Оформить трудовую задним числом

Содержание:

Можно ли сделать запись в трудовую книжку задним числом?

ЗДравствуйте
ко мне подошел работник который работал у нас еще до меня, потом уволился.
Не знаю по какой причине , но ему не сделали запись в трудовой (он работал всего 15 дней), хотя все начисления прошли.
Как мне помочь этому работнику?
Он работал позже в другой организации , и там уже есть запись об этом.

он работал у нас с1-по 15 мая 2013 (об этом нет записи в трудовой)
потом с 16 мая 2013 по 30 мая 2014 работал в другой организации — о чем есть запись в трудовой.
Могу ли я внести теперь в трудову запись о его прошлой работе у нас?

Конференция ЮрКлуба

Запись в трудовой книжку задним числом

Иван 116 17 Ноя 2009

a_lex volkov 17 Ноя 2009

OlgaGB 17 Ноя 2009

Иван 116 17 Ноя 2009

Для чего нужна такая запись? для увеличения стажа?

Но согласитесь — какой же это стаж в отсутствие фактической работы (если оформлять отпуск).
Насколько я знаю пенсионка судит о трудовом стаже исключительно по налоговым отчислениям.

Да до пенсии еще далеко, просто нужно чтоб человек не болтался, а «работал». Для этого и сделать запись.

OlgaGB 18 Ноя 2009

Бифуркация 18 Ноя 2009

ваша запись просто будет признана недействительной

У меня была липовая запись, когда стали интересоваться, включил «дурака», мол, работал, почему не перечисляли не знаю, зарплату получал. Работодателя уже не было к тому времени.

avtolady 18 Ноя 2009

+ 1. И главное: кому это надо — привлекать к ответственности?
OlgaGB

можно конечно попробовать провести отпуск без сохранения заработной платы — но не думаю что проверяющим понравится такая картина

Если правильно оформить документы на такой отпуск, то почему волеизъявление обеих сторон должно не понравиться кому-то третьему? Это исключительно на усмотрение работника и работодателя. Мне в своё время реально на полгода «без содержания» дали, причём тогда работала в налоговой — и ничего, никто не придрался.

OlgaGB 19 Ноя 2009

avtolady 19 Ноя 2009

То есть у них четкое мнение, что трудовых отношений как таковых не было.

А чем доказывают отсутствие?

OlgaGB 20 Ноя 2009

Это дело по выплате пособия по беременности — ФСС отказал в возмещении пособия работодателю, так как последний «создал искусственную ситуацию» для получения пособия в завышенном размере. Там много обстоятельств, на которые они ссылаются. Но сейчас не это важно.
Я хотела сказать, что когда нашим «добрым гарантам социальных прав трудящихся» непременно не хочется вытаскивать деньги из бюджета — они это сделают(выплатят) только после всех возможных судов.
А тудинспекция ни за что не уйдет по окончании проверки с пустыми карманами.
Случай с заполнением трудовой книжки задним числом обязательно попадет под прицел трудинспеции (тьфу-тьфу). А потоооооом вы уже будуте в суде доказывать, что вы — честный трудящийся гражданин.

Так что вот так напрямую — ничем вам это не грозит. до поры, до времени.

Mylikk 20 Ноя 2009

Доброго времени суток!
Интересует вопрос- возможно ли принять на работу задним числом в ООО (с апреля 2009 года) с занесением в трудовую книжку? Фактически человек не работал.

Ничего невозможного нет)))
Вариант первый : Заключате договор задним числом и приказ о принятии на работу умудритесь «втиснуть» в апреле не нарушая хронологии. Убедитесь, что в штатном расписании есть свободная единица по этой должности. И сразу же работник пишет заявление на отпуск за свой счет с указанием причины. Самая правдоподобная причина — болезнь родственника в другом городе. Сначала на месяц, потом на два-три и так далее.
Если его общий трудовой стаж до апреля более 6 месяцев, то никакую инстанцию, в том числе и ФСС это колыхать не будет.
Минус этого варианта — отпуска за свой счет более 14 дней в трудовой стаж не включаются (это по выходу на пенсию коснется может быть)

Вариант второй : Договор, приказ и штатное — все точно так же. Переделать начисление зарплаты ежмесячно с апреля. Подать уточненные декларации за 2 и 3 кв по ЕСН и ПФР, прибыли. Доплатить налоги и пени за просрочку (до подачи деклараций в налоговую чтобы не налететь на штрафы).
У человека полная красота со стажем.
Минус этого ваианта — трудоемкая работа бухгалтера дня на два и небольшие суммы пеней за просрочку доплат по налогам.

Добавлено немного позже:

Ну я рада за ваш случай. Просто сейчас участвую в судебном споре — где соцстрах доказывает всевозможными способами «искусственно созданную ситуацию по приему работника» — вроде того что чисто формально понаписали приказы, записи в трудовой, придумали штатку и т.д.
То есть у них четкое мнение, что трудовых отношений как таковых не было. ХОТЯ НАЧИСЛЕНИЯ БЫЛИ.

Сочувствую этому работодателю.
Просто люди забывают, что когда подделываешь документы, то делать это надо более кропотливо и внимательно, чем настоящие)))

OlgaGB 21 Ноя 2009

Просто люди забывают, что когда подделываешь документы, то делать это надо более кропотливо и внимательно, чем настоящие)))

просто люди забывают, что с государством в лотерею играть нельзя; и думают, что они самые умные и первые придумали такой распрекрасный вариант ))))

Добавлено немного позже:

Ничего невозможного нет)))

Совершенно согласна с предложенными вариантами. осталось только выбрать.

ЗЫ: я не помню когда допущенные ошибки, недочеты было легко исправить.
Так что лучший совет — все продумывать заранее, или не пытаться прыгать выше своей головы.. а вдруг там — потолок)))
Сообщение отредактировал OlgaGB: 21 Ноябрь 2009 — 06:45

Капитон 21 Ноя 2009

в трудовой стаж не включаются

а что такое трудовой стаж и для чего он нужен?

Иван 116

просто нужно чтоб человек не болтался, а «работал»

Вы считаете, что такая запись превращает «болтание» в работу?

Mylikk 22 Ноя 2009

а что такое трудовой стаж и для чего он нужен?

Трудовой стаж — это продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.
Следующий вопрос будет: что такое социальные выплаты.
Сообщение отредактировал Mylikk: 22 Ноябрь 2009 — 08:24

Heryk 22 Ноя 2009

а что такое трудовой стаж и для чего он нужен?

в Консультанте + в поисковике введите и будет вам счастье
странный вопрос для «Старожилы» ЮрКлуба.

Капитон 23 Ноя 2009

Mylikk 23 Ноя 2009

Heryk
удивительно пустые ответы и советы. если я задаю вопрос- это еще не значит, что сам не знаю ответ.
скорее всего, цель автора не занятие гос должности, не оплаты больничного, а увеличение страхового стажа на пенсию. И в этом случае оформление задним числом- не поможет. см ст.2 закона о трудовых пенсиях.

Докажите мне, что мои советы пустые.
В частности, второй вариант обеспечит полностью стаж, в т.ч. в ПФ, ибо ИС в ПФ подаются по результатам года.
А еще можете со злости на ответ Heryk обозвать всех «земляными червяками»))) Детсад, чес слово.

Читайте так же:  Адвокат в никополе

leeelooo 28 Ноя 2009

Mylikk 28 Ноя 2009

leeelooo
Вопрос первый: заключали ли Вы трудовой договор?

При увольнении я спросила, будет ли мне сделана запись в трудовой.

Запись в трудовой Вам ничего не даст если налоги не платились

Сегодня мне звонит мой бывший работодатель и говорит, что насчитал мне сумму налога. Сумма эта чуть меньше той, что я рассчитывала получить (компенсация за отпуск+половина месяца перед увольнением). И спрашивает, надо оно мне или нет

С ноября прошлого года он при всем желании не сможет Вам стаж «нарисовать», а с января — может, трудоемкий процесс кстати)))
Налог на доходы действительно должен будет удержать в размере 13% с Вас. Сумму посчитаете сами: зарплата с начала года х13%.
Но больше всего, я думаю, ему не хочется из своего кармана платить налог в Пенсионный фонд — 14% с этой суммы)))

Мой вопрос выдаст ли он мне выписку из налоговой на эту сумму был не понят

Выписку из налоговой он Вам действительно предоставить не может, а вот справку о доходах за год по форме 2-НДФЛ обязан.
Вот из нее Вы увидите сколько Вам начислялось и сколько налога уплачено!
А если хотите удостовериться, что налог действительно уплачен, то с этой справкой хоть в налоговую, хоть в Пенсионный фонд после апреля следующего года. везде примут «как родную» и с него все налоги взыщут, даже если он по забывчивости забудет оплатить)))

Мол, я запись в трудовой делаю, значит оплатил

Совершенно не факт! Если он Вам запись сделает, то даже без справки 2-НДФЛ можете сходить в налоговую и ПФ для проверки))) Просто со справкой сподручнее, там суммы указаны!

Вопрос:
1. может ли он сделать запись, а деньги просто прикарманить?

Запросто. А предложите-ка ему такой вариант: пусть он с Вами расчитается, а потом в налоговую подаст письмо о невозможности взыскания с Вас НДФЛ (так бывает. счетные ошибки в бухгалтерии, человеческий фактор).
Вот тогда налоговая Вас сама найдет и обяжет заплатить НДФЛ. По крайней мере будете уверены, что деньги пойдут на налоги,а не в карман вашему «папе Карло»)))

2. имеет ли право вычитать сумму налога за год из суммы окончательного расчета (а я так понимаю, он так и собирается сделать, иначе не спрашивал бы моего мнения)?

По-моему, не может более 50% от зарплаты.

3. если он меня оформляет задним числом, то должен ведь еще и ЕСН выплачиваться?

ЕСН ИП не платит, только ПФР и ФСС травматизм.

4. на что еще обратить внимание?

Переварите пока эту информацию, а потом подумаем, что делать дальше
Сообщение отредактировал Mylikk: 28 Ноябрь 2009 — 10:08

Mylikk 28 Ноя 2009

2. имеет ли право вычитать сумму налога за год из суммы окончательного расчета (а я так понимаю, он так и собирается сделать, иначе не спрашивал бы моего мнения)?

Вот нашла про удержания:

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
Максимальные размеры удержаний из заработной платы работника установлены статьей 138 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее положениями общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

Так что не имеет права он без вашего согласия удерживать всю зарплату и отпускные в придачу!
Пускай удерживает 20%, а на остальную сумму ему все равно придется в налоговую письмо подавать о невозможности взыскания НДФЛ с уволившегося сотрудника.
Правда, ели он начислит з/п с начала года как обещал)))

leeelooo 28 Ноя 2009

Mylikk 29 Ноя 2009

Нет, были только предоставлены по просьбе работодателя копия паспорта, пенсионного и ИНН.

Плохо! Даже если Вы обратитесь в суд, как собираетесь доказать, что вообще у него работали и получали определенного размера з/п?

Счетной ошибки тут нет, есть разгильдяйство.

Про счетную ошибку — это я в качестве аргумента ИП для налоговой, в оправдание своевременного невзимания налогов.
Если он все-таки начислит з/п, то иначе как счетной ошибкой оправдаться не сможет

Трудоемкий говорите? Тогда я даже не знаю, будет ли он вообще этим всем заниматься.

Главное, я думаю, не трудоемкость, а затратность для него! 14% — приличная сумма)))
Если бы он хотел Вам помочь, то начал бы с трудового договора!

Хотела уйти, получить расчет и забыть. Но думается мне, лучше через суд решать эту ситуацию. Можно, конечно, прийти в налоговую в апреле и проверить, но боюсь тогда я все сроки по трудовым спорам пропущу, а он очень любит тянуть время. Или пока недостаточно оснований?

Уйти и забыть — самый простой нервосберегающий способ))) Можно еще поблагодарить за «учебу»! Надеюсь, теперь Вы знаете, что трудовые отношения начинаются с договора.
Сроки по трудовым спорам не пропустите, по ГК — 3 года срок исковой давности!
Про основания не знаю, попробуйте ваши аргументы изложить юристу и в трудовой инспекции. Там станет ясно, стоит ли подавать в суд.

OlgaGB 30 Ноя 2009

Mylikk,
не путайте человека — ГК здесь не причем! еще по вашей милости действительно сроки все пропустит.
Трудовой кодекс: Статья 392. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
+ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

leeelooo —
вам придется доказывать фактические трудовые отношения — как можно больше документов: письма в различные органы, подписанные вами от имени организации, доверенности, приказы, отчеты — начиная с даты начала работы и до последних дней. Подумайте и вспомните — где, у кого можно запросить официальные запросы в подтверждение исполнения ваших трудовых обязанностей. Кстати — кем вы работали? (может я и пропустила). Показания свидетелей тоже подойдут, но скорее всего — только как дополнение к вышеуказанным документам.
Еще сложнее придется доказывать размер вашей зарплаты и размер задолженности — на голых словах вы ничего не докажете. если у вас нет доказательств оплаты за предыдущие месяцы (РКО, ведомости) то ни размер, ни срок «Неоплаты» вы не докажете.

Mylikk 30 Ноя 2009

Mylikk,
не путайте человека — ГК здесь не причем! еще по вашей милости действительно сроки все пропустит.
Трудовой кодекс: Статья 392. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
+ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Согласна, упустила из виду
Однако, срок она не пропустит, я думаю, ибо о неначислении налогов можно узнать в ПФР и налоговой не раньше марта-апреля.

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:

  • халатное, безответственное отношение к условиям хранения и заполнения трудовых книжек кадровыми сотрудниками;
  • сотрудник работает на индивидуального предпринимателя;
  • дата оформления трудовой книжки не совпадает с датой ее выпуска;
  • сотрудник перешел от совместительства к постоянному месту профессиональной деятельности.

В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

Запись в трудовую книжку задним числом

Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:

  1. Сотрудник принят на работу. Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.
  2. Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа. Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них. Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка. Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.
  3. Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что если сотрудник занят на постоянной основе на определённом предприятии, а также трудится по совместительству, то его трудовая должна находиться в отделе кадров постоянного места работы. Перед тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.
Читайте так же:  Нотариус кировского района санкт-петербурга по наследству

Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим.

Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Где отразится запись в трудовой книжке задним числом и на чем это отразится?

Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации. Самое неприятное в такой ситуации – это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг. Оставляя подпись на таком документе, работник добровольно отказывается от значительной части своего трудового и страхового стажа. Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.

Как выполняется запись

Если возникла необходимость зафиксировать данные сотрудника предыдущим или «старым» числом, то это можно сделать таким образом:

  1. если дата изготовления трудовой книжки является более поздней, чем записи в ней, то в таком случае имеет место регистрация новой книжки;
  2. если титульная страничка содержит неверную дату его рождения, то в таком случае специалисты рекомендуют зачеркнуть неверную дату тонкой линией так, чтобы просматривалась предыдущая запись, а сверху исправлений указать верную дату;
  3. если человек работает по совместительству, то в таком случае несложно ответить, можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом, поскольку есть два варианта:
  • нельзя, пока работник работает на предприятии только по совместительству и работодатель не может внести какую-либо информацию в учетный регистр – трудовую книжку работника;
  • можно, если сотрудник уволился с предыдущего постоянного места работы и сменил место по совместительству на постоянное.

Если вы не уверены окончательно в том, как поступить в подобных ситуациях, то лучше обратиться к юристу.

Исправление записи в трудовой книжке

Добрый день.
Как я понимаю вы работаете в ИП Иванов ИИ и в данной организации неверно внесена записью об номером 12. Во-первых нарушена хронология записей, во-вторых зачеркнуть дата приема и дата приказа, в-третьих внесены данные отрудовом договоре, т.о. в записи под номером 12 допущены 3 ошибки. Чтобы дать точный ответ, подскажите, место 12 номера какой должен идти номер 7?

Неверные записи, внесенные кадровиками в такие разделы, как «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», должны признаваться недействительными в установленном порядке. Не допускается зачеркивание, замазывание корректорами или подделывание подобных записей.

III ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В редакции постановления Правительства РФ от 01.03.2008 № 132 : «Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.»
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке задним числом

Возможна ли запись в трудовую книжку задним числом (6 месяцев) , при этом оплатив налоги за это время (нужен стаж). И какие неприятности будут у работодателя (ИП) ?

Добрый день! Лучше этого не делать. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом?

Законодательно нельзя, поскольку работодатель обязан платить за Вас страховые взносы в ПФ за время работы.

Предыдущей датаой вы не можете заполнить запись в трудовой книжке

Скажите можно ли в трудовую книжку сделать запись задним числом? Мне не хватает стажа на пенсию один год, После того как уволилась больше не работала место для записи есть. Так же я готова сама оплатить налоги в пенсионный фонт.

Здравствуйте! Нет,нельзя.То что Вы хотите сделать незаконно,и уголовно наказуемо.

если есть где делать — делайте

Можно ли внести запись в трудовую книжку о совместительстве задним числом? (когда уже уволен с основной работы)

Здравствуйте! Возможно внести.Могут быть проблемы с трудоустройством на другую работу, поскольку при увольнении от основного работодателя запись о работе по совместительству «закрыта» не будет.

Работодатель не внёс в трудовую книжку запись о вредном производстве. Можно ли задним числом добавить эту запись и, если да,то каков алгоритм действий? Спасибо.

Важен сам факт, что вы работали на вредном производстве. Вы можете попросить у работодателя исправить запись в трудовой книжке. Можете добиться через суд ,если он откажется. Также вы можете сейчас ничего не предпринимать, а когда будете выходить на пенсию по льготным основаниям, будете доказывать, что вы работали на вредном производстве.

Можно ли в трудовой книжке сделать запись задним числом? Уже после того, как устроился на работу к другому работодателю?

нет, запись вносит текущий работодатель текущим числом, но даты может ставить задним

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня уволили задним числом с МЧС 18 месяцев назад. А запись о увольнении не зделали в трудовой книжке. Могу ли я востановиться обратно на службу?

Читайте так же:  Полномочия в сфере финансовой деятельности российской федерации

Здравствуйте. Нет, если был приказ о увольнении и т.д., но можно требовать запись в книжке

Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем. В трудовой книжке Генерального директора сделана запись о его увольнении 03.07.2014 г. из фирмы А, но в тоже время с 13.01.2014 г. он назначен директором фирмы Б, где и работает по сей день. Можно ли после записи об увольнении из А, сделать запись (от 13.01.2014 г.) о назначении директором в Б? И вообще как лучше поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Если после записи об увольнении никаких других нет, то можете и внести

Сделали запись в трудовой книжке о принятие на работу задним числом, затем сделали запись что не действительна, т.к не заплатили налоги. В связи с чем я потеряла 6 месяцев трудового стажа. Как поступить в такой ситуации?

Восстановить стаж в судебном порядке

В отделе кадров отказываются внести запись в трудовую книжку задним числом (запись о курсах повышения квалификации и разряде)

Правильно,поскольку это запрещено правилами ведения труд.книжек.

Можно ли задним числом внести запись в трудовую книжку? До 2002 года работала у частного предпринимателя без оформления, а теперь не хватает двух лет для досрочного выхода на пенсию. Работать не могу по состоянию здоровья, инвалидность не дают — недостаточно больна. Заранее благодарю за ответ.

Нужно просто взять справку с бывшего места работы о трудовой деятельности там и сведения о начислениях.По крайней мере в Пенсионном фонде РТ этого достаточно!

здравствуйте запись делается в день первого рабочего дня, никак не задним числом

Возможно ли задним числом поменять запись в трудовой книжке для получения льготной пенсии? В 1991 году был принят на работу сменным механиком плавкрана, из-за слова сменный льготы не идут-надо просто механик. Затем стали называть меня в трудовой сменный механик-крановщик плавкрана-тоже льготы не идут. Надо механик или Машинист-крановщик.

Ничего менять не надо. Это не решит проблему выхода на пенсию. Возьмите на предприятии уточняющую справку о характере выполняемых работ.

Я устраиваюсь на работу. Директор предложил сделать запись в моей трудовой книжке задним числом, как будто я работаю в данной фирме уже год. Подкажите, законно ли это, и к каким последствиям это может привести?

Это не законно! Если Вы якобы работаете год, то должны уплачивать налоги с вашей зар.платы. Видимо на этой должности был фиктивнно устроенный человек и деньги, кто-то получал. Не соглашайтесь. Удачи!

Ответьте пожалуйста на такой вопрос.
Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем. В трудовой книжке директора сделана запись о его увольнении 01.02.2002 г. из фирмы «А», но в тоже время с 01.12.2001 г. он назначен директором фирмы «Б», где и работает по сей день. Можно ли после записи об увольнении из «А», сделать запись (от 01.12.2001 г.) о назначении директором в «Б»? И вообще как лучше поступить в данной ситуации?

Уважаемая Ирина! День увольнения, последний день работы работника на предприятии. Запись о назначении директором фирмы «Б» должна быть от 02.02.2002 г. Зачеркивать, исправлять в трудовой книжке ничего нельзя. Поэтому, запись о назначении директором фирмы «Б» с 01.02.2002 признается недействительной. Делается новая запись и датой от 02.02.2002 г.А вот основание назначения ( решение, протокол) могут быть от 01.02.2002 г., при этом в указанных документах дата , с которой будут назначен директор 02.02.2002 г.

Внесение записи в трудовую книжку задним числом

У сотрудника есть трудовая книжка, в которой все записи актуальны и действительны. Он хочет внести записи о работе (справка имеется), далее военной службе и учебе, которые были до первого места работы по трудовой книжке и которые, соответственно, не прописаны в трудовой. Нужно для стажа, в скором времени будет обращаться в пенсионный фонд.

В связи с этим вопрос, можно ли каким-то образом внести эти записи задним числом в трудовую книжку, если можно, то как именно. Или же нужно заводить дубликат и запрашивать во все места работы справки, и на основании этих справок создавать новую трудовую и заносить туда работу,службу и учебу в хронологическом порядке.

Ответы юристов (1)

Внесение записей задним числом в трудовую книжку допускается в следующем порядке:

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом?

Добрый день! У меня такая ситуация, работаю на ИП 2 года без официального трудоустройства, теперь решила уволится, но смущает один вопрос, что при устройстве на другую работу могут возникнуть вопросы по поводу того, что я делала 2 года? Поэтому у меня вопрос можно ли сделать запись в трудовой задним числом? Спасибо!

Ответы юристов (2)

Согласно положениям Конституции РФ 12.12.1993, с учетом поправок (ч. 1, 2 ст. 37)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Исходя из этого, чем Вы занимались в течение 2-х лет: работали у ИП.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (ст. 66 ТК РФ)

Запись в трудовой книжке можно сделать только на основании судебного решения, но сначала необходимо признать отношения трудовыми.

Для чего необходимо учесть: (ст. 15 ТК РФ)

1. лично ли Вы выполняли трудовую функцию за плату

2. Выполняли ли Вы работу в интересах, под управлением и контролем работодателя

3. подчинялись ли Вы правилам внутреннего трудового распорядка

4. обеспечил ли работодатель условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если ваш бывший работодатель не хочет вносить записи в трудовую книжку, то вы можете попросить заключить с ним гражданско-правовой договор на указанный период. Если, конечно, не хотите доводить до конфликта.

В любом случае, этот период в стаж вам не пойдет, т.к. не было отчисление в фонды (ПФР, ФСС), а также вряд ли ИП выступал вашим налоговым агентом и платил за вас 13% НДФЛ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рубрики: Без рубрики