Увольнение директора ооо с одним учредителем

Содержание:

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.

  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
  • Особенности общих оснований увольнения директора

    Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

      При увольнении по собственному желанию.
      В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).

    При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
    Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

  • При увольнении из-за смены собственника имущества.
    Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
  • Особенности специальных оснований увольнения директора

    Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

      При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
      Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
      Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

  • При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
    Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).
  • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

    В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

    Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

    Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

    Особенности увольнения директора — единственного участника

    Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

    ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

    Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

    Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

    Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

    Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

    Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

    Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

    Как уволить директора ООО, являющегося учредителем?

    Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности. В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?

    Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?

    Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:

    1. Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
    2. Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).

    В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:

    • по его собственному желанию;
    • по желанию сторонних лиц.

    При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.

    Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.

    • Москва и область: +7-499-938-54-25
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
    • Федеральный: +7-800-350-84-02

    Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника

    Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.

    Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц — членов соответствующего наблюдательного совета.

    Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор). Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО. После — обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.

    При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.

    Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст. 278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета. В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.

    Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.

    Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.

    Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя

    Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:

    Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.

    Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:

    • нормами трудового права;
    • нормами гражданского права.

    Касательно норм трудового права увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:

    • написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
    • инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
    • принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.

    При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.

    Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права. Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).

    Но самое примечательное здесь то, что остальные собственники бизнеса могут не осуществить необходимых действий по освобождению директора от его полномочий. Он с точки зрения гражданского права по-прежнему будет занимать свою должность и исполнять свои обязанности.

    С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:

    • подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
    • направить в ФНС форму Р14001, в которой будет отражено, что директор увольняется.

    ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания). В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд. Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.

    Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.

    Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.

    1. Увольнение директора по инициативе других участников.

    В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности, например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.

    Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания. В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).

    Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.

    Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.

    Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:

    1. По его собственному желанию:

    • если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
    • если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).

    2. По желанию сторонних лиц:

    • если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
    • если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.

    Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.

    Увольнение директора по решению учредителя

    Увольнение директора по решению учредителя проводится в соответствии с положениями трудового законодательства РФ.

    Основаниями для прекращения трудового договора являются: неправомерное решение руководителя организации, повлёкшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование собственности предприятия либо однократное грубое несоблюдение им своих трудовых обязанностей. Если факт произошедшего эксцесса будет установлен соответствующими органами, учредитель имеет право принять решение о смене директора. Запись о расторжении рабочего правоотношения в связи с принятием уполномоченным лицом соответствующей резолюции заносится в трудовую книжку.

    Правовые аспекты увольнения руководителя организации изложены на страницах юридического центра Правовед.RU и доступны в режиме онлайн.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    Как правильно оформить увольнение генерального директора учредителем ООО?

    Добрый день. Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека: 1) какие приказы создаются 2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора. Спасибо

    Увольнение директора, если учредители не явились на внеочередное собрание

    Добрый день. ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет, два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая. Дальше быть директором нет смысла. Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о . Показать полностью

    Есть вопрос к юристу?

    Увольнение генерального директора-учредителя

    Добрый день, ООО уже 2 года не ведет деятельности, не подает документы во все органы, учредитель и ген.директор одно лицо, может ли генеральный уволится по собственному желанию, назначения нового директора не будет.

    Увольнение по решению учредителя ооо

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста порядок увольнения директора ооо по решению единственного учредителя т.е как это должно происходить по закону с ссылкой на статьи., собрание и т.д. И еще в момент увольнения директор находится на лечении . Показать полностью

    Читайте так же:  Требования к помещениям итп

    Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО

    Директор ООО единственный учредитель,может ли он уволиться по собственному желанию и что делать с фирмой, наемных рабочих нет.

    Смена директора ООО. Имеют ли право подписывать приказ об увольнение директора учредители?

    У нас арбитражный суд, который вынес решение об отказе в зачет акта о прекращение взаимных требований. В основу суд положил только приказ об увольнение директора, который подписали два учредителя. Новый директор назначен через месяц по протоколу . Показать полностью

    Каким образом должно быть осуществлено увольнение директора ООО?

    Зравствуйте. Работал директором ООО. Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья, с отработкой 1 месяц, на имя руководителя учредителя ООО. Через две недели меня положили в больницу. По выписке учредители обвинили меня во всех грехах и . Показать полностью

    О увольнении генерального директора ООО по инициативе учредителя

    Три ООО принадлежат одному учредителю. В этих обществах работают два генеральных директора. Учредитель решил уволить одного из директоров, мотивируя это тем, что обязанности по руководству ООО будет исполнять один . Показать полностью

    Увольнение директора-учредителя ООО

    Здравствуйте,как можно уволить директора ООО,если он является одним из двух 50 % — х учредителей-участников Общества?А он не хочет увольняться. Спасибо.

    Увольнение работника при отсутствии директора и учредителя

    Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как уволиться работнику, если умер директор-единственный учредитель ООО и других уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов лиц нет? Было действующее ООО, в штате состояло трое . Показать полностью

    Увольнение генерального директора

    Здравствуйте. В связи с реорганизацией структуры холдинга, в ООО где я являюсь ген. директором, учредитель решил закрыть ООО. И сменить ген. директора. На данный момент ни какого официального уведомления и решения учредителей мне не предоставлено . Показать полностью

    Увольнение. О восстановлении пропущенного срока

    Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста советом, консультацией и просто добрым словом! Работаю в школе учителем математики, работала и по внутреннему совместительству заместителем директора на 0,5 ставки. Но работодателю вздумалось . Показать полностью

    Может ли состоятся собрание ООО об увольнении

    может ли состоятся собрание ООО об увольнении директора если не уведомили 1 участника с 10% долей, директор не является учредителем. И как сделать чтобы не уволили еще месяц и быть действующим директором в уставе 2/3 голосов достаточно а есть . Показать полностью

    Внеочередное собрание в ООО

    Правомочно ли провести внеочередное собрание ООО об увольнении директора, если директор на больничном.

    Протокол — выход из ооо и смена директора

    Здравствуйте! В ооо было три участника. Один участник вышел из общества, у него было 34% — эта доля перешла обществу. Он же Директор написал заявление об увольнение. Осталось два участника с долями по 33%. Правильно ли я составила протокол. Спасибо

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    Как уволить директора ООО, если он учредитель?

    Как уволить учредителя с должности директора?

    Согласно положениям статей 33, 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ назначение на должность и увольнение главы ООО находится в компетенции собрания участников фирмы. Руководить обществом может как постороннее лицо, так и один из его участников. Трудовой контракт с управляющим компанией от ее имени подписывает участник, председательствующий на собрании, который в данном случае и представляет работодателя.

    Юридический статус директора фирмы в силу статьи 274 ТК РФ определяется помимо нормативных актов трудовым контрактом — следовательно, в отношении его деятельности применяются нормы ТК РФ, как и по отношению к любому иному сотруднику. Однако при этом важно учесть особенности, перечисленные в главе 43 ТК РФ.

    Поводы для увольнения

    Общий перечень оснований для увольнения директора ООО перечислен в статье 77 ТК РФ. Однако помимо инициативы самого директора (статья 80 ТК РФ), работодателя (статья 81 ТК РФ) или соглашения сторон (статья 78 ТК РФ) в отношения директора компании могут быть применены специальные:

    • истечение срока действия договора, поскольку с директором, согласно статье 59 ТК РФ, может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор;
    • принятие участниками ООО решения об увольнении директора согласно статье 278 ТК РФ.

    Важно подчеркнуть, что увольнение по основанию, предусмотренному статьей 278 ТК РФ, может быть и немотивированным. Более того, как отмечено в пункте 9 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых…» от 02.06.2015 № 21, увольнение в данном случае не является мерой юридической ответственности — соответственно, по данному основанию может быть прекращен как срочный, так и бессрочный договор. Однако компания при этом должна выплатить компенсацию директору в размере не менее среднего заработка за 3 месяца, согласно требованиям статьи 279 ТК РФ.

    Кроме того, принимая такое решение, все участники должны проголосовать единогласно. Если участник, являющийся директором, голосует против такого решения, процедура его принятия должна строго соответствовать уставу ООО и нормам ФЗ № 14. Данное требование объективно ввиду того, что в силу статьи 43 ФЗ № 14 директор — участник ООО вправе обжаловать в суде не только собственно увольнение, но и само решение общего собрания участников, чего директор, не входящий в число участников компании, сделать не может.

    Процедура увольнения

    Процедура увольнения директора предусматривает несколько этапов:

    1. Принятие решения о прекращении полномочий директора участниками общества, производящееся вне зависимости от основания увольнения, так как только таким образом может быть инициировано увольнение директора (статья 33 ФЗ № 14). Также необходимость принятия подобного решения отражена в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Кроме того, в решении должны быть точно определены последний день работы директора, порядок и сроки передачи дел новому руководителю.
    2. Издание приказа об увольнении. При этом подпись под таким приказом должен поставить либо сам директор, либо другой уполномоченный на это сотрудник (подробнее данный вопрос раскрыт в соответствующей статье). С содержанием приказа увольняемый, в силу статьи 84.1 ТК РФ, должен быть уведомлен под подпись.
    3. Внесение записи о прекращении контракта в трудовую книжку, согласно статье 84.1 ТК РФ. Письмо Роструда № 1143-ТЗ применительно к этой ситуации устанавливает, что если руководитель увольняется в силу статьи 278 ТК РФ, то заполнение трудовой книжки осуществляется уполномоченным лицом (им может кадровый работник либо лицо, заключавшее с директором трудовой контракт). Что касается основания, то им в данной ситуации выступает решение участников ООО, оформленное по итогам их общего собрания.
    4. Осуществление расчета и выдача трудовой книжки в последний день работы директора.

    Кого необходимо уведомить об увольнении директора?

    Согласно пункту 2 статьи 40 ФЗ № 14, директор обладает правом подписи и представления организации без предъявления доверенности. В связи с этим о его смене следует уведомить, согласно статье 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, налоговую инспекцию (для внесения изменений в ЕГРЮЛ). Срок подачи уведомления составляет 3 дня с момента назначения нового директора. Само заявление о внесении корректив подается по форме № Р14001 (утверждена приказом ФНС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № ММB-7-6/[email protected]).

    Помимо налоговой инспекции о смене директора необходимо уведомить банки, обслуживающие счета организации, а также контрагентов, если это требуется для выполнения действующих соглашений или подписания новых.

    Увольнение директора — учредителя ООО по собственному желанию и при ликвидации компании

    При уходе директора со своего поста по собственному желанию следует помнить о том, что об этом ему необходимо уведомить других участников заранее. Согласно статье 280 ТК РФ это необходимо сделать письменно за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, в письме Роструда № 1143-ТЗ обозначено, что предупреждать о своем увольнении директору следует того участника, кто от имени общества являлся подписантом трудового договора с ним.

    Однако месячный срок, как указывает статья 80 ТК РФ, может быть сокращен по соглашению сторон трудового контракта. Соответственно, вопрос об увольнении до истечения данного срока полномочно решать только общее собрание участников компании.

    Увольнение при ликвидации

    В случае ликвидации ООО о предстоящем увольнении необходимо уведомить директора, равно как и всех остальных сотрудников, за 2 месяца до указанного события, согласно требованиям статьи 180 ТК РФ. Уведомления направляются в письменном виде.

    Также важно помнить, что при увольнении в случае прекращения деятельности ООО директору, согласно статье 178 ТК РФ, полагается компенсация в размере его месячного оклада (выходное пособие). Также за ним сохраняется в течение 2 месяцев после увольнения средний заработок до момента трудоустройства (выходное пособие подлежит включению в сумму среднего заработка за указанный период).

    Увольнение при банкротстве

    Еще одним основанием для прекращения трудового контракта с директором, согласно статье 278 ТК РФ, является его отстранение от должности при банкротстве компании. Согласно статье 126 закона «О несостоятельности…» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, полномочия директора в таком случае прекращаются решением арбитражного суда с момента его вынесения. При этом уведомлять директора об увольнении не требуется, выходное пособие не выплачивается, так как речь идет об отстранении от должности. После принятия судом такого решения директору необходимо в течение 3 дней передать всю документацию, печати и материальные ценности организации конкурсному управляющему.

    Увольнение гендиректора — единственного учредителя общества

    При увольнении генерального директора — единственного учредителя ООО следует помнить, что положения главы 43 ТК РФ, согласно статье 273 ТК, в этом случае не применяются. Подпадают ли вообще данные отношения под регулирование трудового законодательства?

    Согласно позиции Роструда (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), в данном случае нормы ТК РФ неприменимы, поскольку заключение трудового контракта единственного учредителя с самим собой противоречит смыслу трудовых отношений, так как они предполагаются двусторонними. В этой ситуации одна из сторон отсутствует, поэтому заключение трудового контракта невозможно. Это означает, что говорить об увольнении директора — единственного учредителя попросту некорректно.

    В свою очередь, если единственный учредитель намеревается только покинуть пост директора, ему необходимо всего лишь принять соответствующее решение, опираясь на правомочия, предоставленные ему статьей 39 ФЗ № 14. При этом заключение какого-либо договора с самим собой для занятия поста также не требуется, так как положения статьи 43 ФЗ № 14, применяемые в таких случаях, на единственного учредителя не распространяются.

    Увольнение директора — единственного учредителя ООО при ликвидации путем банкротства будет осуществляться на основе судебного решения, согласно статье 126 ФЗ № 127.

    Итак, решая, как уволить директора ООО, если он единственный учредитель, следует помнить, что при освобождении его от должности в таком случае необходимо опираться на общие нормы об увольнении, предусмотренные ТК РФ. Однако при этом важно учесть ряд особенностей, связанных с особым статусом такого сотрудника.

    Увольнение директора ООО

    В ООО три учредителя. Один из них является директором, но ему требуется увольнение. Кто может осуществлять после увольнения директора его полноценную деятельность?

    Тот, кого в соответствии с уставом ООО, назначит (изберет) на должность директора вместо уволившегося, общее собрание участников ООО.

    Ген. директор ООО признан банкротом. Как его перевести на другую должность без увольнения? Могу ли я после, как он будет в другой должности издать приказ или доверенность на право подписи им документов организации и фактически он так же будет подписывать все документы на основании приказа или доверенности, но уже просто находясь в другой не руководящей должности?

    А где связь между банкротом-физическим лицом и физическим лицом-генеральный директор?, я могу понять если он является еще и единственным учредителем, то возможно будет принимать решения, которые повлияют на его активы, или он один из учредителей, тогда это паника остальных учредителей? Признание физ. лица не является основанием для освобождения либо перевода на другую должность. Он может оставаться в той же должности и продолжать подписывать. Все как то у вас сложно. Вам придется придумать для него должность, (внести в штатное расписание) причем какую то равнозначную но с меньшей ответственностью к примеру зам. директора, назначить кого-то на должность генерального директора, который даже подписывать ничего не будет (вечно в отпуске) но при этом этот человек будет нести ответственность за ООО и за то что натворил зам. директора! Ну не знаю, идиотов конечно в России при достаточно, удачи вам в поиске! Но в любом случае вносите изменения в штатку, он пишет заявление на имя учредителя о переводе, вы его переводите на новую должность, приказом наделяете правом подписи, назначаете нового человека на должность генерального директора, ну и самое простое идете в налоговую вносите изменения в ЕГРЮЛ.

    При увольнении директор ООО не выдал расчет уволенному работнику. Куда нужно жаловаться?

    Здравствуйте. Дело элементарное, через суд его решить не составит проблем, практика имеется по таким делам, так что зависит от вашего желания.

    Добрый день Светлана Владимировна, в вашем случае вопросы связанные с трудовыми спорами, компетентны трудовой инспекции! Жалобу нужно подавать именно в данную инстанцию, последствия будут для директора ООО-огромный штраф, и ответственность вплоть до ликвидации ООО.

    Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Ст. 62 ТК РФ. Затребуйте документы. Так по ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведении проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали? Сколько времени не выдает?

    Здравствуйте, Светлана Владимировна Вам необходимо написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, лучше написать 2 экземпляра заявления. На вашем экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись. В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы. Если претензия будет проигнорирована следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя,, а также в суд и прокуратуру. Подать жалобу в трудовую инспекцию вы можете в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту вашего заявления, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд. Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с вас права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, вам придётся предоставить доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

    Расчет должен быть произведен в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

    Работаю в ООО «Спортмастер» написала заявление на увольнение, директор подписал его и отправили в Москву для дальнейшего согласования. Отрабатываю 2 недели как положено, но директор хочет испортить трудовую любым способом, сказал если я буду плохо работать (на его взгляд), то поставит в графике отработки-н (отсутствует), и уволит по статье. Может ли директор уволить по статье обманом (я нахожусь на работе и продажи фиксированы), если уже подписано заявление по собственному желанию?

    Приветствую. При наличии оснований для увольнения по инициативе работодателя-могут уволить. Надо быть готовым ко всему. Если директор открыто угрожает, предупредите, что обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию.

    В ООО «Ромашка» два учредителя 50\50, один из них Генеральный директор. Вопрос, при увольнении Директора, правомерно ли в трудовой книжке ставить подпись второму учредителю (который НЕ директор) или должен сам директор расписаться у себя в трудовой?

    Для увольнения ген. директора нужно решенеи учредителей. Сам ген. директорв подписывает приказ о своем увольнении, вносит запись в труддовую книжку. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») II. Ведение трудовых книжек.

    Добрый вечер. Запись вносится самим директором либо лицом, ответственным за ведение трудовых книжек. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

    Издать соответствующий приказ и внести запись об увольнении в трудовую книжку генеральный директор может самостоятельно в день увольнения (который в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ является по общему правилу последним рабочим днем работника).

    Порядок ведения трудовых книжек и внесения в них записей определены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года 2003 г.№225 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Роструд в своем письме от 11.03.2009 разъяснил о том кто должен при увольнении генерального директора вносить соответствующую запись в трудовой книжке При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. Нужно знать был ли заключен трудовой договор с генеральным директором ООО Ромашка. Если трудовой договор был заключен то его с генеральным директором мог заключить только второй учредитель В этом случае второй учредитель вправе ставить подпись в трудовой книжке. А если не было заключено с генеральным директором трудовому договора (такая ситуация встречается на практике) то только генральный директор сам расписывается в своей трудовой книжке Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее. Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного
    работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ.

    Читайте так же:  Нотариус каменщики

    Я был поручителем по овердрафту, как генеральный директор ООО. После увольнения и назначения нового генерального директора, я останусь поручителем?

    Добрый день! Необходимо внимательно ознакомиться с договором, чтобы дать однозначный ответ. В общем случае заключается договор поручительства с генеральным директором как с физическим лицом. Следовательно, в случае увольнения с должности, такой договор автоматически не расторгается.

    Добрый день! Скорей всего останетесь поручителем, так как Вы выступали как физическое лицо поручителем. Но возможно в Вашем договоре есть какие либо оговорки при смене директора. Сложно ответить не видя самого договора или сами его внимательно почитайте.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Суд какой юрисдикции имеет право решать вопрос правомерности увольнения директора ООО по собственному желанию в связи с невозможностью исполнения обязанностей.

    Здравствуйте! Если возник спор о законности увольнения, то подавайте в районный суд по своему месту жительства исковое заявление о признании увольнения незаконным.

    Здравствуйте. Если основанием увольнения является собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, не совсем понятно, по каким основаниям Вы будете оспаривать увольнение. В любом случае, имейте в виду, что срок давности для обращения в районный суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц с даты вынесения приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки.

    Нас трое учредителей ООО один является директором, мы ему направили уведомление об увольнении за 30 дней и решили собрать собрание. Директор прислал нам письмо, то что он уходит в очередной отпуск на 56 дней. Как и когда нам возможно его уволить или отстранить от должности? А вдруг он после отпуска пойдет на больничный? И так по кругу отпуск потом больничный — это тупик он вечный ДИРЕКТОР? Что нам делать?

    Добрый день! По существу вы являетесь непосредственным работодателем данного директора. Это уже ваше право сколько дней давать отгулять в отпуске и давать ли отпуск вообще. Сейчас можете уволить его в последний день отпуска, причем приказ об увольнение можете сделать уже сейчас и его с ним ознакомить.

    Как рассчитать отпускные при увольнении директора ООО в период с 2010 по 2017 г.В 15 г предприятие получило российскую регистрацию. Нужно ли считать ей украинский период и как.

    Здравствуйте, Сергей! Да, украинский период тоже необходимо учитывать при расчете права на отпуск и сумме отпускных. Считайте в днях и рублях.

    Какая процедура увольнения директора по собственному желанию с ООО и с одним учредителем?

    Число учредителей никак не влияет на процедуру увольнения. Увольнение производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

    Добрый день. Вы должны уведомить учредителя за 2 месяца согласно ст 280 тк РФ. Директор является единоличным исполнительным органом и для принятия решения о снятии полномочий необходимо уведомить учредителей за 30 дней и собрать внеочередное собрание с повесткой дня о досрочном сложении полномочий. Уведомление желательно направить заказным письмом по адресу указанном в учредительных документах. По результатам собрания должен быть оформлен протокол и директор вправе издать приказ о своем увольнении.

    Я являюсь директором ООО. Какую запись надо сделать в трудовой при увольнении по собственному желанию.

    Освобожден решением учредителя № и дата, если Вы единственный участник Общества, или протоколом № и дата, если учредителей несколько.

    После увольнения с работы с должности исполнительного директора ООО я спустя полгода случайно узнал, что учредитель (единств. Участник ООО) не переоформил назначение на нового исп. директора и продолжает руководить фирмой, используя мою цифровую и обычную подписи в документообороте и финансах. Учредитель на контакт не выходит, ООО активно функционирует, сдаются отчеты, начисляется з/п и т.п. Как мне грамотно поступить в данном случае? Спасибо.

    Добрый день. Сообщите в банк о том, что не управляете своей подписью. Сообщите в удостоверяющий центр (если получали ЭЦП там) об утрате материального носителя

    Обратитесь в инсппекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Действия работодателя не правомерны. Удачи Вам и всего хорошего.

    Я уже задавала вопрос об увольнении по собственному желанию с должности директора в ООО при 1 учредителе, нахожусь на испытательном сроке, хочу уйти, но учредитель не ищет замену. Предприятие с долгами. Как правильно сделать. Нашла другую работу и нужно выходить, а здесь нет замены. Подскажите как законно сделать, чтоб не было последствий.

    Работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить, лучше письменно, своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

    Написать заявление на расторжение трудового договора, уведомив участников ООО за 1 месяц (ст. 280 ТК). Передайте заявление учредителю с отметкой о получении или направьте по юридическому адресу ООО и учредителя с описью и уведомлением. Отсчитывайте месяц и можете идти на другую работу. Однако учредитель может не зарегистрировать смену директора. Тогда подается специальное заявление в налоговую.

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц согласно ст. 280 ТК РФ. Исходя из смысла данной статьи ТК РФ направляете заявление учредителю и через месяц с момента его получения он обязан уволить руководителя организации.

    Я дважды писал заявление об увольнении меня с должности генерального директора ООО. Учредители не провели собрание и не освободили меня от должности установленным порядком. У меня истекли полномочия согласно Устава Общества и я достиг пенсионного возраста. Тем не менее меня не исключают как физическое лицо из ЕГРЮЛ. прошу оказать помощь в обращении в суд об исключении меня из ЕГРЮЛ
    Сегодня компания не работает. Никакой хоз деятельности не ведет Срок более 2 лет.

    Доброго времени суток. Ваш вопрос напрямую связан с коммерческой деятельностью, а также участием в исполнительных органах юридического лица. Такую консультацию Вы можете получить на сайте на платной основе. Для этого вам нужно обратиться в личном сообщении к любому, выбранному на сайте юристу, договориться о стоимости такой консультации. Юрист посоветует что как делать, если необходимо поможет составить документы.

    Добрый день! Можно эту ситуацию решить, подать документы налоговую о недостоверности о вас и (или) через суд. Пишите на почту, обсудим детально С уважением и готовностью помочь, ООО ЮА «Правдоруб»

    Работаю в компании (ООО) по ТКРФ. 7 мая мною было написано заявление на имя директора о увольнении по собственному желанию с отработкой в 2 недели. По истечению срока (21 мая) договор работодатель так и не расторгнул, сказал выйти отработать ещё и 28 мая, иначе увольнение по статье за прогул смены. (Вышла отработала с испугу). Заявление мною было передано директору через администратора. Директор увидел заявление (т.е.был в курсе, ибо на словах я тоже это начальству доносила, помимо письменного заявления). Заявление 7 мая написано и 7 мая получено директором. Увольнять не хочет по причине того, что было передано не лично в руки, а на полку директора. (Лично в руки не могла, ибо часто сижу с ребёнком 2,5 лет и нет возможности приехать на работу в неурочное время.). Подскажите, как быть? Могу ли я не выходить на смены, которые поставили после 21 мая, при том, что 28 мая я отработала из-за «угроз увольнения по статье». Спасибо!

    Здравствуйте. Вы заявление передавали в одном экземпляре? На своем экземпляре не потребовали расписаться? Тогда директор может вообще отказаться от получения заявления. Как доказать, что заявление было? Если он сейчас угрожает увольнением за прогул, при том, что срок предупреждения истек. Рекомендую пройти повторную процедуру, на этот раз написав заявление в двух экземплярах, и на своем получив подпись о получении. Так — надежнее. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    Здравствуйте, Любовь Дмитриевна. Из Вашего сообщения не ясно, есть ли у Вас подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Расписывался ли администратор при получении на копии Вашего заявления или может есть входящий номер его регистрации у работодателя. Если да, то, полагаю, что угрожать Вашему работодателю должна Вы, а не наоборот. Поскольку 21 мая он должен был расторгнуть с Вами трудовой договор, выдать полный расчет и трудовую книжку. В таком случае можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Однако, если такого доказательства у Вас нет, то работодатель станет утверждать, что заявления Вы не подавали, а следовательно и не увольнялись.

    Здравствуйте, Любовь Дмитриевна. Заявление об увольнении Вы руководителю организации направили, он его получил (не обязательно передавать заявление лично в руки) , с этого дня Вы предусмотренный законом срок в 2 недели отработали, и, в соответствии с законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ), Вы вправе прекратить работу. В этот последний день, как Вы указали 21 мая, — работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчёт. Вы всё верно сделали, только вот на работу 28 мая Вам не следовало выходить, т.к. это может быть понято как отказ от увольнения и желание продолжить работу. Напишите заявление о выдаче трудовой книжки и о том, чтобы с Вами произвели полный расчёт. А всё, что Вы изложили здесь в своём вопросе, — изложите в жалобе на руководителя организации (и то, что заявление не подписывает, и то, что под угрозами заставляет выходить на работу, и то, что расчёт не произведён и книжка не выдана), — и направьте в Трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Там начнут проводить проверки, установят — законны ли действия работодателя и примут меры. Всего Вам наилучшего!

    Вопрос: директор ООО не выплатил зарплату при увольнении 3 рабочим, хотя остальным работникам деньги были выплачены, можно это считать присвоением денег директором и по какой статье его можно привлечь?

    Доброго Времени суток! НЕТ здест состава уголовного преступления. Жалобу в прокуратуру пишите на директора Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

    Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд и взыскать неоплаченную вам заработную плату, в течении 1 месяца после увольнения. Для того, чтобы привлечь к ответственности обратитесь в прокуратуру. Ст.2 ГК РФ.

    Доброго времени суток! Взыскивайте зарплату в судебном порядке, что касается статьи — нет тут состава преступления Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

    Здравствуйте! Факт задержки выплаты зарплаты налицо. Присвоения денег здесь не будет. Обращайтесь в суд или прокуратуру и взыскивайте свою зарплату. Директора ООО могут привлечь к административной ответственности, вплоть до дисквалификации. Удачи и добра!

    Здравствуйте! Трое работников, которые не получили заработную плату при увольнении вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой и требовать привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ. при этом работники вправе обратиться с иском о выплате заработной платы в районный суд. Удачного решения вопроса!

    Как привлечь бывшего директора ООО к ответствености за невыплату заработной платы при увольнении и по каким статьям УК РФ?

    Здравствуйте. Прежде всего Вам следует обратиться в суд и требовать оплату задолженности по заработной плате. Так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию..

    И учтите, что для обращения в суд у вас всего 3 месяца с момента увольнения! А уголовная ответственность предусмотрена лишь за полную невыплату заработной платы в течение 2 месяцев и частичную в течение 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ)

    Работал в ООО. Образовалась недостача по складу перед ООО. При увольнении, директор обязал подписать договор займа на сумму 30000 рублей под угрозой не возврата документов. Договор между мной и директором как физ. лицом. Реальных денег он мне не передавал и свидетелей тому нет и быть не может. Могу ли я расторгнуть этот договор?

    Здравствуйте! Нужно было сразу оспаривать договор, сейчас, если ООО обратится в суд, шансов практически нет. Удачи Вам и всего хорошего!

    Добрый день! Если вы данный договор подписали, то нет оснований для его расторжения. Выплатить задолженность придется или добровольно или в рамках исполнительного производства.

    Дмитрий. Вы сами виноваты, что подписали данный договор, мало ли кто и что просит и угрожает. Либо надо было на следующий день бежать в прокуратуру и доказывать, что вас обманули и угрожали Удачи Вам. Анна Титова.

    Так как договор займа вы подписали добровольно о чем свидетельствует ваша подпись, то вы не сможете расторгнуть его в судебном порядке. Свидетели не нужны.

    Для того что бы признать этот договор недействительным нужны доказательства тех обстоятельств которые вы сейчас указали, которые вам прежде всего должны быть известны.

    Здравствуйте, для того чтобы признать указанный договор недействительным Вам следует представить доказательства того, что деньги Вам не передавались, договор был подписан под психологическим воздействием, если таковые имеются обращайтесь с иском в суд.

    ООО получил займ, подписал ИО директора, у которого все полномочия.. вопрос: в случае увольнения директора, отвечает ли директор по займу? Вопрос №2, займ сроком на год с 01.08.2016-01.08.2017. а увольнение в мае 2017.. и вообще какие подводные камни с этим займом, кто отвечает по сути и чем грозит не выплата..

    Уважаемая Светлана Олеговна! Вы не написали, у какой организации был взят займ. Если и.о. директора имел все полномочия для подписания кредитного договора, то договор считается действительным — ведь и.о. директора действовал как орган юридического лица, т.е. от имени ООО. Увольнение директора не должно сказаться на выплате займа — он должен в любом случае выплачиваться. Чтобы говорить о подводных камнях, надо знать содержание договора займа. Если будет иметь место невыплата, то кредитор может обратиться в суд. Удачи!

    Здравствуйте! По все заключенным сделкаи от имении Общества отвечает само Общество. Лица, исполняющие обязанности единоличного исполнтельного органа, не несут ответственности по таким сделкам.

    Лично директор или и.о. директора не отвечает, если он подписал от имени компании, имея на то все полномочия. Если конечно при этом не дал, скажем, личное поручительство,

    Читайте так же:  Договор бытового подряда на изготовление мебели

    Доброе времени суток. Если договор займа заключенным, и стороной по договору, заемщиком, является ООО, то директор действующий от имени и в интересах данного юридического лица никакой ответственности по договору не несет.

    Как обязать учредителя ООО принять увольнение ген. директора или назначить нового на его пост (или склонить учредителя к этим действиям)? Куда и как жаловаться на данную ситуацию?
    ООО было открыто летом 2016 г, территориальная принадлежность – Москва, учредитель один, доля 100%, уставной капитал 10.000 руб. Условием для вступления в должность ген. дира ООО была занимаемая на тот момент должность «менеджера» в основном предприятии, чьим контрагентом (или дочерним предприятием) и являлось открываемое ООО.
    На данный момент по данному ООО на руках нет никаких оригиналов и копий уставных документов, приказов о назначении и подтверждений сдачи отчетности, печать также на руках отсутствует. Никаких подписей ген. директором лично нигде не ставилось, кроме как при открытии ООО, открытии счета и на документах для сдачи отчетности (за два квартала).
    P.S.: Вариант, как оказание воздействия на учредителя, с блокировкой банковского счета не эффективен, т.к. скорее всего в банковской карточке присутствует еще одна подпись мат. ответственного лица, которое может его разблокировать. Замена карточки не представляется возможной из-за отсутствия печати и документов в доступе.

    Пишите заявление о предстоящем увольнении и направляйте его учредителю не позднее чем за месяц до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). По истечении указанного срока Вы уволены независимо от того — согласен учредитель (участник) на увольнение или не согласен, а для того, чтобы информацию из баз налоговой убрали быстрее можете пригрозить направлением жалобы в прокуратуру. Если не поможет — сообщите в налоговый орган об увольнении из организации.

    В этих целях можно обращаться в суд. В соответствии со статьей 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право и создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом. В соответствии с пунктом 3 статьи 87 ГК РФ правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью. Согласно статье 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» учредительным документом общества является устав общества.

    ЗДравствуйте, из вашего вопроса не совсем ясно — хочет ли уволиться сам ген дир? И от чьего лица вы повествуете? Второй учредитель? Просто работник? От этого зависит очен многое. Если директор — мжоно уволиться по собственному (с.280 ТК РФ). Если учредитель — можно птытатся уволить решением собрания. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 35 1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников. 2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания участников общества может быть принято исполнительным органом общества только в случае: если не соблюден установленный настоящим Федеральным законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества; если ни один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов. Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня. Исполнительный орган общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, а также изменять предложенную форму проведения внеочередного общего собрания участников общества. Наряду с вопросами, предложенными для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, исполнительный орган общества по собственной инициативе вправе включать в нее дополнительные вопросы. 3. В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества указанное общее собрание должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении. 4. В случае, если в течение установленного настоящим Федеральным законом срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, внеочередное общее собрание участников общества может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения. В данном случае исполнительный орган общества обязан предоставить указанным органам или лицам список участников общества с их адресами. Расходы на подготовку, созыв и проведение такого общего собрания могут быть возмещены по решению общего собрания участников общества за счет средств общества.

    — Здравствуйте, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Основным условием для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

    Добрый день, 1) вам необходимо направить письменно заявление на увольнение на адрес учредителя с уведомлением о вручении. В соотвествии со ст. 280 ТК РФ. по истечении 30 дней с момента получения вы можете предпринимать следующие шаги 2) так как у гендиректора нет никаких документов на руках и печатей тоже, то сдавать нотариусу ничего не надо, так как у вас нет документов, то подать заявление по форме 14001 вы не можете 3) для того, чтобы внесли запись в ЕГРЮЛ о исключении информации из реестра вам придется обращаться в суд.

    Доброго времени! Напишите письменно жалобу в районную прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). Опишите последовательно все события имевшие место, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры. Прокуратура проведет проверку и даст ответ в установленный законом срок. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом учредителя ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Вы как, гендиректор можете отправить заявление по почте заказным письмом письмом с уведомлением о вручении (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам учредителя ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах) .Если в течение месяца учредитель не принял решение о вашем увольнении. То Вы на основании ст. 80 ТК РФ можете прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Вы также можете самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003. После увольнения вам следует письменно уведомить налоговую, о том что вы с такого то числа не являетесь генеральным директором. Так как у вас на руках нет документов то вы к сожалению не сможете подать в налоговую заявление по форме Р 14001, а поэтому для исключения записи из ЕГРЮЛ о вас как генеральном директоре. Вам придется обращаться в суд.

    Юрий, добрый день. Единоличный исполнительный орган ООО — такой же работник, как и другие. На него распространяется действие трудового законодательства, в том числе о недопустимости принудительного труда. Поэтому нужно рассматривать данную ситуацию как обычное увольнение по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если известен адрес учредителя — заявление нужно направить телеграммой, с уведомлением о вручении. Также заявление может быть направлено по известному адресу, который как правило, зафиксирован в учредительных документах (в паспорте учредителя). По истечении месяца, если учредитель не предпримет каких-либо действий, Вы можете уведомить ФНС об увольнении. В отсутствие учредительных документов и возможности подать информацию официально — сделайте это в свободной форме. Также уведомление необходимо направить в банк, сохранив у себя доказательства его направления. По истечении месяца договор с Вами считается расторгнутым.

    Возникла проблема с увольнением директора обособленного подразделения ООО. Трудовой договор заключен 23.04.2015 г., сроком на 12 месяцев, до сегодняшнего времени официальных претензий работнику не предъявлялось, по результатам анализа деятельности обособ. Подразд. Не предъявлялось, но убытки и нездоровая обстановка в коллективе вынудила поставить вопрос о смене руков-ля, сам работник увольнятся отказывается без «парашюта».

    Договор был заключен на конкретный срок, после которого администрация не потребовала его прекращения и не перезаключила новый срочный трудовой договор, поэтому он считается заключенным на неопределенный срок. Уволить работника можно только по общим основаниям трудового кодека РФ.

    Добрый день. ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Возможные способы увольнения «неугодного» директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора). Распределение долей 50/50. Понимаю, что ситуация тупиковая при таком раскладе долей, но может у кого-то был опыт решения подобного вопроса.

    Здравствуйте. Можно найти причину и уволить Гендиректора по ТК РФ. Можно как не прошедшего испытательный срок (обычно для Гендиректора 6 месяцев по ст.71 ТК РФ). Удачи вам.

    В таком случае объективных причин для снятия директора с должности у Вас нет (по крайней мере их нет в вопросе). Но Вы вправе дождаться окончания срок действия трудового договора и воспрепятствовать переподписанию трудового договора с директором, а таком случае если у него срочный трудовой договор, то он будет прекращен с истечением срока действия договора (ст. 79 ТК РФ)

    Должны быть основания. ТК РФ, Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2) иные основания, предусмотренные трудовым договором. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.0

    Здравствуйте! Так, а по сроку замещения время не истекает? Это надо смотреть Устав ООО и дату назначения на должность директора. Далее, вполне участник ООО может поставить вопрос о проведении аудиторской проверки (см. ст.8 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью»). В общем можно подумать. Плохо только, что у Вас по долям 50 х 50.

    Возможные способы увольнения «неугодного» директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора) : Всё законные способы описаны в ст.71,278 ТК РФ. Уволить «неугодного» законным путем сложно. А вот не справляющего со своими обязанностями значительно проще. Методов сотни. Но смотря чем он «неугодный»

    Неоднозначно задан вопрос. У меня есть судебный положительный опыт увольнения директора ООО без согласия учредителей и отказе их принимать какие-либо решения на собрании участников. Так сказать увольнение директора против воли учредителей или в условиях их бездействия. Если это то, что вам нужно — звоните 8 903 431 48 10

    Нужно смотреть устав. Там указаны условия увольнения директора ООО. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в ст. 40 указывает: «Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества». У всех ситуации нетипичные. И нет тупиков. За деньги всё решается.

    Являюсь генеральным директором ООО. На чье имя я должен написать заявление на увольнение?

    Здравствуйте. Написать заявление на увольнение Вы должны на имя всех учредителей ООО. Им же и вручать придется данное заявление.

    Пишите заявление на увольнение в адрес высшего органа ООО — если по уставу — собрание участников, то и адресуйте на его имя. Пишите требование о созыве общего собрания ля принятия решения о вашем увольнении по собственному желанию. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

    Должен ли директор ООО при увольнении в связи с выходом на пенсию заранее уведомить учредителя?

    Кто его знает. Федеральное законодательство этого, само по себе, не предусматривает, смотрите условия подписанного трудового договора.

    Доброе время суток! Если учитывать, что директор должен вести себя добросовестно и разумно, то тогда он обязан предусмотрительно предупредить учредителя о выходе на пенсию. Удачи!

    У меня такой вопрос, директор и бухгалтер ООО в одном лице предоставляя бумаги приказы об увольнении, приказы об восстановлении на работе по суду, в справках 2 НДФЛ но везе разные подписи под его фамилией. Можно за это подвести его под статью и какую?

    Подделка официальных документов из корыстной или иной личной заинтересованности влечет за собой уголовную ответственность, но нужно обосновать эту заинтересованность и подделку.

    В ООО принято решение о ликвидации организации. Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Он же является учредителем ООО с 60% УК, он же председатель ликвидационной комиссии.
    Можно ли его уволить по статье по собственному желанию, или обязательно по ликвидации ООО?
    На чье имя писать заявление на увольнение?
    Надо ли в налоговую подавать отдельно заявление на сложение полномочий директора?
    В налоговую уже подается заявление на вступление в стадию ликвидации.
    Заранее спасибо за ответ.

    Если принято решение о ликвидации организации, то оставаясь председателем ликвидационной комиссии увольнение директора возможно. О чем следует известить ИФНС в обязательном порядке.

    Уволить по собственному желанию директора можно, заявление пишется на имя председателя общего собрания участников ООО, по этому поводу собственники принимают решение, которое оформляется протоколом. В протоколе делегируют право на подписание приказа об увольнении другому собственнику. Приказ предоставьте в налоговую Обязанности ликвидатора бывший директор может исполнять на платной или безвозмездной основе по договору ГПХ, заключенному между ним и другим собственником от лица ООО. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

    Я работала ген. директором ООО, на момент увольнения (по собственному желанию) оставалась там последним сотрудником (на данный момент общество не ликвидировано и не находиться в процедуре банкротства). Вопрос состоит в том, какую запись мне сделать в графе 4 (основание увольнения) трудовой книжки-протокол общего собрания участников о прекращении моих полномочий, мой приказ как ген. директора о сложении с себя полномочий или кадровый приказ по форме Т 8 (но его нет), и кому ее делать-мне самой или председателю общего собрания. Спасибо.

    В графе 4 делаете запись: «Протокол общего собрания участников общества от 00.00.0000 №». Приказ о прекращении полномочий ген. директора оформляете в произвольной форме, подписываете его ВЫ.