Тип социально трудовых отношений

4.2. Виды, типы и уровни социально-трудовых отношений

Понятие „социально-трудовые отношения”, как уже отмечалось, охватывает отношения между субъектами собственности на средства производства и рабочую силу, а также отношения между субъектами одной формы собственности.

Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Они являются промежуточным звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами.

Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействиями.

Социально-трудовые отношения в зависимости от способа регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам. Тип социально-трудовых отношений определяется их характером, а именно, каким образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.

За организационными формами существуют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт.

Патернализм — в значительной степени регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Это от «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках.

Партнерство — осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов.

Конкуренция характеризуется взаимным уважением, совершенством отношений между людьми или коллективами.

Солидарность представляет общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.

Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и своих действий при решении социально-трудовых проблем.

Рис. 4.2. — Социально-трудовые отношения в сфере труда

Дискриминация — это незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. Дискриминация может выражаться по возрасту, полу, расе, национальности, пола, конфессии и проч. признаках, а также дискриминация может проявляться и при выборе профессии, поступлении на учебу в учебное заведение, продвижение по службе, оплате труда, увольнении.

Конфликт -является крайней степени противоречия в социально-трудовых отношениях. Крупнейшими формами проявления трудовых конфликтов являются: трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Для регулирования социально-трудовых отношений государство создает систему программ, которая охватывает такие направления, как: занятость, социальная политика, условия труда, миграционная и демографическая политика.

Согласно социально-экономического пространства, в котором взаимодействуют субъекты в сфере труда, и учитывая персонификацию этих субъектов принято различать уровни реализации СТВ (рис. 4.3.)

Рис. 4.3.Уровни социально-трудовых отношений в государстве

Уровень социально-трудовых отношений зависит от особенностей субъектов социально-трудовых отношений и определяется свойствами социально-экономической среды в которой функционируют соответствующие субъекты. При индивидуальном уровне взаимосвязанными субъектами могут быть: работник – работник; работник – работодатель; работодатель – работодатель. На групповом уровне проявляется взаимосвязь в социально-трудовых отношениях между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей. На смешанном уровне – между рабочими и государственной; работодателем и государством.

Каждому уровню социально-трудовых отношений присущи свои специфичные предметы отношений и соответствующие взаимосвязи между ними.

Тип социально трудовых отношений

90. Сущность и структура социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – это объективно существующее взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические правовые и психологические аспекты взаимосвязей людей и их социальных групп в трудовых процессах. Поэтому социально-трудовые отношения всегда субъективированы, и отражают степень сочетания интересов субъектов этих отношений.

Система социально-трудовых отношений имеет сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы: субъекты социально-трудовых отношений, уровни и предметы социально-трудовых отношений, принципы и типы социально-трудовых отношений.

Предметом социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем – увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и др. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика. Все их многообразие обычно сводится к трем группам социально-трудовые отношения:

2) связанные с организацией и эффективностью труда;

3) возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Основными принципами организации и регулирования социально-трудовых отношений являются:

1) законодательное обеспечение прав субъектов;

2) принцип солидарности;

3) принцип партнерства;

4) принцип «господство-подчинение».

Выделяются следующие типы социально-трудовых отношений, характеризующие социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности.

1. Патернализм, характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организацией.

2. Социальное партнерство, характеризуется защитой интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.

3. Конкуренция, представляет собой соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере (одной из форм реализации конкуренции является соревнование).

4. Солидарность, определяется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.

5. Субсидиарность, выражает стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

6. Дискриминация представляет собой произвольное, незаконное, ничем не обоснованное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате, которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.

7. Конфликт – это крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.

Рассмотренные типы социально-трудовых отношений в чистом виде не существуют, а выступают в форме моделей, имеющих качественное разнообразие типов социально-трудовых отношений. Это связано с влияние множества факторов: социальной политикой в государстве, глобализацией экономики, развитием общественного труда и производства.

Предметы социально-трудовых отношений

В качестве предмета социально-трудовых отношений на уровне работников (индивидуальные) выступают определенные стороны в трудовой жизни человека, содержание которых зависит от жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом из этих этапов.

Жизненный период человека включает несколько этапов. Западные исследователи говорят о трехфазной модели жизненного периода. В работах японских авторов встречается деление на четыре фазы: период от рождения до окончания школьного образования, период поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой жизни и период старости.

Но какую бы модель дифференциации жизненного периода человека мы ни приняли для рассмотрения, очевидно, что на каждом из его этапов человек в социально-трудовых отношениях будет отдавать предпочтение тем или иным целям – предметам. Поэтому на первом этапе жизненного периода в качестве предмета социально-трудовых отношений могут выступать: трудовое самоопределение; профориентация; профессиональное обучение и др. На следующем этапе определяющую роль в социально-трудовых отношениях будут играть: наем – увольнение, социально- профессиональное развитие, профессиональная подготовка и переподготовка; оценка труда, его вознаграждение. На последующем этапе предметом социально-трудовых отношений может стать степень трудовой активности.

Читайте так же:  Повысится ли минимальная пенсия в 2018 году и на сколько

Как предмет групповых (коллективных) социально-трудовых отношений, к примеру, между работниками и работодателями может выступать кадровая политика в целом и (или) ее отдельные элементы: аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности, оценка эффективности труда, организация труда, нормирование труда, трудовые конфликты и их развитие, трудовая мотивация.

Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предмета социально-трудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризации позволяет четко определить систему факторов, обусловливающих социально-трудовые отношения в каждом из этих блоков и методы их регулирования.

Переход России к рыночной экономике изменил экономическое и правовое положение субъектов социально-трудовых отношений, но, что особенно важно и сложно, вызвал изменения индивидуумов, групп, слоев, сформировал их новые социально-ролевые функции, соответствующие новому социально-экономическому статусу, новое социально-трудовое поведение, новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов.

Типы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам. Тип социально-трудовых отношений определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально- трудовой сфере. Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений представлены на рис. 2.2.

Рис. 2.2. Типы социально-трудовых отношений

Рассмотрим характеристику основных типов социально-трудовых отношений (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Характеристика основных типов социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений: патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, трудовой конфликт, дискриминация.

Любые студенческие работы — ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Промышленный патернализм – это тип трудовых отношений, функционирующий по образцам, которые ассоциируются с патриархальной общиной или большой семьей, где присутствует Отец-благодетель и его Дети – работники, принимающие поддержку и помощь по самому широкому кругу проблем. Такие отношения характеризуются приматом коллектива над индивидом, жесткой внутренней иерархией, подчас подкрепленные харизмой человека, облеченного властью, немонетарными формами мотивации труда.

Патернализм выражается в производственных отношениях, управленческой традиции, стереотипах восприятия руководства, особенностях структуры предприятия. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях или практически полная их регламентация формирует тип социально-трудовых отношений, называемый государственным патернализмом.

Солидарность как тип отношений предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов, и позволяет сформировать аналогичный тип социально-трудовых отношений – солидарный. Суть его сводится к тому, что сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, типичные для той или иной группы работников, а также однородный социально-экономический риск. Это, в свою очередь, образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищать интересы, противостоять опасности и риску, в связи с чем говорят, к примеру, о солидарности профессиональных союзов.

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип социально-трудовых отношений, который получил название социальное партнерство. При этой системе социально-трудовых отношений баланс между интересами работодателей и наемных работников в рамках социального мира поддерживается при участии государства, которое обеспечивает реализацию важнейших национальных социально-трудовых интересов.

Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений предполагает как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество.

Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений – предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях. Трудовой конфликт – разновидность социального конфликта. Причинами трудовых конфликтов могут быть экономические, административно-управленческие, технологические, социально-психологические аспекты деятельности организации, работодателя. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое недовольство, открытое недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор и т.д. Наиболее конфликтными зонами в социально-трудовых отношениях считают: увольнение, оценку труда, карьеру, вознаграждение за труд.

Дискриминация как тип социально-трудовых отношений представляет собой произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация – это произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо.

В рамках определенного социально-экономического пространства ( государства, отрасли, предприятия, рабочего места) и времени реальные социально-трудовые отношения комбинируют свойства охарактеризованных выше основных типов социально-трудовых отношений.

Персонификация и солидарность трудовых отношений.

Персонификация – отношения «один на один» между руководителями и подчиненными. Достоинства: гибкость, возможность учесть ситуативные обстоятельства и личностные особенности участников. Недостатки: для работников – расширение рамок реальной власти руководителя, произвол; для менеджмента– невозможность создания универсальных правил трудовых отношений, их непрозрачность, снижение эффективности управления; для предприятия в целом – препятствия для формирования корпоративной солидарности, снижение трудовой мотивации и производительности труда.

Солидарность как тип отношений предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов, и позволяет сформировать аналогичный тип социально-трудовых отношений – солидарный. Суть его сводится к тому, что сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, типичные для той или иной группы работников, а также однородный социально-экономический риск. Это, в свою очередь, образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищать интересы, противостоять опасности и риску, в связи с чем говорят, к примеру, о солидарности профессиональных союзов.

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Социально-трудовым отношениям присуще противоречие между категориями занятости граждан и заработной платой.
Разнообразие социально-трудовых отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, объединены в группы по определенным признакам.
По содержанию деятельности:
отношение людей разных профессий, специальностей, с разными трудовыми обязанностями, профессионально-квалификационным уровнем;
социально-психологические отношения между работниками по поводу мотивации трудового поведения, отношения к труду, интересов, ценностных ориентаций.
По субъектам, или носителям трудовых отношений — отношения между членами коллектива, отдельными работниками и коллективом, между различными трудовыми коллективами.
По объему властных полномочий — социально-трудовые отношения, возникающие в процессе участия членов коллектива в выработке тех или иных решений, касающихся трудовой деятельности:
по горизонтали — между работниками, занимающими одинаковое положение относительно процесса труда, то есть имеющими одинаковый объем власти; в системе взаимоотношений по горизонтали выделяют три подсистемы: деловых функциональных отношений; личностных фоновых отношений, отражающих об

Читайте так же:  Осаго без ограничений плюсы и минусы

щий стиль взаимоотношений, складывающийся в коллективе; избирательных отношений, основанных на личных симпатиях и антипатиях;
по вертикали — между руководителем коллектива и его рядовыми членами; субъекты этих отношений вносят разный вклад в выработку и принятие важнейших решений, связанных с трудовой деятельностью коллектива.
По характеру распределения доходов — социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками по поводу распределительных отношений, в том числе оплаты труда.
По степени регламентированности трудовых отношений: формальные, то есть официально оформленные документами различного рода (уставами, положениями, приказами, договорами, должностными инструкциями и др.);
неформальные, складывающиеся на основе взаимной симпатии, общности интересов, увлечений и других личных мотивов.
По способу общения работников в процессе труда — уровень восприятия друг друга, способы приема и передачи информации или продукта труда, координация трудовых действий.
Все группы трудовых отношений взаимно переплетаются и дополняют друг друга.

Типы социально-трудовых отношений

Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависит кон-

88 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
кретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его
определяющие.
Приоритетность конкретных принципов существования социально-трудовых отношений, их комбинация в процессе разрешения проблем в социально-трудовой сфере характеризуют тип социально-трудовых отношений. В этом случае основой социально-трудовых отношений могут служить принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство—подчинение»; равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество, дискриминация. В соответствии с этими принципами (характеристиками) выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Возможны и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их
регулирования.
Основной принцип системы социально-трудовых отношений — законодательное обеспечение прав в социально-трудовой области, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействий, охват сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль за соблюдением этих прав.
Принцип солидарности — идеал, выработанный человечеством в процессе его социально-экономического развития, — предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов. Его суть сводится к тому, что сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, типичные для той или иной группы населения, сходные общие черты, а также сходный социальный или экономический риск. Это, в свою очередь, образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищать свои интересы, противостоять опасности и риску. Принцип солидарности позволяет компенсировать монопольную регламентирующую роль государства в развитии социально-трудовых отношений, стимулируя проявление личной инициативы и ответственности у каждого участника социально-трудовых отношений.
Принцип субсидиарности основывается на личной ответственности. Однако в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например, на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи. Принцип субсидиарности направлен на сохранение неослабевающего стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество. Очевидно, что в социально-трудовых отношениях любого общества чувство собственного достоинства, вера в себя и чувство личной ответственности граждан должны стимулироваться; кроме того, должна быть обеспечена возможность их реализации.

Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 89
Принцип партнерства предполагает осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализацию в политике согласования взаимных приоритетов.
Ролевая функция государства в социально-трудовых отношениях или практически полная их регламентация формируют тип социально-трудовых отношений, называемый государственным материалом. Патернализм может сформироваться и на уровне предприятия (организации) вследствие использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений. Ранее именно такой принцип лежал в основе регулирования трудовых отношений в нашей стране. Этот тип социально-трудовых отношений в определенных исторических и социокультурных условиях может оказаться высокоэффективным. Примером является опыт внутрифирменных социально-трудовых отношений на предприятиях Японии. Вместе с тем известны и качественно другие следствия этого типа отношений: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом и качеству трудовой жизни в частности. Опасность построения социально-трудовых отношений в соответствии с этим принципом заключается в ограничении самостоятельности субъектов отношений, в проявлении ими пассивности и иждивенчества в трудовой и общественной жизни.
Принцип всеобщности должен быть определяющим в механизме социальной защиты. Сужение круга защиты в пользу наиболее нуждающихся малообеспеченных групп, несомненно, будет вызывать у них иждивенческие настроения. Необходимо распространение действия социальной защиты на всех лиц: работающих, безработных, нетрудоспособных, независимо от социального статуса.
В рамках реализации механизма социальной защиты требуется дифференцированный подход, актуальность которого обусловлена все большей поляризацией общества в условиях кризиса и экономической стагнации. Таким образом, дифференциация норм и условий социальной защиты будет стимулировать самостоятельность участников социально-трудовых отношений, а также учитывать причины и степень утраты трудоспособности.
Принцип адресности имеет актуальное значение на этапе реализации социальной защиты. Законодательная практика зачастую имеет декларативную форму. При этом существует ряд законов и положений, практическое воплощение которых отсутствует. Декларирование различных положений и обязательств государства по социальной защите не снимает остроты проблем в этой области.

Вслед за принятием законодательных норм необходимы механизмы и адресные программы их реализации.
Принцип интегрированиости включает в себя обязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной

Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Глава 4. Социально-трудовые отношения как система

защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.
Цель социальной защиты в системе социально-трудовых отношений — обеспечение стабильности функционирования всей социально-трудовой сферы и достойного уровня жизни всем ее участникам.
В развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики преобладающим типом социально-трудовых отношений является социальное партнерство в форме двупартизма и трипартизма.
Конфликт — это столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов. Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений — предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.
Трудовой конфликт — разновидность социального конфликта. Причинами трудовых конфликтов могут быть обстоятельства, связанные с технико-технологическими параметрами производства, а также экономические, административно-управленческие, социально-психологические аспекты деятельности организации. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое недовольство, открытое недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор и т. д.
Конфликт признается неизбежным, необходимым и решающим фактором социального развития, ибо он открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Но конфликт может стать и фактором разрушения социально-трудовых отношений, т. к. следствием его могут быть снижение качества продукта, производительность труда, повышение уровня текучести, увеличение числа случаев травматизма и заболеваний и т. п. Поэтому в паре с трудовым конфликтом должно выступать социальное партнерство, согласие. Конфликт должен быть временным явлением в социально-трудовых отношениях, а согласие, партнерство — постоянным.
Дискриминация — это произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо. Как тип социально-трудовых отношений дискриминация представляет собой произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергаться различные категории работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т. п. Для нашей страны несомненную актуальность имеют вопросы равенства возможностей мужчин и женщин на рынке труда, а также разрешение вопросов дискриминации на национальной основе в условиях обострения межнациональных отношений.
Вышеназванные типы социально-трудовых отношений, конечно, не существуют в чистом виде. В реальности в рамках определенного уровня

Читайте так же:  Налог на транспорт брянск

(государства, предприятия, структурного подразделения) и времени социально-трудовые отношения выступают в форме моделей, комбинирующих свойства охарактеризованных выше основных типов этих отношений (как, впрочем, и неназванных, таких, как бюрократизм, фратерна-лизм и др.).
Следовательно, социально-трудовые отношения — результат сочетания специфических обстоятельств и конкретных факторов, влияющих на них.
Идея социального партнерства и развитие ее в Украине привлекают все большее внимание представителей самых различных общественных слоев.
Опыт индустриально развитых стран свидетельствует о необходимости сотрудничества нанимаемых работников и работодателей через развитие системы нанимаемой работы с надежным социальным страхованием, здравоохранением, гарантиями занятости. Последнее нуждается в усовершенствование отношений собственности и сближение интересов капиталиста и нанимаемого работника на основе социального партнерства.
Становление новой системы социально-трудовых отношений, несомненно, будет иметь длительный характер и пройдет ряд этапов в своем развитии от достаточно однотипных моделей трудового поведения людей как следствие государственного патернализма к многообразным формам трудового взаимодействия работника и общества, работника и работодателя, общества и работодателя.
Новая система социально-трудовых отношений может формироваться эволюционно, неосознанно, без элементов целенаправленного регулирующего воздействия. Очевидно, что в этом случае формирование социально-трудовых отношений нового качества будет трудно прогнозируемым, чреватым неожиданными социально-экономическими явлениями, возможно, различными конфликтами вплоть до социального взрыва. Трудно предсказуемы в этом случае и временные рамки процесса. В связи с этим очевидно, что в процесс формирования социально-трудовых отношений должны быть привнесены элементы осознанного общественного регулирования, что позволит уменьшить издержки, неизбежные при такого рода крупных общественных преобразованиях.
Вопросы для обсуждения и контроля

  1. В чем сущность социально-трудовых отношений?
  2. Дайте характеристику основных типов социально-трудовых отношений.
    3. Охарактеризуйте субъекты социально-трудовых отношений.

  1. Изложите основные принципы формирования социально-трудовых отно
    шений.
  2. Изложите основные направления формирования новой системы социаль
    но-трудовых отношений.

Типы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам (рис.3.2). Тип социально-трудовых отношений определяется тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.

Рис. 3.2. Классификация типов социально-трудовых отношений

Базисную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов этих отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависят конкретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его определяющие.

Патернализм – тип социально-трудовых отношений, который характеризуется высокой степенью их регламентации со стороны государства (государственный патернализм) или руководства организации (внутрифирменный патернализм). Эта регламентация осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия (организации) о его сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. Внутрифирменный патернализм характерен для Японии, некоторых других азиатских стран.

Партнёрство (социальное партнёрство) – это такой тип и система отношений между субъектами, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. Наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении экономических и социальных задач.

В реальной жизни социальное партнёрство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре класса или личности и является цивилизованным методом решения социальных конфликтов на различных уровнях. В развитых странах с социально ориентированной рыночной экономикой социальное партнёрство (в форме двупартизма и трипартизма) является преобладающим типом социально-трудовых отношений.

Солидарность – тип социально-трудовых отношений, строящийся на совместной ответственности и взаимной помощи людей, основанных на личной ответственности каждого, единодушии, общности интересов.

Субсидиарность – тип отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность является своеобразной противоположностью патернализму, порождающему у людей иждивенческие настроения.

Дискриминация – это основанное на произволе незаконное ограничение прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений, нарушение принципа равенства возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, вероисповеданию и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, приёме на работу и продвижении по службе, оплате труда и предоставлении услуг, увольнении с работы и проч.

Конфликт – это крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов субъектов. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое или открытое недовольство, саботаж, ссоры, споры и т.п. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определённых условиях необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон, открывают дорогу инновациям, способствуют формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников, экономики страны в целом. Этим определяется необходимость эффективного управления конфликтными ситуациями.

Дата добавления: 2014-12-27 ; просмотров: 4455 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ