Увольнение по проф заболеванию

Увольнение по профзаболеванию

Здравствуйте! У меня отец работающий пенсионер, вчера на комиссии (СЭК) ему определили 30 процентов профзаболевания.Рекомендация комиссии предоставить ему более лёгкую работу, в чем работодатель отказал, ссылаясь на то, что такой работы нет. Теперь отец не знает как правильно написать заявление на увольнение, что бы получить выплаты (по трудовому договору) и льготы, которые ему причитаются.

Ответы юристов (1)

Обязанность расторгнуть трудовой договор с работником, у которого было выявлено профзаболевание, лежит на работодателе. Если нет выкансий, на которые может быть переведен такой работник, емы выплачивается компенсация в размере 2-недельного среднего заработка.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Профзаболевание, увольнение и выход на пенсию по старости, льготы от предприятия.

Здравствуйте, уважаемый Василий!
При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности.
В К сожалению, Вы предоставили минимум информации — поэтому поясняю следующее:
1) Во-первых, следует учесть, что профзаболевание было установлено в период выполнения вами своих профессиональных обязанностей согласно трудовому договору.
Поясняю: если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых льгот.
После того, как устанавливается факт инвалидности вследствие профессиональной деятельности работника, определяется размер выплат, применяются дополнительные меры защиты, а так же определяется потребность в дополнительных передвижных средствах.
В таких случаях оказывается не только финансовая поддержка, а предоставляется разного рода виды юридической консультации, реабилитация, если пострадавший нуждается в ней.

Выплаты, которые производятся один раз, назначаются в случае полной утраты возможности выполнять свою профессиональную деятельность. Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.

2) При ежемесячных выплатах учитывается размер потери заработка работника, который вследствие профессионального заболевания утратил трудоспособность или в случае летального исхода.
Ежемесячная выплата рассчитывается прямо пропорционально степени полученной травмы от среднего заработка застрахованного, который он получал до наступления страхового случая. Если страховым случаем является хроническое профессиональное заболевание, то выплаты могут производиться согласно расчетам дохода пострадавшего за последние двенадцать месяцев работы, из-за которой сотрудник утратил трудоспособность.
Ежемесячная выплата индексируется в обязательном порядке, учитывая уровень инфляции.
Таким образом, Вы вправе претендовать на такие выплаты, а также льготы. С этой цель. Необходимо обратиться в РЖД, если последует отказ, то вы вправе обратиться за судебной защитой путем подачи искового заявления.

По какой статье могут уволить по профзаболеванию, без инвалидности?

У МЕНЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ М.С.Е. профзаболевание,но без группы инвалидности,по каким ст. меня могут уволить(варианты) если не могут предоставить мне работу соответствущей 1-2классу

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Сергей, при наличии мед. показаний согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Получив медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в котором ему рекомендована смена работы на постоянной основе, работодатель предлагает ему имеющиеся вакансии. Сотрудник должен дать письменное согласие на перевод.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Это же правило действует и при отсутствии у работодателя подходящей работы.Процедура оформления такова: вначале работодатель предлагает сотруднику, нуждающемуся в переводе, ознакомиться с имеющимися в компании вакансиями или сообщает об их отсутствии. Получив письменный отказ, работодатель прекращает с ним трудовой договор.Сотрудникам, с которыми трудовой договор расторгнут в случае отказа от перевода по медицинским показаниям, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 8 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ раскрывает причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья. Рассмотрим их подробнее.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.
На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Уточнение клиента

денег не жалко, но волокита этим как,сделать проще?

06 Июня 2017, 16:33

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться при получении профзаболевания?

Я получил заключение в профпотологии о профзаболевании. Как уволится правильно, чтоб сохранить льготы на бесплатный проезд и выплаты. И положено мне денежный ганарар за преданность компании, если я получал его 3 года назад ( стаж работы18 лет на данном предприятии)

Ответы юристов (4)

ВЫ можете уволиться по п. 13 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, но только если на предприятии если невозможно перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ВЫ можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.​

Что касается выплат за преданность компании, то нужно изучать Ваш коллективный договор. Там указываются условия получения таких выплат.

Уточнение клиента

Я ждал от вас совета, как лучше уволится самому или что бы меня уволили. Как написать правильно заявление, чтобы сохранить выплаты и льготы, ведь я потерял здоровье на ж/д проработав 28 лет. Какие льготы есть у нас, нам не говорят об этом, предприятию не выгодно, что бы мы знали. Меня устроило бы общение по телефону со специалистом, а не ваши ссылки.

03 Февраля 2018, 13:28

Есть вопрос к юристу?

​Вы не указали в какой отрасли вы работаете, Такие льготы и выплаты предусматриваются например Коллективным договором.

В РЖД -Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

Статья 83.ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Читайте так же:  Требования заполнения доверенности

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

​​Возможно вы были застрахованы на производстве, тогда получите выплаты

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Уточнение клиента

Я проработал машинистом 28 лет, на данном предприятии 18 лет. Имел льготы на ежегодный проезд по СНГ, ежегодный проезд на электричку, т.к. проживаю за городом. Так как мне придется ездить на лечение в город, санатории по состоянию здоровья, я хотел бы знать сохраняться ли мне эти льготы на проезд по профзаболеванию. Может нужна специальная форма заявления, что бы сохранить эти льготы.

03 Февраля 2018, 13:38

Пишите заявление об увольнениипо ст. 83ТК РФ всвязи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.

Никакой специальной формы заявления об увольнении нет. Все имеющиеся у работников РЖД льготы устанавливаются локальными нормативными актами РЖД, коллективными и трудовыми договорами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Профзаболевание и увольнение

Является ли профзаболевание (тугоухость), полученное на данном предприятии, поводом для увольнения или сокращения?

6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Да, могут уволить. Но сначала должны предложить другую имеющуюся работу.

Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.

Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению2. В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.

При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ3.

В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность).

Нет, это основание для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если есть медзаключение о противопоказаниях:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Т. е. простое увольнение без выплаты компенсаций.

Если нет медзаключения, то никто не уволит.

Вы вроде бы вчера задавали вопрос насчет получения инвалидности при тугоухости 3 степенни .Так вот если комиссия МСЭ установит вам инвалидность,то вас могут уволить в соответствии со статьей 73 ТК РФ при невозможности предоставить другую работу. по пункту 8 статьи 77 ТК РФ с выплатой вам пособия в размере двухнедельного заработка согласно ст178 ТК РФ

.Что касается увольнения по сокращению то оно никак не связано с вашим заболеванием Согласно пункту 2 ст81 ТК РФ уволить по сокращению можно любого работника в том числе и абсолютно здорового

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Профзаболевания

Два года назад у мея было установлено профзаболевание. МСЭ установило потерю трудоспособности 30% на 2 года. Я уволился с вредного производства и устроился по договору на временную работу на другое место работы. В феврале 2019 года у меня очередная комиссия в МСЭ. Могут ли мне снизить % или снять вообще?

Данный вопрос решают только специалисты МСЭ на основании осмотров и анализов. Юристы здесь не специалисты.

Я гражданин России на пенсии и так же получаю ежемесячные страховые выплаты по профзаболеванию. Моя жена гражданка Казахстана, в России находится по РВП. Никак не может найти работу. Как можно подтвердить её доход за год по РВП?

Следует открыть счёт в банке и внести туда вклад в размере не менее 12-месячного прожиточного минимума по региону вашего проживания. Справку из банка и приложить к уведомлению. Ещё интересно-почему она не оформляет ВНЖ?

Читайте так же:  Если коллективный договор просрочен

Страховые выплаты работнику при профзаболевании гарантированы действующими в РФ нормативными актами. Хотелось бы знать подробности вашей ситуации для оценки и точного ответа.

Была переведена на другую должность по причине профзаболевания, до стойкой утраты трудоспособности или временной нетрудоспособности до полного излечения, у меня была временная нетрудоспособность и заключение врачей полное излечение, Имею ли я право требовать чтоб меня востановили на прежней должности?

Формально — Вас с этой должности никто и не увольнял. И факт излечения — просто подтверждает Ваше право на возврат к исполнению прежних обязанностей.

Относится ли травма мениска при тяжелой физической работе на предприятии к профзаболеванию?

Нет не относится к профзаболеванию.

Нет, ее вряд ли отнесут. Вот есть Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профзаболевание устанавливается в ходе расследования. Поэтому, не зная обстоятельств, я Вам точно сказать не могу, но, исходя из своего опыта — думаю, что вряд ли.

У меня к Вам вопрос. Получаю выплаты 30% по профзаболеванию. Бессрочно. Хочу уехать на пмж в краснодар. Нужно на новом месте жительства вставать на учет в мсэ. фсс.? спасибо.

Да вам надо писать заявление в фсс чтобы вы числились по новому месту жительства и чтобы ваше дело туда переслали.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Назначены выплата по профзаболеванию. Необходимо каждыц год проходить подтверждение в медучреждении где оно было назначено. Мы переезжаем. Ожно ли это делать в другом регионе.

Подтверждение в медучреждении можно делать по мест постоянной регистрации в медицинском учреждении. Главное — чтобы были мед документы на руках.

У меня профзаболевание артроз, был профпоталогии на комиссии и мне сказали болезнь есть но я должен доказать что я работал кистями рук (профпотолог сказала если бы ты был штукатур-маляр доказать не надо было-бы а ты докажи; вот ее ответ ее ответ). Я работал взрывником и моя работа имен не такая работа как штукатур-маляра, как мне доказать.

Здравствуйте. Вам необходимо получить у работодателя заверенную копию должностной инструкции, инструкций по производству взрывных работ, иных локальных нормативных актов работодателя, из которых бы следовало, какие именно физические действия Вы производили в процессе выполнения трудовых обязанностей. Так как работа Ваша могла относится к вредной и (или) опасной, возможно, проводилась аттестация рабочего места (до 2014 года) или специальная оценка условий труда на рабочем месте (после 2014 года), тогда могут помочь результаты этих мероприятий, протоколы, карта рабочего места и т.п.

Друг просил узнать как ему оформить регресс по профзаболеванию, он шахтер не москвич, на данный момент работает в метрострое. Куда обращаться, есть ли короткий не бесплатный путь?

Нет конечно, как минимум нужны доказательства того, что заболевание получено в результате профессиональной деятельности.

Является ли операция по удалению межпозвоночной грыжи получившейся на рабочем месте профзаболеванием.

Сама операция не является профзаболеванием. А межпозвоночная грыжа. Приказом Минздравсоцразвития от 27.04.2012 № 417 н утвержден перечень профессиональных заболеваний. Там этого заболевания нет. Может, Вы найдете сами. Смотрите разделы 4.3 и 4.4. перечня.

Является ли тромбофлебит глубокой вене бедра профзаболеванием в росгвардии.

Здравствуйте. НЕ является. Тромбофлебит — это острое заболевание, а не хроническое. Это воспаление, которое излечивается.

Пилот вертолета. Оформил профзаболевание по ушам работая в АК ЮТэйр. Уволился и устроился в другую авиакомпанию по той же специальности. Тот же тип воздушного судна.31 декабря 2017 г закончился контракт. Уволен. На данный момент прошел МСЭ. дали 30% от среднего. ФСС для исчисления пенсии по профзаболеванию не хочет учитывать заработок с последнего места работы, а он выше старого в 3 раза. Мотивирует тем что профзаболевание получено при работе в ЮТэйере значит и средний заработок будет взят оттуда же. Перспективы судебной тяжбы есть у меня,, если подам на них в суд?

Здравствуйте. Да, перспектива у Вас слабовата. Во-первых, имея противопоказания для работы пилотом, Вы все равно работали им. Во-вторых, наибольшие отчисления ФСС все же были из ЮтЭйр. И в-третьих, все верно: по сроку подпадаете под ЮтЭйр, все остальное с вашей стороны государство сочтет злоупотреблением правом. P.S. Мой ответ не означает, что моя личная позиция совпадает с позицией государства, но я сужу по решениям судов.

У брата профзаболевания, работал шахтером в Норильском никеле. Уволился в 2016 году, но профзаболевание не оформил. Может ли он сейчас это сделать?

На основании Приказа Минздравоохранения «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях» от 13.11.2012 № 911 н. Основанием для проведения экспертизы становится личное обращение гражданина либо направление медицинской организации. Стандартная процедура включает: — Исследование выписки из амбулаторной карты, результатов первичного обследования и периодических медицинских осмотров. — Проверку наличия трудовых отношений. — Экспертизу фактического состояния пациента и назначение лечения. — Составление заключения с окончательным диагнозом. Таким образом: В вашем случае нужно доказать характер заболевания, это возможно, если у Вас появились стойкие нарушения здоровья вследствие работы на вредном производстве. То есть, необходимо установить причинную связь между стойким нарушением здоровья и вредными условиями работы: В доказать наличие хронических профессиональных заболеваний. Ведущая роль в установлении данного факта отводится специализированной медицинской организации.

Мой отец получает регресс по профзаболеванию, зарегистрирован в Ростовской области. Он собирается переехать на ПМЖ в Крым. Может ли он найти себе лечащего врача в Крыму и лечится по месту проживания? Что нужно сделать для того чтоб сохранить регресс?

Выбор медицинской организации для оказания специализированной медицинской помощи в плановом порядке осуществляется по направлению лечащего врача. При этом гражданин должен быть проинформирован о медицинских организациях, в которых возможно оказание такой помощи с учетом сроков ожидания, установленных территориальной программой. (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 406 н «Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи»)

Как можно оспорить результаты вк по профзаболеванию?

Уважаемая Светлана, оспорить результаты вк по профзаболеванию можно в судебном порядке, но для этого необходимо иметь результаты независимой экспертизы. Статья 4. Право на обращение в суд с административным исковым заявлением 1. Каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в том числе в случае, если, по мнению этого лица, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов либо на него незаконно возложена какая-либо обязанность, а также право на обращение в суд в защиту прав других лиц или в защиту публичных интересов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 2. Принуждение к отказу от права на обращение в суд является недопустимым. 3. Если для определенной категории административных дел федеральным законом установлен обязательный досудебный порядок урегулирования административного или иного публичного спора, обращение в суд возможно после соблюдения такого порядка. 4. Иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные и международные организации (далее также — иностранные лица) имеют право обращаться в суды за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере административных и иных публичных правоотношений, основанных на властном подчинении одной стороны другой. Иностранные лица пользуются процессуальными правами и выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами и организациями, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Кодексом. Правительством Российской Федерации могут быть установлены ответные ограничения в отношении иностранных лиц тех государств, в судах которых допускаются ограничения процессуальных прав российских граждан и организаций.

Добрый день. Светлана! Обратиться с жалобой или в вышестоящую комиссию, или с жалобой на имя главврача и просить провести эту комиссию повторно.

Читайте так же:  Как забрать заявление в прокуратуру

Что относиться к профзаболеваниям педагогов?

Добрый день! К основным профессиональным заболеваниям педагогов относятся: – миопия (близорукость); – ларингит; – синдром хронической усталости; – гиподинамия; – остеохондроз. Каждый из перечисленных факторов риска педагогического труда может стать причиной профессионального или профессионально обусловленного заболевания. К таковым относятся: — заболевания нервной системы (неврозоподобные состояния и неврозы), — заболевания голосо-речевых органов (острый и хронический фарингит, ларингит, парез голосовых складок, певческие узелки.), — заболевания опорно-двигательного аппарата (остеохондроз шейного и поясничного отделов позвоночника, радикулит) — заболевания сердечнососудистой системы (варикозное расширение вен нижних конечностей, геморрой), — инфекционные заболевания. Кроме того, профессиональное происхождение могут такие виды патологии, как контактный дерматит в области рук из-за воздействия мела, аллергические формы ринита (насморка) и бронхиальная астма у учителей химии, когда аллергенами являются реактивы, применяемые при проведении опытов, хроническая интоксикация ртутью у учителя физики при длительном использовании в учебном процесс приборов, содержащих ртуть.

Я получаю регресные выплаты по профзаболеванию при переезде в другую страну они сохранятся?

Добрый вечер! Юрий На этот счет вы можете не волноваться ваш переезд в другую страну ни в ком случае не прекращает регрессные выплаты.

Острое профзаболевание /отравление на рабочем месте-ОНМК?-2007, б/л 39 дней, не оформлен,*скрыт*диагноз гипертния, с 2010 г установили 3 гр инв. тот же диагноз-ДЭЦ-2-работа с неионизирующим излучением ПК.
Гострудинспекция-отказ в доп. расследовании скрытого страхового случая-при несогласии с ложным АКТф 4 от 2016 г, якобы профзаболевание, идите в суд, Кроме того есть профзаболевания, установленные профпатологом, входящие в Список профзаболеваний, однако профцентры-отказ в госпитализации, отказ включить их в Заключение.
Каковы сроки обращения в суд при скрытом несчастном случае на рабочем месте, в т.числе по профзаболеванию?

Людмила добрый вечер! В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С уважением!

Какая комиссия вправе устанавливать профзаболевание шахтёру кемеровской области город междуреченск.

МСЭК решает вопросы утраты процента трудоспособности, профзаболевания и другие вопросы по инвалидности Удачи Вам и всего хорошего.

У экс-супруга 3 пенсии по старости 23 тр + 15 тр доплата как бывшему пилоту + 72 тр за профзаболевание по слуху 30% (слышит хорошо) Из какой пенсии могут высчитывать алименты? Сумма в 7 тр (не в % )

Добрый день! Алименты на ребенка положены со всех его доходов, а не только с одной части пенсии. Сумма в 7 тыс. у вас может выходить только по ранее заключенному соглашению (можно расторгнуть) или если судом назначена фиксированная выплата.

Здравствйте. Скажите пожалуйста, у кочегаров есть профзаболевания? Если есть как это оформить?

Любое заболевание, если будет врачебной комиссией установлено, что оно получено в период работы и связано с выполнением служебных обязанностей, будет считаться профессиональным заболеванием. Перечень этот очень большой.

Здравствуйте, часто профессиональная деятельность работника сопряжена с многочисленными вредными факторами, которые в будущем могут стать причиной хронического заболевания. Чтобы болезнь признали такой, что связанна с вашей профессиональной деятельностью, она должна: быть непосредственно связанной с теми органами, на которые идет наибольшая вредная нагрузка; возникнуть из-за длительного воздействия вредных факторов, не смотря на использование средств защиты; иметь врачебное подтверждение и соответствующую запись в больничном листе. Следует отметить, что очень часто работники не желают вступать в конфликт со своим работодателем и не указывают в процессе очередного периода нетрудоспособности на то, что заболевание вызвано именно рабочими процессами. Для начала, будучи на приеме у врача не стоит скрывать, что ваши периодические походы к нему связанны с вашей работой (например, проблемы в спине из-за неудобного рабочего положения большую часть времени труда, или воспаление дыхательных путей вследствие вредных или опасных испарений). Помните, как доказать профзаболевание должны думать вы, врач же только выносит диагноз и отмечает в больничном листе, что эта болезнь связанна с производственной деятельностью. Конечной целью вашего обращения к врачу должно стать: заключение о том, что полученная вами болезнь, связанная с производством или деятельность, что там происходит; направление на дополнительное стационарное обследование; созыв врачебной комиссии и всестороннее изучение состояния вашего здоровья; установление инвалидности; выдача заключения комиссии о состоянии вашего здоровья (в двух экземплярах). После того, как вы получите такой документ, один экземпляр официально направьте работодателю, чтобы его добавили к вашему личному делу, второй храните у себя (мало ли зачем может понадобиться). Каждый случай профзаболевания должен быть тщательно расследован специальной комиссией компании с принятием мер реагирования.

Не работаю более 4 лет могут ли мне отказать в оформлении профзаболевания?

В судебном порядке можно попытаться доказать профзаболевание с вытекающими последствиями. Обратитесь к любому юристу, он поможет вам собрать пакет документов.

По закону обещали поднять выплаты по профзаболеванию на 4 процента с февраля, а подняли на 2.5.Почему?

Данный вопрос адресуйте депутатам от регионов, которые принимают решения в Думе. У них свое представление о справедливости, отличное от избирателей. По данным Росстата, индекс потребительских цен в прошлом году составил 102,5 процента. Соответственно, и коэффициент индексации социальных выплат в этом году равен 1,025 или 2,5 процента.

Где можно пройти обследование на профзаболевания. Какие документы нужны.

Сначала обратитесь к участковому терапевту для полного обследования. Процедура проведения медосмотров, перечень заболеваний, а также права и обязанности работодателя описаны в Приказе Минздрава РФ «О порядке проведения медицинских осмотров и регламенте допуска к профессии».

Можно ли продолжать работу при профзаболевании на прежнем месте работы (работаю в ОАО РЖД) в другой предложенной должности, или могу ли я работать официально вообще с профзаболеванием.

Сергей! А, позвольте узнать, какое у Вас «профзаболевание» и кем Вы работаете (какую Вам должность предложили и в связи с чем) в структуре ОАО РЖД и с чем связано предложение другой должности?

Супруга уволили в связи отсутствия работы с его профзаболеванием. Законно ли это?

—Здравствуйте, увольнение законное, но он при его несогласии, может обжаловать увольнение в суде, в течении 1 месяца и не позднее. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Является ли бронхиальная асма профзаболеванием.

Добрый вечер, Алексей. Можете ознакомиться с полным перечнем профессиональных заболеваний в нашей стране утверждённый приказом Минздравсоцразвития № 417 н, от 27.04.12.

Увольнение работника по профзаболеванию

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать если у работника установлено профзаболевание и утрата 10% здоровья(астма). Работник работает ветеринарным фельдшером имеет контакт с вакцинами, вызывающими приступы удушья. Другого более легкого труда нет Что делать

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Татьяна. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. Необходимо соблюдать требования ст. 184 Трудового кодекса РФ. Увольнение в порядке ст.83 ТК РФ (по независящим от воли сторон).

Учитывая, что у работника нет утраты полной трудоспособности, т.е он в принципе может выполнять физически свою работу, но на определенную деятельность у него есть ограничения, то по логике вы должны его перевести на более «легкий» труд. Однако, согласно ст. 83 Тк Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
п.13 возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение ТД по п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч.1, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.ВСЕ ЭТО означает, что вы должны предложить работнику ЛЮБУЮ вакансию (хоть уборщицей, хоть директором). В том случае если он согласится (а работник должен это указать в письменном виде) на другую должность — вы его переоформляете на эту должность. Если же он не согласен вы расторгаете договор по п.13 ч.1 ст.83 ТК.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рубрики: Без рубрики