которые необходимо приложить к документу.

Возражать можно в отношении процессуальных нарушений, допущенных истцом, например, при непредставлении им в суд оригиналов документов, а также в отношении материальных требований истца, например, если он неверно определил размер исковых требований. Представить возражения на иск может не только ответчик, но и третье лицо по делу.

Статья 149 ГПК РФ говорит только о письменной форме возражений. Других особых требований по оформлению этого документа законом не предусмотрено.

Поэтому следует придерживаться правил, которые применяются при составлении иных судебных документов. В возражении на исковое заявление следует указать:

  • Наименование суда, где рассматривается дело.
  • Наименование, адрес истца.
  • Наименование, адрес, телефон, дополнительные данные ответчика.
  • Номер дела.
  • В приложении – перечень документов, подтверждающих доводы возражения.

Возражения по исковому заявлению можно представлять в суд на любой стадии процесса до вынесения судьей решения по существу.

В (наименование суда)_____________________

_____________________
(адрес суда)

Истец: _____________________
_____________________
(наименование, адрес)

Ответчик: _____________________
_____________________
(наименование, адрес,

телефон, электронный адрес)

Возражения на исковое заявление

Истец обратился в суд с иском о _____________________ к ответчику. С изложенном в исковом заявлении ответчик согласиться не может по следующим основаниям:

(Конкретно указать, с чем не согласен ответчик, привести доводы, подтвердить их нормой закона или приложенными документами, пояснить, какие правоотношения существуют между истцом и ответчиком на самом деле. Изложить возражение по каждому обстоятельству, указанному в исковом заявлении, с которым не согласен ответчик).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 149 ГПК РФ

Прошу суд

1. В иске истца к ответчику отказать в полном объеме.

Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых основаны возражения.

Подпись ответчика или его представителя ______________

Скачать образец документа в формате DOC (582 скачиваний)

Скачать образец документа в формате PDF (377 скачиваний)

Отзыв на исковое заявление о признании увольнения незаконным, Взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе

В Савеловский районный суд г. Москвы

125993, г. Москва, _________________, д._____, к.1

Отзыв на исковое заявление о признании увольнения незаконным,

Взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

В производстве Савеловского районного суда гор. Москвы находится дело по иску __________________________ к _______ «__________________________» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

1. Истец требует «Признать мое увольнение из _____ незаконным».

С указанными требованиями Истец не согласен и считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям:

Истец утверждает, что не было выполнено требование ч. 1 ст. 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 81 ТК РФ.

В порядке ч.6 ст. 152 ГПК РФ заявляем о пропуске истцом срока обращения в суд для защиты права, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец был уволен 28.12.2010г., однако спустя почти 3,5 месяца обратился в суд за защитой прав. На основании изложенного просим суд принять решение об отказе в иске.

Представленные истцом больничные листы не могут являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку из больничных листов следует что истец проходил амбулаторный режим лечения, что не мешало ему обратится в суд за защитой своего права, кроме того истец являлся в отдел кадров __________________________________» 13.01.2011г., 28.01.2011г., 24.02.2011г. (предъявление больничных листов), данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец находился в здравии и сознательном состоянии, и в случае желания мог обратиться в суд за защитой своих прав, однако, данным правом не воспользовался, тем самым фактически лишив себя такой возможности в будущем.

Данные обстоятельства могут быть рассмотрены судом как злоупотребление правом, согласно п.1 ст.10 ГК РФ: «Не допускается действия граждан и юридических лиц осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах», т. е. преследование цели причинения вреда и (или) получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового права, желание получить дополнительные материальные средства, восстановить превратно понимаемую справедливость. Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (ред. От 28.12.2006г.) суд установивший факт злоупотребления правом работником, может отказать в удовлетворении его иска.

В своем исковом заявлении истец считает, что ответчиком были нарушены процедуры увольнения в связи с сокращением, а именно не было выполнено требование ч.1 ст.180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штат работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. На что ответчик хотел бы возразить следующее.

Из материалов дела видно, что ответчик в соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ предлагал истцу имеющуюся вакантную должность, однако в последствии истец от предложенной вакантной должности отказался, что и не отрицает в своем исковом заявлении, преимущественного права на оставление на работе истец не имел. Таким образом, данный довод истца, о не предоставлении вакантной должности является несостоятельным.

В своем исковом заявлении истец утверждает, что в штате имелась вакантная должность начальника отдела ценообразования и контроля стоимости строительства ______________________________________». Однако должность начальника отдела ценообразования и контроля стоимости строительства была также сокращена согласно приказу №03.01.-05/359 от 25 октября 2010г., данным приказом были сокращены и другие должности в штатном расписании, таким образом, данная должность была не вакантна в связи с ее сокращением и предложение ее истцу было невозможно.

Стоит отметить, что по настоящее время сметный отдел и должность начальника сметного отдела в штатном расписании ________________________» отсутствует, таким образом, сокращение численности работников и штата было реальным, а не фиктивным.

В своем исковом заявлении истец полагает, что сокращение численности и штата ________________________» под которое попал истец является фиктивным и служит для избавления от неугодного работника (дискриминационный мотив). Однако сокращению подверглись и другие сотрудники из других отделов, данное обстоятельство не может свидетельствовать о дискриминационном или фиктивном подходе к увольнению (сокращению) именно истца, т.е. конкретного человека.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст.34, ч.1, ст.35, ч.2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения ТК РФ.

________________________» соблюдены необходимые процедуры при сокращении численности и штата работников, так согласно ч.2 ст.180 ТК РФ истец был предупрежден за два месяца до момента увольнения (сокращения), также ответчик за два месяца до сокращения сообщил об этом в соответствующий орган службы занятости, истцу была предложена имеющаяся вакантная должность, от которой тот отказался.

Согласно ст. 178 ТК РФ истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в последствии средние месячные заработки за два месяца на период трудоустройства, кроме того ответчиком также были оплачены представленные истцом больничные листы, так сумма выплат составила: ____________ рублей __ копейки, в данную сумму не включены выплаты месячной премии, квартальной премии, премии по итогам года, компенсации отпуска при увольнении, которые также были выплачены истцу при увольнении.

При указанных обстоятельствах считаем доводы истца несостоятельными, а требования незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Просим суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

1. Копия Доверенности №97-д от 01.01.2001г. – 1 экз.

2. Копия уведомления о предстоящем сокращении – 1 экз.

3. Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора — 1 экз.

4. Копия уведомления об открытых вакансиях – 1 экз.

5. Копия приказа №03.01.-05/359 от 01.01.2001г. – 1 экз.

6. Копия уведомления в центр занятости о сокращении – 1 экз.

7. Копия журнала о получении трудовой книжки – 1 экз.

8. Копия штатного расписания от 01.01.2001г. – 1 экз.

9. Копия штатного расписания от 01.01.2001г. – 1 экз.

Как написать возражение на исковое заявление работника

Возражение на исковое заявление — это письменный документ, который ответчик направляет после ознакомления с исковым заявлением.

Возражения на иск работника

Если работник обратился с иском к работодателю в суд, работодатель вправе на основании п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК представить истцу или его представителю возражения по поводу исковых требований. Такие возражения представляются в письменной форме. Ответчик вправе представить письменное возражение на исковое заявление, но не обязан делать этого (ст. 35 ГПК РФ). Возможность представить дополнительные объяснения допускается вплоть до окончания рассмотрения дела по существу (ст. 189 ГПК РФ). Однако присутствие в деле обоснованных возражений упрочит позицию работодателя в споре.

Форма и содержание документа

Форма документа произвольная, но должны присутствовать наименование судебного органа, номер дела, адресные и контактные данные истца, адресные и контактные данные ответчика, а также информация о компании и ее реквизиты, дата составления документа и подпись ответчика. Печать ставить не обязательно.

Возражения на исковое заявление работника лучше писать подробно, последовательно. Во время прений в суде сторона работодателя будет опираться на эти возражения. В возражениях важно выделить все юридически значимые факты, привести обоснование своей позиции. Позицию нужно подкрепить как фактическими обстоятельствами и достоверными документами, так и ссылками на правовые нормы. Также нужно иметь в виду, какие доказательства и обстоятельства работник будет приводить в обоснование своей позиции, и возражениях дать им оценку.

Например, когда речь идёт об иске работника о незаконном увольнении и заявлено требование о восстановлении в должности, работодатель, уволивший работника по своей инициативе, обязан обосновать это увольнение и подтвердить, что порядок и процедура были соблюдены. Необходимы письменные доказательства: акт о проступке работника — например, о прогуле, — табель учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, объяснительные, докладные записки и т. п., в зависимости от основания для увольнения. Оптимально представить комплект подтверждающих документов сразу вместе с возражениями. Кроме прочего, это снимет необходимость подавать дополнительные ходатайства о приобщении какого-либо документа к делу впоследствии, уже в ходе рассмотрения спора (а также работник и его представитель не смогут возразить против ходатайства). Тому же принципу нужно следовать, если работник предъявил иные исковые требования.

Читайте так же:  Заявление о регистрации в налоговой ип

Ознакомиться с заполненным образцом возражения можно по ссылке.

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Истец была принята к ответчику на работу в должности начальника отдела кадров. В связи с сокращением работ истцу было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В результате переговоров между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Однако ответчику стало известно что истец подала исковое заявление о восстановлении на работе. Ответчик считает исковые требования необоснованными и незаконными. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

В _______________ районный суд. Г. __________
Судье _________________

Истец: _________________
Адрес: _____________________________
Ответчик ООО «__________________»
Адрес: _____________________________

Возражения
на исковое заявление
о восстановлении на работе

Приказом № ___ от __________ г. ____________ была принята на работу в ООО «_____________» в должности начальника отдела кадров. С ___________ г. по __________ г. С _________ г. по __________ г. по заявлению истицы ей был предоставлен отпуск за свой счет.
В связи с сокращением объемов работ __________ в ________ г. было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. ____________ попросила на время, пока она будет искать работу, не увольнять ее, она же будет писать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. Относительно данной просьбы истицы было достигнуто соглашение.
С ___________ г. по ___________ г. истица в ООО «____________» появлялась несколько раз лишь для того, чтобы подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период.
За это время заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.
В ____________ г. с истицей была установлена связь с тем, чтобы решить вопрос о ее увольнении. Руководство ООО «_____________» снова пошло ей навстречу: истица не была уволена за прогул, ей предоставили возможность написать заявление об увольнении или уволить ее по соглашению сторон.
Однако _____________, проконсультировавшись с юристом, попросила уволить ее в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в связи с сокращением штата работников организации.
В результате переговоров между ____________ и управляющим ООО «_____________» было достигнуто соглашение об увольнении ___________ в связи с сокращением штата работников организации.
Позднее стало известно, что истица подала исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. В конце рабочего дня ________ г. была получена телеграмма с извещением о рассмотрении заявления _____________. При этом копия искового заявления до сих пор не получена.
____________ г. было получено письмо от ______________ с требованием восстановить ее на работе в связи с нарушением ст. 261 ТК РФ.

Считаю исковые требования необоснованными и незаконными.
Также считаю, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истицы было законным.
Более того, исходя из анализа поведения истицы, в ее действиях усматривается злоупотребление правом.

1.Согласно статье 394 Трудового кодекса работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Однако увольнение истицы незаконным не является. На момент ознакомления истицы с приказом об увольнении _____________ не было предоставлено никаких данных о ее беременности, в частности не была представлена медицинская справка, подтверждающей состояние беременности.
Для распространения на истицу льгот и гарантий, предусмотренных ТК РФ для беременных женщин, ей необходимо было подтвердить факт беременности.
Факт нахождения в состоянии беременности в данном случае является юридическим фактом, поскольку с ним связаны определенные права и обязанности.
Для подтверждения данного юридического факта необходимо предоставление документа, подтверждающего наличие такого факта. Поскольку состояние беременности может установить только соответствующий медицинский работник, то в данном случае необходимо было предоставить медицинскую справку.
Медицинская справка или иной документ работодателю предоставлены не были.
Более того, работодателю даже не было сообщено о беременности работника.
Это тем более странно в связи со следующими обстоятельствами:
1.) если бы истица была беременной, она имела бы возможность заявить об этом, чтобы обеспечить свои права (в данном положении для нее это было бы самым логичным поведением).
2.) если бы истица была беременной, то с юристом она бы, прежде всего, консультировалась о своих правах, а значит, должна была знать о них (однако не заявила о них);
3.) если бы истица была беременной, то при подписании приказа – она могла бы заявить о своих правах предусмотренных ст. 261 ТК РФ
4.) как специалист по кадрам, истица должна была знать о том, какие права она имеет

Тем не менее, ничего этого не было сделано ни в устной, ни в письменной форме (например, в виде отдельного заявления или замечаний в самом приказе об увольнении).

Как раз наоборот. Вместо того, чтобы заявить о своих правах, которые истица указала в иске, она вначале получила денежную компенсацию.
Так, при прекращении трудового договора по указанному основанию (п. 2 ст. 81 ТК, в связи с сокращением численности или штата работников организации) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным.
Согласие было получено, а также были получены денежные средства в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, на момент ознакомления истицы с приказом об увольнении оно было совершено без нарушения закона. Следовательно, увольнение не является незаконным. Это означает, что восстановление истицы на прежней работе невозможно.

2. Также обращаем внимание суда, что с учетом изложенных обстоятельств, по сути, имело место увольнение не по инициативе нанимателя, а увольнение по соглашению сторон.
Это подтверждается тем, что:
— между работником и работодателем после достижения принципиального соглашения об увольнении велись переговоры о том, на основании какой статьи произвести запись в трудовой книжке;
— работодатель имел все основания уволить работника за прогул, однако не сделал этого в связи с оглашением с работников;
— по соглашению сторон работник фактически был уволен (не выполнял никаких трудовых функций), но формально числился в штате организации.
С учетом данных обстоятельств права работника не были нарушены. Работнику по объему были предоставлены права гораздо большие, чем это предусмотрено ТК РФ.

3. С учетом изложенных обстоятельств налицо злоупотребление истицей права. Вместе с тем, злоупотребление правом недопустимо, что следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
Так, п. 27 указанного постановления предусматривает:
«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.»
В данном пункте постановления не указаны все гарантии в случае расторжения договора. В нем используется речевая конструкция «в частности». Однако гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК также упоминаются в данном постановлении в п.п. а) п. 23.

В связи с изложенными обстоятельствами, с учетом п. 2 ст. 81, ст. 180 261, 394 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» руководствуясь ст. 149 ГПК
Прошу:

Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Приложения:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия заявления о приеме на работу.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия приказов о предоставлении отпусков вместе с копиями заявлений о предоставлении отпусков.
5. Копия письма истца с требованием о восстановлении на работе.
6. Копия доверенности.
7. Копия записки расчета с расчетом оплаты отпуска.
8. Копии платежных поручений.
9. Копия объяснений главного бухгалтера ___________________

Представитель ответчика _________________ ___________________

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе?

Восстановление на работе – пожалуй, самая избитая тема судебных споров. По “популярности” она уступает только теме про кредиты. В данной заметке я дам Вам несколько советов, которые позволят работодателю чувствовать себя, как рыба в воде, при рассмотрении дела в суде.

Победа работодателя складывается из двух составляющих:

1. качественная подготовка к судебному разбирательству;

2. эффективная работа в судебном заседании.

Итак, начнём с подготовки к судебному разбирательству.

В соответствии с п.2 ч.2 ст. 149 ГПК ответчик (работодатель) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

Всегда пишите подробные возражения на исковое заявление работника. Излагайте возражения структурировано и в логической последовательности, чтобы один факт вытекал из другого. Не забывайте, что Ваши письменные возражения будут являться основой для судебных прений.

В возражении на исковое заявление опирайтесь на доказывание тех юридически значимых фактов, о которых указал судья в своем определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Обратите внимание на те доказательства, которые работник должен предоставить суду в обоснование своей позиции. Вам необходимо предугадать те обстоятельства, на которые будет опираться работник, доказывая свою правоту и в возражениях на исковое заявление, Вы должны дать свою оценку указанным обстоятельствам.

Существует уже практически общепризнанное мнение о том, что споры о восстановлении на работе всегда выигрывает работник, и многие работодатели заранее необоснованно полагают, что суд всегда встанет в трудовом споре в защиту интересов бедного работника. Сами же работодатели не делают ровным счетом ничего для того, чтобы изменить столь неутешительную для них статистику. А ведь нередко работник выигрывает трудовой спор в суде лишь потому, что работодатель не в полной мере использовал весь арсенал средств для того, чтобы доказать суду законность увольнения работника.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель, уволивший работника по своей инициативе, обязан доказать, что у него было для этого законное основание и он провел увольнение в установленном порядке. В обоснование своей позиции работодатель всегда должен представить письменные доказательства, например, табель учета рабочего времени — при увольнении за прогул, медицинское заключение — при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения, докладные записки — при увольнении за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей и т. д. Мой совет – все необходимые документы прикладывать к возражениям на исковое заявление работника и только потом направлять свои возражения в суд.

Таким образом, в связи с тем, что на подготовку возражений на исковое заявление судья дает Вам определенное время, Вы спокойно, не суетясь соберете весь необходимый пакет документов, который Вам потребуется в суде. Как правило, весь перечень необходимых документов, которые должен предоставить в суд работодатель, указывается в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству. Но не всегда происходит именно так.

Читайте так же:  Срок действия декрета

Кроме того, направление всего необходимого пакета документов в суд вместе с возражениями на исковое заявление сразу же поможет избежать работодателю необходимости обращаться в суд с ходатайством о приобщении какого-либо письменного доказательства. К тому же, работник или его представитель не смогут заявить свое возражение на ваше ходатайство о приобщении письменного доказательства, так как эти документы Вы направили непосредственно судье со своими возражениями.

Если же Вы направили не все документы в суд на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, то порядок действий следующий: чтобы документ стал доказательством, используемым в судебном процессе, и на него можно было сослаться, например, в прениях, работодателю необходимо заявить ходатайство (в письменной или устной форме) о приобщении такого документа (или его копии) к материалам дела. При этом, в суд должны быть предъявлены письменные доказательства в подлиннике или надлежащим образом заверенные копии (п. 2 ст. 71 ГПК РФ). Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела подлежат подтверждению только такими документами или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Для того, чтобы более качественно подготовиться к делу о восстановлении на работе, составьте список лиц, подлежащих, по вашему мнению, вызову в суд. Напротив каждого вызываемого лица напишите развернутый перечень вопросов, которые Вам необходимо будет задать ему в суде. Рациональнее всего будет составить таблицу, в которой разместить данные всех вызываемых в суд по вашему ходатайству лиц, и список вопросов к каждому лицу. Во всяком случае, я осуществляю подготовку к судебному разбирательству по делам указанной категории именно таким способом.

При этом, если Вы выяснили, что и истец, и вы желаете вызвать в суд одно и то же лицо в качестве свидетеля – на предварительных слушаниях предоставьте право ходатайствовать о вызове указанного свидетеля истцу. В дальнейшем, в ходе судебного заседания свои вопросы указанному свидетелю Вы будете задавать после того, как истец задаст все интересующие его вопросы, а, значит, Вы сможете подкорректировать свои вопросы к указанному свидетелю с учетом того, что он только что рассказал суду.

Особо следует отметить маленькую законодательную хитрость, о которой многие работники просто не догадываются, а потому у работодателя есть дополнительная возможность выиграть дело в суде. Дело в том, что для обращения в суд по любому вопросу законодательство отводит истцу определенное время. Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ). Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если он нарушен по уважительным причинам. В качестве уважительных могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению с иском в суд. Например, болезнь истца, командировка, невозможность обращения вследствие обстоятельств непреодолимой силы, неотлучный уход за тяжелобольным членом семьи.

Нередко работник пропускает этот срок, так как не знает о нем, что уважительной причиной не является. Вместе с тем, само по себе истечение срока исковой давности не является препятствием для подачи искового заявления. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. Об этом указывается в п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

Работодателю в этой ситуации следует ссылаться на часть 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Абзац 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ предоставляет ответчику право возразить относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности. Если такое возражение от ответчика поступит, суд может его рассмотреть в предварительном судебном заседании.

Если причины пропуска срока будут признаны уважительными, судья восстановит пропущенный срок. В противном случае судья откажет в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Возражение по поводу пропуска истцом срока обращения в суд необходимо предоставить до назначения дела к судебному разбирательству (ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель пропустит этот момент, заявление будет рассмотрено судом в ходе судебного разбирательства.

Помните, что чем качественнее Вы, как работодатель, подготовитесь к судебному заседанию, тем эффективнее будет ваше выступление в суде.

Теперь, перейдем ко второй части, а именно – к судебному заседанию. Тут в принципе ничего сложного нет, главное — придерживаться той позиции, которую вы изложили в возражениях на исковое заявление работника.

Главный секрет — доказывать в суде абсолютно все юридически значимые факты, на которые указывал судья в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник не отрицает какой-то факт (например, причину увольнения или не оспаривает саму процедуру увольнения), это не значит, что работодателю не надо акцентировать на этом внимание.

Нередко, в предварительном судебном заседании истец ходатайствует о вызове свидетелей, которые, по его мнению, должны подтвердить факт незаконных действий работодателя. Помните, что показания любого свидетеля можно поставить под сомнение. Особенно, если работник заранее не обсуждал со «своими» свидетелями те вопросы, которые он задаст им в суде. В данном случае, я советую использовать прием конкретизации показаний свидетелей работника.

Для этого вам необходимо выявить наличие связи между свидетелем и работником. Во-вторых, задать несколько «охмуряющих» вопросов.

Помните, что чем больше свидетелей вызывает в суд, тем проще их запутать и поймать на противоречиях. В частности, в случае, когда свидетели рассказывают о каких-то фактах, произошедших в определенный день, можно спросить: какая погода была в тот день, какая одежда тогда была на работнике? кто еще присутствовал в этот момент? какая планировка в офисе работодателя? где находится кабинет или рабочее место работника?

Скорее всего? свидетель не вспомнит всех мельчайших деталей. Очень часто в таких случаях свидетель отвечает «не помню» или «не знаю». Однако и из такого ответа можно извлечь пользу. В частности, если свидетель подробно отвечает на вопросы работника и не помнит тех обстоятельств, о которых спрашиваете Вы ответчик, следует сослаться на предвзятость такого свидетеля или подготовленность к вопросам работника.

Используя указанные рекомендации, Вы, как работодатель, значительным образом повышаете свои шансы на выигрыш дела о восстановлении на работе. Желаю Вам поменьше подобных дел, так как подобные дела нередко затягиваются на полгода или год и растягивать подобное «удовольствие» не следует.

Отзыв на исковое заявление

Образец отзыва на исковое заявление в гражданском деле, с учетом последних изменений законодательства.

Отзыв на исковое заявление является способом защиты ответчика, разъяснением своей позиции по делу третьим лицом, ответчиком, не имеющим возражений по иску, или заинтересованными лицами.

Отзыв на исковое заявление практически ничем не отличается от возражений по иску. Вместе с тем отзыв принято представлять в суд в тех случаях, когда фактических возражений по материально-правовым требованиям или процессуальных возражений по иску не имеется.

В процессуальном законе отсутствуют требования по оформлению отзыва на исковое заявление. Однако рекомендуем придерживаться общих правил оформления документов, представляемых в суд, рассматривающий гражданские дела. Отзыв на исковое заявление может не содержать позицию по существу заявленных требований. В отзыве можно указать имеющиеся к суду ходатайства.

Качественно и грамотно оформить документы поможет ознакомление с основными правилами составления искового заявления.

В __________________________
(наименование суда)
От: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
по гражданскому делу № ______
по иску __________ (ФИО истца)
к ___________ (ФИО ответчика)

на исковое заявление

Истцом заявлен иск о _________ (указать краткую сущность исковых требований).

По заявленным исковым требованиям могу пояснить следующее _________ (указать фактические обстоятельства по делу, которые известны заявителю).

Считаю, что суд при принятии решения должен _________ (указать, каким должно быть решение по делу, по мнению заявителя).

Доводы, изложенные в отзыве, могут быть подтверждены доказательствами _________ (указать перечень доказательств, подтверждающих позицию заявителя).

На основании изложенного,

  1. Приобщить отзыв на исковое заявление к материалам гражданского дела.
  2. Заявленные исковые требования _________ (указать, каким, по мнению заявителя, должно быть решение по делу).

Перечень прилагаемых к отзыву на исковое заявление документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия отзыва на исковое заявление
  2. Перечень доказательств, подтверждающих доводы заявителя, изложенные в отзыве по иску

Дата подачи отзыва «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец отзыва:

Отзыв на исковое заявление (34,5 KiB, 10 166 hits)

34 комментария к “ Отзыв на исковое заявление ”

Пишу отзыв на исковое заявление о взыскании суммы неосновательного обогащения. На какие статьи кодексов мне опираться? Коротко предыстория: продал машину маз, покупатель отдал предоплату, остальное должен был отдать через 4 месяца, прошло почти 2 года, я забрал а/м обратно, он подал иск в суд о том, что я якобы неосновательно обогатился, и требует вернуть ему предоплату.

Гарий, в отзыве на исковое заявление ссылаться на конкретные нормы закона не обязательно. А вообще, неосновательное обогащение регулируется статьями 1102-1109 Гражданского кодекса РФ. Мне кажется, что Вам, в обоснование возражений по иску, нужно ссылаться на статью 453 Гражданского кодекса РФ

Бывшая жена моего сына хочет лишить его родительских прав на основании того, что он не общается с ребенком. Алименты хоть и маленькие, но платит без долгов. Что можно написать в отзыве на такой иск?

Необходимо объяснить, что есть уважительные причины, по которым он не общается с ребенком. Возможно, есть препятствия со стороны истца в общении. Можно предъявить встречный иск об определении порядка общения. А самое главное, уже сейчас начать общаться с ребенком и участвовать в его воспитании.

Брат развёлся с женой, их сыну 3 года, живёт с мамой. Не могут прийти к соглашению о порядке встреч с ребёнком. Его бывшая жена прислала исковое заявление с перечнем порядка встреч с ребёнком в мой адрес и адрес моей мамы. Как необходимо ответить на это исковое заявление? Там есть спорный момент — папа ребёнка может забирать его из садика в 5 вечера, возить к нам (живу с мамой), мы вместе ужинаем и играем. Мама ребёнка и бабушка с другой стороны работают до 7-ми вечера. В исковом заявлении указано, что мать сама будет забирать по понедельникам, средам и пятницам. Малыш остаётся один после пяти и плачет всегда, данные условия составлены без учёта интересов ребёнка. Может ли мой брат составить встречный иск со своими требованиями (в т.ч. мед.обследование через определенные периоды — мама ребёнка намеренно закаляет ребёнка при сниженном иммунитете, малыш уже три недели болеет, она по своим делаем его водит по морозу). Сама указала в заявлении о возможности наблюдать за ребёнком по скайпу. Можно ли во встречном иске указать о домашнем видеонаблюдении?

Алёна, в спорах об участии в воспитании ребенка главным условием выступают интересы ребенка. Если ответчик не согласен с предложенным графиком встреч, считает, что он противоречит интересам ребенка, то обязательно нужно представить свои письменные возражения по иску, предложить свой график, все это подробно мотивировать. Если хотите заявить дополнительные условия (медицинские обследования, которые будет периодически организовывать отец ребенка; общение по скайпу), то необходимо подать встречный иск. Все доводы, которые ответчик приведет в своих пояснениях, необходимо аргументировать именно интересами ребенка. Необходимо представить письменные доказательства или свидетельские показания всех доводов. Не нужно писать негатива про мать ребенка, если не сможете этого доказать (например, про закаливание. У Вас на руках есть медицинское заключение, что ребенку противопоказаны закаливания, они могут принести вред его здоровью?). Поскольку ребенок еще маленький, лучше действовать постепенно. Сейчас нужно добиться встреч с ним в определенное время, потом, когда он подрастет, можно решить вопрос о расширении участия отца в воспитании ребенка. По поводу видеонаблюдения: я не думаю, что это хорошая идея. Получается, что Вы будете наблюдать и за мамой ребенка? Здесь будет сразу нарушение конституционных принципов на защиту личной жизни гражданина. Порекомендую Вам обратиться в местный орган опеки, получить консультацию по Вашей ситуации. Посмотрите еще информацию в записи: Исковое заявление о порядке участия в воспитании ребенка, куда я переношу Ваш вопрос.

Скажите ещё, пожалуйста, я могу, как тётя ребёнка, согласовывать время общения с ребёнком?

Вы имеете право на общение, однако не обладаете правом на судебную защиту. С иском об устранении препятствий к общению с ребенком могут выйти только близкие родственники (например, бабушки и дедушки, родители, братья и сестры этих детей). Это предусмотрено статьей 67 Семейного кодекса РФ.

Читайте так же:  Развод кидман круз

При расставании с женой, моя супруга написала расписку , в которой указала,что из всего нашего имущества она претендует на однокомнатную квартиру. Через три с лишним года я получил исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества согласно 1/2 доли. В течение этого срока она проживала одна в нашей 2-комнатной квартире, а также пользовалась единолично дачей и гаражом. Я проживал в другом городе. Может ли суд отказать в иске моей супруги?

Может, только в случае, если в отзыве на исковое заявление Вы сошлетесь на пропуск срока исковой давности. По требованиям о разделе имущества он составляет 3 года с момента, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своих прав. Посоветую внимательней подойти к этому вопросу, мотивировать позицию по срокам, быть готовым представить доказательства пропуска сроков.

Получили с мужем повестки в суд по ДТП (независимая экспертиза насчитала сумму больше 120 тыс.), в котором я виновата, а исковое заявление подано на него (машина в его собственности), возможно ли это и поможет ли здесь возражение на иск?

Скорее всего истец не разобрался в своих требованиях. Надлежащим ответчиком по требованиям о возмещении вреда будет причинитель вреда, то есть водитель, который управлял автомобилем. Писать отзыв на исковое заявление имеет смысл всегда, поскольку в этом случае Ваша позиция будет учтена судом при вынесении решения. В такой ситуации, при наличии оснований, следует оспаривать результаты независимой экспертизы для уменьшения суммы ущерба до 120 тыс. Посмотрите подробнее здесь, я отвечала на подобные вопросы: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshhenii-ushherba-v-dtp.html

Спасибо за ответ. Истец руководствовался ст. 1072 и 1064 ГК РФ, и суд сказал, что они правы и это их решение. К кому предъявлять иск?

Судья все правильно Вам сказал, это право истца выбирать ответчика по своему иску. Однако, согласно статьи 1064 ГК РФ, суд может взыскать ущерб только с причинителя вреда, то есть водителя второго автомобиля. В Вашем случае суд должен отказать в иске. Если суд взыщет сумму с собственника транспортного средства, Вы можете сослаться на неверное применение норм материального права в апелляционной жалобе.

Истец предъявил иск о возмещении ущерба (деталь на автомобиле), аренду места на стоянке предоставляла наша организация. Случайно выяснилось, что автомобиль принадлежит не Истцу, а организации, в которой он работает. Однако ни документов на автомобиль, ни доверенности от организации он не представил в суд. Более того, он самостоятельно приобрел ту вещь (в чеке-наряде его имя), которая «была украдена» на нашей стоянке, и требует возместить ее стоимость. Является ли он надлежащим истцом?

Надлежащим истцом по делам о возмещении вреда будет являться лицо, которому причинен ущерб. В общем случае это собственник имущества, однако по договоренности пользователь может быть обязан отвечать за сохранность имущества и восстанавливать его при наличии определенных повреждений и утраты. В любом случае ссылайтесь на перечисленные Вами обстоятельства в возражениях на исковое заявление, пусть суд проводит проверку. Решение суда во много будет зависеть от позиции истца и собственника.

Факт кражи не установлен (на камерах никого нет), уголовное дело приостановлено. Нет доказательств, что эта деталь (чехол запаски) была при заезде на стоянку. Наша фирма — это госучреждение, просто сдает автостоянку физлицам (не основной вид деятельности, разрешенный муниципалитетом). Я представляю интересы в суде нашего учреждения — это мое первое дело, учусь на 1 курсе юрфака. Иск я не признала, отложили, потому что я ходатайствовала о вызове ЧОП в качестве 3 лица, которое и охраняет нашу гостевую стоянку по договору. Почему не затеваем регрессный иск — потому что есть подозрение, что Истец — профессиональный судильщик, злоупотребляет правом.

Именно истец должен доказать, что на момент постановки автомобиля на хранение чехол был на запаске. Однако Вы можете представить доказательства того, что автомобиль с самого начала был без этого злополучного чехла. Поговорите со сторожем, владельцами соседних автомобилей, возможно они придут в суд и подтвердят, что чехла на автомобиле не было. На видеозаписи этого не видно? Вы абсолютно правильно сделали, что заявили ЧОП в качестве третьего лица, возможно это подвигнет их посодействовать Вам в доказывании вашей невиновности.

Извините, что-то некорректно отправляется мое сообщение. Вот первая часть моего вопроса : Истец предъявил иск о возмещении ущерба (деталь на автомобиле), аренду места на стоянке предоставляла наша организация. Случайно выяснилось, что автомобиль принадлежит не Истцу, а организации, в которой он работает. Однако ни документов на автомобиль, ни доверенности от организации он не представил в суд. Более того, он самостоятельно приобрел ту вещь (в чеке-наряде его имя), которая «была украдена» на нашей стоянке, и требует возместить ее стоимость. Является ли он надлежащим истцом? …
Далее…
Факт кражи не установлен…

Опишите все, что здесь написали, в отзыве на исковое заявление. Обратите внимание, с кем заключен договор на хранение автомобиля на стоянку, перед этим лицом вы несете ответственность за сохранность переданного вам имущества. Это будет иметь определяющее значение.

В ноябре прошлого года ко мне обратилась коллега моей знакомой с просьбой помочь ей купить ком.в комм.кв. Необходим был кредит от банка. Док-ты были оформлены без 2НДФЛ, но мне удалось без помощи банк.брокеров оформить ей кредит. Затем начался просмотр объктов. После просмотра 8-10 вар-тов у клиентки стало «портиться настроение». Она сказала, «а если я сама найду себе ком.» Я говорю «ОК!» Посмотрим, я проверю ее на наличие «скелетов в шкафу».
Если окажется вар-т чистым, будем торговаться о цене. Но изменение настроения было таким явным, что я сказала, что пока мы не подпишем договор и я не получу задаток, я не готова двигаться дальше. И тогда мы в тот же час подписываем договор, она отдает мне 50% — 50 тыс.под расписку и мы договариваемся встретиться завтра. А завтра она звонит мне и говорит, что уже нашла ком., ей это устроила якобы ее знакомая, там даже 2 ком. и ее все устраивает, и она говорит, что больше в моих услугах не нуждается, просит вернуть ей деньги, «а я Вас отблагодарю…» Поскольку в нашей работе такое кидалово — не редкость, особенно, когда коллеги «доброхоты» хотят окучить и продавца и покупателя одновременно, я сказала, что пока не увижу свою коллегу в лицо — денег не верну. Мне было сказано-«ни за что». На этом мы расстались. Она обратилась в агентство, где я работала, и мне было предложено или отдать ей всю сумму или уволиться немедленно. Я ушла. Сейчас получила повестку в суд о незаконном обогащении. Подскажите, пожалуйста, на какие ст. ГК я должна ссылаться, если я сама стала жертвой вероломной мошенницы, и сейчас я без работы, являюсь инв.П группы, и при пенсии 5400, для меня каждая коп. на счету. Полностью услуга по ипотеке, подбору объекта и перерегистрации по договору прописана в 100 тыс.руб. Т.о. и я, и фирма понесли убытки.

В отзыве на исковое заявление ссылайтесь на наличие между вами договорных отношений, исполнение условий договора. Приложите копию договора и документы, подтверждающие его частичное исполнение. Договор ведь был подписан только между Вами и клиенткой?

Я выиграла торги по голан. методу, квартиру, которая в залоге в банке, то есть банк ее выставил на торги. Хозяйка подала исковое заявление о том, что ее вовремя не уведомили о торгах, есть ее роспись, но нет даты, а по англ. методу все в порядке. Торги я так понимаю принудительные, может ли она на что то претендовать?

У нее есть право оспаривать торги в судебном порядке, если при их проведении допущены нарушения ее прав.

Моя мама в 1993 году получила участок 8 соток в садовом товариществе и благополучно об этом забыла. В апреле этого года к ней пришли неизвестные лица, якобы являющиеся представителями от правления этого товарищества, с требованием письменного отказа от этого участка, в противном случае будут подавать в суд о взыскании с моей матери долгов за целевые и членские взносы за 3 последних года. Когда мы встретились с председателем этого СНТ, оказалось, что он к нам никого не направлял. Мы, перед тем как что либо оплачивать, съездили на этот участок, и оказалось, что он давно обрабатывается, там построен времянка и заложен фундамент под капитальный дом. На днях моя мама была вызвана в мировой суд по иску, выставленному Садовым товариществом: 10 500 руб. — членские взносы за 3 последних года, 6800 руб. — пени по членскому взносу, 692 руб. — госпошлина, 3500 руб. — услуги представителя в суде. Вопрос: если моя мама не писала заявление о вступлении в данное товарищество, при том, что, когда получалось свидетельство на землю, это было просто Садовое Товарищество, а сейчас это СНТ Садовое Некоммерческое Товарищество, имеют ли право с нее требовать оплату членских взносов?

Оплату членских взносов могут требовать только с членов СНТ. Для принятия в члены СНТ должно быть решение общего собрания. Пишите отзыв на исковое заявление, сошлитесь на то, что мама в члены товарищества не вступала, поэтому права требовать взносы они не имеют. Решение суда будет зависеть от документов, которые представит СНТ.

Наша управ.компания в жк подала на меня в суд (заседание уже 18 августа) за неуплату услуг жкх, при этом:
1. С самого начала — с момента подписания с ними договора на оказание услуг в апреле 2012 года меня принудительно заставили его подписать, иначе не давали ключи от квартиры. По закону, эта УК имела право действовать только 3 месяца, позже управа Богородского района должна была проводить открытый конкурс — его не было.
2. 8 августа 2013 года было проведено очное собрание жильцов, кворума не было. В связи с чем УК решило провести заочное голосование, на основании результатов которого они были выбраны управляющей компанией. Сейчас по легетимности всего этого будет суд (20 августа 2014 года), соответственно пока решения суда по законному управлению нашей УК в нашем ЖК нет. Могу ли я писать ходотайство о нерассмотрении данного иска в мой адрес, основываясь на факте судебного разбирательства по законности присутствия моей УК?
3. Все мои претензии, отправленные в январе 2014 года, с просьбой объяснить, почему нашей УК нет в оф. списках управ. компаний по району, и все мои доводы, почему я не буду оплачивать их доп. услуги в выставляемых платежках — остались без ответа. На основании чего могу я писать формулировку, что моя УК не пыталась мирно урегулировать данный вопрос?

К сожалению, перечисленные Вами доводы будут иметь значение только при оспаривании законности выборов управляющей компании. Если услуги по содержанию жилья и коммунальные услуги фактически Вам предоставлялись, то оплатить их придется. Вы можете оспаривать объем и качество услуг, установленные тарифы. Однако сначала должны обратиться в управляющую компанию с претензией.

Было ДТП, где я виновник. Пришло письмо из суда, что я третье лицо, а ответчик страховая. Сумма до 70 000. Может ли страховая взыскать с меня эти деньги, и обязательна ли моя явка на предварительное судебное заседание? Что будет в случае моей неявки?

Рекомендуем Вам участвовать в судебных заседаниях. В этом случае Вы сможете донести до суда свою позицию. Сможете своевременно предпринять меры для снижения возможной ответственности. Страховая компания может предъявить требования в порядке регресса к виновнику ДТП, если он был в нетрезвом состоянии, не имел прав, не был включен в полис, скрылся с места ДТП. Это основные причины.

Бывший гражданский муж подаст в суд исковое заявление по гражданскому делу о порядке общения с ребенком. При этом всем он не оплачивает алименты 3,5 года. Как мне поступить? Суд скоро, 19 ноября.

Напишите отзыв на исковое заявление, подробно перечислите все негативные моменты, которые могут возникнуть в результате общения отца с ребенком, приложите подтверждающие документы. В судебном заседании задайте истцу вопросы по поводу участия в воспитании и содержании ребенка все это время.

на наш иск мсэ написало возражение, а у нас в ответ будет отзыв или что?