Увольнение по статье 80 или 77

Содержание:

Основания для увольнения работника

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Общие основания для увольнения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится максимально защитить интересы трудящихся. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые наиболее часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ . В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ . Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной ( ст. 193 ТК РФ ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ ).
Читайте так же:  Эко федеральный закон

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

По какой статье уволить работника, если срок действия договора истекает в воскресенье?

Если у Вас заключен срочный трудовой договор по 15.10.2017, а уволить «нужно» досрочно — 13.10.2017, то жто уже никак не истечение срока трудового договора. Значит, у Вас остается 2 пути — соглашение сторон ТД или собственное желание работника. Одно из двух. Но для этого нужно основание, безусловно. Для соглашения сторон ТД — собственно, соглашение об увольнении. Для собственного желания — волеизъявление работника (а именно, заявление).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение по статье 80 или 77

Помогите пожалуйста не потерять пять лет стажа! Статья 31 или 80 или 77? Помогите пожалуйста не потерять пять лет стажа!
Помогите пожалуйста не потерять пять лет стажа!
В трудовой книжке стоит запись об увольнении:

17.08.2001.Уволен по собственному желанию по статье 80 ТК от 17.08.2001.

В центре занятости говорят, что нужно оформить запись в соответствии с правилами. Какие такие правила? И какая все-таки статья допустима в августе 2001 года — 31, 80 или 77?

На какую статью ссылаться при увольнении по собственному желанию?

Вопрос-ответ по теме

Трудовой кодекс устанавливает две статьи для увольнения работника по собственному желанию. И при увольнении по собственному желанию статья 80 или 77 ТК должны применяться? На какую статью надо ссылаться при заполнении трудовой книжки? Увольнение по статье 80 или 77 Трудового кодекса? Ведь обе эти нормы предусматривают расторжение трудового договора по инициативе работника.

Сразу отметим, что вопрос о том, как оформлять увольнение по статье 77 пункт 3 или по статье 80 ТК РФ чрезвычайно распространен у начинающих кадровиков. Действительно, и статья 77 и статья 80 ТК РФ устанавливают правила увольнения по собственному желанию, и именно это вводит в заблуждение кадровиков при внесении записи в трудовую книжку при увольнении.

Так, статья 77 ТК РФ, а именно пункт 3 части 1 устанавливает в качестве основания прекращения трудовых отношений расторжение трудового договора по собственной инициативе сотрудника. При этом сам порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника описан в статье 80 ТК РФ.

При решении этого вопроса надо руководствоваться положением пункта 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Так, за исключением отдельных случаев, прямо названных в п.15, увольнение оформляется со ссылкой на статью 77 ТК РФ.

Поэтому, если инициатором расторжения трудового договора является сам работник производиться увольнение по статье 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ (в 2017 году будет применяться этот же порядок). Поэтому в трудовой книжке при внесении записи об увольнении надо указать именно статью 77 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарии к статье

Досрочное расторжение срочного договора

Срочный труд. договор — это соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на определённый промежуток времени (например, на полгода). По истечении указанного в соглашении срока договор расторгается или, при продолжении трудовых отношений, трансформируется в бессрочный.

Срочный договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и обычный, до того как его период действия закончится.

Итак, срочный договор прекращается досрочно:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по независящим ни от кого обстоятельствам (к примеру, призыв в армию работника) (ст. 83 ТК РФ);
  • по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);

Срок подачи заявления при уходе по своей инициативе для работника-срочника зависит от того, на какой промежуток времени заключён его договор. Так, если срочный договор подписывался для выполнения сезонных работ или работ продолжительностью до 2-х месяцев, то подать заявление необходимо минимум за 3 календарных дня до даты ухода (ст. 292 ТК РФ). Если же срок договора более 2-х месяцев, то по ст. 80 ТК РФ заявление подаётся не позднее, чем за 2 недели, то есть в тот же срок, что и при расторжении обычного труд. договора.

Увольняясь по соглашению с руководством или в связи с неожиданными обстоятельствами, сотрудник может не отрабатывать положенный по закону 3-х дневный или 2-х недельный срок. Но только если достигнет соглашения с руководством или предъявит документ, подтверждающий необходимость срочно уволиться (повестка в армию, документ о переводе супруга в другой город или о направлении на учёбу и т.д.).

Досрочное увольнение временного сотрудника оформляется в обычном порядке. По общим правилам производится и окончательный денежный расчёт.

Компенсация за неиспользованный отпуск временным сотрудникам также выплачивается. Причём сотруднику, с которым договор был подписан меньше чем на 2 месяца или на сезон, расчёт оплачиваемого отпуска производится по схеме: 2 рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Увольнение дистанционного сотрудника в связи с выходом на пенсию

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет сотрудников правом расторгнуть труд. договор по своему намерению, известив об этом руководство не меньше чем за 2 недели. При этом иной срок извещения может устанавливаться Кодексом или ФЗ. Отсчёт 2-х недель начинается на следующий день после получения руководителем заявления об уходе.

Существует общее правило, по которому без отработки можно уволиться лишь с согласия работодателя. Однако из правила есть исключения — особые обстоятельства, предусмотренные в ч 3 ст 80 ТК РФ.

Так, если увольнение сотрудника происходит из-за невозможности работать далее по объективным причинам, то уволить его работодатель должен в тот срок, который работник напишет в заявлении.

Ч 3 ст 80 ТК РФ включает следующие основания для увольнения без отработки:

  • подтвержденная документально уважительная причина прекращения трудовой деятельности — выход на пенсию, зачисление в ВУЗ, призыв в армию и т.д. (перечень не закрытый);
  • доказанное нарушение работодателем положений ТК РФ, норм. актов или договора с сотрудником.

Выход на пенсию — особое обстоятельство, в связи с которым работник может поставить в заявлении на увольнение по своей инициативе любую подходящую для себя дату. При этом судьи, рассматривая споры, уточняют, что право пенсионера на увольнение в удобный срок не зависит от непосредственного момента выхода на пенсию (Определение суда от 08.12.2010 N 33-38420). Сотрудник может воспользоваться возможностью увольнения сразу после выхода на пенсию, или же поработать какое-то время после пенсии, а затем уволится без отработки 2-х недель.

Читайте так же:  Приказ министерства финансов рф 52н

То есть ч 3 ст 80 ТК РФ устанавливает для пенсионеров-работников гарантированную возможность в удобное время уйти на отдых.

Но имеет ли значение при увольнении сотрудника пенсионного возраста то обстоятельство, что он является дистанционным работником?

Для начала дадим определение дистанционной работы. По ст 312.1 ТК РФ это выполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей вне рабочего места при взаимодействии с руководством через средства коммуникации (телефон, интернет).С дистанционными сотрудниками заключаются труд. договоры, в которых прописаны их условия работы. Действие норм трудового права в полностью распространяется и на удаленных работников.

Ст. 3 ТК РФ указывает на неприемлемость ограничения труд. прав и свобод работников из-за обстоятельств, не связанных с их деловыми навыками и качествами.

Следовательно, то обстоятельство, что пенсионер работает дистанционно, не может влиять на его право уволиться в удобный срок. Сотрудники, работающие по труд. договорам о дистанционном труде, имеют те же права и обязанности, что и штатные работники.

Увольнение дистанционного сотрудника при уходе на пенсию должно быть оформлено руководством в срок, указанный пенсионером в заявлении.

Увольнение по собственному желанию без отработки. Статья 80 ТК РФ

Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Пл\оэтому подтверждающих документов предоставить не могу.Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Подскажите пожалуйста. Как я могу уволиться не отрабатывая две недели. Спасибо

Ответы юристов (6)

Что такое отработка?

В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся основания для расторжения трудового договора. В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника по собственному желанию.

Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя. Эти две недели в народе и принято называть «отработкой». Трудовой кодекс увольнение без отработки, как таковое, не предусматривает, но выход есть всегда! Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

    Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдатьтрудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во времяотпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Заявление на увольнение без отработки:

Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с «дата начала» по «дата окончания» с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

«Прошу уволить меня с „дата“!»

Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написатьзаявление на увольнение без отработки:

  • Это написать в заявлении:

Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

  • Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Это как правило происходит при увольнении, то есть увольняемый работает после заявления еще 2 недели, однако если работодатель не против, то может уволить любой датой, указанной в заявлении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, существует ст. 78, а именно увольнение по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если же работодатель не соглашается на эти варианты, то наличие детей и переезд без подтверждения переезда не являются уважительными причинами и не дают права на увольнение без предупреждения за 2 недели.

Наталья, здравствуйте! Согласно ст 80 Трудового кодекса РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наталья, ст. 80 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня случаев, когда не нужно отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. На практике женщины, имеющие малолетних детей, нередко берут справки от врачей о том, что ребенок нуждается в уходе и на основании этой справки увольняются без отработки.

У Вас есть дети, возьмите у врача справку, что ваш ребенок нуждается в уходе и подавайте заявление на увольнение.

Вы также можете уволится без отработки, если работодатель нарушил условия трудового договора или нарушает трудовое законодательство (например, задерживал выплату зарплаты). О нарушении нужно указать в заявлении.

Удачи Вам, с уважением, Виктор Богаченков

Добрый день, Наталья!

Как я могу уволиться не отрабатывая две недели.

По общему правилу должны отработать 2 недели.

Однако Трудовой кодекс содержит исключения, в частности речь идет о невозможности продолжения работы у данного работодателя работником, либо в случае нарушения работодателем положений трудового кодекса:

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Читайте так же:  Срок пребывание в канаде

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Другой вариант — только по соглашению с работодателем.

Все зависит от причин переезда — если переезд чем-то обусловлен, то есть основания для увольнения без отработки в соответствии с п.3 ст. 80 ТК РФ по причине невозможности продолжения работы. Если же переезд ничем не обусловлен и Вы просто решили переехать, то таких оснований нет.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть.

При этом в соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В рассматриваемой ситуации уважительной причиной, в силу которой работник не может продолжать работу, является переезд в другой город. Таким образом, работник имеет право на расторжение трудового договора ранее двухнедельного срока, указанного в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Вам главное в заявлении на увольнение указать что прошу уволить без отработки и причину — переезд в другой город. Можно приложить копии билетов, какие-нибудь еще документы о переезде.

Возможно работодатель пойдет Вам навстречу, ведь увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Желаю Удачи!

На основании ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пусть руководитель организации подпишет Вам заявление об увольнении без отработки.

Можете еще взять больничный по уходу за ребенком на 2 недели, принесете больничный, получите расчет и документы.

Если нет документов, подтверждающих переезд, придется отработать 2 недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение сотрудников — статьи ТК РФ об увольнении сотрудников

Трудовые отношения по факту являются двусторонними. Каждая сторона может иметь формальные основания для их прекращения. Новый Трудовой Кодекс, в нескольких диспозициях указывает на возможность реализации условным работодателем указанного права. Всего этой процедуре посвящено 3 статьи. Именно об их содержании и пойдет речь далее.

Увольнение по статье ТК РФ — причины

Все возможные причины указаны в ст. 81-ой Трудового Кодекса. Они подразумевают преференцию работодателя на расторжение ранее заключенного соглашения. К таковым относятся:

  • профессиональная непригодность;
  • систематическое нарушение локальной дисциплины (должностной инструкции);
  • причинение организации ущерба любого вида;
  • ликвидация/реорганизация условной организации;
  • совершение отдельным работником преступления;
  • предельный возраст для занятия определенной деятельностью;
  • смерть условного работника.

77 статья Трудового Кодекса при увольнении когда применяется?

В указанном в ней порядке прекращаются любые правоотношения. Данная диспозиция является обобщающей, и в ней отражены все возможные причины прекращения двустороннего сотрудничества. Помимо данных причин в России других не существует. Если одна из сторон указывает на прекращение, то основания необходимо уточнять именно в этой правовой норме.

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки

Без предварительного соглашения с формальным работодателем подобная процедура не проводится. Обязательная отработка прямо исключается в том случае, если стороны пришли к документальной договоренности. Отказываясь отрабатывать положенный срок без такой договоренности, работник рискует остаться без положенных компенсаций. Соответственно, отработка 2 недели при увольнении рассматривается актуальным Трудовым Кодексом как императивная.

Увольнение по статье за невыход на работу

Один из вариантов нарушения локальной трудовой дисциплины. Если несогласованные прогулы приобретают систематическую форму, то условный работодатель будет иметь положенные основания для реализации самостоятельной инициативы. Соответственно, речь будет идти о применении ст. 81-ой. При этом, увольнение за прогул статья 81 ТК РФ предполагает и проставление соответствующей записи в книжке работника.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Пункт 1 81-ой статьи предусматривает профессиональную непригодность. В 2018 году работодателям рекомендуется не поступать радикально, а предоставлять условному сотруднику возможность сатисфакции. Если данные меры не дадут должного итога, то расторжение будет вполне обоснованным. Оформление каких-либо поправок сегодня не предусматривается.

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства — статья ТК РФ

Собственное желание условного сотрудника может выражаться в любой форме, и пояснять его содержание в подаваемом заявлении не обязательно. Ст. 80-я ТК РФ подразумевает реализацию данной преференции в любое время, но с обязательной локальной отработкой 2-х недель. Только после этого расторгается конечное соглашение.

Подробнее об увольнении в связи с переездом в другой город читайте по ссылке:

Увольнение в связи со смертью работника

Смерть штатной единицы — одна из форм реализации работодателем его диспозитивной инициативы. Регулируется она ст. 83-ой ТК РФ. В приказе, какой обязательно должен издаваться на локальном уровне, формулировка прописывается только в точном виде. Все вопросы по компенсациям решаются с номинальными родственниками сотрудника.

Статья ТК РФ увольнение в связи с истечением срока трудового договора

В последней редакции описываемая процедура регулируется диспозицией 79-ой. При этом, стороны могут прийти не только к расторжению двусторонних отношений, но и к заключению нового соглашения. В новое соглашение допускается внос соответствующих изменений. Срок также оговаривается самостоятельно.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Содержание нормы 78-ой Кодекса указывает на формальное соглашение сторон. Если они приходят к самостоятельному соглашению, то отработка, как обязательное правило, исключается. Если соглашения не будет, то даже сотруднику-пенсионеру придется следовать законодательным положениям.

Ст 81 п 2 ТК РФ — выплаты при увольнении по статье

На практике выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении по статье — зависит от формулировки и причин конечного расторжения. В данном случае прямой вины условного сотрудника нет (он не виновен в сокращении штата), поэтому все выплаты и локальные компенсации начисляются в обязательном порядке. В том числе и за очередные отпуска.