Трудовой патент на работу у физического лица

Патент и разрешение на работу

Уже не является секретом то, что Россия в современном мире встречает значительных поток трудовых мигрантов. Наличие большого рынка труда в РФ всегда привлекал людей из стран СНГ и ближнего зарубежья. Согласно последнему законодательству, любой трудовой мигрант обязан получить патент или разрешение на работу. Однако значительной актуальной информации по этим вопросам не существует. Наш сайт представляет из себя обширную инструкцию для граждан иностранных государств, которые бы хотели начать трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Здесь вы найдете актуальную информацию по оформлению патента для иностранных граждан, анкеты и образцы заполнения, узнаете как платить за патент и порядке оплаты госпошлин.

Вы узнаете адреса и другую контактную информацию по отделениям, где производится оформление и получение рабочих патентов. В нашей рубрике «Вопрос-Ответ» вы всегда сможете найти ответ на любой интересующий вас вопрос, либо задать свой, на который ответят наши специалисты.

Оформление патента на работу

В практике существует четкое разделение между патентом и разрешением на работу. При оформлении патента появляется возможность трудоустройства только у физического лица, в случае разрешения — можно официально трудоустраиваться в юридические лица или ИП. Именно поэтому необходимо четко представлять вашу цель. Для этого мы постарались собрать актуальную информацию, которая поможет вам определиться:

Порядок получения трудового патента

Для того, чтобы получить рабочий патент, необходимо предварительно подготовиться: собрать полный набор документов, правильно заполнить заявление и оплатить госпошлину, которая выражается в месячной оплате НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Также необходимо не забывать о продлении патента. Более подробно о каждой составляющей данного процесса по ссылке ниже:

Зачастую при оформлении того или иного документа возникает значительное количество вопросов. Здесь большинство ответов по получению разрешения или патента можно найти на нашем сайте в соответствующем разделе. Если вы не нашли ответа на свой вопрос — задавайте на странице «Задать вопрос». Наши специалисты с радостью ответят на него и опубликуют на сайте.

Информация для работодателей

Очень важно соблюдать действующее законодательство не только со стороны приезжего иностранного гражданина, но и работадателя, который желает нанять его на работу. В данной рубрике, мы постарались собрать самые актуальные моменты, которые могут быть связаны с патентной работой по другую сторону баррикад. По мере поступления материала мы будем публиковать необходимые факты, которые должен знать любой, кто нанимает к себе работников, оформленных по патенту.

Нужно ли иностранцу, работающему на физическое лицо, заключать трудовой договор

11 апреля. Иностранные граждане, въезжающие на территорию Российской Федерации с целью работа, сталкиваются с множеством проблем и вопросов. Легче всего, конечно, тем иностранцам, которые официально устраиваются на работу к юридическому лицу. Таким иностранным гражданам достаточно взять трудовой договор, который предоставляется ему работодателем, и отнести его в ГУВМ МВД РФ.

А что делать иностранцу, который собирается работать на физическое лицо? Нужно ли ему заключать трудовой или гражданско-правовой договор?

Многие иностранные граждане совершают ошибку, не заключая трудовой или гражданско-правовой договор со своим работодателем. Это чревато различными негативными последствиями, в частности:

  • иностранный гражданин может остаться без заработной платы, а доказать, что работал на данное лицо он никак не сможет, так как нет документов, подтверждающих его работу;
  • нелегальная работа является нарушением законодательства РФ, за которое предусмотрено наказание вплоть до выдворения с территории страны.

И всё же многих иностранцев волнует вопрос обязательно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор, если иностранец работает у физического лица.

Ответ на этот вопрос прост – конечно, обязательно. Этот вывод основан на положениях законодательства. В частности, согласно п. 1 статьи 13.3 Федерального закона №115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента , о на основании трудового или гражданско-правового договора.

Соответственно, несмотря на то, что иностранный гражданин планирует работать на физическое лицо, такая трудовая деятельность должна быть закреплена трудовым или гражданско-правовым договором.

Напомним, что законодательство, в частности п. 7 ст. 13.3 указанного выше закона, содержит обязательство иностранных граждан, работающих у юридических лиц, нотариусов и адвокатов, в течение 2 месяцев со дня выдачи патента представить в ГУВМ МВД РФ копию трудового или гражданско-правового договора.

Если статья была полезна, пожалуйста, поставьте лайк и/или поделитесь с друзьями в социальных сетях.

Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях, наши специалисты с радостью вам помогут абсолютно бесплатно.

Договор — и никакой волокиты

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 — договор

Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги

Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок — заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента — год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

Эти правила распространяются на всех «безвизовых» иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Важные изменения в патенте на работу в 2016 году

Какие изменения происходят в патенте для трудового мигранта?

В первую очередь в 2016 году была введена новая форма патента. В новом трудовом патенте 2016 года теперь отсутствует отметка о том, кто выступает в качестве работодателя — физическое или юридическое лицо.

С 2016 года по патенту нового образца иностранный гражданин может работать как на юридическое лицо, находясь в штате организации, так и на физическое частное лицо.

Более того, если иностранный гражданин захочет сменить работодателя, то теперь ему не нужно будет переоформлять патент.

Другими словами, иностранный гражданин по одному и тому же патенту на работу 2016 года может работать сначала у одного работодателя, а потом по этому же патенту он может устроится к другому работодателю. Документ будет действовать и дальше.

Однако не стоит забывать, что иностранный гражданин не позднее 2 месяцев со дня оформления нового патента 2016 в обязательном порядке должен заключить договор с работодателем:

  • трудовой договор, при устройстве на работу к юридическому лицу
  • гражданско-правовой, при устройстве на работу к физическому лицу

Если договор так и не будет заключен и ФМС не будет уведомлена о факте заключения договора, трудовой патент на работу будет автоматически аннулирован.

Важно! Обращаем ваше внимание, что по новому виду патента на работу от 2016 года трудовые мигранты могут работать как у физических, так и у юридических лиц исключительно в том регионе, где был получен этот разрешительный документ и который указан в патенте на работу.

Важно! Также обращаем ваше внимание, что по новой системе патентов на работу 2016 года трудовые мигранты могут работать только по той специальности, которая указана в патенте.

Важно! Если иностранец будет осуществлять трудовую деятельность в регионе или по профессии, которые НЕ указаны в патенте на работу 2016, он получит штраф в размере до 7 тысяч рублей с возможным выдворением из страны и запретом на въезд в РФ на срок от 3 до 10 лет.

Читайте так же:  Претензия по услугам в бухучете

Какие изменения по оплате патента в 2016 году?

Также напоминаем вам об изменениях в оплате патента иностранному гражданину — изменилась ежемесячная стоимость авансового платежа по патенту в 2016 году.

Актуальный размер ежемесячной оплаты нового патента вы можете посмотреть по ссылке. Здесь представлена цена нового патента по каждому региону РФ.

Трудовой патент на работу для безвизовых иностранных граждан в 2016-2017 году –

Пошаговая инструкция: как получить патент иностранцу, документы, экзамены на патент, бланки и образцы, заявление на патент, вопросы и ответы.

В нашей статье мы постарались максимально подробно рассказать о патенте на работу для иностранных граждан и о том, как его официально получить для легальной работы в России.

Из нашей статьи вы узнаете, как и где оформить патент на работу, какие нужны документы для патента на работу, кто выдает патенты мигрантам, правила получения патента на работу в России, как оплачивать налог НДФЛ за трудовой патент, срок его действия, а также найдете бланки заявлений на патент и образцы патента 2016 года, и пошаговую инструкцию по получению патента на трудовую деятельность.

Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией:

Что такое патент на работу в России?

Трудовой патент на работу для иностранных граждан – это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан.

Другими словами, патент на работу для мигрантов – это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Работу по трудовому патенту мигрант может осуществлять как в штате Юридического лица, так и по найму у физического лица.

Кому нужен патент на работу в России в 2016-2017 году?

Трудовой патент 2016-2017 нужен всем безвизовым иностранцам, которые хотят законно работать в России, за исключением граждан стран, входящих в список стран Таможенного союза.

Т.е. для легальной работы в России в 2016-2017 году патент на работу для граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии не требуется, поскольку эти страны входят в таможенный союз.

Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.

Что дает патент на работу?

Трудовой патент на работу позволяет безвизовым иностранным гражданам легально работать у юридических лиц и физических (частных) лиц на территории Российской Федерации.

Территория действия патента на работу

С 2016 года трудовой патент на работу в РФ для иностранных граждан имеет территориальную привязку, т.е. в патенте на работу указывается территория его действия.

Соответственно, легально работать по патенту иностранный гражданин может исключительно на территории, которая указана в документе.

Важно! Иностранный гражданин не может работать в Москве и московской области по одному патенту, так как патент выдается либо на Москву, либо – на область.

Т.е. иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в Москве, не может работать по нему в московской области. Так же как и иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в московской области, не может работать по нему в Москве.

Однако иностранный гражданин может получить 2 патента на работу, один патент на работу в Москве, второй патент на работу в московской области.

Такая же ситуация с работой в Санкт-Петербурге и ленинградской области. Для легальной работы в Петербурге иностранному гражданину нужно иметь патент на работу в Санкт-Петербурге, для работы в Ленобласти – патент на работу в ленинградской области, или иметь 2 патента.

Важно! Если иностранный гражданин будет пойман на работе по патенту в регионе, который не указан в его документе, на него наложат штраф в размере до 7 тысяч рублей с возможным выдворением из России и запретом на въезд в страну на срок от 3 до 10 лет.

Указание профессии в патенте на работу

С 2016 года в трудовом патенте на работу для иностранцев указывается специальность.

Соответственно, легально работать по патенту иностранный гражданин может исключительно по профессии, соответствующей специальности, которая указана в документе.

Важно! Если иностранный гражданин будет трудиться по профессии, не указанной в его патенте на работу, он получит штраф до 7 тысяч рублей с возможным выдворением из РФ и запретом на въезд в Россию на срок от 3 до 10 лет.

Срок действия патента на работу иностранного гражданина

Патент на работу иностранному гражданину выдается на срок от 1 до 12 месяцев. То есть иностранный гражданин по одному патенту на работу может легально работать в России до 1 года.

Как продлить патент на работу: процедура продления патента на работу для иностранных граждан

Для этого ему необходимо ежемесячно продлять патент – своевременно вносить авансовый платеж НДФЛ за работу по патенту, поскольку патент считается продленным исключительно на тот период, за который был внесен авансовый платеж.

Таким образом, внеся авансовый платеж, иностранный гражданин может сразу продлить патент на несколько месяцев вперед, но не более чем на 12 месяцев.

Например, иностранный гражданин получил патент и оплатил НДФЛ на 3 месяца вперед. Соответственно патент будет считаться продленным на 3 месяца, и иностранный гражданин спокойно может работать по нему 3 месяца. Через 3 месяца иностранный гражданин снова должен оплатить НДФЛ для продления действия патента на следующий период.

Таким образом, иностранный гражданин может продлить патент на любой период до 12 месяцев – на 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11 месяцев вперед, если финансовое состояние позволяет внести авансовый платеж за этот период.

Стоимость патента на работу на год высчитывается просто: 12 месяцев*сумма авансового платежа НДФЛ.

Важно! Размер авансового платежа за патент зависит от региона, в котором иностранный гражданин будет работать по патенту. Подробную таблицу с суммой авансовых платежей по регионам вы найдете на этой странице.

Соответственно, патент на работу иностранный гражданин может неоднократно продлевать на период не более 12 месяцев, поскольку общий срок действия трудового патента с учетом продлений составляет не более 12 месяцев со дня выдачи.

Важно! Для продления патента до 12 месяцев очень важно своевременно вносить авансовый платеж, в случае неуплаты или просрочки авансового платежа за патент на работу даже на 1 день, трудовой патент будет автоматически аннулирован и станет недействительным.

О том, как внести авансовый платеж НДФЛ и оплатить патент на работу на несколько месяцев вперед вы узнаете на этой странице.

Можно ли продлить трудовой патент иностранного гражданина через год работы в России, не выезжая из страны?

Если у иностранного гражданина срок действия патента подходит к концу (первый год работы по трудовому патенту), он может получить новый патент на работу, не выезжая из России.

Подробнее о том, как продлить патент на работу после 12 месяцев без выезда из России, написано в этой статье: Как переоформить патент работу на следующий год.

Как проверить подлинность патента на работу?

Проверить действительность патента на работу и его подлинность вы можете онлайн на официальном портале ГУВМ МВД по ссылке.

Однако помните, согласно указанию на сайте ГУВМ МВД, результат проверки носит справочный характер.

Для получения официального, юридически значимого ответа, необходимо сделать официальный запрос в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

Где взять патент на работу, кто выдает патент работу и где получить патент на работу?

С 2016 года патент на работу иностранному гражданину оформляется и выдается в ГУВМ МВД (бывш. ФМС). Иностранный гражданин может самостоятельно оформить трудовой патент на работу в России в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ (бывш. ФМС), так и в многофункциональный центрах предоставления государственных услуг.

Также для оформления патента на работу в России иностранный гражданин может обратиться к посредникам – фирмам, оказывающим подобные миграционные услуги.

Важно! Даже при оформлении патента на работу через посредника, помните, что патент на работу гос. органами выдается лично вам в руки. Кроме вас никто не может его получить! И вы всегда можете проверить действительность вашего патента.

Остерегайтесь мошенников! Рекомендуем вам обращаться только в проверенные организации и предварительно изучать отзывы о предоставлении услуг этими организациями.

Как получить патент на работу иностранному гражданину: порядок получения патента на работу

Для того чтобы получить патент на работу в России иностранный гражданин должен предоставить в Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ (бывш. Федеральную миграционную службу) необходимый пакет документов с заявлением на выдачу патента.

Однако еще до процесса сбора и подачи документов в миграционные органы, иностранному гражданину важно соблюсти все особенности миграционного законодательства при въезде в РФ.

Для вашего удобства мы постараемся пошагово расписать всю процедуру до момента получения патента на работу.

Патент работу: пошаговая инструкция по оформлению патента 2016-2017

1. Вы – безвизовый иностранный гражданин, въезжаете в РФ по загранпаспорту.

2. Получаете на границе миграционную карту, где обязательно необходимо отметить целью въезда «работа».

3. В день въезда в РФ вы оформляете страховку.

4. После пересечения границы вам нужно в течение 7 дней оформить миграционный учет по адресу месту жительства или по адресу работы (если у вас уже есть работодатель).
Если вы – гражданин Таджикистана, вы можете оформить миграционный учет в течение 15 дней.

5. Далее у вас будет 30 дней для того, чтобы оформить патент на работу.

Что нужно для патента на работу:

  • Пройти медкомиссию на патент;
  • Сдать тестирование на знание русского языка, истории России и законодательства;
  • Оформить полис ДМС на весь период работы в РФ;
  • Оплатить налог НДФЛ по патенту за один месяц;
  • Сделать нотариальный перевод паспорта;
  • Пройти дактилоскопическую экспертизу;
  • Заполнить заявление на выдачу патента на работу;
  • Сфотографироваться.

6. Затем вы готовите пакет документов и подаете его в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ или в центр оказания государственных услуг. Перечень необходимых документов будет представлен ниже.

7. Через 10 дней приходите за патентом на работу и получаете его лично в руки или же получаете уведомление об отказе в выдаче патента.

При получении патента на работу предоставляется документ, который подтверждает оплату авансового платежа (НДФЛ).

Получил патент на работу, что дальше делать?

После получения миграционного патента, у иностранного гражданина есть два месяца, чтобы найти работодателя и официально устроиться на работу, заключив с ним трудовой договор.

Важно! Иностранцу необходимо отправить копии трудового договора в ФМС (ГУВМ МВД). Если этого не сделать, патент будет аннулирован.

После этого иностранному гражданину необходимо внимательно следить за своевременной оплатой патента на работу и вовремя вносить по нему авансовый платеж (НДФЛ), так как в случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически будет аннулирован.

Также иностранный гражданин не должен забывать и о других своих миграционных документах и тщательно следить за сроками их действия, и своевременно продлять их по мере необходимости.

Документы для патента на работу

При подаче иностранному гражданину потребуются подготовить следующие документы для патента на работу:

  • Заявление на патент иностранному гражданину (скачать бланк);
  • Загранпаспорт;
  • Нотариальный перевод паспорта;
  • Миграционную карту (с целью въезда – работа);
  • Полис ДМС (страховка);
  • Медицинские сертификаты об отсутствии заболеваний, выданные после прохождения медкомиссии на патент;
  • Результаты прохождения тестирования по русскому языку, истории и основам законодательства России;
  • Документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет;
  • Чек за оплату налога НДФЛ за патент;
  • Фото 3х4;
  • ИНН;
  • Документ об уплате штрафа ( в случае, если иностранец просрочил предоставление необходимых документов для оформления патента на работу).
Читайте так же:  Нотариус в рузе график работы
Патент на работу: сроки оформления

На оформление миграционного патента на работу отводится срок в 30 дней со дня въезда мигранта в РФ, за которые иностранный гражданин должен пройти медкомиссию, сдать тестирование и собрать необходимый пакет документов для получения патента и подать их в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

Через 10 рабочих дней после подачи пакета документов на патент на работу в гос. органы от них приходит ответ. И иностранному гражданину выдается патент на работу или уведомление об отказе.

Трудовые патенты на работу в России для иностранных граждан из безвизовых стран

Начиная с 2015 года, трудовым мигрантам — гражданам из безвизовых стран выдаются патенты, позволяющие работать в российских организациях, у индивидуальных предпринимателей, а также у граждан РФ по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой патент — это документ, оформленный в виде пластиковой карты, выдаваемый Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (УВМ ГУ МВД по СПб и ЛО).

Патент выдается только гражданам безвизовых стран, к которым (наряду с рядом других) относится часть бывших республик СССР, за исключением Грузии, Латвии, Литвы, Туркменистана и Эстонии.

В качестве примера ниже размещены скан-копии лицевой и обратной сторон трудового патента, полученного клиентом (гражданином Узбекистана) при содействии специалистов нашей компании в 2018 году:

Граждане визовых стран для работы по найму в России должны получать не патенты, а разрешения на работу — подробнее об этом читайте здесь.

Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана (стран, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) получать патент не требуется — граждане этих государств уравнены в правах с гражданами России, и могут работать без специальных разрешений.

В трудовом патенте не указывается конкретное юридическое лицо, ИП или гражданин, у которого будет работать получивший его иностранец. Обладатель патента вправе в течение срока его действия менять работодателей по своему усмотрению. Следует обратить внимание на то, что работа по патенту возможна лишь по указанной в нем специальности (профессии) и только на территории того региона РФ, в котором был выдан патент (например, в расположенном выше изображении патента таким регионом является Ленинградская область).

Трудовой патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться. При этом общий срок действия патента (с учетом продлений) не может составлять более года.

Продление патента осуществляется автоматически (без обращений в УВМ ГУ МВД), путем ежемесячной уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (НДФЛ). Возможна оплата налога за несколько месяцев вперед, уплатить налог можно в любом банке. В настоящее время размер налога в Санкт-Петербурге и Ленобласти составляет 3500 рублей в месяц.

НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа уплачивается по месту жительства (месту пребывания) трудового мигранта до первого дня начала срока, на который выдается патент, либо первого дня начала срока, на который продлевается срок действия патента.

По окончании действия патента его возможно один раз переоформить на следующий годичный срок. Для этого не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента, необходимо обратиться в УВМ ГУ МВД. Вместе с тем, мы рекомендуем начать подготовку к продлению не менее чем за месяц, чтобы успеть выполнить все предварительные процедуры (в частности, пройти медицинскую комиссию). Подробнее о переоформлении старого патента читайте на этой странице.

Если патент ранее уже был переоформлен, выполнить переоформление третий раз нельзя, закон не предусматривает такой процедуры — необходимо получить новый патент.

Услуги по получению трудового патента для работы в Санкт-Петербурге или Ленинградской области Вы можете заказать у нас.

  • заграничный паспорт иностранного гражданина (оригинал), до окончания срока действия которого осталось не менее 6 месяцев;
  • миграционная карта (оригинал), в которой в качестве цели въезда в Россию указана работа ;
  • временная регистрация на срок 3 месяца (уведомление о постановке на миграционный учет, оригинал);
  • фотография 3х4 см на белом фоне;
  • ИНН иностранного гражданина (при отсутствии услуги по получению ИНН можно заказать у нас);
  • только от граждан Таджикистана — медицинское заключение о профессиональной пригодности для выполнения поручаемой работы (по форме 086).

Важный момент — обратиться в УВМ ГУ МВД по вопросу о получении патента можно не позднее, чем через 30 дней с даты въезда на территорию РФ. В случае нарушения данного срока, иностранный гражданин будет привлечен к административной ответственности (оштрафован на сумму от 10000 до 15000 рублей).

Не позднее, чем через 2 месяца от даты получения патента следует направить в УВМ ГУ МВД уведомление о заключении трудового договора с каким-либо работодателем. Таким образом, недопустима ситуация, когда иностранец получил трудовой патент, но официально не работает дольше вышеуказанного срока.

В комплексные услуги нашей компании по получению трудового патента входит:

  • представление интересов клиента в УВМ ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области;
  • организация сдачи тестов по русскому языку, истории России и праву;
  • организация прохождения медицинской комиссии;
  • содействие в прохождении дактилоскопической экспертизы;
  • оформление полиса ДМС (добровольного медицинского страхования) на срок 1 год.

Срок оформления патента (включая прохождение медкомиссии и тестирование) — примерно 20 — 25 дней.

Трудовой договор физлица с иностранцем

У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.

Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.

Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.

Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.

В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?

Какие еще могут быть подводные камни?

Ответы юристов (27)

Согласно ст.13 фз О правовом положении иностранных граждан

иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Вашей мамевыдали патент на какой срок?

Патент выдается сроком от одного до трех месяцев. При этом он может быть продлен неоднократно каждый раз не более чем на три месяца. Чтобы продлить патент, вам не надо обращаться в ФМС, вы должны оплатить квитанцию за следующий период.

Оплатить должны за день до окончания действия предыдущего патента, иначе в течение 15 дней обязаны выехать за пределы РФ.

Надо продлевать регистрацию каждый раз когда продляете срок действия патента. Поскольку у вас есть патент, то трудовой договор не нужно предоставлять в ФМС.

Уточнение клиента

Иностранной работнице выдали патент на 3 месяца, которые заканчиваются 22 мая.

Она пошла в УФМС продлить еще на 3 месяцаю С нее требуют договор с моей мамой.

Вопрос: в какой форме составить договор и какие существенные условия в нем надо прописать?

12 Мая 2015, 14:38

Есть вопрос к юристу?

Трудовой договор с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный трудовой договор с некоторыми особенностями.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

При этом случаи срочного трудового договора к Вашей ситуации не относятся.

Следуя ст. 327.2 ТК РФ, в договоре, помимо существенных условий, предусмотренных для включения в трудовой договор с гражданами РФ (обычный трудовой договор), в обязательном порядке указываются сведения о патенте, РВП, полисе.

Про МРОТ рассказывать, думаю, не нужно.

Никаких особо камней нет.

Чтобы продлить пребывание, УФМС необходимо предоставить заявление о продлении регистрации по месту пребывания, уведомление и копии документов:

— паспорт иностранного гражданина;

— квитанция об авансовом платеже за патент.

Патент выдается иностранному гражданину.

Прошу прощения. Работнице вашей мамы на какой срок выдали патент?

Уточнение клиента

12 Мая 2015, 14:38

Единственный момент — ст. 303 ТК РФ.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Александр, здравствуйте!

В какой форме должен быть оформлен договор?
Александр

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

На какой срок?
Александр

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Можно и на неопределенный срок.

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
Александр

Не меньше МРОТ, который по Москве с 1 апреля — 15 тысяч рублей.

Какие еще могут быть подводные камни?
Александр

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поэтому можно прописать в договоре какое-то свое условие для увольнения, которого даже нет в ТК РФ.

Трудовой договор вы можете заключить на основании ст.57 Трудового кодекса РФ, каких-либо особенностей для иностранных граждан нормы данной статьи не содержат. Правовое положение иностранного гражданина на территории РФ закреплено в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья
13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели
или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации,
имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных,
домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением
работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской
деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати
лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента,
выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Читайте так же:  Срок действия справки-счета

5. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия
патента считается продленным на период, за который уплачен налог на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом
случае обращение в территориальные органы федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок
действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем
периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде
фиксированного авансового платежа.
6. Патент выдается
иностранному гражданину лично по предъявлении документа,
удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в
этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

С уважением, Марина.

Вот примерный образец трудового договора:

Трудовой договор необходимо составить в письменной форме. Все существенные условия указаны в ст.57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы,
-трудовая функция.
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-условия труда на рабочем месте;
-условие об обязательном социальном страховании работника;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Уточнение клиента

«13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев и профзаболеваний.»

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом?

12 Мая 2015, 15:18

Таким образом, существенные условия трудового договора с иностранцем — те, что указаны в ст. 57 ТК РФ общие для всех граждан (приводить ее не буду, слишком громоздкая): base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=177649

существенные условия для иностранцев из ст. 327.1 ТК РФ (указал выше)

Это все существенные.

Также уведомить орган местного самоуправления (района Москвы) о заключении такого договора.

Особенности — в ст. 327.1 ТК РФ.

Применительно к иностранцам-надомникам, уведомлять надо ФМС в течние 3-х дней о заключении трудового договора.

Уточнение клиента

Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.

Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?

12 Мая 2015, 15:33

Спасибо Фролову Андрею за замечание.

Статья
327.2. Особенности заключения трудового договора с работником,
являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57
настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения
о:
разрешении на
работу или патенте,
выданных в соответствии с законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее —
разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на
временное проживание в Российской Федерации
, выданном в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с
временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
лицом без гражданства;
виде на
жительство
, выданном в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на
жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, — при заключении
трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с
работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований
оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия
трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса)

добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с
медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику
платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной
помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_66.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

На основании ст. 327 .1 ТК РФ возраст, с которого может быть заключен трудовой договор с иностранным гражданином, — 18 лет.

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом? Александр

Да, работодатель обязан платить страховые взносы за работника, в том числе и за иностранного.

Уточнение клиента

А если договор будет гражданско-правовой?

12 Мая 2015, 15:24

НДФЛ инстранец платит сам (абз. 4 п. 6 ст. 227.1 НК РФ), а взносы в Фонды (ПФ — п. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ в размере таком же, как и гражданам и таком же порядке; ФСС — пункт 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ по ставка 1,8%, а также п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ ); ФФОМС — (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) — работодатель.

А если договор будет гражданско-правовой?

Все то же, кроме ФФОМС.

А если договор будет гражданско-правовой? Александр

В этом случае не надо будет платить страховые взносы. Однако есть риск, что в случае жалобы работника данный договор признают трудовым.

«А если договор будет гражданско-правовой?» — в данном случае гражданско-правовые отношения будут регулироваться нормами гражданского права, уплата страховых взносов не является условием гражданско-правого договора.

Уточнение клиента

Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?

12 Мая 2015, 15:35

«Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?» —

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
www.consultant.ru/popular/pravove-polozhenie-inostrannyh-grazhdan-v-rf/277_1.html#p734
© КонсультантПлюс, 1992-20

Уточнение клиента

Г-н Фролов выше пишет про 3 дня

12 Мая 2015, 15:37

Уточнение клиента
Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор? Александр

В трудовом договоре вы должны указать существенные условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, которые я указывала вам выше.

В гражданском правовом договоре оказания услуг необходимо указать:

перечень (вид) услуг
объем услуг
место оказания услуг (в случае необходимости)
объекты, на которые направлено оказание услуг (в случае необходимости)

«Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?» — трудовой договор является основанием трудовых отношений, которые имеют длящийся характер, обязательно в трудовом договоре содержатся условия о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, то есть трудовой договор содержит определенные социальные гарантии. Гражданско-правовой договор ориентирован на результат, поэтому, гражданин, получая доход от деятельности по гражданско-правовому договору налоги платит сам.

Вы имеете виду принципиальную разницу? В ГПД можно не указывать все-то, что обязательно указывается в ТД и приведено выше. Просто указывается предмет договора — описание услуг, оказываемых иностранцем и срок (это обязательно) их выполнения (ст. 783, 708 ГК РФ). Помимо прочего, по ГПД не нужно оплачивать отпуск, вводить время обеда, соблюдать процедуру увольнения и нет прочих методов регулирования, присущих ТД.

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?
Александр

Уточнение клиента

Как я понял наша ситуация допускает ГПД и он выгодней работодателю.

Будем делать его.

12 Мая 2015, 15:43

«Г-н Фролов выше пишет про 3 дня» — в законе 2 месяца, можете посмотреть по ссылке.

Екабсон В. Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? // ЭЖ-Юрист. 2013. N 48. С. 13. (см. прикрепление).

В соответствие с п. 8 ст. 13 Федеральный закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Мы говорим об обязанностях работодателя. Смотрите п. 8 ст. 13 закона 115-ФЗ

Она выгоднее, если работа не состоит в том, чтобы сидеть с стольки-то часов и до стольки. Если суть в результате работ: вымыть пол, пыль, посуду и быть свободным — можно ГПД, а если строго «от звонка и до звонка» — положен ТД. Но непонятно, правда, как ФМС это проверит. Да и не нужно ей это. Так что держитесь варианта с ГПД.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.