Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 марта 2017 г. № 224н “Об утверждении профессионального стандарта “Монтажник слаботочных систем охраны и безопасности” (не вступил в силу)
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266; 2016, № 21, ст. 3002), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Монтажник слаботочных систем охраны и безопасности».
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 апреля 2017 г.
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 1 марта 2017 г. № 224н
Профессиональный стандарт
Монтажник слаботочных систем охраны и безопасности
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Отнесение к видам экономической деятельности:
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
3.1.3. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
3.2.1. Трудовая функция
3.2.2. Трудовая функция
3.2.3. Трудовая функция
3.3. Обобщенная трудовая функция
3.3.1. Трудовая функция
3.3.2. Трудовая функция
3.4. Обобщенная трудовая функция
3.4.1. Трудовая функция
3.4.2. Трудовая функция
3.4.3. Трудовая функция
3.4.4. Трудовая функция
3.4.5. Трудовая функция
3.4.6. Трудовая функция
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный № 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. № 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный № 44767).
*(4) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848).
*(5) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 35, ст. 3649; 1995, № 35, ст. 3503; 1996, № 17, ст. 1911; 1998, № 4, ст. 430; 2000, № 46, ст. 4537; 2001, № 1, ст. 2, № 33, ст. 3413; 2002, № 1, ст. 2, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 167; 2004, № 19, ст. 1839, № 27, ст. 2711, № 35, ст. 3607; 2005, № 14, ст. 1212, № 19, ст. 1752; 2006, № 6, ст. 636, № 44, ст. 4537, № 50, ст. 5279, № 52, ст. 5498; 2007, № 18, ст. 2117, № 43, ст. 5084; 2008, № 30, ст. 3593; 2009, № 11, ст. 1261, № 29, ст. 3635, № 45, ст. 5265, № 48, ст. 5717; 2010, № 30, ст. 4004, № 40, ст. 4969; 2011, № 1, ст. 54, № 30, ст. ст. 4590, 4591, 4596, № 46, ст. 6407, № 49, ст. 7023; 2012, № 53, ст. 7608; 2013, № 7, ст. 610, № 27, ст. 3477; 2014, № 11, ст. 1092; 2015, № 1, ст. 88, № 10, ст. 1407, № 18, ст. 2621, № 27, ст. 3951, № 29, ст. ст. 4359, 4360, № 48, ст. 6723, 2016, № 1, ст. 68, № 15, ст. 2066, № 22, ст. 3089, № 26, ст. 3887).
*(6) Приказ Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (зарегистрирован Минюстом России 22 января 2003 г., регистрационный № 4145).
*(7) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 58, раздел «Работы и профессии рабочих связи».
*(8) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».
*(9) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Обзор документа
Разработан профстандарт «Монтажник слаботочных систем охраны и безопасности».
В нем прописаны трудовые функции, установлены требования к уровню образования, опыту работы, знаниям и умениям.
Основная цель данного вида деятельности — обеспечение безопасности объектов капитального строительства путем оборудования инженерно-техническими средствами охраны и безопасности.
Напомним, что профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, подготовке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Их также используют при разработке профессиональных образовательных программ.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Курс «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации»
Электромонтер ОПС может работать в различных организациях: в отделах вневедомственной охраны; производствах; в малом бизнесе; индивидуально-трудовой деятельности. Выполняет монтаж и обслуживание охранной и пожарной сигнализации на различных объектах: в банках, магазинах, офисах, гаражах, предприятиях, квартирах граждан.
В программе обучения рассматриваются вопросы:
- Электротехника.
- Автоматизированные средства охраны и пожарной сигнализации.
- Системы оповещения.
- Технический регламент и свод правил ПБ.
- ТО и обслуживание ОПС.
Программа курса адаптирована для широкой аудитории. Это значит, что обучение в ОТШ ДОСААФ России доступно всем независимо от исходной специализации.
Курс «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации» имеет блочно-модульную структуру: информация дается в виде небольших логических частей, которые легко осмыслить и затем применить на практике. Успешно освоить программу поможет опытный персонал школы: преподаватели и мастера производственного обучения.
Посещать данный курс в Ижевской ОТШ ДОСААФ можно без отрыва от производства. Для каждой группы формируется отдельное гибкое расписание.
Мы заботимся о том, чтобы стоимость обучения персонала в нашей школе всегда оставалась доступной большинству жителей Ижевска и Удмуртии.
70% любого курса — эта практика. Большую часть теории мы убрали в методички. На занятиях максимум пояснений, разборы реальных ситуаций, практические работы.
100% — полная гарантия. Если вы с нами заключили договор, то мы просто обязаны сделать всё, чтобы вы обучились и, пройдя курс, получили документ. Но бывают ситуации, когда вам нужно уехать в другой город или вдруг внезапная болезнь, а учиться уже приступили — не волнуйтесь, мы вас переведем в следующую группу, а если причины более уважительные и вы продолжить обучение не сможете — вернем деньги за неосвоенные вами учебные часы.
Так же мы помогаем найти работу!
Школа сотрудничает с государственными и коммерческими предприятиями: к нам часто обращаются как прямые работодатели, СЗН и кадровые агентства.
Слушателям курсов мы своевременно сообщаем об имеющихся вакансиях по их специальности, поэтому большинство наших выпускников находят работу в течение месяца после окончания обучения.
ОБУЧИВШИСЬ В НАШЕЙ ШКОЛЕ ПО ЛЮБОЙ ИЗ ТЕХНИЧЕСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ВЫ БУДЕТЕ ИМЕТЬ : КВАЛИФИКАЦИОННОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО, РАЗРЯД ( первоначально III) и УДОСТОВЕРЕНИЕ с ГРУППОЙ ДОПУСКА ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ.
По окончании курса выдается свидетельство:
- На главную »
- Сведения об образовательной организации »
- Образование »
- Технические профессии »
- Электромонтер охранно-пожарной сигнализации
ПОУ «Ижевская объединенная техническая школа ДОСААФ России»
+7 (3412) 78-50-45
г. Ижевск, ул. Красноармейская, 130
Отправьте заявку и наш
менеджер свяжется с Вами
*Ваши контактные данные в безопасности
и не будут переданы 3-м лицам
Работа Монтажник опс электромонтер опс Курган
Самостоятельное выполнение работ по монтажу, ремонту и пуско-наладке систем охранной и пожарной сигнализаций, пожаротушения, оповещения о пожаре, видеонаблюдения, СКУД. Требования: Опыт работы по монтажу и наладке средств обеспечения безопасности.
Электромонтер ОПС
Электромонтер ОПС
Обслуживания и монтаж охранно-пожарной сигнализации и систем видеонаблюдения. Требования: -наличие личного авто и водительских прав категории «В»
Знание современных систем безопасности и видеонаблюдения Условия:
Должностная инструкция электромонтера охранно-пожарной сигнализации (рус.)
(название учреждения, организации)
- Электромонтер охранно-пожарной сигнализации группы по монтажу, наладке и техническому обслуживанию охранной и пожарной сигнализации принимается на работу по данной профессии, перемещается и увольняется с нее на основании приказа директора по представлению инженера I категории группы и согласованию с начальником отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
- Электромонтер охранно-пожарной сигнализации подчиняется непосредственно инженеру I категории группы.
- Электромонтер охранно-пожарной сигнализации в своей работе руководствуется инструкциями и правилами технической эксплуатации обслуживаемых электроустановок, техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящей должностной инструкцией.
- Электромонтер охранно-пожарной сигнализации относится к категории рабочих. Квалификационные требования предъявляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
- Электромонтер охранно-пожарной сигнализации должен знать:
— устройство и правила технического обслуживания пожарно-охранной аппаратуры, источников питания, кабельного хозяйства;
— назначение, устройство и технические данные обслуживаемых приемно-контрольных приборов;
— порядок проверки работоспособности технических средств контроля и управления доступом;
— правила разделки кабелей в шкафах, боксах кабельных ящиках и коробках;
— способы монтажа извещателей;
— правила обращения с простейшим инструментом, применяемым при монтаже технических средств охранно-пожарной сигнализации на объектах;
— методы отыскания неисправностей в работе сигнализации и их устранения;
— основы пожарно-охранной безопасности объекта; основы электротехники;
— основы трудового законодательства. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Трудовой договор электромонтера опс
Кадровый портал SPOK.BY
приветствует Вас!
Так, организациям предоставлено право реализовывать ряд образовательных программ дополнительного образования взрослых, в т.ч. образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих), образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) (ст. 246 Кодекса РБ об образовании). При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и сразу организуется обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии.
При этом порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих, а также присвоение им квалификационных разрядов, регулируют нормы Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 (далее – Положение № 954), Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС), Перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики РБ от 08.08.2011 № 221/74/73/129, а также иных нормативных правовых актов.
В соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой по профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», изложенной в выпуске 1 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33, требования к наличию среднего специального (профессионального) образования предусмотрены для электромонтера охранно-пожарной сигнализации 7-го разряда.
При этом согласно Общим положениям ЕТКС в исключительных случаях разряды по профессиям, по которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством. С учетом изложенного профессиональная подготовка рабочих по профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации» может быть осуществлена в организации.
Уважаемый коллега!
Благодарим вас за интерес к материалам
электронного журнала «Я — специалист по кадрам» и портала SPOK.BY!
Вы достигли лимита просмотров материалов в разделе «Вопрос-ответ» для неавторизированных пользователей.
Для дальнейшего неограниченного просмотра статей из данных разделов, пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте – это займет не более 1 минуты.
Я уже зарегистрирован(-а)
И получить доступ к сайту.
Займет не более минуты!
По вопросам доступа к разделу звоните по тел. 8 (017) 209-61-00.
Уважаемый коллега!
Дальнейший просмотр статьи доступен только
авторизированным пользователям
Зарегистрируйтесь или зайдите под своими данными
и продолжите пользоваться сайтом
Регистрация бесплатна и займет у вас не больше минуты!
Я уже зарегистрирован(-а)
И получить доступ к сайту.
Займет не более минуты!
По вопросам доступа к разделу звоните по тел. 8 (017) 209-61-00.
Трудовой договор электромонтера опс
В Карелии продолжаются мероприятия по трудоустройству молодежи, в том числе учащихся профтехучилищ и высших учебных заведений. Работодатели, независимо от формы собственности предприятия или организации, могут рассчитывать на финансовую поддержку при приеме на работу молодого работника.
При трудоустройстве выпускников в возрасте от 20 до 27 лет по программе «Стажировка» предусмотрены меры экономического стимулирования работодателей. Им предоставляется частичное возмещение расходов на зарплату в течение периода, не превышающего 3 месяцев с момента заключения трудового договора между работодателем и стажером. На сегодняшний день в республике трудоустроено 23 человека, из средств регионального бюджета израсходовано 428 тыс. рублей. Всего на эти цели на этот год предусмотрен 1 млн. 326 тыс. рублей.
Основные профессии, по которым выпускники проходят стажировку, электрогазосварщик, логистик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, юрист.
В Олонецком районе в ОАО «Племенное хозяйство «Мегрега» ветеринарным фельдшером трудоустроена выпускница Сортавальского колледжа, которая планирует остаться на предприятии. В Питкярантском районе в МУП ЖКХ «Дом» работает юристом выпускница Петрозаводского техникума городского хозяйства. В ООО «Кареллестранс» (г. Кондопога) сменным диспетчером прошла стажировку выпускница Петрозаводского автотранспортного техникума, которая переведена на постоянную работу.
В прошлом году в Карелии на стажировку были трудоустроены 46 человек. Основными профессиями для стажировки стали юрист, бухгалтер, инспектор по кадрам, архитектор, парикмахер, столяр, маляр, слесарь, электромонтер охранно-пожарной сигнализации, программист.
Трудовой договор электромонтера опс
Арсеньевский городской суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Пилипенко Б.Л.,
с участием прокурора – помощника прокурора г. Арсеньева Стасинец Н.В.,
а также представителя ответчика – ФГУП «Охрана» МВД России,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Н. к ФГУП «Охрана» МВД России о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
Г.Н. обратился в Арсеньевский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь в обоснование, что с 31.01.2006 года работал в филиале ФГУП «Охрана» г. Дальнереченска в должности электромонтёра ОПС, и освобождён от занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 31.10.2008 г. в связи с невыполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, с этого дня он не работает. Его средний заработок за период с июля по сентябрь 2008 года составил 7 104,9 рубля. Трудовая книжка была выдана ему на руки 20.11.2008 г. Считает, что уволен незаконно, поскольку к нему неприязненно относился директор Т. С учётом изложенного, просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности, а также взыскать с филиала в свою пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула, а именно с 31.10.2008 года по день восстановления на работе.
Истец Г.Н., будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направив заявление с просьбой рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика Ф. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в 2008 году на Г.Н. наложено два дисциплинарных взыскания: за отказ выехать на заявку Г.Н. приказом от 07.05.2008 г. № 348 объявлен выговор; на основании служебной записки инженера Дальнереченского участка З. о том, что Г.Н. в фотосалоне «Дарья» незаконно требовал за установку прибора 5 000 рублей, хотя данный прибор надо было взять на складе, Г.Н. приказом от 04.08.2008 г. № 635 объявлен выговор. Объяснений Г.Н. по этим приказам нет. 27.10.2008 г. был вынесен приказ о применении в отношении Г.Н. дисциплинарного взыскания – увольнения. Имеются обращения и пояснения клиентов о том, что Г.Н. не исполнял свои обязанности и вступал в конфликты, в результате чего клиенты отказывались от услуг, а весь доход организации поступает от клиентов, заключивших договоры на обслуживание. Данных, подтверждающих, что клиенты обращались в милицию по поводу требования Г.Н. денег, нет. Также нет документов, подтверждающих проведение до 30.10.2008 года служебных расследований. Нарушение Г.Н. служебных обязанностей состоит в том, что он ненадлежащим образом производил обслуживание объектов.
Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора Стасинец Н.В., полагавшую исковые требования Г.Н. подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Из трудового договора № 6-Д-Р от 21.01.2006 г., приказа № 40 от 31.01.2006 г. и трудового договора № 11-Д-Р от 01.09.2008 г. видно, что Г.Н. работал электромонтёром в Дальнереченском отделении филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев с 31.01.2006 года.
31.10.2008 г. он был уволен на основании приказов директора филиала за № 96 и № 97 от 31.10.2008 г. с формулировкой «расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
При этом, в качестве оснований для расторжения трудового договора и увольнения истца указаны приказы № 348 от 07.05.2008 г., № 635 от 04.08.2008 г., № 843/1 от 27.10.2008 г.
Приказом директора филиала № 348 от 07.05.2008 г. электромонтёру Г.Н. объявлен выговор за то, что он 18.04.2008 года во время дежурства не выполнил свои должностные обязанности по устранению возникших неисправностей средств ОПС на объекте – магазин «Ждём Вас», что повлекло расторжение договора на техническое обслуживание комплекса технических средств охраны.
Из докладной записки дежурной В. и рапорта милиционера Я. начальнику ОВО при ОВД по Дальнереченскому городскому округу следует, что 18.04.2008 г. Г.Н. отказался идти на выполнение заявки пешком, требовал, чтобы его отвезли на машине.
Из объяснительной Г.Н. от 18.04.2008 г. следует, что 18.04.2008 г. он находился на дежурстве с 21 часа до 9 часов. После 21 часа поступила заявка на магазин «Ждём Вас». Наряд приехал в 21 час 20 минут и отказался везти его на объект мотивируя, что ещё не ночное время. Из-за этого произошёл скандал.
В заявлении, адресованном суду, Г.Н. по данному факту пояснил, что в тот день заявка о неподключении магазина на пульт ОВО поступила в 21 час 30 мин. На улице шёл дождь. Соблюдая правила техники безопасности, он вызвал наряд ОВО, который обязан отвезти электромонтёра на объект в ночное время и сухим, чтобы работать с электрооборудованием. Наряд ОВО везти его на объект на автомашине отказался, ссылаясь на то, что ночное время у них начинается с 22 часов. Тогда он позвонил начальнику ПЦО ОВО С.Н. и тот дал распоряжение наряду отвезти электромонтёра на объект.
Из служебной записки инженера Дальнереченского участка К. следует, что при совместной работе наряда ОВО с электромонтёрами постоянно возникают конфликты из-за времени с которого наряд обязан возить электромонтёров на заявки: летнее время – с 22 часов, зимнее – с 18 часов, поэтому им предложено приказом закрепить точное временя работы наряда с электромонтёрами в ночное время. В отношении дежурного Г.Н. он указал, что последним 18.04.2008 г. все заявки выполнены, претензий хозяйственников нет.
Приказом директора филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев № 364 от 19.05.2008 г. установлено, что в период с 18 часов до 22 часов электромонтёр должен прибывать на объект самостоятельно (в случае необходимости), а после 22 часов с экипажем ГЗ ПЦО.
Из должностной инструкции электромонтёра филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев, утверждённой 26.02.2008 г., видно, что Г.Н. был ознакомлен с данной инструкцией лишь 08.07.2008 г.
Из акта от 19.08.2008 г. следует, что электромонтёр Г.Н. отказался подписать приказ № 348 от 07.05.2008 г. об объявленном ему дисциплинарном взыскании.
Таким образом, из представленных материалов следует, что Г.Н. 18.04.2008 года все заявки выполнил, претензий хозяйственников к нему не было. Вместе с тем из материалов следует, что Г.Н. при выполнении заявки от магазина «Ждём Вас» отказался идти на объект пешком и настоял на том, чтобы его отвёз туда на машине наряд ОВО. Именно данные действия и вменяются ему в вину как невыполнение должностных обязанностей по устранению неисправностей средств ОПС. Однако Г.Н. объяснил свои действия тем, что в тот день шёл дождь, а электромонтёр в соответствии с требованиями техники безопасности при работе с электрооборудованием должен быть сухим.
Судом также установлено, что в тот момент не было чётко определено ни приказом руководства, ни должностными обязанностями электромонтёра, в какой период суток электромонтёра на объект должен доставлять наряд ОВО на автомашине. Поэтому в ситуации, которая сложилась 18.04.2008 года в 21 час 30 минут с учётом того, что на улице было темно, и шёл дождь, требование Г.Н. о доставке его на объект на автомашине нарядом ОВО было обоснованным и не может расцениваться как дисциплинарный проступок, влекущий наложение дисциплинарного взыскания – выговора.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С учётом данной правовой нормы суд пришёл к выводу, что выговор, объявленный Г.Н., не соответствует ни тяжести проступка, ни обстоятельствам его совершения.
Кроме того, с приказом № 348 о наложении на него данного дисциплинарного взыскания Г.Н. был ознакомлен лишь 19.08.2008 года, то есть более чем три месяца спустя, в то время как ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С учётом изложенного суд считает приказ № 348 незаконным.
Приказом директора филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев № 635 от 04.08.2008 г. Г.Н. объявлен выговор за то, что он, находясь в отпуске, неправомерно выполнил заявку об устранении неисправности, отписанную электромонтёру И. на объекте ИП Михеев фотосалон «Дарья». При этом Г.Н. ввел в заблуждение ИП М.о неисправности заведомо исправного прибора и предложил купить прибор за наличные денежные средства у него, а не через кассу филиала и выдачу прибора из обменного фонда филиала. Что повлекло за собой не устранение на объекте имеющейся неисправности, подачи жалобы от ИП М. по неудовлетворительному техническому обслуживанию объекта, а также нарушение п. 65 Приказа № 937 от 16.11.2006 года.
Из служебной записки от 01.07.2008 г. инженера Дальнереченского участка З. следует, что 20.06.2008 г. он отписал заявку на объект фотосалон «Дарья» электромонтёру И. Нужно было заменить прибор «Сигнал ВК-4». В 14 часов он спросил у И. в какое время он пойдёт на объект и собирался выдать ему прибор для замены. И. ему сказал, что прибор ему не нужен, так как он уже установил другой, который ему дал Г.Н. Последний в это время находился в отпуске.
Из заявления ИП М. от 30.07.2008 г. следует, что 20-21 июня 2008 г. по вызову в салон «Дарья» пришли два электромонтёра, один из них Г.Н. Поскольку вышел из строя прибор, ремонт которого по гарантийному письму требовал длительного времени, то Г.Н. предложил ему купить аналогичный прибор в магазине за наличные и сделать всё на месте. Он (М.) согласился, дал Г.Н. 5000 рублей. Г.Н. сходил в магазин, купил нужный прибор. Чек на 5000 рублей отдал ему (М.), а прибор отдал своему коллеге, который и установил его. В заявлении М. выразил недовольство тем, что длительное время не решался вопрос о замене аккумулятора из-за того, что на рабочем месте постоянно отсутствовал начальник. Претензий к Г.Н. у М. не было.
Из заявления Г.Н. следует, что он, находясь в отпуске, заехал на работу узнать, как обслуживаются его объекты и в журнале заявок увидел заявку о замене прибора на его объекте, который на время его отпуска был передан электромонтёру И. Переживая за свой объект, он вместе с И. пошёл на объект – фотосалон «Дарья» и контролировал замену и проверку с пультом ОВО нового прибора, имеющегося в свободной продаже, приобретённого хозяином объекта в магазине по его совету, так как объект находился без охраны, а прибор из Арсеньева придёт через два-три дня, а в обменном фонде исправного не было. Прибор был приобретён и заменён в течение часа.
Из представленных материалов следует, что обстоятельства, послужившие основанием для наложения на Г.Н. дисциплинарного взыскания, которые изложены в приказе, не соответствуют действительности.
Так, судом установлено, что Г.Н. посоветовал М. купить новый прибор в магазине и по просьбе сходил в магазин, купил нужный прибор, однако решение о приобретении нового прибора в магазине принимал сам М. Купленный прибор Г.Н. передал И., который и установил его. Чек от купленного прибора на сумму 5000 рублей Г.Н. передал М.
При этом утверждение, что Г.Н. ввел в заблуждение М. о неисправности заведомо исправного прибора и предложил купить прибор за наличные денежные средства у него, а не через кассу филиала и выдачу прибора из обменного фонда филиала, что повлекло за собой не устранение на объекте имеющейся неисправности, подачи жалобы от ИП М. по неудовлетворительному техническому обслуживанию объекта, а также нарушение п. 65 Приказа № 937 от 16.11.2006 года, является голословным и опровергается представленными материалами.
Таким образом, судом установлено, что заявку об устранении неисправности, отписанную электромонтёру И. на объекте фотосалон «Дарья», выполнил сам электромонтёр И., а не Г.Н. как указано в приказе. Г.Н. в тот момент находился в отпуске и лишь присутствовал при этом по своей инициативе.
Согласно же ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей являются виновные действия, совершенные работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В данном же случае Г.Н. хотя и находился по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С учётом изложенного суд признаёт приказ № 635 о наложении на Г.Н. дисциплинарного взыскания – выговора, незаконным.
Приказом № 843/1 от 27.10.2008 г. Г.Н. за нарушение должностных обязанностей и в связи с имеющимися двумя неснятыми дисциплинарными взысканиями объявлено дисциплинарное взыскание – увольнение.
Приказом от 05.11.2008 г. № 203 о/к внесено изменение в формулировку записи об увольнении Г.Н.: «трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
При этом основанием для данного дисциплинарного взыскания согласно акту о проведении на основании заявления ООО ПКФ «Эркор-плюс» служебного расследования послужило, то что 15.09.2008 года Г.Н., осуществляя регламентные работы на объекте ООО ПКФ «Эркор-плюс» — магазин «Чемпион» в грубой форме потребовал установления дополнительного датчика за оплату наличными в размере 2000 рублей.
09.10.2008 года Г.Н., осуществляя регламентные работы на том же объекте, повторно потребовал установления дополнительного датчика, чем нарушил приказ № 937 от 16.11.2006 года и должностную инструкцию электромонтёра.
Данный акт основан на заявлении от 09.10.2008 г. продавца магазина «Чемпион» директору филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю, из которого следует вышеизложенное.
Однако данный акт является необоснованным. Из него неясно на основании чего комиссия пришла к изложенным в нём выводам. В акте говорится о превышении Г.Н. должностных полномочий. Однако Г.Н. не является должностным лицом, требования которого обязательны для исполнения. Кроме того из его должностной инструкции следует, что полномочиями он не обладает. В акте говорится о том, что Г.Н. нарушил должностную инструкцию электромонтёра и приказ № 937 от 16.11.2006 года. Нарушение выразилось в том, что Г.Н. требовал от продавца немедленно провести доблокировку объекта. Однако данный вывод сделан необоснованно и опровергается следующим.
Так, из заявления и объяснительной записки Г.Н. следует, что 15.09.2008 года, он, находясь на регламентных работах в магазине «Чемпион», обнаружил недостатки охраны окна из-за установленного продавцами стеллажа с вещами, закрывающего обзор охранным прибором. Он предложил убрать стеллаж или повесить ещё один объёмный прибор через офис ФГУП, сообщив об этом инженеру участка З. При этом он пояснил продавцу, что монтаж и подключение дополнительного прибора обойдётся хозяину около 2000 рублей. Выслушав его, продавец отказалась убирать стеллаж и устанавливать дополнительный прибор и в резкой форме стала выражать недовольство. Денег с продавца он не требовал, голос не повышал, в конфликт не вступал. Через месяц на очередных регламентных работах он вместе с инженером З. и двумя монтёрами вручил ей предписание начальника ПЦО ОВО об устранении неполадок в трёхдневный срок. Продавец оговорила его из мести за то, что он сделал ей замечание по поводу того, что она на рабочем месте находилась в состоянии алкогольного опьянения.
Из объяснительной записки электромонтёра В. следует, что, находясь 09.10.2008 г. на обслуживаемом объекте, они предложили клиенту для нормальной работы охранных приборов убрать стеллаж, закрывающий окно, либо установить дополнительный охранный прибор.
Из объяснительной записки З.В. следует, что 09.10.2008 года он вместе с Г.Н. и инженером З. находился на объекте в магазине «Чемпион» — привезли предписание о тех. укреплённости магазина. Г.Н. в конфликт с продавцом не вступал, денег не требовал. Только сказал примерную стоимость доблокировки.
Из служебной записки инженера З. следует, что в магазине «Чемпион» была нарушена инструкция по технической укреплённости объекта. После проведения на данном объекте регламентных работ Г.Н. доложил ему об этом. Он вместе с Г.Н. и З.В. осмотрел объект и написал акт о результатах обследования. Электромонтёр Г.Н. в его присутствии никого не оскорблял и денег не требовал.
Таким образом, акт служебного расследования и заявление старшего продавца магазина «Чемпион», на котором он основан, опровергаются объяснениями Г.Н., З., З.В. и В., из которых следует, что Г.Н. от продавца не требовал немедленной доблокировки объекта. Акт обследования объекта и соответствующее предписание были составлены инженером З., а не Г.Н. Поэтому суд пришёл к выводу, что содержащиеся в приказе № 843/1 обстоятельства, послужившие основанием для наложения на Г.Н. дисциплинарного взыскания, не соответствуют действительности, в силу чего данный приказ является незаконным.
Действия Г.Н. были в пределах его должностной инструкции п. 2.7., которой в частности предусматривает, что электромонтёр обязан выявлять на закреплённых объектах незащищённые средствами сигнализации уязвимые места. Принимать немедленные меры к их блокировке.
На основании изложенного суд пришёл к выводу, что иск Г.Н. обоснован и подлежит удовлетворению полностью.
Согласно справке от 12.11.2008 г., среднемесячный заработок Г.Н. за три последних отработанных месяца в филиале ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев составил 7 104,9 рубля.
Из 11 докладных, направленных в октябре 2008 года директору филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по ПК клиентами, видно, что Г.Н. работу по обслуживанию объектов выполнял качественно и в срок.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний дневной заработок истца за три последних отработанных месяца согласно представленной справке составляет 322,95 рубля. Отсюда за период с 31.10.2008 года по день вынесения решения (14.04.2009 года) истцу причитается за 109 рабочих дней 35 201, 55 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Иск Г.Н. к ФГУП «Охрана» МВД России о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.
Восстановить Г.Н. на работе в качестве электромонтёра ОПС 4-го (четвёртого) разряда Дальнереченского структурного подразделения филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев.
Взыскать с филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев в пользу Г.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 35 201 (тридцать пять тысяч двести один) рубль 55 копеек.
Взыскать с филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Приморскому краю г. Арсеньев в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 156 (одна тысяча сто пятьдесят шесть) рублей 03 копейки.
Решение суда в части восстановления Г.Н. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. В окончательной форме решение будет принято 20 апреля 2009 года.
Судья Б.Л. Пилипенко
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону