Приказ об изменении педагогической нагрузки образец

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Вопрос-ответ по теме

Учитель был принят на 18 часов в неделю. трудовой договор составлен на 18 часов в неделю. С 1 марта учителю нагрузка увеличивается и будет составлять 24 часа (но это возможно только на этот учебный год). Как это правильно оформить? Мнения расходятся. Мы делаем дополнительное соглашение к трудовому договору или есть другие варианты?

Об увеличении нагрузки нужно составить доп..соглашение к трудовому договору. Если это изменение производится по соглашению сторон и на определенный срок, то нужно это отразить в тексте соглашения. Уведомлять за 2 месяца в этом случае работника не нужно.

«Дополнить п. _____ Трудового договора от ______ № ________ частями 2 и 3 следующего содержания: Работнику на период с 01.03.2016 по 31.08.2016 установлена дополнительная педагогическая нагрузка 6 часов в неделю, за счет включения в индивидуальный учебный план ______ часов _ по _________________. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы

С 01.09.2016 года Работнику установлена нагрузка 18 часов

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Популярные вопросы

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового

права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 25.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Сокращение учебной нагрузки

На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается. Встречается и такое — вышел из отпуска, а нагрузки-то нет или она совсем небольшая! Рассмотрим случаи, когда такое сокращение происходит по причинам, которые не зависят от администрации образовательной организации и что делать в таких случаях.

Порядок установления учебной нагрузки педагогических работников регламентирован приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. В п. 1.3 вышеуказанного приказа, сказано, что «объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность». Из этого следует, что в образовательной организации должен быть локальный акт, который устанавливает порядок распределения учебной нагрузки на начало учебного года. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Есть ли такой локальный акт в вашей организации?

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). На практике как раз и возникают такие ситуации, когда образовательная организация не смогла открыть планируемое количество классов-комплектов (например, недобор в первые, десятые профильные классы и т. д.).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного в вышеупомянутом приказе.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения.

1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;

иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

  • заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
  • заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
  • заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

5. При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.

6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

Указанные требования предоставления учебной нагрузки в обязательном порядке должны быть учтены в локальном акте образовательной организации.

И если всё же сокращение учебной нагрузки стало неизбежным, новый учебный год фактически на пороге, искать новое место работы уже неактуально, то как на законодательном уровне урегулирован данный вопрос?

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ.

В том случае, если у вас имеется педагогическое образование соответствующего уровня либо основания, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а также если вам не были предложены все имеющиеся вакансии перед сокращением, вы можете оспорить такие действия работодателя в суде, потребовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за все время вынужденного прогула.

К какой категории относятся приказы об увеличении нагрузки тренера-преподавателя и о распределении дополнительной учебной нагрузки на нового сотрудника?

В образовательных учреждениях любого уровня и любого профиля (общеобразовательных, спортивных, художественных и т.п.) учебная работа нормируется. Как правило, федеральный орган исполнительной власти (например, Минобразования России для вузов федерального подчинения) или уполномоченный орган местного самоуправления (например, Департамент образования Правительства Москвы для московских образовательных учреждений) своими нормативными актами устанавливает учебную нагрузку (типовые или примерные нормы учебных часов), выполнение которой обязательно для определенной должности, занимаемой работником, относящимся к категориям «профессорско-преподавательский состав» или «учебно-педагогический персонал».

Во исполнение типовых или примерных норм учебной нагрузки (в зависимости от конкретных условий) руководитель в рамках предоставленных уставом образовательного учреждения полномочий (это тоже зависит от конкретной ситуации) имеет право своим приказом устанавливать конкретные нормы учебной нагрузки на каждый конкретный учебный год по уровням должностей и квалификационным категориям работников. Это будет приказ по основной деятельности, поскольку в нем затрагивается система нормирования и ее конкретные показатели и измерители на конкретный учебный год. Правда, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное согласование проекта данного приказа / конкретных норм с профсоюзной организацией или отражение такого порядка установления конкретных норм в коллективном договоре.

Приказ об увеличении учебной нагрузки тренера-преподавателя без упоминания конкретных фамилий работников, занимающих эту должность, будет являться приказом по основной деятельности и может быть основанием, например, для установления заработной платы по верхней планке «зарплатной вилки» по данной должности. К этой же категории будет относиться приказ об установлении количества часов учебной нагрузки по вакантным должностям. Он будет основанием для приема на работу нового конкретного сотрудника, т.к. объем работы за вакантными должностями уже закреплен.

Приказы по основной деятельности регистрирует и хранит в сформированных делах служба делопроизводства. Срок хранения подобных приказов по основной деятельности определяется по ст. 19 а) Перечня типовых управленческих архивных учреждений, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558; далее – ПТУД). На основании подобных приказов ежегодно заполняются индивидуальные планы преподавателей, учетно-контрольные карты и отчеты.

Приказы, которыми руководитель образовательного учреждения вносит изменения в существенные условия трудовых договоров конкретных сотрудников (с упоминанием их Ф.И.О и занимаемых должностей), будут относиться к приказам по личному составу. Это предусматривает обязательное согласие конкретного тренера-преподавателя с увеличением учебной нагрузки и работой «на полторы ставки» и т.п., ознакомление его с приказом и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказы по личному составу регистрирует и хранит кадровая служба. Срок хранения подобных приказов определяется по ст. 19 б) ПТУД – 75 л. ЭПК.

Мы рассмотрели общий алгоритм систематизации приказов. Но в зависимости от ведомственной принадлежности и ведомственных правил нормирования труда, уровня и категории образовательного учреждения, полномочий руководителя и т.п. организационных факторов на практике можно встретить разные подходы к управлению системой нормирования и распределения учебной нагрузки, которые, как правило, устанавливаются нормативными правовыми актами.

Например, можно встретить ситуацию, когда в образовательных учреждениях устанавливается порядок издания ежегодного приказа о распределении учебной нагрузки по секциям, должностям и квалификационным категориям с указанием фамилий, имен и отчеств сотрудников. Но распределение делается заранее на заседании секции / отделения / кафедры с учетом контингента учащихся, объемов бюджетного и внебюджетного финансирования, составляются списки преподавателей, за которыми закрепляются наименования дисциплин, формы занятий и учебные часы. Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком «О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год», в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения. Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст. 19 в) ПТУД – 5 лет, поскольку по своему содержанию в них отражается оперативное административно-организационное управление в образовательном учреждении.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Комментарий к этому нормативному документу, который входит в Сборник с комментариями «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования». Москва, 2015 г. Сборник опубликован в Информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза (http://www.eseur.ru/ ).

Работа с документом

Настоящий Приказ наряду с статьей 333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов, связанных с рабочим временем педагогических работников, с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Продолжительность вашего рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим Приказом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).

Напоминаем, что мы не комментируем документы, а только информируем о них. По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Приказом впервые нормативно закреплено, что объем определенной работнику учебной нагрузки обязательно указывается в трудовом договоре, заключаемым педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Для каких педагогических работников установлен порядок определения учебной нагрузки

Утвержденный Приказом Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), и основания ее изменения установлены для:

— учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

— педагогов, старших педагогов дополнительного образования;

— тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей;

— преподавателей организаций СПО, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год;

— педработников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— лиц, замещающих должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющих иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором;

— педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Порядок определения и изменения учебной нагрузки учителей

В частности, для учителей Порядком установлены следующие правила определения и изменения учебной нагрузки.

Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и закрепляется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) организации.

Учебные часы, установленные для обучения детей на дому, включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе работодателя в сторону ее снижения за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Учителям, для которых организация является основным местом работы, на следующий учебный год сохраняется установленный объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.

Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе и в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения по причинам, упомянутых выше. При этом работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.

Определение учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется также, как и работающих педагогов, и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

Верхний предел учебной нагрузки учителей Порядком не установлен.

О гарантиях

Согласно Порядку учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. К примеру, такие выплаты гарантируются учителям -предметникам иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры, ведущим соответствующие уроки в 1-4; учителям физической культуры организаций, расположенных в сельских населенных пунктах; учителям иностранного языка организаций, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов; учителям русского языка в организациях с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах.

Читайте также в блоге

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок : 149 комментариев

С нового 2015-2016 учебного года в школах г. Москвы планируют отменить квалификационные категории, прекратить оплату за государственные звания. Законно ли это.И как можно уравнивать учителей проработавших 20 лет и только пришедших со студенческой скамьи. Спасибо.

Добрый день, Ольга! Москва имеет особый статус. Вместе с тем ее законодательные акты не должны противоречить федеральному законодательству.

В нашем муниципальном районе Республики Мордовия начальник образования требует находиться учителей на рабочем месте с 8-00 до 14-30 каждый день, не зависимо от учебных часов в неделю педагогов. Правомерным ли его действия.В законе об образовании ни где не прописано конкретное времяприбывание на рабочем месте. У кого 18 часов, у кого 25- все должны находиться в лицее еженедельно по 36 часов.

Добрый день, Светлана! В соответствии с действующими нормативными документами продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако,ни в одном из действующих документов не написано, что педагогические работники должны 36 часов своего рабочего времени проводить только по месту основной работы, т.е. в здании школы. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (см. приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 приложение № 1 и комментарий к нему, подготовленный экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой). Т.о., рабочее время учителя состоит из нормированной (учебная нагрузка) части и ненормированной части, которая не конкретизирована по количеству часов и регулируется уставом, локальными актами, графиками и планами работы образовательной организации, в т.ч. личными планами педагогического работника. Поскольку руководитель обязан знать, где находится работник и чем он занимается в рабочие часы, есть смысл для каждого работник составить циклограмму его занятости и определить обязательные присутственные часы непосредственно в организации.
Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Читайте так же:  Фгуз имц экспертиза

Здравствуйте,я педагог дополнительного образования,в нашем учреждении остро возник вопрос о рабочем времени,дело в том,что в новом постановлении минобрнауки №1601 говорится,что педагогу оплачивается астрономический час,а затем идёт чёткое определение,что в него входит время занятия и короткие перерывы между занятиями,а также динамическая пауза. Я веду занятия у детей пятилетнего возраста,по САНПИНам они длятся 30минут, затем 10 минут перерыв,значит ли это что я не вырабатываю норму времени и должна получить только за половину отработанного времени? Либо должна работать непосредственно с детьми ровно час,дополнив 30 минутное занятие 20 минутной динамической паузой? пребывание детей

Добрый день, Светлана! Поскольку Вам нужен официальный ответ, советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Может ли учитель иметь основную нагрузку в школе 66 часов с точки зрения закона?

Добрый день, Людмила! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваша школа, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». Для справки предоставляем следующую информацию.Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Добрый день! При сокращении штата работник согласился на перевод на должность учителя с учебной нагрузкой менее нормы часов за ставку. Обязан ли работодатель в случае увольнения другого учителя догрузить до ставки вышеуказанного работника или имеет право взять нового учителя на место уволившегося?

Добрый день, Марина! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

Подскажите пожалуйста, я молодой педагог по фк, работаю 4й год в школе, моя ставка 27 часов. Недавно у нас директором произошёл конфликт и она мне высказала, что сократит ставку до минимального, то есть 18 часов в неделю и обязует заниматься документацией ФСК. У меня в этом году аттестация. Законно ли это? И как этого можно избежать?

Добрый день, Анна! Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4).
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, указанного в предыдущем абзаце.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п.п. 1.6 — 1.8 ).
Таким образом, директор вас просто шантажирует. Если в трудовом договоре, в тарификации за прошлый год у вас оговорена нагрузка 27 часов и если не происходит ее изменение по объективным причинам, то директор без вашего письменного согласия изменить нагрузку не имеет права. Действия директора вы можете обжаловать в Госинспекции труда, прокуратуре, суде. но все же лучше вопрос решить мирным путем. В противном случае директор всегда может найти повод.

Могут ли дать учебную нагрузку ниже в 2 раза,чем в прошлом году без моего письменного согласия?

Добрый день, Галина! 1.Согласно п.п. 1.7, 1.8 приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, вследствие уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.Согласно п. 2.3. того же приложения, при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, упомянутых выше (п. 1.7).
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Как видите, в нормативном документе все четко прописано. Вы можете обратиться с заявлением на допущенное нарушение в Государственную инспекцию труд по месту жительства.

Здравствуйте. Работаю в колледже преподавателем спецдисциплин. В начале учебного года была затарифицирована на весь год (927 часов на бюджетном отделении и 225 часов на хозрасчетном отделении. Отработала до 13 октября и заболела. на больничном пробыла 7,5 месяца. 31 мая вышла на работу,работала весь июнь и вдруг за июнь не получаю аванс, а затем и расчет. Объяснили, что я много еще должна, произвели какие-то расчеты и сказали, что оплатят только за 53 часа. Правомерно ли это? Если нет, то как доказать что работодатель не прав?

Добрый день, Фания! Для решения вопроса советуем обратиться в юридический отдел органа управления, которому подчиняется ваше учреждение либо в Государственную инспекцию труда.

Добрый день. Являюсь штатным работником учебного заведения. Общий стаж 33 года. Являюсь Почетным работником образования, ветераном труда, стабильно дающим высокие результаты обучения. Директор при распределении учебной нагрузки на новый учебный год тарифицировала меня на 23 часа, при этом вновь принятому работнику дает 38 часов. Ситуация осложняется тем, что в приказе о предварительной нагрузке мои 23 часа прописаны, но т. к наша нагрузка зависит от набора учеников( у нас лицей для старших классов) , то со слов директора- основная нагрузка будет известна только в сентябре. Набор состоялся в полном объеме, однако количество часов у меня не поменялось. А я уже подписала в мае месяце приказ об ознакомлении с предварительной нагрузкой. Еще один момент: в учебном заведении работает совместитель , надобности в котором нет, т.к я свободно могла бы вести эти часы как штатный работник. Но совместитель — приятельница директора и продолжает деятельность совместителя. Правомерны ли действия директора? И какие существуют нормативные документы правового характера для решения вопроса в рамках закона?

Добрый день, Ирина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦС Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.
Нормативными документами являются приказы Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, от 11 мая 2016 г. N 536, а разъяснениями к ним — Комментарии ЦС Общероссийского профсоюза образования

Добрый день. Я являюсь штатным работником колледжа, договор бессрочный. В этом учебном году администрация предложила нагрузку 731 час. Формально ставкой обеспечили, фактически половина групп малокомплектная, 14 человек. Так как в настоящее время зарплата зависит от наполняемости групп, фактически ставки нет. Вопрос: как рассчитать годовую нагрузку преподавателя с учетом часов и наполняемости групп? На какие документы надо ссылаться? Заранее спасибо.

Добрый день, ИмяОксана! Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденному приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
В Комментарии к указанному приказу сказано:
Преподавателю образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы 720 часов в год за ставку заработной платы установлен годовой объем учебной (преподавательской) работы, составляющий 1200 часов. Заработная плата такого преподавателя за учебную (преподавательскую) работу определяется на начало учебного года в виде средней месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки, составляющей 72 часа.
Исчисленная таким образом заработная плата преподавателя за учебную (преподавательскую) работу выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце.
22 декабря 2014 г. № 1601 (Информационный бюллетень ЦС Профсоюза, май 2015 г.
Составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова).
Как видите, о наполняемости групп здесь речи нет.
Для официального ответа советуем обратиться на горячую линию во вопросам заработной платы, организованную Минобрнауки и Общероссийским профсоюзом образования либо на сайт Общероссийского профсоюза образования.

Добрый день! В 2016 -17 учебном году мне дали хорошую нагрузку 1,75 педагога-психолога, 0, 25 социального педагога и 11 часов кружковой работы. Возникает вопрос, как составить график работы? Какие часы могут идти в совмешение, а какие надо выносить за пределы?
Спасибо.

Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение.

Добрый день! Имеет ли право учитель требовать снижение учебной нагрузи в октябре на новый учебный год после утверждённой тарификации?

Добрый день, Елена! Согласно п. 1.7 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Добрый день! У концертмейстера в школе установлена нагрузка 14 часов. Продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю. В каникулярное время сколько часов в день он должен находиться на рабочем месте?
И,если возможно, ответьте еще на один вопрос: как табелируется рабочее время в вышеуказанном случае (по количеству фактически отработанных часов или по 4 часа ежедневно при 6-дневной рабочей неделе)?

Добрый день, Кира! В соответствии с п. 2.4. Приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 музыкальным руководителям устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность их рабочего времени, размер заработной платы зависят от фактического объема учебной нагрузки. Нормы же часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую работу в пределах нормируемой части их педагогической работы, определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения других работ в пределах должностных обязанностей, при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время.
Подробности читайте в информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза образования за 2016 год. Составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова
Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы, либо на «горячую линию» Минобрнауки России по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням)

Добрый день. У преподавателей установлена учебная нагрузка в начале года. Но в течение года она меняется в связи с болезнью, неоплачиваемыми отпусками, командировками и т.д. Часы отсутствующего преподавателя передаются другим преподавателям приказом по основной деятельности. В приказе указывают, что с отсутствующего преподавателя часы снимаются и передаются для исполнения другому. Нужно ли в этом случае заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Бухгалтер говорит, что она часы не снимает и пед.нагрузка у отсутствующего остается как в начале года, а оплачивает за фактическое отработанное время.
Другой вопрос по мастерам п/о. Есть тарификация с установленными часами. Нужно ли заключать ДС и как прописать им нагрузку? Спасибо

Добрый день, Екатерина! За разъяснениями советуем обратиться в орган управления, которому подчиняется ваше учреждение либо на «горячую линию» Минобрнауки РФ по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования.
Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). Отправить обращение можно также воспользовавшись формой обратной связи.

Добрый день! С декабря меняют расписание, выносят шестые и пятый урок 6,7 классы на субботу. Как доказать что это не правомерно, ведь учебный план расчитан на 6 уроков в день

Добрый день, Светлана! Только воспользовавшись СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

Доброе утро? Я работаю учителем-логопедом в детском саду. В сентябре прошла тарификацию на 1.5 ставки. На днях один ребенок выбыл по семейным обстоятельствам. Мне сократили ставку до 1.42. Правомерно это или нет?.Разве тарификация не действует на весь учебный год?

Добрый день, Ольга! Как сказано в п.1.5. Приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Учителя-логопеды к п. 2.8.1. не относятся.
И далее в п.п.1.7, 1.8: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

В РОНО мне сказали, что экономисты сняли правомерно, т.к. моя нагрузка зависит от количества детей. Поэтому и сократили, раз ребенок выбыл.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как должен звучать приказ директора, если родительница написала заявление,что ее ребенок не будет посещать английский язык? И на сколько это правомерно? Если английский язык заложен в программе?

Добрый день, Елена! Иностранный язык входит в число обязательных предметов учебного плана, поэтому директор не имеет права освободить обучающегося от посещения этого урока. В данном случае возможен вариант обучения по индивидуальному учебному плану по предмету.

Здравствуйте. В старших классах 8-9 кл. уроки ведутся по погода, 1 полугодие искусство, 2 полугодие музыка. 9 кл.-искусство 1 пл., 8кл.-музыка 2 пл.С учетом этого, в 1 полугодии у меня нагрузка 18часов, а во втором -19 часов, т.к. разное кол-во классов. Как должны мне оплачивать эти часы, 18 ч.-1пл, 19 ч.-2 пл. или по 18,5 ч. оба полугодия? Cпасибо.

Добрый день, Алия! Оплата производится по фактической нагрузке.

Спасибо!Значит 1пг-18ч., а 2пг-19ч.Я правильно Вас поняла?

Добрый день, Алия! Да.

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста: с моего согласия в январе мне была увеличена нагрузка. Причина — мальчик повредил ногу и нуждается в индивидуальном обучении на дому. Оплату за эти часы проставили фактическими часами, в общую нагрузку не включают, правомерно ли это?

Добрый день, Жанна! В соответствии письмом Минобрнауки и Профсоюза работников народного образования и науки от 26.10.2004 г. № АФ-947/96 почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате — за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Вероятно, ваше руководство посчитало, что болезнь ученика не продлится дольше этого срока.

Спасибо! Подскажите, ещё, пожалуйста. Правильно ли я понимаю, что в случае, если болезнь ученика продлится более 2-х месяцев, то эти часы начиная с первых отведённых, мне должны включить в общую нагрузку и пересчитать заработную плату исходя уже из того, что часы будут включены в общую нагрузку?

Добрый день, Жанна! См. последующий ответ.

Нашла ответ на свой вопрос
5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
То есть срок 2 месяца в этом случае не действует

Добрый день, Жанна! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы либо на «горячую линию» Минобрнауки по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). Отправить обращение также можно воспользовавшись формой обратной связи.

Добрый день!Работаю учителем информатики 15 лет, имея диплом о высшем образовании по специальности «Технология». При распределении нагрузки мне сообщили устно , что я буду вести технологию в соответствии с моим дипломом. Часы информатики выставлены на вакансию. Правомерны ли действия директора?

Добрый день, Александр! В соответствии с пунктом 1.7 приложения 2 к приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Об изменении объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Советуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

Работаю преподавателем — организатором ОБЖ.Перестали платить за уроки проводимые сверх установленной нормы — 9 часов(Пр. Минздрава № 761п-2010г..Ссылаются на то, что в пр.1601 норма учебной нагрузки для педработников данной специальности не определена. Укажите пожалуйста руководящие и разъясняющие документы по данному вопросу.

Добрый день, Сергей! Согласно п. 2.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.№ 1601 преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:Педагогу устанавливается учебная нагрузка в объеме 22 часов (норма — 18 часов за ставку; в трудовом договоре указано о продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю). Необходимо ли письменное согласие педагога на установление такой нагрузки, т.к. учебная нагрузка превышает норму часов за ставку?
Спасибо

Добрый день, Екатерина!Согласно с приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (Приложение 1, примечание 4) учебная нагрузка сверх норм часов, установленных за ставку заработной платы, либо ниже таких норм, выполняется педагогическими работниками с их письменного согласия.

Здравствуйте. Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

Добрый день, Елена! Для решения вопроса советуем обратиться в государственную инспекцию труда.

Добрый день! Я директор сельской школы, стаж 1 год, у меня вопрос:
У меня 2 учителя математики, один только-что окончил бакалавриат и не имеет право работать в старших классах (10-11 кл.), а второй сам отказывается работать в этих же классах ( учитель 1 квалификационной категории и стаж более 15 лет), могу ли я как-то, громе уговором, по закону заставить его работать в 10 — 11 классах.

Добрый день, Евгений! Это просто шантаж «на новенького». Так бывает.
Теперь по существу. Этот вопрос надо было решать при приеме на работу при заключении трудового договора. Если это было до вас, то посмотрите их трудовые договоры.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регламентируется приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.№ 1601. Согласно ему временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. При определении учебной нагрузки на новый год учителям сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов. Если они согласны на изменения, то пусть свое согласие подтвердят в письменном виде. Если откажутся писать, составьте соответствующий акт. Разговор ведите в чьем-то присутствии, например, предпрофкома. Вероятно у них будет не полная нагрузка. Если они не согласны с этим, то создается ситуация открытия вакансии и тогда из этих двух работников кого-то придется сократить. Так и скажите им об этом.
Обязательно возьмите согласие в письменном виде, а об изменениях нагрузки предупредите не менее чем за 2 месяца.
P.S. А почему вы решили, что бакалавр не имеет права работать в старших классах? Выходит вузы плодят недоучек? Посмотрите его диплом.

Читайте так же:  Городской налог в хорватии

Наш коллектив работает в сфере СПО Колледж. С начала учебного года ввели «новшество» по нагрузке: I полугодии делят нагрузку на 17 учебных недель, во II полугодии на 23 учебные недели, получается, что у преподавателей даже нет 18 часов в неделю. Правомерно ли это?

Добрый день,Кузьменко Ирина! Советуем позвонить на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки.
Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

Добрый день. Может ли департамент образования составить приказ, который будет регулировать нагрузку педагогических работнико, например: нагрузка учителя не должна превышать 1,5 ставки, нагрузка воспитателя детского сада — не более 1,75 ставки.
Если нет, то какими нормативными актами департамент образования сможет упорядочить нагрузку педагога?

Добрый день, Елена! Вот что сказано по этому поводу в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования (информационный сборник ЦС ):
«Главой 7 приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ № 1601 для отдельных педагогических работников предусмотрены случаи установления верхних пределов их учебной нагрузки.
Комментарии, связанные с применением в таких случаях верхних пределов учебной нагрузки, даются непосредственно в соответствующих главах приложения 2 к приказу № 1601, определяющих особенности определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, к которым применяются верхние пределы учебной нагрузки.
Для педагогических работников, в отношении которых случаи установления верхних пределов учебной нагрузки главой 7 приложения 2 к приказу № 1601 не установлены, верхние пределы учебной нагрузки не могут вводиться нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или локальными актами образовательных организаций (за исключением установления локальными актами организаций верхних пределов учебной нагрузки дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 приложения 2 к приказу № 1601)».
Учителя общеобразовательных организаций не входят в перечень педработников,учебная нагрузка которых ограничивается верхним пределом.

Здравствуйте! В 2016-2017 году администрация оплачивала кружковую работу как почасовую. Хотя раньше эта работа была входила в тарификацию. Правомерно ли это?

Добрый день, Галина! Предоставляем вам следующую информацию:
1. Согласно п.п.1.4, 1.6, 1.7, 1.8 Приложения 2 утвержденного приказом Минлюонауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, за разъяснениями советуем обратиться к администрации школы либо в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы. Также вы можете обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнаки РФ по телефону 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, п2.3 Приложения к Приказу Минобрнауки от 22 декабря 2о14г.
Если моя нагрузка на конец учебного года составляет 26 часов, могу ли я настаивать на сохранении этой нагрузки (возможности в школе для этого есть, по ТД администрация обеспечивает 18 часов)?
Должна ли администрация контролировать равномерность распределения нагрузки между преподавателями?
(Работаю в ДШИ)
Спасибо!

Добрый день, Елена! Как сказано в разделе II Приложения 2 к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

По трудовому договору принята была учителем физики на неполную нагрузку( 12 часов). Каждый год нагрузка уменьшалась по объективным причинам( сокращалось количество классов). В 2016 — 2017 году нагрузка составляла 9 часов , из них физики- 3 часа. При распределении нагрузки на следующий учебный год меня предупредили, что её не будет совсем! В школе два физика, оба пенсионеры, я моложе, но коллега работает в этой школе дольше. Как мне быть в этой ситуации?

Добрый день, Галина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

Добрый день. Я учитель начальных классов, высшее образование. По трудовому соглашению в прошлом году мне дали 6 часов русского языка в 6 классе на время декретного отпуска учителя. Могу ли я в этом году настаивать на сохранении учебной нагрузки до момента выхода из декрета учителя? Русский язык мне уже не дают ни в каком классе (ни в новом 6 классе, т. к. у них свой учитель и нельзя преемственность терять, ни этих же детей в 7 классе). Сначала мне предлагали 6 часов немецкого языка в нач. классах (опять же на время декрета этого же учителя), но потом отказали. И вместо 6 учебных часов — 8 часов кружковой работы. Какие мои права?

Добрый день, Елена! В соответствии с п.1.6 Приложения 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В соответствии с п. 2.3 при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка, согласно которому временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Согласно п.5.2 определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
Для решения вопроса советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется школа.

Преподаватель техникума имела нагрузку в прошлом учебном году 1100 часов. В наступающем учебном году квалификация не соответствует требованиям ФГОС. Не пройдены курсы повышения квалификации, не пройдена стажировка , не имеет опыта работы на родственном предприятии(по профессии) при этом преподаватель ведет спецпредмет(основа профессии). Как быть с сохранением нагрузки.

Добрый день, Маргарита! 1.Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
2.Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Создание условий и организация ДПО педработников также отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28)
Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.
Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с. 197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным.

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, может ли иметь завуч 30 часов учебной нагрузки? Спасибо!

Добрый день, Андрей! Выполнение завучем педагогической работы рассматривается как совместительство. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Таким образом, учебная нагрузка завуча при работе в должности учителя 5-11 классах может составлять 9 часов в неделю, при работе в должности учителя начальной школы – 10 часов.

Спасибо за ответ! Все понятно!!

Скажите,пожалуйста, при ставке завуча в ДШИ, я могу вести по совместительству 9 пед часов в свободное время. А что на счёт 6 часов, которые могут проводиться одновременно внутри рабочего времени завуча?

Добрый день, Эльза! Выполнение завучем педагогической работы рассматривается как совместительство, поэтому руководствуются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Таким образом, учебная нагрузка завуча при работе в должности преподавателя может составлять 9 часов в неделю. Согласно вышеуказанному документу выполнение данной работы с согласия работодателя допускается в основное рабочее время.

Добрый день! Учителя нашей школы столкнулись с сокращением заработной платы за июнь путём снижения количества часовой нагрузки. Обратившись за разъяснениями к руководителю, услышали следующее: 9 и 11 классы оплачивались только до 25 мая, а классы, в которых велось замещение после ухода в декретный отпуск сотрудника (с 19.01.2017) оплачивались только до 31 мая. Законно ли такое сокращение зарплаты?

Добрый день, Ульяна! За официальными разъяснениями вам следует обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваша школа, в Госинспекцию труда, а также вы можете обратиться на «горячую линию» по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, оговорено ли в ТК РАВНОМЕРНОЕ распределение учебной нагрузки между педагогическими работниками, например, между учителями математики. Спасибо

Добрый день, Ольга! Порядок определения учебной нагрузки педработников регламентируется приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно п.п.1.3,1.4
объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Здравствуйте! В соответствии с п.2.8.2 приказа от 22.12.2014 № 1601 . «Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.». Как должно быть отражено в табеле рабочее время сотрудника принятого в течении учебного года за неполный рабочий месяц, если в соответствии с п3.3 приложения 2 «ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НА 2015 — 2017 ГОДЫ» его работа в этот период оплачивается за фактическое кол-во часов по часовым ставкам».

Добрый день, Евгения! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте! Не могли бы вы пояснить причем здесь подчиненность организации. Разве продолжительность рабочего дня в организация СПО с продолжительностью 720 часов в год может быть разная?

Добрый день, Евгения! 1.Подчиненность организации здесь действительно не при чем. Согласно Федеральному закону «Об образовании в РФ» организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. К ним приравниваются и индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность.
2.Согласно приложению 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы может устанавливаться преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности. В остальных случаях 720 час в год.
3. Продолжительность рабочего дня для каждого работника может быть разная и зависит от многих факторов, в т.ч. от режима деятельности организации, от нормы часов за ставку, от объема учебной нагрузки, времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, от времени на выполнение допработы за дополнительную оплату и т.д.
В каждом образовательном учреждении Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Он может быть разным в разных СПО. Одинаковым является только одно- продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов.
Однако, как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам №536 и №1601,
понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочей времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).

Здравствуйте. Я принята на должность муз. руководителя в ДОУ официально на 1 ставку 24 часа в неделю (4 группы) и еще две группы оформлено как совмещение только во время учебного процесса. То есть летом нам платят как за ставку, в момента учебного процесса оформляли совмещение на эти две группы. Нагрузка за эти две группы входила в основное рабочее время — 24. часа. Сейчас нас заставляют писать заявление на эти пол ставки как увеличение пед. нагрузки. После этого с нами хотят заключить доп. соглашение по которому мы должны будем отрабатывать часы за эти две группы. т.е. работать 36. часов. Как я понимаю если работодатель не хочет официально оформлять нам 1,5 ставки, то он должен оформить нам совместительство или совмещение. Но упор делается на увеличение пед нагрузки, и как это все будет проводится не понятно. Правомерны ли такие действия.

Добрый день, Анастасия! Как сказано в п.4 Примечания к Приложению 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Пример расчета оплаты труда музыкального руководителя приведен в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам №1601 и 536 в разделе «Оплата труда педагогических работников на основе ставок заработной платы». Примеры. Советуем найти этот документ в сети интернет: ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 ЦС Профсоюза, июль 2016 г. Сборник «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования».

Добрый день! Я работаю в ДШИ преподавателем. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 32 часа. В июле 2017 года я заболела и ушла на больничный лист, вышла с больничного листа только 8 декабря. За время моей болезни директор утвердил штатное расписание в котором установил мне педагогическую нагрузку в размере 25 часов. На данный момент увеличивать мне часы он отказывается ссылаясь на то, что в течение учебного года штатное расписание не меняется. Правомерны ли такие действия. Как убедить директора изменить количество часов и с какого времени. Спасибо.

Добрый день, Елена! Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции учителя, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями (изменение только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя в сторону ее снижения, предусмотренных пунктами 1.5 и 1.6 приложения 2 к приказу № 1601). Следовательно, вам надо обратиться к своему трудовому договору, который вы заключили с работодателем. Он и является основанием для предъявления требований к директору. Нормативные документы для ваших претензий: ТК РФ, приказ Минобрнауки №1601. Читайте также Комментарии к Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки о№1601 и №536.

Добрый день. Хотелось бы уточнить некоторые важные моменты. Обязана ли администрация ознакомить под роспись с приказом о тарификации в сентябре нового учебного года и с приказом об изменениях в тарификации в период учебного года? Может ли администрация объединить на уроках две группы (одна бюджетная, другая на платной основе — малочисленная), выборочно, лишь у некоторых преподавателей. И должен ли в таком случае преподаватель делать записи уроков в двух журналах, хотя оплачивается ему только бюджетная группа.

Добрый день, Нина! С приказом об учебной нагрузке и ее изменении вас обязаны знакомить под роспись. Более того об изменении нагрузки вас обязаны были предупредить за 2 месяца, изменение нагрузки, не связанного с изменением учебного плана, сокращением групп, возможно только с письменного согласия работника (приказы Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 и от 11 мая 2016 г. № 536). Об остальном советуем обратиться в орган управления, которому подчиняется ваша организация.

Добрый день. Хотелось бы узнать об оплате за классное руководство. Нам оплачивается только 4о рублей за человека и все. Если в классе у меня 24 человека , то соответственно сумма составляет 960 рублей. Правомерно ли это? Хотелось бы получить ответ со ссылками на соответствующие документы. Спасибо.

Добрый день, Ирина! Вопросы оплаты труда регламентируются локальными актами школы, подготовленными в соответствии с рекоментациями местного органа власти. Согласно приказу Минобрнауки России от «11» мая 2016 г. № 536 выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты) регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Добрый день. Основным местом моей работы является школа. Основная должность заместитель директора (ставка), совмещение (9 часов) учителя. Я хочу перейти в категорию учителя, отдать ставку заместителя директора. Обязан ли работодатель обеспечить меня нагрузкой не менее ставки часов (18)? Спасибо!

Добрый день, Наталья! Нет, не обязан — это ваше личное желание.

Добрый вечер, помогите разобраться в ситуации. Работаю в доме детского творчества педагогом доп.образования. В начале учебного года были набраны группы детей, часть детей в связи с загрузкой в школе, перестала посещать заняти.Имеют ли араво уменьшить мне часы в связи с этим фактом?

Добрый день, Агриппина! Согласно Приложению 2,утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

здравствуйте…работаю в сельской школе, начальные классы объединяют в класс-комплекты. Как должны объединить классы: 1 класс — 2 ученика, 2 класс — 5 учеников, 3 класс — 10 учеников, в том числе ребенок инвалид (слабослышащий) и ребенок, занимающийся по программе коррекционного обучения (8 вида), 3 класс — 5 учеников. И еще один вопрос, имеет ли право районный отдел образования диктовать свою комплектацию классов, обосновывая это экономией средств на оплату педагогам. спасибо.

Добрый день, Елена! В соответствии с СанПиН 2.4.2.2821-10 В малокомплектных сельских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся начального общего образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста начального общего образования. При объединении обучающихся начального общего образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 + 3), 2 и 4 классов (2 + 4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5 — 10 мин. (кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов:1+3 8 — 10; 1+2 -8 — 10; 1+4 — 8 — 10; 2+3 — 10 — 12; 2+4 — 10 — 15; 3+4 — 10 — 15. СанПин обязателен к исполнению школой и органами управления образованием.

Читайте так же:  Бухучет пособия по беременности

Здравствуйте. После новогодних каникул ко мне в класс пришли два новых ученика. Но зарплата осталась прежней. В январе перерасчета заработной платы не было. В итоге , по тарификации мне платят за 27 человек, а фактически 29. В бухгалтерии сказали, что перерасчет они делать не будут. Хотелось бы узнать, правомерны ли действия нашей бухгалтерии?

Добрый день, Галина! Порядок оплаты труда определяется колдовором, соответствующими локальными актами и оговаривается в трудовом договоре. Если вы с этими документами не знакомы, то обязательно ознакомьтесь с ними. Если установленный в них порядок нарушен, обратитесь с заявлением к директору школу, в Госинспекцию труда.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли учебная нагрузка после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Если, например, до декрета у учителя было 19 часов, он должен выйти на свою нагрузку 19часов? Или имеют право ее снизить до ставки?

Добрый день, Светлана! Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов (классов-комплектов). Учебная нагрузка в этом случае распределяется между другими учителями на период временного замещения.

Я если не на следующий учебный год, а через 3 года человек выходит? Ему возвращают ту нагрузку, с которой он ушел?

Добрый день, Светлана! Да, согласно упомянутому в предыдущем ответе приказу и заключенному с вами трудовому договору.

Здравствуйте! помогите, пожалуйста , разобраться в ситуации. С ноября 2017 моя учебная нагрузка увеличилась на 2 часа. по трудовому договору она составляла на начало учебного года 18,5 часов. дополнительного письменного соглашения директор школы со мной не заключала (ввиду увеличения учебной нагрузки) в феврале месяце я выясняла , что моя з/п осталась прежней как в начале года. Как сказала директор «опрохвостилась и забыла, что мне нужно платить за добавленные часы з/п». теперь приказами мне возвратили за 3 месяца. приказы пишет с опозданиями и соответственно уже можно забыться за какие месяцы она мне заплатила.
должна ли директор школы переделать в виду таких изменений тарификацию и штатное расписание нагрузки учителей (мне и соответственно тому завучу который отказался работать в эих класса)?
завуч школы (она же и отказалась вести эти часы) мне по этим предметам в журнале делает замечания. Имеет она право?

Добрый день, Елена! Для решения вопроса советуем обратиться в Государственную инспекцию труда. Также вы можете обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ, телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням), либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте! в этом году я выпускаю 11 класс. Я классный руководитель и преподаю математику в этом классе. На следующий год мне не дают моих 5 часов математики и классное руководство в 5 классе. Отказ мотивируют тем, что есть учителя с меньшей нагрузкой, чем у меня. У меня 21 час. Правомерно ли это?

Добрый день, Лидия! Согласно Приложению 2,утвержденому приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, указанных выше. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

На основании какого документа можно снизить нагрузку учителю до ставки с нового учебного года. Работник очень кляузный (УЖАС. ) Во всех документах нахожу «только с согласия учителя»
Помогите, пожалуйста

Добрый день, Аида! Нормативным документом является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно Приложению 2 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Советуем посмотреть трудовой договор и посоветоваться с юристом, иначе от судов покоя не будет.

Добрый день! Поясните ситуацию, учитель начальных классов в марте этого года вышел из декрета, естественно, на этот период все укомплектовано (в штатном расписании нет еще одной свободной ставки «учитель»), поэтому учителю предложили ставку организатора, учитель согласился. Будет ли при этом нарушен ТК РФ? С июля этого учителя переводим на ставку «учителя» (другой учитель увольняется, освобождается ставка).

Добрый день, Ирина! Согласно разделу V приложения 2
учебная нагрузка учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников. Т.о., при выходе учителя на работу, работник, замещающий его увольняется, как принятый по срочному договору на время декретного отпуска этого учителя.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, насколько правомерно решение руководства образовательного учреждения СПО, упразднившего мою должность зав.отделением ( мотивируя это тем, что контингент отделения не дотягивает до 200 человек), оставить мне нагрузку на следующий уч. год 440 часов?

Добрый день, Татьяна! В соответствии со ст.28 Федерального закона об образовании установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности. Главное, чтобы при этом не было допущено нарушение ТК РФ.

Подскажите пожалуйста — может ли моя зар.плата и уч. нагрузка на следующий год быть ниже, чем в предыдущий, если моя должность упразднена по независящим от меня обстоятельствам?

Добрый день, Татьяна! Советуем обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минпросвещения РФ. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

Работаю педагогом-организатором по бессрочному трудовому договору и имею часы педагога дополнительного образования по бессрочному дополнительному соглашению. На новый учебный год директор не даёт часы педагога дополнительного образования. Работа только на ставку. Правомерны ли действия руководителя?

Добрый день, Мария! Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт Общероссийского профсоюза образованием.
Для сведения: работа педагогом организатором является основной, а педагогом допобразования дополнительной, которая определяется по соглашению сторон.

Здравствуйте!
Поясните, пожалуйста, чем отличаются пункты 2.8.2 и 2.8.1 (последний абзац) приложения 1 приказа от 22.12.2014 № 1601. В обоих случаях указано исключение друг на друга, но нет уточнений.
Спасибо

Добрый день, Евгения! Всё дело в деталях, на которые следует обратить внимание, а именно: норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 18 часов в неделю применяется к преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам «среднего профессионального образования педагогической направленности» (п.2.8.1), а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 720 часов в год (п. 2.8.2) применяется к преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам «среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств» и по основным программам профессионального обучения. Т.е., речь идет о разных образовательных организациях СПО.

Добрый день ! Я работаю в школе искусств, на основном месте работы. Может ли директор школы обязать меня взять нагрузку больше чем я хочу на новый учебный год ? В этом году я бы хотела меньше взять нагрузку.
Спасибо

Добрый день, Ольга! Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлен
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 приложение 2, согласно п.1.7 которого временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Советуем обратиться с письменным заявлением к директору школы, в котором изложить свою просьбу.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я учитель начальных классов. Работаю по основной ставке учитель начальных классов нагрузка, 18 часов. И с ребёнком ОВЗ нагрузка 15 часов (ребёнок инвалид, обучение происходит на дому). На эти часы тарифицирована с 1 сентября 2017 г, в мае директор издаёт приказ, что работа с детьми ОВЗ тарифицируется только до 31 мая,соответственно, выйдя из отпуска, моя нагрузка существенно изменилась: я потеряла в зарплате. По учебному плану количество часов не изменилось и оплата труда должна производиться из расчёта заработной платы, установленной при тарификации на 1 сентября 2017 г. Правомерно ли директор издал такой приказ? Законна ли такая экономия на зарплате учителя?Спасибо.

Добрый день, Елена! Для официального ответа и решения вопроса вам следует обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

Добрый день. Работаю в школе Искусств с 2004г. Совмещаю педагогическую и концертмейстерскую деятельность. Являюсь педагогом и концертмейстером ВКК. Ежегодно мои ученики и я сама успешно выступаю за честь школы на мероприятиях различного уровня.
За последние три года моя учебная нагрузка сократилась с 54 часов ( и пед. и конц. часы по внутреннему совмещению) до 32. Но если раньше это было 2-3 часа, то в этом году она сократилась на 3,5 пед.часов и 12 конц.часов. В прошлом году нагрузка состояла из: 28,5 пед часов и 19 конц.часов. В этом году осталось 25 пед.часов и 7 конц.часов в неделю. Уведомления об изменении нагрузки за 2 месяца я не получала. Об изменении нагрузки узнала за неделю до начала учебного года. Правомерно ли такое резкое снижение нагрузки? Можно ли в этом случае говорить о предвзятом отношении руководства? Спасибо.

Добрый день, Наталья! В этом случае следует руководствоваться Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно этому документу объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, как сказано выше. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Выводы вы можете сделать сами.

Здравствуйте! Я работник СПО. Подскажите пожалуйста, раньше дисциплину «информатика» делили на подгруппы между двух преподавателей. В этом году зам.директора завела часы лекции по данному предмету одному преподавателю, а часы практически!к их работ поделила на подгруппы. Таким образом пед.нагрузка одного преподавателя больше, другого более молодого меньше. Допустимо ли подобное распределение часов информатики? Имеется ли какой-либо документ дающий рекомендации по распределение нагрузки по информатике?

Добрый день, Татьяна! Распределение учебной нагрузки относится к компетенции администрации образовательной организации. Во вопросу распределения часов внутри предмета советуем обратиться в региональную методическую организацию.

Добрый день! Может ли администрация школы принудить меня взять нагрузки больше, чем 18 часов?

Добрый день, Елена!Согласно п.4 Примечания к Приложению 1 к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

Добрый день! Я принята в школу учителем информатики. Имею ли я право требовать 18 часов информатики, не соглашаясь на догрузку часами математики? И что значит преемственность предметов. Я это понимаю так: мне должны давать уроки в моих классах на следующий год, а не другому такому же учителю-предметнику. Завуч же говорит, что преемственность предметов, т.е. можно дать твои классы другому учителю.

Добрый день, Гузель! 1. Всё зависит от того, какой договор с вами заключен. Согласно п.1.4 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Т.о., если в трудовом договоре указана нагрузка более 18 часов, вы вправе потребовать то, что стоит в договоре.
2.Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 п.4 примечания к приложению 1 педагогическая работа или учебная (преподавательскую) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия , за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов (учителя информатики в этот перечень не входят).
Т.о., если это положение приказа №1601 нарушено, то вы также вправе обжаловать решение администрации школы.
3. В соответствии с п.п. 1.7,1.8 Приложения 2 к приказу №1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
4. Согласно п.2.3 Приложения 2 к приказу №1601 при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и препо-давателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Действия администрации школы вы можете обжаловать в органе управления образованием, которому подчиняется школа, в Госинспекции труда, прокуратуру.

Работаю в ДШИ. В августе всех преподавателей тарифицировали, а в октябре сняли часы, в связи с выходом преподавателя из декретного отпуска. Правомерны ли действия администрации. Причём у коллеги оставили лишь половину ставки,а она основной работник. Спасибо.

Добрый день, Елена! Нормативным документом по данному вопросу является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, согласно которому объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Согласно п. 4 примечания к приложению 1 педагогическая работа ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Таким образом, вам следует обратиться к этим документам. Если они нарушены, то вы вправе обращаться в Госинспекцию труда либо прокуратуру. Совет: надо было быть внимательным при определение учебной нагрузки в связи с замещением преподавателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, т.е на определенный срок для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующего педагогического работника.

Здравствуйте. Можно ли отказаться от ведения уроков в определённом классе после тарификации?
Спасибо

Добрый день, Людмила! Распределение классов и нагрузки относится к компетенции Администрации школы. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регламентируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, сгласно которому временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Здравствуйте! Средняя месячная оплата за фактический годовой объем учебной нагрузки выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Если преподаватель увольняется до окончания учебного года не выполнив объём учебной нагрузки, оплаченной ему «авансом», как правильно произвести окончательный расчёт?

Добрый день, Наталья! Советуем обратиться в официальную организацию.

Здравствуйте! Работаю в колледже преподавателем-организатором ОБЖ. Второй год тарифицируют 1080ч., ссылаясь на то, что в ставку уже включены 360ч., и + 720ч. как внутреннее совместительство. Вопрос следующий: каков верхний предел учебной нагрузки у преподавателя-организатора ОБЖ, т.е. можно ли тарифицировать мне 1440ч., как обычному преподавателю СПО? Если нет, на основании каких правовых актов? И если все-таки нет, то можно ли оформить доп. соглашение сверх 1080ч.?

Добрый день, Анатолий! Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования!

Добрый день! Вышла в этом году из декретного отпуска. Протарифицирована на 18 часов. В октябре от администрации поступило предложение об отказе от части учебной нагрузки в связи с частыми больничными по уходу за малышом. Замену часов другими предметами до 18 не предложили. Как быть

Добрый день, Юлия! Согласно п.4 примечания к Приложению 1 к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, учебная (преподавательская) нагрузка сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата устанавливается педработнику только с его письменного согласия.
Согласно п.1.7 Приложение 2, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Если вы дали согласие в письменном виде, то и предлагать вам никто ничего не обязан. Надо было ставить условия, торговаться, а не безропотно соглашаться — как бы хуже не вышло.

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в сельской шоле, протарифицирована в сентябре 2018 года зам. директора по ВР на ставку и учителем русского языка и литературы с нагрузкой 15 часов по совмещению. В начале октября этого года у нас ушел на больничный второй учитель русского языка. На меня взвалили его нагрузку (12 часов) без моего согласия с оплатой по замене. С января 2019 года т. к. второй учитель останется на больничном до февраля, а может и дольше, мне сказали что, уберут у меня 0,5 ставки зам.директора или всю ставку и нагрузят учебными часами в связи с производственной необходимостью (в школе нет другого учителя русского языка). Моут ли произвести такие изменения в моей нагрузке без моего согласия?

Добрый день, Наталья! Без вашего согласия нет. Нормативным документом по этому вопросу являются ТК РФ и
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601,Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41.
Так, согласно приказу №1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
Согласно Постановлению №41, продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать
для педагогических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений.
Для официального ответа советуем обратиться Госинспекция труда либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.