Почему договор не дают на руки

Что делать, если не выдан на руки второй экземпляр договора ГПХ?

Здравствуйте, работодатель заключил со мной гпх договор, но второй экземпляр на руки не дает. Уже почти месяц работаю, боюсь не заплатит . Что делать ? Как по требовать? И примет ли трудовая инспекция у меня жалобу.

Ответы юристов (4)

​Жалобу примут. Вас фактически допустили к работе. Значит фактически приняли на должность. В интересаз директора вам дать договор, иначе ему придется взять вас на работу .

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Есть вопрос к юристу?

ГПХ — это договор гражданско-правового характера, он не является трудовым. Вам нужно определится с ситуацией, является для вас сторона по договору работодателем или заказчиком? Если сторона является заказчиком, то трудовая инспекция этим не занимается.

Но если сторона — работодатель, то возможно трудовые отношения пытаются прикрыть гражданско-правовыми. Тогда трудовая инспекция может помочь.

жалобу примет, договор затребуйте у работодателя​

жалобу примет, договор затребуйте у работодателя

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В течение месяца не выдают трудовой договор

Здравствуйте! 3.07 пришел устраиваться официантом в сеть пиццерий. Мне дали подписать трудовой договор и сказали, что привезут по месту работы в ближайшее время. Вышел на работу в день подписания договора. Но до сих пор менеджер пиццерии говорит, что еще не привезли. На просьбу узнать в главном офисе , когда его привезут, отвечает отказом («Зачем тебе это? Ты все равно увольняешься через месяц. Иди работай»). Подскажите, что можно сделать?

Ответы юристов (1)

Добрый день, Игорь!

В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор Вам не выдали на руки — Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор не выдали, хотя работаю 2 месяца

Добрый день! Работаю в компании уже 2 месяца, подписан трудовой договор, но мне на руки один экземпляр так и не выдан. Скажите, какие действия возможно предпринять? Договор не отдают, говорят, что ещё не подписан руководителем. Какие заявления написать, чтобы его наконец-то забрать.

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Напишите заявление, что руководствуясь ст. 67 ТК РФ просите выдать Вам на руки второй экземпляр трудового договора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не выдают трудовой договор на руки

Как истребовать трудовой договор, который не выдали на руки при приёме на работу? В прокуратуру обращался, та отправила письмо в трудовую, трудовая пишет, что я сам не захотел подписать договор. Реально ли обратиться в суд и как обозначить иск? у меня просто нет денег на адвоката, зарплата 7800

Добрый день. Для начала направьте в организацию заказным письмом с уведомлением о вручении заявление на выдачу Вам трудового договора. В случае отказа или игнорирования дней через 20-30 Ван нужно будет обратиться в суд. Могу помочь с составлением иска в суд. Адвокат Вам в этом деле не нужен. Это не сложный вопрос. К тому же на Вашей стороне будет прокурор.

Задерживают командировач ные на 20 дней и не выдали трудовой договор на руки.

«Задерживают командировач ные на 20 дней и не выдали трудовой договор на руки.» :sm_bw: Да, «они» такие и «их» много. :sm_bk: Зарегистрируйте в установленном порядке у «них» заявление и потребуйте, чтобы «они» устранили нарушение Ваших прав. :sm_ay:

На руках нет трудового договора, официально трудоустроена с 1.06.2018 но договор на руки не выдали, делали зарплатные карты, если обращусь за копией договора сейчас есть ли вероятность что придеться доказывать свое трудоустройство.

Получите документы, в порядке ст. 62 ТК.

Муж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?

Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Работаю по трудовому договору. Второй экземпляр выдали на руки. но без печати. В конце договора нет печати. Подпись директора, похоже что липовая подпись, а печати нет. Спрашиваю за печать, отвечают что уже разрешено без печати. Считаю что это обман. Пожалуйста объясните.

Сергей Николаевич! Судя по всему, нет у Вас никакого договора, а есть — «филькина грамота». Раз стали по ней работать, пеняйте потом на себя. Никто на стене сайта Вашу проблему решить не в состоянии, даже если захочет. Проблема решаема, но для этого нужно обратиться к юристу с заказом. Пока не поздно.

Добрый день. А трудовую книжку работодателю передавали? Если нет, значит точно «левый» договор. Что касается печати, то можно допустить ее отсутствие, все зависит от сферы Вашей деятельности.

Не выдали на руки трудовой договор. Обещали после подписания директором. Но так и не выдали. Как мне его истребовать?

Добрый день, напишите жалобу в трудинспекцию, пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться..

Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче договора, он должен быть предоставлен в течение 3 дней. Статья 62 ТК: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 67 ТК: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе.
Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель не предоставил сотруднику подписанный срочный трёхмесячный трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но стал требовать соответствия действий должностной инструкции?

Здравствуйте! Да, конечно, право на обращение с жалобой на работодателя в данном случае имеется, трудовой договор оформляется в письменном виде и подписывается сторонами договора в трехдневный срок с момента фактического допуска к работе.

Доброе утро. Пожаловаться работник может и будет прав. Статья 67 Трудового кодекса Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если работодатель не исполняет вышеуказанные нормы, это может являться основанием для привлечения его к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Чтобы избежать таких рисков, целесообразно рассмотреть вопрос о выдаче доверенности на право подписания кадровых документов, например, заместителю.

Читайте так же:  Как выделить подоходный налог из суммы

Директор обязан предоставить полномочия своему заместителю (исполняющему обязанности). И ЕСЛИ работодатель не предоставил сотруднику на подписание трудовой договор, то это является основанием для обращения в суд в том числе.

Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, но учитывая срок трудового договора, это ему особенно ничего не даст. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Статья 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Как правило, в период отсутствия директора его функции исполняет замещающее его лицо. Попробуйте попросить выдать Вам копию приказа о приеме на работу. В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом следует учесть что согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если директор и впредь будет отсутствовать на работе, у Вас есть шанс перевести срочный договор в бессрочный, если это Вам нужно, а жалобы в трудовую инспекцию в данном случае настроят работодателя против Вас. В любом случае, следует собирать доказательства выполнения Вами трудовых обязанностей, присутствия на работе (справки, пропуска и т.п., чтобы подтвердить факт заключения договора, если впоследствии по этому поводу будет спор)

Добрый день, Ольга! Если гендиректор находится в командировке, то обязательно назначается лицо, которое исполняет его обязанности, он и может подписать договор. Все претензии лучше заявлять работодателю, тем более, что вы приняты по срочному договору. Можете писать жалобу в инспекцию по труду, но не думаю, что работодатель будет заинтересован в таком работнике.

Ольга, пусть он перед тем как жаловаться, хотя бы соберет побольше доказательств, что он там вообще работает, возможно есть смысл дождаться первой зарплаты. А то его на второй день после жалобы могут, например, перестать пускать на работу. скажут, а кто это вообще такой? Не знаем такого:)

Здравствуйте, Ольга! У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, кроме того в случае отсутствия «первого лица» в организациях обычно есть его замы, имеющие право подписи. С уважением, Марина Сергеевна.

Работаю не по трудовой книжки а по договору, договор на руки не выдают расчетные листи тоже не выдают, зп не доплачивают что делать?

Добрый вам день. Уважаемая Анна, в данном случае по хорошему всё равно не разойдетесь. Пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и районную прокуратуру.

Уважаемая Анна! Действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Прежде всего работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ); внести запись в трудовую книжку или оформить если Вы поступаете на работ впервые (ст. 66 Трудового кодекса РФ); выдавать расчетные листки при выплате зп (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Ничего этого сделано не было. Поэтому, вполне вероятно, Вы не оформлены надлежащим образом, а это значит взносы в ПФР и т.п. за Вас не осуществляются. Имеют место «фактические трудовые отношения». Вам следует, собрав как можно более доказательств о работе в организации (приказы, графики сменности и т.п.) обратиться к руководству с требованием произвести оформление надлежащим образом (см. выше). В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда и (или) суд для установления факта трудовых отношений. Увы, путь может быть нелегким!

Скажите пожалуйста я работала на бывшей работе мне так и не выдали трудовой договор на руки. Мой директор в моем городе Красноуральске говорит, что я сама должна позвонить или ехать в Екатеринбург писать заявление, чтобы мне его отдали. Дозвониться я не могу до Екатеринбурга и живу очень далеко от Екатеринбурга. Как мне поступить в этой ситуации? Могу ли я написать письмо на адрес Екатеринбурга, чтобы они мне отправили заказным письмом?

Да, вправе написать заявление и отправить его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения (чтобы были доказательства направления). ст. 65 тк рф. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Проработала в ООО 6 месяцев, по ТК РФ, договор на руки так и не выдали. Уволилась, но выплату по неиспользованному отпуску не произвели, сказав просто «у нас такого нет». Правомерно ли?

Здравствуйте. Проверить можно через сайт ПФ были ли Вы оформлены официально и производились ли отчисления. Скорее всего, если договор Вам не выдали Вас на работу не оформляли (иначе смыла не было удерживать договор). «Такое» обязано быть у всех. Если хотите получить выплаты придется обратится в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат. Обязательно так же напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте! Нет, конечно же это не правомерно. Вам необходимо обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

В суде доказывайте трудовые отношения. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Читайте так же:  Осаго калининград круглосуточно

Здравствуйте! Если при увольнении Вы получили окончательный расчет, но не получили компенсацию за неиспользованный отпуск, обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

Доброго времени суток! Нет конечно. Подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Или просто, как сказали коллеги, подайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Всего доброго, желаю удачи!

Уважаемая Ольга! Советую Вам обратиться с письменным заявлением к Вашему бывшему работодателю с просьбой произвести с Вами окончательный расчет в связи с увольнением. Также напишите, что, если этот вопрос не будет в кратчайший срок решен, то Вы будете вынуждены обратиться в органы Прокуратуры, которые осуществляют надзор за исполнением законодательства, в т.ч. в вопросах трудового права. Пишите в двух экземплярах, один вручите секретарю (кадровику, гл.бухгалтеру), на втором, Вашем экземпляре возьмите подпись о принятии письма и дату. Если реакции работодателя не будет, обращайтесь в Прокуратуру или в Гос. трудовую инспекцию и приложите второй экземпляр Вашего письма работодателю. Прокуратура реагирует быстрее и эффективней. Зачастую бывает достаточно телефонного звонка Вашему работодателю. Удачи!

Здравствуйте Ольга! В ст. 122 ТК РФ, а именно в ч.1 указано что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Соответственно если Вы отработали непрерывно 6 месяцев, то получили право на отпуск, у Вас времени на обращение в суд для взыскания не выплаченных работодателем сумм один год с даты увольнения, если так можно выразиться. Надеюсь ответ будет Вам полезен, удачного дня.

Я работала в фирме «Меркурий» по трудовому договору (который на руки мне не выдали, несмотря на все мои просьбы). решила уволиться, поскольку работы мне прибавили, а зарплату — нет. Написала заявление с 20 октября. Расчет сразу не выдали, велели звонить, как бы денег сейчас нет. И теперь на звонки не отвечают, на территорию охранник не пустил — такое распоряжение охрана получила — не пускать меня. Что делать?

Здравствуйте, уважаемая Светлана Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Прокуратура проведет проверку по данному факту. А также в суд Вам надо обратиться Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ИСК в суд подавайте об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. По вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

Здравствуйте! В связи с тем, что Вы были оформлены по трудовому договору, хоть Вам его и не выдали, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Невыдача трудового договора, задержка рассчета — это все грубые нарушения работодателем Ваших трудовых прав, о которых нужно указать в жалобе. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Не выдают трудовой договор на руки.

Здравствуйте, вам обязаны выдать второй экземпляр договора. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего

Напишите заявление с требованием выдать трудовой договор, откажут-обращайтесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте! Обязаны выдать, это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Это грубое нарушение, работодатель обязан выдать в течение 3 дней трудовой договор, если не выдаст, то его ждет административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Работаю фирме Стаханов, трудовой договор отправили в Москву типо на подпись, так и не выдали на руки! Зарплату не платят, живём как узбеки в маленькой комнатушке!

Добрый день Обратитесь в суд, инспекцию труда, прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Вам следует обратится в суд и требовать выплаты зарплаты. Так же обратитесь в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Хотел уточнить, будучи работая в салоне сотовой связи, мне не выдают на руки трудовой договор. Что в такой ситуации нужно делать?

Здравствуйте! В течение 3-х дней работодатель обязан издать приказ о приеме вас на работу. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! На незаконные действия работодателя Вы в праве жаловаться в трудовую инспекцию или обращаться в прокуратуру.

Доброго времени суток. Это грубое нарушение трудовых прав работника, трудовой договор должен находиться в одном экземпляре у вас на руках. Кроме этого вы можете запросить соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации любые документы касающиеся вашей работы.

• Здравствуйте, В такой ситуации работать неофициально очень рискованно, настаивайте на официальном трудоустройстве, либо не работайте вообще Желаю Вам удачи и всех благ!

Читайте так же:  Как получить налог от покупки машины

В данном случае подается жалоба в трудовую инспекцию. Помимо этого должны внести запись в трудовую книжку о том что вы работали в данной организации.

В 2011 году я устроилась на работу в организацию. Трудовой договор мне на руки не выдали. В 2015 году я ушла в декрет. Руководитель попросил из данной организации меня уволиться и оформил на работу в свою вторую организацию. Мотивируя это тем, что так удобнее ему оформить мои документы по поводу декрета. Трудовой договор так же не выдали. После написания заявления. Я сразу ушла в декрет. Из декрета я ушла в новый декрет. Работодатель стал вынуждать меня уволиться. На данный момент я (в письме с описью) попросила руководителя выдать мне документы. На что мне пришло письмо (на электронную почту, с незнакомого адреса). чтобы я подошла в офис. Когда я попросила прислать мне документы, как я писала в заявлениях, по указанному в заявлениях адресу, мне пришел ответ. Якобы со второй организации, из которой я ушла в декрет, договор заключен не был. Цитирую письмо:»в последней организации вы договор не заключали, тк ушли в отпуск и в декрет». и как мне это понять? Ведь, насколько я знаю, трудовой договор все равно должен был быть?

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Cо мной был заключен трудовой договор. При этом второй экземпляр договора мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал. Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка. В МАРТЕ 2016 ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ. И так последующие четыре месяца. С 11 июля перестали отвечать на телефонные звонки, на требование выплатить за должность. Подали в трудовую инспекцию, на что получили ответ обращайтесь в суд. подал заявление в суд 23.08.2016. после суда получил решение-отказать. Подал в прокуратура но опять нет положительного решения. Предоставил все доказательства каторые были на руках, (из банка, тетрадь сдачи и приема смены, сделал запрос в банк) .но везде отказ. Что посоветуете. Куда обратится.

В вышестоящую прокуратуру обратитесь. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Открыть полный текст документа

Можно только обжаловать решение суда первой инстанции. Статья 320. Право апелляционного обжалования [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 320] 1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой. 2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле. 3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.

Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату. Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату. Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату. В прокуратуру.

Согласно трудовому законодательству, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также можно сделать официальный запрос руководителю Вашей организации на выдачу трудового договора, чтоб у Вас на руках был официальный ответ, подтвержденный письменно, а не просто слова. А далее уже с этим ответом обращаться следует в трудовую инспекцию и если будет необходимо, то в суд. Вы как долго работаете уже? Чем работодатель мотивирует свой отказ в выдачи Вам Вашего экземпляра трудового договора и выдачи заработной платы?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если ничего не изменится,-подавайте иск в суд. Не пропустите срок исковой давности,-3 месяца для подачи иска.

Мне изначально при трудоустройстве работодатель не выдал на руки трудовой договор, при увольнении мне не выплатили выходное пособие и з/плату за последние 20 дней. Я хочу обратиться в прокуратуру того района где я работал. Без трудового договора рассмотрят моё заявление или нет. Или, нет договора, для работодателя нет проблем?

А выплаты налогов делались? Зарплату как получали?

Здравствуйте! Обращаться следует в суд.

Да, без договора взыскать что либо с работодателя невозможно.

Прокуратура Вам не поможет. Нужно обращаться в районый суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату.

Моему мужу не выдают трудовой договор на руки, уже длительное время. Что делать?

Здравствуйте. Выдать обязаны. Можете обратиться в трудоинспекцию..

Работодатель не выдал на руки Экземпляр трудового договора. Помогите грамотно, подкрепляя статьями закона составить заявление в ОК.

Помогите грамотно, подкрепляя статьями закона составить заявление в ОК. составление документов — платная услуга

6 мая я заключила трудовой договор, но трудовой договор мне на руки не выдали. С 11 мая я приступила к работе, а 6 июня я написала заявление на расчет. Мне до сих пор не выдали зарплату. Сегодня они мне предложили получить аванс а акончаловку в 30 числах ссылаясь на то что еще не закрыты наряды на май месяц. Май закончился. Подскажите как мне быть.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, срок обращения три месяца со дня увольнения. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Действия администрации незаконны, поскольку расчет выдается в день увольнения, не тогда, когда будут закрыты наряды за май месяц. Обращайтесь с письменной претензий к работодателю, в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, суд (на Ваш выбор).

Обязана ли организация выдать на руки второй экземпляр трудового договора, и что делать если его не дают.

Да. обязаны выдать. Пишите заявление на выдачу. Обязаны в течение 3-х рабочих дней предоставить. Если откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Не выдают оригинал трудового договора на руки. Что делать?

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Здоавствуйте. Мне на руки не выдают трудовой договор. Что делать? И как добиться выплат за двухнедельную работу без выходных? За праздничные дни?

Обращайтесь в прокуратуру и госинспекцию труда.

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

В чем отличие трудового договора от трудового контракта? Мне не выдают второй экземпляр на руки и в контракте прописано, что зарплата в соответствии со штатным расписанием и график ненормированый, законно ли это?

Здравствуйте. Как правило, трудовые контракты заключают с руководителем предприятия, если Вы руководитель, то все правильно. А по сути — это трудовой договор.

Здравствуйте. Ни в чем, в названии. Да, законно

Лишили премии 26 человек. На руки не выдают трудовой договор, чтобы понять, обязательная ли премия к окладу. Но вопрос не в том, что договор не выдают. Обязано ли руководство ознакомить с приказом о лишении премии, если да, то какая статья? Или это должно быть также прописано в трудовом договоре?

напишите заявление с просьбой выдать: ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ: Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Михаил, надо сначала всё-таки трудовой договор истребовать, именно в этом вопрос, только из его содержания Вы можете узнать, положена ли Вам премия. Пишите заявление,ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, если нет — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Михаил, напишите коллективную жалобу в инспекцию труда — она и документы истребует, и проверку проведет. С результатами проверки Вас ознакомят. Это самый простой вариант, причем самый действенный и без затрат.

Я проработал в компании год по трудовому договору, который на руки мне так и не выдали, с августа по ноябрь зарплату перестали выплачивать, по телефону отвечали что завтра выплатят и так каждый день в течении месяца, а после трубку брать перестали, приехал в офис, охрана не пускает, говорит, если Вас не вызывали, то не пропустят. Что мне делать?

Надо обращаться с иском в суд как можно скорее.

Рубрики: Без рубрики