Обещали заключить договор

Как действовать, если мне не выдают з/п?

ОБЕЩАЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ, ПОВЕРИЛА НА СЛОВО, НО ПОШЕЛ УЖЕ 3 МЕСЯЦ КАК МНЕ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА У МЕНЯ НЕТ И НЕ ХОТЯТ ЕГО ДАВАТЬ.. ЧТО ДЕЛАТЬ.

Ответы юристов (2)

Добрый день.
Статья 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.
Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.
Предупредите об этих возможных неприятностях своего работодателя, можно устно, можно письменно. Не поймет – в суд на работодателя, со всеми вытекающими процентами к выплате вам расчетных денег.
Иск подается в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК), иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Согласно ст. 393 ТК, Вы освобождаетесь от уплаты пошлин и судебных расходов.
Доказать же наличие трудовых отношений в вашем случае будет проблематично, поскольку оформления трудовых отношений не было. Следовательно, ссылаться в суде на их наличие (трудовых отношений) при отсутствии доказательств будет бессмысленно. Рекомендую в случае не урегулирования спора обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Возможно, это поможет Вам добиться своих прав.
Предлагаю, вам самому отправить заявление работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Текст заявления будет вот
такой:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и
его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.)
на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___»
______________ 20___ г.
В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ – указать суммы за каждый отработанный месяц. (т.е. октябрь 2014 — …, ноябрь 2014 — …. декабрь 2014 — ………..)
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет
выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие
инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям
для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при
увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил
налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления
страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что
не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или
неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную
ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за
неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате
занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного
исчисления страховых взносов или других неправомерных действий
(бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20
процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния
совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в разм
ере 40 процентов
неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета (указать сумму) с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней должна
быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного
письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес
уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда
придется уже обращаться в следующие инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, полиция, суд, налоговая, ПФР, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Текст обращения в налоговую и ГИТ, вы используете по образцу заявления-письма
работодателю, просто указываете дополнительно в конце текста, что вы
работали без оформления трудового договора, но при это работодатель обязан вам оплатить выполненную работу ст.67.1 ТК РФ, и что вы просите, привлечь работодателя к административной ответственности, а также обязать его выплатить вам заработную плату и расчет при увольнении за отработанный период.
В налоговую инспекцию и в ПФР вы используете опять же текст письма
работодателю. Укажите, что у работодателя работают неоформленные
сотрудники, за которых работодатель налоги не платит.

Для начала следует установить факт трудовых отношений на основе свидетельских показаний. Данный факт устанавливается в судебном порядке.

Также до обращения в суд Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Работа по договору подряда

При собеседовании обещали официальное трудоустройство, при непосредственном трудоустройстве взяли на первый месяц по договору подряда с обещанием, что в следующем месяце официально трудоустроят. Этот следующий месяц длится уже полгода. Как заставить работодателя устроить меня согласно ТК РФ?

Ответы юристов (8)

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру, возможно этого будет вполне достаточно даже и без обращения в суд. В таких случаях права работника обычно хорошо защищаются.

Есть вопрос к юристу?

Константин, заставить работодателя можно обратившись в трудовую инспекцию. Если функционал Вашей работы носит постоянный характер, Вы регулярно получаете один и тот же размер вознаграждения, предмет выполнения Вашей работы является бессрочным и имеются иные признаки фактически выполнения Вами трудовой функции, работодатель обязан заключить с Вами именно трудовой договор. Но, чтобы не портить отношения, необходимо сначала переговорить с руководством, изложив свою позицию.

По данному поводу Вам следует обратиться в инспекцию по труду. Трудовой договор должен быть заключен в течение 3-х дней. Если не хотите портить отношения с начальством, то попробуйте еще раз подойти к руководству по данному поводу и предупредите, что если не оформят, как положено по ТК РФ, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В большинстве случаев работодатели боятся проверок и быстро реагируют. А не захочет -будет в последствии платить штраф.

Нужно оценить, как Вы потом будете работать в этой компании после обращения в надзорные органы. Предварительно все-таки лучше договориться по хорошему, просто аргументация должна быть безупречной.

Добрый день, Константин, работодателя можно обязать Вас устроить на работу по ТК РФ через суд, который признает, что ваша работа носит не временный характер, а постоянный и на основании этого суд обяжет работодателя перезаключить с вами договор.

Тут сложно сказать. В постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою
ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной
экономической деятельности и рационального управления имуществом
(а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение).
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а
не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих
работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере
их возникновения.

Однако, соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме. Напишите письмо в произвольной форме с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу, зарегистрируйте у секретаря. В случае неполучения ответа обращайтесь в трудовую инспекцию

Читайте так же:  Пособие по механизации

Следует отметить. что работодатель вправе Вас трудоустроить к себе в организацию, но это не является его обязанностью.

При этом, если Вас практически допустили к исполнению должностных обязанностей, Ваши функции аналогичны функциям работникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору, и, например, договор подряда может быть квалифицирован как трудовой договор, то Вы можете написать в адрес работодателя официальное уведомление с предложением заключить трудовой договор, а также обратиться в суд и трудовую инспекцию с аналогичными требованиями.

Если с вами каждый месяц заключается новым договор подряда, в котором будет указано: ваша должность, ваш режим работы, кому вы подчиняетесь и т.д., то есть что указывает именно на наличие трудовых отношений, только тогда только суд может признать факт трудовых отношений и обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке. Удачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имею ли я право восстановиться, если меня уволили по истечении срока трудового договора, но обещали его продлить?

Трудовой договор закончился31.10.2016г.Последний мой рабочий день был 01.11.2016г.,что подтверждается записью в журнале приема-сдачи дежурств.В трудовой книжке на основании приказа,заверенного печатью,я уволен в связи с окончанием срока трудового договора 24.10.2016г.Об этом я узнал 01.11.2016г. после окончания смены,хотя по устной договоренности мне обещали продлить срок договора.Имею ли я право восстановиться на прежнюю должность?

Ответы юристов (1)

Если трудовой договор у вас закончился, а вы продолжили работать и работали 01.11. 2016, то в силу ст. 58 ТК РФ действие вашего договора продлилось на неопределенный срок. Но сразу возникает вопрос: если действие вашего договора продлилось на неопределенный срок, то почему вы не продолжили работу 02.11.2016 г. и дальше в ноябре.? В зависимости от ситуации ваше дальнейшее отсутствие на работе может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Кроме того, нужно иметь ввиду, что срочные трудовые договоры заключаются в случаях предусмотренных законом. А по общему правилу должны заключаться договоры на неопределенный срок. Нельзя исключать того, что с вами заключили срочный договор, в то время как должны были заключить договор на неопределенный срок. По этому основанию также могут восстановить на работе. Неправильное указание даты увольнения в трудовой книжке также в вашу пользу.

Но вам нужно иметь, что неправильное увольнение согласно 392 ТК РФ обжалуется в течение месяца со дня увольнения. Вы этот срок пропустили. Суд может восстановить срок по вашему заявлению при наличии уважительных причин, которые нужно подтвердить документами или свидетельскими показаниями..

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обжаловать действия работодателя вы можете также, обратившись в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как поступить? Устроилась на работу с 6 октября, официально обещали оформить через неделю. Тянули с оформлением 2 месяца, в итоге сказали, что с 1 декабря только оформить могут. С 6.10.14 по 30.11.14 посчитали как испытательный срок. На это время никакого договора не заключали. В трудовом договоре написали, что сотрудник оформлен без испытательного срока, объяснили тем, что испытательный срок в стаж не входит. Получается, что 2 месяца я просто потеряла. Прав ли работодатель? И могу ли я требовать заключения договора на время испытательного срока? Спасибо!

Ответы юристов (1)

Добрый день, Наталья.

Нет, работодатель не прав, испытательный срок входит в стаж работы у данного работодателя, ниже привожу нормы Закона.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор с даты фактического допущения Вас к работе, т.е. с 06.10.14 г. При этом в данный момент работодатель не праве ссылаться на то, что Вы были приняты на работу с испытательным сроком, поскольку не оформил это условие ни трудовым договором, ни отдельным соглашением к нему.

Если не оформит трудовой договор с 06.10.14 г., пишите жалобу на его действия в Гострудинспекцию либо обращайтесь с иском в суд. Нормы, на которые можно ссылаться, привела Вам выше.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заказчик отказывается оплачивать работы. Договор устный

Добрый день, я являюсь представителем компании, которая занимается разработкой web-сайтов. У меня возникла проблема с одним из моих заказчиков.

Проблема заключается в следующем – перед началом разработки нами небыл заключен писменный договор. Все договоренности с заказчиком были устными. На всех моих встречах с заказчиком присутствовал еще один человек, который готов подтвердить все мои слова.

Работа над сайтом велась в течении 4-х месяцев. Столь долгий срок был обусловлен тем, что у заказчика часто небыло времени на встречу и обсуждение деталей проекта.

Тем не менее, через 4 месяца сайт был завершен, все материалы со старой версии сайта были перенесены на новую версию силами разработчика (нашими силами) и встал вопрос о том, что требуемых материалов для наполнения остальных разделов заказчиком не предоставлено. При этом, заказчику на каждой встрече сообщалось о том, что эти материалы очень нужны и что выдать информацию о них может только он сам, поскольку рассказать о товарах, которые были разработанны и созданы компанией заказчика с выявлением их сильных сторон ни один сторонний человек не может. Заказчик каждый раз соглашался и на каждой встрече обещал приготовить материалы, но так ничего и не приготовил.

В итоге, после того как все работы по:

— создания уникальных (не шаблонных) дизайн-макетов страниц сайта,

— установки системы администрирования,

— адаптации и переноса контента со старого сайта

были закончены, и каждый этап в отдельности был устно одобрен заказчиком (при свидетеле), заказчик отказался заплатить стоимость разработки под предлогом, что без недостающего контента сайт не представляет никакого для него интереса и вообще, платить за него заявленную нами стоимость он не собирается.

По поводу стоимости – срок и цена разработки сайта обсуждалась на 2-м месяце разработки (после устного утверждения технического задания) и составила:

Читайте так же:  Запрет на продажу колы несовершеннолетним

— Дизайн = 13 000 руб

— Верстка, программирование и перенос контента = 16 000 руб

— Менеджмент проекта = 6 250 руб

Всего 35250 рублей

Стоимость и сроки обсуждались устно. Устно было получено одобрение зказчика (при свидетеле).

Заказчик из всей суммы заплатил в качестве предоплаты:

— 5000 рублей наличными (без расписки)

— 7927 рублей по счету сторонней компании (я не могу выставлять счета с НДС, поскольку я ИП), которая выдала мне эти деньги наличными

Помимо устных договоренностей у меня есть несколько электронных писем от заказчика о том что он:

1) Принял техническое задание

2) Письмо с его реквизитами

3) Письмо с несколькими фотографиями для оформлениями сайта

4) Письмо с обещанием прислать формулу расчета для того, чтобы мы смогли создать на сайте калькулятор расчета продукции (формула расчета тоже не была прислана).

5) Обещание оплатить счет сторонней компании на 7927 рублей.

Подскажите пожалуйста, если ли у меня шанс в суде доказать неправоту заказчика и обязать оплатить его оставшуюся стоимость моих работ? Если да, то какая последовательность действий должны быть?

И второй вопрос – имеет ли это смысл с точки зрения потери времени и денег на судебное разбирательство при столь небольшой сумме остатка (чуть более 22 тысяч рублей)?

Ответы юристов (16)

Здравствуйте, Никита, а о чём был заключен письменный договор?

Уточнение клиента

Проблема заключается в следующем – перед началом разработки нами НЕ был заключен письменный договор. Все договоренности с заказчиком были устными. На всех моих встречах с заказчиком присутствовал еще один человек, который готов подтвердить все мои слова.

11 Апреля 2014, 17:21

Есть вопрос к юристу?

По поводу несогласованности в письменном виде условий договора, могу сказать следующее:

Согласно ст.434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. (в Вашем случае определенная форма договора законом не определена)
Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Согласно ст. 432, ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Таким образом, Вам необходимо доказать, какой именно договоренности Вы достигли с заказчиком, в качестве доказательств можете сослаться на переписку по электронной почте.

Уточнение клиента

Оксана, то, о чем вы говорите я уже нашел до того, как обратился за ответом на данный сервис платных консультаций. То есть тот факт, что договор может быть заключен в устной форме мне понятен, в противном случае я бы не задавал этот вопрос.

У меня есть из доказательств только вот эти электронные письма:

Помимо устных договоренностей у меня есть несколько электронных писем от заказчика о том что он:

1) Принял техническое задание

2) Письмо с его реквизитами

3) Письмо с несколькими фотографиями для оформлениями сайта

4) Письмо с обещанием прислать формулу расчета для того, чтобы мы смогли создать на сайте калькулятор расчета продукции (формула расчета тоже не была прислана).

5) Обещание оплатить счет сторонней компании на 7927 рублей.

Все остальные договоренности были в устной форме. В том числе и договоренность о сумме.

Какие шансы у меня выступить в суде с этими доказательствами и выиграть дело?

Стоит ли вообще судится с заказчиком из-за суммы остатка чуть более 22 тысяч рублей?

11 Апреля 2014, 17:28

По поводу несогласованности в письменном виде условий договора, могу сказать следующее:

Согласно ст.434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. (в Вашем случае определенная форма договора законом не определена)
Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Согласно ст. 432, ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Таким образом, Вам необходимо доказать, какой именно договоренности Вы достигли с заказчиком, в качестве доказательств можете сослаться на переписку по электронной почте.

В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Если Вы заключили возмездный договор, то Вы вправе исходить из указанного выше правила.
Что касается суммы взыскания, конечно она довольно не значительная, адвокатские услуги могут быть даже больше этой суммы. Хотя при выигрыше дела онивозмещаются в разумных пределах!

Уточнение клиента

Федор Васильевич, а подскажите пожалуйста методику оценки стоимости в данном случае. Фраза «оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги» не дает практически никакой информации поскольку цена в за то что называется «Стандартным корпоративным сайтом» с аналогичным функционалом может находится в диапазоне от 3 до 100 тысяч рублей в зависимости от web-студии, в которой производятся данные работы.

11 Апреля 2014, 17:32

Сейчас, Ваши действия должны исходить из того, что между Вами заключен договор, направьте в адрес заказчика акт выполненных работ, заказной почтой с описью вложения.

Предполагаю, что заказчик не подпишет эти акты, но это не страшно, если он не направит в Ваш адрес мотивированный отказ от их подписания, то суд может признать односторонне подписанные акты надлежащим подтверждением выполнения работ.

Далее направляйте претензию и иск ув суд. Что касается перспектив и целесообразности в силу незначительности размера суммы иска, всё будет зависеть от того сможете ли Вы доказать факт согласования тех условий о которых говорите, есть много положительной практики по аналогичным делам, но есть обратная.

Уточнение клиента

«всё будет зависеть от того сможете ли Вы доказать факт согласования тех условий о которых говорите» – в этом, собственно, и заключается мой вопрос, на который я и прошу ответить вас – профессиональных адвокатов 🙂

11 Апреля 2014, 17:45

Коллега, выше дополнил мой ответ в части стоимости работ по договору, совершенно с ним согласна.

Добавлю по поводу цены, берете прайсы нескольких фирм, и считает среднеарифметическую стоимость.

Уточнение клиента

К сожалению, понятия «прайс» в web-разработке, практически, не существует. Почти всегда стоимость разработки считается исходя из того функционала, который планируется реализовать. По крайней мере, такая практика наиболее распространена в нашем регионе.

11 Апреля 2014, 17:48

Исходя из того, что мы имеем.

1) Принял техническое задание

2) Письмо с его реквизитами

3) Письмо с несколькими фотографиями для оформлениями сайта

4) Письмо с обещанием прислать формулу расчета для того, чтобы мы смогли создать на сайте калькулятор расчета продукции (формула расчета тоже не была прислана).

5) Обещание оплатить счет сторонней компании на 7927 рублей.

На мой взгляд для суда таких доказательств будет мало. Нет ни одного доказательства, что согласованна сумма заказа 35250 рублей. Имеется в виду именно письменного согласования. В соответствии со ст.ст. 161, 162 Гражданского Кодекса РФ:

1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.
Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки
1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спорассылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.2. В случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.3. Несоблюдение простой письменной формы внешнеэкономической сделки влечет недействительность сделки.

Ссылаться на свидетельские показания в суде будет нельзя и доказывать, что была договоренность по поводу суммы 35250 рублей не реально.

Опираться на то, что будет присуждена сумма взимаемая при таких же обстоятельствах за аналогичные услуги, тоже не следует. Вы сами указали, что разброс в ценах очень большой. Исходя из чего суд, скорее всего. признает стоимость 7927 рублей, справедливой и вынесет отказное решение.

На основании вышеизложенного считаю, что обращаться в суд бесперспективно.

Но указываю, что это мое личное мнение, у коллег может быть другое.

Уточнение клиента

Сумма в 7927 рублей был заплачена заказчиком сторонней компании – покупка товара для организации никак не связанной с web-разработкой. После оплаты счета заказчиком, данная сторонняя организация (компания моего друга) просто отдала мне «налом» эту сумму. Вся эта процедура была совершена только потому, что заказчик настаивал на выставлении ему счета с НДС, а я как ИП не имел возможности выставить такой счет.

Читайте так же:  Активный залог англ яз

11 Апреля 2014, 18:00

Сумма в 7927 рублей был заплачена заказчиком сторонней компании – покупка товара для организации никак не связанной с web-разработкой. После оплаты счета заказчиком, данная сторонняя организация (компания моего друга) просто отдала мне «налом» эту сумму. Вся эта процедура была совершена только потому, что заказчик настаивал на выставлении ему счета с НДС, а я как ИП не имел возможности выставить такой счет.

Да Никита, я это понял. Но все равно думаю это ситуацию не изменит.

В таком случае потребуется оценочная экспертиза.

Продавец обещал заключить со мной основной договор

ВОПРОС:

Добрый день. По предварительному договору купли-продажи приобрела земельный участок и дом, который должен был быть построен на данном участке. В дальнейшем по условиям договора Продавец обещал заключить со мной основной договор, но всю цену за дом и землю я оплатила еще по условиям предварительного договора. На настоящий момент, основной договор так и не заключен, хотя срок для его заключения, указанный в предварительном договоре, уже прошел. Что мне делать?

ОТВЕТ:

Данный договор является договором купли-продажи с условием о предварительной оплате.

Согласно позиции Высшего Арбитражного суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума №54 от 11.07.2011 г. предварительный договор купли-продажи, содержащий в себе условия о перечислении денежных средств в размере, эквивалентном цене товара, является по сути договором купли-продажи с предварительной оплатой. Таким образом, на рассматриваемый договор распространяются положения Гражданского кодекса РФ о купле-продаже недвижимости.

Также, в том случае, когда продавцом является юридическое лицо, а покупателем – гражданин, к такому договору применяется Закон «О защите прав потребителей».

Согласно Договору Вы предусмотрели срок для заключения Основного договора. Однако, если Договор считать договором купли-продажи будущей недвижимой вещи, то дата заключения Основного договора относится к моменту передачи купленного имущества покупателю, то есть Вам.

В случае, если продавец, получивший сумму предварительной оплаты в определенном договором купли-продажи размере, не исполнил обязанность по передаче товара потребителю в установленный таким договором срок, потребитель по своему выбору вправе потребовать (ч.1 ст.23.1 Закона «О защите прав потребителе»):

— передачи оплаченного товара в установленный им новый срок;

Согласно, подп.1 п.1 ст.12 ГК РФ защитить свое нарушенное право Вы можете обратившись в суд с иском о признании права собственности на земельный участок и дом.

— возврата суммы предварительной оплаты товара, не переданного продавцом.

Согласно ч.3 ст. 23.1 Закона «О защите прав потребителей» в случае нарушения установленного договором купли-продажи срока передачи предварительно оплаченного товара потребителю продавец уплачивает ему за каждый день просрочки неустойку (пени) в размере половины процента суммы предварительной оплаты товара.

Неустойка (пени) взыскивается со дня, когда по договору купли-продажи передача товара потребителю должна была быть осуществлена, до дня передачи товара потребителю или до дня удовлетворения требования потребителя о возврате ему предварительно уплаченной им суммы.

Сумма взысканной потребителем неустойки (пени) не может превышать сумму предварительной оплаты товара.

Итак, Вы либо договариваетесь с Продавцом о передаче Вам предмета договора – недвижимого имущества и уплаты с его стороны неустойки за просрочку выполнения обязательств (по Вашему выбору) или же просите расторгнуть договор и вернуть денежные средства, а в случае отказа в удовлетворении Ваших требований, обращаетесь в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Флеер Кристина Игоревна
Адвокат МКА «Юрасов, Ларин и партнеры»

У Вас есть вопрос ? Задавайте прямо сейчас ! Если Вы хотите задать или обсудить свой вопрос лично, звоните: +7 (499) 391-06-68, +7 (926) 026-60-43

Суметь договориться: тонкости составления трудовых договоров

Поделиться в социальных сетях:

Любая работа начинается с трудового договора. Государственный инспектор труда Жанна Назарян рассказала изданию M24.ru, что нужно учесть при составлении договора с работодателем.

Конечно, прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать. Для этого еще в момент собеседования с потенциальным работодателем надо получить как можно больше информации по самым существенным вопросам. Например, узнать о прошлом и настоящем компании – такая информация, если ее проанализировать, поможет сделать выводы о перспективах компании. Также стоит задать вопросы о рабочем месте, о том, как именно формулируются должностные обязанности сотрудника, и какие есть перспективы карьерного роста.

Если ответы работодателя устраивают, начинается следующий этап – заключение трудового договора.

«Зачастую люди путают понятия «трудовой договор» и гражданско-правовые формы договоров, например «договор подряда», «договор об оказании услуг», — рассказывает Жанна Назарян. Чтобы разобраться, какой именно договор заключается, она рекомендует обратить внимание на название документа и на присутствие в нем таких терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение». Немаловажно, что стороны трудового договора – Работодатель и Работник, а не Заказчик и Исполнитель. В таком договоре не должно быть выражения «оплата объема работ/услуг» – вместо него должен фигурировать размер заработной платы.

«Мосгорсправка»: Как избежать обмана при трудоустройстве

Во время заключения трудового договора необходимо не упустить такие нюансы, как период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме на постоянную работу, и формулировка обязательной записи в трудовой книжке.

При заключении договора следует:

— убедиться, что с вами заключают именно трудовой, а не какой-либо другой договор;

— выяснить, обычный это договор или срочный, а если срочный – указаны ли причины срочности;

— обратить внимание на то, какой период испытательного срока и дата приема на работу указаны в договоре;

— проверить, совпадает ли размер зарплаты с той суммой, которая вам обещана устно;

— если часть доходов будет выплачиваться как премия – добиться, чтобы в договоре был отражен фиксированный размер премии как составляющей зарплаты.

В трудовом договоре обязательно указывается срок его действия. У срочных трудовых договоров свои нюансы: в них необходимо прописывать основания, по которым заключается именно такой вид договора, например, выполнение определенного проекта для заказчика. Кроме того, в договоре должны быть отражены условия, при которых он будет расторгнут.

«Де Юре»: Различия трудового и гражданско-правового договоров

Особое внимание Жанна Назарян рекомендует обратить на вопросы оплаты труда. Зачастую работодатели указывают в договоре минимальную заработную плату, обещая работнику компенсировать ее премиальными выплатами.

Даже если пункт о премиях будет внесен в договор, это еще не значит, что работник действительно получит обещанные деньги! В будущем его может ждать неприятный сюрприз: например, выяснится, что в соответствие с локальными актами премии не являются обязательными. Чтобы избежать таких разочарований, лучше сразу попросить, чтобы в трудовом договоре указали фиксированную сумму премии как составляющей зарплаты. Стоит также ознакомиться заранее с локально-нормативными актами организации, регламентирующими оплату труда и премии.

Чем чреват неграмотно составленный договор

Неграмотно составленный договор может обернуться для работника проблемами. Например, однажды работник пожаловался в Государственную инспекцию на общество, в котором он проработал более 6 месяцев. За время работы человеку заплатили меньше, чем он должен был получить. Заявитель объяснил, что при устройстве на работу он устно договорился с работодателем, что в его договоре будет указан оклад в размере 15 тысяч рублей, а его реальная зарплата составит 50-70 тысяч рублей ежемесячно – за счет регулярных премий.

Инспекция провела проверку и установила, что по заключенному трудовому договору работнику действительно ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 15 тысяч рублей и премия, порядок и размер выплат которой регламентирован положением о премировании работников Общества (компании). В положении же значилось, что премии выплачиваются по результатам работы за истекший месяц по решению генерального директора, и обязательными не являются. Таким образом, не удалось доказать, что работодатель действительно обязан выплатить оговоренные в устной беседе и не зафиксированные в письменном договоре суммы.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем, при этом один экземпляр должен быть вручен работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса в трудовом договоре обязательно должны быть описаны место работы, трудовая функция сотрудника, дата начала работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. В случае необходимости в договоре прописываются режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил у данного работодателя), компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условия, определяющие подвижной, разъездной или какой-либо иной характер работы. Также в договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда и дни выплаты зарплаты.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник начал трудиться с ведома работодателя. Допустив человека к работе, работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней.