С работником не заключен трудовой договор как его уволить

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

(Разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок и сроки подачи искового заявления)

Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры. О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации.

Понятие трудовых споров. Трудовой спор включает в себя конфликты и разногласия, появляющиеся между работодателем и его сотрудниками в ходе трудовых отношений. Они подлежат разрешению двумя способами:

  • первый и самый простой способ рассмотрения конфликта – это обращение в Комиссию по трудовым спорам – специализированный орган предприятия, создаваемый по инициативе работников или работодателя именно для этих целей;
  • второй способ поиска истины в споре с работодателем – это разрешение трудового спора в судебном порядке.

Согласно закону наличие на предприятиях Комиссий по трудовым спорам не обязательно, поэтому в большинстве случаев такие комиссии попросту отсутствуют. Кстати, обращаться в такую комиссию работник не обязан, это его право. Таким образом, остается только суд, а для самостоятельной реализации своего права на защиту интересов в суде нужно знать соответствующие положения действующего законодательства.

Права работника, трудовой договор с которым не заключался

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, — многие предпочитают принимать сотрудников «без оформления».

Законодатель учел такую особенность поведения некоторых работодателей, поэтому в статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор.

С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.

Защита трудовых прав в суде

Районные и городские суды уполномочены рассматривать практически все трудовые споры, в том числе иски о восстановлении на работе, об изменении записи, внесенной в трудовую книжку, взыскания заработной платы и морального вреда, обжаловании дисциплинарного взыскания и многие другие. При подаче исков в судебные органы в защиту прав работников государственная пошлина с работника не взимается. Также, с работника не взимается плата за судебные издержки. Указанные обстоятельства, некоторым образом облегчают защиту прав работников. Однако необходимо понимать, что работодатель также будет защищать свои права и при этом в случае существенных исковых сумм обязательно прибегнет к помощи квалифицированных юристов. В этом случае работнику, чтобы разрешить трудовой спор тоже следует обратиться к профессионалам.

Сроки по трудовым спорам, установленные для обращения в суд, четко оговорены законом и закреплены в статье 392 Трудового Кодекса. Так, общий срок для обращения в суд составляет три месяца, начиная со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав. Отдельный временной период установлен по искам об увольнении – один месяц со дня получения соответствующего приказа работодателя.

Особенностей для искового заявления по трудовым спорам нет. Можно использовать типовой бланк искового заявления, указав сведения об истце и ответчике, наименование и адрес суда, обстоятельства дела, ставшие основанием для иска и четко сформулированные требования. Образец такого заявления можно увидеть в канцелярии любого судебного участка.

По результатам рассмотрения иска судом будет принято решение, которое оформляется в виде исполнительного листа. Следует знать, что если работодателем решение суда не будет исполнено добровольно, восстановлением прав работника займется специализированное ведомство – служба судебных приставов. Кроме того, отдельные решения, к примеру, о восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению.

Избежать трудовых споров или минимизировать возможность их возникновения можно только одним путем – через заключение подробного, правильного, грамотно составленного трудового договора. Здесь можно скачать бланк трудового договора, который можно адаптировать под конкретные трудовые отношения, дополнив соответствующими условиями работы и предъявляемыми при этом требованиями.

Обзоры и публикации по теме:

© Исключительные права на данную публикацию принадлежат ООО «Эра права». Полная или частичная перепечатка или иное распространение публикации допускается только с обязательным указанием имени автора (при наличии) и наименования правообладателя, а при размещении в сети Интернет, — с гиперссылкой на сайт правообладателя

Если трудовой договор не подписан.

Помогите пожалуйста!! Ситуация следующая: при устройстве на работу дали на подписание трудовой договор, меня смутили некоторые пункты + отсутствие цифр оклада и тп. в следствие чего я его сразу не подписала и он лег в тумбочку до выяснений. работы было не просто много, а очень много — руки разобраться так и не доходили, у руководства видимо тоже (у нас кадрами занимается гл бух). трудовая книжка и все прочие документы в сейфе в бухгалтерии (внесена запись или нет непонятно). зп белая, правда состоит из оклада и премии, всё платили, соответственно наверное какие то отчисления за меня были..
На сегодняшний день проработала 3,5 месяца, испытательный срок (3 мес) у меня закончился, очень сильно хочется свалить, в идеале без отработки 2 нед..
А гл.бух требует подписать трудовой договор СЕГОДНЯ задним числом, иначе ее нарушение получается. У меня вопрос: можно ли отказаться его подписать, как то забрать трудовую и пойти домой?)) в идеале чтобы и деньги выплатили (последняя выплата была за декабрь)
очень прошу посоветуйте хоть что то!

Трудовой договор считается заключенным со дня, когда вы приступили к работе, даже если он был не подписан вовремя или его не было вовсе (чего, конечно, быть не должно, но бывает. ) Так что просто «забрать трудовую и пойти домой» вы не можете. Пишите заявление на увольнение, как положено.

Возможно ли увольнение, если трудовой договор не подписан, но я приступила к работе?

Добрый вечер! могут ли уволить, если трудовой договор не подписан и нет записи в трудовой книжки? Но при этом приступила к работе

Ответы юристов (5)

Фактически у вас отсутствуют трудовые отношения, поэтому уволить вас не могут.

Согласно ст.15 ТК рф Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Есть вопрос к юристу?

Фактический допуск к работе является основанием к заключению трудового договора.А общие онсования прекращения трудового договора изложены в ст 77 ТК РФ

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертаястатьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, Вы считаетесь трудоустроенной, в связи с чем трудовые отношения должы прекращатсья на общих основаниях

Формально, вы трудоустроены, согласно ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В отношении трудового договора и записи в трудовой книжке: Трудовой договор должен быть оформлен в течении 3-х дней, с момента фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Уволить работодатель по своей инициативе может только по основаниям ст. 81 ТК РФ, что бывает не так просто.

С Уважением, Надежда.

Вопрос не понятен, укажите что Вы именно хотите узнать? Когда приступили к работе когда сколько отработали?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа без трудового договора (инвалид 3 группы ) Незаконное увольнение

Работа в охранном предприятии без заключения трудового договора инвалид 3 группы в течении полугода ,незаконное увольнение ! КАк восстановиться или наказать работодателя ? Мой адрес : [email protected]

Ответы юристов (5)

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе.

Для доказывания наличия трудовых отношений подойдут любые полученные с соблюдением закона доказательства, в том числе Ваши объяснения в суде, показания свидетелей, показания ответчика, документальные доказательства, может быть сфотографированные или скопированные графики дежурства, должностные инструкции, фото рабочего места и т.п.

В суд надо обратиться в течение 1 месяца с даты увольнения. Госпошлина не оплачивается. Подать иск Вы можете по месту своего жительства.

Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Также работодателя могут привлечь к административной ответственности за неоформление трудового договора, Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, можно по электронке.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Нормы об административной ответственности

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Читайте так же:  Требования к написанию презентаций

Коллега уже указал, что ВЫ можете обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением об уклонении работодателя от заключения трудового договора и незаконного увольнения. Прилагаю контактные данные трудовой инспекции в Новосибирске:

Телефон горячей линии
(383) 236-08-29
с 15:00 до 16:00
Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу:
630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.43А
пн.-пт. с 900 до 1500
Контактный телефон:
(383) 236-08-29
Телефон канцелярии:
(383) 236-03-55

Образец жалобы в Трудовую инспекцию

В государственную инспекцию труда по г. Новосибирску
Адрес: г. Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.43А

от ______________________________
(ФИО полностью)
Адрес: _____________________________
тел.: _________________
Заявление
«__» _______________ 2016 года я прошел собеседование у _____________________________ (наименование работодателя). Без объяснения причин со мной отказались заключать трудовой договор.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под росписьв трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 64 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Прошу Вас:
1. провести проверку по данному обращению.
2. привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Приложение:
1. Другие документы, подтверждающие доводы заявления.
«__» _______________ 2015 год ___________________/_______________/

Здравствуйте Александр! Каким образом Вас уволили? Был ли издан приказ об увольнении, была ли у работодателя Ваша трудовая книжка? Ознакомились ли Вы с приказом об увольнении? Если приказа об увольнении нет, то соответственно Вы не считаетесь уволенными с работы, Вам просто нужно признать факт трудовых отношений с работодателем. Есть общий порядок увольнения

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Развернуть

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работа в охранном предприятии без заключения трудового договора инвалид 3 группы в течении полугода, незаконное увольнение! КАк восстановиться или наказать работодателя
Александр
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В связи с тем, что вы фактически были допущены и отработали у данного работодателя полгода, то в соответствии со ст. 16 ТК РФ между вами и работодателем возникли трудовые отношения. То что с вами не был заключен трудовой договор — это грубое нарушение норм трудового права работодателем.

Как указали коллеги вам нужно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, надлежащем оформлении по ТК, занесением записи в трудовую книжку, произведением всех отчислений, компенсации морального вреда. С иском не тяните, чтобы не пропустить срок. Иначе не имея уважительных причин будет проблематично восстановить.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

В целях привлечения работодателя к административной ответственности обратитесь в инспекцию по труду. Сейчас отправить жалобу можно в онлайн режиме: онлайнинспекция.рф/problems

Удачи вам и всех благ в новом году. С уважением, Анна.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить сотрудника, если не можем с ним связаться?

В апреле взяли девушку на полставки с испытательным сроком 3 месяца. 1 мая позвонила и отпросилась устно на неделю в родной город, так как умерла ее бабушка. Обещала 10 мая выйти на смену. В итоге: телефон отключен, телеграмма по месту регистрации никакой реакции не повлекла, в соцсетях найти не удалось, круг друзей и знакомых не известен, месяц сорванного приема на предприятии (одной сотруднице даже пришлось отказать в отпуске, так как надеялись, что эта девушка ее заменит), НДФЛ и пенсионка за май уже перечислены. Хотим ее уволить, но как это правильно сделать? Есть нюанс — у девушки маленький ребенок.

Нужно ли писать на нее докладную? Нужно ли писать выговор? Стоит ли заявлять в полицию? И какие именно документы нужно оформить, чтобы ее уволить без ее участия?

Ответы юристов (38)

Вы можете ее уволить как не выдержавшую испытание, либо за нарушения трудовой дисциплины с ее стороны. Главное все правильно оформить.

Гарантии как матери одиночке ей при прогулах не предоставляются.

Вам необходимо направить на ее домашний адрес заказное письмо с требованием предоставить объяснительную о причинах прогулов.

У нее срок на предоставление объяснений 2 дня.

По прогулам взять докладные записки, объяснения свидетелей, оформить табели.

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

2. Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте
Унифицированного документа, который нужно составить при отсутствии работника на рабочем месте, нет. Как правило, оно оформляется соответствующим актом. В нем нужно указать:
— фамилию, имя, отчество и должность работника;
— дату и точное время отсутствия на работе (по возможности рекомендуется отразить, когда работник пришел и ушел);
— точное время составления акта;
— фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт. При этом желательно, чтобы акт подписали как минимум трое работников: это придаст документу большую значимость в случае судебного спора.
В табеле рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).
3. Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе (рабочем месте)
До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Уведомление о необходимости предоставить объяснения лучше оформить письменно и вручить работнику под подпись, поскольку иной способ затребования объяснений может быть признан нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника. Такой вывод следует из анализа ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ.
В случае представления объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то работник не привлекается к дисциплинарной ответственности. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
4. Оформление расторжения трудового договора в связи с прогулом
При расторжении трудового договора с работником по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию производится с учетом особенностей наложения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение».
5. Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на рабочем месте (прогуле)
В табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на работе до выявления причин отмечаются кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровым кодом 30 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Такая отметка ставится с первого дня отсутствия. Если же работник покинул рабочее место в течение рабочего дня, то в табеле надо указать количество отработанных часов (при этом ставится отметка «Я» или цифровой код 01 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1)).
После того как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительным причинам (т.е. после издания приказа о применении дисциплинарного взыскания), отметку «НН» можно изменить на отметку «ПР» (прогул) или цифровой код 24 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Для этого отметка «НН» зачеркивается, а сверху проставляется «ПР». Исправления заверяются подписью работника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа.
Следует учитывать, что при возникновении спора о правомерности увольнения за прогул табель учета рабочего времени будет исследоваться судом, так как данный документ ведется в том числе для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При отсутствии в табеле отметок о неявке на работу увольнение за прогул может быть признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.
Трудовой кодекс РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Читайте так же:  Нотариальный договор задатка

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте уважаемая Инесса!

Скажите у Вас осталось подтверждение того, что Вы отправляли ей телеграмму?

Если нет, то Вам необходимо повторно направить телеграмму (с требованием объяснить свое отсутствие на работе) с уведомлением о вручении, а также заверьте на телеграфе копию направленной телеграммы.

На каждый день пропуска на рабочем месте Вам необходимо будет составить соответствующий акт.

Далее Вам необходимо уволить данную сотрудницу приказом по пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если у Вас на руках будет заверенная копия телеграммы, плюс уведомление о вручении, даже при обращении в суд, данная сотрудница не сможет восстановится у Вас.

С Уважением.
Лобанов Максим.

Добрый день.
Вы можете уволить ее за прогул:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Нужно ли писать выговор? Стоит ли заявлять в полицию? И какие именно документы нужно оформить, чтобы ее уволить без ее участия?
Инесса

В полицию не нужно, выговор также не нужно, можно сразу уволить.

Увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) будет считаться правомерным, если работник без уважительных причин перестал ходить на работу.

Поэтому подготовьте приказ и увольняйте по статье 81 п. 6. п. а, никаких проблем не вижу.

Заявление полицию писать не обязательно.

Здравствуйте. Писать нужно, чтобы факт прогула подтвердить в том числе.

Выговор не обязательно, можно сразу по прогулу уволить.

В полицию зачем? это же не уголовное преступление, не кража.

Нужно взять с неё объяснительную, то есть хотя бы письменно запросить с неё объяснение по поводу не выхода. Составить акт, если не получит письмо или не ответит, с подписями членов комиссии. Указать, что объяснение не получено в связи с тем что работник не отреагировал на требование его предоставить.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

И далее приказ на увольнение. Копию посылаете работнику и пллюс уведомите что нужно забрать трудовую и расчёт.

Ребёнок тут ни при чём. Была бы беременна, не смогли бы уволить.

Дополню, что это ей никак не поможет:

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Инесса, к сожалению, уволить работника за прогулы, не связавшись с ним и не получив обЬяснений, незаконно.

Есть многочисленная судебная практика, когда увольнение в подобных случаях признается неправомерным.

По закону можно поступить только так: в табеле проставлять НН, ничего ей не оплачивать, составлять акты об отсутствии на работе и периодически (можно каждую неделю, или месяц) отправлять ей письма с требованием явиться на работу или указать причины отсутствия. Длится это может годами, увы.

Возможно, с ней случилась беда, и нет возможности сообщить о себе.

Здравствуйте! Хотелось бы добавить — если не сохранилась телеграмма, отправить можно письмо заказное на адрес с уведомлением о вручениии, при этом не важно, что она его не получит. За первые несколько дней оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте. Последующий период вплоть до увольнения можно оформить одним актом. Если же у неё окажется уважительная причина (лежала в больнице с проломленным черепом, как один раз было в практике), то спокойно восстановите потом, вины работодателя в незаконном увольнении не будет

По поводу обращения в полицию

Закон Вас не обязывает этого делать, так как Вы не близкий родственник и не можете свидетельствовать о криминальных причинах ее исчезновения.

У Вас не примут заявление на розыск указанной гражданки.

С уважением! Г.А. Кураев

Дополню свой ответ консультацией из Консультант Плюс со ссылкой на законодательство:

Вопрос: Работник по неизвестным причинам перестал выходить на работу. Можно ли его уволить за прогул?
Ответ: Уволить за прогул без вести пропавшего работника нельзя. Прежде чем уволить пропавшего работника за прогул, нужно сначала разобраться, в чем причина его отсутствия. Ведь это может быть и уважительная причина, например заболевание.
Обоснование: Если работник по невыясненным обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте и явился спустя некоторое время, а из полученных от него объяснений стало ясно, что уважительных причин его отсутствия не было, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также прогульщика можно уволить, если от него получены письменные объяснения по почте, из которых следует, что данный работник отсутствует на работе по неуважительным причинам.
Если же работник длительное время так и не появляется на работе, необходимо действовать следующим образом:
— попробовать связаться с ним по телефону, а если не удается дозвониться, то направить на домашний адрес по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия работника. Лучше это сделать неоднократно;
— желательно с первого дня составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей;
— кроме того, неявку на работу следует зафиксировать в табеле. Пропущенные дни должны быть обозначены буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30».
Если в течение длительного срока связаться с работником так и не удалось, организация как заинтересованное лицо вправе обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека.
Последним этапом для работодателя будет обращение в силу ст. 42 Гражданского кодекса РФ в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим. Это возможно сделать, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение года с момента получения последних сведений о человеке.
Решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим будет являться законным основанием для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Помните, что если пропавший работник вернется и представит документ, подтверждающий, что его отсутствие основано на уважительных причинах, придется отменить приказ об увольнении. А если работник будет восстановлен по решению суда, то вам придется еще и выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ.
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс

1. надо с первого дня невыхода ставить в табеле учета рабочего времени ставить прогулы;

2. на каждый день отсутствия составлять акты отсутствия на рабочем месте или непосредственный начальник пишет служебную записку;

3. направить в ее адрес. имеющемуся в личном деле телеграмму и заказное письмо с описью вложения с требованием в течение двух дней дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.

4. По истечении этого срока составить акт о непредставлении объяснения.

4. Издать приказ об увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул. Дата увольнения — последний день фактической работы.

5. Направить уведомление о издании такого приказа и необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия на отправление ее почтой.

Добрый день, Инесса!

На самом деле ситуация сложная у Вас.

Не могу согласиться с коллегами, считающими что работника можно уволить за прогул. В данном случае неизвестно, что послужило причиной отсутствия на работе, была ли причина уважительной, а вдруг она принесет больничный лист за весь период?

Кроме того, уволить работника не запросив у него объяснительную также нельзя.

Рекомендую действовать следующим образом:

1. Попробовать связаться с ним по телефону, а если не удается дозвониться, то направить на домашний адрес по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия на работе. Лучше это сделать неоднократно;
2. Желательно с первого дня составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей;
3. Неявку на работу следует зафиксировать в табеле. Пропущенные дни должны быть обозначены буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30».
4. Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека, как заинтересованное лицо.
5. Последним этапом для работодателя будет обращение в силу ст. 42 Гражданского кодекса РФ в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим. Это возможно сделать, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение года с момента получения последних сведений о человеке.
Решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим будет являться законным основанием для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Подготовлено с использованием информации из Консультант Плюс.

Если же она объявится, тогда все проще. При наличии актов и ее объяснительной можно будет уволить за прогул.

В ситуации, когда в период испытательного срока работник, с которым заключен трудовой договор, не выходит на работу, не уведомляет работодателя о причине в письменном виде, не предоставяет больничный, то еств связи с прогулом работника, то применяется положение подп. А п.6 ст 81 трудового кодекса.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно ст 84.1 тк рф Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81.

Кодексом не запрещает уволить женщину, воспитывающую ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с прогулом работника п 6 ст 81. Это закреплено в ст 261.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Распечатать штраф по номеру постановления

Да нужно, от непосредственного начальника на имя руководителя организации.

Нужно ли писать выговор?
Инесса

Есть нюанс — у девушки маленький ребенок.
Инесса

В данном случае это на увольнение не влияет.

Не соглашусь с большинством коллег, полагающим законным увольнение за прогулы.

Поддерживаю мнение Стеллы Ардатовой о том, что такое увольнение будет незаконным и может быть оспорено в суде.

Сложившаяся судебная практика стоит на защите интересов работника и увольнение по дисциплинарному основанию (а прогул — это однократное грубое неисполнение должностных обязанностей, дисциплинарный проступок) без получения объяснений от работника или фиксации его отказа от дачи объяснений и выяснения причин произошедшего не допускает.

Так, нельзя исключить неявку работника по причине тяжелого болезненного состояния, чрезвычайных происшествий, нахождения под следствием и прочих уважительных причин, препятствующих ему выйти на контакт с работодателем.

В тех случаях, когда не удается никоим образом найти работника в течение года и более, работодателю представлено право выйти в суд для признания гражданина без вести пропавшим.

Решение суда о признании без вести пропавшим — основание для расторжения договора по п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ.

Уточнение клиента

По факту она прогуляла месяц, а не один день. И почему в таком случае работодатель должен нести финансовые потери в размере НДФЛ и соцвыплат уже на двух работников, потому что пропавшую приходится заменять другому человеку. Как возместить эти траты?

07 Июня 2016, 14:11

Инесса, добрый день!

Поддерживаю коллег Ардатову Стеллу и Вишневского Сергея, увольнение без выяснения причин отсутствия на работе чревато последующим восстановлением работника.

Не надо передергивать, большинство отвечающих на вопросы коллег как раз таки и указывают на необходимость строгого соблюдения процедуры увольнения.

В ходя выполнения которой и возможно установить причины прогулов.

Никто из коллег не сказал, увольняйте за прогул и все, все указали на необходимость отбора объяснений.

С уважением! Г.А. Кураев

Не надо передергивать, большинство отвечающих на вопросы коллег как раз таки и указывают на необходимость строгого соблюдения процедуры увольнения.
В ходя выполнения которой и возможно установить причины прогулов.

Кураев Геннадий Александрович

Здесь невозможно соблюсти процедуру увольнения, работник на контакт не выходит, объяснения даже запросить невозможно, не говоря уже про отказ от их предоставления.

Зачем давать теоретические советы, которые невозможно реализовать на практике?

Все эти советы год подождать, от лукавого, нет закона, по которому работодатель должен сохранять рабочее место и разыскивать работника в том числе через полицию.

Соблюдите процедуру и увольняйте, появится, пусть доказывает уважительность своего отсутствия и невозможность сообщить о причинах прогулов работодателю.

С уважением! Г.А. Кураев

Если Вы еще ее не уволили, то соответственно должны платить налоги, платить не будете обязаны только когда уволите ее.

Не стоит забывать о том, что суды не всегда стоят на стороне работников и не редки случаи когда суды на стороне работодателей если работник злоупотребляет своим правом.

Согласно абзацу 2 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Зачем вы за нее НДФЛ перечисляете? Вы не должны ей начислять зарплату за период отсутствия на работе.

Инесса, Вы, к сожалению, попали в крайне неприятную для работодателя ситуацию, которая, однако, должна разрешаться одним способом — обращением в суд через год для признания безвестно пропавшим и последующим увольнением по этому основанию. Это как правильно.

Как неправильно — направить ей по всем каналам связи письма-телеграммы, никакого отклика не получить, получить вернувшиеся письма и просто уволить на свой страх и риск, с перспективой возвращения работника и иска о восстановлении на работе.

Конечно, вряд ли у работника найдется уважительная причина пропуска такого количества рабочих дней. В то же время в его пользу будет нарушенная процедура увольнения без получения объяснений и ознакомления с приказом об увольнении.

Увольнение за прогул возможно. При этом действительно надо исходить также из теоретической возможности появления работника с «больничным». В этом случае работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении и все, никакого суда.

И почему в таком случае работодатель должен нести финансовые потери в размере НДФЛ и соцвыплат уже на двух работников, потому что пропавшую приходится заменять другому человеку.
Инесса

Отсутствовавшему работнику ставятся в табеле прогулы, соответственно не должна начисляться заработная плата и перечисляться НДФЛ и страховые взносы. Если бухгалтерия поторопилась и уже перечислила, то она может сделать корректировки сданных отчетов. И суммы перечисленные за этого работника зачтутся в следующем месяце.

Коллега, мне кажется Вы даете взаимоисключающие советы. Как можно соблюсти процедуру, если не предпринять попытку найти работника, при том, что сам работник на связь не выходит? Как можно в этом случае взять ту же объяснительную или зафиксировать отказ от предоставления объяснений по факту отсутствия, а именно это и есть соблюдение процедуры увольнения? Тут вопрос не в обязанности сохранять рабочее место, а в незаконности возможного увольнения, поскольку подтверждения тому, что это прогул — нет!

Инесса, пока работника нет на рабочем месте, заработная плата не выплачивается.

Это ее основное место работы, не по совместительству?

Направляется заказное письмо по известному месту жительства работника с требованием предоставить объяснительную, выжидается необходимый срок, оформляются прогулы, приказ об увольнении, направляется работнику с предложением прибыть за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление почтой и все, большего от работодателя закон не требует.

С уважением! Г.А. Кураев

«Прогулы» оформляются только на основании объяснения от работника или отказа от его предоставления. Неполучение требования о предоставлении объяснения отказом от дачи объяснения не является. Ваша схема не основана на ТК РФ.

Я не спорю, что это простейший способ избавиться от потерявшегося горе-работника. Но нельзя говорить, что он законен.

Возможно также увольнение как не выдержавшей испытание.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А если письмо получено не будет и почтовое уведомление вернется?

Бремя доказывания факта совершения прогула лежит именно на работодателе, который должен располагать необходимыми доказательствами. Соблюдение процедуры это не только отправка соответствующих документов, но и получение информации относительно наличия или отсутствия уважительной причины,

Инесса, уточните, пожалуйста, телеграмма, которую Вы отправили с требованием представить объяснение была получена работником или нет? Заказывали ли Вы на почте копию текста телеграммы?

Вероятнее всего, работник нашла другую работу, либо имеет материальные трудности, чтобы приехать из родного города. А что остается работодателю: расторгнуть тр договор, соблюсти процедуру увольнения, разослать письма о явке и о получении тр книжки.

Мы можем с Вами спорить до бесконечности.

Однако, исходя из существа правоотношений у работника тоже есть обязанности, в том числе сообщать работнику об уважительности причин невыхода на работу.

Об этом указал коллега Максим Лобанов, работник не может злоупотреблять своими правами.

Как Вы предлагаете добиваться получить информацию о причинах прогула, нанимать детективов? или добиваться от работника объяснений под пытками?

Если работник не получит письмо, то оно вернется с отметкой, например, «истек срок хранения».

Обязанности повторного направления письма закон не содержит.

Такая же ситуация может произойти когда работник соглашается на направление его трудовой книжке ему по почте. Тот факт, что он не получит трудовую книжку вовсе не означает, что работник сможет восстановиться и получить оплату вынужденного прогула в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

Также обращаю Ваше внимание на статью 165.1. Гражданского кодекса

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

С уважением! Г.А. Кураев

Геннадий, да спорить можно долго, но увольнять, если работник даже не извещен, рискованно. Я полагаю, что автор вопроса при принятии решения должна осознавать возможный риск: признание увольнения незаконным, восстановление и компенсация прогула в случае, если работник объявиться и представит документы, свидетельствующие об уважительной причине отсутствия.

О злоупотреблении правом можно будет говорить, если работник уклоняется от получения извещения или намеренно скрывает от работодателя причину своего отсутствия.

Еще бы понять, почему Вы ссылаетесь на ГК РФ, когда речь идет о трудовых отношениях…

Ахмадиев Вагиз предлагает наиболее безболезненный вариант расставания с работницей ( увольнение по неудовлетворительным результатам испытания), но и тут документы надо тщательно подготовить.

Если уволить ее за прогул, есть риск не только спора в суде с соответствующими выплатами, но и выявления этого грубого нарушения проверкой ГИТ (как по жалобе, так и плановой) и наказания по ст.5.27 КоАП РФ. Выбирайте! Удачи!

Уволить ее, как не прошедшую испытание можно только если в тот период пока она еще работала, были недостатки в ее работе, которые зафиксированы документально (составлялись акты и т.п.).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если уволить ее по этому основанию формально, то на мой взгляд риски последующего восстановления на работе в судебном порядке не меньшие, чем при увольнении за прогул. Ну и не забывайте, что сделать это нужно до истечения испытательного срока.

В принципе, если настроены ее уволить, то любой из предложенных вариантов это лотерея, останется только надеяться на то, что работник, узнав о своем увольнении не пойдет его обжаловать в суд. Но сроки для обжалования не очень большие — всего месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому, возможно имеет смысл направить ей по адресу ее регистрации приказ об увольнении и трудовую книжку, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Еще раз. Уволить вы её можете по прогулу. Если принесёт больничный например, то восстановите и всё. Особо ничем не рискуете. По ТК РФ уволить за прогул можете и не предоставление объяснительной не является препятствием для увольнение. По логике коллег пишущих о незаконности такого увольнения, можно эту девушку и 5 и 10 лет держать на должности, но это не так.

Да, если принесёт больничный, восстановить придётся. Но вот принесёт ли? Вряд ли. Вы же не увольняете заведомо незаконно. Вы увольняете потому что нет ни работника, ни объяснения от него, ни возможности связаться. Ни вижу ни одного момента чтобы нельзя было уволить.

Александр, это так:

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2013 г. по делу N 33-1212/2013

Как следует из дела, истица, совершая прогулы, телеграммы о восстановлении ее на работе не получала, квартиру, сотрудникам, направленным по месту жительства квартиру не открывала (л.д. 82 том 2).
При указанных обстоятельствах работодателю не представлялось возможным найти Т.О.Н., и затребовать у нее объяснения относительно причин отсутствия на работе, что является обязательным условием для увольнения по инициативе администрации.
Поэтому только при появлении Т.О.Н. в МБОУ ДОД «ГДШИ» 1.02.2013 года у работодателя возникла возможность получить у работника объяснительную по факту невыхода на работу.
Истицей и прокурором не принято во внимание, что поскольку трудовое законодательство не содержит понятия «длящиеся прогулы» а в конкретной ситуации они имели место со дня восстановления Т.О.Н. на работе решением суда от 28 апреля 2009 года, то постолькумоментом обнаружения прогула являетсяне тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, то есть 29 апреля 2009 года, на чем они настаивают, а момент выяснения причин отсутствия работника на работе, и именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным.
Поэтому при указанных обстоятельствах, длящиеся прогулы до 31.01.2013 года давали работодателю основание для увольнения Т.О.Н. по основаниям пп. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за прогулы с 12 февраля 2013 года, в рамках месячного срока со дня обнаружения проступка до даты издания приказа.

Работница прогуливала с 2009 года, суд пришел к выводу, что работодатель получил право ее уволить за прогулы только с даты получения от нее объяснений — в 2013 г., когда она сама на работу явилась.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.