Если уволили по соглашению сторон но не выплатили выходное пособие

Отказать нельзя выплатить — где запятая?

Автор: Сергей Слесарев

Тема выплаты компенсаций и выходных пособий в связи с прекращением трудового договора актуальна всегда, независимо от экономической «погоды» на рынке, но особенно обостряется интерес к ней в кризисные периоды в экономике.

Все довольно просто, когда выходное пособие, компенсации установлены в самом трудовом законодательстве, но как быть, если выходное пособие предусмотрено только трудовым договором или соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон? На первый взгляд, вопрос надуман, ведь согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стороны вольны непосредственно в трудовом договоре закрепить дополнительные, помимо законных, основания выплаты выходных пособий или выплату установленных законом пособий в повышенном размере, а что разрешено законом не должно вызывать серьезных трудностей. Однако, на практике не все так однозначно, и часто работодатель отказывается соблюдать условия достигнутого сторонами соглашения. Может ли работник в таких ситуациях рассчитывать на защиту своих прав в суде и стоит ли работодателю опасаться судебной тяжбы? Обратимся для ответа на вопрос к судебной практике.

Когда работник остается с пустым карманом…

Начнем с апелляционного определения Кировского областного суда от 05.03.2015 по делу № 33-731/2015.

Суть спора: А.Н. работала в ООО бухгалтером. Трудовым договором предусматривалось, что работнику при прекращении трудового договора по любым основаниям за исключением увольнения по вине работника, выплачивается компенсация (выходное пособие). А.Н. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), однако положенную выплату не получила.

Решение суда: апелляционная коллегия поддержала решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, т.к. материалами дела подтверждено, что директор ООО при заключении трудового договора вышел за пределы предоставленных ему полномочий, размер выплаты по договору превышает размер уставного капитала, что не отвечает принципам разумности, соразмерности и обоснованности; выплата спорной компенсации не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика.

Спорная компенсация неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, не компенсирует, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В совокупности все обстоятельства свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор.

Довод о том, что трудовым законодательством не запрещено устанавливать такие выплаты в трудовом договоре, суд отверг, указав, что в сложившейся ситуации не было оснований применять для отдельного работника более благоприятные условия по сравнению с действующим законодательством.

Еще один спор, и опять суд встал на сторону работодателя: апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2015 по делу № 33-7259.

Суть спора: П. работал в ЗАО КБ «Мираф-Банк», трудовым договором предусматривалась выплата выходного пособия при прекращении (расторжении) трудового договора по любой причине. П. уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако выплату не получил.

Решение суда: выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по собственному желанию.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Выплата выходного пособия призвана компенсировать неблагоприятные последствия расторжения трудового договора, однако такие последствия не влечет за собой увольнение по собственному желанию, т.к. при этом отсутствует спор между работником и работодателем по поводу увольнения, расторжение трудового договора обусловлено исключительно волей работника.

Включение условия о выплате выходного пособия за увольнение по собственному желанию суд расценил как злоупотребление правом, а значит, положения трудового договора в этой части не могут применяться.

Существует еще немало аналогичных судебных решений, когда работнику отказывают в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия, компенсации. Суды исходят из того, что установление выплаты за прекращение трудового договора по любому основанию, в т.ч. по собственному желанию или соглашению сторон, когда прекращение трудового договора обусловлено волей работника, не соответствует природе компенсационных выплат и не является выходным пособием, нарушает баланс интересов работников и работодателя, т.к. такие выплаты ставят одного работника в преимущественное положение по сравнению с другими, особенно, если выплата не предусмотрена локальными нормативными актами и коллективным договором и порядок определения размера выплаты не учитывает результатов трудовой деятельности работника.

Не все так гладко для работодателя…

Работодателю все же после такого чтения не стоит расслабляться и обещать работнику золотые горы в надежде, что суд потом все спишет. Не меньше судебных решений выносится и в пользу работника. Так, примером может послужить апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.05.2015 по делу № 33-4028/15. Данное решение стоит рассматривать в связке с Постановлением Президиума Алтайского краевого суда от 21.04.2015 по делу № 44Г-20/2015, т.к. именно кассация в свое время встала на сторону работника и направила дело на новое рассмотрение.

Суть спора: К. работала начальником юридического отдела в ОАО, уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, условиями соглашения была предусмотрена выплата компенсации за расторжение трудового договора. Выплату работник не получила.

Решение суда: суд первой инстанции встал на сторону работника, но апелляционная коллегия отменила решение об удовлетворении исковых требований, нашла в действиях работника признаки злоупотребления правом, т.к. истец обладает профессиональными знаниями в области юриспруденции, сама составляла текст соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; кроме того, подобная выплата не предусмотрена системой оплаты труда у работодателя, трудовым договором. И хотя согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ в трудовом или коллективном договоре могут быть установлены дополнительные основания для выплаты выходного пособия, соглашение о прекращении трудового договора не является частью трудового договора, следовательно, установление выплаты незаконно.

Президиум Алтайского краевого суда отменил апелляционное определение, указав, что стороны трудовых отношений согласно ст. 1, 9, 57. 78, смыслу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ могут регулировать свои отношения посредством заключения соглашений, в т.ч. и о расторжении трудового договора; такие соглашения являются неотъемлемой частью трудового договора, а, следовательно, положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ соблюдены. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право рассчитывать на увольнение на определенных условиях, которые согласовываются сторонами. То, что К. сама составляла текст соглашения и является юристом, не может расцениваться как злоупотребление правом, т.к. работодатель принял условия работника, в то время как мог не согласиться с ними и предложить иные условия. Если работодатель подписал соглашение о расторжении трудового договора, то обязан выполнить его условия, односторонний отказ от исполнения договора не допускается. Дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом апелляционном рассмотрении решение суда первой инстанции в пользу работника оставлено в силе, с работодателя взыскана сумма выходного пособия, установленного соглашением о прекращении трудового договора.

Еще спор: апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2014 по делу № 33-3395.

Суть спора: истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашением между сторонами была предусмотрена выплата компенсации, но работодатель ее не выплатил.

Решение суда: стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а, исходя из смысла статей 1, 9, 57, 78 ТК РФ, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Стороны вправе были согласовать условия прекращения трудового договора, работодатель добровольно подписал соглашение с работником, принял на себя обязательства по выплате компенсации, а односторонний отказ от исполнения не допускается. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием. Установление выплаты соответствует требованиям ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Ссылку ответчика на ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей суд счел несостоятельной, поскольку оспариваемая компенсация определена при увольнении и выплачивается уже после прекращения трудовых отношений. Выплата компенсации основывается только на факте заключения соглашения и расторжения трудового договора, работодатель не может выдвигать каких-либо дополнительных условий после достижения соглашения.

Суды при вынесении решения в пользу работника исходят из того, что в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ допускается установление выплаты выходного пособия непосредственно в индивидуальном трудовом договоре или соглашении о расторжении трудового договора, при этом установление такой выплаты в локальных нормативных актах, коллективном договоре не требуется, тем более, что коллективный договор регулирует отношения работодателя и работников в целом, без учета индивидуальных особенностей, трудовой функции и должностных обязанностей конкретного работника, и стороны могут оговорить дополнительные гарантии индивидуально. В частности, такую позицию можно встретить, например, в апелляционном определении Томского областного суда от 18.03.2014 по делу № 33-823/2014.

Надо ли теряться при таком раскладе или некоторые выводы

Как видим, судебная практика в вопросе выплат (выходное пособие, компенсация) при расторжении трудового договора неоднозначная, в равной степени встречаются решения как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Порой практика даже одного и того же суда при сходных обстоятельствах дела может сильно различаться. Так, довольно-таки лояльный к работникам Московский городской суд в начале 2015 года принял сразу серию «отказных» апелляционных определений не в пользу работников. При такой тенденции судебной практики впору и растеряться, и все же можно сделать несколько кратких выводов:

1. Установление условия о выплате пособия при прекращении трудового договора по любым основаниям, независимо от степени вины работника, может с высокой долей вероятности быть расценено как злоупотребление правом, т.к. носит произвольный необоснованный характер и нарушает баланс интересов работников и работодателя. Вероятность отказного решения возрастает, если соглашение заключалось при обстоятельствах, когда работодатель явно отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или признан банкротом.

Читайте так же:  Гражданство словакия

2. Превышение размера выходного пособия, компенсации размера уставного капитала организации или ее активов может послужить основанием для признания выплаты необоснованной и несоразмерной.

3. Заключение трудового договора должностным лицом работодателя с превышением полномочий может выступать в качестве дополнительного основания для признания соответствующего пункта договора недействительным.

4. Установление выходного пособия за прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) может быть признано необоснованным, если только выплата и увольнение не обусловлено объективными причинами (выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и т.п.), или работник соответствует каким-либо критериям (например, по стажу работы у данного работодателя).

5. Закрепление в коллективном договоре, отраслевом соглашении возможности установления выходного пособия по аналогичному основанию, что и в трудовом договоре, соглашении о расторжении трудового договора, приведет, скорее всего, работника к победе в суде.

Работодатель при принятии решения о судьбе выплаты выходного пособия, компенсации при расторжении трудового договора должен помнить, что в случае победы работника в суде, работодателю придется выплатить компенсацию морального вреда, понесенные работником судебные расходы, а также проценты (компенсацию) за просрочку выплаты со дня, следующего за днем увольнения, и по день фактической выплаты. При этом сам работодатель при проигрыше работником дела не сможет взыскать с него ни копейки понесенных судебных расходов в силу положений ст. 393 ТК РФ.

Работодателю стоит трезво оценивать свои возможности при заключении трудового договора или соглашения о прекращении трудового договора, оговаривать размер выплат исходя из своих финансовых возможностей, должностных обязанностей работника и его должностного оклада. Рекомендуется при установлении выплаты в трудовом договоре привязать возможность осуществления выплаты и ее размер к результатам деятельности работника, например, отсутствие дисциплинарных взысканий, стаж работы у работодателя, размера среднего заработка, высокого качества работы; при этом учитывать, что размер выплаты не должен превышать размера активов работодателя.

Работникам необходимо внимательно следить за системой принимаемых у работодателя локальных нормативных актов, отстаивать свои права более активно и добиваться закрепления компенсационных выплат в коллективном договоре.

Конечно, при решении вопроса об исходе конкретного судебного спора все сильно зависит от обстоятельств дела, обстоятельств подписания соглашения о выплате, финансового состояния работодателя, занимаемой должности работником. И работодателю, и работнику необходимо четче продумывать свои действия, внимательно и ответственно подходить к подписанию и согласованию условий трудового договора, соглашений о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Выплата выходного пособия по соглашению сторон

Если я уволилась по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия, могут ли приставы удержать какойто %

Если речь об удержаниях в рамках возбужденного ИП, то в соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов., соответственно, могут.

Меня уволили по соглашению сторон и выплатили выходное пособие в размере трех средних заработка. Без удержания ндфл. Имели право приставы вычесть с этой суммы процент по исполнительному листу долг перед банком.

Да, конечно. Выходное пособие не является видом дохода, на которое не может быть обращено взыскание.

Естественно да; Согласно ст, 101 Закона Об исполнительном производстве не производятся удержания только из следующих видов доходов: Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребени.

Добрый день! Обжалуйте действия пристава. Согласно п.п. 1, 2, 4 ст. 99 Закона об исполнительном производстве 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?

Нет, не имею права изменять условия соглашения. Ст.78 ТК РФ. Если заболели сами (не по уходу за больным ребенком), то после закрытия больничного подайте лист нетрудоспособности по последнему месту работы, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после расторжения трудового договора. Ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Меня принуждают к увольнению. Либо по статье, либо по соглашению сторон, без выплаты выходного пособия. Мои действия?

Здравствуйте, от того что вам надо написать объяснительную-не повод для увольнения, у вас должно быть три дисциплинарных взыскания за год что могли уволить по статье, в данном случае максимум что вам грозит это дисциплинарное взыскание, но уволить по одному вас права никто не имеет-просто пытаются выжить, вот и принуждают по собственному.

Проработала с 9 марта 2018 по 21,05.18. увольняют по соглашению сторон. С выплатой выходного пособия. Оклад 20000 р. какая сумма должна быть.

Добрый вечер. Законодательно сумма компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена, определяется сторонами соглашения — работником и работодателем. в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

Наталья, добрый день! При увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем подписывается соответствующее соглашение, в котором указываются все существенные условия, в том числе и размер выходного пособия. В данном случае — это договоренность и нужно согласие двух сторон, Вас и работодателя. Если такого согласия нет, то и говорить об увольнении по соглашению сторон не имеет смысла и Вы сможете уволиться только по собственному желанию. Работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон директору муниципального предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе. Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц. С уважением.

Читайте так же:  Как заключить договор оказания услуг с физическим лицом

Выходное пособие устанавливается соглашением. Если стороны не пришли к согласию о выплате выходного пособия, то оно не выплачивается.

Облагается НДФЛ выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Да,конечно, облагается НДФЛ. Как и заработная плата. НК РФ Статья 209. Объект налогообложения Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается лишь в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.

Уважаемая Татьяна! Выходное пособие выплачивается в случае сокращения штата или ликвидации организации. При увольнении по соглашению сторон вознаграждение, выплачиваемое увольняющемуся работнику, облагается НДФЛ. Удачи!

Спорный вопрос: облагается НДФЛ выплата выходного пособия по соглашению сторон, в прошлом году Арбитражный суд решил облагать, а в этом году Верховный суд вынес решение признать компенсацией выплату по соглашению и не облагать НДФЛ. Так на какое решение ориентироваться?

Доброго вам времени суток. Думаю что стоит ориентироваться на решение Верховного суда. Его мнение определяющее. Удачи вам и всего наилучшего.

Хочу уволится с работы «по соглашению сторон», с выплатой компенсации (выходного пособия)
Как правильно написать заявление?
И если работодатель согласится уволить меня на данных условиях,
как должен звучать приказ об увольнении, что бы я могла оспорить (на всякий случай) выплаты.

Здравствуйте! Завление в произвольной форме, должно содержать СУЩЕСТВЕННЫЕ условия соглашения, которые должны быть указаны в приказе УДАЧИ ВАМ

Напишите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере например 5месячной средней з/п (или оклада)—если согласен должны составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, там должен быть указан размер компенсации.—Изучите ст.178, 180ткрф—поможет.

по соглашению сторон заявление не обязательно, необходимо заключить соглашение о выплате Вам компенсации (1-3 оклада, можно больше, но в разумных пределах). Приказ : Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ). Основание соглашение о расторжении трудового договора.

Написал заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия директор дотянул до последнего дня не подписывал его а теперь говорит я готов дать выходное пособие только перепиши заявление. Что делать.

Какие изменения он требует внести в новое заявление?

Уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Обязательство по выплате выходного пособия выполнили, но удержали НДФЛ 13%. Согласно п.3 ст.217 НК РФ предусмотрено освобождение от НДФЛ сумм таких выплат, если выходное пособие не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. В моем случае сумма выходного пособия не превышает предел установленный законодательством. Есть письмо ФНС России от 13.09.2012 №АС-4-3/15293, которое прямо указывает на такое освобождение от уплаты налоговым агентом НДФЛ. Могу ли я рассчитывать на возврат из бюджета удержанного НДФЛ из полученного выходного пособия?

Можете—обращайтесь в налоговую с заявлением.

Мне, работающему пенсионеру, предлагают уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 2-х зарплат, предупредили за 2 месяца.
На вашем сайте по данному вопросу написано: О сокращении работника должны под роспись предупредить не менее, чем за два месяца, однако с письменного согласия работника он может быть сокращен и до истечения этого срока. В этом случае работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть работник имеет право и на гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Правильно ли я понимаю, что эта статья означает, что, если я уволюсь, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока, то, помимо выходного пособия в размере 2-х зарплат, получу еще дополнительно компенсацию за эти 3 месяца?
С уважением,
Елена.

Нет, неправильно. По соглашению сторон — это именно то, что написано в вашем соглашении, не более. — Вот если вас будут увольнять в связи с сокращением штата и досрочно, тогда вы можете рассчитывать на ваш вариант.

Если Вы уволитесь сами по собственному желанию, то Вы ВООБЩЕ никакой компенсации не получите ! Только по СОГЛАШЕНИЮ с работодателем Вы можете досрочно сократиться, получив дополнительную компенсацию.

Я увольняюсь по соглашению сторон. В доп соглашении написано: с выплатой выходного пособия в размере 2 месячных окладов и стоит определенная сумма. Бухгалтер перечисляет за минусом подоходного налога. Это правильно? С уважением, Галина.

Ну Вы же с заработной платы платили налог.

Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?

Здравствуйте! это ваше право — увольняться по соглашению сторон — если не согласны — заставить не могут — не пишите никакого заявления — в таком случае вас должны будут уволить по закону , то если сокращение в организации — по сокращению

Здравствуйте. По ст.78 ТК РФ просите 6 окладов

Практика показывает, что лучше уволиться по предложенному варианту, тем более с выплатой выходного пособия. Наличие у Вас непогашенного кредита никак не влияют на форму увольнения. Сокращение или соглашение — решает руководство. Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, однако не стоит забывать, что руководство может сделать так, что Вы останетесь, а работать Вам спокойно не дадут, и по-сути могут вынудить написать Вас заявление по собственному желанию, по которому Вы ничего не получите. Заставить руководство сократить Вас нельзя.

Кредитные взаимоотношения — это отношения гражданско-правового характера, увольнение — отношения из трудового права. Они никак между собой не связаны. если нен желаете увольняться по соглашению сторон, не увольняйтесь. это Ваше право. При сокращении уволят Вас по соответствующему основанию с соблюдением всей процедуры. Наличие кредита никак не влияет на основание сокращения. если у вас ссудный договор с работодателем, то смотрите внимательнее все его условия и тот как Вы обязаны гасить долг, при расторжении трудового договора.

Если откажетесь от подписания соглашения — уволят по сокращению. Кредит не будет иметь значения.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон
1.с выплатой выходного пособия
2 с выплатой единовременного пособия.
В чем разница.
Спасибо.

В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей. Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)

Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон мне выплатили. Теперь не могу понять (еще не была в ЦЗН) что там мне будут выплачивать? Среднюю ЗП за второй, третий месяц а потом минималку? Или сразу минималку? При сокращении штата — там все ясно какие выплаты ЦЗН производит. А тут?

В первые три месяца 75 процентов от среднего заработка, затем в следующие 4 месяца — 60 процентов, Далее -45 процентов. Но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной, увеличенных на размер районного коэффициента. Иными словами пока рассчитанный размер пособия будет выше 4900 — именно эта сумма и будет выплачиваться

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.

Да, это возможно — ст. 78 ТК — но по соглашению с работодателем. В вашем случае смотрите ст. 79 ТК Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Я уволена по соглашению сторон 03.06.14 года, до сих пор компания не выплатила выходное пособие, указанное в соглашении. Также за компанией долг по зп и отпускным.
Только сегодня узнала, что существует закон о 3 месяцах, по истечении которых компания не оплатит долг.
Я официально никуда не обращалась, только переписка с ген. директором и вечные обещания.
Сейчас не знаю, что делать.
Директор предложил подписать соглашение с датой гашения, но я уже в это не верю.

Читайте так же:  Куда пожаловаться на водителя маршрутки новосибирск

Срочно пишите заявление в суд о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за не вовремя выплаченные суммы.

До 03 сентября Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заодолженности по азработной плате. По истечении указанного срока есть вероятность проиграть суд только по причине пропуска срока для обращения в суд.

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна. Вам следует составлять заявление и обращаться с данным заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Здравствуйте Анастасия Юрьевна, вам нужно подать в суд и взыскать сумму зарплаты плюс сумму просрочки и моральный вред, вот мой номер 8-950-583-11-77звоните я вам помогу

Какие выплаты происходят при увольнении по соглашению сторон.
Положено ли выходное пособие?

Гарантии и компенсации те же самые Глава 27 ТК РФ

по соглашению сторон, то есть как договоритесь!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Пример заявления увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (з-х месячной)

Составление правовых документов относится к платным услугам. Обращайтесь в личные сообщения.

Уволилась по соглашению сторон 24.01.14,до сих пор не выплатили, не за январь, ни выходное пособие, куда можно обратиться?

уволилась по соглашению сторон 24.01.14,до сих пор не выплатили,не за январь,ни выходное пособие,куда можно обратиться? Юлия, если учреждение бюджетное то выплатят не долее чем в зарплату (хотя обязаны сразу же выплатить при увольнении). если организация. то возможно в зарплат уи выплатят. Можете обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру.

Наиболее перспективно обращение в суд, только в судебном порядке, взыщите расчет, а так же за пользование чужими денежными средствами ст. 395 ГК РФ, моральный вред, судебные издержки (в том числе оплата юридической помощи, если вы решите прибегнуть к помощи юриста). Если необходимо помочь с составлением иска — обращайтесь.

Здравствуйте, Юлия. Вам следует обратится в заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру, или можете сразу обратится с исковым заявлением по данному поводу в суд. Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Меня сократили по соглашению сторон, выплатили выходное пособие, примерно равное полугодовому окладу. Могу ли я встать в таком случае на биржу труда?

Да имеете, вы получили размер выплат причитающийся Вам при сокращении, а теперь можете идти на биржу труда.

Уволился с работы по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Окончательный расчет задержали на 5 дней. Могу ли восстановиться на работе без возврата выходного пособия?

нет,восстановиться не можете.Можете потребовать уплаты процентов за задержку выплаты.

Увольнение по соглашению сторон Должны ли мне выплатить при увольнении выходное пособие в размере месячного оклада?

Если в соглашении об этом не говориться — нет.

Администрация закрывает цех и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в виде материальной помощи. Соглашаться или настаивать на увольнении по сокращению штатов?

Елена, день добрый! Все зависит от следующих параметров. По сокращению вам обязаны будут, во-первых, предложить аналогичную или нижеоплачиваемую должность, а если она вас не устроит, то уволить, выплатив, как минимум 3 месячных оклада. Поэтому думайте сами, хотите ли вы продолжать работать в этой организации, а также сравнивайте, какова величина выходного пособия по увольнению по соглашению сторон.

Выходное пособие при увольнении. Какие выплаты после увольнения получает работник?

Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы.

Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».

○ Выходное пособие при увольнении.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.

Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ПРИМЕР! Если у работника Василисы Прекрасной заработная плата в среднем в месяц составляет 18200 рублей, а у работника Змея Горыныча 22660 рублей, оба получат именно эти суммы в качестве выходного пособия при сокращении.

Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому.

ВАЖНО! В трудовом праве наряду с Трудовым кодексом на равных действуют другие акты, если они улучшают положение работника.

Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.

  1. Если работнику было выдано медицинское заключение, не позволяющее ему работать на условиях, по которым он принимался когда-то на эту работу, при этом работодатель предложил работу по другой должности, а работник отказался (или у работодателя нет подходящей вакансии). В таком случае работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
  2. Ситуация может сложиться хуже – и работнику в силу каких-то серьезных причин со здоровьем Медико-санитарной экспертизой устанавливается «не работающая» группа инвалидности. Получается, что он полностью не способен к трудовой деятельности и должен быть уволен сразу в день выдачи заключения по независящим от воли сторон обстоятельствам, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
  3. Работника призвали на срочную военную службу (закон приравнивает в данном случае и альтернативную этой службе гражданскую).

ПРИМЕР!Если работнику Ивану Жукову пришла повестка, и он честно пошел в армию, а до этого его средний ежемесячный заработок составлял 22 500, то при расчете ему выплатят выходное пособие в сумме 11 250. Кроме того, ему выплатят отработанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Будет, на что отгулять проводины!

  • Практика трудовых отношений довольно обширная, а наши суды соблюдают процессуальные сроки, и могут довольно долго выносить свое окончательное решение. Таким образом, может сложиться ситуация, что вы приняты на работу на место человека, который подал в суд на незаконное увольнение и восстановление на своем бывшем рабочем месте в том же статусе.
    И вот этот гражданин восстановлен судом на свое бывшее рабочее место. К сожалению для вас, как для работающего на этом месте сегодня, работодатель вынужден вас уволить (основание – пункт 2 части первой стати 83 Трудового Кодекса РФ). Слабым видом компенсации ваших страданий в данном случае послужит выплата выходного пособия.
  • Может получиться так, что работодатель по ряду причин вынужден переехать в другую местность. Если работник не согласен на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, отказывается переезжать, то, согласно пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, он увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • ○ Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.

    ПРИМЕР! Написав заявление об увольнении по соглашению сторон из ООО «Поле чудес», Кот Базилио оговорил (и это было внесено письменно в соглашение), что его выходное пособие составит 5 000 рублей. Эту сумму ему присовокупили к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

    ○ Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении.

    Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

    • Заработную плату.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

    ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

    ○ Как выплачивают отпускные при увольнении?

    Выплата отпускных при увольнении осуществляется. Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: количество дней ежегодного отпуска на предприятии делится на 12 (месяцев), после чего умножается на стаж в месяцах, за минусом дней или месяцев, которые не входят в расчет стажа.

    ○ Налоги (НДФЛ) на выходное пособие при увольнении.

    НДФЛ на выходное пособие при увольнении не начисляется. Пункт 3 статьи 217 НК РФ четко оговорил, что от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ. А мы с вами помним, что статья 178 ТК РФ относится к главе 27 кодекса, называемой «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

    ○ Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении?

    Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

    А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

    Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ