Пособие до 15 лет 2018 изменения

Содержание:

Что нового в выплате детского пособия после 1 5 до трёх лет в 2018 году?

Правительство РФ активно поддерживает демографию страны, разрабатывая всевозможные программы поддержки семьям с детьми.

Помимо пресловутого материнского капитала, молодым родителям можно получить и другие выплаты.

Одна из них пособие по уходу за ребенком после 1 5 лет до момента, пока сыну или дочери не исполнится трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Новости по выплатам по уходу за ребенком до трех лет

Все положения по выплате регламентируются законом ФЗ No 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995.

Собственно говоря, употреблять термин «пособие» в данном контексте не совсем верно.

Есть пособие в размере 40% от среднего ежемесячного заработка за 2 предыдущих отпуску календарных года.

Его получает каждая семья, в которой отпуск по уходу за малышом оформлен на любого из трудящихся членов семьи.

Не работающие граждане так же получают помощь, но её размер несколько меньше, чем у трудящихся родителей.

Деньги платят пока их сыну или дочери не исполнится полтора года.

Дальше — а именно с 1 5 до 3 лет — родители получают только ежемесячное минимальное пособие на малыша.

На момент 2018 года о размере этих выплат среди законодателей не утихают активные дискуссии.

Есть мнение, что до конца года государство изменит существующие правила по этому вопросу, однако размер их в текущем году так и остался прежним.

Однако, правительство РФ в 2018 году приняло новые меры господдержки семей с детьми:

Кто имеет право на получение?

Итак, по мнению государства, выплаты в виде ежемесячных пятидесяти рублей — вполне достаточная помощь, чтобы поставить на ноги ребенка, которому уже есть полтора года.

И то, такая привилегия положена далеко не всем родителям.

На помощь по уходу за ребенком до трех лет имеют право:

  1. официально трудящиеся;
  2. инвалиды первой и второй групп;
  3. служащие в рядах Вооруженных Сил РФ;
  4. студентки очного отделения университетов;
  5. усыновители, официальные опекуны;
  6. владельцы собственного бизнеса;
  7. потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы.

Пошаговая инструкция оформления пособия

Финансирование субсидий происходит за счет финансов Фонда социального страхования.

Родителям необходимо в первую очередь написать заявление на получение компенсации.

Не трудоустроеные граждане и самозанятое население обращаются в территориальное подразделение органов социальной защиты по месту проживания.

Все прочие подают заявление по месту работы или службы, а именно:

  • генеральному директору фирмы;
  • руководству воинской части;
  • в ректорат высших учебных заведений.

Набор документов

Для того, чтобы получить деньги, помимо заявления нужен ещё ряд бумаг:

  • свидетельство о рождении либо решение суда об усыновлении;
  • трудовая книжка;
  • справка из центра занятости населения о том, что кандидат не числится официально безработным и не получает соответствующей компенсации.

Все эти экземпляры предоставляются в оригинале и в виде копий.

Для подачи заявления можно выбрать любой удобный способ:

  • нанести личный визит;
  • направить почтовым отправлением с объявленной ценностью, уведомлением и описью вложения;
  • через поверенного по нотариальной доверенности;
  • через портал Госуслуги.

В течение десяти дней после получения заявление рассматривают, затем начисляют деньги.

Если заявитель официально трудится, то положенную сумму ему прибавляют к очередной зарплате.

Те, кто оформлял через социальное страхование — в положенную для получения выплат дату.

Для того, чтобы подать заявление на выплаты, у заявителя есть шесть месяцев после того, как сын или дочка справит полуторагодовалый день рождения.

Способы получения денег

Заявитель указывает в заявлении, какой именно способ получения финансов для него наиболее предпочтителен.

Это может быть перевод или банковская карта.

Могут ли отказать в выплате?

К сожалению, риск отказа, хотя и невелик, но сохраняется. Обычно это бывает в случае:

  • подачи недостоверных сведений;
  • неверно оформленной документации;
  • отсутствия одного или нескольких экземпляров из положенного пакета документов.
  • Причину отказа всегда указывают письменно.

    Помимо вышеуказанного выплату уже назначенного пособия могут отменить, в случае если заявитель:

    • официально уволился;
    • встал на биржу труда как безработный;
    • возвратился из отпуска на полноценный рабочий график;
    • ушел в новый декрет;
    • лишен судом родительских прав.

    Есть и другие причины, например, сын или дочь полностью переданы на обеспечение государству или умерли.

    Итак, поддержка государством детей от полутора до трех лет по-прежнему невелика и составляет всего полсотни российских рублей.

    Ни обычные россияне, ни законодатели не считают этот размер достаточным и на данный момент предлагаются новые варианты решения проблемы.

    Есть все основания полагать, что к концу 2018 года ситуация кардинально изменится.

    Продление пособия по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет в 2018 году

    В 2018 году в России на высшем уровне вновь возобновилось обсуждение вопроса о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Соответствующее поручение еще весной поручил реализовать премьер-министр Дмитрий Медведев в ходе своего выступления в Госдуме с ежегодным отчетом о работе Правительства. При этом в настоящее время рассматриваются два возможных варианта решения этой проблемы:

    • продлить срок выплаты обычного ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, которое выплачивается в размере 40% от заработной платы за два календарных года, предшествующих рождению ребенка;
    • пересмотреть размер печально известной ежемесячной компенсации в отпуске по уходу до 3 лет, которая была установлена президентским указом в 1994 году и с 2001 года выплачивается в размере 50 рублей.

    В настоящее время ни один из представленных выше вариантов не получил официального одобрения Правительством. Более того, открытое публичное обсуждение этого вопроса в последние месяцы практически не ведется несмотря на то, что на сентябрь 2018 года в Госдуме было запланировано рассмотрение сразу двух законопроектов (№ 478277-7, № 278518-7), предлагающих свои варианты решения этой проблемы (их рассмотрение не состоялось и было перенесено на более поздний срок).

    В чем состоит позиция Правительства?

    11 апреля 2018 года Дмитрий Медведев выступил в Государственной Думе с докладом о результатах работы Правительства за предыдущие 6 лет, после завершения которого все желающие депутаты могли задать премьер-министру свои вопросы. Заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Окунева (депутат от «Единой России») обозначила как важную нерешенную проблему ежемесячное пособие в размере 50 рублей гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

    После этого 21 мая глава Минтруда Максим Топилин, выступая в Москве на конференции «Направление 2026», организованной партией «Единая Россия», сообщил, что его министерство планирует до конца 2018 года выполнить поручение премьер-министра о пересмотре пособия на ребенка в возрасте от 1.5 года до 3 лет, которое сейчас выплачивается из средств работодателей: «У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать», — отметил министр труда и соцзащиты населения России в своем выступлении.

    Справедливости ради нужно отметить, что о необходимости замены этого пособия в Правительстве говорят уже несколько лет. Например, еще в 2015 году Максим Топилин сообщал, что Минтруд работает над «адресной» заменой пособия в размере 50 рублей, которые сейчас «несущественны и никому не нужны». При этом отмечалось, что в будущем адресатами аналогичной выплаты должна будет стать ограниченная группа людей, которая действительно нуждается в таком виде дополнительной поддержки. Только в этом случае, отмечали в Минтруде, новая ежемесячная выплата могла бы быть более существенной в своем размере и востребованной.

    Пособие на ребенка от 1.5 до 3 лет в 2018 году — принят ли закон?

    Пока Правительство до сих пор продолжает «прорабатывать вопрос» замены ежемесячного пособия в размере 50 рублей, различные инициативные группы в Госдуме предлагают свои варианты решения этой проблемы. Одно из наиболее свежих предложений поступило от депутатов фракции «Справедливая Россия» в Международный день защиты детей 1 июня 2018 года.

    Напомним, сейчас это пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 лет в следующем размере:

    Это пособие выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 1.5 года несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляется до 3-летнего возраста. В связи с этим в законопроекте № 478277-7 депутаты от «Справедливой России» отмечают, что внесение предложенных ими изменений приведет в соответствие закон о детских пособиях с положениями ТК РФ о сроках предоставления отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

    Рассмотрение законопроекта в первом чтении изначально планировалось на 26.09.2018 г., однако в этот и последующий день депутаты были заняты более острым вопросом — принимали в окончательном виде закон о повышении пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Поэтому инициатива, касающаяся продления детских пособий до 3 лет, рассмотрена не была, и ее обсуждение перенесли на октябрь.

    Однако профильный Комитет по вопросам семьи, женщин и детей подготовил свое заключение, в котором предложил отклонить законопроект, поскольку предлагаемые им изменения «финансово не обеспечены», и принятие закона в таком виде приведет к «нарушению бюджетного баланса и неисполнению государством уже принятых на себя социальных обязательств». Однако при этом отмечается, что проблема эта обсуждается уже много лет и имеет большую социальную значимость.

    Читайте так же:  Заявление участковому образец на собаку соседей

    Необходимо отметить, что подобные законопроекты уже не раз вносились в Госдуму, и все они были отклонены. С большой уверенностью можно сказать, что в текущей ситуации подобный закон может быть принят только в качестве инициативы Правительства или лично Президента России. А пока руководство страны в большей степени пытается решать эту проблему косвенным образом:

    • введением других дополнительных мер поддержки семей с детьми в возрасте до 3 лет (например, ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на третьего и последующих детей в регионах с низкой рождаемостью);
    • решением проблемы с нехваткой ясельных групп в России, переобучением и занятостью женщин в отпуске по уходу за ребенком, чтобы они могли выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет.

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет исходя по принципам адресности и нуждаемости

    Еще один законопроект под номером № 278518-7, который сейчас находится на рассмотрении в Госдуме, был внесен еще в октябре 2017 года инициативной группой, которую представляют депутаты С.А. Вострецов («Единая Россия») и С.М. Катасонов (ЛДПР).

    Этим законом предлагается продление ежемесячного пособия по уходу за ребенком на срок до 3 лет (и даже далее до достижения 7 лет) в случае отсутствия места в дошкольной образовательной организации:

    • от 1.5 до 3 лет — при отсутствии места в яслях;
    • от 3 до 7 лет — в случае непредоставления места в детском саду.

    В обоих случаях (до 3 и до 7 лет) ежемесячное пособие предлагается выплачивать в размере 3000 рублей на каждого ребенка при наличии соответствующего документа, подтверждающего отсутствие места в государственном или муниципальном дошкольном образовательном учреждении.

    Этот проект федерального закона также планировалось рассмотреть в первом чтении в сентябре 2018 года, однако из-за большой повестки в сентябре в связи с пенсионной реформой документ не рассматривался, и его рассмотрение было перенесено на неопределенный срок.

    Между тем, профильный Комитет Госдумы рекомендовал отклонить этот законопроект в первом чтении из-за его существенных недоработок и необходимости значительного бюджетного финансирования, что «негативно отразится на возможности Российской Федерации выполнять свои обязательства перед другими категориями граждан».

    Кроме того, в заключении профильного Комитета отмечается, что во многих регионах России уже предусмотрены дополнительные региональные выплаты на детей, не посещающих дошкольные образовательные организации, в том числе предоставляемые в возрасте от 1,5 до 3 лет (например, в Самарской области). Поэтому принятие такого закона также маловероятно — аналогичные законопроекты ранее уже также рассматривались Госдумой и были отклонены.

    Таким образом, если быть реалистами, необходимо еще раз признать — чтобы такой закон был принят в сложившихся условиях, инициатива продления пособия по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет должна исходить от самого Правительства или даже лично Владимира Путина (который в конце 2017 года уже выступал со своей новой демографической программой).

    В самом Правительстве отмечают, что проработка этого вопроса уже ведется, и по крайней мере есть официальное намерение принять до конца 2018 года решение по «никому не нужной» ежемесячной компенсации в размере 50 рублей, пересмотреть ее размер. А какое пособие придет ей на замену (придет ли вообще) и в каком размере — это покажет время. Следите за нашими новостями!

    Ждем прибавления в семье: расчет пособия до 1 5 лет на второго ребенка в 2018 году

    Когда у родителей появляется второй ребенок, нагрузка на бюджет возрастает в разы.

    Стремясь компенсировать отсутствие зарплаты, государство дает семьям в детьми субсидии, пособия и льготы.

    Одно из них-пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет на второго ребенка.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-17-41 . Это быстро и бесплатно !

    Кратко о пособии

    Эта выплата – вид компенсации для того, кто взял на себя заботу о младенце. Обычно это:

  • родной родитель или усыновитель;
  • бабушка или дедушка;
  • другой родственник или иное лицо.
  • Закон не запрещает сделать это любому дееспособному человеку, которому мать доверит заботу о крохе. Важно, чтобы он обязательно находился в отпуске по уходу за младенцем, не работая в прежнем режиме.

    Исключение составляют матери, продолжающие работать частично или на дому.

    Исключением из этого правила является ситуация, когда у матери рождаются два и более детей одновременно. Тогда деньги могут получать несколько человек,так как и детей несколько.

    Для начисления пособия по уходу за вторым ребенком до 1 5 лет в 2018 году работающим гражданам необходимо обратиться к работодателю (или ФСС, если в регионе предусмотрены выплаты напрямую из фонда), неработающим – в соцзащиту.

    Начисление прекращается, если:

    • малыш достиг предельного возраста получения выплат (1,5 года);
    • гражданин вышел из отпуска по уходу на полную ставку;
    • пособие переоформили на другого человека.

    Расчет и предоставление пособия регулируется нормативной базой, разработанной государством для поддержки семей с детьми.

    К ним относится закон № 81-ФЗ » «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995«.

    Расчет пособия второго ребенка в 2018 году

    При расчете пособия для работающих родителей нужно знать:

    • общий доход претендента на получение выплаты за 2 года перед отпуском по уходу за малышом;
    • количества дней за этот период (730 или 731 день);
    • среднее количества дней в месяце. (оно равно 30,4 дней);
    • размера выплаты, составляющей сорок процентов от среднего дневного заработка сотрудника

    Далее нужно рассчитать среднедневной заработок сотрудника за вышеуказанный период и размер пособия посчитать по формуле:

    При этом вычислении в суммы доходов, полученных работником не учитываются:

    • больничные;
    • административные;
    • отпускные по 1 ребенку;
    • дни декрета.

    Для неработающих лиц и тех, у кого зарплата равна МРОТ, пособие равно 40% от показателя МРОТ, перемноженное на сумму индексации (1,025 по отношению к предыдущему размеру пособия).

    Если два предыдущих года у мамы был декретный отпуск она вправе заменить период для расчета на два года до первого декрета.

    Соответственно, если она не трудилась или получала маленькую зарплату, то получит минимальный размер компенсации.

    Если получатель средств работал совместителем на 2-3 работах одновременно, он может претендовать на начисление денег до 1,5 лет только у одного работодателя. Т.е. должен иметь подтверждение, что не оформил их у остальных.

    К другому особому случаю относится увольнение в течении декретного отпуска или непосредственно в сам отпуск по уходу за 2 ребенком.

    Так случается, когда фирма закрывается или сокращает штат.

    Тогда компенсация начисляется в соцзащите, но расчет будет сделан исходя из доходов матери, как и всем работавшим матерям.

    Родители не будут получать пособие на 2 малыша, если они судом лишены прав на первого, но им предоставят пособие на 2, как за 1 кроху.

    Если первенец умер, то пособие назначат в полном размере даже несмотря на то, что воспитывается в семье всего один малыш.

    Рассмотрим на примере пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2018 году, если это второй ребенок.

    Мать оформляет в бухгалтерии отпуск до 1,5 лет с 01.01.2018. Она получила доходов за два года на 500 000 и 480 000 рублей.

    Больничные и отпускные по 1 ребенку в этот период она не брала.

    Вычислим средний дневной заработок:
    СДЗ = общий доход: количество дней, т.е. (500 000 + 480 000) : 730 = 1342 рубля.

    Теперь рассчитаем выплаты в месяц.

    Компенсация = СДЗ × 30,4 × 40%.

    Сумма в месяц составит 1342 × 30,4 × 0,4 = 16 318 рублей.

    Если бы она брала больничный на 10 дней, то размер бы составил 980 000: 720 × 30,4 × 0,4 × 1,025 = 16 965 рублей, так как при том же общем доходе он делится на меньшее количество учитываемых дней.

    Изменения в 2018 году

    Алгоритм расчета пособия остался прежним, но 2018 год принес получателям пособий долгожданную индексацию выплат.

    В первую очередь это касается тех мам, которые не трудоустроены или имеют маленький доход.

    С января 2018 года был официально зафиксирован предельный размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1 5 лет в 2018 который в зависимости от МРОТ составлял 6 131 руб. 37 коп.

    Далее в феврале была проведена индексация выплаты с коэффициентом увеличения 1.025. Таким образом, выплаты до полутора лет в 2018 году на второго ребенка с февраля стали равны 6 284 руб. 65 коп.

    И наконец в мае 2018официально размер МРОТ был приравнен к прожиточному минимуму, в связи с чем размер выплаты на первого малыша увеличился и стал равен до 4 465руб. 20 коп.

    Минимальный и максимальный размер выплат в 2018

    Законодатель установил верхние и нижние пределы выплат.

    По минимуму получают те родители, которые до отпуска по уходу не были трудоустроены или имели лишь небольшой доход.

    Минимальная величина средств (неработающим, студентам) на 2 ребенка:

    • с января 2018 равна 6131,37 рублей;
    • с февраля 2018 6284,65 рублей.

    При этом некоторые категории женщин получают несколько больший размер минимума – 11096,76 (с февраля — 11451,86 рублей).

    Отдельный минимум и для семей, где компенсации производятся на 2 малышей сразу:

    • если получают 1 и 2 ребенок – 9196,06 рублей;
    • 2 и 3 — 12262,74 рублей.


    Максимальный размер пособия касается родителей с высокой зарплатой.

    Размер пособия в данном случае ограничен величиной суммой годового дохода сотрудника с которой перечисляются взносы в ФСС.

    За последние три года предельные величины годового дохода, облагаемого взносами равны:

    • 2016 год – 718 000 рублей;
    • 2017 – 755 000;
    • 2018 – 815 000.

    Поэтому максимальная сумма учитываемых взносов в 2018 году за предыдущие 2 года = 2017,81 рубль.

    Если средний доход матери за день превышает эту величину, то считать выплату будут по формуле:

    Как оформить выплату?

    Для начисления пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2018 году на 2 ребенка нужно предоставить бумаги работодателю (в части субъектов – в ФСС) или соцзащиту. В перечень входят:

  • заявление;
  • документы на обоих детей (свидетельство о рождении, усыновлении);
  • справку об отсутствии выплат в другом месте и другим лицам;
  • реквизиты для переводов (если оформляется в соцзащите).
  • Когда получатель менял место работы перед отпуском по уходу за малышом, то понадобится справка о доходах от прежнего работодателя.

    Решение о назначении перечислений пособия или отказе будет направлено органами не более чем через 10 дней со внесения списка бумаг.

    Компенсация по уходу за вторым ребенком рассчитывается исходя из заработка или прочего дохода человека, ухаживающего за новорожденным.

    При этом важны и другие условия, например, получают ли родители выплаты за первого малыша или нет.

    Читайте так же:  Заявление в налоговую на имущественный вычет образец

    Размер пособия не может быть больше или меньше установленных предельных размеров

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-17-41 (Москва)
    +7 (812) 317-60-13 (Санкт-Петербург)

    Минимальная и максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

    В России «детские» пособия до достижения ребенком возраста 1.5 лет выплачиваются на основании положений Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в который периодически вносятся корректировки. Максимальный и минимальный размер выплаты устанавливаются Постановлениями Правительства РФ.

    Расскажем подробнее, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, кто вправе рассчитывать на получение «детских выплат»; как рассчитывается размер минимальной суммы пособия и максимальной.

    Кто вправе рассчитывать на пособие?

    Оформить пособие может тот родственник ребенка, который фактически заботится о нем с рождения до достижения 1.5 лет. Чаще всего – это мама. Но уйти в отпуск по уходу за ребенком может и отец малыша или другой родственник, опекун. Это лицо вправе рассчитывать на получение от государства помощи в виде пособия. Только это право нужно подтвердить. Когда пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформляется по месту работы одним из родителей, он представляет справку о том, что второй от своего работодателя таких выплат не получает. Если, к примеру, в отпуск по уходу за ребенком с получением «детского» пособия уходит бабушка, то справки необходимо предоставить от обоих родителей.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (калькулятор онлайн позволит провести расчеты быстро и самостоятельно) по общему правилу составляет 40% от среднего заработка. В размерах пособия действуют ограничения, как в отношении верхнего предела, так и нижнего.

    Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

    Минималка предоставляется неработающим мамам или папам. Постановление Правительства РФ № 74 от 26.01.2018 утвердило новый коэффициент (1,025), на который с 1 февраля будут проиндексированы пособия, действовавшие ранее:

    • на первого ребенка — 3 142,33 руб.;
    • на второго и последующих — 6 284,65 руб.

    Именно такой размер пособия безработным полагается в текущем году.

    Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

    Размер пособия работающим определяется на основании официальной зарплаты. Учитывается заработок, начисленный за 2 года, предшествующих тому, в котором рождается малыш. Когда есть периоды, в которых заработок отсутствовал, берется сумма МРОТ.

    Формула:
    (сумма зарплаты за 1 год + сумма зарплаты за 2 год)/730 (число дней в 2-х годах) x 30,4 (средняя продолжительность месяца) x 40%

    Сумма, которую берут в расчет за год, не должна превышать установленную границу:

    • в 2018 это 815 тысяч рублей;
    • в 2017 — 755 тысяч рублей;
    • в 2016 — 718 тысяч рублей.

    С учетом последней индексации максимальная сумма пособия составит 24 536,57 руб.

    Есть категории граждан, для которых установлен максимальный размер пособия в размере 12 569, 33 руб. Это:

    • матери, служащие по контракту;
    • мамы и папы, служащие в МВД, ГПН, УИС, на таможне, вышедшие в отпуск по уходу за детьми;
    • мамы, уволенные в период беременности из-за ликвидации или закрытия юрлиц или ИП.

    Где и как оформить пособие?

    Когда оба родителя официально трудоустроены, то проблем не возникает: оформление проходит через отдел кадров работодателя. Допустим, мама пишет заявление по типовому образцу, папа предоставляет справку с работы, что он этих средств не получал и не запрашивал. Также из документов надо предоставить свидетельства о рождении детей. Платит деньги не собственно работодатель: они предоставляются Фондом социального страхования из взносов, отчислявшихся с заработка.

    Усложняется дело, когда второй родитель не трудится. Тогда справку об отсутствии выплат он получает в ФСС. Если работодатель (к которому планировали обратиться за пособием) прекратил существование, обратиться также придется в ФСС.

    Когда оба родителя неработающие, пособие платит соцстрах в минимальных размерах.

    Что изменилось в отношении «детских» пособий в 2018 году?

    Всем, кто рассчитывает на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (в России изменения происходят часто), надо следить за нормативными актами на эту тему. Лучше изучить методики расчетов, можно использовать калькуляторы на специальных сайтах.

    Дело в том, что детские пособия индексируются на коэффициент, рассчитываемый по уровню инфляции прошлого года. По закону № 81-ФЗ происходит это в феврале текущего года, но постановления обычно выходят раньше – в январе, а уже с февраля вступают в силу. Пример — Постановление Правительства РФ № 74 от 26.01.2018, упомянутое выше.

    Важные изменения этого года коснулись дополнительных детских пособий до 1.5 лет. Они предоставляются не всем, а только тем семьям, где среднедушевой доход в месяц не превышает 1,5 размера регионального МРОТа. Пособие выплачивается в размере, равном «детскому» прожиточному минимуму, установленному на 2 квартал предшествующего года. Если семья соответствует условию, то средства предоставляются на первого, на второго ребенка (из средств маткапитала), на последующих, и до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года.

    ⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

    Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

    Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий. Одной из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы понять, кто может воспользоваться данным правом в 2018 году, как его правильно оформить сотруднику и работодателю, какие нюансы существуют в процедуре предоставления, следует внимательно изучить Трудовой кодекс.

    Виды и различия отпусков, считающихся декретными

    Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

    • беременность и роды;
    • уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
    • уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.

    Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

    Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

    • по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
    • отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
    • когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
    • для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.

    Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

    Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.

    Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:

    • воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
    • началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
    • предоставление осуществляется в заявительном порядке;
    • за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
    • ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
    • время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.

    Важно знать, что существует условие, которое может повлиять на то, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Как только лицо, находящееся в декрете, получает право на досрочное назначение пособия по старости, то, согласно 216 ФЗ от 21.07.14 время, проведенное с малышом, в пенсионный стаж зачитываться не будет.

    Страховой стаж включает только оплачиваемый отпускной период, так как во время него за сотрудника производятся отчисления в фонд социального страхования. Остальное время засчитывается в общий трудовой стаж.

    Пока ребенку не исполнится 1,5 года, работник может рассчитывать на пособие, согласно 90 ФЗ (30.06.06), в дальнейшем, до достижения малышом трехлетнего возраста 1110 Президентским указом от 30.05.94 и 1206 Постановлением правительства от 03.11.94 учреждена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

    Кроме того, муниципалитет имеет право назначить дополнительные выплаты семьям, имеющим маленьких детей.

    Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов. Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска.

    Кто может воспользоваться

    Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.

    В перечень входят:

    • мать и отец;
    • официальные опекуны и усыновители;
    • бабушки и дедушки;
    • любые лица, которые непосредственно заботятся о младенце.

    На выплату пособия трудоустройство не влияет. Если гражданин не работает, несмотря на то, что отпуск ему не положен, он имеет право на помощь от органов социальной защиты. Исключение составляют приемные родители, которые взамен пособия получают вознаграждение по договорам, оформленным между ними и отделом опеки.

    Закон не обязывает брать весь отпуск одному члену семьи. Они могут покидать работу для воспитания ребенка в течение трех лет поочередно.

    Нельзя получить отпуск нескольким родственникам новорожденного одновременно.

    Продолжительность отпуска

    Несмотря на то, что математический подсчет предполагает, что отпуск может продолжаться максимум 3 года, это не так. Часть срока сокращается за счет наложения на полутора годовой оплачиваемый период отдыха по беременности.

    Базовый срок отпуска после родов установлен в размере 70 дней.

    Вследствие обстоятельств он может быть удлинен на:

    • 16 дней, при осложнениях в период родов;
    • 20 дней, если мама проживает в местности, признанной зоной отселения;
    • 40 дней, если родилось больше одного ребенка.

    Перед тем как рассчитать, сколько длится отпуск, нужно вычесть из трех лет количество дней, предоставленных на отдых по беременности. Период будет укорочен на 70, 86, 90 или 110 дней соответственно. Во второй части декрета математический и фактический сроки совпадают, поэтому могут быть использованы оставшиеся 1,5 года.

    От сотрудника, решившего посвятить себя заботе о новорожденном, потребуется заявление и пакет документов. Оформлять декрет можно сразу, как только закончился отпуск по беременности. Но подать документы необходимо заранее, минимум за 10 дней до фактического наступления отдыха.

    Установленный образец заявления отсутствует. Оно заполняется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя.

    Содержание документа зависит от того, как планируется использовать право на законный отдых:

    • сразу целиком, до достижения ребенком 3-х лет;
    • частично, сначала до достижения ребенком 1,5, затем до 3 лет.
    Читайте так же:  Компенсация детям инвалидам за детский сад

    Кроме того, на текст повлияет наличие запроса на предоставление пособия.

    Важно! Льгота активная. Это значит, если не попросить о её начислении, то предоставлена она не будет.

    Если предполагается остаться с ребенком на весь период и попросить о назначении пособия:

    1. Одно заявление пишется с просьбой о расчете и начислении положенных выплат.
    2. Второе заявление — на полный период отпуска.

    Если сотрудник сразу решает, что вернется на работу через 1,5 года попросить о предоставлении пособия и отпуска можно в тексте одного заявления, либо создать два отдельных документа – на отпуск и на пособие.

    Спустя 1,5 года период отдыха можно продлить на необходимый срок. Для этого придется прийти на работу за две недели до того, как 1,5 года подойдут к концу, и подать ещё одно заявление. Главное, что в нем надо указать — срок начала и окончания нового отпускного периода.

    Просьбы об отпусках передаются в отдел кадров, а на материальные пособия – в бухгалтерию. Если в тексте запросы совмещены, документ представляется в кадровую службу.

    На рассмотрение заявления организации дается 10 дней.

    Необходимые документы

    Для оформления декрета требуются основания.

    Подтвердить их наличие, можно:

    • свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
    • данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
    • если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.

    Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.

    Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.

    Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.

    Оформление отпуска работодателем

    Работа по оформлению в организации начинается с получения заявления.

    Как только оно получено, кадровая служба обязана:

    • сверить правовые основания для получения отпуска;
    • составить приказ о его предоставлении сотруднику.

    Чаще всего в организациях используется типовой образец формы Т-6, однако, допустим и произвольный формат документа.

    Его форма должна содержать сведения о:

    • названии и реквизитах фирмы;
    • дате и времени составления;
    • номере документа;
    • сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
    • виде предоставляемого отпуска (по уходу за ребенком);
    • сроках и длительности периода отдыха, положенного сотруднику;
    • основании на составление приказа (заявление сотрудника).

    Руководитель фирмы должен заверить документ подписью. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись.

    С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.

    Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.

    Выплаты на детей зависят от того, какой возраст у ребенка, какая зарплата у его представителя и в каком регионе они проживают.

    Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2018 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

    Расчет производится на основании размера зарплаты за два любых года работы. Обычно учитывают те, которые предшествовали уходу в декрет. Но, если в указанный период доход сотрудника был невелик, можно выбрать для расчета другие трудовые годы.

    Снижение дохода фиксируется в том случае, если рабочее время прерывалось неоплачиваемыми или частично оплачиваемыми периодами.

    К ним относятся:

    • временный уход с работы за свой счет;
    • больничные;
    • декретные отпуска и т.д.

    Когда ребенку исполнится 1,5 года, право на получение пособия прекращается. В дальнейшем семья может оформить компенсацию, которая выплачивается ежемесячно, пока ребенок не достигнет трех лет.

    Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.

    Если обратиться за господдержкой позже – в пособии будет отказано. Исключение составляют особые условия, помешавшие своевременному обращению гражданина: болезнь заявителя, смерть родственника, природные и техногенные катастрофы и т.д. Причину опоздания в таком случае требуется доказать.

    Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.

    Он зависит от:

    • средней или минимальной оплаты труда в регионе;
    • количества детей в семье;
    • средней зарплаты того, кому положена компенсация.

    В результате расчета окончательная сумма, которую мама малыша получает на руки, может вырасти до 2500 рублей. В большинстве регионов увеличение доступно только в случае, если оно выплачивается на третьего ребенка в семье.

    Требования к начислению

    Законодательно утверждены ограничения, связанные с получением гражданами социальных выплат.

    К основным из них относятся:

    • невозможность одновременного получения разных выплат;
    • невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
    • невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.

    При этом если детей родилось двое, пособие удваивается.

    На начисление пособий также влияют требования к предоставлению отпусков.

    Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.

    Отмена компенсационных выплат

    В определенных ситуациях соцстрах имеет право отменить производство выплат.

    Это происходит тогда, когда получатель:

    • увольняется;
    • возвращается на работу и прерывает отпуск;
    • лишается родительских прав;
    • получает право на назначение иного вида пособия (по безработице, по старости, по ещё одному декрету и т.д.)

    Выплаты также прекращаются, если ребенок оказывается на попечении государства или умирает.

    Датой остановки выплат считается месяц, следующий за тем, когда произошла одна из вышеперечисленных ситуаций.

    Работа, болезнь и увольнение в период отпуска

    Федеральные правовые нормы регламентируют все тонкости, связанные с возможностью работать, оформлением листков нетрудоспособности и порядком увольнения в декрете.

    Работа в период декрета

    Закон дает родителям право брать отпуск частями.

    При этом они могут:

    • выйти работать в свою организацию на неполный рабочий день;
    • работать дома с одобрения руководства;
    • работать по совместительству в иной организации;
    • подрабатывать по временному соглашению или срочному договору;
    • прервать отпуск и продолжить работу (досрочный выход из отпуска не означает, что право на пособие теряется, получать его может иной родственник, если оформит период отдыха и выплату на своей работе).

    В четырех случаях право на получение пособия сохранится. В последнем – прекратится, при повторном запросе на отпуск — возобновится.

    Выход на работу во время отпуска должен оформляться официально. Для этого сотрудник пишет заявление в кадровую службу, а руководитель составляет приказ о прерывании отпуска.

    Если женщина, получая освобождение от работы для ухода за детьми, оформлена в нескольких компаниях, отпуск обязаны предоставить обе организации, а платить пособие должна только одна. Выбор наиболее выгодного варианта остается за заявителем.

    Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должен быть в обязательном порядке осуществлен в день, следующий за последним отпускным днем.

    Согласно приказу Минсоцразвития №624н, больничный по уходу за ребенком во время отпуска должен учитываться только, если выходит за пределы срока отдыха. Оформление документа производится в медицинском учреждении. Он не может быть выдан, пока сотрудник в декрете. Датой начала листка нетрудоспособности является день, следующий за днем окончания отпуска.

    Исключение составляют те сотрудники, которые, находясь в декрете, продолжают работать на льготных условиях. Им работодатели обязаны оплатить больничный.

    Работодателю категорически запрещено самовольно увольнять тех, кто находится в декретном отпуске. Основанием должно являться заявление сотрудника и его личное желание уйти. Если будет доказано, что на работника было оказано давление, трудовая инспекция может оштрафовать фирму.

    Если увольнение произошло в период декрета, выйдя из отпуска, сотрудник имеет право потребовать возвращения на свою должность. Работодатель отказывать не должен.

    Существуют правовые ситуации, при которых на вопрос, можно ли уволить работника в отпуске по воле работодателя, законодательство дает положительный ответ.

    Это происходит, если предприятия:

    • ликвидируются полностью;
    • реорганизуются и не имеют возможности предложить сотруднику равноценную должность (если срок штатных изменений совпадает с окончанием декрета);
    • проводят массовое сокращение штата.

    В этом случае с сотрудниками производится расчет на особых условиях. Получение пособия декретницей продолжается, но уже напрямую через социальную службу. Добиваться восстановления на работе, если должность сокращена, следует с помощью трудовой инспекции, либо путем судебных разбирательств.

    Нормы по увольнению сотрудников, находящихся в декрете одинаковы как для основного места службы, так и для организаций, в которых работа производилась по совместительству.

    Если сотрудник трудится на срочном договоре, работодатель обязан продлевать его до окончания отпуска по беременности (ст.261 ТК). На время, отведенное на уход за детьми, эта норма не распространяется. Никаких социальных гарантий организация не предоставляет.

    Дополнительные отпуска

    Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск, он может присоединить его к периоду ухода за малышом. Для этого подается соответствующее заявление. Очередной оплачиваемый отдых оформляется следом за декретным, чтобы мама могла получить максимальные выплаты.

    Дополнительные две недели в год могут получить те, кто имеет детей, которым не исполнилось 14 лет, если их коллективный договор содержит эту норму.

    Этот отпуск предусмотрен законодательством для:

    • сотрудников, у которых детей до 14 лет двое и более;
    • одиноких отцов.

    Такая же льгота существует для работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей – инвалидов.

    Отдых предоставляется по заявлению, целиком или по частям. Если в одном календарном году он не использован, перенести его на следующий рабочий год нельзя.

    Данный отпуск не является оплачиваемым, берется сотрудником по необходимости за свой счет.

    Существует еще вариант для тех родителей, за детьми которых необходим присмотр спустя три года после рождения. Это отпуск, предназначенный для медицинского ухода за детьми до 6 лет, при котором никаких гарантий законодательно не предусмотрено.

    Планируемые изменения

    Самые главные изменения, которых ждут родители с 2011 года – это продление периода отпуска и социальных выплат. В 2014 году предполагалось удлинить срок отпуска до 4,5 лет, увеличение продолжительности выплаты пособия с 1,5 до 3 лет планировались с 2011 года.

    Оба законопроекта пока не утверждены и периодически обсуждаются в государственной думе.