Требования к условиям труда мужчин

Новые санитарные требования к условиям труда женщин вступят в РФ в силу в 2017 году

РИАМО – 7 мар. Новые санитарные требования, касающиеся условий труда женщин, разработали в России, согласно новым правилам, матери смогут кормить грудничков на работе, а беременные — трудиться при естественном освещении, требования вступят в силу в этом году, пишет газета «Известия» во вторник.

«Роспотребнадзор разработал проект СанПиНа «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин». Он запрещает труд беременных работниц в помещениях без естественного освещения. Документом также предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помещение для кормления малышей. Новый СанПиН вступит в силу в течение этого года. Сейчас проект проходит согласование с федеральными министерствами», — говорится в статье.

Как пояснил изданию директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь Бухтияров, в проекте нового СанПиНа учтены все изменения российского законодательства. Также он гармонизирован с Конвенцией Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.

Проект СанПиН предполагает информирование женщин при приеме на работу о существующем риске повреждения здоровья, в том числе репродуктивного, при работе в условиях воздействия вредных производственных факторов. В проекте документа также говорится, что женщины, которые готовятся стать матерями, не должны работать в помещениях без естественного освещения: «световое голодание» проявляется нарушением обмена веществ и гормонального фона, снижением резистентности организма, что может приводить к нарушению течения беременности, добавил Бухтияров.

Еще одно нововведение касается матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В новом СанПиНе указано, что работодатель обязан предоставить им специальное помещение, оборудованное кушеткой, столом, стульями, столами для пеленания, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук, а в кранах должна быть горячая и холодная вода, добавляет газета.

«Проект гигиенических требований к условиям труда женщин также предполагает, что беременные должны работать с персональным компьютером, не более трех часов за смену. Эти нормативы были разработаны на основе данных отечественных и международных исследований по изучению возможного неблагоприятного влияния на развитие плода электромагнитных полей широкополосного спектра», — отмечается в статье.

За нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Контроль за соблюдением санитарных норм и правил осуществляет Роспотребнадзор. В пресс-службе ведомства сообщили, что специальная оценка условий труда осуществляется не реже чем один раз в пять лет, указывается в материале.

В то же время эксперты, опрошенные газетой, утверждают, что большинство женщин не пользуются уже имеющимися у них правами. Работницы не знают о своих правах в силу юридической безграмотности, а если и знают, то не хотят их отстаивать, чтобы не испортить отношения с начальством и не лишиться рабочего места. Они полагают, что нормативы, касающиеся требований к условиям труда женщин, — это в большей степени формальный документ, и не знают ни об одном случае, чтобы проверяющие органы привлекли к ответственности работодателя за нарушение условий труда женщин, заключает издание.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Направления мероприятий по оздоровлению условий труда женщин на рабочих местах в целом сходны с таковыми для работающих мужчин, но находятся в рамках более жестких требований. Вместе с тем есть и специфика. Так, на предприятиях, где работает много женщин, нужны специальные комнаты гигиены. При наступлении беременности женщина по заключению акушера-гинеколога должна быть отстранена от работы, если есть вредные производственные факторы, и переведена на безвредную и легкую работу. Работницам и работодателям полезно знать, что для всех отраслей народного хозяйства и предприятий составлены рекомендации, где определено, какие профессии безопасны для здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Как пример приводим выдержки из «Рекомендаций по трудоустройству беременных женщин на предприятиях промышленности строительных материалов», разработанных с участием наших сотрудников. Там указаны профессии, которые не противопоказаны для работы беременных. Это весовщик, калибровщик-раскройщик слюды, маркировщик, табельщик, учетчик, а также уборщик бытовых и служебных помещений, гардеробщик, кастелянша и курьер (без перемещения и подъема тяжестей), архивариус, библиотекарь, вахтер, делопроизводитель, копировальщик, работник по пошиву и ремонту одежды. Из 518 профессий лишь 22 подходят по условиям труда и санитарным нормативам для работы беременных. На некоторых предприятиях оздоравливающий эффект дает перевод женщин после установления беременности до ухода в декретный отпуск в специально оборудованные цеха с благоприятными условиями труда.

Наблюдение за здоровьем этих женщин показало, что у них регистрируется в 2-3 раза меньше заболеваний почек, гестозов, самопроизвольных абортов, осложнений при родах, а заболеваемость с временной утратой трудоспособности снижается на 25-60 %.

Чтобы у женщин, добросовестно работающих на производстве и дома, нередко выполняющих и другие важные обязанности, не создавалось после прочтения этой статьи мрачных представлений о трудностях собственной жизни, в заключение приведем некоторые сведения, которые помогут им хотя бы в некоторой степени настроить себя на положительный лад. Сравним женщин и мужчин по различным параметрам. Женщины гораздо более приспособлены к жизни в сложных социально-экономических условиях. У них более развито чувство интуиции, что дает больше шансов находить правильные решения. Мыслительный процесс протекает у женщин быстрее.

Значительно более эмоциональное переживание жизненных, в том числе производственных, ситуаций, послестрессовая «разрядка» помогают женщине лучше сохранить здоровье, способствуя, например, снижению заболеваемости инфарктом миокарда. Но эмоциональность женщины не всегда ей полезна. Так, неудачу в любви женщина переживает целых 15 месяцев, в то время как у мужчины длительность этого периода в 5 раз короче. Большая эмоциональность женщин определяет и необходимость в более длительном ночном отдыхе: чтобы женщина чувствовала себя бодрой, а ее поведение было уравновешенным, ей требуется спать в среднем на 2 часа дольше, чем мужчине.

В целом неравнодушие к своему физическому состоянию, выражающееся в дисциплинированности, своевременном посещении врача, высокой приверженности лечению, помогает женщине дольше сохранять здоровье. Дурные привычки — курение, алкоголизм, наркомания — в меньшей степени распространены среди женщин, однако нельзя забывать, что в силу биологических особенностей женского организма они оказывают более сильное разрушительное действие.

Требования к условиям труда мужчин

Несомненный интерес представляют те тонкие механизмы работы с людьми, которые учитывают изменения производственной психологии и физической работоспособности с возрастом, разницу в трудовых запросах мужчин и женщин, особенности мотивов поведения работников творческого труда, интеллигенции. [c.5]

Так, до настоящего времени практически отсутствует главная нормативная база по определению численности персонала, а именно научно (медико-физиологически) обоснованные нормы труда. Используемые для этой цели нормативные материалы пока еще не учитывают и не отражают физиологических особенностей живого организма работников. Именно поэтому применяемые методы нормирования численности персонала позволяют определять как бы общую численность без подразделения на численность мужчин и женщин, с полной и неполной трудоспособностью, работающих в нормальных и неблагоприятных условиях труда, работающих больше или меньше необходимого периода. [c.131]

Равноправие мужчин и женщин не означает отсутствия специализации их труда. В частности, женщины должны быть заняты на тех работах, которые в полной мере учитывают их психофизиологические особенности. Они предъявляют повышенные требования к условиям труда (в том числе к его режиму) в связи с тем, что выполняют одновременно функции работницы и матери, воспитывающей детей и ведущей домашнее хозяйство. К сожалению, далеко не всегда эти требования удовлетворяются, что оборачивается повышением текучести по соответствующим причинам. Причем с ростом образования и уровня жизни требования женщин к условиям труда возрастают. [c.179]

Сама потребность в рабочих местах, предъявляемая отд. группами населения, существенно дифференцирована прежде всего в зависимости от возраста, пола, семейного положения, образования граждан, а также от региональных особенностей. Это проявляется в дифференциации общественно трудовой активности, т. е. степени занятости соответств. групп трудоспособного населения в сфере обществ, труда. Так, наивысшие показатели трудовой активности наблюдаются в возрастных группах 30—49 лет, 90% численности к-рых занято в нар. х-ве страны. Как правило, общественно трудовая активность мужчин выше, чем женщин. В отраслях нар. х-ва страны занято 90%. мужчин и 8(1% женщин трудоспособного возраста. [c.627]

Так, долговременная тенденция повышения реальной заработной платы в XX веке привела к снижению занятости мужчин, особенно старших возрастов, и сокращению продолжительности рабочего времени. Женщины увеличили продолжительность рабочего времени во второй половике века, особенно последние 20 лет. Это позволяет сделать вывод, что эффект дохода доминировал у мужчин, а эффект замещения — у женщин. При этом необходимо учитывать развитие системы пенсионного обеспечения, сокращение домашнего ручного труда с внедрением бытовой техники и другие факторы. [c.198]

Домашний труд никак не расценивается, ибо продукты его на рынок не поступают, или можно сказать иначе домашний труд расценивается как труд непроизводительный, А потому и положение женщины, занятой по преимуществу этим трудом, не может быть особенно благоприятным в крестьянской семье по сравнению с другими членами этой семьи, занятыми заведомо производительными работами. В пролетарской семье, где женщина сама приносит в дом свой заработок наравне с мужчиной, она занимает, конечно, гораздо более независимое положение. [c.160]

Как видно из таблицы, это по преимуществу чисто женский труд. Заметное участие мужчин видно здесь лишь в операциях, требующих более значительных физических усилий, как носка дров и доставка воды. Женщины, работающие на фабриках, затрачивают на приготовление пищи вдвое меньше времени, чем домашние хозяйки, свободные от найма. Но особенно любопытно сопоставление столичных бюджетов с провинциальными. Столичные рабочие при более высокой плате могут себе позволить роскошь лишнего блюда илн лишнего завтрака и ужина, имеют лишнюю посуду, чаще пьют чай и потому почти по всем статьям затрачивают времени значительно больше, чем в провинции. Кроме, однако, двух — на хлебопечение и доставку воды — в столицах затрачивается в 2—3 раза меньше времени, чем в провинции. Причина этого различия заключается, конечно, в таких достижениях крупных столичных центров, как городские водопроводы и общественное хлебопечение. [c.201]

В уходе за помещением разделение труда между женской и мужской половиной рабочей семьи сводится к тому, что уборка постелей, подметание сора и мытье полов падают почти целиком на женщин, а ремонт квартиры, починка мебели и уборка двора — на мужчин. В столицах рабочая квартира, по-видимому, содержится несколько чище, чем в провинции. Правда, на мытье полов в провинции уходит немного больше времени, чем в столицах, но известно, что в столицах рабочие живут теснее, стало быть, на единицу площади соотношение указанных затрат получится другое, более благоприятное для столиц. Но зато, в провинции, где рабочие гораздо чаще живут в своих собственных домишках, у них значительно больше времени уходит на ремонт квартиры, починку мебели и в особенности на уборку двора. В столицах, как известно, последняя обязанность давно уже специализирована и обычно во всех крупных домах выполняется дворниками. [c.204]

Читайте так же:  Отдел опеки всеволожск

В отношении общественной деятельности мужчины также проявляют в несколько раз больше интереса, чем женщины. Но особенно отстают в этом отношении домашние хозяйки, прикованные к своему кухонному очагу. Не связанные с фабрикой, они остаются совершенно в стороне от всякой профессионально-партийной работы и лишь случайно попадают на какое-либо общественное собрание или манифестацию. Среди работающих на фабрике, несмотря на то, что наше обследование охватило по Таблица 37. Свободный труд е рабочих семьях (на НОО работников за месяц, в час.) [c.206]

Женская безработица (безработица среди женщин) — разновидность безработицы, выделенная в связи с наличием на рынке труда конкуренции между женской и мужской рабочей силой. Более низкая конкурентоспособность женщин зависит от ряда объективных причин, которые коренятся в особенностях женской рабочей силы 1) женщины нуждаются в дополнительных льготах в связи с рождением и воспитанием детей (декретный и послеродовой отпуск до трех лет с сохранением права на занимаемое до этого рабочее место) — функция материнства затрудняет трудоустройство 2) женщины рабочих профессий в среднем уступают мужчинам в уровне квалификации 3) антропологические данные рабочей силы женщин не соответствуют требованиям основной части современных рабочих мест, проектируемых с ориентацией на антропологические данные рабочей силы мужчин. Работодатель, считаясь с этими объективными требованиями производства, вынужден отдавать, при прочих равных условиях, предпочтение мужской рабочей силе. [c.282]

Сказанное о влиянии природных особенностей женщин на общественное разделение управленческого и исполнительского труда, конечно, не должно восприниматься как аргумент в пользу какой-либо дискриминации женщин, затруднения им доступа на руководящие должности. Женщины, как и мужчины, вполне могут быть талантливыми, эффективными руководителями, находить в этого рода деятельности свое призвание и удовлетворенность. [c.125]

На предпочтения многих избирателей оказывают сильное влияние отзывы и мнения других людей, особенно если они имеют одинаковые социальные, профессиональные, культурные и другие статусы. В современной России информационному конформизму более подвержены люди старшего поколения, люди со средним образованием и занимающиеся физическим трудом. Менее подвержены конформизму люди молодого и среднего возраста, избиратели с высшим образованием, занимающиеся умственным трудом. Женщины более конформны, чем мужчины. Иногда полезно специально готовить людей, имеющих одинаковые статусы с конформными группами избирателей и способных нести идеи кандидата в массы. Эти же люди должны уметь убедительно и доходчиво раскритиковать программы соперников. [c.129]

Наглядной иллюстрацией проявлений различий мужчин и женщин служат данные, полученные в исследовании, которое провел еще в 20-е годы К.Г. Юнг по изучению такого простейшего продукта труда, как почерк человека. Легко заметить, что за признаками почерка кроются особенности труда мужчин и женщин женский труд, как правило, более точен, выверен до мелочей. В преобладающих тенденциях женщинам в творческой работе чаще, чем мужчинам, свойственны осторожность и инертность, а также повышенное внимание к верификации и оценке идей. В то же время исследование, проведенное Ю.Н. Кулюткиным, показало, что 26% женщин думают по-мужски рискованно и импульсивно2. [c.86]

Пол человека в структуре трудового потенциала. Пол делит человечество на две половины. Традиционно различия между мужчинами и женщинами связывают главным образом с их морфологическими особенностями. Как показывают экспериментальные исследования, особенности пола жестко не определяют особенности трудового потенциала2. В то же время между трудом мужчин и женщин имеются существенные различия. [c.50]

Гипотеза захвата не очень-то помогает в объяснении становления социального регулирования. Например, большинство рабочих мест в Соединенных Штатах оказалось под юрисдикцией Управления по технике безопасности и охране труда (OSHA). Фирмы, деятельность которых регулируется этим Управлением, не являются, таким образом, небольшой и легко организуемой группой. Более того, они ничего не выигрывают от регулирования, особенно после принятия закона о создании OSHA, который подобно большинству законодательных актов по социальному регулированию предоставляет регулирующему агентству малую свободу действий. Управлению предписано гарантировать, насколько это возможно, всем работающим в стране мужчинам и женщинам безопасные и здоровые условия работы , а не только устранять неоправданные риски или обеспечивать работников информацией. В мероприятия по социальному регулированию оказываются вовлеченными большие группы населения рабочие, специалисты в области охраны окружающей среды, потребители и многочисленные фирмы. [c.236]

По мнению японских специалистов по кадрам, система «пожизненного найма» разрушается социальным нетерпением работников. И женщинам, ориентированным на содержательный, престижный труд, принадлежит при этом немалая роль. При «пожизненной найме» они,даже независимо от проявления прямой дискриминации, оказывались в заведомо невыигрышном положении, поздно начиная движение по должностной лестнице.Они довольно активно стали пополнять ряды «тюто» (меняющих место работы в середине трудового пути). Как типичный пример рассуждений современной японки приводятся слова женщины, три года проработавшей в одном из ведущих издательств «Я буду счастлива, если найду к тридцати годам работу,которая меня устроит. И я нисколько не огорчусь, если придется для этого менять места работы до тех пор, пока я действительно найду фирму, где мне позволят проявить мои способности». [26] Связь здесь обоюдная активность женщин расшатывает устои «пожизненного найма», а отказ многих фирм от их сохранения открывает для наиболее энергичных женщин шансы пробиться сквозь прежние кордоны. Статистика не раскрывает точных причин увольнения, особенно попадающих под категорию увольнений «по собственному желанию», тем не менее нельзя не задуматься над тем, что в 378 ведущих компаниях после 3 лет работы решение об увольнении приняли 6,2% выпускников университетов и колледжей мужчин и 24,9%-женщин. [27] [c.61]

Причины здесь не биологические, но чисто социальные. Общество, в котором мужчины господствуют над женщинами — а современное общество именно таково, хотя и в меньшей мере, чем пятьсот, триста или даже сто лет назад, — стихийно осуществляет своего рода социальный отбор женщин, рядом с которыми мужчины чувствовали бы себя сильными и могучими. Таким женщинам легче найти престижных любовников и мужей, легче подняться в жизни — особенно если они сочетают умение играть роль слабой с умением пользоваться слабостями мужчин. В тех слоях общества, где женщины не вынуждены заниматься особо тяжелым физическим трудом, вышеназванный отбор действует также и в виде отбора физически слабых (хотя и не слабее некоего исторически определенного предела) особей. Как действует этот отбор — Мне, автору этих строк, одна моя студентка рассказывала, что в школьные годы она занималась. сейчас не помню точно не то фигурным катанием, не то конькобежным спортом. На мой вопрос, продолжает ли она заниматься этим сейчас, девушка ответила нет, потому что те ее подруги по секции, которые занимаются этим спортом, превратились в здоровенных девиц, а она хочет оставаться маленькой. (Кстати говоря, ей это блестяще удалось). Это вовсе не единичный случай хотя сегодня на дворе начало XXI века и немало женщин не без успеха старается пробиться в жизни чисто по-мужски, но большинство женщин все-таки имеют шанс достичь успеха, лишь получив его из рук мужчин — и совершенствуются в искусстве угождать сильному полу . [c.152]

Сколько стоит «имя» известного человека и какой-доход оно приносит 2) Какими принципами регулируется размещение персон на торжественых мероприятиях 3) Пользуясь «Соборным уложением» 1649 г. приведите конкретные тарифы почестей и бесчестья. 4) Окажите почесть какому-нибудь лицу. 5) Какого места в жизни и в своей деловой деятельности вы достойны 6) У мужчин или женщин более выражен инстинкт самоочищения Какова сравнительная ценность полов по данному критерию 7) Какие виды труда считаются чистыми Укажите на элементы кастовости в кругу современных профессий 8) Укажите порядок доедаения, установленный в вашей семье 9) Каким образом могут возникать новые профессиональные группы в кастовом обществе 10) Найдите, что почистить. 11) Оцените стоимость отдельных услуг, оказываемых в вашем доме. 12) Ощущаете ли вы на себе бремя обслуживания 13) Укажите на дисфункции в домашнем потреблении, связанные с недостатком услуг. 14) К каким сдвигам в структуре домашнего потребления ведет рост влияния детей на принятие решений 15) Прокомментируйте с экономической точки зрения какое-нибудь художественное произведение, описывающее работу прислуги в домашнем хозяйстве. 16) На основе приведенных выше данных оцените возможный рост почасовой оплаты прислуги при условии, если спрос на услуги вырастет до уровня предложения. 17) Какие особенности отличают отношения хозяев и слуг по сравнению с отношениями предпринимателя и наемного работника 18) Какую роль сыграла няня в жизни и творчестве А. С. Пушкина 19) По рекламным газетам составьте список предлагаемых личных услуг и примерных расценок на них 20) Опираясь на личный жизненный опыт, прокоммнетируйте основные элементы стратегии и тактики экономического взаимодействия с домашним персоналом. [c.59]

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА — объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором под воздействием политико-экон. и соц. факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. При осуществлении С.р.т. используются три признака профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и соц.-де-мографический. Путем сочетания этих признаков выделяются группы работников, отличающиеся приоритетностью сферы деятельности, уровнем материальной обеспеченности и т.д. Сегментация позволяет конкретно оценить состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. Специфика спроса на труд женщин и мужчин, особенности привлечения и использования их рабочей силы, не зависящие от ее качественных параметров, создает сегментированный по полу рынок труда. В западной литературе эти особенности обозначаются как тендерный аспект рынка труда (гендер — соц. понятие пола в отличие от биол.). Среди главных особенностей женской рабочей силы — необходимость совмещения профессиональной работы с материнством и [c.317]

В отношении заработков по найму можно сказать, что им уделяет время главным образом младшее поколение деревни. Старшие же члены семьи, в особенности хозяйки, работают почти исключительно в своем хозяйстве. Производственный труд падает болыпвй тяжестью на мужчин. Домашний, наоборот,— почти исключительно на женщин. Во всяком случае, женщины отдают ему в 4—5 раза больше времени, чем мужчины, тогда как в области производственного труда они уступают мужчинам всего па 6—7%, В результате, по общему итогу обязательных трудовых затрат, женщины в деревне отдают труду раза в полтора больше времени, чем мужчины. Но если за мерку хозяйственной эффективности этих затрат принять процент производственных затрат (по найму и в своем хозяйстве) по отношению к общему их итогу, то на первом месте окажутся мужчины — от 68 до 73 %, а женщины, в особенности домашние хозяйки, отстают от них на целые десятки процентов, давая всего от 39 до 48% [c.165]

Сокращение рождаемости и смертности на Западе привели не только к старению населения, но и в более длительной перспективе к сокращению активного населения9. Увеличение срока обязательного обучения, расширение гаммы возможностей получения дополнительного образования, снижение пенсионного возраста были среди прочих факторов, способствовавших уменьшению числа людей, осуществляющих активную экономическую деятельность. Увеличение числа женщин на рынке труда представляло обратную тенденцию особенно ощутимым это обстоятельство было в Голландии и Испании2. Часто приток иностранных рабочих маскировал последствия старения населения. Два последних обстоятельства ставили на повестку вопрос о квалификации рабочей силы. Значительное число женщин и иностранных рабочих не обладали профессиональными навыками, сравнимыми с теми, которые имелись у обычного рабочего-мужчины. Таким образом, необходимо было затратить дополнительные усилия, чтобы улучшить качество рабочих рук. Из-за уменьшения численности активного населения по сравнению с общим числом жителей необходимо было вносить определенные коррективы в систему социального обеспечения. Активная часть населения отныне должна была нести более значительные издержки. Для этого требовалось реорганизовывать механизм перераспределения доходов. [c.64]

Читайте так же:  Заявление на отпуск 1 день в счет отпуска

В экономической науке как дисциплине общественной разброс мне ний особенно широк. Так, главный конфликт капитализма марксист видт в присвоении капиталистом неоплаченного труда рабочего для радикала ного либерала он состоит в ограничен и и государством свободы индивиду ума для феминистки все дело сводится к угнетению женщины мужчиной, а националиста больше всего беспокоит эксплуатация (реальная или мнимая) его народа другим. При этом все они хорошо аргументируют свои позиции и оказываются в той или иной мере правы. [c.354]

Принцип равноправия женщин и мужчин законодательно закреплён в Конституции СССР. Статья 118 Конституции определяет право на труд как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. В сов. законодательстве содержится ряд мер, направленных на охрану труда и здоровья женщины и особенно женщин-матерей, что является важной гарантией осуществления женщинами права на труд. К экономич. гарантиям права женщин на труд относится наличие широкой сети детских учреждений (яслей, детских садов, школьных групп продлённого дня), дающих возможность женщине сочетать труд в общественном произ-ве с воспитанием детей. Для дальнейшего расширения участия женщины в произ-ве в СССР решается проблема превращения бытового обслуживания в крупную механизированную отрасль нар. х-ва, макс, развития общественного обслуживания быта семьи с тем, чтобы облегчить домашний труд женщин. О широком участии сов. женщин в общественном произ-ве говорят следующие цифры в 1970 женщин — рабочих и служащих, занятых в нар. х-ве СССР, было 45,7 млн. человек, или 51% общей численности рабочих и служащих, в т. ч. в пром-сти 48%, в с. х-ве 42%, в здравоохранении, физкультуре и социальном обеспечении 85%, в просвещении и культуре 72%, в науке и науч. обслуживании 47%. В социалистич. обществе нет дифференциации в оплате труда в зависимости от пола женщины пользуются равными правами с мужчинами в получении образования, специальности и в повышении квалификации, Рост квалификации является частью вопроса о развитии реального права женщин на труд и диктуется требованиями экономики, непрерывным научно-технич. прогрессом, требующим для работы с новой техникой более квалифицированных кадров. Опыт решения женского вопроса в СССР оказал огромное влияние на Ж. т. в др. странах мировой системы социализма. Коммунистич. и рабочие партии социалистич. стран, в особенности на совр. этапе развития, ставят перед собой задачу максимально вовлекать женщин в обществ, труд. К нач. 1970 г. уд. вес женщин в общей численности рабочих социалистич. стран колебался от 42 до 49%. Количеств, рост сопровождается качественными изменениями в проф. структуре занятости женщин. Возрастает число женщин, занятых на важных участках произ-ва (мастера, бригадиры, начальники цехов, инженеры, экономисты, агрономы, руководители предприятий и учреждений). Успехи, достигнутые социалистич. странами в осуществлении женщиной её права на труд, стали возможны благодаря социалистич. системе х-ва с её плановой экономикой и социально-экономич. политикой гос-в, направленной на обеспечение права на труд всех граждан, на макс, удовлетворение материальных и духовных потребностей всех членов общества. Но окончат, решение проблемы Ж. т. станет возможным лишь при коммунизме, т. к. социализм не может сразу ликвидировать выработанное тысячелетиями отношение [c.468]

Кожа издавна считалась важным знаком и символом, используемым в общении людей. Однако в XX веке эта функция стала более значимой, широко распространенной. Как сазано в однойй статье журнала «ЕНе», кожа в наше время является символом престижа, модности. Цвет кожи издавна рассматривался как символ статуса. Принадлежность к черной расе ассоциировалась с рабством. Сломать эту ассоциацию в ряде стран не удается и по сей день. Не удивительно, что среди чернокожих американцев издавна более светлая кожа мулатов считается знаком более высокого социального статуса и престижа, что стимулирует дорогостоящие операции по осветлению кожи. Во многих обществах загар читался как знак человека, работающего на свежем воздухе. Поэтому от него стремились уберечься всеми способами не только представители праздного класса , но и занятые физическим трудом женщины, которые, работая в поле, покрывали лица разными защитными смесями и косынками. Бледность веками считалась атрибутом красоты как мужчин, так и особенно женщин. Однако в XX в. большинство низкостатусных работ совершается в помещениях. Бледность перестала быть знаком и символом неучастия в физическом труде. Смысл загара как знака изменился он стал свидетельствовать о том, что у человека есть время загорать. На Западе загар стал модным благодаря Габриэль Шанель с 1920 г. И первые модницы приобретали его на Французской Ривьере. В течение нескольких лет он стал обязательной принадлежностью всех романтических героев. Для романтических героинь он стал обязателен чуть позже — с 1930-х гг., когда стало модно иметь не просто загорелую, а очень загорелую кожу. Правда, в британских колониях и на Юге США эта мода не прививалась там по-прежнему низшие классы были самыми загорелыми. [c.67]

Изменился психологический климат, эмоциональная наполненность труда. Особенно это касается руководителей — . как руководителю мне психологически стало очень тяжело с людей требовать работать за ту зарплату, которую платит государство. Чисто психологически я потерял контроль над сотрудниками [мужчина, 55 лет, зав. лабораторией научного института], . исчезла мотивация труда, связанная с зарплатой. где нет этой мотивации труда, там нет и управляемости [мужчина, 58 лет, зам. генерального директора научно-производственного объединения]. Эмоциональное состояние работников научных учреждений может быть охарактеризовано как тревожное, неустойчивое — . какую-то я шаткость существования, зыбкость в нынешнем образе жизни чувствую. [мужчина, 55 лет]. Это проявляется и в темпоральных характеристиках — респонденты планируют жизнь только на ближайшую перспективу — живу сегодняшним днем, что загадывать [женщина, 52 года], не строим дальних планов. На неделю вперед еще можно что-то сказать. А на будущее — нет, даже не планируем [мужчина, 25 лет]. [c.34]

Проект Приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СП «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (подготовлен Роспотребнадзором 28.04.2016)

Досье на проект

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650; 2002, N 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, N 2, ст. 167; N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 1, ст. 10; N 52 (ч. 1) ст. 5498; 2007 N 1 (ч. 1) ст. 21; ст. 29; N 27, ст. 3213; N 46, ст. 5554; N 49, ст. 6070; 2008, N 24, ст. 2801; N 29 (ч. 1), ст. 3418; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 44, ст. 4984; N 52 (ч. 1), ст. 6223; 2009, N 1, ст. 17; 2010, N 40, ст. 4969; 2011, N 1, ст. 6; N 30 (ч. 1), ст. 4563, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 50, ст. 7359; 2012, N 24, ст. 3069; N 26, ст. 3446; 2013, N 27, ст. 3477; N 30 (ч 1), ст. 4079; N 48, ст. 6165; 2014, N 26 (ч.1), ст. 3366, ст. 3377; 2015, N 1 (часть I), ст. 11; N 27, ст. 3951; N 29 (часть I), ст. 4339 и ст. 4359); N 48 (часть I), ст. 6724) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 N 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 31, ст. 3295; 2004, N 8, ст. 663; 2004, N 47, ст. 4666; 2005, N 39, ст. 3953) п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.9. _ — 16 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин» (приложение).

2. Считать утратившими силу санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации

от » » _______2016 г. N ___

САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

СанПиН 2.2.9. _.. — 16

I. Общие положения и область применения

1.1. Настоящие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — санитарные правила) направлены на предотвращение негативного воздействия вредных условий труда на здоровье женщин и создание гигиенически безопасных условий труда женщин в целях сохранения здоровья работающих женщин.

1.2. Настоящие санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к:

условиям труда женщин;

организации медицинского обслуживания;

организации трудового процесса беременных женщин, кормящих грудью;

обеспечению средствами коллективной и индивидуальной защиты;

1.3. Настоящие санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с проектированием, строительством, реконструкцией и эксплуатацией объектов, зданий и учреждений на которых применяется труд женщин.

1.4. Контроль за выполнением настоящих санитарных правил осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации органами, уполномоченными осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор*(1).

1.5. При приеме на работу необходимо информировать женщин о существующем риске повреждения здоровья, в т.ч. репродуктивного при работе в условиях вредных производственных факторов.

1.6. Работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, в т.ч. опасных для репродуктивного здоровья, подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам в установленном порядке*(2).

II. Требования к условиям труда женщин

2.1. Уровни производственных факторов на рабочем месте женщин, в зависимости от конкретной профессии, должны соответствовать гигиеническим нормативам и санитарно-эпидемиологическим требованиям, а также настоящим санитарным правилам.

Содержание вредных веществ не должны превышать гигиенические нормативы для воздуха рабочей зоны*(3).

Аэроионный состав воздуха не должен превышать гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных зданий*(4).

Уровень геомагнитных полей не должен превышать установленные нормативы для производственных, жилых и общественных зданиий и сооружений*(5).

Уровни электромагнитных полей должны отвечать санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным для производственных условий*(6).

Уровни инфразвука должны отвечать санитарным требованиям, установленным для рабочих мест, жилых и общественных помещений и территории жилой застройки*(7).

Уровни шума и вибрации должны отвечать санитарным требованиям, установленным для рабочих мест, жилых и общественных помещений и территории жилой застройки*(8),*(9) .

Параметры микроклимата должны отвечать гигиеническим требованиям, установленным для производственных помещений*(10).

Читайте так же:  Налог на соль 1648

При организации работ, связанных с лазерным и ультрафиолетовым излучением обеспечивается соблюдение санитарно-эпидемиологических требований*(11),*(12) .

2.2. Не допускается использовать женский труд на производствах, работах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, подъемом и перемещением тяжестей вручную на которых в установленном порядке запрещается или ограничивается применение труда женщин*(13).

Не допускается использовать женский труд на тех рабочих местах производств, на которых технологическими регламентами предусмотрено использование:

— вредных химических веществ, вызывающих действие на репродуктивную функцию человека — репротоксикантов (Приложение N 1, таблица 1), а также веществ, обладающих доказанным аллергенным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием в случае превышения их концентраций, выявленных хотя бы однократно в течение 1 года, при проведении производственного контроля, в период проведения контрольно-надзорных мероприятий, при расследовании случаев профессиональных заболеваний и отравлений и других;

— наноматериалов и/или наночастиц, при превышении их допустимых концентраций (в случае установления гигиенических нормативов для конкретных наноматериалов и/или наночастиц) или признании применяемой нанотехнологии и используемых в ней наноматериалов потенциально опасной по результатам проведенной процедуры классифицирования (средней и высокой степени потенциальной опасности).

2.3. При работах на открытом воздухе в холодный период года должно быть предусмотрено устройство для подогрева сидения (не выше 35 град. С). Кроме этого, должны быть оборудованы помещения для обогрева тела, рук и ног, сушки для спецодежды и обуви, отапливаемый санузел.

2.4. Уровни естественного и искусственного освещения в помещениях организации дополнительного образования должны соответствовать гигиеническим требованиям к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий.

Параметры естественного и искусственного освещения на рабочих местах должны соответствовать коэффициенту естественной освещенности (КЕО) — не менее 0,5%, на рабочем месте с ПЭВМ (персональной электронно-вычислительной машиной) не менее 1,2%.

2.5. Общая вибрация рабочих мест для женщин не должна превышать уровни по виброскорости (дБ) и ускорению (м/с):

-для транспортной вибрации- 101 дБ и 0,28 м/с;

-для транспортно-технологической вибрации- 95 дБ и 0,14 м /с;

-для технологической вибрации- 86 дБ и 0,05 м/с.

2.6. У виброактивного оборудования с рабочим местом «стоя» следует использовать виброизолирующие площадки и коврики, а на рабочем месте «сидя» — виброизолированные сидения.

2.7. Не допускается женщинам работать на тяжелых самоходных и транспортных внедорожных машинах (большегрузные автомобили, автосамосвалы, землеройные машины, бульдозеры и др.), не оборудованных виброгасящими сидениями.

2.8. При работе не допускать воздействия локальной вибрации на область живота, бедер, пояснично-крестцового отдела позвоночника.

2.9. При работе в позе «сидя» в условиях действия вибрации предусматриваются режимы труда и отдыха, включающие перерывы по 5-10 мин через каждый час работы и обеденный перерыв не менее 40 минут.

2.10. Тяжесть и напряженность трудового процесса представлена в Приложении 2. Рабочая поза должна быть удобной с возможностью смены рабочего положения тела (стоя-сидя). Длительность поддержания неудобной и/или фиксированной позы должна быть не более 25% времени смены. Нахождение, в позе «стоя», включая переходы, не должно превышать 60% времени рабочей смены. Переходы, обусловленные технологическим процессом по горизонтали, не должны превышать 8 км, по вертикали — 2,5 км за смену. Количество вынужденных (более 30є) наклонов корпуса не должно превышать 100 раз за смену.

2.11. Подъем и перемещение грузов выше указанных величин должны осуществляться с помощью вспомогательных малых средств механизации (подъемные устройства, механизированные тележки, лебедки, тали и пр.).

2.12. В течение смены необходимо предусматривать перерывы для отдыха, проведения производственной гимнастики, психологической разгрузки. Производственные паузы на отдых следует распределять равномерно в течение смены, при этом более короткие перерывы (5 мин.) должны приходиться на первую половину смены, а более длительные (10 мин) — на вторую. Суммарная величина перерывов за смену должна составлять не менее 3 % рабочего времени.

III. Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет

3.1. Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет (кормящим матерям) работодателем предоставляется работа, условия которой исключают воздействие неблагоприятных производственных факторов, в порядке, установленным законодательством Российской Федерации*(14).

3.2. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не должны быть источником уровней физических, химических, биологических факторов рабочей среды и тяжести и напряженности трудового процесса, повышенных гигиенические нормативы. Величины физических нагрузок для труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не должны превышать величин, указанных в Приложении 3.

3.3. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет не допускаются к работе с веществами, не имеющими токсикологической оценки, а также имеющими запахи, вызывающие отвращение.

3.4. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет должен быть исключен контакт с веществами, обладающими действием на репродуктивную систему (Приложение 1, таблица 2) мутагенным, канцерогенным действием, веществами раздражающего действия и эндокринными разрушителями, аллергенами.

3.5. Не допускается привлечение беременных женщин к работам с биологическими агентами: токсоплазмозом и вирусом краснухи, если беременные работницы не имеют необходимой защиты от них на основе иммунизации.

3.6. Женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет не допускается на период кормления ребенка грудью профессиональный контакт с химическими веществами, проникающими в грудное молоко, в соответствии с Приложением N 4.

3.7. Параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в Приложении N 5, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

3.8. Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2 °С и выходить за пределы величин, указанных в Приложении 5 для отдельных категорий работ.

3.9. Не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет к работам, связанных с погружением рук в холодную или горячую воду, а также намоканием одежды и обуви, а также привлекать к работам на сквозняке.

3.10. Для беременных женщин должно быть исключено воздействие инфракрасного излучения, направленного на область живота и таза. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

3.11. Работа беременных женщин в помещениях без естественного освещения не допускается.

3.12. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет организация работ в условиях перепадов барометрического давления не допускается.

3.13. Не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет к работам в условиях воздействия общей вибрации (транспортной, транспортно-технологической, технологической) и инфразвука, независимо от уровня воздействующих факторов.

3.14. Беременные женщины допускаются к работе при условии:

— соблюдения ПДУ шума, локальной вибрации и ультразвука;

— ограничения время работы в контакте с воздействием указанных факторов, за счет введения дополнительных 20-минутных перерывов в течение каждого часа работы, но не менее 2,5 час суммарно в течение рабочей смены.

3.15. Беременные женщины допускаются к работе в помещениях с гипогеомагнитными полями (далее — ГМП), при условии, если коэффициент ослабления ГМП на рабочих местах не превышает предельно допустимых уровней, установленных для населения*(15).

3.16. Беременные женщины, работающие с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ), переводятся на другие работы или им ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену), при условии соблюдения действующих гигиенических нормативов*(16).

3.17. Беременные женщины могут быть допущены к работе в условиях воздействия электростатического поля с напряженностью на рабочем месте не более 15 кВ/м.

3.18. На рабочих местах беременных женщин уровни напряженности электрического поля промышленной частоты (50Гц) не должны превышать 500 В/м.

3.19. На рабочих местах беременных женщин уровни напряженности (индукции магнитного поля промышленной частоты 50 Гц) не должны превышать 4 А/м (5 мкТл).

3.20. На рабочих местах беременных женщин уровни напряженности (плотности потока энергии) электромагнитных полей в диапазоне частот 10-кГц-300ГГц не должны превышать нормативных значений, установленных для населения*(17).

3.21. Беременные женщины не допускаются к работе в условиях воздействия широкополосных электромагнитных импульсов наносекундной длительности.

3.22. Беременные женщины обеспечиваются стационарными рабочими местами, которые обеспечиваются выполнением работ в свободной позе с возможностью смены позы «стоя» на позу «сидя».

3.23. Беременным женщинам не допускаются работы, выполняемые на высоте более 30 см над уровнем пола; на неустойчивых, колеблющихся площадках; связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях, согнувшись, упор животом, бедрами и грудью в рабочие поверхности, оборудование и предметы труда и пр.), наклоном туловища более 15є. После 12 недель беременности должны быть исключены систематические наклоны.

3.24. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления; на конвейере с принудительным ритмом работы. Беременные работницы не допускаются к работам, требующим постоянных переходов по лестницам.

3.25. При разработке рациональных режимов труда и отдыха в организациях для беременных женщин необходимо учитывать выполнение комплекса мероприятий, предусматривающих дополнительные перерывы с пассивным отдыхом в удобной позе («стоя» или «сидя»), функциональную музыку и выполнение производственной гимнастики, которая должна включать упражнения, требующие незначительных усилий — потягивания, маховые движения с расслаблением верхних и нижних конечностей в среднем и медленном темпе.

3.26. Работодатель должен предоставить женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, помещение для пребывания женщин с грудными детьми и их кормления, которое может входить в состав санитарно-бытовых помещений или здравпункта, и оборудованное столами для пеленания детей, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук и «биде», наличием холодной и горячей воды кушеткой, столом, стульями.

3.29. Рабочее место беременной женщины в офисных, административных помещениях оборудуется специальным вращающимся стулом, который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье.

Спинка стула должна регулируется для обеспечения угла наклона: 90 — 110° для первой половины беременности, 105 — 115° для второй половины беременности; до 135° в период кратковременного отдыха на рабочем месте.

На рабочем месте предусматривается наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Сиденье и спинка стула покрываются полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке.

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание повышенной отраженной блескости.

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 — 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.