Как вносить исправления в трудовой договор

После подписания трудового договора с работником была обнаружена ошибка в реквизитах работодателя

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 4

Вопрос: После подписания трудового договора с работником была обнаружена ошибка в реквизитах работодателя. Как ее можно исправить?

Ответ: В данном случае можно действовать тремя путями:

— сделать договор заново;

— внести в него исправления;

— внести в него изменения (сделать дополнительное соглашение).

Мы опишем алгоритм действий во втором и третьем случаях.

Прежде всего отметим, что исправления в договор можно внести, только если была обнаружена ошибка при его составлении (см. примеры 1 — 2). Если же необходимость внесения корректировок в договор возникла спустя какое-то время после его подписания вследствие наступления какого-либо события (событий) или, как пишут в юридической литературе, юридических фактов, то исправить его механически мы не сможем. В таком случае нужно будет оформлять дополнительное соглашение (см. примеры 3 — 4).

Пример 1. Вы написали, что сотрудник принимается на должность машиниста РУМ третьего разряда, а на самом деле работник будет трудиться по второму.

Пример 2. Было указано неправильное наименование подразделения, в которое принимается сотрудник.

Пример 3. Спустя два месяца работы в организации И.И. Иванов перешел на другой график.

Пример 4. Через три месяца после заключения договора Н.З. Кузнецов был повышен в должности.

Чтобы иметь возможность в будущем внести исправления в трудовой договор, прежде всего заранее рекомендуется вписать в него следующую фразу: «Все исправления по тексту настоящего договора имеют юридическую силу только в том случае, если они удостоверены подписями сторон в каждом отдельном случае». После того как будет внесено исправление, обе стороны должны заверить его своими подписями с их расшифровками, т.е. указанием фамилий и инициалов подписавших. Кроме того, рядом необходимо поставить дату. Исправление заверяется печатью (фрагменты текстов договоров с исправлениями см. в продолжении 1 примера 1 и примере 5).

Продолжение 1 примера 1.

Печать Иванов С.П. Иванов 15.02.2006

Петров В.Н. Петров 15.02.2006

1.2. Наименование профессии — машинист расфасовочно-упаковочных

машин (третьего) разряда.

Работодатель: Иванов С.П. Иванов 15.02.2006 Работник:

ООО («Эльф») «Эмьф» Петров В.Н. Петров 15.02.2006 Виктор Николаевич Петров

Печать ООО «Эмьф» паспорт 4205 123456

Ул. Летчика Бабушкина, д. 5, г. Москва, 115419 ОВД «Ясенево» г. Москвы

Тел. (095) 765-43-21 ул. Шота Руставели, д. 5, кв. 55,

ОКПО 29903911, ОГРН 1027739260111 г. Москва, 127254

ИНН/КПП 7715001111/772501001 ИНН 771601234567

Петров В.Н. Петров

Иванов С.П. Иванов

Печать ООО «Эмьф»

Рассмотрим теперь второй вариант решения проблемы, описанной в письме — заключение к договору дополнительного соглашения. Как известно, при его составлении изменения в договор могут вноситься следующими способами:

— исключением необходимых слов (предложений, абзацев, пунктов и т.п.);

— дополнением предложений, абзацев, пунктов другими словами (соответствующими предложениями, абзацами, пунктами и т.п.);

— заменой необходимых слов (предложений, абзацев, пунктов и т.п.) путем их изложения в другой редакции.

В случае изменения ошибочно внесенных сведений, естественно, речь идет о замене. Соответствующие дополнительные соглашения см. в продолжении 2 примера 1 и в продолжении 1 примера 5.

Продолжение 2 примера 1.

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 2 от 15 февраля 2006 г.

Москва 15 февраля 2006 г.

Стороны в лице генерального директора ООО «Эмьф» Сергея

Петровича Иванова и Виктора Николаевича Петрова договорились

внести в трудовой договор N 2 от 15 февраля 2006 г. следующее

изменение: заменить слово «третьего» в п. 1.2 на слово «второго».

Иванов С.П. Иванов Петров В.Н. Петров

Печать ООО «Эмьф»

Продолжение 1 примера 5.

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 2 от 15 февраля 2006 г.

Москва 15 февраля 2006 г.

Заменить слово «Эльф» в реквизитах на слово «Эмьф».

Стороны в лице генерального директора ООО «Эмьф» Сергея

Петровича Иванова и Виктора Николаевича Петрова договорились

внести в трудовой договор N 2 от 15 февраля 2006 г. следующее

изменение: заменить слово «Эльф» в реквизитах работодателя

Ошибка в трудовом договоре

Хотел бы проконсультироваться. Если в трудовом договоре есть ошибка. Вместо гражданина Казахстана, указали гражданин российской федерации, считается ли договор недействительным?

Нет, является несущественным нарушением. Необходимо исправить это в данном договоре.

У меня есть вопрос, если трудовой договор заполнен не верно и имеет ошибки в оформлении он действителен?

Здравствуйте. Смотря какие ошибки. За некоторые ошибки предусмотрена ответственность для работодателя, например Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права По общему правилу трудовые отношения действуют даже без оформления трудового договора, по фактическому допущению работника к работе.

У меня в трудовом договоре есть существенная ошибка. В договоре указано, что моя часовая ставка составляет 27 тысяч рублей. Возможно ли как то дать хоть этому делу, чтобы работодатель возместил обещанное? Договор подписан двумя сторонами, никаких противоречащих пунктов данному пункту нет.

А в чём проблема? Пишите претензию своему работодателю. Он посмотрит, ошибка в договоре или нет? Если описка, то ничего не получите. Ст. 178 ГК РФ такая. 1. Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения, если заблуждение было настолько существенным, что эта сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел. 2. При наличии условий, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, заблуждение предполагается достаточно существенным, в частности если: 1) сторона допустила очевидные оговорку, описку, опечатку и т.п.; Если не описка, получите всё, что предусмотрено в трудовом договоре.

Здравствуйте, согласно требованиям ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение о взаимном сотрудничестве между тружеником и предприятием с четко определенными правами и обязанностями для каждой из сторон, одна из которых исполняет указанные в договоре трудовые обязанности, другая создает условия для труда и оплачивает затраченные усилия. Обязательные условия трудового договора приведены в ст.57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, которое в ряде случаев уточняется дополнительными данными в виде названия отдела или филиала; трудовая функция, которая должна быть указана с учетом норм квалификационного справочника должностей и штатным расписанием предприятия с приведением должностных обязанностей либо ссылкой на локальные акты, к примеру, на должностную инструкцию; срок действия договора, то есть является ли договор бессрочным, либо сотрудничество ограничено определенным периодом с указанием причин, которые выступили основанием для установления подобного ограничения срока действия (допустим, совместительство); дата начала трудовой деятельности, однако в случае, если в договоре не оговорена дата первого рабочего дня, договор считается вступившим в силу с момента его подписания, и работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день (ст.61 ТК РФ); размер оплаты с полным приведением всех положенных выплат в виде оклада либо тарифной ставки, а также дополнительных надбавок за определенные условия труда и с указанием стимулирующих выплат, если подобные выплаты установлены в локальных актах; режим работы и отдыха, если подобные условия отличаются от установленных на предприятии для остальных работников, либо с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка; условия труда, предусматривающие наличие вредных факторов либо ненормированный труд, что предполагает не только некоторые обязанности, но и гарантии, установленные на законодательном уровне; характер работы, то есть будет ли он являться подвижным либо разъездным, что предполагает определенные требования к выполнению обязанностей, а также порядок оплаты; наличие условий по предоставлению льгот социального характера, допустим, в случае заболевания, наступления инвалидности, беременности или несчастного случая на предприятии, а также в ряде других ситуаций. Вам следует написать соответствующее письмо-претензию на имя работодателя и вам обязаны дать письменный ответ.

Здравствуйте, Наталья! Перспективность требований работника зависит от того, как зарплата определена в приказе о приеме на работу и сумеет ли кадровик доказать, что это «техническая ошибка». Если все-таки работодателю придется выплатить деньги работнику, то кадровика могут привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, т.к. работодатель из-за такого рода «технической ошибки» понес существенные материальные потери (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса РФ). Причем, привлечение кадровика к материальной ответственности не лишает работодателя права на привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что материальная ответственность и дисциплинарная ответственность – это два самостоятельных вида юридической ответственности Если же гражданин обратится в суд, то ему могут возместить неполученные суммы не более, чем за три последних месяца. Это связано с исчислением срока исковой давности (статью 392 Трудового кодекса РФ): работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так вот, если работник будет утверждать, что его зарплата составляла 27000 рублей, то он должен был узнать о том, что ему выплатили зарплату не в полном размере не в конце срока работы на данном предприятии, а сразу, при первой выплате зарплаты. Поэтому если он «узнал» об этом только спустя полгода, то и сможет отсудить себе зарплату только за последние три месяца. Но не надо забывать про существование статьи 68 ТК, в части первой которой говорится: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». Поэтому «первичным», базовым документом является трудовой договор.

Здравствуйте, Наталья! Претензионный порядок необязателен. Работодатель и так обязан соблюдать условия трудового договора. Обращайтесь в суд, можно по своему месту жительства. От уплаты госпошлины ВЫ освобождены (ст. 30 ГПК РФ). Предъявляйте иск о взыскании недополученной зарплаты, неустойки в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки и возмещение морального вреда.

Здравствуйте. Нет, маловероятно. Даже через суд. Лучше измените условия. ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора Позиции высших судов по ст. 452 ГК РФ >>> 1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Читайте так же:  Образец заявления на получение разрешения на оружие

Думаю, что в вашей ситуации работодатель не возместит добровольно то что написано у вас в трудовом договоре ст 57 тК РФ.Думаю, что вы с таким утверждением спорить не будете. И тогда вам придется только через суд добиваться взыскания (иного варианта здесь просто нет) В суде вам нужно будет доказывать согласно ст 56 ГПК РФ,что в договоре нет ни какой ошибки Ваш же работодатель на основании этой же статьи должен доказывать обратное. Теперь сами здраво посудите-у кого шансов больше доказать свою позицию. Думаю, что шансов у работодателя куда больше Он предоставит суду данные о зарплате по вашей организации Суду и всем остальным станет понятно что не может быть у отдельного работника такой заработной платы, когда у остальных работников он на несколько порядков ниже. В этой связи я на все 100% убежден что из вашей затеи ничего не выйдет.

Здравствуйте! Уважаемая Наталья, у вас есть возможность обратиться в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ, чтобы работодатель возместил вам, заработную плату, которую вы недополучили, соответствующий размер которой установлен в вашем трудовом договоре. Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В данном случае здесь все будет зависит, что указано в штатном расписании, а именно размер оклада и т.д. Кроме этого из вопроса не усматривается, как Вам до этого выплачивали заработную плату. Можете обратится к работодателю за разъяснением, но скорей всего спишут на опечатку. Придется обращаться в суд. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Всего хорошего.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Прочтение трудового договора и трактование в нём права могут быть ошибочными. Для правильного понимания содержания трудового договора, обратитесь в отдел кадров Вашей компании.

Вы сами понимаете, что это ошибка. Поэтому до суда лучше не доводить. А вот договориться с работодателем, опираясь на эту ошибку можно. Вы сможете получить разумную компенсацию в виде возмещения обещанного работодателем. ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В трудовом договоре ошибка в фамилии основного работника, а тот работник который там указан, все это время работал вместе со мной. Признает ли суд этот договор бессрочным?

Из-за ошибки в фамилии работника срочный трудовой договор бессрочным не может быть признан. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК РФ.

Если в трудовом договоре ошибка в 1 цифре номера паспорта, является ли он действительным?

Здравствуйте Екатерина! Да, он является действительным, но надо внести изменения (исправления) в трудовой договор. Удачи вам!

Добрый вечер. Этот договор действительным Если Вы заметили ошибку можете внести изменения и поставить печать в связи с изменением. Всего хорошего приятного вечера.

Да трудовой договор является действительным но всё же вам нужно внести уточнение в договор привести его в соответствии с документами.

В трудовом договоре допущена ошибка в реквизитах. Конкретно — неверны серия и номер паспорта. Он уже подписан. Мне предложили просто зачеркнуть, рядом написать правильное и заверить подписью и печатью организации. Возможен ли такой вариант? Либо как еще можно исправить данную ошибку?

Здравствуйте! Все изменения в трудовой договор вносятся письменно. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Добрый день, такой вариант возможен. Другой вариант состоит только в том что нужно написать новый договор или допсоглашение. В трудовом договоре допущена ошибка в реквизитах.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Указать в соглашении: Паспортные данные Работника читать в следующей редакции.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По трудовому договору работник работает на 0,5 ставки. Допущена ошибка в приказе о приеме на работу, не указана ставка 0,5. какие могут быть последствия.

Если не указанная ставка в то могут признать ее полной ставкой, и работник модет потпебовать полную заработную плату за целую ставку.

Ничего страшного в этом нет. Можно составить дополнительное соглашение к договору. В принципе, если с работником нормальный контакт, можно просто переделать договор, а старый уничтожить.

У меня такой вопрос. Работодатель в трудовом договоре допустил ошибку в отчестве, и судья не принимает этот договор как доказательство моей работы. Есть ли смысл обжаловать решение суда?

Всегда есть смысл обжаловать решение суда

Думаю да. Но смотря какая ошибка, там указано совсем другое отчество? На договоре стоят Ваши подписи. Есть другие доказательства трудовых отношений?

Как лучше исправить ошибку в трудовом договоре, вместо должности «преподаватель» указана должность «преподаватель специальных дисциплин»

дополнительным соглашением к договору конкретный пункт изложить в новой редакции.

Подписывайте Доп соглашение

Как лучше исправить следующую ошибку в трудовом договоре — неправильно указана должность «преподаватель специальных дисциплин» вместо «преподаватель»

изменения в трудовой договор сделайте и все

Обратитесь к работодателю и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору

Здравствуйте. Можно исправить, заключив доп. соглашение к трудовому договору.

Ставите следующий номер записи в трудовой, дату и пишите «Запись под номером таким то не действительна. Принят на должность преподаватель» и в последней графе указываете номер и дату приказа о принятии. К трудовому договору сделайте доп соглашение.

При заключении трудового договора с гл. бухом допустили ошибку и внесли в договор вместо нормированного ненормированный рабочий день. Просим ГБ переподписать договор, а она говорит, что ее устраивает, то что она подписала. Как быть?

Здравствуйте. Да, внесите изменения

Работодателем была допущена следующая ошибка в трудовом договоре: вместо слов «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы» работодатель написал «предоставляется отпуск с сохранением заработной платы».
Договор уже подписан обеими сторонами. Как исправить ошибку? Издать приказ и внести изменения дополнительным соглашением? И как будет выглядеть приказ?

Здравствуйте! В этом случае работнику нужно предложить заключить дополнительное соглашение.

Я оплатила патент в срок, но при сдаче трудового договора в ФМС, нашли ошибку в оплате реквизиты указаны другого налогового органа. Договор не приняли сказали оплатить по правильным реквизитам, соответственно сроки упущены (и деньги тоже) как быть — платить? И при повторной сдаче ТД нет гарантии что примут.

Здравствуйте! оплатите по правильным реквизитам и ТД должны принять-ведь у вас же должна быть платежка, пусть и с неправильными реквизитами.но факт платежа то был своевременный.

Добрый день, Светлана! Заплатите и подавайте заново ТД в ФМС, в части неправильно оплаченных денег, уточните в какую налоговую вы перечислили деньги и обратитесь с заявлением о перечислении денег в нужную Вам налоговую, и эти деньги не потеряются а пойдут на новый срок или в счет штрафов. Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»

Действителен ли трудовой договор, в котором допущена орфографическая ошибка в написании республики, в которой зарегистрирован работник (например, Удмурдская вместо Удмуртская)?

Да, действителен. Можете внести непосредственно в трудовой договор правильное наименование (ст. 57 ТК РФ ).

В трудовом договоре неправильно указан режим (часы) работы, как исправить ошибку?

ПИшите заявление о внесении изменений в договор. УДАЧИ ВАМ

Пожайлуста.
В трудовом договоре неправвильно указан режим (часы) работы, как исправить ошибку?

Можете переоформить договор.

Как уволить работника, если в трудовом договоре и трудовой книжке по ошибке отдела кадров не написано, что он принят на период декретного отпуска, хотя это было с ним оговорено. По соглашению сторон человек уходить не хочет.

В трудовой книжке не указывается вид договора. А вот что касается договора, то согласно статье 58 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Устные договоренности значения не имеют. Теперь уволить работника в связи с окончанием срока не можете. Нет оснований. Придется вводить еще одну штатную единицу по должности, когда выйдет основной работник. Увольнение работника без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, незаконно. А далее , через какое -то время , Кроме как официально сократить одну из двух штатных единиц с соблюдением предусмотренных законом процедур , а также предоставления гарантий и компенсаций (ст. ст. 179, 81, 180, 178 ТК РФ) ничего и не придумаешь. Можно также попробовать изменить условия трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ (режим труда, систему оплаты труда и пр., кроме трудовой функции), в надежде на то, что один из работников откажется от продолжения работы в новых условиях и уволится по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка . Но это не гарантия.

Читайте так же:  Орган опеки и попечительства зао г москвы адрес

При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)

Здравствуйте! Для чего вам это нужно? и в че ошибка? обратитесь в отдел кадров который допустил данную неправильную запись

Пожалуйста я сделала не большую ошибку в трудовом договоре (одну цифру не правильно написала) могу ли я исправить ее с помощью корректора.

Нет, не нужно так делать.

При трудоустройстве в феврале с иностранным гражданином не заключили трудовой договор, ошибку обнаружили в конце марта. Составили новый договор в марте. Какова ответственность за нарушение?

татья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В трудовом договоре поставила не верную печать. Можно исправить эту ошибку, поставить рядом правильную печать с подписью печать поставлена ошибочно.

Лучше переделать договор.

Работник принят на 0,5 ставки, а в трудовом договоре по ошибке рабочий день с 9.00 до 17.00. Нужно как-то установить время работы с 9.00 до 13.00. На основании чего можно составить доп. соглашение и на какую статью сослаться? Дело в том, что работник итак получает половину оклада по 0,5 ставки, но на работу выходит в то время, когда ему удобно. Имеет ли право раб-ль в доп. соглашении установить время работы?

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции — платная услуга.

Два года назад работник был принят на 0,5 ставки, а в трудовом договоре по ошибке рабочий день с 9.00 до 17.00. Нужно как-то установить время работы с 9.00 до 13.00. На. основании чего можно составить доп. соглашение и на какую статью сослаться? Заранее спасибо.

Добрый день. Думаю, что любой согласиться на уменьшение рабочего дня при сохранении выплачиваемой заработной платы

Работник принят на 0,5 ставки, а в трудовом договоре по ошибке рабочий день с 9.00 до 17.00. Нужно как-то установить время работы с 9.00 до 13.00. На. основании чего можно составить доп. соглашение и на какую статью сослаться? Заранее спасибо.

Здравствуйте!Ссылаться нужно на приказ о приеме на работу,где сказано,что Вы приняты на 1/2 ставки.Удачи!

Является ли ошибкой в доп. соглашении к трудовому договору формулировка: изменить заработную плату или обязательна формулировка — должностной оклад?

Здравствуйте, Елена! Заработная плата — это полностью выплаты. Оклад это основа к доплатам. Всего Вам самого доброго.

В договоре о соглашении сторон о прекращении трудового договора была допущена ошибка, не правильно указан мой трудовой договор (дата). Могу я потребовать переписать его заново? Или он не действителен? Я его подписала. И написала заявление об увольнении по соглашению сторон.

Это не принципиально в данном случае.

В декабре 2013 года был принят сотрудник, при заключении трудового договора была допущена ошибка (установлен более высокий оклад, чем положено Приказом Минздрава СК), ошибку выявили только в сентябре 2014 года. В соответствии с какими нормами с него можно взыскать переплату за период работы.

Как исправить ошибки в трудовом договоре

По законодательству РФ договором принято считать соглашение ряда лиц, касающееся гражданских обязанностей или прав, их изменения, установления или окончания. Договор заключается на основании волеизлияния сторон-участников, выражаемого устно или в письменной форме. При оформлении соглашения в письменном варианте часты ситуации, когда в тексте обнаруживаются ошибки, из-за которых может измениться сама суть документа.

Общие виды ошибок, встречающихся в договорах

Определение и регулирование ситуаций с ошибками на уровне законодательных норм отсутствует, но, исходя из договорной практики, их виды разделяются на:

  1. Собственно ошибки.
  2. Неточности из-за приведения в заблуждение (ошибка с отягчающими обстоятельствами).
  3. Опечатки.

Первый вариант является самым распространенным видом, встречающимся при оформлении сделок. При этом ошибка является столь существенной, что при обнаружении ее в момент заключения сделки одна из сторон воздержалась бы от оформления.

Собственно ошибки связаны с тем, что искажается договоренность участников, предварительно выраженная устно, или не уделяется достаточное внимание ряду важных для выполнения сделки моментов. Они возникают непреднамеренно, когда ни одна из сторон-участников не намерена ввести в заблуждение иного участника.

При обнаружении подобного рода некорректности соглашение признается недействительным. В ГК РФ определены эти случаи, когда:

  • отсутствует соответствие условий договора законодательным и нормативным актам (ст. 168);
  • условия документа превышают лимиты правоспособности одного или обоих участников договора (ст. 173);
  • сотрудник, подписавший документ, не был наделен соответствующими полномочиями для этого (ст. 174).

В каком случае обращаться в суд

Второй вариант — вариант неточностей, который получается в результате преднамеренного поведения (приведения в заблуждение, обмана) одного из участников соглашения или третьих лиц, является поводом для похода в суд.

Документ, оформленный по причине приведения в заблуждение, признается недействительным лишь в судебном порядке.

Но для этого требуется наличие иска стороны, действовавшей под воздействием существенного обмана или заблуждения.

Сделка, по судебному решению признанная недействительной, считается таковой с момента ее совершения (даты оформления), но это признание не имеет юридических последствий, кроме тех, что связаны с фактом ее недействительности.

По такой сделке каждая из сторон-участников обязана передать обратно иной стороне приобретенное в результате действия договора. При невозможности возврата полученного в натуральном выражении возмещение должно быть произведено по его стоимости в денежном эквиваленте.

Если встретились опечатки

Третий вариант представляет собой неточности, обнаруженные в письменном экземпляре контракта (лишняя буква, пропуск слова или буквы, искажение слова). В результате опечаток могут искажаться факты или смысловое содержание текста, из-за которых изменяются условия для действия сторон. Опечатки, встречающиеся в написании наименований участников, в реквизитах, в суммах, в указании предмета договора, могут иметь определенное юридическое значение, но не служат причиной для отмены сделки. По соглашению участников договоренности обнаруженная опечатка подлежит корректировке.

Важно! Трудовой контракт не считается недействительным даже при отсутствии в нем некоторых обязательных сведений.

Ошибки, часто встречающиеся в трудовых договорах

Ошибки применительно к трудовым договоренностям подразделяются на:

  • связанные с неуказанием условий или сведений обязательного характера в тексте трудового соглашения;
  • связанные с добавлением в договор условий, действие которых ограничивает или нарушает права принимаемого на работу гражданина;
  • имеющие технический характер.

В соглашении между организацией-работодателем и принимаемым на работу гражданином по ст. 57 ТК РФ обязательно должны фиксироваться условия о:

  • фактическом месте для осуществления деятельности (адрес);
  • дате для начала деятельности;
  • трудовой характеристике (специальности, должности по штатному расписанию, профессии);
  • обязательном социальном страховании сотрудника, которое должен осуществлять работодатель согласно ФЗ РФ;
  • оплате (о порядке оплаты) выполненной работы (труда) с обозначением тарифной ставки (оклада) работника по штатному расписанию, а также иных предусмотренных надбавках или поощрительных выплатах;
  • дате выдачи заработка.

Указанный перечень обязательных условий не является закрытым. Дополнения в него могут вноситься на основании нормативных документов или решением работодателя. Вновь добавляемые условия не должны допускать ухудшения положения сотрудника, по сравнению с положениями законодательства, действующего на момент внесения дополнений.

Читайте так же:  Курган налог

Частой ошибкой является неуказание в трудовом контракте ссылки на фактическое место для исполнения трудовой деятельности или неточное написание названия должности, при работе по которой полагаются компенсации (льготы) работнику.

Условия о дне для начала работы в отличие от иных условий обязательного характера не рассматриваются безусловно обязательными. Отсутствие в тексте договора даты для фактического начала работы предусматривается по ст. 61 ТК. В этой ситуации сотрудник должен начать исполнение обязанностей в день, следующий после вступления соглашения в силу.

Условие о порядке оплаты работы часто отсутствует, но если присутствует в трудовом контракте, то формулируется с неточностями. Не указываются:

  • суммы полагающихся сотруднику, помимо основного заработка, выплат (надбавок, компенсаций);
  • сумма оплаты в валюте, отличной от российских рублей, и наименование используемой валюты (ст. 131 ТК РФ);
  • условия о периодах и месте выплаты заработка (ст. 136 ТК РФ).

В контракте должны указываться сведения о работодателе (наименование организации, фамилия, имя, отчество руководящего сотрудника, подписывающего документ) и принимаемом на работу гражданине. Данные должны переноситься с оригиналов документов (устава, доверенности, паспорта, страхового свидетельства). Имеют место случаи, когда не указываются реквизиты документа, удостоверяющего личность одной из сторон соглашения (номер, дата и место выдачи) или не уделяется внимание сроку действия документа.

Важно! Работодатели, нарушающие требования по оформлению трудовых договоров, могут подвергнуться мерам административных взысканий. К примеру, если в контрактах отсутствуют подписи сотрудников на трудовом соглашении (ст. 61, ст. 67 ТК РФ), не предусматриваются обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) или нет отметки о получении второго экземпляра работником на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ), на работодателя может налагаться штраф в сумме до 50 тыс. руб. (ст. 5 КоАП РФ).

Способы исправления ошибок в документах

Если не удалось избежать ошибок при заключении трудового контракта, то можно попытаться их исправить одним из способов:

  1. Зачеркнув неверный фрагмент текста (слова), написать правильный вариант. Дописанный правильный вариант текста должен дублироваться в конце документа (после подписей сторон), сопровождаться фразой «Исправленному на «…….» верить» и подписями уполномоченных представителей участников соглашения с оттиском печати работодателя.
  2. Текст с ошибкой не корректировать, а составить еще один документ – дополнительное соглашение к трудовому контракту. В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции. В документе должно указываться, что он является неотъемлемой частью трудового договора, а исправленный текст признается действительным от даты заключения первоначального соглашения.
  3. Составить новый экземпляр контракта с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату и место подписания. После чего экземпляр с неточностями уничтожается.

Важно! Эти исправления допускаются, когда соглашение уже подписано сторонами, зарегистрировано в книге учета и вступило в законную силу. При обнаружении ошибок до визирования исправления просто вносятся в электронный вариант, который распечатывается и подписывается сторонами.

Невнимательность или небрежность при составлении текста могут стать причиной неприятных спорных ситуаций. Поэтому при оформлении сделки:

  • Следует удостовериться, что лицо, подписывающее документ, имеет на то полномочия. Таковыми могут служить устав организации, приказ директора (учредителя), доверенность, реквизиты которых должны вноситься в текст договора.
  • Важно проверить соответствие написания наименования работодателя образцу, указанному в правоустанавливающих (учредительных) документах.
  • Убедиться, что информация, выражаемая в цифровом виде, сопровождается расшифровкой в буквенном варианте.
  • Желательно уточнить, о каких днях для расчета говорится в тексте – рабочих или календарных.

Не допускать ошибок при заключении трудовых контрактов в компании поможет организация предварительной комплексной проверки документа рядом структурных подразделений: юридическим отделом, структурами финансового контроля, бухгалтерией.

В тексте трудового договора (не срочного) в одном пункте ошибочно напечатаны слова «срочный договор», хотя нет даты окончания договора. Эта ошибка содержится во всех договорах за 2011 год. Как быть?

О шибки, допускаемые при оформлении трудового договора, могут быть самыми разными. Это может быть обычная описка (орфографическая ошибка) в условиях договора или реквизитах сторон; это может быть техническая ошибка сотрудников работодателя, в результате которой в трудовой договор не были включены обязательные с точки зрения действующего законодательства сведения или условия; это может быть техническая неточность, когда вместо одной штатной должности указывается другая. В вашем случае ошибка носит явно технический характер. Однако последствия даже таких «технических» ошибок могут быть непредсказуемыми. Возьмем самый крайний вариант – работник пойдет в суд. В данной ситуации работодателю будет необходимо доказать, что имеет место именно ошибка его сотрудника. Правда, сделать это не всегда легко.

Сотрудник отдела кадров при заполнении трудового договора ошибается в сумме заработной платы. Хорошо, если ошибка заметна «постороннему глазу», например, заработная плата грузчика вместо 15 000 рублей указана в 1 500 000 рублей. Или вместо месячного оклада будет указано, что это часовая ставка. Понятно, что при возникновении спора судья скорее поверит представителю организации, который покажет штатное расписание и трудовые договоры сотрудников на аналогичных должностях, чем работнику, который будет требовать явно несоразмерную заработную плату.

Сложнее, если ошибка будет не так очевидна. Например, вместо 30 000 рублей оклада будет указано 39 000 рублей. Доказать, что это ошибка, будет уже намного сложнее. В подобной ситуации может спасти, например, явное расхождение с другими положениями договора, допустим, расшифровка словами не совпадает с цифровым написанием суммы.

Именно ко второй категории ошибок (проиллюстрированных в Примере 2) относится ситуация, описанная в вопросе. Если в разных местах договора указаны явно противоречащие друг другу положения, при возникновении спора суд будет исходить из толкования договора в целом. Соответственно, ошибка в данном случае не носит фатального характера.

Вместе с тем заключение срочного трудового договора возможно в строго ограниченном числе случаев, а это значит, что в вашей ситуации возможно лишнее внимание со стороны трудовой инспекции. А как известно, логика проверяющих часто базируется на административных распоряжениях их руководителей, а не на здравом смысле. Итогом такой проверки может стать привлечение к административной ответственности за нарушения трудового законодательства и не нужные организации судебные разбирательства по поводу штрафов. Значит, ошибка нуждается в срочном исправлении. Как это можно сделать?

Возможны три пути решения выявленной проблемы:

1) Внесение соответствующего исправления в текст самого договора и парафирование этого исправления (проставление подписей сторон) с проставлением даты подписания. Таким образом обычно исправляются орфографические ошибки и опечатки, а также дописываются дополнительные сведения. В тексте делается соответствующая отметка (дописывается текст или буква зачеркивается, а над ней черными или синими чернилами пишется другая), после чего работник и представитель работодателя проставляют на полях документа свои подписи, лучше дополнительно дописать над подписями сторон фразу «исправленному верить».

Внесение исправлений в текст договора

Хочу объяснить ряд нюансов. Обычно таким способом внесения исправлений пользуются, когда под рукой нет компьютера с принтером или нет времени для перепечатки текста договора или оформления отдельного соглашения, особенно если вносимое изменение не меняет смысл принципиально (например, техническое исправление опечатки). Тогда мала вероятность оспаривания вносимых изменений, и оформить их можно так, как показано в Примере 3. Если же все гораздо серьезнее, то и заверительную надпись нужно сделать более «навороченной»:

1. Стоит ли указывать должности тех, кто подтвердил внесенные исправления? Если исправление вносит тот же представитель работодателя, который подписал сам договор (например, генеральный директор), то нет нужды снова прописывать его должность – она есть в преамбуле и разделе «реквизиты и подписи сторон», и там же есть его аналогичная подпись, т.е. в данной ситуации при заверении исправления достаточно личной подписи и ее расшифровки (Фамилия, И.О.). А вот если исправления вносятся за подписью другого представителя работодателя, который изначально договор не подписывал, то имеет смысл указать его должность или статус (например, и.о. генерального директора или заместитель генерального директора), нелишним будет указать, на основании какого документа он действует (устав или ЛНА), а не только Ф.И.О.

2. По поводу заверения подписи представителя юридического лица печатью организации. Я бы ее поставила. Аргумент: по сути это внесение изменения в договор, только оформленное не в отдельном документе, а на нем самом от руки. Если бы мы делали отдельный документ (изменение / дополнение к трудовому договору), мы поставили бы там оттиск печати, которой заверили бы подпись должностного лица (как это предложено автором далее, в варианте 3). Поэтому и в данном случае мне кажется правильным поставить оттиск печати.

Стоит отметить, что такой способ зачастую неудобен. Особенно когда ошибок много, нужно исправлять отдельные слова или предложения либо договор набран мелким шрифтом с маленьким межстрочным интервалом. В отношении «дописок» необходимых сведений данный способ «узаконен» ч. 3 ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой «недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора» (дописываются данные паспорта работника, например). Внесение исправлений в текст имеет и недостатки, прежде всего с эстетической точки зрения: правки создают «грязь» в документе, и, кроме того, идентичные исправления должны вноситься в оба экземпляра договора, а получить тот, что находится у работника, бывает не всегда возможно.

2) Составление исправленного текста всего договора в том же порядке, как и при оформлении первоначального текста и с той же датой (т.е. «задним числом»). Данный способ небезупречен с точки зрения правовой логики и действующего законодательства. Однако если и у работника, и у работодателя есть только «правильный» экземпляр договора, то не останется оснований для возникновения спорных ситуаций. А если такая ситуация и возникает, то доказательств, способных подтвердить или опровергнуть доводы сторон, просто нет. Поэтому работодатели часто выбирают именно данный способ исправления ошибок. Но и он не безупречен: если исправление носит массовый характер, сложно собрать все «ошибочные» экземпляры. Кроме того, далеко не все работники соглашаются подписывать документ «задним числом».

3) Составление документа (дополнительное соглашение, изменение) с изложением исправления, которое стороны согласились внести. Данный способ наиболее безупречен с точки зрения законодательства, потому не должен вызвать вопросов у проверяющих и судей. Рекомендуем воспользоваться им.

Составление дополнительного соглашения для изменения условий трудового договора