Нанять сиделку договор

Как официально нанять сиделку или няню?

Любому человеку в разные периоды жизни может потребоваться помощь в работе по дому или по уходу за другими членами семьи. Тысячи молодых мам, выходя на работу с декретного отпуска оставляют малышей не с бабушками и не в детском саду, а с няней. Случаются и грустные ситуации, когда престарелому родственнику требуется сиделка или просто помощница на время работы родственников.

Таких няню или сиделку обычно ищут по знакомым, иногда — через агентство по подбору домашнего персонала. И если с оформлением официальных отношений при найме сотрудников через агентство все достаточно понятно (договор с описанными условиями и платежами), то что делать людям, которые находят няню по знакомым, но при этом хотят и готовы перевести эти отношения в официальное русло? Попробуем разобраться. А поможет нам в этом специализированный сайт http://socpatron.ru/.

Начнем с того, что закон России дает каждому из нас такую возможность — нанять себе помощника. В этом случае гражданин — наниматель берет на себя роль работодателя. Как все это оформить?

С домашним персоналом нужно заключать обычный трудовой договор. Этот договор должен включать все условия работы помощника, место его работы, условия оплаты, обязанности сотрудника, дату и место заключения самого договора, а также график рабочего времени. Как и все другие договоры, его нужно составить в двух экземплярах и подписать обеими сторонами. Важный момент — такой договор не может быть заключен в устной форме, он обязательно должен быть письменным.

После согласования условий и заключения договора, его нужно зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту жительства нанимателя. Для этого может понадобиться третий экземпляр договора. Но детали такой регистрации придется дополнительно узнавать в местной администрации, поскольку каким-то единым нормативным актом они не установлены.

После заключения договора возникает вопрос — нужно ли платить за наемного работника подоходный налог и взносы в страховые фонды?

НДФЛ — он же подоходный налог — такой работник должен уплачивать самостоятельно. И, к облегчению нанимателя, на него такую нагрузку государство не возлагает.

А вот со взносами в страховые фонды все гораздо более печально. Страховые взносы за няню, сиделку, домработницу и другого помощника по дому, уплачивать нужно! И размер взносов — в общей сложности 30% от зарплаты! 22 — в Пенсионный фонд, 2,9 — в ФСС, 5,1 — в ФОМС.

Мало того, что нужно за работника уплатить взносы (а делать это нужно ежемесячно), но по ним еще нужно и отчитываться поквартально в Пенсионный фонд и соцстрах, заполняя специальные формы отчетности. А несведущему в бухгалтерии человеку это может быть очень непросто сделать.

Как видим, нанимать домашний персонал обычному человеку официально — достаточно заморочное занятие. Гораздо проще обратиться в агентство и оформить все через него. Да, это будет немного дороже, чем договариваться с няней или домработницей напрямую, но зато никаких законов вы не нарушите и будете чисты перед властями.

Договора на оказание услуг

Здесь Вы можете ознакомиться с:

Чтобы не терять времени на заполнение договора в офисе, при возникновении любых вопросов свяжитесь с нами, и мы с радостью поможем Вам.

12+ лет успешной
работы

150+ сотрудников
в штате

500+ довольных
клиентов

100% сиделок с опытом и
рекомендациями

Селезнева Надежда Ивановна

Очень долго искали подходящую сиделку для дедушки. Он не может встать с постели и питаться самостоятельно. Срочно требовалась квалифицированная помощь. Мы обратились в патронажную .

Маме после операции нужен был постоянный уход, но отпуска мне дали всего 10 дней, поэтому пришлось искать сиделку. Я обратилась в патронажную службу «Надежная опора», коллега посов.

Уезжаели с мужем отдыхать и так как папа уже возраста 82 года, решили нанять ему сиделку. (мало ли что) В итоге папа в восторге, ему не было скучно и всегда был под присмотром и на.

Спасибо большое данной патронажной службе за помощь! Ухаживали за моей мамой, которая сломала ногу и была прикована к кровати. Сейчас нога срослась и мама снова может себя обслужив.

Виталина Николаевна

Куда я только не обращалась, когда хотела нанять сиделку для себя, чтобы было недорого. Везде очень высокие цены, и найти сиделку для помощи пожилым людям оказалось непросто. Случа.

Я живу одна, а несколько месяцев назад так случилось, что неудачно упала и сломала обе ноги. Ухаживать за мной некому, моя соседка нашла мне сиделку в патронажной службе. Приятная .

Марина Ульянова

С папой случилась беда, он попал в аварию, вроде водитель со стажем, а тут такое. Благо остался живой, только в больнице долго пролежал, и долго нельзя было вставать. Первое время .

Мама в последнее время совсем разболелась, то ноги, то сердце, нужен был постоянный уход и досмотр. Нет, она в силах сама встать, покушать, в туалет сходить, но я, будучи на работе.

Несколько месяцев назад наш дедушка попал в аварию. Он довольно долго пролежал в больнице, для ухода за ним мы нанимали сиделку для лежачих больных. Цена оказалась приемлемая, а на.

Читайте так же:  Как подать иск к пенсионному фонду

К несчастью, так сложилось, что нашей семье понадобилась сиделка для лежачего больного. Бабушка после инсульта уже не встает с постели, а ухаживать за ней в дневное время из-за зан.

Звоните нам
Пн — Пт: 11.00 – 19.00
Прием заказов ежедневно

Договор с сиделкой, образец

С сиделкой, работающей по патенту или как индивидуальный предприниматель можно заключить гражданско-правовой договор. В других случаях возможно заключение трудового договора или договора возмездных услуг. Подробнее смотрите здесь.

Гражданско-правовой договор

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с сиделкой

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги СИДЕЛКИ в отношении ______________________________________________________________
указать Ф,И,О, и год рождения
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг сиделки

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца
или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами.
3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора.

4. Режим рабочего времени и отдыха

5. Обязанности и права сиделки (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
_________________________________________ _________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон_________________________________
Подпись_________________________________ Подпись__________________________________

Сиделка без посредников

У вас возникла необходимость в услугах сиделки? Как показывает практика, в данном случае большинство людей начинает искать сиделку без посредников. Ведь это быстрее и дешевле – думают многие. Достаточно написать в поисковике «частная сиделка», и вы увидите большое количество объявлений на Авито или Сландо, отвечающих на ваш запрос.

Главное определиться, для чего Вам нужна сиделка:

С помощью этого способа действительно можно найти неплохого работника, которого вполне реально подобрать на множестве различных сервисов. К примеру, на сайте Помогатель.ру вы сможете найти сиделку в Москве, просмотрев предварительно ее данные, фотографию и даже рекомендации. Оплатите услуги сервиса – и считайте, что вы нашли себе помощника. Так в чем же проблема?

Сиделка без посредников — основные проблемы

Да, иногда самостоятельный поиск поможет сэкономить вам деньги. Однако небольшая экономия зачастую приносит за собой существенные проблемы. Как показывает опыт, вышеуказанные способы поиска помощника скрывают за собой целый ряд опасностей:

1. Вас просто обворуют, причем сделают это настолько незаметно, что обнаружить пропажу ценных вещей вы сможете лишь после ухода работника. Самое обидное – у вас не получится доказать вину сиделки.

2. Помощница бросит своего подопечного и сбежит ради лучшей зарплаты, не оповестив вас. Поверьте, вы узнаете об этом в последнюю очередь.

3. Работник будет страдать от серьезных вредных привычек (наркотиков, выпивки, блуда). В таких случаях у сиделки возникает большой соблазн привести своего приятеля или даже нескольких знакомых к вам домой (вас там, конечно же, в это время не будет).

4. Помощница будет обладать скрытыми садистскими наклонностями и станет по-тихому издеваться над подопечным. Некоторые сиделки бьют своих подопечных, не стесняясь и не скрывая такого поведения. Они объясняют это тем, что справиться с пациентом, у которого наблюдается деменция, то есть старческое слабоумие, можно только подобными способами.

5. Частная сиделка оставит вашего родственника одного в квартире, закроет его на ключ, а сама спокойно уйдет по своим делам на неопределенное время. Конечно же, предварительно согласовывать с вами подобную «прогулку» она не будет.

Можно ли частному лицу нанять няню с составлением трудового договора так, чтобы няне засчитался период работы в семье как трудовой стаж

Хочу нанять няней к ребенку свою сестру, она не против. Но ей осталось до пенсии полтора года и она не хочет терять стаж. Можно ли мне нанять ее няней с составлением трудового договора так, чтобы няне засчитался период работы в семье как трудовой стаж к пенсии и как это сделать.

Ответы юристов (10)

Добрый день Елена!

Это возможно. В данном случае один экземпляр договора регистрируется в органе местного самоуправления.

Есть вопрос к юристу?

Вы спрашиваете: «Можно ли мне нанять ее няней с составлением трудового договора так, чтобы няне засчитался период работы в семье как трудовой стаж к пенсии и как это сделать».

Читайте так же:  Справка о том что работник не получал пособие по рождению ребенка

Почему же нет? Можно. Чтобы ей шел трудовой стал, нужно вносить в пенсионный фонд России (ПФР) соответствующие взносы. Все это в договоре нужно предусмотреть.

Копию договора нужно передать в ПФР, а другую в администрацию МО.

Уточнение клиента

Чтобы ей шел трудовой стал, нужно вносить в пенсионный фонд России (ПФР) соответствующие взносы. Все это в договоре нужно предусмотреть. Можно ли получить образец такого договора примерный?

20 Января 2014, 13:48

Подробную информацию можно прочитать здесь

Здравствуйте, Статья 303 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом. В соответствии с ней при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.При этом работодатель — физическое лицо обязан:- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

На работодателя — физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

К тому же в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.

По общему правилу к документам о трудовой деятельности закон относит трудовой договор, приказ о приеме на работу, о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Для работника, работающего у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, документом, подтверждающим трудовую деятельность у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 ТК РФ).

По общему правилу второй экземпляр трудового договора, заверенного в органах местного самоуправления, должен быть выдан работнику после его оформления (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). С учетом требований ст. 303 ТК РФ трудовой договор, выданный работнику работодателем — физическим лицом, должен иметь отметку о регистрации его в органах местного самоуправления… На работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом, распространяются гарантии, установленные ТК РФ (с изъятиями, предусмотренными гл. 48 ТК РФ).

Оформление договора с физлицом на услуги сиделки

Наём сиделки по уходу за пожилым человеком необходим для того, чтобы официальный опекун смог спокойно посвящать время своей работе и понимать, что его близкий родственник находится под чутким контролем надёжного человека.

Ввиду финансовой стороны дела, многие люди не желают обращаться в частные компании для поиска сиделки. На просторах интернета можно найти множество резюме и выбрать подходящую кандидатку. Однако необходимо понимать, что кандидатка должна быть действительно надёжным человеком, уметь выполнять различные медицинские манипуляции и обладать достаточно крепким телосложением. Кроме того, во избежание обмана или недобросовестного выполнения женщиной своих обязанностей, необходимо заключить с ней гражданско-правовой договор по уходу за пожилым человеком между физ лицами, образец которого мы рассмотрим ниже.

Договор с сиделкой по уходу за пожилым предписывает сиделке оказывать следующие услуги:

  • Обеспечение непрерывного присмотра и безопасности за пожилым человеком в течение рабочего времени;
  • Осуществление ухода за человеком;
  • Организация встречи с доктором, безукоризненное выполнение его рекомендаций;
  • Соблюдение гигиенических правил и техники безопасности;
  • Проведение мероприятий по профилактике и реабилитации;
  • Выполнение предписанных лечащим специалистом процедур;
  • Делать подопечному массаж и инъекции (при необходимости);
  • Кормление больного;
  • Наведение порядка в помещении, где находится пожилой человек;
  • Явка на работу в оговоренное время;
  • Сопровождение пожилого в лечебные учреждения;
  • Оказание первой медицинской помощи пожилому человеку;
  • Незамедлительное уведомление заказчика по указанным в договоре телефонам о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровья пожилому человеку или имуществу заказчика.

Составляя договор с сиделкой, образец которого можно найти на специализированном юридическом сайте, стоит учитывать, что количество услуг и необходимость их выполнения каждый заказчик варьирует под себя сам. При необходимости можно добавлять новые услуги, которые не будут противоречить законодательству.

Обязательства сиделки

Образец договора по уходу за пожилым человеком предписывает женщине ряд обязанностей сиделки:

  • Работница обязана хранить семейные и коммерческие тайны заказчика, и не допускать разглашения иной информации, полученной ей в ходе выполнения своей работы;
  • На исполнительницу возлагается ответственность за материальное имущество заказчика во время рабочей смены сиделки;
  • Работница обязана качественно и своевременно выполнять все поручения, описанные в разделе «Услуг»;
  • Исполнительница обязана не позднее, чем за сутки, уведомить заказчика по телефону о невозможности выйти на работу;
  • Также на сиделку возлагается обязанность ежегодно проходить медосмотр, включающий флюорографическое исследование, сдачу бактериального анализа, анализа крови на ВИЧ-инфекции и RW.

Обязательства сиделки

Договор с сиделкой по уходу за пожилым человеком накладывает обязанности и на заказчика:

  • Если человек подписал договор, в его обязанности входит обеспечение работнице благоприятных условий, удовлетворяющих всем нормам безопасности;
  • Кроме того, заказчик обязан продемонстрировать правильное пользование бытовой техникой для исполнителя;
  • Заказчик обязан вовремя и в полном объёме выплачивать исполнителю заработную плату за её труд;
  • Человек, нанимающий сиделку, обязан предоставить её всю необходимую аппаратуру и предметы, необходимые для полноценного выполнения ею своих рабочих обязанностей;
  • Заказчик обязан вести с исполнительницей деловые отношения и любые недопонимания разрешать в деловом порядке;
  • Человек, нанимающий сиделку, должен содержать в тайне всю индивидуальную информацию о сиделке;
  • Заказчику следует уважать интересы и личную жизнь исполнителя, не превышать своих полномочий в нерабочее время сиделки;
  • В случае, если женщина находится на работе более пяти часов в сутки, заказчику необходимо обеспечивать её несложной пищей.
Читайте так же:  Построил дом почему должен платить налог

Договор по уходу за пожилым человеком, образец которого в обязательном порядке содержит абзац об оплате услуг сиделки, должен содержать конкретную информацию о сумме заработной платы.

Заказчик подписывает под тем, что будет своевременно оплачивать труд исполнительницы, при этом возможны два варианта расчёта:

  1. Почасовая оплата – в договоре чётко прописывается сумма, которую заказчик выплачивает сиделке за час;
  2. Месячная оплата – указывается сумма за 30 рабочих дней.

Стоит отметить, что все указанные суммы дублируются в скобках прописью. Следующий пункт договора по уходу за пожилым человеком предусматривает, по каким датам месяца или в какие дни недели заказчик обязуется выплатить работнице необходимую сумму.

Далее необходимо прописать, сколько будут стоить услуги сиделки в нерабочие дни, то есть по праздникам или сверхурочные. Сумма при этом указывается почасовая.

Последний пункт договора по уходу за пожилым человеком содержит информацию о том, что исполнителю обязательно будет предоставлен отдых на время действия больничного. При желании заказчика, данные дни будут оплачиваться определёнными процентами от указанной раннее суммы. При этом обозначается, что больничный свыше пяти суток может стать поводом для расторжения договора.

В конце договора по уходу за пожилым обязательно указываются реквизиты сторон, после чего заказчик и исполнитель ставят свои подписи. Вот примерная форма реквизитов.

Договор на оказание услуг

Что делать, если ваш близкий человек тяжело болен, а вы не можете ухаживать за ним самостоятельно? Главная патронажная служба «Социальная поддержка» протянет вам руку помощи в самой критической ситуации.

Все, кого это касается, принимайте наше коммерческое предложение, уход за больным, престарелым, травмированным или прооперированным членом семьи будет вестись на самом высоком уровне.

Вы выбираете необходимую вам услугу из широкого ассортимента – мы заключаем с вами официальный договор на на оказание услуг сиделки , патронаж медицинский, помощь в быту и психологическая поддержка гарантируются!

Договор о патронаже – гарантия прозрачности и ответственности перед клиентом

Патронажный договор, образец которого вы найдете на этой странице, заключается между заказчиком услуги и ООО «Социальная поддержка». Наша компания берет на себя обязательства подбора сиделки в соответствии с вашими требованиями и при необходимости замены ее на другую кандидатуру, если она вам почему-либо не подошла.

Официально оформленный договор патронажных услуг – гарантия высокого качества работы нашей компании, полная юридическая и финансовая прозрачность и отсутствие каких-либо рисков для клиента.

ООО «Социальная поддержка» располагает большим количеством персонала, и каждая из сиделок имеет специальное медицинское образование, значительный опыт работы с самыми разными состояниями и патологиями больных.

Мы придаем первостепенное значение не только профессиональным, но и человеческим качествам предлагаемых нами кандидатур. Сиделка из «Социальной поддержки» – это человек, наделенный огромным терпением, добротой и состраданием, умением обращаться с самыми тяжелыми больными и престарелыми, особым тактом и деликатностью.

Договор с патронажной службой на услуги сиделки – это ваш спасительный якорь, который поможет вашей семье выжить в трудное время, а больному – выздороветь или достойно и без страданий закончить свой жизненный путь.

О дополнительных услугах в договоре

Договор по уходу за больными может включать разнообразные дополнительные услуги, если вам это необходимо. Сиделка может обеспечить:

  • профессиональный уход;
  • приятное общение;
  • безопасность своего подопечного.

По возможности и желанию клиента она также может взять на себя некоторые домашние обязанности:

  • приготовление пищи;
  • уборку квартиры и комнаты больного в особенности;
  • стирку и глажение белья
  • и тем самым освободить работающих членов семьи от бытовых проблем.

Вы можете найти у нас регулярно приходящую сиделку или заключить договор по уходу за больным с проживанием сиделки в вашем доме. Это очень удобно: очень часто больным и престарелым нужна помощь по ночам.

Родственникам не придется бодрствовать – ведь они должны отдохнуть перед работой. Сиделка будет работать ночью столько, сколько понадобится.

Мы не предлагаем заключать договор с сиделкой по уходу за больным: ведь может случиться, что ваши деловые отношения не сложатся должным образом. Договор с нашей компанией защищает и предоставляемый нами персонал, и интересы клиента. Если что-то пойдет не так, мы обеспечиваем заказчику возможность наилучшего выбора.

С договором о патронаже вы можете быть спокойны за больного

Если вашу семью постигла беда – болезнь, травма или операция близкого человека, ослабление жизненных функций престарелых родственников, ООО «Социальная поддержка» предлагает единственное верное, экономически и психологически спасительное решение – заключить договор оказания услуг по уходу за больным и обеспечить близкому человеку:

  • медицинскую помощь и гигиену;
  • правильный режим дня и безопасность;
  • доброе, теплое общение и посильный досуг,

а всем остальным членам семьи:

  • возможность спокойно работать и учиться, не тревожась за больного;
  • экономию своих физических и моральных сил, которые так трудно потерять в подобных ситуациях;
  • выполнение своего долга перед больным близким человеком.

ООО «Социальная поддержка» делает вам гуманное и достойное коммерческое предложение, патронаж больных с максимальной ответственностью и милосердием является для нашей компании главной миссией и целью.

Договор на оказание услуг патронажной службой «Социальная поддержка» вы можете скачать ниже.