Минимальное пособие до 15 лет в 2011 году

Размеры пособий в 2012 году

Какие виды пособий и в каких размерах выплачивает Фонд социального страхования? Что бухгалтер должен взять на заметку при учете пособий?

  • по временной нетрудоспособности
  • по беременности и родам
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка
  • ежемесячное по уходу за ребёнком;
  • оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Размеры пособий в 2012 году

На 2012 год размер индексации составил 6%. В этом году размеры пособий следующие:

1) единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 465,20 руб.+ районный коэффициент;

Бухгалтеру на заметку

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам в сумме, установленной на день выплаты пособия по беременности и родам

2) пособие по беременности и родам (100% среднего заработка в течение 70 дней до и 70 дней после рождения ребёнка) — максимальный размер пособия 36563,29 руб. (в месяц);

Бухгалтеру на заметку

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением в установленном порядке.

3) единовременное пособие при рождении ребёнка — 12405,32 руб.+ районный коэффициент;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (40% от среднего заработка):

  • максимальный размер пособия 14625,32 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (получают все, в том числе неработающие) — на первого ребёнка 2326 руб.+ районный коэффициент; на второго и последующих детей 4651,99 руб.+ районный коэффициент.

5) пособие на погребение — не более 4515,60 руб.+ районный коэффициент.

Бухгалтеру на заметку

Сумма единовременного пособия, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, пособия на период отпуска по уходу за ребенком и пособия на погребение — налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения. Отчисления на социальное страхование с сумм пособий действующим законодательством не предусмотрено.

В случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению застрахованного лица могут быть назначены:

1) либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года:

  • Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006;
  • Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007,

2) либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с учетом страхового стажа:

  • при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • при страховом стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2012 года пособия по-новому

На территории Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края изменяется схема выплат пособий по обязательному социальному страхованию работающим гражданам. В этих регионах, а также в Нижегородской области и Карачаево-Черкессии (где с июля прошлого года введен новый порядок), с 1 июля 2012 года филиалы региональных отделений Фонда социального страхования (ФСС) РФ назначают и выплачивают пособия работающим гражданам за счет средств обязательного социального страхования.

Работник, как и прежде, представляет на место работы документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребёнка и т.д.). Кроме того, оформляется заявление с указанием реквизитов, на которые будут перечисляться пособия (счет в банке или почтовый адрес).

Не позднее 5 календарных дней работодатель передает документы, необходимые для назначения выплаты соответствующего пособия в филиал регионального отделения Фонда.

В течение 10 календарных дней с момента получения документов филиал принимает решение о назначении и выплате пособия.

Оплата трех первых дней по временной нетрудоспособности производится работодателем за счёт собственных средств.

В случае прекращения деятельности предприятия или при фактическом отсутствии работодателя работник сам может направить заявление и другие документы в филиал регионального отделения ФСС.

Пособия в 2011 году

Согласно статьи 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2011 года установлен 1,065.

Внимание, эта статья устарела!

Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2018 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2018 году.

Таким образом, размеры пособий в 2011 году составят:

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 438,87 руб. (в 2010 году — 412,08 руб.)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 11 703,13 руб. (в 2010 году — 10 988,85 руб.)
  3. Ежемесячное (минимальное) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
    • за первым ребенком — 2 194,33 руб. (в 2010 году — 2 060,40 руб.)
    • за вторым и последующими детьми — 4 388,67 руб. (в 2010 году — 4 120,82 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

  • Ежемесячное максимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составит 13 825,75 руб ((415 000 + 415 000)/730*30,4*40%) (в 2010 году — 13 833,33 руб.)
  • Материнский (семейный) капитал

    Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2011 года составит 365 698 рублей 40 копеек.

    Основные изменения в расчетах пособий в 2011 году.

    С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    В 2010 году пособия рассчитывались исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

    С 1 января 2011 года пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные и т.д.)

    В 2010 году средний дневной заработок (СДЗ) определялся путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключение периодов (например, при временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). То теперь, в 2011 году средний дневной заработок для исчисления пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730 (СДЗ = заработок за два года / 730).

    Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

    Для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

    1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).
    2. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (все предыдущие годы, до 2011 года, эта база составляла — 415 000 рублей). Если общий заработок за год будет больше 415000, то расчет ограничивается страховой суммой в 415000.
    3. Полученные данные суммируются и делятся на 730, получается размер среднего дневного заработка. СДЗ = (СЗ_2009 + СЗ_2010) / 730
    4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).
    5. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. СДЗ минимум = 24 * 4611 / 730 = 151,59. Следовательно, пособие по беременности и родам за 140 календарных дней не может быть меньше 21222,60 руб, за исключением некоторых случаев для работающих на неполную ставку.

    Более подробно о новом порядке расчёта пособия по беременности и родам в 2011 году читайте тут. Ситуация «из декрета в декрет» в 2011 году описана в новой статье.

    Уже назначенные пособия (до 1 января 2011 года) могут пересчитываться только в сторону увеличения. Новые правила расчета будут применяться к отпускам по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, которые начинаются с 1 января 2011 года.

    С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособий

    Нередко у руководителей бюджетной сферы, финансистов и экономистов, возникают рабочие вопросы, решение которых уже найдено у коллег. Мы открыли для вас единую площадку открытого обсуждения бюджетных вопросов.

    Читайте так же:  Возврат подоходного налога калькулятор

  • Единственное в стране

    издание о государственной

    и методологов страны

    Нас читает вся страна

    расчет пособия до 1,5 лет

    Ответил пользователь, Ирина (Ирина Налетова, редактор сайта)

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет начисляться по другому в сравнении с 2010 годом. В 2010 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывалось исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет.
    Средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. При расчете среднего дневного заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. То есть выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются (Что является неприятной новостью для беременных женщин, ведь зачастую часть беременности женщина проводит как раз на больничном).
    Изменения, касающиеся начислений пособий в 2011 году (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, по листам нетрудоспособности), затронули, прежде всего, тех будущих мам, которые отработали меньше 2х лет, беременных женщин, которые большую часть беременности провели на больничном, а также женщин, которые ждут второго или третьего ребенка, отработавших за последнее время меньше 2 лет.
    Максимальная сумма среднего заработка за год при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) составляет не более 415 тысяч в год (или порядка 34583 рубля в месяц), даже если Вы получаете больше.
    Если же Ваш отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком будет приходиться на конец года, то знайте, что лимит суммы для начисления различных пособий на 2011 год установлен в размере 463 тыс. в год (или порядка 38583 рублей в месяц).
    Но на сумме пособий, если Вы выходите в отпуск по беременности и родам в начале 2011 года год увеличенная в 2011 году максимальная сумма для расчета пособий мало отразиться, так как большая часть суммы для расчета пособий будет приходиться на 2009 и 2010 года, когда лимит составлял 415 тыс. рублей.
    Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляла 13825 рублей 75 коп.
    Средний дневной заработок в 2011 году для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет рассчитываться путем деления суммы заработка за 2 года на 730.
    Ниже приведем примеры, как можно рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком, а так же сумму пособия по беременности и родам:
    Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы получали зарплату больше установленного максимума.

    Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в январе 2011 года.

    За 2009 год общая сумма вашего заработка составила 315 тыс. рублей.

    За 2010 год общая сумма составила 430 тыс. рублей.

    Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

    315 тыс. + 415 тыс. (так как максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году составляла 415 тыс. рублей) = 730 тыс. рублей.

    Полученную сумму за 2 года делим на 730.

    730 тысяч / 730 дней = 1 тыс. рублей – сумма среднего дневного заработка

    Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

    1000* 30.4 = 30400 руб.

    И умножаем на 40% для определения размера пособия:

    30400 * 40% = 12160 рублей.

    Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

    1 тыс. * 140 дней = 140 тыс. рублей.

    Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

    Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы отработали меньше 2х лет.

    Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в феврале 2011 года.

    На работу Вы пришли в ноябре 2009 года, а общая сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 тыс. рублей.

    За 2010 год общая сумма составила 250 тыс. рублей.

    За январь 2011 года Вы получили 40 тыс. рублей.

    Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

    25 тыс. (за 2009 год) + 250 тыс. (за 2010 год) + 38583 рубля за январь (так это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года) = 313583 рубля

    Полученную сумму на 730 дней (хоть Вы отработали меньшее время).

    313583 рубля / 730 дней = 429 рублей 57 коп. – сумма среднего дневного заработка

    Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

    429 рублей 57 коп. * 30.4 = 13058 руб. 93 коп.

    И умножаем на 40% для определения размера пособия:

    13058 руб. 93 коп. * 40% = 5223 рубля 57 коп.

    Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

    429 рублей 57 коп. * 140 дней = 60139 рублей 80 коп.

    Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих родителей в 2011 году.

    Для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет ровняться минимальному размеру пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году:

    Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на первого ребенка составляет — 2 194,33 рублей.

    Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго и последующими детьми составляет — 4 388,67 рублей.

    На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

    Возможно вы сможете ответить на эти вопросы:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2019 году

    Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

    Москве

    Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

    Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

    Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

    работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

    неработающие.

    Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

    К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

    Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

    Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

    Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

    Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия

    Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц

    Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

    На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

    Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

    Зачастую к ним относят:

    • выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
    • единоразовая выплата после рождения первенца;
    • ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
    • выплаты в связи с беременностью и родам.
    Читайте так же:  Увольнение директора по решению учредителей

    Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

    Законодательная база

    Эти законы определяют:

    • размер выплат;
    • необходимые условия для получения;
    • четкую процедуру оформления;
    • необходимые документы.

    Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

    Кому положена данная помощь

    Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

    Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

    В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

    Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

    • близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
    • матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
    • уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
    • матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
    • близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

    Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

    В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

    Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

    Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

    • работодатель;
    • органы социальной защиты.

    Размер выплат и правила расчета

    С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

    Порядок расчета заключается в следующем:

    • размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
    • определяется заработок за 1 день;
    • полученную сумму умножают на 30,4;
    • от полученной цифры вычисляют 40%.

    Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

    Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

    В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

    Предельные размеры помощи

    Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

    На 2018 год эта сумма равняется порядка 4465,20 рублей для первого ребенка и порядка 6284,65 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

    Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:

    • Минимальныеза 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
    • за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
    • за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
    • за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
    • за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
    • за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
    • за 2016 год – не больше 710 000 рублей среднегодовой зарплаты;
    • за 2017 год — порядка 755 000 рублей.

    Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

    С 8.09.2017 года по 26.01.2018 Анна Владимировна пребывала в декретном отпуске. После его завершения с 27.01.2018 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.

    При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своего проживания за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

    Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:

    • средняя зарплата за 2 года составляет: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
    • число дней за 2 года составляет 730;
    • периоды исключения не предусмотрены за эти годы.

    Исходя из этих данных, производится расчет:

    (624 000 + 670 000 руб.) / 730 дней * 30,4 дня * 0,4 = 53 887,12 руб. * 0,4 = 21 554,85 руб.

    Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2018 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.

    Порядок оформления

    Сбор документов

    Для того чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов, как:

    • заявление, составленное лично заявителем в письменном виде;
    • оригинал и копию паспорта заявителя;
    • оригинал и копию свидетельства о браке, которое выдается ЗАГСом по месту регистрации брака (при его отсутствии необходимо взять соответствующую справку);
    • оригинал и копию свидетельства о рождении малыша.

    В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.

    Куда обращаться

    Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности. То есть:

    • спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
    • спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
    • спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.

    В том случае, если заявитель официально трудоустроен, тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:

    • написать письменное заявление в отдел кадров по месту официального трудоустройства. Оно пишется в свободной форме и четких определяющих рамок нет;
    • дождаться получения из отдела кадров приказа о назначении отпуска;
    • на имя руководителя предприятия написать заявление о прошении получать выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
    • после одобрения заявки выплаты начинают выдаваться. При этом расчет идет с первого дня рождения малыша на свет.

    Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.

    Ожидание решения

    Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.

    Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.

    Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.

    В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.

    Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:

    Пособия на ребенка

    здравствуйте,я бы хотела узнать о федер.пособия на ребенка до 1.5 лет,живу я в хмао.так как у нас вышел закон о том ,что детские пособии выплачивают тем людям которые живут в округе не менее 10 лет,а по федер.пособия мне положено?!

    Ответы юристов (1)

    Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на
      следующий день после окончания больничного листа по беременности и
      родам.
      Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
    • В соответствии с Федеральным законом РФ «О
      государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие
      может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически
      осуществляющий уход за ребенком.
    • Если работник, находящийся в отпуске по уходу за
      ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому,
      то пособие выплачивается ему в обычном порядке.
    • Лицам, имеющим право на получение ежемесячного
      пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется
      право выбора получения пособия по одному из оснований.
      Например, если работница находится в отпуске по
      уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее
      начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только
      одно пособие по ее выбору.
    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
      выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день
      исполнения ребенку полутора лет.
    • При увольнении из одной организации (в том
      числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в
      другую организации – к новому работодателю, либо в это же юридическое
      лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего
      работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается.
      Пособие
      в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного
      новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по
      новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
    • Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть до момента, когда ребенку исполнится два года.
      Если человек пропустил этот срок, то пособие
      ему не выплачивается. (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункт
      55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30
      декабря 2006 г. № 865).

  • Неработающим гражданам ежемесячное пособие по
    уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной
    защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до
    достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не
    получают пособие по безработице.
  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие
    по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется
    право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по
    уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь
    желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления
    издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях
    неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой
    организации или на дому с сохранением права на получение пособия по
    государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

    Право на ежемесячное пособие по уходу за
    ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа
    Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.

  • Читайте так же:  Несоблюдение условий договор

    Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о
      предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до
      полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
    • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
      • Письменное заявление на фирменном бланке с № и
        датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного
        счета в банке (в 2-х экз.);
      • Копия документа, подтверждающего трудовые
        отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с
        отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой
        договор);
      • Форма ФСС-4;
      • Рассчет пособия.

    Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

    В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:
    1) пособие по беременности и родам;

    2) единовременное пособие на рождение ребенка;

    3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

    4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам
      (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически
      осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за
      ребенком) в размере 40% от среднего заработка, на который
      начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на
      случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту
      работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по
      уходу за ребенком.
      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
    • Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.
    • В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими
      возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать
      100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного
      минимального размера этого пособия.
    • В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких
      страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за
      ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по
      выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за
      назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5
      лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку
      с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата
      этого пособия другим страхователем не осуществляются.
    • Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

    доход за два предыдущих календарных года
    поделить на 730
    и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

  • Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г.
    определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов
    (415000 руб.).
  • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года
    (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу
    за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
  • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Дата с которой производится индексация
    размеров пособия

    Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
    Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
    (в рублях)

    Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
    (в рублях)

    По уходу за первым ребенком

    По уходу за вторым и последующими детьми

    15 433,33
    (463000/12х40%)

    Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

    Законодательство

    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном
      социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
      материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от
      24.07.09 № 213-ФЗ.
      Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в
      размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не
      менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным
      законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
      Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата
      пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту
      работы застрахованного лица.
      При наступлении соответствующих страховых случаев
      организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке
      расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением
      необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту
      регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).
      Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по
      беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо
      представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о
      порядке учета и расходования средств обязательного социального
      страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
      — письменное заявление страхователя;
      — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
      — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за
      соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной
      системе налогообложения;
      — заверенные надлежащим образом копии документов,
      подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному
      социальному страхованию.
      Выделение средств страхователям-работодателям
      осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя
      отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после
      представления страхователем всех необходимых документов.
      (Вывод:
      Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при
      рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения
      им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за
      счет ФСС РФ.)
    • Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ.
      Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
      Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
      матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически
      осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному
      страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
      материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники,
      опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа
      гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации,
      находящихся на территориях иностранных государств в случаях,
      предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и
      находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
      Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
      1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по
      уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в
      абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального
      закона;
      40 процентов среднего заработка, на который начисляются
      страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
      временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам,
      указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального
      закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за
      ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за
      ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом
      части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
      В районах и местностях, в которых в установленном порядке
      применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и
      максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих
      коэффициентов.
    • Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых
      взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
      страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
      медицинского страхования и территориальные фонды обязательного
      медицинского страхования».
      Статья 5. Плательщики страховых взносов
      1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи,
      определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах
      обязательного социального страхования, к которым относятся:
      1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
      а) организации;
      б) индивидуальные предприниматели;
      в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
      Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков
      страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения
      физическим лицам
      1. База для начисления страховых взносов для плательщиков
      страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1
      статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и
      иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего
      Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за
      расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных
      в статье 9 настоящего Федерального закона.
      4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1
      части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления
      страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в
      сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала
      расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу
      физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала
      расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
      5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная
      величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1
      января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней
      заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации
      определяется Правительством Российской Федерации.

    «… живу я в хмао.так как у нас вышел закон о том, что детские пособии выплачивают тем людям которые живут в округе не менее 10 лет.» Думаю, что ЦЕЛОЕ «хмао» находится на территории РФ, соответственно и должно подчиняться законам РФ!

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.