Требования к грузчику

Квалификационные требования — Грузчик

Квалификационные требования
Базовое общее среднее образование или начальное общее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.

Знает и применяет в деятельности: правила погрузки и выгрузки грузов; правила укладки, крепления, укрывания грузов на складе и в транспортных средствах; правила применения простейших погрузочно-разгрузочных устройств и средств транспортировки; условную сигнализацию во время погрузки и выгрузки грузов подъемно-транспортными механизмами; допустимые габариты погрузки грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, разгрузка грузов из железнодорожных вагонов и укладка их в штабеля; расположение складов и мест загрузки и выгрузки грузов.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Выполняет погрузку, выгрузку и внутри складскую переработку грузов: сортировка, укладка, перенос, перевешивание, фасовка вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных устройств и средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов. Устанавливает лебедки подъемные блоки, устраивает временные спуски и другие устройства для погрузки и разгрузки грузов. Крепит и укрывает грузы на складах и транспортных средствах. Переносит щиты и трапы. Подкатывает (откатывает) вагоны в процессе работы. Открывает и закрывает люки, борта, двери подвижного состава. Чистит подвижной состав после проведения выгрузки груза. Чистит и смазывает обслуживаемые погрузочно-разгрузочные устройства и средства транспортировки.

ПРОПИСКА ГРУЗЧИКУ НУЖНА.

Дата публикации 28.05.2004 Москва

Вообще-то по российским законам отказать гражданину страны в приеме на работу из-за отсутствия у него местной прописки нельзя. Однако ни для кого не секрет, что некоторые работодатели это правило нарушают. И их можно понять: если новый сотрудник, не дай бог, причинит фирме значительный урон и на работу больше не придет, где еще его искать, как не по месту постоянной регистрации?

Сейчас в московских газетах наличие прописки оговаривается в 20% объявлений о вакансиях. А вот грузчикам регистрация в Москве или ближнем Подмосковье требуется в каждом втором случае. Очевидно, работодатели делают скидку на (как бы помягче сказать, чтобы никого не обидеть?) некую несознательность, иногда присущую представителям этой профессии. И в самом деле: если, скажем, юрист или менеджер по персоналу в случае неблаговидных действий рискует своей профессиональной репутацией, грузчику-то что терять? Новую работу он найдет легко. Москве грузчиков требуется очень много: и на склады, и в магазины, и на производство… Работодатели в объявлениях стараются завлечь персонал кто чем может: оформлением трудовой книжки и полноценными отчислениями в пенсионный фонд, оплатой отпускных и больничных, премиями, процентами и доплатами за переработки, бесплатным питанием и ежедневными выплатами, проездными билетами и развозкой… Режим работы грузчикам предлагается самый разный: пятидневка, два дня через два, три через два, неделя через неделю, утренние и вечерние смены… Можно работать и неполный рабочий день (зарплаты – около 5000 рублей).

В таких условиях работодателям выбирать персонал не приходится. Требования к грузчикам, помимо прописки, как правило, сводятся к возрастным ограничениям и отсутствию вредных привычек. Абсолютные границы возрастного коридора – от 18 до 50 лет, хотя наибольшим спросом все же пользуются грузчики в возрасте от 20 до 35, максимум – до 45 лет. И только особо взыскательные работодатели (их не более 5%) предъявляют к грузчикам особые требования: опыт работы(!), образование не ниже среднего, отсутствие судимостей, трудолюбие…

Что же касается предлагаемых зарплат, то они за последние полгода в среднем увеличились на 8% – с 7910 рублей до 8516 рублей. При этом границы ценового коридора остались прежними: минимальное предложение – от 4500 рублей, максимальное – от 12000 рублей. Общий уровень оплаты труда грузчиков вырос за счет увеличения количества вакансий с зарплатами 8000-9000 рублей. Такая ситуация говорит о том, что желающих работать на предлагаемых условиях пока что хватает, а следовательно, значительного роста зарплат в этом секторе рынка труда в ближайшее время не ожидается.

Структура зарплат, предлагаемых грузчикам в Москве

Обязанности и функции грузчика

Среди жителей постсоветского пространства существует устоявшийся стереотип, что грузчик – это невоспитанный мужик с неряшливой внешностью, часто пребывающий в состоянии алкогольного опьянения. Конечно же, ни одна уважающая себя компания не доверит работы таким сотрудникам. Именно по этой причине современные фирмы-подрядчики при найме на работу профессиональных грузчиков предъявляют ряд требований, которые рассмотрены ниже.

Многие компании не придают особого значения квалификации и опыту человека, которого принимают на работу в качестве грузчика, но такой подход является неправильным, так как в будущем это может привести к снижению производительности труда и различным проблемам на рабочем месте. Именно поэтому существуют определенные требования к грузчику, которые важно предъявлять еще на этапе поиска и приема персонала на работу. Итак, каким должен быть хороший грузчик?

  • Во-первых, умный грузчик должен обладать такими качествами, как внимательность, ответственность и пунктуальность. Во время работ по демонтажу, погрузке и разгрузке имущества приходится иметь дело с такими ценными вещами, как бытовая техника, мебель и другими предметами домашнего обихода. К тому же, на работнике, который устроен в организации на основе трудового договора, лежит материальная ответственность грузчика, поэтому, во избежание порчи имущества, он должен быть очень внимательным и аккуратным.
  • Еще одно требование, которое предъявляется при найме грузчиков в штат компании – отсутствие вредных привычек, ведь злоупотребление спиртными напитками и курение негативно сказываются на качестве труда и производительности рабочего.
  • Чтобы качественно выполнять свои обязанности, грузчик должен быть хорошо физически подготовлен, ведь слабому человеку крайне сложно будет справиться с большим объемом работ, которые связаны с перевозкой различных грузов.

Основные обязанности грузчика

Помимо погрузки и разгрузки имущества, функции грузчика включают в себя еще множество работ, для качественного выполнения которых грамотный работник должен обладать хотя бы элементарными знаниями в области устройства громоздких предметов, правил техники безопасности, переноса крупногабаритных предметов и т.д.

Итак, что же делает грузчик, работающей в компании, специализирующейся на грузоперевозках?

  1. Во-первых, осуществляет все работы, которые связаны с выносом, погрузкой, транспортировкой и выгрузкой имущества;
  2. Во-вторых, упаковывает предметы обихода, мебель, бытовую технику, хрупкие предметы и другие грузы, которые необходимо перевезти, поэтому в арсенале грузчика всегда должны быть различные упаковочные материалы (скотч, пленка, коробки, бумага и т.д.).
  3. В-третьих, производит монтаж и демонтаж мебели и сантехнических приборов, отключение и демонтаж бытовых приборов, монтаж и подключение различных бытовых устройств и т.д. В связи с этим, в бригаде профессиональных грузчиков, фотки которых можно увидеть на сайте компаний, специализирующихся в данной области, обязательно должны быть люди, обладающие знаниями в области электротехники и электромонтажа, сантехники, транспортировки крупногабаритных и хрупких грузов и т.д.
  4. В-четвертых, каждый грузчик должен иметь при себе необходимые инструменты и вспомогательные материалы для сборки и разборки, которые могут потребоваться в работе. Также в арсенале работника должны быть необходимые моющие средства и оборудование для уборки территории.
Читайте так же:  Заявление о зарплате по форме банка

Данная сфера деятельности предусматривает широчайший спектр работ, которые приходится проделывать каждый день. Поэтому мотивацией грузчиков должно быть постоянное совершенствование своих знаний и навыков, а также приобретение необходимого опыта и квалификации.

Пример минимальных требований к разнорабочему, грузчику, упаковщику

№ п/п

Требование/критерий

Комментарии

Отсутствие судимости, вредных привычек

Профилактика проблемных моментов на будущее

Прописка в том же населенном пункте, где расположена компания (возможно — в пределах области)

Желательно, чтобы в случае необходимости сотрудник был в зоне досягаемости

Отсутствие длительных перерывов в работе

Характеризует сотрудника как законопослушного

Для некоторых профессий это объективное требование, связанное со значительными физическими нагрузками. Но не нужно забывать, что в тексте объявления дискриминирующие признаки указывать нельзя. Это противозаконно

Возраст 25–40 лет

«Белую зарплату», официальное трудоустройство, гарантию получения пенсии кандидаты начинают ценить ближе к 30 годам

Среднее специальное образование, наличие профессиональных навыков, опыт работы по рабочей специальности (желательно)

Не только снижение затрат на обучение новичка, но и гарантия устойчивости его жизненных целей, определенности и постоянства в выборе профессии

Служба в армии (желательно)

Положительные стороны — полученная в армии выучка, дисциплинированность, опыт управления на сержантской должности. Уход в армию обученного сотрудника — определенный риск для компании

Хорошие физические данные (если работа предполагает серьезные физические нагрузки), стрессоустойчивость, устойчивость к монотонной работе

Профилактика факторов риска по направлению проверки «Может»

Приемлемые ответы на вопрос: «Почему решили поменять место работы?»; наличие рекомендаций; готовность дать координаты предыдущих работодателей для получения рекомендаций

Выявление неуправляемых, конфликтных сотрудников

Позитивный эмоциональный настрой, отсутствие негативизма, депрессии

Профилактика факторов риска, связанных со склочничеством, сутяжничеством, нарушениями дисциплины; отсечение «негативщиков в курилке»

Группы риска для отсева:

  • сезонные работники (строители, обувщики, швейники и т. д.)
  • бывшие охранники
  • бывшие водители
  • студенты-заочники

Факторы риска для компании

Желательные личностные качества: трудолюбие, исполнительность, способность работать в команде

Профилактика факторов риска по направлениям проверки «Может», «Управляем» (приложение 2)

Готовность работать на предложенную зарплату, по установленному графику

Профилактика факторов риска по направлению проверки «Хочет»

Желательно наличие семьи, детей

Женатый сотрудник более уравновешен, что уменьшает вероятность спонтанного ухода по эмоциональным причинам

Желательно наличие домашнего (мобильного) телефона

Гарантия оперативной связи с сотрудником в случае возникновения непредвиденных или экстренных ситуаций

Хорошее зрение, высокий уровень концентрации внимания

Профессионально важные качества для упаковщика, кладовщика

Сезонные работники приходят только на период межсезонья; как правило, они привыкли работать без официального оформления документов. Поскольку при «черном» найме работодатель «экономит» на налогах по ФОТ около 67%, он может платить больше. Поэтому очень высока вероятность, что, переждав в теплом цехе слякотную осень и холодную зиму, сезонщики вместе с потеплением подадутся «на вольные хлеба». Охранники очень часто привыкают к спокойному размеренному ритму работы и отвыкают от физических нагрузок. Включиться в работу на производстве с жестким графиком «с 8.00 через проходную» им бывает весьма тяжело. Профессия водителя, чаще всего — призвание. Тяга к смене впечатлений, «охота к перемене мест» у них неистребима. На производство они приходят переждать, подработать, продержаться, пока освободится подходящее место «за рулем»

Одним словом, если предприятие готово мириться с «временщиками» (или оказалось в безвыходной ситуации), можно рискнуть. Но по-хорошему даже грузчиков желательно принимать на работу всерьез и надолго.

Навыки и умения профессиональных грузчиков

Работа грузчиков – популярный и востребованный вид деятельности, встречающийся во многих отраслях ведения бизнеса, да и переезды ещё никто не отменял. Существует несколько разновидностей погрузочных-разгрузочных работ, в которых не обойтись без физической силы человека.

Выходит, что физическая выдержка – это основной критерий оценки грузчика, однако не единственный, ведь существует несколько типов погрузочных-разгрузочных работ, зависящих от поставленных целей:

  • Переезды (домашние, офисные, дачные).
  • Складские работы (продуктовый склад, склад стройматериалов и т.п.).

Каждый тип характеризуется определёнными сложностями, которые ведут к необходимости специальной подготовки того или иного грузчика. Заранее можно определить, что складские работы грузчика являются более простыми в плане навыков и умений и по большому счёту потребуют лишь отменной физической подготовки и приспособленности к многочасовым циклам работы.

Совершенно иначе обстоит дело с профессиональными грузчиками, обеспечивающими переезд под ключ. Здесь появляются дополнительные требования к навыкам и умениям, о чём ниже.

Профессиональные навыки, умения и основные требования

Ответственные мувинговые и логистические компании уделяют пристальное внимание всем аспектам своей деятельности и бригады грузчиков не являются исключением, ведь их деятельность зачастую связана с заказчиками напрямую, да и вся суть работы мувинговой или логистической компании построена вокруг перемещения грузов, что однозначно должно быть реализовано на высшем уровне. Итак, основные требования к профессиональным грузчикам выглядят так:

  • Понимание принципов работы с различными видами грузов (особенностями упаковки, перемещения, крепления и т.д.);
  • Аккуратность и бережливость к чужому имуществу (грузчики работают с чужими вещами и грузами, которые обладают своей ценностью и должны быть перемещены в целости и сохранности. Понятно, что такого отношения засуживают хрупкие и дорогие предметы, хотя целостность упаковки стройматериалов тоже очень важна, да многие виды плитки, например, обладают ощутимой стоимостью);
  • Навыки упаковывания предметов, а также знания и умения сборки-разборки мебели и некоторых других габаритных грузов (это не только облегчит спуск и подъём груза на этажи, но и позволит надёжнее закрепить груз во время транспортировки, сэкономив пространство грузового транспорта;
  • Опрятность, трезвость и вежливость (грузчики – это основная действующая компонента компании, имеющая прямой контакт с клиентом, который желает получить максимум от услуги без каких-либо коммуникативных проблем, ну а трезвость при заказе грузчиков и вовсе не требует комментариев, ведь человек с изменённым состоянием сознания не в состоянии адекватно выполнить поставленные задачи);
  • Комплект необходимого оборудования и инструментов (некоторые погрузочно-разгрузочные работы могут потребовать дополнительных действий, например, разборки мебели, а во время переезда поиск необходимого инструмента у соседей не совсем уместен, спуск и перемещение сейфа – также является сложным процессом, требующим дополнительных приспособлений и навыков обращения с ними);
  • Пунктуальность и организованность работы (бригада обязана приступить к работам в указанный срок и действовать как единый механизм, обеспечивающий быструю и качественную погрузку-выгрузку).
Читайте так же:  Нотариус пережогина

Как видим, вопреки мнению большинства, профессия грузчика не так проста и весьма значительна. Подобный штат грузчиков обычно содержится только в крупных мувинговых компаниях, которые ответственно подходят к работе и предоставляют стабильно высокий уровень услуг.

Требования к грузчику

Должностная инструкция составляется на каждое материально ответственное лицо, работающее в складском хозяйстве предприятия. Данный распорядительный документ определяет функциональные обязанности, спектр прав и сферу ответственности. Инструкция обязательно содержит упоминание о том, что складской работник назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия, выписывающим по этому поводу приказ. Процедура зачисления работника в штат проводится в порядке, который установлен действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Следующим пунктом в инструкции идет указание на лицо, которому непосредственно подчиняется принятый в штат сотрудник. Это может быть начальник участка склада или завскладом.

В обязательном порядке в инструкцию заносятся квалификационные требования к работнику: образование, стаж, необходимость специальной подготовки. В полном объеме указанные требования предъявляются к товароведам, начальникам участков, инженерам. Прочие материально ответственные лица принимаются на работу по неполным требованиям (например могут не предъявляться требования к стажу или к специальной подготовке).

Материально ответственное лицо обязательно или рекомендуемо должно знать (степень необходимости зависит от функций данного сотрудника):
а) законодательство (акты, постановления, распоряжения, приказы), а также руководящие, методические и нормативные материалы по организации складского дела;
б) распоряжения и руководящие материалы руководства предприятия, бизнес-план предприятия, план по развитию складского хозяйства;
в) формы и методы складского, оперативного и бухгалтерского учета, с тем чтобы принимать участие в правильном составлении первичной документации и плодотворном сотрудничестве с бухгалтерской службой предприятия;
г) правила эксплуатации вверенной техники;
д) правила техники безопасности.

Общая часть инструкции завершается указанием лица, на которое возлагаются обязанности замещать данного работника во время непредвиденного отсутствия (по болезни и т. д.).
Конкретизируем сказанное в отношении лиц трех главных профессий, задействованных в складском хозяйстве каждой фирмы: заведующего складом, кладовщика и грузчика.

Заведующий складом должен знать:
-нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;
-стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;
-виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
-организацию погрузочно-разгрузочных работ;
-правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;
-условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; порядок расчетов за -оказанные услуги и выполненные работы;
-правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
-основы экономики, организации производства, труда и управления;
-основы трудового законодательства;
-правила и нормы охраны труда.

В отношении квалификации завскладом существуют следующие минимальные требования: (1) наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 1 года или (2) законченного среднего общего образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

Профессия кладовщика предусматривает три разряда. Отметим, что 3 разряд устанавливается лишь при условии, если работа кладовщика связана с приемом на склад, хранением и выдачей со склада особо ценных приборов, изделий и материалов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ и оформлением соответствующих учетных и иных документов. В остальных случаях практикуется применение двухразрядной системы.

На кладовщика 2 разряда руководством предприятия возлагаются следующие обязанности:
-руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада;
-комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей;
-осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, актов на их ремонт и списание, -актов на недостачу и порчу материалов;
-учет наличия хранящихся на складе материальных ценностей, ведение отчетной документации по их движению;
-участие в проведении инвентаризаций.
Кладовщик 2 разряда должен знать: (1) правила ведения складского хозяйства; (2) правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них; (3) правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам; (4) правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений, механизмов и способы проверки их на пригодность к работе; (5) правила применения крепежных автотранспортных средств на автостоянках; (6) правила проведения инвентаризаций; (7) правила противопожарной безопасности хранения и перемещения материалов и содержания служебных помещений; (8) правила и условия хранения кислот и химикатов, ядов и легковоспламеняющихся веществ.

Профессия грузчика предусматривает два разряда.

Грузчик 2 разряда, равно как и грузчик 1 разряда, производит погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов, но с применением средств транспортировки. Кроме того, ему вменяется в обязанность производить установку лебедок, подъемных блоков, устройство приспособлений для погрузки и выгрузки грузов, крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. Сверх указанного грузчик 2 разряда в обязательном порядке регулярно производит работы по чистке и смазке используемых средств транспортировки. Грузчик 2 разряда должен знать:
-правила укладки, крепления, укрытия грузов на складах и транспортных средствах;
-правила применения и пользования средствами транспортировки;
-условную сигнализацию, применяемую при погрузке и выгрузке грузов подъемно – транспортными механизмами;
-расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов.

Сказав это, сделаем несколько дополнительных примечаний. Для всех складов филиалов должна быть разработана единая должностная инструкция , если все склады сформированы по единому принципу, оборудованы одинаковой техникой, а также имеют сопоставимые габариты и формы. К такой организации следует стремиться, так как на данный момент она является идеальной. Но чаще склады значительно отличаются друг от друга, поэтому разделы должностных инструкций «Функциональные обязанности» должны соответственно отличаться. Например, на небольшом региональном складе предприятия, работающем с несколькими розничными дистрибьюторами, кладовщик сам может печатать расходную накладную. В этом случае предприятие будет экономить на должности оператора, работающего с электронной базой. Поэтому в функциональных обязанностях должностной инструкции кладовщика этого склада появится пункт о печати расходных и товарно-транспортных накладных.

Читайте так же:  Пенсия по инвалидности в 2018 году в санкт-петербурге

Личные должностные инструкции складского персонала являются одним из разделов Положения о складе, оформленным в отдельный документ только для удобства использования. Поэтому важно пользоваться одними и теми же терминами во всей документации, даже когда речь идет о разных филиалах. Работник, комплектующий продукцию в соответствии с заказом в любом из городов России в единую тару, должен называться комплектовщиком в любом филиале, даже если где-то он занимается еще и упаковкой этой тары, в то время как в другом филиале этим занимается контролер-упаковщик. Просто в должностную инструкцию комплектовщика в первом случае должны быть внесены пункты, имеющие отношение к упаковке товара.

Иногда менеджеры по персоналу мало разбираются в специфике технологического процесса на складе, а именно им приходится составлять должностные инструкции для работников, которые позже рассылаются в филиалы как руководство к действию. Такого быть не должно. Поэтому важно придерживаться следующего алгоритма.

1. В центральном офисе главный менеджер по логистике разрабатывает стандартную должностную инструкцию для данной должности склада и отправляет ее в филиалы. К ней прилагается разъяснение о том, что некоторые формулировки должны оставаться без изменений (поддон, паллета, ячейка, упаковка, этикетка, штрихкод и т. д.).
2. Управляющие отделами логистики филиалов корпоративно с начальниками складов или кладовщиками дорабатывают должностные инструкции в контексте местных особенностей и отправляют их в центральный офис. Заместитель по управлению персоналом главного менеджера по логистике предприятия либо работники отдела кадров, отвечающий за единый стандарт должностных инструкций филиалов, обязан их рассмотреть.
3. Заместитель по управлению персоналом главного менеджера по логистике предприятия либо инструктор по кадрам вычитывают доработанные под местные особенности должностные инструкции. Они должны скорректировать ясность и четкость изложения, выявить нестыковки и недоработки, согласовать с юристами, внести необходимые изменения, а только потом вернуть инструкции в регионы для завершающего согласования.
4. Инструкция подписывается директором филиала только после того, как менеджер отдела логистики филиала подтвердит, что суть инструкции после правки осталась прежней.
В Положении о складе лаконично характеризуются функции склада, его место и роль в составе филиала, очерчивается его структура, охватывающая отношения подчиненности. Если склад функционально разделен на определенные зоны – такие, как зона приемки, зона хранения, зона сборки и т. д., следует составить краткие Положения об этих структурных подразделениях. При этом тоже обязательно нужно придерживаться единой терминологии предприятия. Положения о структурных подразделениях должны соотноситься с регламентами технологических работ, описываемых в производственных инструкциях.

В производственных инструкциях обязательно прописываются действия работников склада, касающиеся приобретения, хранения, передвижения, комплектации и отгрузке продукции, системе оформления документов. В этих же инструкциях должны быть рекомендации конкретным специалистам на случай непредвиденных ситуаций. Например, если количества прибывшего от поставщика груза не соответствует количеству, записанному в сопроводительных документах.
Такие инструкции оптимально воспроизводят область компетентности каждого из сотрудников. Составляя производственные инструкции, следует включить в регламент складских операций раздел «Обязанности должностных лиц в связи с исполнением настоящего регламента», выписать всех работников, упомянутых в инструкции и распределить все возможные функции между ними.

Должностная инструкция грузчика, должностные обязанности грузчика, образец должностной инструкции грузчика

Должностные обязанности грузчика — это, конечно, погрузка-выгрузка, также в его обязанности может входить сортировка, фасовка, перевеска грузов. В нашем образце должностной инструкции грузчика нет традиционного пункта, описывающего квалификационные требования к кандидатам, что и неудивительно — для работы грузчиком специального образования и опыта не нужно. Зато в должностной инструкции грузчика имеет смысл прописать, что он должен знать — например, правила техники безопасности.

Должностная инструкция грузчика

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Грузчик относится к категории рабочих.
1.2. Грузчик назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника склада / руководителя структурного подразделения.
1.3. Грузчик подчиняется непосредственно начальнику склада / бригадиру грузчиков/ руководителю структурного подразделения.
1.4. Грузчик должен знать:
— правила погрузки и выгрузки грузов;
— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;
— правила применения погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;
— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;
— допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;
— расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.5. Грузчик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности грузчика

Грузчик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет погрузку и выгрузку.
2.2. Выполняет внутрискладскую переработку грузов — сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную или с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
2.3. Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.
2.4. Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.
2.5. Переносит щиты и трапы.
2.6. Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.
2.7. Открывает и закрывает люки, борта, двери подвижного состава.
2.8. Производит очистку подвижного состава после произведенной выгрузки груза.
2.9. Чистит и смазывает обслуживаемые погрузочно-разгрузочные приспособления и средства транспортировки.

3. Права грузчика

Грузчик имеет право:
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.2. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность грузчика

Грузчик несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.