Увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Содержание:

Избавление от неугодной сотрудницы, имеющей ребенка до 3 лет

Назрел такой вопрос. Если можете — помогите разобраться.

Есть работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После достижения ребенком полутора лет она хотела выйти на работу. НО директор был против категорически, т.к. толку от нее было не просто мало, а даже вред. Но директор — человек лойяльный. И хочется ему избавиться от нее, и колется.. В итоге , вышла она на работу, ребенку еще полгода до трехлетия.

В организации пошли финансовые трудности. Директор думал даже, что придется ликвидироваться. НО пытается удержаться на плаву, хоть что-то сохранить. Однако эту сотрудницу держать не хочет. Сама она не уйдет

Возможно ли уменьшить ей зарплату (в связи с чем?), создав условия, чтобы сама ушла? Как правильно это оформить, если такой вариант существует?

Работает она полный рабочий день, из отпуска по уходу вышла окончательно.

Буду признательна, если подскажете нюансы и варианты решения проблемы.

Примите как совет — не трогайте ее до 3 лет ребенку, это самая защищенная законом категория работников. И я думаю, что на финансовые трудности Вашей компании ее з/п особо не влияет. Сама, если не дура — не уйдет, уйти ее — по закону не получится.

зп черная белая? если пополам, то платить только ту часть которая прописана в ТД

директор — человек лойяльный

Вы это слово неправильно употребляете. Речь не про лояльность вообще

Как правило, выход есть из любой ситуации. Вопрос в другом — сколько это будет стоить работодателю в материальном и в моральном виде. Ваш вопрос коротко звучит так «Как уволить особо защищенного законом работника?» Это вопрос «в никуда». Чтобы уволить работника, который не совершает грубых дисциплинарных проступков, надо быть профессионалом в деле управления персоналом, а чтобы уволить особо защищенного — виртуозом в этом деле. Вряд ли на форуме возможно обсуждение этого многогранного и деликатного вопроса. Правильно Вам советуют — дело это очень хлопотное, дорогостоящее — не связывайтесь.

Спасибо за комментариии. Поясню немного ситуацию. Наверное, сразу надо было подробности написать. Хотела покороче — самую суть ))

Она «работала» инспектором отдела кадров. В единственном числе. Потом ушла в декрет. Пока «работала» — наворотила таких дебрей. Трудовые договора не были подписаны никем — ни работниками, ни руководителем. В них были прописаны еще КЗОТовские пункты. Например, отпуск 24 календарных дня. Как обычно водится в ООО, там работают и учтенные официально утсроенные работники, так и неофициальные. Так вот, главного бухгалтера она отправила в отпуск как слесаря-сантехника. Так в приказе было написано. Не заметила, говорит. Слесарями-сантехниками у нее еще много кто был — она просто забывала переделывать эту часть приказов, делая новые.

В отпуск были оформлены работники, которые даже не были приняты официально! А еще — некоторые из неофициально работающих были официальными приказами уволены! А почему? Потому что учета не было. И потому что — дура! И еще — потому что в рабочее время играла в шарики в компьютере, по пятницам не выходила на работу, т.к. у нее — ВНИМАНИЕ — ДАЧА!

Когда были проверки, то девочки, которые работали в других должостях (сметчики и другие, не имеющие понятия о правилах кадрового делопроизводства) — по просьбе директора срочно штамповали документы! Причем, в свое уже личное время, после работы, дабы не подводить директора.

Даму эту директор принял на работу по просьбе своего давнего товарища. Не знал, что такую свинью ему подложат. И все это время терпел ее. надеялся, что уйдет. не уходит. После достижения ребенком полутора лет лично платил ей 12 тыс, только чтоб у нее не было поода выйти на работу.

Она почти полгода еще просидела дома, пользуясь таким благом. Потом решила все же выйти. И «работает» опять.

С января ООО чуть не ликвидировалось. Штат сокращать планируют, т.к. объемов работы таких уже нет. Пошли финансовые трудности.

Зарплата платится белая и в конверте. Но даже белая великовата для нее.

Поэтому директор ищет возможности с нею расстаться.

Рабочее место за нее сохранилось на время ее отпуска по уходу. Но она уже вышла на работу сама. Возможно ведь провести с нею тоже какие-то мероприятия по сокращению?

По-моему, до полутора лет ребенку нельзя увольнять таких женщин. Но тут уже пройден этот рубеж.

Директор просит меня каким-то образом подготовить все, чтобы на ней отразились эти изменения в компании. Но без нарушения закона.

Вот поэтому и обратилась за помощью — не могу сама точно определиться, как это сделать. Вроде бы начиталась много. И действительно, после полутора лет ребенку нет запретов на увольнение. Тем более, что женщина работает, а не в отпуске.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Читайте так же:  Мировой суд г Куровское

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет в 2018 году

Защита материнства и детства на законодательном уровне является одним из приоритетных направлений социальной защиты в нашей стране. Государством предусмотрены всяческие гарантии трудоустроенным женщинам с маленькими детьми, воспитывающим детей в одиночку и женщинам, которые попали в трудную жизненную ситуацию. Льготы и гарантии, предусмотренные нашим законодательством, позволяют женщине совмещать воспитание ребенка и трудовую деятельность, не опасаясь увольнения. В статье расскажем про увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году, рассмотрим разные ситуации.

Можно ли уволить женщину с ребёнком?

Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

  • Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
  • одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:

  • Ликвидация фирмы либо ИП. Ликвидация фирмы несет за собой полное прекращение ее деятельности, а значит продолжение трудовой деятельности в такой организации невозможно. Данное основание применимо к любым категориям сотрудников, однако, стоит отметить, что при этом способе увольнения работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Читайте также статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».
  • При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно. Факт неисполнения обязанностей сотрудницей при этом должен быть подтверждён документально, то есть составлен акт о случае неисполнения без уважительных причин, либо приказ.;
  • Грубое нарушение женщиной трудовых обязанностей однократно. Под данным основанием понимаются прогул, появление при выполнении трудовых обязанностей в нетрезвом виде, либо в наркотическом опьянении, разглашение охраняемой тайны компании, хищение чужого имущества. При выявлении одного из перечисленных фактов нарушения также требуется составление соответствующего подтверждающего документа.;
  • совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности;
  • совершение женщиной, которая является воспитателем аморального проступка, либо применение при воспитании насильственных методов;
  • если работодателю для заключения трудового договора были предоставлены заведомо ложные данные.

Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:

  • увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
  • увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.

При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника ».

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

  1. Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются. Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата. Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
  2. Женщина с ребенком до 14 лет. Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
  3. Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет. В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.
  4. Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
  5. Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
  6. Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.

Порядок увольнения женщины с ребенком

При наступлении случая, по которому женщину с ребенком все же нужно уволить, необходимо грамотно оформить соответствующие документы. Однако, порядок увольнения напрямую зависит от ее причины. Так, например, ликвидация предприятия с последующим оформлением увольнения предусматривает персональное предупреждение сотрудницы об увольнении за два месяца.

Сотруднице выплачивается выходное пособие, а также среднемесячная зарплата после увольнения еще 2 месяца.

Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы. Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке. Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения. На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка. В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение. Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения. Однако, отказ сотрудницы не влияет на применения к ней дисциплинарного взыскания.

На основании акта или записки издается о приказ о применении дисциплинарного взыскания. Этот одновременно будет являться и приказом об увольнении. Увольнение при этом должно быть не позднее одного месяца с даты фактического совершения проступка. В день увольнения сотруднице выдается трудовая книжка с внесенными в не записями и производится расчет.

Выплаты при увольнении женщины с ребенком

Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

Незаконное увольнение работника

В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • зарплата за 18 месяцев;
  • исправительные работы до 360 часов.

Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

Если факт увольнения еще не наступил, а работодатель только оповестил сотрудницу о своем решении, обращаться в суд еще рано. Сотрудница в этом случае может обратиться в Трудинспекцию с жалобой о намерениях работодателя незаконно уволить ее.

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу

Ребенок до 3 лет. Трудовые права и льготы молодых родителей

На что имеет право женщина, воспитывающая ребенка до 3 лет? Как защитить свои трудовые права, если вам грозят сокращением или увольнением, отправляют без вашего согласия в командировку? В период кризиса эти вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, могут быть особенно актуальны.

Расскажите об особенностях режима и графика работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Читайте так же:  Подлежит ли регистрации договор аренды на 12 месяцев

Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и продолжительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда.

Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет?

По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу или же сократить должность, которую она занимает, работодатель не может. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны восемь условий, на основании которых может состояться увольнение. Вот эти условия:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
  • для педагогических работников — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Папы, у которых растет ребенок до 3 лет, имеют те же льготы, что и мамы? Или есть различия, нюансы?

Если отец воспитывает ребенка один, без матери, то он имеет те же самые льготы. Следовательно, его не смогут уволить, не сократят должность, которую он занимает, не уволят в связи с непрохождением аттестации и т.д. При этом не важно, находится молодой отец в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения и увольнения. Однако если семья полная, то все перечисленные выше льготы будут распространяться только на работающих женщин.

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В соответствии с приказом отпуск заканчивается 07.11.2010 (это воскресенье, а перед этим еще 3 выходных). По согласованию сторон решено, что на работу сотрудница не выходит. Вопрос: какой датой писать заявление об увольнении (и с какого числа) и соответственно, какую дату писать в приказе в строке «Уволить» и каким числом датировать сам приказ? Понятно, что организация не заинтересована в том, чтобы 08.11.2010 г. было для сотрудницы рабочим днем. Подскажите, как грамотно оформить увольнение?

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончанмя срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» ст. 14 ТК РФ.

если хотите красиво, то с 21 октября -с 22 отсчет итого -день увольнения на 4, переносится на 8.

Если отпуск заканчивается 7 ноября, то и увольнение 7 ноября.

согласна с Ларисой, дата увольнения — последний день отпуска — 7 ноября, а приказ можно сделать любым числом ранее, т.е. и от 1 ноября и от 3 ноября

в заявл. пусть пишет: прошу уволить меня по собственному желанию последним днем отпуска по уходу за реб. до достижения им возраста 3-х лет 07.11.2010. и подписаться 03.11.2010. Приказ лучше издать 03.11.2010,(чтобы сотрудник не мог отозвать свое заявление) и выдать все док-ты и расчет

«»По согласованию сторон решено, что на работу сотрудница не выходит»» -это закреплено письменным соглашением, если да, то в нем и надо было прописать, что датой увольнения считать 07.11.2010, а дата выдача тр. кн. и расчета-03.11.2010.

в заявл. пусть пишет: прошу уволить меня по собственному желанию последним днем отпуска по уходу за реб. до достижения им возраста 3-х лет 07.11.2010. и подписаться 03.11.2010. Приказ лучше издать 03.11.2010,(чтобы сотрудник не мог отозвать свое заявление) и выдать все док-ты и расчет

грубое заблуждение. Работник за весь период предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право отозвать свое заявление. а выпустив приказ датированный последним днем его работы (отпуска) — нахождения в организации, работодатель показывает что права работника не нарушались. Да даже если и выпустить приказ заранее, работник все равно может отозвать заявление и тем самым дать приказу задний ход,.

По согласованию сторон решено, что на работу сотрудница не выходит.

Тогда не надо увольнения по собственному желанию! Я бы на Вашем месте расторгала трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Всегда! работник может оспорить свое увольнение по собственному желанию, начав доказывать, что было давление со стороны администрации. В Вашем случае, когда речь идет об увольнении сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком, дабы не путаться в датах увольнения и не бояться этого, смело можно предложить увольнение именно по соглашению сторон. Причем дату можно ставить в такой ситуации ЛЮБУЮ! и 1-е, и 2-е, и 7-е ноября.

Составляете письменное соглашение сторгн, в котором указываете, что:

стороны договорились, что трудовой договор №___ от ______ расторгается в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Датой увольнения работника считается последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, т.е. 7 ноября 2010 года.

При увольнении работнику причитается: (если есть компенсация неиспользованного отпуска и может, еще что-то, если в вашей организации Коллективным договором установлены какие-то дополнительные компенсации при увольнении.)

На мой взгляд, расторжение ТД по соглашению сторон в такой ситуации наиболее оптимальный. Его никогда не оспоришь, если верить судебной практике.

сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет.

Добрый день! Я работаю в налоговй службе (ребенку 2,5 года).

С 01.01.2012 г. у нас происходит реорганизация — обединяют две инспекции в одну. Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем (работникам двух инспекций) выдали предупреждение о предстояжем сокращении. Я хочу сократиться, не желаю больше там работать (хоть и проработала больше 10 — ти лет). Желаю получить пособие в размере 4-х зарплат и потом (если через 4 месяца на рабту не устроюсь) еще мне центр занятости будет платить две зарплаты.

Знаю, что меня будут уговаривать остаться. Будут предлагать разные должности, лишь бы я осталась. Но я уже приняла решение уйти.

Подскажите, пожалуйста, меня смогут сократить? Думаю, что да. Я ведь не подпишу ни одно предложение работать в новой организации. Насильно же, без моего заявление этого сделать не смогут?

Боюсь, что найдут сократить смогут, а деньги не выплатят.

У нас некоторые пишут заявление в кадры, что не претендуют ни на какие должности и просят уволить в связи с сокращением. Этим работникам уже предложения выдавать не будут. Может мне тоже написать такое заявление и указать причину сокращения — переезд в другую область?

Подскажите, что мне делать и как быть? Но работать в таком «дурдоме» больше не хочу.

Заранее спасибо

Вы же уже все решили, но закон на стороне матери с ребенком до трех лет, сл-но, согласно ст.180 ТК РФ — работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по истечении срока, указанного в уведомлении, ваыплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, но, по всей видимости, уведомления для Вас нет. На месте работодателя я бы не стала Вас увольнять по сокращению, даже с Вашего согласия, сегодня Вы этого хотите, а завтра вспомните, что это нарушение закона. Расстаньтесь с работодателем по соглашению сторон, где в дополнительном соглашении к трудовому договору обговорите сумма отступных.

да работодатель просто не имеет права увольнять женщину с ребенком до 3-х лет по сокращению. это же сам себя он должен будет подставить. он же оповещает службу занятости о сокращаемой единице и работнике ее (единицу) занимающему, мало ли что? и, действительно, сегодня работник согласен с сокращением, а завтра нет. а при данных обстоятельствах сокращения (возраст ребенка) это 100% выигрыш работника в суде в случае его желания восстановиться на работе с выплатой ему суммы за период с момента увольнения до восстановления на работе. зачем такое работодателю?

согласна с предыдущим советом о соглашении сторон. обговорите сумму отступных. кстати, работодатель не факт что захочет с вами расстаться на таких условиях. на самом деле, вас должны просто уведомить о предстоящей реорганизации и изменениях условий труда (предложить другую равноценную должность в новой организации). в случае Вашего не согласия с новыми условиями работы в действие вступит другая статья увольнения с другим выходным пособием -2-х недельным — в связи с несогласием работать в новых условиях труда. конечно, Вы можете опять не согласиться и обжаловать в суд свое увольнение, Вас восстановят на работе, выплатят компенсацию за увольнение, НО своей цели уволиться по сокращению Вы все равно не достигнете, т.к., насколько я поняла, Вы никому не мешаете и никто Вас насильственно не хочет уволить любой ценой, пусть и по сокращению.

Читайте так же:  Гражданский кодекс рф договор поручительства

Я же указала, что нам всем (декретникам и женщинам, у которых детях нет 3-х лет) выдали предупреждение о предстоящем сокращении 01.11.2011 г. (за два месяца) А как бы они могли не дать, если ни одной и ни другой инспекции не будет? Соответственно, не будет прежних отделов и прежних должностей. Повторяюсь, будет абсолютно новая организация, новая структура, новые отделы. Поэтому нам всем были просто обязаны выдать такое предупреждение. Сейчас начинают разносить предложения в эту новую инспекцию и в новый отдел. Меня вообще не устраивает работа в налоговой службе и я хочу оттуда уйти. А сейчас подвернулся такой шанс — получить 4 зарплаты сразу и потом еще две зарплаты с центра занятости. Претензий к инспекции иметь не буду. Сейчас сидим на работе до 7 час., а после сокращения наверное вообще домой приходить не будем. Зачем мне такая работа?

Как поступит работодатель, если я не подпишу ни одно предложение, какое бы мне не предложили? Уволить без моего заявления не имеют право.

Как поступит работодатель, если я не подпишу ни одно предложение, какое бы мне не предложили? Уволить без моего заявления не имеют право.

обязаны сократить, НО с Вами это чревато. Напишите бумажку, что согласна с сокращением, претензий не имею, но, будет ли эта писулька иметь правовую силу — незнаю. Закон четко трактует об увольнении по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет. Еще раз советую Вам применить увольнение по соглашению и в нем прописать все выплаты, которые Вы бы имели при сокращении.

Есть один нюанс — у Вас все изначально запутано, если в организации происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение. ), то это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, ни о каком сокращении не может идти речь. А вот при отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации — трудовой договор д.б.расторгнут в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ, что не несет за собой никаких дополнииельных выплат и компенсаций.

В Вашей организации пошли на сокращение, сл-но, выход у Вас один — о чем я писала выше.

Полностью согласна с Ингой. При проведении реорганизации сокращение не просходит. Более того, уволить мамочек с детьми до 3-х лет можно только в случае ликвидации организации, либо за виновные действия. А потому, у Вашего работодателя не будет другого выхода как предложить Вам другую должность. Конечно, если Ваши кадровики поймут, что в данный момент они действуют не правильно. Я думаю, то поймут, так как при сокращении организация несет большие расходы, а федеральный бюджет за это по головке не погладит.

Если у Вас проводят реорганизацию,действия работодателя незаконны.Он просто не может Вас сократить.

Если у Вас проводится ликвидация предприятия то о каких предложениях о работе может идти речь?

Если это все же реорганизация и Вас сокращают (по каким-то только работоадтелю ведомым основаниям и Вы не против, то Вам нужно не отказываться от подписи в предложениях, а прописывать,что на перевод на предлложенную должность Вы не согласны.Если процедура сокращения проводится по всем правилам (. ),то имея Ваш отказ от предложенной должности и уведомление,с которым Вы ознакомились, Вас могут благополучно сократить.

Никаких дополнительных заявлений Вам писать не нужно.

Я советую Вам поточнее узнать,что происходит у Вас на предприятии (реорганизация,ликвидация)ведь только тогда,здесь Вам могут растолковать что и как.

P.S:Провести процедуру верно в интересах работодателя,т.к. сокращая Вас, он может накликать неприятности на себя,т.к. у вас маленький ребенок.Вы же внимательно ознакамливайтесь с тем,что подписываете и следите,чтобы Вас именно сокращали, дабы такое расставание с работодателям вдруг не стало увольнением по СЖ.Хотя я не думаю,что налоговая служба будет с этим шутить.

анютка123 , выше все ответили, все правильно, добавить нечего. добавлю лишь потому что вы мне в личку написали :))

Я же указала, что нам всем (декретникам и женщинам, у которых детях нет 3-х лет) выдали предупреждение о предстоящем сокращении 01.11.2011 г. (за два месяца) А как бы они могли не дать, если ни одной и ни другой инспекции не будет? Соответственно, не будет прежних отделов и прежних должностей. Повторяюсь, будет абсолютно новая организация, новая структура, новые отделы. Поэтому нам всем были просто обязаны выдать такое предупреждение.

если организация ликвидируется — выдается уведомление о ликвидации

если реорганизуется — уведомление о реорганизации + предложение новой работы (можно в одной бумаге, можно в качестве двух документов)

согласна с вышеозвученным мнением, разберитесь что у Вас конкретно происходит.

но, честно говоря, если есть реальная возможность уволиться по сокращению с 4-мя (по Вашим словам) зарплатами — увольняйтесь на здоровье. неправомерность Вашего увольнения по сокращению — проблемы работодателя. как говорится, дают деньги — берите. только внимательно читайте все что подписываете.

по соглашению сторон разойтись не получится, это госслужба, а не какая-то фирма. У нас реорганизация, об этом сказано в предупреждении. В соотв. с ч.2 и ч.5 ст.31 79-ФЗ нас предупредили осокращении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ. Так же там сказано, что нам гарантируются все льготы и компенсации, предусмотренные законом РФ.

Уже дали предложения. У меня сказано, что мне предлагается работа с 01.01.12 в должности ведущего специалиста отдела учета и урегулирования задолженности. Так же доп.сообщаем, что согласно ст.261 ТК РФ, что расторжение трудового договора с женщиками, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п.1,5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).

Одна наша работница (ребенку тоже нет 3-х лет) на своем предложении написала отказ, потому что не желает работать в этом отделе. Кадры сказали, что будут искать другое предложение. Но она то желает здесь работать, а я нет. Инициативы работодателя нет, чтобы меня сократить, есть моя инициатива. Я пока свое предложение не подписала. Думаю написать заявление (как сделали все работники, которые хотят сократиться и не проходить аттестацию) о желании сократиться, не включать себя в график аттестации и о том, что ни на какуюдолжность не претендую. Как вы думаете, это правомерно? О соглашении, котором вы пишите, с инспекцией договориться о компенсации не получится. Это не какая-то фирма, а госслужба и здесь такие аферы не пройдут. Здесь все следует согласно закона, «ни шаг влево, ни шаг вправо».

Меня кадровики уговаривают и руководство тоже. Но я уже приняла решение и хочу уйти. Ни одно предложение не подпишу. Уволить меня без моего согласия не смогут и перевести в другую инспекцию тоже. Наши кадры с таким не сталкивались, чтобы кто-то отказывался. Управление кадрам говорит, чтобы меня уговаривали, т.к. боятся, что я пойду в суд. Может им где-т кровью подписаться, чтобы отстали от меня. Как быть?

О соглашении, котором вы пишите, с инспекцией договориться о компенсации не получится. Это не какая-то фирма, а госслужба и здесь такие аферы не пройдут. Здесь все следует согласно закона, «ни шаг влево, ни шаг вправо».

— Вообще-то, увольнение по соглашению сторон как раз и предусмотрено законом и назвать это аферой, по всей видимости, может только такая госструктура, как налоговая. Остается одно, подписаться кровью.

анютка123, все встало на свои места.

странно одно, что при реорганизации вашим сотрудникам предлагают сокращение (видимо, у налоговой есть лишние деньги) :). или это просто не правильная формулировка:

У нас реорганизация, об этом сказано в предупреждении. В соотв. с ч.2 и ч.5 ст.31 79-ФЗ нас предупредили осокращении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ. Так же там сказано, что нам гарантируются все льготы и компенсации, предусмотренные законом РФ.

ну это не главное в Вашем вопросе.

поймите, сокращение — инициатива работодателя. если он не проявляет этой инициативы, то сократиться Вам с положенной компенсацией ну никак не удастся. тем более что есть обременение — ребенок. выплаты при сокращении — это именно компенсация высвобождаемому работнику в результате потери им работы не по своей инициативе. у Вас же совсем иная ситуация. не Вас хотят сократить, а Вы сами хотите сократиться. законом такое не предусмотрено.

при реорганизации Вам предлагается альтернатива и, не приняв ее, Вы подлежите увольнению по основанию — отказ работать в новых условиях, с выплатой 2-х недельной средней зп в качестве выходного пособия. НО у вас опять же обременение — ребенок до 3-х лет. спорная статья для Вас.

поэтому кадры и не знают что с Вами делать. уволить законно Вас можно только по Вашему собственному желанию или соглашению сторон. но соглашение в Вашей конторе не приемлют :))), а собственное желание — Вам не выгодно, т.к. тех денег которые Вы хотите получить «сокращаясь», Вам при такой схеме увольнения нет основания выплачивать.

выход: ничего не подписывать и, тем самым, вынудить налоговую пойти на страшный прецедент — соглашение сторон. 🙂