Инвалидность 3 группы льготы на работе

Льготы по 3 рабочей группе инвалидности при устройстве на работу

Нахожусь на пенсии по инвалидности ( 3-я рабочая группа).

Собираюсь устроится на работу по трудовой книжке.

Лишаюсь ли я городских доплат и как я смогу их восстановить после увольнения? Потеряю ли я льготы по 3 рабочей группе инвалидности при устройстве на работу?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте!

Всем работникам,
принесшим справку
об инвалидности должны быть предоставлены такие льготы, как ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, привлечение
инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при
условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению
(ИПР), представленному по месту работы, отпуск без сохранения зарплаты по
письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в году.

Пенсия работающему
инвалиду сохраняется полностью на период существования инвалидности, а вот
надбавка к пенсии на нетрудоспособных иждивенцев, не получающих пенсии, теряется.
Работающий инвалид теряет также ряд социальных льгот (например, бесплатное
получение в органах соцзащиты санаторно — курортных путевок, бесплатное
приобретение лекарств).

Есть вопрос к юристу?

Городские (московские) доплаты к пенсии Вы сможете востановить, обратившись после увольнения в отделение пенсионного фонда по месту жительства. Необходимо будет предоставить подтверждение Вашего увольнения, достаточно трудовой книжки с записью. Такие процедуры, можно проделывать неоднократно, например зимой работаете, летом на даче.

Согласно постановление Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1005-ПП
(ред. от 26.12.2012) «Об утверждении Положения о начислении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы» назначение ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии лиц производится, если размер их среднемесячной заработной платы не превышает 20000 рублей, занятые на отдельных должностях в учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, семейной и молодежной политики, культуры, физической культуры и спорта, государственной ветеринарной службы, библиотеках (архивах), государственных учреждениях центры занятости населения, отделах записи актов гражданского состояния, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней; работающие в организациях ЖКХ (дворник; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений; уборщик территорий; уборщик мусоропроводов; уборщик служебных помещений, занятый на уборке лестничных клеток и общественных туалетов), в качестве дежурных по подъездам (консьержей, швейцаров) жилых домов, пенсионеры, работающие гардеробщиками в ОАО «Комбинат гардеробного обслуживания», занятые в бюджетных учреждениях здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта; инвалиды 3 группы, работающие на предприятиях, применяющих труд инвалидов, взаимодействующих с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, а также на расположенных в городе Москве специализированных предприятиях и в организациях Всероссийского общества слепых (ВОС), Всероссийского общества глухих (ВОГ) и Всероссийского общества инвалидов (ВОИ), независимо от занимаемой должности; работающие инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо выполнения работ по ликвидации ее последствий, а также аварии в 1957 г. на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; работающие инвалиды из числа ветеранов подразделений особого риска, участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1986-1990 гг., граждан, эвакуированных из зоны отчуждения, переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Справка с места работы о среднемесячной заработной плате (формы 2-НДФЛ) представляется пенсионерами в управления социальной защиты населения города Москвы по месту получения ими ежемесячной компенсационной выплаты каждые шесть месяцев. Пенсионерам, работающим в качестве дежурных по подъезду (консьержей, швейцаров) жилых домов, расположенных на территории города Москвы, начисление ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии производится независимо от того, в штате какой организации они состоят.(Предприятия, применяющие труд инвалидов, определяются Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы.

Согласна с мнением коллеги Вячеслава, но только Вы должны обратиться не в пенсионный фонд с заявлением о городской доплате, а в отдел социальной защиты (собес).

Какие льготы есть у работающих инвалидов 3 группы в 2018 году

Инвалиды – незащищенная прослойка населения в любом государстве. Правительство России также взяло на себя обязательство заботиться и помогать тем, кто обделен хорошим здоровьем. Кроме льгот, инвалид 3-й группы ежемесячно получает социальную денежную помощь и консультации в разных государственных инстанциях вне очереди на бесплатной или частично оплачиваемой основе.

В 2018 году для работодателей, которые официально трудоустраивают на работу инвалида 3-й группы, создано множество правовых стимулов и поощрений, самыми распространенным является льготное налогообложение. Последние новости внесли некоторые коррективы для работающих инвалидов 3 группы, какие именно – предстоит узнать ниже.

Кто может получить 3-ю группу инвалидности

Льготы – это, конечно, хорошо, но со здоровьем несоизмеримо. 3-ю группу оформляют граждане России, которые наряду с другими людьми не обладают нужной дееспособностью. При каких диагнозах чаще всего выдают 3-ю группу?

  1. Если человек не слышит с рождения.
  2. Плохо ориентируется в пространстве, из-за перенесенной травмы нарушена координация движения.
  3. Парализована кисть руки и т. д.
  4. Особенной категорией являются граждане, которые попали в автомобильную и авиакатастрофу или пережили природный катаклизм, после чего утратили способность ходить. То есть ухаживать за собой инвалиды могут, но их возможности ограничены. Чтобы обслуживать себя, необходимы адекватные физическому состоянию условия. Этим людям трудовая деятельность и учеба под силу, но все равно они нуждаются в социальной поддержке от государства.

Привилегии для инвалидов 3-й группы в 2018 году

Последние новости в 2018 году по всем инвалидам 3-й группы описывают такие льготы:

  1. Нуждающиеся вправе воспользоваться лекарствами, на которые у больного есть выписанный лечащим доктором рецепт. На эту льготу могут претендовать те, чья пенсия не превышает зафиксированной местной властью минимальной величины, а также те, кому вместо пенсионного обеспечения положена выдача социальной компенсации.
  2. Если врач считает необходимым предоставление больному дополнительной бытовой и медицинской помощи, это также возможно – на основании письменного медицинского заключения. Сюда же входят бесплатная коляска, глазные и зубные протезы, разные ортопедические приспособления, значительно облегчающие жизнь нуждающегося, устройства для улучшения остроты слуха.
  3. Пользуясь городским общественным транспортом, инвалид 3-й группы получает 50%-ную скидку.
  4. По результатам медицинского заключения возможна бесплатная выдача путевки в санаторий для прохождения лечения или восстановления здоровья.
  5. Пользование городской телефонной связью на льготных началах.

И, наконец, устраиваясь на работу, частично недееспособный гражданин имеет право истребовать от работодателя особенные условия труда.

Полный список привилегий для инвалида третьей группы, который работает, в 2018 году выглядит так:

  1. Если работодателю необходимо, чтобы человек, получивший инвалидность, вышел на работу в ночную смену, предстоит заручиться письменным согласием работника. Любое психологическое давление расценивается как нарушение начальством действующего трудового законодательства.
  2. Никакого испытательного срока при приеме на работу быть не должно.
  3. Инвалид может в любое удобное для него время оформить отпуск, независимо от особенностей рабочего процесса.
  4. Если трудоустроенный не в силах работать целую смену, ему должны предоставить неполный рабочий день или неделю, на усмотрение сотрудника.
  5. В ряд основных преимуществ, действующих для инвалида 3-й группы, входит создание работодателем необходимых условий, которые бы не усугубляли его состояние здоровья.
  6. Если сотрудник не в силах выполнить весь объем возложенных на него работ, в любое время он может написать заявление об увольнении по собственному желанию, без последующих отработок в организации.

Льготы работающим инвалидам 3-й группы в 2018 году

Льготы работающим инвалидам 3-й группы в 2018 году расширились, последние новости утвердили следующий ряд привилегий:

  1. Нуждающийся может составить дополнительные отпускные без откладывания заработной платы на 60 дней.
  2. Вправе воспользоваться отпуском, который выдают один раз в год на 30 дней.
  3. Не разрешается назначать сверхурочные часы без согласия трудящегося, а также заниматься профессиональной деятельностью в праздничные и выходные дни.

В каждой организации начальство самостоятельно определяет число рабочих мест для инвалидов 3 группы. Этот пункт указан в статье 18 законопроекта, зарегистрированного под номером 875.

Также закон фиксирует в качестве главной обязанности руководства трудоустройство льготника на предприятии, где он приобрел профессиональное заболевание и потерял здоровье. Рабочее место должно соответствовать основным правилам восстановления больного. Для создания особенных условий в организации руководитель обязан проконсультироваться в социальных органах, таким органом может быть Фонд защиты инвалидов.

Есть ли льготы при получении образования

Если нуждающийся решил получить высшее или среднее образование, ему предоставляется такая возможность с учетом льгот, описанных в 2018 году:

  • поступать можно не по основному конкурсу;
  • достаточно хорошо сдать вступительные экзамены, и ваше зачисление в учебное заведение состоялось.

Чтобы претендовать на привилегии, инвалиду необходимо предоставить комиссии, принимающей экзамены, справку ВТЭК, которая подтверждает плохое самочувствие и оформление группы. Когда студент уже проходит обучение, ежемесячно государство выплачивает стипендию, причем не имеет значения, какие отметки присутствуют в зачетке.

Дополнительные привилегии

Граждане России, получившие третью группу инвалидности, могут в 2018 году использовать дополнительные льготы:

  1. 50%-ная скидка при приобретении полиса ОСАГО. Условие, которое должно быть выдержано: нуждающийся является владельцем авто и сам управляет им. Таким образом, колясочники на скидку претендовать не могут.
  2. 50%-ная скидка при внесении средств по коммунальным платежкам, но только когда жилая площадь находится в собственности муниципалитета.
  3. В 2018 году всем инвалидам без исключения выдается единовременная денежная помощь в размере 5 000 рублей.

Это пособие, по утверждениям депутатов, станет хорошей заменой индексации пенсий, которая отсутствовала в 2017 году. В 2018 году страховая пенсия для работающих инвалидов 3-й группы или трудившихся ранее составила 4 215 рублей 90 копеек. Компенсация, которая выдается вместо пенсии, достигла 2 022 рубля 94 копейки.

Какими льготами пользуется инвалид 3-ей группы на работе согласно КЗОТ? ИПР прикреплен

Здравствуйте. Я инвалид 3-ей группы. Какими льготами я пользуюсь на работе? Должен ли я ездить в командировки, пользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском, сокращением рабочего времени и т.д.

Ответы юристов (10)

Здравствуйте, вам дополнительно положен отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году.

Так, согласно ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Читайте так же:  Штраф при особом порядке

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поэтому он также, как и для других категорий граждан составляет не менее 28 календарных дней в году.

Есть вопрос к юристу?

КЗОТ сейчас нет)

— право на получение один раз в год отпуска, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.
— право на доп. отпуск без оставления заработной оплаты на 60 календарных дней.
— без вашего согласия не могут назначаться сверхурочные часы, а также не можете быть привлечены на работу в праздничные и выходные дни. Также не могут заставить выполнять работу если имеются медицинские противопоказания.

Про сокращенную продолжительность рабочего времени — это только для инвалидов 1 и 2 группы, однако для Вас могут быть устанановлены специальные условия в плане продолжительности ежедневного рабочего времени в соответствии с медицинский заключением:

Статья 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Статья 94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также Вы не допускаетесь к работе в ночное время и в выходные/праздничные дни:

ст. 96 ТК РФ
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

ст. 113 ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Поправлю свой ответ данный выше. В отличие от других категорий граждан вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на два дня дольше, т.е. 30 календарных дней в год — ст. 23 ФЗ от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».
Кроме того, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Касательно сокращенной рабочей недели, она, к сожалению, устанавливается только для инвалидов I и II групп (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).

Здравствуйте. Я инвалид 3-ей группы. Какими льготами я пользуюсь на работе? Должен ли я ездить в командировки, пользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском, сокращением рабочего времени и т.д.
Валерий

Согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» — ст. 23: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Также согласно ст. 20, указанного ФЗ: Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

7) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Порядок проведения специальных мероприятий, указанных в части первой настоящей статьи, определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

С уважением, Урванцев Евгений.

Здравствуйте уважаемый Валерий!

В первую очередь Вы имеете право на сокращенное рабочее время – не более 35 часов в неделю.

Статья 92 Сокращенная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

Так же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

А также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Только с письменного согласия и при определенных условиях.

Статья 96. Работа в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Привлечение к сверхурочным работам также только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Читайте так же:  Новости развод проклова

Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В индивидуальной программе реабилитации у Вас возможно содержится запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, здесь нужно смотреть программу. Привлечение Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям. И только с Вашего письменного согласия!

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Здесь ограничений нет, не допускается направление в командировку беременных женщин, работников до 18 лет(ст. 259, 268 ТК РФ).

Здравствуйте, Валерий!

Для инвалидов закон устанавливает следующие гарантии:

А. Безгодов. Защита прав инвалидов в нормах трудового права. Дипломная работа. — Северодвинск, 2005.
(извлечение)
Более того, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» предусматриваются условия труда инвалидов, гарантирующие повышенную защиту трудовых прав данной категории работников с учётом объективных ограничений их жизнедеятельности. Так, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 указанного выше Закона, а также ст. 92 ТК РФ). «Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время»[1]. При этом согласно ст. 94 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать для инвалидов того предела, который установлен медицинским
заключением.
Допуск к работе в ночное время инвалидов согласно первоначальной редакции ст. 96 ТК РФ категорически запрещался, что на практике лишь осложняло им поиск работы. Однако нашлись влиятельные силы, сумевшие разъяснить законодателю его ошибку, и уже Федеральным законом от 24 июля 2002
г. N 97-ФЗ «О внесении изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации»[2] в ст. 96 ТК РФ были внесены изменения, согласно которым инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Тем самым указанная норма вновь изложена в соответствии с ранее принятой и
действующей и сейчас статьёй 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» и восстановила конкурентоспособность работников-инвалидов на рынке рабочей силы в прежнее состояние.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается также только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»,
ст. ст. 99, 113 ТК РФ).
Кроме того, ТК РФ требует, чтобы инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанных выше работ.
Инвалидам предоставляется удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в соответствии со ст. 23 указанного выше Закона. При этом ст. 128 ТК РФ установила, что на основании письменного заявления инвалида работодатель обязан предоставить также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Инвалидам I и II групп, работающим в организациях, предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов, также предоставлена возможность использовать (по их желанию) отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев. Руководителям этих организаций с учетом мнения профсоюзного органа
разрешено уменьшать инвалидам III группы нормы выработки не более чем на 10%, а инвалидам I и II групп — на 20%; устанавливать для инвалидов III группы,
работающих на дому, нормы выработки и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов III группы, работающих в цехах; производить оплату труда инвалидов I и II групп, работающих на дому, по расценкам, установленным для инвалидов I и II групп, работающих в цехах (п. п. 5 и 6 Постановления Совета Министров СССР от 14 сентября 1973 г. «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах»)[3].
Названные льготы предоставляются также инвалидам, работающим на учебно-производственных предприятиях обществ глухих[4].
[1] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского — М., 2004. // СПС «КонсультантПлюс: КомментарииЗаконодательства», абзац документа 3192.
[2] Собрание законодательства РФ. 2002. N 30. Ст. 3014.
[3] СП СССР. 1973. N 21. Ст. 116. Цит. по: Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского — М., 2004. // СПС «КонсультантПлюс: Комментарии Законодательства», абзац документа 6512.
[4] Сборник нормативных актов о труде. М., 1984. Ч. 1. С. 271. Цит. по: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского — М., 2004. // СПС «КонсультантПлюс: Комментарии Законодательства», абзац документа 6513.

здравствуйте. в настоящее время КЗОТ отсутствует, на смену ему пришёл Трудовой Кодекс.

Если инвалид работает на официальной работе, то он обладает определенными значимыми льготами. Сюда относится отпуск, размер которого не может быть меньше 30 дней. За свой счет можно взять отпуск даже на 60 дней. Привлечь к работе в выходной или праздничный день инвалида можно только тогда, когда он сам согласен с этим и получит соответствующую денежную компенсацию.

Какие права и обязанности,а также льготы имеет инвалид 2 группы,при условии что он работает

Мама инвалид 2 группы,НО она работает.

1.Какие льготы она имеет право получить.

2.Какие у нее права и обязанности.

3.В чем разница между льготами и правами и т.д. инв. 2 группы (не работающий) и инв.2 группы РАБОТАЮЩИЙ. Или лучше будет если она не будет работать.

4. Имеет ли право на «Социальную пенсию по инвалидности» которая выплачивается только (. гражданам с инвалидностью никогда не работал и не имеет страхового стажа). сейчас ввиду обстоятельств получила инв.2 группы при условии того что она раннее работала.

Поясню свое удивление. — просто странно что человек имея 2 или 3 инвалидности никогда и ни где не будет работать,а лишь

» существовать» на «огромную пенсию».

5.Имеет ли она право оформить уход за собой. на меня,(сын,27 лет),если да,то на каких условиях и т.д.

И главное. — какими кодексами,правами (гражданский,налоговый. )в дальнейшем руководствоваться что бы быть в курсе всех прав и обязанностей касаясь (инвалидности) данного социального статуса.

Ответы юристов (5)

1. Если Ваша мама инвалид 2-й группы с детства (т.е. в детстве она причислялась к детям-инвалидам), то следующие льготы: по земельному налогу, по услугам ЖКХ, дополнительная денежная выплата в размере 1544 рублей (ч. 2 ст. 28.1. Федерального закона «О социальной защите инвалидов»), освобождены от уплаты налога на имущество физических лиц (п. 1 ст. 4 Закона № 2003-1 «О налогах на имущество физических лиц»), возможна внеочередная установка телефона при наличии технической возможности (Указ Президента РФ от 02.10.1992 г. № 1157). Возможно предоставление региональных льгот региона где Вы проживаете, согласно принятым региональным программам. Подобные льготы возможны и для инвалидов 2 группы, полученной во взрослом возрасте.

2. Права и обязанности у Вашей мамы такие же как и у всех граждан РФ. Помимо того, Ваша мама, в частности, имеет право на специально оборудованное место работы в соответствии с законодательством. Также имеет право на социальную реабилитацию.

3. Особой разницы нету между рабочей категории инвалидов 2 группы и нерабочей категории инвалидов 2 группы. Единственно, что если присвоена нерабочая 2 группа, то работать возможно только неофициально, иначе могут снять группу.

4. Согласно подп. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», Ваша мама имеет право на социальную пенсию по инвалидности. Данная пенсия не выплачивается только в период работы.

5. Если Вашей маме присвоена нерабочая категория инвалидности 2 группы, то имеет право оформить уход за собой на Вас. Об условиях и порядке ухода Вам лучше обратиться в управление социальной защиты по месту жительства Вашей мамы.

6. Выше уже были указаны главные нормативные акты, непосредственно касающиеся инвалидов. Учитывая заданные Вами вопросы, применяемые нормативные акты определяются применительно к каждой ситуации, как федеральные акты, так и нормативно-правовые акты регионального значения.

Есть вопрос к юристу?

Отвечу вам по пунктам.

1. Перечень льгот достаточно обширен и сюда я его помещать не буду. Можете ознакомится по ссылке: doorinworld.ru/stati/504-perechen-lgot-na-2011-god Там содержится актуальная информация на 2015 год. Кроме того, льготы инвалидам могут быть установлены на муниципальном уровне. т.е. только в вашем городе. ПО поводу информации по ним вам лучше обратиться в отдел соц.защиты по месту вашего жительства.

2. льготы — это и есть ее права. дополнительных обязанностей у инвалидов нет.

3. работающий инвалид точно так же имеет право на получение пенсии, как и не работающий. разницы по сути нет, кроме того работающий инвалид получает доп. льготы связанные с трудовой деятельностью.

4. Такую пенсию ваша мама получать не может. ее получают те инвалиды которые не работали ни одного дня в своей жизни. Вместо нее она имеет право на трудовую пенсию по инвалидности.

5. уход за инвалидом можно оформить только при наличии заключения лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. если ваша мама работоспособна маловероятно что такое заключение выдадут.

Основная нормативная база:

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ

Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ

Задавайте уточняющие вопросы, если необходимо.

Какие льготы она имеет право получить.

В соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам часть льгот предоставляется в денежном выражении в виде ежемесячной выплаты (ЕДВ) из федерального бюджета. Кроме того, инвалиды получают государственную социальную помощь в виде набора социальных услуг, в состав которого входит бесплатный проезд на пригородном транспорте к месту лечения и обратно, бесплатное обеспечение лекарственными средствами предоставление путёвки на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний. Указанные меры предоставляются инвалидам отделением ПФ РФ. Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, имеют право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также услуг по вывозу бытовых и других отходов. Данная мера предоставляется в виде денежного эквивалента скидке (ДЭС) по оплате жилого помещения и коммунальных услуг. Меры социальной поддержки по проезду всеми видами пассажирского транспорта городского сообщения предоставляются инвалидам в размере не более 30 поездок по одной электронной транспортной карте в течение календарного месяца, независимо от вида транспорта и населённого пункта. Не использованные в течение месяца поездки переносятся на следующий календарный месяц и суммируются с приходящимся на него количеством поездок в течение календарного года. Не использованные в течение календарного года поездки на следующий год не переносятся. Бесплатный проезд водным транспортом пригородного сообщения и автомобильным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах обасти проживания предоставляются инвалидам без ограничения количества поездок. Инвалиды имеют право на обеспечение техническими средствами реабилитации (ТСР), изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий при наличии соответствующих рекомендаций индивидуальных программ реабилитации (ИПР). Если предусмотренное ИПР ТСР не может быть предоставлено инвалиду или если он самостоятельно приобрёл указное ТСР за счёт собственных средств, инвалиду выплачивается компенсация в размере стоимости ТСР, которое должно быть предоставлено инвалиду в соответствии с ИПР.
Подробнее здесь: doorinworld.ru/stati/kakie-lgoty-polozheny-invalidam-ii-gruppy

Читайте так же:  Субсидия методика

.Какие у нее права и обязанности.

Так как она у Вас работает — следующие:

Статья 23 181-ФЗ не допускает установления в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы не должна превышать 35 час. в неделю с со-хранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением и отражается в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Таким образом, если для всех работников установлена 40-часовая рабочая неделя, а инвалиду — меньшей продолжительности, на заработной плате инвалида этот факт не отразится. Различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме.
Если работник в период работы предоставляет документы о наличии или установлении ему инвалидности, то работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее указания на изменение продолжительности рабочего времени и его режим.
Если же инвалид I или II группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе, то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
При привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен (часть 5 статьи 99 ТК РФ):
— получить письменное согласие работника;
— убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
— ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например, в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке.
Согласно ст. 23 закона № 181 -ФЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.
Таким образом, если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст 115 ТК РФ), то при приеме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему удлиненного основного отпуска
Если инвалидность будет снята, то работнику будет установлен основной отпуск, как всем остальным работникам -28 рабочих дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
Кроме того, инвалиды-чернобыльцы имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами соцзащиты (п.5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При переводе на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182ТКРФ).
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода ли
бо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Следует помнить, что при увольнении работника-инвалида по вышеперечисленным пунктам не производится удержания за отпуск, предоставленный этому работнику авансом.
Если в организации планируется сокращение численности или штата работников, то необходимо помнить, что согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч.Зст.81ТКРФ).

В чем разница между льготами и правами и т.д. инв. 2 группы (не работающий) и инв.2 группы РАБОТАЮЩИЙ. Или лучше будет если она не будет работать.

В Вашем контексте данные понятия являются синонимами. Но категория «права» более широкое понятие, которое в себя включает понятие «льготы»

То что Ваша мама работает, особо не ущемляет ее в правах на получение тех льгот, которые она получала бы даже если бы и не работатала.

Имеет ли право на «Социальную пенсию по инвалидности» которая выплачивается только (… гражданам с инвалидностью никогда не работал и не имеет страхового стажа). сейчас ввиду обстоятельств получила инв.2 группы при условии того что она раннее работала.

Социальная пенсия — разновидность пенсионного обеспечения, предоставляемоговне зависимости от трудового вклада всем гражданам, которые нуждаются в текущем доходе, но не приобрели права на трудовую пенсию. Размер социальной пенсии устанавливается с учетом величины прожиточного минимума.
doorinworld.ru/stati/497-soczialnaya-pensiya-oformlenie-vidy-indeksacziya-naznachenie

Пенсия по инвалидности назначается гражданам, указанным в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи, в случае признания гражданина инвалидом I, II и III группы, независимо от продолжительности трудового стажа. Вместо пенсии по инвалидности указанные граждане могут получать пенсию по старости, предусмотренную подпунктом 1 или подпунктом 2 пункта 2 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

ТО есть выплачивается не «только» как вы говорите, тем, у кого его нет, а выплачивается всем, независимо от трудового стажа.

Имеет ли она право оформить уход за собой. на меня,(сын,27 лет), если да, то на каких условиях

Оплачивается уход только за инвалидом 1 группы, но суммы и так небольшие 1200 р.

Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 (ред. от 31.12.2014) «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» (26 декабря 2006 г.)

1.Какие льготы она имеет право получить.

Имеют право на ежемесячную денежную выплату, а также пакет социальный который включает : обеспечение по рецептам врача необходимыми лекарственными препаратами — 679,05 рублей, предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение — 105,05 рубля, бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 97,53 рубля.

Если она работает, то работодатель обязан создать для работы необходимые условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации.

По ТК Российской Федерации инвалид II группы может:

  • работать по семичасовому рабочему графику с условием сохранения полной заработной платы;
  • претендовать на очередной трудовой отпуск длительностью в тридцать календарных дней,
  • в течение года дополнительно брать отпуск за свой счет в общей сложности на 60 календарных дней.

Кроме того, инвалид II гр. не привлекается к сверхурочному труду, работе в праздничные и выходные дни, не подтвердив своего согласия в письменном виде.

Работающий инвалид пользуется льготным налоговым вычетом.

Инвалиды 2 гр. пользуются льготами на проезд в городском транспорте в пределах города и прилегающих к нему территориях.

Согласно гражданскому и семейному кодексам инвалид II группы имеет право на долю наследства от 50%.

Инвалиды, которые нуждаются в более лучших жилищных условиях, должны обеспечиваться жильем с учетом льгот, обозначенных законами РФ и законодательными документами субъектов РФ.

Кроме этого, инвалиды по льготной очереди могут получить земельные участки, чтобы построить дом, вести подсобное или дачное хозяйства или садоводства.

Налоговые льготы инвалидам 2 группы

1. Инвалиды II гр. освобождены от имущественного налога физических лиц.

2. Не облагаются налогом легковые автомобили, которые специально переоборудованы для использования их инвалидами, имеющие мощность до ста лошадиных сил, которые получены с помощью социальных органов.

3. Земельный налог. Законодательством предусмотрено уменьшение налоговой базы (т.е. кадастровой стоимости), если участок земли оформлен инвалидом в собственность.

Для оформления льготы по налогам необходимо обратиться по месту проживания в налоговую инспекцию и предъявить документы, которые подтверждают наличие инвалидности.

Инвалиды освобождены от уплаты госпошлины во время обращения в суд общей юрисдикции, в случае предъявления иска по имуществу на сумму, составляющую ущерб менее 1 миллиона.

Инвалиды II гр. имеют право на получение льготы: 50% на все виды нотариальных услуг.

И главное. — какими кодексами, правами (гражданский, налоговый. )в дальнейшем руководствоваться что бы быть в курсе всех прав и обязанностей касаясь (инвалидности) данного социального статуса.

Рубрики: Без рубрики