Объяснительная спецодежда

Содержание:

Как написать объяснительную записку? Образец написания объяснительной записки

Если вам когда-нибудь понадобится писать объяснительную записку, а как показывает практика, бывают такие случаи достаточно часто, то делайте это грамотно и правильно. Не стоит недооценивать данный документ. Серьезный подход поможет избежать дальнейших недоразумений и мер дисциплинарного характера. В этом вам поможет данная статья. Узнаем о том, как написать объяснительную записку, какие бывают виды и предъявляемые требования к ней. Кроме того, данная информация будет полезна руководителям и лицам, в чью компетенцию входит данный вопрос.

Что такое объяснительная записка?

В общем смысле слова под объяснительной запиской следует понимать особую деловую бумагу, которая составляется для дачи пояснений по отдельным положениям основного документа (план, отчет, проект) либо дает комментарий о причинах какого-либо факта, события или поступка.

Большое количество вариаций и разновидностей этого документа условно можно разделить на две группы.

Виды объяснительных записок

  1. Сопровождающие основной документ или дающие пояснения по отдельным его положениям.
  2. Объяснительные записки по поводу какого-либо происшествия, поступков, сложившихся ситуаций и поведения отдельных сотрудников организации. Это наиболее распространенная разновидность документа, составляемая сотрудниками организации по требованию прямого или вышестоящего руководителя. Касаются они отношений, возникающих в процессе трудовой и производственной деятельности. Как правило, объяснительная записка директору пишется в связи с возникновением нештатной ситуации, нарушением трудовой и (или) производственной дисциплины, дисциплинарных проступков и нарушений и т. д. В перечисленных случаях работодатель обязан запросить ее от сотрудника (согласно Трудовому кодексу РФ, статья 193), так как она рассматривается законодателем как форма его самозащиты. Таким образом, объяснительная записка (образец ниже) является неотъемлемой составной частью процесса привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Оформление объяснительной записки

Для первого вида документации оформление в печатном виде является обязательным требованием, для второго допустим рукописный текст на стандартном листе бумаги формата А4. О том, как написать объяснительную записку и что в ней указать, должен знать каждый, потому что на практике это встречается очень часто. Каким бы примерным сотрудником вы ни были, ситуации бывают разные, и от них никто не застрахован. В структуру объяснительной записки входят следующие обязательные для указания элементы:

  • реквизиты адресата;
  • наименование документа, указание вида;
  • заголовок текста (начинается с предлога «О (Об). »);
  • основной текст;
  • дата написания документа;
  • личная подпись.

Объяснительная записка (образец приведен ниже) в содержательной части должна отражать объективные данные о событиях и конкретных фактах, давать четкие пояснения. Основной текст отражает личную позицию сотрудника в сложившейся ситуации, его отношение к совершенному проступку и последствиям. Если работник признает свою вину в совершении проступка, то он может это отразить в содержательной части, указав на свое раскаяние в содеянном, и дать обещание больше не повторять этого в будущем. Если же он считает себя невиновным, то есть возможность высказать свою точку зрения и предоставить свои доводы и необходимые доказательства.

Подводя итог, можно сказать, что объяснительная записка – пример того, как может себя обезопасить сотрудник при наличии спорной ситуации. Его пояснения по существу способствуют объективному оцениванию работодателем определенного факта и позволяют выявить все обстоятельства совершенного проступка, а в случае необходимости выбрать справедливую меру дисциплинарного взыскания.

Уведомление работника о даче объяснения

Как уже было упомянуто, работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение – два рабочих дня. Основываясь на том, что законодателем отводится определенное время, работодатель должен зафиксировать документально дату, когда он попросил своего сотрудника предоставить записку. Обязательного требования об этом нет, однако с практической точки зрения такой документ будет нелишним. Во-первых, это отправная дата, а во-вторых, документальное подтверждение того, что права работника не были нарушены. Приводим ниже пример, чтобы было понятно, что должно быть в нем указано и как написать. Объяснительную записку запрашивают на бланке письма с подписью представителя от работодателя, в компетенции которого выносить дисциплинарные взыскания. Как правило, это руководитель или лицо, которому делегированы эти полномочия.

Пример уведомления

Заместителю главного врача

О предоставлении письменного объяснения

В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, которые выразились в отсутствии на рабочем месте в период с 21.12.14 по 23.12.14, прошу Вас предоставить письменное объяснение по данному факту в отдел кадров до 18:00 часов 26.01.2014.

Главный врач (подпись) Сорокин П.П.

Уведомление получил 24.01.2014

Заместитель главного врача (подпись) Кукушкин Р.Р.

Вполне может возникнуть ситуация, когда сотрудник отказывается получать и подписывать такой документ, а объяснительная записка на работу при этом пишется с опозданием, когда уже невозможно применить меру дисциплинарного взыскания и вышли все сроки. В этом случае может быть следующий выход – вручать уведомление комиссией, то есть в присутствии непосредственного руководителя, представителя от профсоюза, юрисконсульта организации и других заинтересованных лиц. Если последовал отказ, то стоит составить акт с подписями всех, кто присутствовал. Таким способом вы подтвердите соблюдение положений ст. 193 ТК РФ.

Объяснительная записка (образец) на работу: пример № 1

Наиболее часто встречаются ситуации связанные с прогулами или опозданиями на работу.

Командиру войсковой части 65487

Полковнику Сидорову С.С.

От служащего МО РФ, делопроизводителя

Об опоздании на работу 16 мая 2014 года

Я, Волков Роман Львович, 16 мая 2014 года опоздал на работу на 4 часа. По существу сложившейся ситуации могу пояснить следующее. Сегодня утром, во время моего следования на работу на собственном автомобиле, я стал свидетелем ДТП. В связи с этим был вынужден давать показания сотрудникам ГИБДД. Это заняло достаточно много времени. Прилагаю копию протокола в качестве доказательства и подтверждающую записку инспектора ГИБДД Орлова П.П.

16 мая 2014 года (подпись) Волков Р.Л.

Директору магазина «Парус»

От заведующего складом

Об опоздании на работу 30 декабря 2014 года

Я, Смородинцева София Семеновна, 30 декабря 2014 года опоздала на работу на 2 часа. Дело в том, что накануне я купила новые часы с будильником. Не до конца разобравшись с механизмом, я неправильно установила таймер и проспала на один час. Осознаю свою ошибку. Обещаю, что впредь такого больше не повторится.

30 декабря 2014 года (подпись) Смородинцева С.С.

Объяснительная записка об ошибке: пример

Данный вид документа встречается тоже достаточно часто. Ошибки могут быть различного рода, касающиеся практической деятельности, оформления документации и т. д. В данном случае рассмотрена ситуация с невыполнением плана работы.

Директору ООО «Много денег»

От главного специалиста Бумажкиной Р.М.

О невыполнении плана за сентябрь 2014 года

Я, Монеткина Людмила Денисовна, проанализировав сложившуюся ситуацию, связанную с невыполнением плана по заключению кредитных договоров, поясняю следующее. Проблема связана с нехваткой сотрудников, так как за месяц были уволены два специалиста, на замену им никого не приняли. Двое оставшихся сотрудников с объемом работы не справляются, хотя и работают сверх нормы.

15 октября 2014 года (подпись) Монеткина Л.Д.

Составление акта о непредставлении сотрудником объяснительной записки

Если по истечении установленного срока объяснительная записка (пример выше) не была предоставлена сотрудником, то в соответствии с указанной статьей ТК РФ работодатель должен составить специальный акт. Правда, законодатель не указывает, кто конкретно из сотрудников должен это сделать, в какие сроки и требуется ли ознакомить с ним работника. Это определяется на уровне организации с учетом правил делопроизводства. Акт составляется при участии группы лиц и подтверждает установленные ими события или факты. Поэтому составлять его необходимо коллегиально, целесообразно будет привлечь тех сотрудников, что присутствовали при вручении работнику уведомления о требовании предоставить объяснительную записку. Пишется он на общем бланке и может иметь вид, представленный ниже.

О непредоставлении сотрудником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка

Мной, начальником отдела кадров Королевой Е.Е., в присутствии главного бухгалтера Ивановой Н.Н. и экономиста Певцова Р.И. составлен настоящий акт о нижеследующем:

06.07.2014 бухгалтеру Петровой И.И. было предложено в соответствии со ст.193 ТК РФ предоставить 09.07.2014 письменное объяснение по поводу совершенного ею дисциплинарного проступка, проявившегося в отсутствии на рабочем месте в течение 6 часов подряд. Петрова И.И. в установленный срок этого не сделала, сказав, что уже давала устное объяснение и больше писать ничего не собирается.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

/подпись/ Королева Е.Е.

/подпись/ Иванова Н.Н.

/подпись/ Певцов Р.И.

Экземпляр акта получила:

/подпись/ Петрова И.И.

Не стоит расценивать отказ от написания объяснительной записки в качестве нового дисциплинарного проступка, ведь это исключительное право работника, а не обязанность. И данным актом работодатель лишь подтверждает то, что все нормы закона были соблюдены.

Отличие объяснительной записки от докладной и служебной

Не стоит путать три этих понятия. С первым мы уже разобрались. Зная о том, как написать объяснительную записку, вы легко сможете справиться с остальными. Скажем о них вкратце. Докладная записка носит обратный характер. Цель ее написания – это поставить в известность руководство о сложившейся обстановке, ситуации, фактах, имевших место быть, то есть мотивировать к каким-либо действиям.

Служебная записка предполагает передачу определенной информации по «горизонтальной» ветви управления, то есть от одного руководителя к другому, сотрудника одного отдела к работнику другого и т. д. Как правило, они касаются материально-технических, организационных, хозяйственных и других вопросов. По сути, это деловая переписка.

То, как писать объяснительную записку (образец или пример), легко можно найти в сети. Не существует единого бланка, однако есть определенные требования, на которые мы указали. Вы без затруднений можете использовать и переделывать приведенные примеры «под себя».

Правомерны ли требования руководителей носить спецодежду, когда ее даже одеть не где?

Я работаю на предприятии горнодобывающей промышленности в цехе железнодорожного транспорта маневровым диспетчером. Ранее по типовым отраслевым нормам мне не полагалась выдача спецодежды, по усмотрению работодателя нам ввели спецодежду: утепленную куртку, ботинки утепленные, тапочки кожанные, х/б халат или х/б костюм. Два месяца назад я ее получила. Места для хранения спецодежды и для переодевания не оборудованы. Переодеться просто не где. кроме того за два месяца я похудела и брюки от х/б костюма спадывают и мешают ходить. При обходе инженер по ОТ потребовала с меня объяснительную почему я не в спецодежде. (вместо брюк от костюма на мне были спортивные брюки). хотелось бы узнать правомерны ли какие-либо наказания со стороны администрации в данном случае? Правомерны ли сами требования руководителей носить спецодежду, когда нам ее даже одеть не где? и какими нормативными актами я могу оперировать в случае моей правоты?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Во-первых, согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Читайте так же:  Заявление об отказе от гражданства узбекистана бланк

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Согласно статьи 223 ТК обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Согласно статьи 214 ТК работник обязан:

— с о б л ю д а т ь требования охраны труда;

— правильно п р и м е н я т ь средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, Ваш работодатель выдал Вам спецодежду, которую Вы согласно условиям Вашей работы обязаны одевать во время выполнения своих

За нарушение техники безопасности (работа не в спецодежде) работника могут привлечь к дисциплинарной ответсвености, а также могут лишить премии согласно Положения о премиальной системе.

Преждевременное списание спецодежды и обуви

А К Т
на списание спецодежды.

24 апреля 2011 г

Комиссия в составе: зам. начальника цеха В., ведущего бухгалтера И., инженера по ОТ М. провела осмотр ботинок у слесаря КИП и А В. и приняла решение: ввиду того, что ботинки пришли в негодность из-за износа и лопнутой подошвы, и невозможности их использования — списать.

Татьяна Сычева пишет:

А если преждевременное списание
надо сделать по спецодежде 15 сотрудников?

п. 25 В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Правила написания объяснительной записки

При наличии дисциплинарного или трудового правонарушения, работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, но при этом, он обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение возникшей ситуации. На основе составленной работником объяснительной записки работодатель может не только вынести решение о наказании работника, но и оценить тяжесть его проступка.

Зачем нужна объяснительная записка?

В документообороте выделяют массу разнообразных документов, среди них и объяснительная записка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов. Бумага рассматривается законодательством как форма самозащиты работника. И именно от правильности ее составления, логики изложения фактов зависит последующее решение руководства.

Зачастую объяснительная записка требуется в следующих ситуациях:

  • различные внештатные ситуации, отразившиеся на производстве;
  • различные нарушения трудовой дисциплины;
  • нарушение производственной дисциплины;
  • разнообразные дисциплинарные правонарушения;
  • проступки.

В частности, большинство объяснительных записок составляются по причине опоздания на работу или прогула, невыполнения должностных обязательств. Вот образец записки об отсутствии на рабочем месте:

Правила оформления

Не смотря на то, что до сих пор не имеется общей унифицированной формы для составления объяснительной записки, все же правилами документооборота к ней выдвигается ряд требований:

  1. Оформляется документ на листе бумаги A4 как в рукописном, так и печатном варианте.
  2. При написании используется строго деловой стиль изложения информации. Не допускается использование эмоционально-окрашенной лексики при написании документа.
  3. Обязательное отсутствие обсценной и просторечной лексики.
  4. Краткость изложения информации. Не стоит писать поэму на десяти листах, достаточно кратко и по существу изложить основные моменты.
  5. Документ всегда составляется от первого лица.
  6. В изложении события должна просматриваться логика, четкая хронология.
  7. В тесте объяснительной записки отсутствуют итоговые выводы. То есть, не следует в конце документа писать: «Исходя из изложенных фактов, я считаю себя невиновным в опоздании на работу».

Правильно составленная записка, в которой указаны не только факты, которые послужили ее написанию, но и весомые аргументы в пользу работника, могут смягчить проступок, следовательно, помогут если не избежать наказания, то хотя бы частично уменьшить сумму штрафа.

Обязательные реквизиты

В объяснительной записке, как и любом другом документе, должен быть указан ряд реквизитов. К ним относится:

  • наименование организации, структурного подразделения;
  • адресат, зачастую руководитель организации;
  • адресант, то есть непосредственный нарушитель;
  • наименование вида документа;
  • регистрационный номер. Указывается в отделе кадров при регистрации;
  • текст документа;
  • дата написания;
  • подпись составителя.

При учете всех перечисленных реквизитов, после написания получится документ по такому образцу:

Текст объяснительной записки состоит из двух частей:

  1. Фактическая часть, в которой излагаются факты, ставшие поводом для написания документа. Например: «23 июня 2016 года я не вышел на работу».
  2. Пояснительная, где приводятся причины, из-за которых возникла ситуация.

Особенности датирования

Датируется записка датой ее составления, а не совершения самого проступка, что весьма важно. Связано это с тем, что в течение месяца после обнаружения проступка, не считая времени, которое работник находился в отпуске (на больничном), к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Правильно указанная дата составления служит указателем даты, с которой ведется отчет.

Порядок составления записки

При написании любой объяснительной записки можно придерживаться такого порядка:

  1. В правом верхнем углу указывается должность и имя лица, которому вы подаете объяснительную.
  2. Под адресатом указывается должность и имя составителя.
  3. Ниже указывается название документа.
  4. В основной части излагаются факты, которые привели к возникшей ситуации.
  5. В конце записки ставится дата составления документа и личная подпись.

Приложения к записке

Нередко к тексту объяснительной записки прикладываются приложения. Это могут быть различного рода справки (к примеру, справка, выданная фельдшером), акты (например, акт, составленный аварийной службой при ремонте водо- или газо-провода), соответствующая статья из средств массовой информации, подтверждающая факт аварии, повреждения автомагистрали и прочее.

Наличие данных бумаг существенно влияет на текст объяснительной записки, подтверждая изложенные в ней факты.

Примеры объяснительной записки

Предлагаем вам ознакомиться с типичными примерами объяснительной записки.

Записка о невыполнении должностных обязанностей:

Записка об опоздании на работу:

Объяснительная бумага о прогуле:

Правила оформления других видов объяснительных записок:

Видео: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте

Узнать более подробно о дисциплинарных взысканиях, порядке их обжаловании и использовании для этого объяснительных записок вы сможете из данного видео. Кроме того, вы узнаете о сроках составления записок, рассмотрении вашего проступка и возможных мерах наказания:

Объяснительная записка составляется работником в случае дисциплинарного или трудового нарушения и служит для защиты работника от наложения штрафных санкций или их смягчения. Составляется работником по требованию работодателя на листе формата A4 от руки или в компьютерном виде.

Объяснительная записка: как написать, образец

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам.

Примеры объяснительных записок

Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.

Пример объяснительной записки о невыполнении поручения

Начальнику цеха производства конвекторов ООО «Калибр»

от штамповщика цеха Игунова Н. А.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
О невыполнении поручения по погрузке конвекторов за 15 января 2016 г.

Я, Игунов Николай Андреевич, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов 15 января 2016 г., поясняю, что не произвел погрузку конвекторов в фуру для экспортирования в покрасочный цех, в связи с внезапным ухудшением самочувствия. Справку о посещении медицинского пункта прилагаю.

15. 01. 2016 Штамповщик цеха по производству конвекторов Игунов Н. А.

Объяснительная за опоздание

Директору по маркетингу ОАО «Имидж» Майкову Е. П.

от менеджера по привлечению клиентов Золотова К. Р.

об опоздании 16. 01. 2017 г.

Я, Золотов Константин Робертович, 16 января 2017 г., по пути на работу, проезжая по мосту через реку Волга, на маршрутном пассажирском такси № 235, оказался жертвой ДТП. Водитель маршрутного такси нарушил правила дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с легковым автомобилем. По этой причине, был вынужден идти пешком до ближайшей остановки, и опоздал на работу на 45 минут,поэтому и опоздал.

Прошу учесть, что мое опоздание на работу явилось следствием независящих от меня обстоятельств.

16. 01. 2017 г Менеджер по привлечению клиентов Золотова К. Р.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е. П.

от менеджера по привлечению клиентов Сбруева К. Р.

о невыполнении поручения 18. 01. 2016 г.

Я, Сбруев Кондрат Рашидович, отсутствовал на рабочем месте 17.01.2016 года в связи со следующими обстоятельствами.
Согласно моей должностной инструкции, моим непосредственным руководителем является руководитель филиала ООО «Илита» Семенов К.К. Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала.
17.01.2016 года руководителем филиала Семеновым К.К. мне было дано поручение осуществить выезд в командировку в город Урюпинск, в связи с чем я отсутствовал на рабочем месте.

16. 01. 2016 г. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К. Р.

Юридическое значение объяснительных записок

Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работодатель перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке запрашивает письменное объяснение.

Задокументированное объяснение в первую очередь, способствует установлению истины, отражает взгляд работника на произошедшее, его отношение к проступку и его следствиям.

С другой стороны, в случае признания вины работником в совершении правонарушения, он имеет возможность раскаяться в содеянном, уверить работодателя в случайном и неумышленном характере своего проступка. Если работник считает, что он не совершал проступка, у него имеется возможность объяснить собственные доводы и представить необходимые доказательства.

Случается, что тщательный анализ содержания объяснительной записки помогает работодателю не только не наказывать работника, но и определить настоящего виновника нарушения. Следовательно, объяснительный документ способствует объективной оценке работодателем сложившейся ситуации и позволяет справедливо назначить (либо отменить) меру дисциплинарного взыскания по отношению к конкретному сотруднику.

Читайте так же:  Фролов сГ Краткое справочно-методическое пособие

Важно: для того, чтобы работодатель получил ценный с юридической точки зрения документ, необходимо, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенного им поступка (или бездействия) и указал:

  • считает ли он свое поведение противоправным, т.е. нарушающим исполнение трудовых обязанностей, с приведением подтверждающих собственную позицию доводов;
  • признает ли он свою вину?
  • что явилось причиной данного проступка?
  • как работник расценивает негативные последствия, возникшие у работодателя в связи с данным проступком?
  • считает ли сотрудник справедливым его возможное привлечение к дисциплинарной ответственности?

При этом следует помнить, что работник может отказаться от написания объяснительной записки без последствий в виде применения к нему мер юридической ответственности за такой отказ.

Объяснительная по ТК РФ

Работники часто сталкиваются с требованием работодателя о написании объяснительной записки в ответ на дисциплинарный проступок или невыполнение в установленный срок поручения. При этом, мало кто знает, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать или смягчить наказание? Какое юридическое значение имеет данный документ и какова его роль для каждой из сторон при возникновении судебного спора по поводу наложения дисциплинарного взыскания?

Начнем с того, что объяснительная записка — это деловой документ, который представляет собой письменное объяснение причин конкретного произошедшего события, поступка или иного факта, чаще всего негативного плана. Касаемо содержания, объяснительные записки подразделяются на:

  • поясняющие отдельные положения выполненной работы (отчета, проекта и др.);
  • составляемые при возникновении нештатных ситуаций: нарушении дисциплины, проступках и т.д.

Целью объяснительной записки является проведение внутриорганизационного расследования причин события и выявление виновных в произошедшем, с последующим принятием мер по наложению взыскания.

Статья 193 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель обязан запросить письменное объяснение у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Отказ работника от предоставления объяснительной записки, не исключает у работодателя права применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если через 2 рабочих дня работник не предоставит объяснение, то в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт.

Следовательно, можно сделать вывод, что написание объяснительной записки – это в первую очередь, хорошая возможность для самого работника избежать или смягчить ответственность, в случае уверенности в своей невиновности. И от того, насколько грамотно составлена объяснительная, будет зависеть поведение работодателя.

Как написать объяснительную?

Как правильно написать объяснительную начальнику на работе? При написании нужно учитывать следующее.

Объяснительная записка, отражающая какой-либо проступок или происшествие, оформляется в свободной форме на листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу.

Объяснительная записка должна быть написана:

  • От первого лица;
  • В деловом стиле изложения, без использования ненормативной лексики;
  • Максимально кратко, логично и достоверно.

Документ по структуре может состоять из двух частей:

  • Фактической части, с указанием фактов, послуживших поводом к ее написанию;
  • Описательной части, с объяснением причин события.
  • Работнику следует внимательно обдумать ситуацию и по возможности посоветоваться с юристом, прежде чем приступить к написанию объяснения.
  • В начале объяснительной нужно указать, по какому поводу дается объяснение.
  • Не нужно торопиться признавать факты, которые работодатель не сможет доказать.
  • Желательно указать, что вы являетесь добросовестным и исполнительным работником, ни разу не привлекались к дисциплинарной ответственности.
  • Если вы действительно совершили проступок, будет не лишним указать смягчающие обстоятельства.
  • Сделайте копию объяснительной записки и храните у себя.

Форма объяснительной записки

Требования к форме объяснительной записки законодательством не установлены, поэтому многие организации разрабатывают и утверждают внутренние типовые формы объяснительных записок. Данные формы также не являются обязательными для работника. Документ, составленный в произвольной форме, также является действительным.

Тем не менее, существуют общепринятые требования к содержанию и форме объяснительной записки. Она должна содержать следующие данные:

  • Наименование организации;
  • Данные получателя, с указанием ФИО должностного лица;
  • Само наименование — «Объяснительная записка»;
  • Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»);
  • Дату составления и номер регистрации документа;
  • Текст пояснения;
  • ФИО составителя и подпись.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Судебный Экшн о Неприменении Спецодежды На Рабочем Месте!

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам ознакомится с судебной практикой по делу о неприменении работником специальной одежды при исполнении им трудовых обязанностей.

Такого рода информация полезна для ознакомления. Много интересных моментов и деталей можно извлечь для собственной компетенции.

Итак, судебное повествование о том, как гражданка В. «переобулась в прыжке» несколько раз, в связи с чем так и осталась у разбитого корыта.

Место действий: суровый Челябинск.

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2014 г. по делу № 11-8592/2014

Судья Бастен И.С.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Галимовой Р.М.,
судей Аброськиной Е.А., Шушкевич О.В.
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе В. на решение Советского районного суда г. Челябинска от 21 мая 2014 года по гражданскому делу по иску В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» МВД России по Челябинской области о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галимовой Р.М. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца В. и ее представителя К., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России по Челябинской области — С., возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:

В. обратилась с иском (с учетом уточнений) к ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания № **** от 22 ноября 2013 года, о взыскании невыплаченной премии в размере **** руб. **** коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере **** руб.

В обоснование иска истец указала, что работает в ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области в должности **** с 19 апреля 2006 г. На основании заключения служебной проверки от 19 ноября 2013 г. работодателем был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, согласно которым **** должен работать в выданной ему спецодежде. Указанный приказ полагает незаконным, так как она находилась без спецодежды не на рабочем месте, а в служебном помещении, работодатель не создал условия для переодевания, выданная ей спецодежда не предназначена для работы в зимних условиях. Как работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, истице не выплачивалась премия с ноября 2013 г. по январь 2014 г. Полагает такое удержание незаконным. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В судебном заседании В. и ее представитель К. поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика С. исковые требования не признал.

Суд вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец В. просит решение суда отменить в связи с неправильной оценкой судом обстоятельств дела, не применением закона, подлежащего применению. Указывает на то, что работодатель не предусмотрел мест для хранения спецодежды и личной одежды работников и для переодевания, поэтому куртка от спецодежды находилась в ее сумке. Вывод суда о том, что обязанность работодателя по обеспечению работников спецодеждой по сезону и по предоставлению условий для переодевания законом не предусмотрена, не соответствует действующему законодательству. Тот факт, что она находилась в служебном помещении без спецодежды не означает, что при осуществлении работ на объектах истец ее не использует. Суд неправильно истолковал условия Положения об оплате труда и не дал оценки тому, что размер премии явно несоразмерен размеру оклада, что приказы о невыплате премии в нарушение указанного Положения под роспись истцу не предоставлялись и письменные объяснения по данным фактам не отбирались. Трудовой договор не содержит условий о невыплате или лишении премии за ненадлежащее выполнение возложенных на истца трудовых функций.

Ответчик ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области в отзыве на апелляционную жалобу просит оставить апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом нарушены требования должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, истец обязана была находиться в рабочее время на рабочем месте в спецодежде, при этом не только на обслуживаемых объектах, но и в служебных помещениях при проведении инструктажей, подведении итогов работы и т.д., факт нахождения в служебном помещении без спецодежды 19 ноября 2013 года в рабочее время истицей не оспаривается; процедура наложения взыскания работодателем была соблюдена; премирование истца осуществлено по установленным работодателем показателям, порядок выплаты премии, не являющейся составной частью заработной платы, относится к прерогативе работодателя, права истицы не были нарушены ответчиком.

Судебная коллегия находит такие выводы суда правильными, так как они основаны на доказательствах и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Так, из материалов дела следует, что В. принята на работу на должность **** ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области на основании трудового договора от 19 апреля 2006 года (л.д. 4-5).

Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о филиале ФГУП «Охрана» МВД России.

Согласно п. 5.1 трудового договора В. установлен рабочий день продолжительностью 8 часов. Время начала и окончания рабочего дня установлено разделом IV Правил внутреннего трудового распорядка — с 8.00 часов до 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов. Местом работы в соответствии с п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка является участок территории, где работник выполняет должностные обязанности, установленные трудовым договором (л.д. 21).

Читайте так же:  Лицензия cleanmymac 3 бесплатно

Пунктами 4.3, 4.6 Должностной инструкции электромонтера 6 разряда предусмотрено, что электромонтер несет ответственность за невыполнение указаний руководства филиала, касающихся работы отдела (отделения), а также за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (л.д. 6-8).

П. п. 3 п. 3.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что работник обязан соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты (л.д. 17).

Согласно пунктов 1.15, 2.1 Типовой инструкции по охране труда специалистов по монтажу, ремонту и эксплуатационному обслуживанию систем охраны и систем безопасности Филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области, утвержденной 07 апреля 2011 года, для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий электротехнический персонал обязан использовать предоставляемую работодателем специальную одежду; перед началом работы электротехнический персонал обязан надеть спецодежду и спецобувь установленного образца (л.д. 56-57).

Пункты 7.1, 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривают за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей применение таких дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение (л.д. 24).

Согласно ведомости № 00000696 07 марта 3013 г. В. получен комплект спецодежды (л.д. 164).

Из заключения служебной проверки от 19 ноября 2013 г. следует, что 19 ноября 2013 г. в 9 часов 30 минут (в рабочее время) в служебном помещении по адресу ул. **** (на участке территории, где работник выполняет должностные обязанности) **** В. находилась без спецодежды установленного образца. Данный факт истицей не оспаривался (л.д. 28-29).

20 ноября 2013 г. В. представлена объяснительная по факту нахождения на рабочем месте без спецодежды, в которой она указывает, что форменная куртка находилась в сумке, так как в кабинете жарко и душно, при работе на объекте она переодевается (л.д. 149).

22 ноября 2013 г. работодателем был вынесен приказ о применении к В. дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д. 27). 25 ноября 2013 г. В. ознакомлена с приказом под роспись.

Согласно Положению о филиале ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области, утвержденному Приказом ФГУП «Охрана» МВД России от 16 января 2008 года № 85, отдел Калининского района города Челябинска филиала ФГУП «Охрана» МВД Российской Федерации по Челябинской области находится по адресу: ул. ****, д. **** (л.д. 72).

За ноябрь 2013 года, декабрь 2013 года, январь 2014 года истцу не была выплачена премия.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено, что оплата труда истца состоит из должностного оклада 2300 руб., доплаты (за обслуживание свободной зоны, за выслугу лет, за руководство бригадой), а также виды вознаграждения по результатам работы за месяц: ежемесячная выплата премии до 100% должного оклада, единовременное вознаграждение по итогам работы за год, пунктом 4.4 предусмотрены прочие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы истицы, ее размер в трудовом договоре не определен и согласно трудовому договору, такие премии выплачиваются по результатам работы за месяц.

В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области, переменная часть заработной паты работников филиала, в том числе электромонтера состоит из: ежемесячной премии, формируемой их Фонда оплаты труда и премий, выплачиваемых не из фонда оплаты труда.

Согласно п. 3.4.5 Положения об оплате труда работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности с 1-го числа месяца в котором применено дисциплинарное взыскание на период действия дисциплинарного взыскания, премии не выплачиваются. Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности с момента издания соответствующего приказа о применении дисциплинарного взыскания (л.д. 40).

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения иска.

Материалами дела подтверждено нарушение В. 19 ноября 2013 года пункта 3.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка, пунктов 4.3, 4.6 должностной инструкции электромонтера, за которое в порядке, установленном локальным правовым актом, она была лишена премии.

Служебное помещение, в котором она находилась не в спецодежде (г. Челябинск, ул. ****), является рабочим местом истицы, так как это юридический адрес работодателя истицы и как следует из ее объяснений в суде апелляционной инстанции, истец обязана каждое утро являться на работу именно в это помещение.

Необходимость использования спецодежды на рабочем месте предусмотрена не только Типовой инструкцией по охране труда специалистов по монтажу, ремонту и эксплуатационному обслуживанию систем охраны и систем безопасности Филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области, но и пунктом 3.1.1.
Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области, согласно которому работник обязан работать в выданной спецодежде, спецобуви.

В силу п. 2 трудового договора, п. 2 должностной инструкции электромонтера, получение заданий, прохождение ежедневных инструктажей по технике безопасности, участие при проведении итогов работы за день входит в трудовые обязанности истицы и является выполнением работы.

В связи с изложенным требование работодателя о нахождении на работе по указанному выше адресу в выданной работнику спецодежде является обоснованным, а виновное невыполнение такого требования образует состав дисциплинарного проступка и влечет по Положению об оплате труда невыплату ежемесячных премий.

В связи с изложенным довод жалобы истца о том, что истец находилась не в спецодежде в служебном помещении, работодатель не зафиксировал такой факт на обслуживаемых объектах (квартирах) не состоятелен, в данном служебном помещении (ул. ****в г. Челябинске) истец находилась на работе в рабочее время.

Кроме того, истец в суде апелляционной инстанции пояснила, что выданную спецодежду никогда не одевала, в том числе и на объектах, что подтверждает обстоятельства проступка от 19 ноября 2013 года.

При наложении на истца дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания: взято объяснение с работника, с приказом работник ознакомлен в установленные законом сроки; наказание наложено в установленный законом месячный срок, наказание избрано с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не предусмотрел мест для хранения спецодежды и личной одежды работников и переодевания, поэтому куртка от спецодежды находилась в ее сумке, не могут служить основанием для отмены решения суда, так как в объяснительной истец указывала причину — в кабинете жарко и душно.

Доказательств того, что в указанном служебном помещении работники не имели возможность одеть спецодежду, в деле не имеется.

Ссылка в апелляционной жалобе на нарушение работодателем п. 31 Приказа Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», не состоятельна, так как согласно данной норме, гардеробные для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты, в том числе спецодежды, работодатель обязан предоставлять в соответствии с требованиями строительных норм и правил. Для работодателей электромонтеров охранно-пожарной сигнализации такие нормы не установлены.

Довод жалобы о том, что зимняя спецодежда истцу не выдавалась, а по Распоряжению администрации г. Челябинска от 25 сентября 2013 года № 5804 20 ноября 2013 года уже действовал отопительный сезон, не состоятелен, так как истец подвергнута дисциплинарному взысканию за неиспользование на работе той спецодежды, которая была ей выдана.

Кроме того, в силу п. 91 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 октября 2008 года № 541н, электромонтерам по обслуживанию электрооборудования предусмотрена выдача только летней хлопчатобумажной спецодежды (полукомбинезона).

Сама истец в суде апелляционной инстанции подтвердила, что на открытых объектах она не работает, выполняет свои обязанности только внутри помещений (квартир), в связи с чем работодатель истца не был обязан выдавать истцу зимний комплект спецодежды.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что обязанность работодателя по обеспечению работников спецодеждой по сезону и по предоставлению условий для переодевания законом не предусмотрена, так как в отношении иных работодателей и работников, выполняющих иные виды работ, такие обязательства законодателем предусмотрены. Вместе с тем, указанный вывод не привел к вынесению неправильного решения по данному делу, поэтому не может являться основанием к отмене решения суда.

Довод жалобы о том, что трудовым договором и Положением об оплате труда предусмотрена обязательная ежемесячная выплата премии в размере 100% оклада, не состоятелен, так как опровергается текстом трудового договора и основан на ошибочном его толковании истцом.

Довод жалобы о том, что суд неверно истолковал Положение об оплате труда, премия из ФОТ носит постоянный характер, и только премия не из ФОТ носит разовый характер и выплачивается за определенные заслуги, суд не учел, что неполученный размер премии несоразмерен окладу истца, превышает его в 4 раза, что противоречит ст. 37 Конституции РФ; не состоятелен, так как основан на ошибочном толковании норм материального права и Положения об оплате труда истцом.

Пункт 4 трудового договора согласуется с п. 3.2 Положения об оплате труда, согласно которым ежемесячная премия является переменной частью заработной платы. Эти положения соответствуют ст. 135 Трудового кодекса РФ и не противоречат положениям ст. 37 Конституции РФ, а также положениям ст. ст. 194, 22, 57, 129 Трудового кодекса РФ.

Гарантированный ст. 37 Конституции РФ минимальный размер оплаты труда, предусмотренный как законом, так и Региональным соглашением между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС», «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области на 2011 — 2013 годы от 05 июля 2013 года, истцу оплачивался ответчиком без учета премий, согласно представленным расчетным листкам.

Выплата ранее ежемесячных премий, значительно превышающих размер должностного оклада истицы, на что указывает истец в жалобе, не нарушает ее прав.

Источник выплаты ежемесячных премий (из Фонда оплаты труда либо не из фонда оплаты труда) в данном случае не влияет на право на получение таких премий, так как ежемесячные премии для истца до 100% оклада и иные поощрительные выплаты, не поименованные в трудовом договоре, но предусмотренные Положением об оплате труда, являются переменной частью ее заработной платы.

Довод жалобы о том, что по пункту 3.4.3 Положения невыплата премии оформляется приказом, таких приказов в отношении истца не было, невыплата премии в течение срока действия дисциплинарного взыскания противоречит нормам Трудового кодекса РФ, условиям трудового договора (п. 4.2) и обстоятельствам дела, поскольку к результату и качеству работ претензий не было, не состоятелен, так как пунктом 3.4.5 указанного Положения отдельно регламентируется порядок невыплаты премий работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, согласно которому премии не выплачиваются таким лицам на период действия дисциплинарного взыскания. Данный пункт Положения не предусматривает издания приказа о лишении премий.

Довод жалобы истца о том, что трудовой договор не содержит условий о невыплате либо лишении ежемесячной премии за ненадлежащее выполнение трудовых функций, не состоятелен, так как трудовой договор содержит ссылку на Положение об оплате труда, что соответствует ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении настоящего спора судом полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для правильного разрешения спора. Нарушений материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, не усматривается.

Руководствуясь статьями 327 — 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Советского районного суда г. Челябинска от 21 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. — без удовлетворения.