Пособие по уходу за ребенком женщине военнослужащей

Размер выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщинам военнослужащим

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году, если я военнослужащая. Слышала, что у военных расчет иной, чем в гражданских организациях.

Ответы юристов (1)

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву до 1,5 лет составляет 9 326 руб

Уточнение клиента

Я сама военнослужащая, скоро ухожу в декрет и меня интересует в каком размере будет пособие на ребенка до 1,5 лет. Каков расчет и на основании какого Закона?

23 Ноября 2014, 13:28

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретный отпуск военнослужащих

Здравствуйте! Про декретный отпуск военнослужащих.

Я военнослужащая в звании прапорщик, ухожу в декретный отпуск с 05 сентября 2013 года. Предполагаемый срок родов на 15 ноября 2013 г. Подскажите пожалуйста, какие пособия по беременности и родам а также по уходу за ребенком до 1.5 лет мне положены.

Ответы юристов (2)

Добрый день! Вы имеете право на след.виды пособий:

1. выплаты женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности

2. оплату БЛ на 140 дней (он же пособие по беременности и родам)

3. единовременное пособие по случаю рождения ребенка

4. пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет

Все выплаты осуществляются через работодателя.

Желаю Вам здоровья и удачи!

Надеюсь, смогла Вам помочь!

Здравствуйте! Вы имеете право получить по месту службы

-пособие по беременности и родам за 140 дней из расчета среднего заработка,

-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за предшествующие уходу в отпуск два года

-единовременное пособие по рождению ребенка 13087 рублей

-единовременное пособие от губернатора, зависит от региона, выдается в центре социальной защиты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я выйти в декрет по уходу за внуком?

Здравствуйте ! Мне 50 лет (военнослужащая, подписавшая контракт до 2017 года).Могу ли я уйти в декрет по уходу за внуком? если да, то согласно какому законодательству ?

14 Августа 2015, 20:04 Мария, г. Москва

Ответы юристов (3)

Да, вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком.

ст. 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уточнение клиента

Армейская пенсия наступает в 45 лет! Я служу сверх предельного!Могут ли мне отказать в декрете и уволить по предельному возрасту (контракт до 2017 года)

15 Августа 2015, 19:01

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, еще раз!

Давайте разберемся по порядку:

1. В соотвествии с «Положением о военной службе» с лицами достигшими предельного возраста (в Вашем случае 45 лет) может быть заключен контракт.

Ч.2 ст.51 ФЗ «О воинской о обязанности и военной службе» дает исчерпывающий перечень оснований для увольнения со службы по контракту:

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ)
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
е) как не выдержавший испытание;
е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
(пп. «ж» введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ)
з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства;
к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Как видим, в указанной статье отсутствует основание для увольнение со службы по контракту — достижение предельного возраста, соответственно и уволить Вас по данному основанию не могут.

2. Предоставление отпуска по уходу за ребенком (внуком)

В соответствии со ст. 32 «Положения о военной службе»:

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, действие Трудового кодекса распространяется и на военнослужащих, то есть ст. 256 Трудового кодекса, цитата из которой имеется в первом ответе на вопрос применима и к Вашей ситуации.

При подаче рапорта Вам необходимо будет приложить документы, подтверждающие, что ребенок является Вашим внуком.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет женщине военнослужащей по контракту? интересует максимальный размер пособия- 17900 как у гражданских людей или нет. Зарплата была 51тыс. Выплачивают 11800р, обьясняя, что это максимальное пособие с учетом районного (15%) коэффициента.

Ответы юристов (1)

Максимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком у лиц работающих по трудовым договорам и сотрудников, проходящих военную службу по контракту, сотрудников проходящих службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов отличаются. У лиц работающих по трудовым договорам он ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов установленной в соответствующем календарном году. У Вас он ограничен абз.3 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Так как отпуск по уходу Вы оформили в 2014 году, соответственно и максимальный размер взят 2014 года, с учетом коэффициента индексации составляет 10306,50 рублей ( без учета районного коэффициента). 10306,50 *1,15% = 11852,48 рублей.

У «гражданских» для 2014 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком = (512000+568000)/731 день*40%*30,4 = 17965,55 рублей

С точки зрения буквы закона все верно.

С Уважением, Иван.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретные и пособие по уходу за ребенком женщины военнослужащей по контракту

Добрый день. Являюсь военнослужащей по контракту, пограничник в Шереметьево. Ухожу в декрет. Интересует, как правильно рассчитывается пособие по беременности и родам для в/с женщин и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть ли различия в расчетах с гражданскими? Берется ли для расчета голый оклад или должны учитываться все надбавки и премии? Куда обращаться, если я считаю, что мне неправильно насчитали пособие?

Декретные и пособие по уходу за ребенком женщины военнослужащей по контракту — юридическая консультация

Ст. 6 п. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены категории граждан, имеющих право на пособие по беременности и родам. К ним отнесены: женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Кроме того, пособие по беременности и родам устанавливается в размерах: денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Ольга , И как правильно посчитать то?

Согласен с ответом коллеги.

Пособие по беременности и родам в 2017 году — это денежная компенсация, которую получают женщины, за период соответствующего отпуска, руководствуясь р — ром зарплатных начислений за предшествующие 2 (два) года.

Если Вы уходите в декрет, то имеете право на оформление положенной суммы, так как пособие полагается не непосредственно новорожденному ребёнку, а его матери, которая не имеет возможности выполнять трудовые обязанности на большом сроке беременности и оговоренный период после рождения ребёнка (в том числе женщине — военнослужащей).

Максимальный размер пособия в связи с беременностью и рождением ребёнка в 2017 году действующим законодательством установлен в зависимости от категории лица, которое получает пособие, в размере не более 12262 руб. 76 коп. (для отдельных категорий — 19855 руб. 82 коп.).

С 01.02.2017 минимальный размер при уходе за первым ребёнком составляет — 3065 руб. 69 коп. (плюс районный коэффициент).

Анатолий Ставский, То есть, пособие на ребенка до 1,5 лет, не зависит от размера моего довольствия или зарплаты?

Если Вы считаете, что больничный лист по БИР Вам начислен неправильно, то Вы обращаетесь в бухгалтерию Вашей организации. Если действия по исправлению ошибки не будут произведены, Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Читайте так же:  Образец приказа об установлении режима неполного рабочего времени

Если ошибка по Вашему больничному было допущена в принципе ее должны были обнаружить в ФСС, так как все выплаты по больничным листам проверяются органом ФСС. Если найдены ошибки в расчетах, такой больничный лист не учитывается в подотчетном периоде и возвращается для внесения исправлений. К такому больничному листу прикладывается справка с правильными расчетами, параллельно вносятся изменения в бухгалтерскую документацию согласно законодательству.

Ольга , Меня больше интересует, как рассчитывается сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для военных и гражданских есть различия?

Поддерживаю ответ коллег и добавлю следующую информацию:

Отпуск по беременности и родам назначается только официально работающим матерям сроком на 140 (сто сорок) календарных дней.

От­дельные вопросы выплат государственных пособий ре­гулируются приказом Министра обороны Российской Федерации «О выплате в Вооруженных Силах Россий­ской Федерации государственных пособий гражданам, имеющим детей, и упорядочении отнесения расходов на эти цели» от 05.05.2001 № 208, и указаниями за­местителя Министра обороны Российской Федерации «О порядке применения в воинских частях отдельных норм Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 04.09.1995.

Готова ответить на дополнительные и уточняющие вопросы.

Согласно ст. 8 Закона N 81- ФЗ для Вас устанавливается пособие в размере денежного довольствия. Денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих, месячных и иных дополнительных выплат (п. 1 ст. 12 Закона N 76- ФЗ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для «матерей, проходящие военную службу по контракту» (абзац третий и пятый статьи 13), определяется в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. N 81- ФЗ. выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Фиксированная выплата пособия по уходу за ребенком для военнослужащих Федеральным законом не установлена.

Добавлю к ответам коллег.

Согласно п. 10 Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100) женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Согласно Приказу Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» денежное довольствие военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации состоит:

проходящих военную службу по контракту — из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее — оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее — оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих (далее — оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты)

Любовь , Вы все не знаете о чем пишете. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для женщин военнослужащих установлено, фиксированная и несправедливая сумма в размере 12 с копейками тысяч рублей, которая не индексируется давно. находила закон или постановление в котором эта сумма прописана. А если вы не компетентны в данном вопросе, лучше не давайте консультации.

Екатерина, Согласна! Сумма фиксированная которая спускается сверху 12 тыс с корейками!

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается лицам, осуществляющим уход за ребёнком во время одноимённого отпуска.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребёнка, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка и т. д., главное – чтобы они фактически осуществляли уход за ребёнком, соответственно — лишены возможности получать зарплату либо другой доход. При этом если за ребёнком ухаживают двое либо несколько родственников, то право на пособие получает лишь один, по их выбору.

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81- ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», матери–военнослужащие по контракту имеют право на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Для удобства предлагаем Вам посмотреть алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком в 2018 году в виде следующей схемы:

Пособие по уходу за ребенком
равно:
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718000 руб., в 2017 году – 755000 руб., то есть для расчётов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком, период освобождения от работы с сохранением заработной платы).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Права военнослужащей в декрете

Здравствуйте . Я военнослужащая , нахожусь в декрете по уходу за ребёнком . Ребёнку 10 месяцев . Недавно узнала , что опять беременна . Разъясните мои права , получу ли я все выплаты по рождению второго ребёнка , не выходя на службу ? ( декретные , до 1,5 лет ) с места службы ? Как грамотно поступись ? В отделе кадров объясняют , что не выходя из декрета , я никаких выплат не получу .

Ответы юристов (4)

Добрый день, Анна!

По существу заданных Вами вопросов поясняю:

Разъясните мои права, получу ли я все выплаты по рождению второго ребёнка, не выходя на службу? ( декретные, до 1,5 лет )

Вы имеете право на следующие виды пособий:

1. Единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности;

Право на данное пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель):
— женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору);
— безработные женщины;
— женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
— женщины, проходящие военную службу по контракту.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 размер данного пособия составляет — 628,47 рублей.

2. Пособие по беременности и родам;

В соответствии с законодательством РФ:

1.4. Женщины, проходящие военную службу по контракту

Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту службы в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по беременности и родам;
— справки медицинской организации.

Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории устанавливается в размере денежного довольствия.

А также в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона №81 «Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка;

В Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 размер данного пособия 16 759,09 рублей.

4. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выплаты данных пособий регламентируются Федеральным законом от 26 апреля 1995 года «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»

В отделе кадров объясняют, что не выходя из декрета, я никаких выплат не получу.

Выплаты Вы получите. Существует такое понятие как перенос лет при расчете пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. То есть для расчета пособия берется обычно 2 предыдущих года (2017 и 2016). Но так как вы в эти года были в отпуске по уходу за первым малышом, вы имеете право написать рапорт о переносе лет для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. При этом сумма пособия должна быть не меньше сем вы получили за первого ребенка.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Есть вопрос к юристу?

Добрый вечер, Анна! вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам! если вы перейдете из одного декрета в другой, то сумма выплат изменится, так как изменится расчетный период. Получать сразу две выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком уже не получится, только какую-то одну. Так же пособие по уходу за ребенком может оформить кто-то из родственников, при этом вам нужно будет взять справку, что вы такое пособие не получаете.

Расчеты всех декретных выплат основаны на ФЗ » «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»

Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

В период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске
по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком

156. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 157 и 160 настоящего Порядка.

158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.

Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.

159. По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.

Вы вправе написать рапорт на отпуск по беременности и родам, а за ним уже на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не выходя на службу. В таком случае Вы получите пособие по беременности и родам, после которого будете получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от денежного довольствия. К нему может прибавиться районный коэффициент, если он есть у Вас по месту службы.

Если Вы выйдите на службу, хотя бы на небольшой промежуток времени, то, тогда к пособию по беременности и родам, Вы получите дополнительные выплаты к денежному довольствию, кроме районного коэффициента (если он есть), например, за секретку и другие. То есть сумма пособия будет больше.

Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (ред. от 31.12.2016) «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

Читайте так же:  Трудовой патент на работу у физического лица

6. В случае если лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Таким образом без выхода на службу сумма выплат будет меньше. Вам насчитают пособие по беременности и родам, исходя из оклада по воинскому званию и воинской должности, которую занимаете, а потом будете получать 40% пособия по уходу за ребенком. Расчет будет таким: (ОВЗ+ОВД+ВЛ)*40%.

Уточнение клиента

Спасибо за подробный ответ . Есть ещё вопросы:Ситуация такая — Полтора года первому ребёнку исполняется в октябре 2018г . А рождение второго ребёнка планируется в сентябре 2018 г. Т. Е получается Мне нужно писать рапорт на второй декрет в августе ? 2018 (30 недель Б) Вы пишите , что бы получить выплаты по максимуму нужно выдти на службу какое-то время .если я напишу рапорт Сначало о выходе на службу ( первый ребёнок не достигнет 1,5 лет) , то в рапорте я буду указывать , что бы меня вывели на службу досрочно . Командир вправе отказать в подписании рапорта в таком случае?

09 Февраля 2018, 21:15

Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

То есть, воспользоваться отпуском по уходу за ребенком или нет, решаете Вы, это Ваше право. И выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время, даже, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Если командир не подпишет Ваш рапорт, Вы можете использовать свое право на обжалование его отказа в подписи рапорта:

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 22.01.2018) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)

Глава 6. Об обращениях (предложениях, заявлениях или жалобах)

108. Военнослужащий подает жалобу на незаконные в отношении его действия (бездействие) командира (начальника) или других военнослужащих, нарушение установленных законами Российской Федерации прав и свобод, неудовлетворение его положенными видами довольствия непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.
http://www.consultant.ru/docum.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты по уходу за ребенком

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Я военный врач ВВ МВД, с августа 2012 года вышла в декретный отпуск. Мне выплачивают 9300 руб. в месяц, а не 14600, объясняя, что мы, военные, не застрахованы, хотя больничный по беременности и родам оплачивали 100%. Разъясните пожалуйста, как правильно? Какой максимальный размер выплат по уходу за ребенком у военнослужащих.

Cогласно статье 32 п.5 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. «Вопросы прохождения военной службы» Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку. Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью. Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.

Права беременных военнослужащих гарантируются действующим законодательством России.

Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий:

– по беременности и родам;

– единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности;

– единовременное пособие после рождения ребенка;

– ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;

– ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается женщине-военнослужащей за период отпуска по беременности и родам. Этот период составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 дня) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, а для матерей двух и более детей – 110 дней) после родов. Размер пособия определяется размером денежного довольствия женщины-военнослужащей.

Единовременное пособие женщинам-военнослужащим, вставшим на учет на ранних сроках беременности
Если женщина встала на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности, она получает право на единовременное пособие. Для его получения достаточно предъявить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения, которое поставило военнослужащую на учет по беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие выплачивается на основании следующих документов:

– справка о рождении ребенка (выдается органами загса);

– заявление о назначении пособия;

– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось.

Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет

Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.Таким образом рекомендую подать рапорт в котором изложить всю вашу ситуацию и просить командира части провести проверку и дать разяснения по данному факту.

Кроме того рекомендую посмотреть следующие нормы закона

Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом необходимо учитывать, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она ПОДЛЕЖИТ ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г. утверждены «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

«Гигиенические рекомендации. » предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

Основной целью разработки и применения указанных рекомендаций является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимально величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности.

Так беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, наклоном туловища более 15 град., а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.

Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
При этом предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе.

Трудовым законодательством особо оговорено, что беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочным работам, командировкам, работе в вечернее время, работе выходные и праздничные дни.

Для беременных женщин в Трудовом кодексе наряду с особым режимом работы предусмотрен особый вид отпусков — отпуска по беременности и родам.

(Статья 255 Трудового кодекса).

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению беременной женщины и в соответствии с медицинским заключением — на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.

Стандартная продолжительность отпуска — 70 дней календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Удлиненный отпуск предоставляется:

в случае многоплодной беременности – 84 календарных дней до родов,

в случае осложненных родов – 86 календарных дней после родов,

при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов.

В соответствии с Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» (с изменениями от 25 июня 1996 г.) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

При осложненных родах женщинам листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждениям, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

При родах, наступивших до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.
Началом отпуска по беременности и родам считается день, указанный в соответствующий графе листка временной нетрудоспособности. С этого дня у работницы возникает право на указанный отпуск. Фактически работница может уйти в отпуск после указанного срока.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. (Статья 255 Трудового кодекса).

Отпуск оформляется по заявлению работницы. Типовой формы заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не существует.

Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — форма № Т-6.

В разделе «Б» приказа о предоставлении отпуска указывается: «отпуск по беременности и родам на …(количество)…календарных дней.

Приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.

В Табеле учета рабочего времени на основании приказа проставляется отметка «Р» — отпуск по беременности и родам.
Табель учета рабочего времени имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — форма № Т – 12 — Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и форма № Т-13- Табель учета рабочего времени.

Читайте так же:  Образец приказа т-7

Кроме специального отпуска по беременности и родам работница имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на особых условиях. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы в данной организации (т.е. до истечения шести месяцев непрерывной работы). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. (Статьи 122 и 260 Трудового кодекса).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. (Статья 123 Трудового кодекса).

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии сохранения места работы (должности) для беременных женщин. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной не допускается. Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков [Форма Т-7] обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).