Материальная ответственность работодателя примеры

Содержание:

Основания и условия наступления материальной ответственности и особенности для несовершеннолетних

В нашей стране любые официально оформленные отношения «работник-работодатель» подчиняются закону и регламентируются Трудовым кодексом.

А если речь идет о материальной ответственности, то на помощь к ТК приходит еще ряд других законодательных актов. Материальная ответственность закрепляется законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Законодательные акты

Существует достаточно большой установленный на законодательном уровне перечень профессий и видов деятельности, где может быть введен такой вид ответственности, как материальный. Причем она может быть как полная, так и частичная (общая), как коллективная, так и индивидуальная.

Кроме того, обе стороны трудового договора, то есть и работник и работодатель, несут на себя её в равном объеме и имеют определенные обязанности по соблюдению сохранности вверенных или принадлежащих им ценностей.

В Трудовом Кодексе РФ отведены 38 и 39 главы для разъяснения всех нюансов, касающихся материальной ответственности работодателя и сотрудника перед друг другом. Это общая и универсальная информация, относящаяся и применимая для всех профессий и видов деятельности, где она фигурирует.

Все профессии и виды деятельности, подразумевающие наличие ответственности работника за ценное имущество в полном объеме перечислены в Постановлении Министерства Труда за номером 85 ( от 31 декабря 2002 года).

Помимо перечисленных актов есть еще и узкоспециальные. Например, Федеральный закон № 161 («О материальной ответственности военнослужащих»). В ряде других законов также упоминается это понятие и описываются категории работников, вид деятельности попадающие под него.

Если ответственность человека подобными документами пытаются преувеличить, а права ущемить, то это является правонарушением.

Никто не может заставить человека или коллектив (бригаду) подписать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая должность не упоминается в Постановлении Минтруда № 85.

А если основания для подписания такого документа имеются, то человек при отказе может быть уволен, понижен в занимаемой должности, либо работодатель должен будет взять на себя дополнительные риски в связи с тем, что к данному сотруднику без договора несет на себе лишь частичную, то есть общую ответственность.

Причины для взыскания

Чтобы получить с провинившейся стороны компенсацию потерь полностью или частично за нанесенный вред нужно соблюсти ряд условий:

  • Трудовые отношения должны быть официально оформлены, т. е. должен у обеих сторон в наличии быть оригинал трудового договора и договора о материальной (полной) ответственности. При неполной — отдельный договор может отсутствовать.
  • Факт получения или нанесения ущерба должен быть подтвержден документально – актом.

Для работодателя и работника основания совершенно разные.

Взыскание с работника — примеры

Когда профессия подчиненного входит в список должностей, на которые возлагается ответственность , то при наступлении случая утраты/порчи ценностей, ущерб придется возмещать полностью. Это право руководителя организации подтверждается письменным договором.

Если договор за нанесение ущерба по какой-либо причине не был заключен, сотрудник от своих обязанностей возмещения не освобождается. Тем более, что передача ценностей происходит по акту или иному специальному документу, а также фиксируется в книгах учета.

При каких условиях на сотрудника возлагается согласно Трудовому Кодексу:

  • Недостача. Данный проступок распространен среди людей, имеющими дело с деньгами или вещами, помещенными на хранение на склад. В связи с тем, что все движения ценностей, подтверждаются документально – расчетно-кассовыми ордерами, накладными и пр., то несоответствие фактического остатка материальных ценностей, и документального называется недостачей. Провинившийся сотрудник после обязательной проверки и пересчета обязан за свой счет возместить потери работодателя. Объем подлежащего возмещения зависит от одного фактора – наличие специального письменного договора или разового документа, на основании которого человеку вверили ценности. Есть – компенсация полная, нет – общая.
  • Причинение вреда по умыслу. Умысел доказывается полицией иили судом. Служебного расследования не достаточно.
  • Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Неадекватное поведение служащего, вызванное принятием алкоголя, наркотиков и прочих опьяняющих веществ, не является смягчающим обстоятельством, если произошла порча материальных ценностей.
  • Преступные действия. Доказанность факта преступления на рабочем месте при исполнении обязанностей (т.е. имеется решение суда) влечет за собой основание для взыскания полного размера вреда, нанесенного материальным ценностям и увольнения.
  • Административный проступок. Это основание должно быть зафиксировано и установлено компетентным органом. От преступления данное понятие отличается лишь тем, что не несет в себе опасность для общества и не наносит существенного вреда.

  • Разглашение сведений или информации охраняемой законодательством тайны. Здесь речь может идти о банковской, врачебной и других видов тайн. Причем такое нарушение может повлечь за собой нанесение ущерба и ущемление прав не только работодателя, но и иного третьего лица. Некоторые работодатели, ведущие свою деятельность в сфере логистики и перевозок заставляют логистов или диспетчеров подписывать договор о материальной ответственности (полной), опираясь на это основание. Под закрытой информацией понимается клиентская база. В данном случае со стороны работодателя наблюдается правонарушение, т.к. ни логисты, ни диспетчера не входят в список должностей, на которые может распространяться ответственность за ущерб ценностям в полном объеме.
  • Если ущерб причинен не во время исполнения своих прямых обязанностей. Это основание чаще всего применимо к бездействию. Служащие, руководствуясь правилом «я это делать не должен, и вина будет лежать не на мне», не осознают того, что они обязаны приложить все усилия для сохранения ценностей и предотвращения нанесения ущерба, несмотря на то, находится ли он на рабочем месте или нет в данный момент, входит ли в его обязанности то или иное действие и пр.. Кроме того, этот пункт относится к случаю, когда работник использует имущество работодателя в личных целях находясь либо отсутствуя на своем рабочем месте.
  • Кроме того, с работником должен подписываться договор о полной мат.ответственности. При несоблюдении этих правил речь может идти лишь об общей ответственности, которая исчисляется средним заработком провинившегося (статья 241).

    Основания и условия наступления для несовершеннолетних

    Работать официально в нашей стране разрешено гражданам с 14 лет. Но в связи с тем, что столь юное лицо еще не достигло совершеннолетия, то спрос с него не может быть полным. Поэтому, взыскивать полный причиненный ущерб с работника, не достигшего совершеннолетия, недопустимо. Исключения описаны в Трудовом Кодексе (242 статья):

    • Алкогольное, наркотическое, токсическое воздействие на сотрудника;
    • Наличие умысла;
    • Преступление, административное нарушение,

    Ставшие причиной наступления ущерба.

    На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного.

    Взыскание с работодателя

    В отличие от работника у руководителя предприятия разделения ответственности на полную и частичную (общую) нет. Трудовой кодекс обязывает его возмещать нанесенный вред в полном объеме всегда.

    Основаниями являются следующие случаи:

    • Незаконное лишение подчиненного возможности трудиться. Любой человек, находящийся в трудовых отношениях, может воспользоваться возможностью заниматься той деятельностью, которая ему больше по душе либо приносит больше дохода. То есть необоснованное увольнение/отстранение от работы/перевод на иную должность, неправильное заполнение трудовой книжки или задержка её выдачи, равно как и несвоевременное исполнение решений по трудовым спорам лишает работника этого права.
    • Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника. Учитывая, что у служащего могут на рабочем месте находиться личные вещи или имущество (одежда, телефон, автомобиль и пр.) работодатель обязан обеспечить их сохранность. Ущерб, в случае получения, определяется рыночной стоимостью идентичного товара.
    • Моральный вред. Нравственный дискомфорт, душевные страдания, стресс , вызванные некорректным отношением руководителя к своему сотруднику, либо условия труда, пагубно влияющие на психическое и моральное состояние работника должны компенсироваться. Размер компенсации определяется судом. Но работник в данном случае должен суметь доказать вину работодателя.
    • Задержки денежных выплат. Закон устанавливает конкретные сроки для выплаты заработной платы/отпускных/ декретных/различных пособий/выплат при увольнении и др.. Отклонение от установленных временных ранок грозит работодателю административным наказанием, выплатой пеней и морального вреда пострадавшему сотруднику.

    В каждом правиле имеется исключение. Когда дело касается возмещения вреда нанесенного материальным и моральным ценностям, нужно брать во внимание обстоятельства, при которых произошло то или иное происшествие. Так, трудовым кодексом стороны освобождаются от своих обязательств по возмещению, если:

    • Работодатель сам отказался от взыскания. Это ему позволяет ТК (статья 240);
    • Произошли стихийные бедствия или техногенные катастрофы, объявлено военное положение;
    • Возникла какая-либо крайняя необходимость, например обороняться;
    • Не обеспечены условия для полноценного выполнения работником обязанностей;
    • Присутствует нормальный хозяйственный риск – внедряются новые агрегаты и технологии, принимаются необоснованные решения со стороны руководства, работник отказывается рисковать своей жизнью(если это не является особенностью профессии), последствия были не очевидны и пр..

    Порядок взыскания

    Существует всего 2 способа взыскания – добровольный и принудительный. Взыскание происходит по приказу работодателя и должно быть выполнено добровольно работником в течение 30 дней.

    Компенсировать потери можно с согласия работодателя как деньгами, так и ремонтом поврежденного имущества или заменой этого имущества идентичным. Если размеры ущерба достаточно велики, то возможно применение рассрочки.

    При отказе сотрудника компенсировать потери, при его несогласии со степенью своей вины приходится прибегать к судебным органам. Степень вины и размеры ущерба доказывать должен потерпевший.

    Когда речь идет о проступке со стороны работодателя, то рекомендуется направить в его адрес письменное заявление или требование о возмещении, которое рассматривается всего 10 дней. А вот если уже мирного урегулирования конфликта не следует, то органы прокуратуры и суд будут рабы помочь служащему.

    Трудовые отношения имеют много нюансов. Чтобы избежать произвола и правонарушений с обеих сторон этих отношений, законом установлены жесткие рамки, ограничивающие меры ответственности сторон и закрепляющие основания для её наступления.

    Зная за что наступает возложения материальной ответственности, будьте осторожны!

    Материальная ответственность: примеры договора, виды, условия наступления

    В число основных прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, входит право человека на труд. Причем условия труда должны отвечать всем требованиям безопасности и гигиеническим нормам. Забота об охране труда и здоровье граждан, а также защита всех форм собственности, признанных в государстве, лежат в основе конституционного строя РФ. В данной статье будет рассмотрена материальная ответственность. Примеры также будут подробно описаны.

    О трудовых отношениях

    Трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 21, у каждого гражданина есть право на обладание рабочим местом, которое должно соответствовать государственным стандартам, безопасным условиям труда. Все это должно быть отражено в коллективном трудовом договоре.

    А также предусмотрено возмещение вреда, который может наступить при выполнении трудовых обязанностей, в том числе компенсация морального ущерба. Трудовые отношения подразумевают, что нужно относиться аккуратно, как к имуществу работодателей, так и работников. В статье 238 ТК России устанавливается ответственность гражданина, нанесшего ущерб непосредственно имуществу работодателя, а также того ущерба, который работодатель вынужден возмещать по вине работника третьим лицам. Пример материальной ответственности работника будет приведен ниже.

    Материальная ответственность

    Она возникает из-за нарушения трудовых обязанностей, приведших к причинению ущерба. Наряду с дисциплинарной, она является одним из видов ответственности юридической. Поэтому ей присущи все признаки юридической ответственности, к тому же она обладает признаками, носящими возместительный характер (как, например нарушения обязательств, предусмотренных Гражданским кодексом ст. 25 ГК РФ), и наконец, мат. ответственность обладает особенностями, которые присущи лишь ей.

    Данный вид ответственности предусматривает взаимную договоренность сторон (работодателя и работника) в случае нанесения ущерба возмещение пострадавшей стороне. Это отражено и в законодательстве в статье 232 ТК России.

    Виды мат. ответственности

    Исходя из вышесказанного, различают два вида мат. ответственности:

    1. Работодателя перед своим работником.
    2. Рабочего перед своим работодателем.

    Согласно трудовому договору, между работодателем и работником возникает материальная ответственность, характеризующаяся общими признаками:

    • мат. ответственностью, имеющей двустороннюю направленность и обусловленной существующим трудовым договором;
    • стороны, подписавшие договор, становятся ее субъектами;
    • ответственность наступает только в том случае, когда нарушаются взаимные обязанности, оговоренные в трудовом договоре;
    • каждый субъект договора несет мат. ответственность лишь за те нарушения своих обязанностей, которые повлекли ущерб второй стороны;
    • обе стороны, подписавшие договор, добровольно возмещают нанесенный ущерб другой стороне.

    Наряду с общими признаками материальной ответственности существуют и отличия. Как правило, в подписании трудового договора участвует работник, который считается физическим лицом, а с другой стороны – работодатель, чаще всего это юридическое лицо. И, конечно же, они не равны по своим экономическим и другим возможностям. Работодатель наделен властно-организационными полномочиями по отношению к работникам. Наличие этих отличительных факторов вносит коррективы в мат. ответственность сторон договора: если для работника предусмотрена частичная или ограниченная мат. ответственность, то для юридического лица или работодателя предусмотрена полная ответственность.

    Пример ограниченной материальной ответственности

    Грабители выкрали из офиса компании компьютер. Произошло это в ночное время суток. Но сотрудник, по договору являющийся материально-ответственным, не будет возмещать ущерб. Ведь все произошло по независящим от него обстоятельствам. А вот если бы он его случайно разбил, находясь в алкогольном опьянении, или унес домой, тогда ему пришлось бы возмещать руководителю компании стоимость компьютера в полном объеме.

    Помимо законодательного закрепления мат. ответственности между сторонами, она может быть оговорена и самим договором или соглашением к нему. Ответственности сторон устанавливаются частью 2 статьи 232 ТК РФ, гарантируя выполнение взятых обязательств. Трудовым Кодексом и федеральными законами регламентируются ответственности сторон. Ответственность работника не может превышать, а работодателя быть ниже ответственности, предусмотренной законодательством. Пример договора о материальной ответственности коллектива представлен ниже.

    Обязанности и права сторон, подписавших трудовой договор, действуют только на период его действия.

    Это правило не распространяется на материальную ответственность, возникшую в период действия договора, после нанесения ущерба одной из сторон и расторжения договора. Данное положение оговорено ч. 3 ст. 232 ТК РФ.

    Примеры материальной ответственности работника:

    1. Когда сотрудником умышленно причиняется вред, причем о последствиях он знает. Например, уборщик недолюбливает бухгалтера, и поэтому сломал ее компьютер, чтобы у нее не было возможности своевременно сдать отчетность. Но необходимо доказывать наличие злого умысла.
    2. Когда работник находился в наркотическом или алкогольном опьянении. При таких обстоятельствах причиненный ущерб необходимо полностью возместить.
    3. Имело место совершение преступных деяний, и суд это доказал.
    4. Когда менеджером был продан конкурентам список постоянных клиентов и их контакты.

    Условия для наступления мат. ответственности

    Чтобы наступила мат. ответственность для сторон, заключивших трудовой договор, необходимо наличие следующих условий:

    • причинение ущерба;
    • нарушение правовых норм поведения (бездействие или действие) стороны, причинившей ущерб;
    • если имеется причинно-следственная связь между противоправным бездействием (действием) одной из сторон договора и ущербом, который возник;
    • вина лица, нанесшего ущерб.

    При расчете размера для возмещения ущерба по трудовому законодательству упущенная выгода, т. е. неполученный доход, не учитывается (статья 238 ТК РФ) и не подлежит взысканию.

    Действительный ущерб

    По сложившейся практике, действительным ущербом следует считать то количество наличного имущества, которое утратила организация вследствие ущерба. Ухудшение состояния и снижение ценности имущества, сюда же входят и затраты на восстановление или приобретение утраченного, а также сделанные излишние выплаты (статья 244 ТК РФ). К примеру, сюда могут входить недостача, затраты на ремонт испорченного имущества, испорченные ценности. Под излишними выплатами подразумеваются взысканные штрафы, также это может быть заработная плата, выплаченная уволенному работнику, но не получившему вовремя трудовую книжку по вине работодателя и др. Каждая из сторон, претендующая на возмещение ущерба, должна доказать размеры причиненного ей вреда (ст. 233 ТК РФ).

    Несколько другое понимание действительного ущерба принято в гражданском законодательстве, да и сам термин «ущерб» иной, в денежной форме он будет именоваться убытком. Статья 15 ГК России гласит: под убытком стоит понимать расходы, произведенные одной из сторон, или которые она должна выплатить, чтобы восстановить нарушенное право, утраченное или поврежденное имущество (реальный ущерб). Сюда же относится упущенная выгода или неполученные доходы, т. е. те средства, которые человек мог получить, участвуя в гражданском обороте с нормальными условиями, если бы не было нарушено его право. При этом лицо, нанесшее вред имуществу или личности гражданина, а также нанесшее вред юридическому лицу, должно возместить этот вред в полном объеме (статья 1064 ГК РФ). Это предусматривает договор о материальной ответственности (пример заполнения можно увидеть в статье).

    Противоправным считается такое действие (бездействие), которое нарушает обязанности одной стороны-участника трудового договора, возложенные на нее правовыми нормами.

    Возлагаемые на работника правила внутреннего распорядка, трудового договора, указания работодателя не должны расходиться с правилами, предусмотренными Трудовым кодексом. Для работодателей в ТК РФ также разработаны определенные обязанности.

    У возникшего ущерба и действий одной стороны существует причинная связь. Случайность в наступлении ущерба невозможна, а его наступление является следствием действия (или бездействия) причинителя.

    В нанесении ущерба, как правило, кто-то виноват. Можно выделить вину по неосторожности или в форме умысла. Независимо от формы вины на лицо, допустившее ущерб, возлагается ответственность по возмещению. А вот от того, была ли вина умышленной или по неосторожности, будет завесить размер возмещаемого убытка. Это предполагает обозначенная в должностной инструкции материальная ответственность (примеры выше).

    Общей формулировки о признании стороны невиновной в трудовом законодательстве не существует. В пункте 1 статьи 401 ГК России имеется формулировка невиновности, вполне применимая и к отношениям трудовым: лицо, работодатель или работник, признается невиновным, если при надлежащем исполнении своих обязанностей оно предпринимало все меры для предотвращения ущерба.

    Чтобы мат. ответственность за ущерб, причинённая какой-либо стороной трудового договора другой, наступила, необходимо наличие одновременно всех условий, перечисленных выше. Если хотя бы одно условие отсутствует, не наступает материальная ответственность. Примеры из жизни помогут в этом разобраться.

    Функции договора о мат. ответственности

    Работодатель доверяет одному из работников сохранность своего имущества, а уже тот, действуя в соответствии со своими должностными обязанностями, следит за его сохранностью.

    Заботясь о целостности своего имущества, и как лицо, заинтересованное в рациональном и правильном его использовании, работодатель заключает с таким работником (работниками) договор или соглашение о полной мат. ответственности (статья 244 ТК РФ). Пример договора о материальной ответственности находится в нашем материале.

    Договор такого вида заключается с целью:

    • Повысить степень ответственности работника за имущество, не принадлежащее ему.
    • Взыскать возмещение в полном объеме за причиненный работником ущерб.

    Законодательство не обязывает работодателей оформлять подобные соглашения, это одно из прав работодателя. Однако если такой договор отсутствует, то даже в случае доказанной и очевидной вины работника работодатель сможет с него взыскать сумму причинённых убытков, составляющую не больше его среднемесячной зарплаты (статья 241 ТК РФ).

    Какими бывают виды мат. ответственности?

    У всех работников перед работодателем существует материальная ответственность. Однако она имеет разные виды:

    • Ограниченная, при которой не заключают договор о мат. ответственности, работодатель может взыскивать с работника возмещение ущерба, но в ограниченном размере. Взыскание с работника суммы большей, чем установлено законодательно только через суд.
    • Полная индивидуальная. На работника возлагается соответствующая ответственность. Объем имущества, возложенный на работника, легко конкретизируется, и существует возможность его контролировать. Пример договора о полной материальной ответственности имеется.

    • Полная коллективная. При этом виде ответственности конкретный объем имущества контролируется группой лиц. И ответственность возлагается на всех лиц группы.

    В обоих случаях полной мат. ответственности между работодателем: для первого случая с каждым ответственным материально лицом, а для второго со всеми членами группы, составляется письменное соглашение о мат. ответственности (ст. 244, 245 ТК РФ). Переданные им по описи материальные ценности подвергаются периодически инвентаризации. Пример договора коллективной материальной ответственности можно найти выше.

    В постановлении Министерства труда России от 31.12.2002 г. № 85 приведен перечень работ и должностей, при которых может возникнуть один из видов мат. ответственности. К примеру:

    • Индивидуальная – кассиры, кладовщики, экспедиторы, водители.
    • Коллективная – бригада кладовщиков или строителей, коллектив продавцов.

    Приведем пример коллективной материальной ответственности.

    Такой вид ответственности несет коллектив продавцов в каком-либо отделе магазина или бригада строителей отвечает за сохранность материалов.

    Целесообразнее оформлять соглашение о материальной ответственности сразу при назначении работника на должность, предполагающую такую ответственность. Или, возможно, непосредственно перед началом выполнения работы, связанной с ответственностью. С лицами моложе 18 лет подобные договора не заключаются.

    Для систематизации взаимоотношений между работодателем и работником в отношении мат. ответственности составляются внутренние нормативные акты.

    Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (примеры)

    К таким обстоятельствам относят следующие:

    • Возникновение ущерба из-за непреодолимой силы (стихийные бедствия, землетрясения, наводнения, военные действия, эмбарго).
    • Нормальный хозяйственный риск (случайная гибель или повреждение имущества).
    • Крайняя необходимость или необходимая оборона (например, на сотрудника напали, и он, защищаясь, испортил принадлежащий компании ноутбук).
    • Работодатель нарушил условия нормального хранения имущества, вверенного работнику (если у кассира пропали материальные ценности, при этом склад или офис не оборудован надлежащим образом, то есть, нет сигнализации, решеток на окнах, ненадежный замок на двери). В этих случаях не может наступить ни ограниченная, ни полная материальная ответственность. Примеры могут быть и другие.

    Где взять бланк соглашения о мат. ответственности?

    Разрабатывая свои собственные договоры, учитывающие требования, которые предъявляются к конкретным должностям, видам работ, коллективам и определенным ситуациям, следует основываться на типовые бланки, разработанные Минтруда РФ.

    В подобных документах в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

    • Стороны, заключающие договор.
    • Обязанности сторон. Так, в обязанности работодателя входит обеспечение работнику условий, при которых он сможет обеспечивать сохранность имущества.
    • Предмет ответственности работника.
    • Дата заключения договора.

    Работодателям, которые очень заинтересованы в сохранности своего имущества, крайне важен вопрос оформления договора о мат. ответственности с сотрудником, которому будет доверена работа с мат. ценностями. Оформляя такой документ, следует руководствоваться действующим законодательством и придерживаться правил, установленных им.

    Мы рассмотрели, что такое материальная ответственность, примеры также описаны.

    Про материальную ответственность работодателя перед работником: случаи и пределы

    Мнение о том, что работодатель может делать на своем предприятии все, что душе угодно, является абсолютно необоснованным и в корне неверным.

    На самом деле он такой же участник трудовых отношений, как и работник. Его деятельность полностью подчиняется и регламентируется Трудовым правом. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

    Определение или для чего вводится?

    Ответственность работодателя, в частности материальная, является обеспечительной мерой против произвола начальства на работе, гарантией соблюдения трудового права и дисциплины по отношению к подчиненному составу организации.

    То есть, данное понятие означает обязанность работодателя возместить любой, предусмотренный законодательством, нанесенный вред работнику.

    Условия наступления

    Оснований для наступления материальной ответственности работодателя перед работником не так уж и много. Все они закреплены и конкретизированы в Трудовом кодексе России всего в 4-х статьях: 234-237.

    Ст. 234 предусматривает ответственность работодателя, если он своими действиями/бездействием лишает сотрудника, а зачастую и бывшего сотрудника, возможности трудится. Причем под этими понятиями скрывается не физическое препятствие.

    Работника могут незаконно уволить, сократить или перевести на другую должность (чаще всего понизить). Неправомерно может быть урезан оклад. Могут не выдаваться справки (например, о доходах, 2-НДФЛ или какие-либо ещё).

    Также очень часто встречаются ошибки при заполнении трудовых книжек или задержки их выдачи, что соответственно препятствует поступлению на новое место работы. На основании данной статьи руководитель организации возмещает все денежные средства, которые сотрудник не смог заработать за период времени, когда нарушались его права.

    Ст.235 ТК России обязывает директора возместить стоимость имущества подчиненного, которое было по его вине испорчено.

    То есть, если на парковке, принадлежащей организации, где работает сотрудник, произошла кража автомобиля, или его порча, то директор должен возместить все расходы по приобретению или ремонту транспортного средства своему сотруднику.

    Если на рабочем месте (в офисе) произошла кража или порча одежды, телефона, компьютера и прочего имущества, то работодатель должен компенсировать ущерб либо в денежном эквиваленте, опираясь на рыночную стоимость испорченной вещи, либо отдать аналогичную со сходными характеристиками. Как именно будет происходить компенсация, решает сам пострадавший.

    Предъявить претензии за порчу имущества можно лишь в том случае, если:

    • работник личные вещи хранит в специально отведенных для этого местах;
    • автомобиль стоял на парковке, предназначенной для пользования служащим;
    • работник предоставил в пользование своему руководителю свой собственный инструмент или использовал его для выполнения своих непосредственных обязанностей и пр..

    То есть, должны соблюдаться условия, по которым директор взял на себя ответственность за сохранность личного имущества сотрудников.

    Ст.236 устанавливает обязательную регулярность положенных ежемесячных (заработная плата, пособия) и своевременность других (отпускные, декретные, больничные, командировочные и др.) денежных выплат. За несоблюдение этой статьи организация выплачивает компенсацию за каждый день просрочки.

    Её размер обычно устанавливается внутренними актами, но он не может быть меньше, чем 1/300 от актуальной ставки рефинансирования ЦБ. Причем, если размер ставки менялся во время задержки, то эти изменения тоже учитываются.

    Ст.237 касается морального ущерба и его возмещения. Применение данной статьи возможно даже при наличии нарушения других статей.

    Основаниями для взыскания могут быть:

    • Неправомерное увольнение или понижение;
    • Дискриминация и различного рода унижения в профессиональной сфере;
    • Распространение личной информации;
    • Получение травм, увечий, заболеваний на рабочем месте;
    • Задержка выплат.

    А вот размер компенсации определяется исключительно судебным органом на основании предоставленных доказательств со стороны пострадавшего и учетом его физических и психических особенностей.

    Во все перечисленных случаях пострадавший сотрудник обязан будет доказывать степень вины руководства и размер полученного материального ущерба. Поэтому, крайне важно собрать как можно больше письменных доказательств (договора, справки, письменные заявления и ответы, показания свидетелей), на основании которых суд сможет сделать правильные выводы.

    Гражданка О. работала в фирме ООО «Звезда». По наступлению беременности она на сроке в 30 недель ушла в декретный отпуск и получила декретные выплаты в положенный срок. По окончанию больничного была переведена в другую фирму к тому же работодателю, где согласно письменному заявлению была оформлена в отпуск по уходу за ребенком по достижению им полутора лет с назначением соответствующего пособия.

    По окончанию отпуска гражданка О повторно отправилась в декрет, известив об этом руководство в письменном виде и предоставив ему все необходимые документы для выплаты декретных. За весь период нахождения в законных отпусках ей не были выплачены пособия по уходу за первым ребенком и декретные выплаты за второго.

    Кроме того, после окончания второго декрета гражданка О. изъявила свое желание уволиться, о чем также уведомила руководство устно и письмен, в связи с получением более выгодного и удобного предложения. Директор ООО «Звезда» проигнорировал её заявления и не предоставил никаких требуемых документов и выплат.

    Со стороны руководства организации были нарушены нормы трудового законодательства, а именно статьи 234 и 237 ТК РФ. На основании этого гражданка обратилась с исковым заявлением в районный суд по месту регистрации фирмы с просьбой:

    • расторгнуть трудовой договор в судебном порядке в связи с неисполнением директора своих обязательств;
    • взыскать с организации причитающиеся ей пособия и декретные выплаты в размере 180 тысяч рублей;
    • взыскать с организации денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат в размере 15 тысяч рублей;
    • взыскать моральный ущерб в размере 150 тысяч рублей.

    К заявлению были приложены трудовой, договор, справка 2-НДФЛ из налоговой (выдана в исключительном порядке для обращения в суд), расчет требуемой суммы, справки и больничный лист из женской консультации.

    Рассмотрев все предоставленные документы, приняв во внимание то, что гражданка О. кормит ребенка грудью, не имеет возможности работать, лишена возможности обратиться в органы социальной защиты, а также степень её нравственных страданий суд удовлетворил иск полностью.

    Когда работодатель имеет право заключать письменный договор?

    Существуют случаи, когда работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности с подчиненным. Эти случаи описаны в Трудовом Кодексе и в 85-ом Постановлении Министерства Труда.

    В данном договоре речь идет пределах ответственности работника. Но, как и в любом документе, описывающим отношения 2-х и более сторон, в нем есть пункт о степени ответственности и самого руководителя предприятия. Согласно нему, начальник обязан:

    • Создать все условия, чтобы подчиненный смог выполнить свои обязательства по сохранности вверенных ему материальных ценностей;
    • Реагировать на все обращения подчиненного, касающиеся сохранности имущественных ценностей.

    В договоре, данные пункты расписаны подробно и их особенности зависят от сферы деятельности материально ответственного лица.

    Именно на основании этого документа, а также при условии, что работник сможет доказать, что вина не на его плечах, директору предприятия не удастся повесить все обязательства по возмещению на подчиненного.Таким образом, права и обязанности всех участников трудовых отношений уравниваются.

    А вот договора о полной материальной ответственности работодателя перед работником организации не существует. Его ответственность всегда безусловна.

    Так как в случае наступления материальной ответственности перед работником директорствующего лица понятия о частичном или неполном возмещении не идет, то любой вред, который можно оценить в денежном эквиваленте подлежит возмещению в полном объеме.

    Причем, даже если речь будет идти о фактически упущенной выгоде для сотрудника (невозможность устроиться на другую работу, задержка оплаты труда, неправильное оформление документов и прочее) руководящее лицо будет выплачивать компенсацию, помимо основной суммы долга.

    Законодательство России также не освобождает руководителей предприятий от возмещения материального ущерба подчиненным, если таковой был нанесен не по их вине.

    В любом случае компенсация материального вреда сотрудником будет получена. А вот организация сможет уже возместить свои расходы из государственных фондов (например, Фонд Социального Страхования), если на то существуют веские основания.

    Руководитель организации является не только главой, но и самым ответственным сотрудником предприятия. Соблюдение трудового законодательства гарантирует хорошие взаимоотношения внутри коллектива, качество работы и отсутствие проблем с контролирующими органами и судебной системой Российской Федерации.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-54 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Читайте так же:  Как будет оформляться субсидия