Трудовой договор глава представительства

Содержание:

Конференция ЮрКлуба

Иностранец- глава представительства инофирмы

-Туганов Денис- 18 Апр 2003

Uristochka 18 Апр 2003

-Туганов Денис- 18 Апр 2003

-Yuri- 18 Апр 2003

Uristochka 18 Апр 2003

Денис, насколько я знаю, юр.лицо должно быть резидентом.
Трудовые отношения между работодателем иностранным юрлицом и российским гражданином какими нормами регулируются? Если они подчинены праву Германии, то тогда причем здесь разрешения.

Из парктики. Одна из немецких фирм (которая является по совместительству нашим акционером) открыла свое представительство в России. Русские граждане там работают, а деньги получают немецкие (Евры) на счет в Германии и трудовой договор заключен не с представительством, а самой немецкой фирмой.
Глава Представительства — немец и никаких разрешений (Представительство, кстати, в столице нашей Родины — г. Москва)

-Unregistered- 19 Апр 2003

Для Юрия: не подскажете, каким правовым актом разрешено представительствам инофирм брать 5-х иностранцев?
Заранее спасибо.

Для Uristochka: я думаю, трудовые отношения россиянина и инофирмы, если трудовой договор — с российским представительством этой фирмы, и зарплата здесь платится, регулируются нашим трудовым законодательством.
Выплачивать зарплату главе представительства не в России, а в стране нахождения инофирмы — это, наверно, выход. Но крайний — если не будет другой возможности на законных основаниях обойтись без разрешений. Таких оснований, увы, не нахожу.

porket 18 Окт 2004

Cherry 19 Окт 2004

Думаю, если отношения у российских граждан с головной организацией за границей, то применяется право другого государства, поскольку работодатель в данном случае не находится на территории РФ.

А если оформляются работники в представительство, то тогда применяется ТК и др. нпа в силу ст. 11 ТК.

Varvara 05 Мар 2005

А если оформляются работники в представительство, то тогда применяется ТК и др. нпа в силу ст. 11 ТК.

Ведь представительство — часть иностранного ЮЛ, а само не ЮЛ? И что если

отношения у российских граждан с головной организацией за границей, то применяется право другого государства, поскольку работодатель в данном случае не находится на территории РФ.

Но работают-то они здесь!

Punisher 04 Апр 2008

хочу поднять темку. такая же ситуевина, зарегили представительство, рук-ль предоставительства нерез получил аккредитационную карточку.

но по 115-ФЗ получается надо и ему разрешение..

если только мы не лезем в дискуссию, что представительство — не есть ЮЛ с т.з. права РФ..

кароче хелп )

MyRoute 04 Апр 2008

если только мы не лезем в дискуссию, что представительство — не есть ЮЛ с т.з. права РФ..

если в это не лезть, то да — надо разрешение.

Конференция ЮрКлуба

Трудовой договор с Главой представительства

IngaV 07 Апр 2009

Подскажите, пожалуйста, как оформить трудовые отношения с Главой представительства иностранной организации на терирритории РФ!

Представительство аккредитовано в ГРП. Глава действует на основании протокола общего собрания совета директоров самой головной греческой компании об открытии Представительства в Москве и об избрании Главы, а также на основании доверенности, выданной в Греции.
Должны ли мы теперь оформить трудовые отношения с Главой в соответствии с ТК РФ? И кто должен подписывать договор с Главой? Должен ли это быть исполнительной орган греческой компании? Или мы можем очередным протоколом заседания совета директоров уполномочить одного из членов совета директоров (он как разгражданин РФ и проживает в Москве) на подписание трудового договора с Главой?

Помогите, пожалуйста, очень нужно.
Заранее спасибо!

greeny12 07 Апр 2009

кто должен подписывать договор с Главой?

Это может быть лицо, чья подпись стоит на доверенности для Главы от имени компании.

IngaV 07 Апр 2009

greeny12 07 Апр 2009

А члена соведа диреторов может подписать, в случае, если его специально уполномочить на это в протоколе?

Есть полномочия, которые не передаются. Читайте устав компании и/или соответствующий закон.

IngaV 07 Апр 2009

В Уставе компании сказано, что Совет Директоров может своим решением, возложить выполнение всех или части своих прав и полномочий, связанных с управлением, руководством и представительством Компании на одно или несколько лиц, вне зависимости от того, являются ли данные лица членами Совета или нет. Должность и полномочия каждого такого лица определяются каждый раз решением Совета Директоров об его назначении.
В компетенцию СД заключение трудового договора с Главой представительства прямо не входит, но решение об открытии представительства и назначении главы было принято СД. Как лучше поступить в данной ситуации? Где должен подписываться договор (РФ или Греция)? И должен ли это быть трудовой договор или просто контракт между иностранной организацией и главой?

greeny12 07 Апр 2009

В Уставе компании сказано, что Совет Директоров может своим решением, возложить выполнение всех или части своих прав и полномочий, связанных с управлением, руководством и представительством Компании на одно или несколько лиц, вне зависимости от того, являются ли данные лица членами Совета или нет. Должность и полномочия каждого такого лица определяются каждый раз решением Совета Директоров об его назначении.
В компетенцию СД заключение трудового договора с Главой представительства прямо не входит, но решение об открытии представительства и назначении главы было принято СД. Как лучше поступить в данной ситуации? Где должен подписываться договор (РФ или Греция)? И должен ли это быть трудовой договор или просто контракт между иностранной организацией и главой?

Доверенность-то Главе все равно выдается. Пусть тот, кто подписывает доверенность и оформит трудовые отношения по законодательству РФ.

При организации финансирования оплаты труда обратите внимание на ст. 15 Конвенции между Правительством РФ и Правительством Греческой Республики от 26.06.2000 «ОБ ИЗБЕЖАНИИ ДВОЙНОГО НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И ПРЕДОТВРАЩЕНИИ УКЛОНЕНИЯ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ В ОТНОШЕНИИ НАЛОГОВ НА ДОХОДЫ И КАПИТАЛ» (применяется с 01.01.2008).

IngaV 07 Апр 2009

Спасибо. Но дело еще в том, что в этом случае (если трудовой договор подписывает лицо, которое выдало доверенность), то для его подписания Главе представительства (а он гражданин РФ и живет в Москве) необходимо будет лететь в Грецию, чтобы подписать договор вместе с другим подписантом в присутствии нотариуса(для того, чтобы потом этот договор можно было апостилировать). Поэтому хотелось уточнить, можно ли уполномочить на подписание члена совета директоров греческой компании, который, как и Глава, находится в Москве. Тогда это все было бы без проблем. Не протиоречит ли это каким-либо нормма закона.

greeny12 08 Апр 2009

можно ли уполномочить на подписание члена совета директоров греческой компании, который, как и Глава, находится в Москве. Тогда это все было бы без проблем. Не противоречит ли это каким-либо нормам закона.

Член Совета директоров может получить доверенность за подписью того же лица, которое подписало доверенность на Главу. Текст существенных условий трудового договора может быть включен в текст доверенности.

Конференция ЮрКлуба

Трудовой контракт с руководителем представ.

Nikolupus 23 Сен 2009

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
У немецкой компании имеется представительство в Москве.
У представительства имеется руководитель — гражданин РФ.
У руководителя есть контракт: подписан на немецком языке, содержит ссылку на то, что он регулируется немецким правом, споры подлежат разрешению в немецком суде + в контракте есть условие, что руководителя могут уволить, предупредив его за шесть месяцев, если иные сроки не установлены законодательством.

Читайте так же:  Отчетность в ооо при общей системе налогообложения

Вопрос №1: может ли такой трудовой контракт регулироваться немецким правом и подлежать юрисдикции немецкого суда?

Вопрос №2: если всё же подобные трудовые отношения подпадают под российское трудовое законодательство, могут ли руководителя уволить как Генерального директора по дополнительным основаниям?

Вопрос №3: если его нельзя уволить по дополнительным основаниям, как его можно уволить, если его контракт бессрочный?))

KSV 23 Сен 2009

Вопрос №2: . могут ли руководителя уволить как Генерального директора по дополнительным основаниям — нет.

Вопрос №3: . если его контракт бессрочный — отзыв доверенности, соглашение сторон, сокращение, нарушение трудовой дисциплины, прочее. на что хватит фантазии у желающих уволить руководителя представительства.

Aldin 23 Сен 2009

А как отзыв доверенности повлечёт расторжение трудового договора с главой представительства. По какому основанию он будет уволен в таком случае?

KSV 23 Сен 2009

Aldin 23 Сен 2009

KSV 23 Сен 2009

«. будет продолжать работать. » — работать он не сможет.
Но получать зряплату — запросто. Если у работодателя нет денег для привлечение специалиста, который найдет возможность прекратить трудовые отношения с руководителем представительства.

Aldin вот Вы на секунду себе представьте следующую ситуацию:
1. Доверенность отозвана.
2. «Головная контора» требует от представительства сходить в налоговый орган и получить там справку об отсутствии задолженностей (например).

Руководитель представительства поручение выполнить не сможет — нет «вверительной грамотки»)))
Неисполнение обязанностей на лицо?

P.S. Пример грубый, но это то, что первое приходит в голову. Есть варианты более тонкие.
Сообщение отредактировал KSV: 23 Сентябрь 2009 — 23:12

Nikolupus 25 Сен 2009

KSV 25 Сен 2009

Aldin 25 Сен 2009

«можно ли руководителя представительства уволить в порядке сокращения штата» — можно.

Если мы сократим главу представительства, то кто будет выполнять его функции? У нас получиться представительство без главы.

Также на представительства иностранных компаний ведётся реестр Госрегпалатой при Минюсте и там фиксируется данные о главе представительства (своеобразные аналог ЕГРЮЛ). Если мы уволим главу представительства, то кого там укажем.

Мне кажется, что сократить главу представительства, как и Генерального директора нельзя. Должен быть человек, который будет выполнять их функции.

KSV 25 Сен 2009

Aldin — Вы все читали, что написано в сообщении № 8?

Надеюсь да. Потому как Ваши сомнения о «влиянии» статуса сокращаемых РАБОТНИКОВ и порядка гос/учета представительств на процесс сокращения . мягко говоря выдуманы на ровном месте.

Если Вам не понятно КАК это можно сделать, это еще не значит, что этого нельзя сделать.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).

Почему сотрудников иностранного представительства важно оформить в соответствии с российским законодательством

Куцакова Елена
Директор департамента по зарплате и кадрам 1C-WiseAdvice

На своей практике мы очень часто сталкиваемся с тем, что при приеме на работу сотрудников представительств допускается масса ошибок в оформлении. Впоследствии эти ошибки приводят к серьезным финансовым потерям для головной компании. Причем неважно, заключается договор с иностранным работником или гражданином РФ.

Иностранному бизнесу, который начинает деятельность в РФ, важно понимать, что, скорее всего, на работу в представительство будут устраиваться граждане России. Неправильно заключить договор с иностранным гражданином – это одно дело. Специфическая особенность россиян заключается в том, что они многое знают о своих правах, научились прекрасно их защищать и даже манипулировать иностранным работодателем. А значит, любой промах в их оформлении может обернуться трудовым спором и судебным разбирательством со всеми вытекающими последствиями.

Ошибки при оформлении встречаются в двух случаях:

  1. Когда приемом на работу занимаются сами иностранцы. Они не знают специфических особенностей и требований российского трудового законодательства, а потому руководствуются «кадровыми традициями» своей страны.
  2. Если оформление кадров доверяют человеку с сомнительной квалификацией в области кадрового делопроизводства (вплоть до того, что кадровые вопросы доверяют приходящему бухгалтеру, который не имеет достаточных знаний в области трудового законодательства РФ и навыков кадрового делопроизводства).

Очень многие иностранцы ошибочно полагают, что наличие контракта, подготовленного головным офисом и подписанного с сотрудником, – достаточное основание для приема на работу в России и надежная страховка в случае возникновения конфликта между сторонами – иностранным работодателем и наемным сотрудником.

Когда договорные отношения с сотрудником, генеральным директором, главой представительства, не оформляются в соответствии с российским законодательством (трудовой договор с иностранным работником или россиянином заменяется контрактом), могут возникнуть серьезные проблемы. Велик риск того, что по сути, глава представительства воспользовался этой ситуацией.

Понимая, что трудовых отношений, оформленных надлежащим образом, нет, пронырливый наемный работник воспользуется ситуацией, начнет манипулировать работодателем, вынуждая головной офис выплачивать ему какие-то мифические суммы.

В результате иностранная компания рискует понести существенные финансовые потери, а в случае отказа идти на поводу работника велик риск судебных разбирательств, репутационные риски и даже риск лишиться возможности вести свою деятельность на территории РФ.

История из практики: контракт, а не договор с иностранным гражданином или гражданином РФ

Нам поступило распоряжение начислить и выплатить главе представительства выходное пособие в связи с увольнением. Сумма, прямо скажем, была не маленькая. Мы, в соответствии с нашими внутренними регламентами, обратились непосредственно в головной офис иностранной организации за подтверждением указанной выплаты. Перед нами открылась очень нелицеприятная история.

При приеме на работу с главой представительства заключили контракт, подготовленный юристами компании за рубежом. В документе были прописаны полномочия главы, в частности, в части распоряжения денежными потоками представительства. Через некоторое время в головном офисе возникли подозрения, что деньги представительства расходуются не по целевому назначению. И его главу попросили отчитаться за потраченные суммы, но он этого не сделал. Тогда руководство головного офиса, наконец, поставило главе представительства жесткие требования по поводу отчетности и документальному подтверждению всех понесенных расходов.

В ответ на это глава представительства заявил, что все это ему не нужно и что он увольняется. Вскоре после этого написал заявление и потребовал сумму выходного пособия. Человек, зная свои права, реально манипулировал работодателем. Говорил, что ему по договору (!) обязаны заплатить круглую сумму, и грозился пойти жаловаться в трудовую инспекцию. При этом он потрясал каким-то трудовым договором, который в определенный момент он сам же и подготовил, не подписав его с акционерами, учредителями, головным офисом. Причем в этот липовый трудовой договор он вписал все, что хотел, все свои пожелания по выходному пособию, по размеру суммы. Но по сути эта бумага юридической силы не имела.

В головном офисе выставили встречное условие: сначала глава возместит все «нецелевые» расходы, а уж потом можно говорить о пособии.

К сожалению, очень часто к нам за помощью обращаются уже тогда, когда трудовой спор набрал обороты, а обиженный сотрудник либо угрожает нажаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо уже сделал это (подробнее о том, как защитить себя от жалоб и исков обиженного сотрудника, читайте в публикации «5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками»).

Так произошло и с нашим клиентом: когда руководство компании обратилось к нам за консультацией, трудовой конфликт с главой представительства достиг своего апогея – он уже написал жалобы «в соответствующие органы» и пригрозил, что «всем будет плохо», если головная компания не исполнит его требования. Мы проанализировали все договорные отношения с сотрудником и пришли к неутешительному выводу – умерить пыл наемного главы представительства мы не сможем, закон на его стороне.

В рамках консультации мы проработали порядок наших совместных шагов и дали рекомендации, как действовать в сложившейся ситуации. А именно: выплатить деньги в том порядке и тех размерах, как того требует российское законодательство.

Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином и сотрудником из РФ

В случае с нашим клиентом из-за отсутствия должного оформления трудовых отношений с главой представительства сотрудник по сути манипулировал своим работодателем – когда возникла угроза увольнения, затребовал денег. Когда ему отказали – перешел на угрозы.

Это, если можно так выразиться, «идеальный» и самый распространенный трудовой конфликт.

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, все вопросы – по оплате труда, условия и последствия увольнения (по какой причине или статье), размер компенсационных выплат при увольнении, условия премирования и т.д. – представителям головного офиса иностранной компании надо проговаривать с будущим сотрудником «на берегу» и закреплять во всех установленных российским трудовым законодательством документах (трудовом договоре, должностной инструкции, положении о премировании и др.).

Читайте так же:  Частная жалоба на определение об утверждении мирового соглашения

Важно!

Независимо от того, какие существуют договоренности (включая устные) с головным офисом, их нужно оформить в соответствии с требованиями ТК РФ в момент формирования штата сотрудников представительства.

Итак, договор с иностранным гражданином (гражданином РФ) должен заключаться с соблюдением следующих правил:

    Россиянин или иностранный гражданин по контракту на территории РФ работать не может, так как контракт на иностранном языке между головным офисом и сотрудником не является документом для оформления трудовых отношений на территории РФ.

Контракт, где прописаны все условия работы, согласован обеими сторонами и изначально всех устраивает, отражает суть, но не соответствует всем требованиям Трудового кодекса. Поэтому контракт может быть документом – основанием для заключения трудового договора.
Трудовой договор с иностранным гражданином можно изготовить на двух языках – русском и иностранном.

Оба варианта можно отправить в головной офис, чтобы там убедились, что трудовой договор не противоречит всем договоренностям, предусмотренным контрактом. Но при этом трудовой договор будет отражать все тонкости трудовых отношений, которые помогут минимизировать трудовые споры и негативные последствия.

  • Трудовой договор с иностранным гражданином (гражданином РФ) должен включать в себя четко прописанные должностные обязанности и полномочия сотрудника.
  • Все договоренности головного офиса, оформленные контрактом на иностранном языке, должны быть переложены в трудовой договор (перевод с апостилем).
  • В качестве трудового договора можно использовать адаптированную редакцию контракта на двух языках. Тогда такой текст может быть использован как основание при трудовых спорах.
  • В договоре необходимо прописать обязанности сотрудника и работодателя на случай расторжения трудового договора независимо от основания (т.е. независимо от того, от кого исходит инициатива – работодателя или сотрудника): работнику выплачивается выходное пособие в таком-то размере, может быть, будут прописаны обязательства, что в течение такого-то срока после получения, ГД обязан сделать – эти вещи очень важно отразить.
  • Почему заключение договора с иностранным гражданином и российским сотрудником безопаснее передать на аутсорсинг

    Вопросы оформления договоров с иностранным гражданином и сотрудниками РФ, также ведение кадрового делопроизводства и выплаты зарплаты иностранным компаниям выгоднее и безопаснее передать на аутсорсинг.

    Есть несколько весомых причин для того, почему расчет заработной платы (payroll) и заключение договора с иностранным гражданином и гражданами России лучше доверить профессиональной аутсорсинговой фирме, например, 1С-WiseAdvice:

    • При приеме на работу сотрудников мы всегда занимаем совершенно независимую третью сторону и всегда подскажем главе представительства либо другим уполномоченным лицам, какие особенности трудоустройства того или иного сотрудника существуют, какие риски могут возникнуть, на что стоит обратить внимание. Например, получая контракт от нашего иностранного клиента, наши специалисты по расчету зарплаты и кадровые специалисты сразу увидят риск возникновения трудового спора и подскажут, что и как надо исправить, чтобы данного риска не было и не возникло в последующем.
    • При работе с представительством у нас всегда есть выход на головной офис. Представители головного офиса в свою очередь могут в любой момент обратиться к нам как к третьей стороне, чтобы получить независимую экспертную оценку конкретной ситуации и при принятии важных (политических) решений.
    • При выплате главе или иным сотрудникам представительства крупных бонусов мы всегда (!) задаем вопрос головному офису о правомерности выплаты тех или иных сумм и при любой спорной ситуации стараемся получить подтверждение в головном офисе.
    • Мы исполнители, которые могут дать квалифицированную консультацию, что нужно сделать (какие документы оформить) для минимизации рисков. Одновременно мы готовы проиграть «на берегу» все сценарии развития тех или иных событий, когда идет заключение договора с иностранным гражданином.
    • Мы не принимаем «политические» решения, например, о сумме выходного пособия для главы представительства. Такие решения принимает сам работодатель (иностранная компания), а мы как провайдер готовим все необходимые кадровые документы и даем рекомендации, как иностранной компании обезопасить себя как работодателя.

    Связаться с экспертом

    Работа в представительстве иностранной организации

    Иностранная компания открыла представительство в РФ. Назначен Директор Представительства.

    Вопрос: с кем должен заключать трудовой договор директор представительства: сам с собой, т.е. директор заключает договор с директором или головная компания (иностранная) в лице президента с директором предсавительства.

    Так же в представительстве необходимо вести такие документы как:

    — приказы на прием, увольнение сотрудников

    — учетные карты отдела кадров

    Или данные документы не ведутся в представительстве ?

    Уточнение клиента

    мнениния юристов разошлись. Кто-нибудь может однозначно сказать с кем заключает договор Директор представительства? Сам с собой или с головной иностранной компанией?

    25 Марта 2014, 10:41

    Уточнение клиента

    из ответов делаю вывод, что все-таки договор Директор заключает с головной иностранной компанией. Т.е. иностранная головная компания зарегестрированная по адресу «. ЕВРОПА» заключает трудовой договор с Директором, гражданином РФ. При этом действуют нормы труового права РФ ?

    25 Марта 2014, 10:53

    Уточнение клиента

    а Директор имея данные полномочия по Доверенности уже имеет право заключения труд.договоров с другими сотрудниками. Верно?

    25 Марта 2014, 10:55

    Ответы юристов (12)

    Директор Представительства должен заключить трудовой договор «сам с собой», то есть со своим Представительством.

    В Представительстве должна быть организована своя кадровая работа. То есть, приказы, графики, табели и пр. ведутся в Представительстве.

    Есть вопрос к юристу?

    Статья 55. Представительства и филиалы

    1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

    2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

    3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

    Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

    Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

    Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

    То есть, руководитель -гражданин РФ должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность, которая может быть изготовлена на территории иностранного государства или РФ.

    Директор от лица представительства заключает трудовой договор с физ лицом (самим собой)

    Согласно ст.55 ГК РФ 1.Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. 2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

    То есть, трудовой договор заключается с руководителем головной компании.

    Ведение кадрового учета в представительстве обязательно, отсутствие учета может повлечь ответственность по КоАП РФ.

    Если нужны образцы документов, обращайтесь.

    Ведение кадрового делопроизводства должно быть указано в Положении о представительстве. Для того чтобы руководитель представительства имел право самостоятельно решать кадровые вопросы, возникающие в процессе деятельности представительства, ему должны быть переданы полномочия по решению таких вопросов. Полномочия должны быть закреплены в трудовом договоре с руководителем представительства, его должностной инструкции, а также в Положении о представительстве и доверенности. Руководитель представительства несет ответственность за ведение кадрового делопроизводства и назначает работников, ответственных за ведение и хранение трудовых книжек. В локальных нормативных документах, трудовом договоре директора должно быть прямо указано, что руководитель имеет право заключать трудовые договоры с работниками представительства, вносить записи в трудовые книжки работников и подписывать все необходимые кадровые документы, решать другие кадровые вопросы, относящиеся к деятельности представительства.

    Трудовой договор с директором заключает тот, кто назначил директора, а именно иностранная компания.

    Представительство — это не юр.лицо и заключить тр.договор с директором не может.

    Заключать договор с иностранной головной компанией или самим с собой — это решать головной компании. Это должно быть прописано в доверенности и Положении о представительстве. Положение утверждается одновременно с принятием решения о создании филиала или представительства. Оно является частью Устава.

    ///мнениния юристов разошлись. Кто-нибудь может однозначно сказать с кем заключает договор Директор представительства? Сам с собой или с головной иностранной компанией?///

    Доверяйте только закону. Согласно ч. 3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

    Т.о., трудовой договор заключается только с иностранной компанией, а не ее представительством.

    мнениния юристов разошлись. Кто-нибудь может однозначно сказать с кем заключает договор Директор представительства? Сам с собой или с головной иностранной компанией?
    ч.3 ст.55 ГК РФРуководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицоми действуют на основании его доверенности.

    Читайте так же:  Материнский капитал продажа жилья

    То есть, приказ о принятии на работу, трудовой договор должен быть подписан руководителем головной компании. Директор не может сам с собой подписать договор, так как у него нет таких полномочий и он не является единоличным исполнительным органом, который согласно закону может подписывать трудовые договоры с работниками.

    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.

    Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК).

    Филиал или представительство юридического лица не может признаваться работодателем, несмотря на то что это его обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения такого юридического лица.

    ///а Директор имея данные полномочия по Доверенности уже имеет право заключения труд.договоров с другими сотрудниками. Верно?///

    Представительство не может быть работодателем. Но директор представительства при наличии полномочий может заключать тр. договоры от имени компании, а не представительства. Иными словами, работодателем остается головная компания, а подписывает тр. договор от ее имени директор представительства.

    а Директор имея данные полномочия по Доверенности уже имеет право заключения труд.договоров с другими сотрудниками. Верно?

    Да, можете заключать трудовые договоры с работниками, если такие полномочия указаны в доверенности.

    /// При этом действуют нормы труового права РФ ?///

    Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

    Т.о., на Вас распространяется закон РФ.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с директором / главой представительства / филиала иностранного юридического лица? Директор / глава представительства / филиала — иностранный гражданин и гражданин Российской Федерации. Есть ли разница при заключении трудового договора с директором / главой с филиалом или представительством? Можно ли рассматривать директора / главу представительства / филиала иностранного юридического лица как уполномоченного представителя, действующего по доверенности, а не как штатную единицу? Примечание: директор / глава представительства / филиала иностранного юридического лица действует на основании. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Нужно ли заключать трудовой договор с директором / главой представительства / филиала иностранного юридического лица? Директор / глава представительства / филиала — иностранный гражданин и гражданин Российской Федерации. Есть ли разница при заключении трудового договора с директором / главой с филиалом или представительством? Можно ли рассматривать директора / главу представительства / филиала иностранного юридического лица как уполномоченного представителя, действующего по доверенности, а не как штатную единицу? Примечание: директор / глава представительства / филиала иностранного юридического лица действует на основании доверенности, выданной иностранным юридическим лицом. Иностранные граждане не хотят заключать трудовые договоры на территории Российской Федерации, так как: приезжают в Россию на два-три дня в год или не приезжают; направляют распоряжения по электронной почте; не хотят получать разрешение на работу, так как это долгий и требующий финансовых затрат процесс; не хотят получать заработную плату в рублях и платить налоги. Предусмотрено ли наказание за не заключение трудового договора с директором / главой представительства / филиала? Рассматривается ли не заключение трудового договора с директором / главой представительства / филиала как нарушение норм трудового права? Если нужно заключать трудовой договор, то какой день можно считать первым днем работы? С какого дня нужно заключать трудовой договор (например, со дня внесения в реестр представительств/филиалов)? Вследствие какой деятельности или событий представительства/филиала может быть применено наказание за не заключение трудового договора с директором / главой представительства / филиала (например, налоговой проверки или проверки трудовой инспекции)?

    1. Да, нужно, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность и фактически и с ведома работодателя будет осуществлять трудовую деятельность. Разницы в заключении трудового договора с директором / главой филиала или представительства нет.

    2. Нет, нельзя, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность.

    3. Да, предусмотрено, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность и фактически и с ведома работодателя будет осуществлять трудовую деятельность.

    4. Да, рассматривается, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность и фактически и с ведома работодателя будет осуществлять трудовую деятельность.

    5. Трудовой договор необходимо заключить с момента фактического назначения директора / главы представительства / филиала на соответствующую должность.

    6. Привлечение работодателя к административной ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства возможно на основании проверки, проведенной государственной инспекцией труда.

    Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате:

    — избрания на должность;

    — назначения на должность или утверждения в должности;

    — направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

    Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

    В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

    Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ).

    Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

    Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

    Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

    Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 2 ч. 1 ст. 356 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.