Приказ о допуске к работе после отстранения образец

Приказ о допуске к работе

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

Приказ о допуске к работе — документ, который оформляет работодатель по отношению к работнику, отстраненному от работы. В приказе содержится решение работодателя о допуске работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации составляют данный документ в произвольной форме.

В приведенном образце приказа о допуске к работе содержатся следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество и должность работника;
  • дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
  • документы — основания для допуска.

В качестве оснований для допуска может использоваться, например, медицинское заключение или постановление органа или должностного лица, ранее отстранившего работника.

В приказе также дается указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы работнику.

С приказом о допуске к работе необходимо ознакомить работника сразу же после его выхода, что позволит избежать дальнейших трудовых споров. Также с документом знакомят других заинтересованных лиц — сотрудника бухгалтерии, ответственного за начисление заработной платы, руководителя структурного подразделения, к которому относится работник, и т.д.

При отказе от ознакомления сотрудника с приказом составляется соответствующий акт, подписанный составителем и двумя свидетелями.

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Данный приказ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Приказ о допуске к работе после отстранения образец

В связи с истечением срока отстранения от работы старшего помощника шеф-повара Струшникова К.Н. введенного приказом об отстранении от 18.06. N 23/к,

1. Допустить 19.06. к работе старшего помощника шеф-повара Струшникова К.Н.

3. Начальнику отдела кадров Китаевскому Л.Ж. довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера Вешняковой Т.М. и старшего помощника шеф-повара Струшникова К.Н. под личную подпись.

Приказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01..

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Отстранение работника от работы».

О допущении к работе

В связи с истечением срока отстранения от работы

1. Допустить к работе менеджера отдела закупок Данилова Д.Ю. 03 марта года.

Отстранение сотрудника от работы: исправляем ошибки

Популярное по теме

Существует ли унифицированная форма приказа об отстранении сотрудника от работы? — Нет.

Может ли работник отказаться от медицинского освидетельствования? — Да, может.

Обязательно ли издавать приказ о допуске отстраненного сотрудника к работе (по окончании отстранения)? — Нет, не обязательно.

Уточнить порядок прохождения работниками обучения по охране труда

Ошибка 2: Неверно определен срок отстранения от работы

Согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель должен отстранить от работы (или не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Например, нетрезвых сотрудников отстраняют от работы на смену или на один рабочий день, кроме случаев, когда в медицинском заключении указан другой срок (при тяжелом алкогольном отравлении работника, выполняющего работы, требующие особого внимания, срок вытрезвления может составлять два дня и более).

При непрохождении сотрудником обучения в области охраны труда его отстраняют от работы на срок, необходимый для проведения обучения и надлежащей проверки знаний по охране труда.

Если работник по каким-либо причинам уклонился от повторной проверки, его можно отстранить от работы и на более длительный срок (например на три месяца, потому как в организации плановое обучение и проверка знаний в области охраны труда проводятся в соответствии с графиком).

Оформляйте отстранение от работы в письменной форме. Это поможет вам избежать споров с сотрудником. К тому же документально оформленное отстранение гарантирует верность начисления заработной платы.

При отстранении сотрудника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц время отстранения, как правило, указывается в постановлении или в предписании уполномоченного органа.

Существуют различные варианты определения периода отстранения от работы — например, указание конкретной даты или определение условия о совершении сотрудником тех или иных действий (чаще всего — об устранении нарушения, послужившего причиной отстранения сотрудника от работы).

Основания отстранения от работы: на что обратить внимание

Как правильно отстранить от работы

Статья 76 ТК РФ содержит несколько оснований отстранения от работы. Рассмотрим подробно каждое из них.

Работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения

Любому работодателю понятно, что работник, появившийся на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не сможет выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом, поэтому его необходимо отстранить от работы. Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения, он лишь указывает, что работодатель должен отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Если работник появился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, это признается грубым нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель может применить любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ, вплоть до увольнения. Для этого необходимо документально зафиксировать появление работника на работе в нетрезвом виде. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркнул, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42).

Первым делом для фиксации факта опьянения сотрудника составляется акт в присутствии не менее чем двух свидетелей. Помните, что самое главное — подробно описать признаки опьянения, например: резкий запах алкоголя изо рта, нарушение координации движений, неадекватное поведение и пр. Если опьянение имеет наркотический или иной токсический характер, то признаками опьянения могут быть расширенные зрачки, повышенная возбудимость, бледность и др. Акт подписывается лицом, составившим его, и двумя свидетелями. Не забудьте с данным актом ознакомить самого нетрезвого сотрудника и предложите ему объяснить причины появления на работе в таком виде. Если он отказывается или физически не может этого сделать, на акте должна быть соответствующая пометка. Ее также нужно заверить подписями свидетелей, присутствовавших при составлении акта.

После составления акта работника необходимо отстранить от работы и направить на медицинское освидетельствование в медучреждение, имеющее лицензию на данный вид деятельности. Если работник откажется — составьте об этом акт.

Медучреждение по итогам освидетельствования выдает заключение, в котором не просто констатирует факт употребления алкоголя или иного вещества, вызвавшего опьянение, но и квалифицирует состояние обследуемого:

— установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

— состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

— трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если факт употребления алкоголя установлен, но признаков опьянения не выявлено, оснований для отстранения от работы у работодателя нет.

Для определения времени отстранения от работы необходимо оценить степень опьянения и самочувствия работника. Обычно в таком случае отстраняют на один рабочий день или смену, а на следующий день работник уже может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Каждый работник и руководитель должны быть обучены в соответствии с Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (ст. 225 ТК РФ). Обязанности работников в области охраны труда установлены ст. 214 ТК РФ. Они обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Работодатель должен проводить такое обучение работников, необходимые инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой) и фиксировать проверку полученных знаний на них в журналах установленного образца по ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Читайте так же:  Сколько стоит осаго на форд фокус 3

Поэтому, если работник не прошел обучение в области охраны труда, работодателю необходимо отстранить его от выполнения работ (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ) на период проведения обучения и проверки знаний по охране труда. Если работник уклоняется от повторной проверки, его можно отстранить на более длительный срок (например, на три месяца, так как обучение и проверка знаний в области охраны труда в организации проводятся в соответствии с графиком) либо провести индивидуальное обучение и проверку полученных знаний и при положительном результате допустить к работе.

Работник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое свидетельствование

Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работах, связанных с движением транспорта, должны проходить медицинские осмотры (предварительные и периодические) за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Но не только ТК РФ устанавливает такую обязанность. Некоторыми федеральными законами предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр для определения соответствия работника поручаемой работе. В частности, такой осмотр предусмотрен:

— для работников вневедомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»);

— для работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций в соответствии с Перечнем (ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»);

— для персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);

— для спасателей (ст. 23 Федерального закона от 22.05.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);

— для работников, занятых на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»).

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, установлен Приложением N 3 к Приказу N 83.

В соответствии с п. 5 данного Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. Медосмотр проводится комиссией, которая с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы выдает акт. На основании информации, представленной в акте, работодатель принимает решение о недопущении работника к работе (при трудоустройстве) или отстранении от работы.

Статья 6 Федерального закона от 02.07.1993 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» устанавливает, что для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, обязательно психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование проводится на добровольной основе по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Примечание. Под источниками повышенной опасности в силу ст. 1079 ГК РФ понимаются использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.;осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности и др.

Отстранить работника по причине непрохождения медосмотра или психиатрического освидетельствования можно до момента, пока необходимый осмотр не будет пройден.

Если выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работник должен быть отстранен от работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Получив от работника документ о наличии противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, и необходимости перевода на другую работу, работодатель должен воспользоваться нормами ст. 73 ТК РФ — с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководители организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся по медицинскому заключению во временном или в постоянном переводе на другую работу, вместо расторжения трудового договора могут быть (с их письменного согласия) отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период такого отстранения заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев

Работник подлежит отстранению от работы:

— если действие специального права (например, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия) приостановлено на срок до двух месяцев;

— если отсутствие специального права влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если же срок приостановления действия специального права составляет более двух месяцев или работник вообще лишен соответствующего права, трудовой договор с ним подлежит прекращению согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае невозможности перевода работника на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на это. Например, к числу должностных лиц можно отнести:

— инспекторов государственной инспекции труда, ведь в силу ст. 357 ТК РФ они имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

— судей, которые по ходатайству следователей и с согласия прокурора могут вынести постановление о временном отстранении от должности при подозрении в совершении преступления работником (ст. 114 УПК РФ);

— главных государственных санитарных врачей и их заместителей, которые в силу ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

В любом случае при получении документа об отстранении от работы того или иного работника рекомендуем проверить, надлежащим ли органом или должностным лицом оно выдано и какое именно решение в нем содержится. Если в документе рекомендуется отстранить от работы или содержится просьба об этом, работодатель самостоятельно принимает решение об отстранении работника от работы.

Читайте так же:  Как правильно оформить дтп с пострадавшими

Примечание. Работодатель не может самостоятельно установить случаи отстранения работников организации от работы. Другие случаи отстранения от работы могут быть предусмотрены только законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Если отстранение от работы впоследствии будет признано незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). Кроме этого, время незаконного отстранения войдет в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оформляем документы

В большинстве случаев обстоятельства, при которых необходимо отстранить работника от выполнения работ, обнаруживаются непосредственным руководителем, который о данном факте сообщает работодателю в форме служебной или докладной записки. Поскольку в ст. 76 ТК РФ не установлено, как именно должно быть оформлено решение работодателя об отстранении, рекомендуем издать приказ на бланке организации. В таком приказе нужно отразить обстоятельства, ставшие причиной отстранения от работы, сведения о документах, на основании которых производится отстранение, срок отстранения и поручение бухгалтерии о форме оплаты.

Приведем пример приказа об отстранении от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Общество с ограниченной ответственностью «Курс-НН»

г. Нижний Новгород

«Об отстранении от работы»

В связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ

1. Отстранить от работы 18 февраля г. Ситникова Виктора Владимировича, кладовщика склада N 3, на период с 18 по 19 февраля г.

2. Не начислять заработную плату Ситникову В.В. в период отстранения.

3. Начальнику отдела кадров подготовить документы для применения дисциплинарного взыскания к Ситникову В.В.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела кадров Заломову И.Э.

Основания: докладная записка начальника складского комплекса Романова Е.Б. акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 18.02. N 6.

Директор Стариков /Стариков А.П./

С приказом ознакомлены:

кладовщик Ситников /Ситников В.В./

начальник отдела кадров Заломова /Заломова И.Э./

главный бухгалтер Ямкова /Ямкова А.И./

Если работник отказывается ознакомиться с приказом об отстранении от работы, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей.

При оформлении у кадровиков иногда возникает вопрос: нужно ли требовать объяснений от работника, ведь ст. 76 ТК РФ не предусматривает этого? Действительно, нормами ТК РФ не предусмотрено требовать от работника объяснение причин, повлекших его отстранение, но мы рекомендуем сделать это. Например, если работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, объяснительную взять просто необходимо. Если в итоге окажется, что указанные обстоятельства возникли не по вине работника, то ему выплачивается заработная плата как за простой.

Если необходимо отстранить группу работников, возможно издание группового приказа. Это удобно, когда сразу несколько сотрудников, например, не прошли обучение по охране труда.

Помните, что, как только работодатель обнаружит основания для отстранения, он должен незамедлительно издать приказ об этом, причем неважно, является причина отстранения уважительной или нет. Это следует из анализа ст. 76 ТК РФ.

Нужно ли оформлять допущение к работе отдельным документом? Есть два варианта. Если в приказе об отстранении указана конкретная дата окончания отстранения (например: «Отстранить от работы с 25.12.2009 по 26.12.2009»), действие приказа автоматически прекращается. Если же определить точную дату невозможно и допуск сотрудника к работе зависит от устранения обстоятельств, послуживших основанием отстранения (например, непрохождение обязательного медицинского осмотра), целесообразно издать приказ о допуске к работе после того, как обстоятельства устранены.

Приведем пример приказа о допуске к работе.

Общество с ограниченной ответственностью «Арлекин»

г. Нижний Новгород

«О допущении к работе»

В связи с устранением причин, повлекших отстранение от работы Соколова В.Р. на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ

1. Допустить к работе 3 марта г. Соколова Владимира Романовича, менеджера отдела закупок.

2. Возобновить начисление заработной платы Соколову В.Р.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

  • Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).

Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

  • От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
  • Ведется журнал стажировки.
  • Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

  • Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
  • Номер и полное наименование приказа.
  • Дату и город подписания.
  • Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
  • ФИО работника, который допускается к работе.
  • Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
  • При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
  • За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
  • Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.

Где регистрируется приказ

Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

Читайте так же:  Ст 160 судебная практика

Экземпляры и копии

Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

Если стажировка не пройдена

Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

См. более свежую публикацию по этой теме – «4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению» С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства. На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст.

Как отстранить сотрудника от работы: 6 оснований

Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления. Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

  1. Ситуация: Как оформить отстранение работника от работы
  2. Ситуация: На какой срок нужно отстранить работника от работы

Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.

Приказ об отстранении работника от работы

  • если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к работе.

Работник должен подписать приказ.

Приказ об отстранении от работы образец бланк

Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций. Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Как отстранить иностранца в связи с окончанием патента?

Образец приказа об отстранении от работы Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.


Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете скачать на нашем сайте. Скачать образец приказа об отстранении от работы Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие. Итоги Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст.
76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Приказ об отстранении работника от работы. бланк

Львов С приказом ознакомлены: … После того, как работник оформит полис, Вы издаете приказ о допуске его до работы: Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 29о допуске к работе после отстранения г. Москва 13.12.2015 В связи с устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения водителя Колесько Ю.И. от работы, а именно: оформлением нового патента на работу серия № на срок с «13» декабря 2015 по « » ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить водителя Колесько Ю.И. к работе с 13.12.2015 г.


Популярные вопросы 2. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Е.Э. Громову. Основание: патент на работу серия № , заявление работника Генеральный директор А.В.

Приказ о допуске к работе после стажировки

Трудовая деятельность, относящаяся к опасной и рискованной работе, выполняется только профессионально подготовленными кадрами. Задачами стажировки является закрепление полученных теоретических знаний и применение их на практике под присмотром более опытного специалиста (куратора). Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом, образец которого можно скачать ниже.

Сотрудники, принятые на должность впервые и имевшие паузы в трудовой деятельности более полугода, приступить к самостоятельной работе могут только по завершении обучения с наставником (стажировки) и прохождения инструктажа (по охране труда и противопожарного).

Скачать приказ о прохождении стажировки работником.

Необходимость составления приказа о допуске

Специалист при исполнении своих трудовых функций отвечает за результат своей работы и возникновение негативных последствий, появление которых возможно при несоблюдении обозначенных правил на предприятии.

Стажер на период обучения не является полноценным сотрудником, всю ответственность за него несет назначенный приказом работодателя наставник. Длительность стажировки устанавливается начальником структурного подразделения, зависит от уже имеющейся квалификации специалиста и характера трудовой деятельности, срок, при этом, равен 2-14 смены (ГОСТ 12.0.004-90). Иногда молодые специалисты должны пройти еще и обучение, время которого не включается в стажировку.

Перейти к самостоятельной работе и в полной мере нести обязательства за исход своих действий новый работник может после издания надлежащего приказа директора фирмы. Этот документ необходим для решения трудовых споров и разногласий в суде.

Подводя итоги проведенной стажировки, куратор и аттестационная комиссия проверяют полученные навыки стажера на соответствие должностной инструкции и обязанностей в форме устного или письменного опроса.

Результаты проверки стажера направляются директору предприятия, который утверждает допуск подчиненного к самостоятельной трудовой деятельности.

Затем осуществляется запись в специальном журнале, где обученный сотрудник расписывается в нужной графе.

Форма приказа о допуске к работе после стажировки

Бланк приказа содержит основную информацию о предприятии для данного рода документации: наименование, местоположение, а также дату и порядковый номер документа.

Далее указывается заголовок приказа и преамбула (в связи с успешным прохождением стажировки, освоением программ, процедур)

Текстовая часть распоряжения включает в себя информацию:

  • дата допуска к самостоятельной работе;
  • ФИО и должность сотрудника, успешно прошедшего обучение;
  • основание — протокол заседания комиссии, служебная записка куратора;
  • подписи руководителя организации и стажера.

В приказе о допуске можно обозначить наставника ответственным за осведомление с приказом сотрудника, находящегося у него в подчинении.

С даты подписания распоряжения вчерашний стажер становится полноправным членом трудового коллектива, и теперь самостоятельно отвечает по профессиональным обязательствам.

В случае, когда проведенная стажировка получила неудовлетворительное заключение комиссии, то обучение продлевается на период, не превосходящий 2 смены.

Для должностей, где стажировка является обязательной (горняки, шахтеры, металлурги, специалисты нефтехимической промышленности), результаты проверки навыков сохраняются до следующего раза. Но решением работодателя или государственных надзорных органов допуск к самостоятельно работе может прерваться из-за нарушений техники безопасности, правил по эксплуатации, должностной инструкции.

Приказ, позволяющий обучающемуся сотруднику самому выполнять трудовые функции, не может издаваться без действующего трудового контракта у данного специалиста. Между стажером и работодателем должно быть заключено трудовое соглашение.

Образец оформления

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.