Если коллективный договор просрочен

Содержание:

Какова ответственность организации, если просрочен коллективный договор?

В Учреждении истек срок действия коллективного договора (до 31.08.2017)., а новый еще не заключен(по состоянию на 04.09.2017). Существует ли для работодателя, то есть для организации за это какая-либо ответственность?

Ответы юристов (1)

В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации коллективного договора. Действующие акты законодательства не содержат норм, прямо указывающих, что коллективный договор является документом, обязательным для заключения. Но сторонам трудовых правоотношений предоставлено право (ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ) на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а в силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие в письменной форме предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется. Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у индивидуального предпринимателя законодательством не предусмотрена.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кто разрабатывает коллективный договор для организации?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, кто для организации разрабатывает коллективный договор и в каком порядке он принимается?

Ответы юристов (3)

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Представителями работодателя и работников проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора.

В соответствии с положениями ст. 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Порядок ведения переговоров регламентируется ст. 37 Трудового кодекса РФ.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ст. 37 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Ст. 41 Трудового кодекса РФ определяет круг вопросов, которые могут быть отражены в коллективном договоре.

Макет коллективного договора может быть подготовлен юристами с учетом организационно-правовой формы работодателя, структуры и штатного расписания, сферы осуществления деятельности и с учетом пожеланий работодателя.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в субъекте РФ.

Уточнение клиента

Что значит «Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания «-кем он должен быть подписан?

Имеют ли право работников компании общепита лишать премии за просроченный товар?

Добрый день!помогите разобраться,работаю в компании общественного питания,была проверка(внутренняя) и нашли 1кг 400гр просроченной(два дня)колбасы п/к,технолог сказал оплатить через кассу,я отказалась,за что меня лишили премии 100%,при этом даже не дав приказ о депримировании.Я написала обьяснительную,что не смогла переработать данный продукт,т.к.резко сократилось число питающихся и об этом в известность никто нас не поставил,и что нет в прейскуранте блюд,кроме супов с использованием данного продукта,а работаем мы по цикличному меню.вопрос имели ли они право заставлять меня платить за просрочку и лишать премии,а это большая часть моей зарплаты,и как мне поступать дальше,чтоб вернуть свои деньги?

Ответы юристов (2)

В соответствии со статьей 191 ТК РФ премия является поощрением. Выплата премии право, а не обязанность работодателя.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

​Внутренними документами может быть установлен особый порядок выплат соответствующих премий, однако по закону это опять же, это не обязанность, а право. Формально, ваши трудовые права не нарушены и как-либо наказать работодателя не получится.

Заставлять покупать просрочку Вас не имели право.

Посмотрите Положение своей организации о премировании или коллективный договор на предмет того, при каких условиях работнику выплачивается премия. Нужно еще посмотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы точно установить, а должны ли Вы следить за сроками годности продуктов. Если нет на Вас такой обязанности, то необходимо подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в районный суд​ для взыскания с работодателя премии. Предварительно возьмите справку о своей зарплате за 6 месяцев в бухгалтерии (там же уточните на основании какого внутреннего документа произведено удержание премии).

Читайте так же:  Написать заявление на днк

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как документально оформить введение коллективного договора в организации?

просьба уточнить, необходимо ли где-то регистрировать коллективный договор ?

как документально оформить введение коллективного договора ?

если организация уже существует несколько лет, а коллективный договор еще не принят — какой датой датировать колдоговор ?

Ответы юристов (20)

Колдоговор надо уведомительно регистрировать в органах Министерства социальной защиты и труда.

В самом тексте колдоговора можно указать с какого срока по какой срок он действует.

Есть вопрос к юристу?

Датой фактического принятия колдоговора _ согласно протокола собрания о принятии коллективного договора.

Уточнение клиента

не совсем поняла:

если колдоговор подлежит регистрации, то его нельзя сделать задним числом ?

20 Ноября 2015, 16:24

регистрация уведомительная, т.е. вы можете принять колдоговор в начале месяца, а регистрировать и в конце месяца или в следующем месяце.

Уточнение клиента

Вы уверены, что так можно ? насколько я знаю ТК, зарегистрировать колдоговор необходимо в 7-дневный срок со дня его подписания.

но я не об этом.

я имею в виду, что я не могу например поставить дату колдоговора, например, 5 декабря 2008 года ? мне необходимо указать дату текущую — 2015 г.

20 Ноября 2015, 16:30

Надо указать текущую дату… однозначно.

Уточнение клиента

вот и я об этом.

просто ПФР просит с нас этот документы, я всего 2-ую неделю работаю юристом в данной организации (вообще, впервые работаю юристом).

получается, ПФР выставит предупреждение или как нам избежать жесткой ответственности ?

20 Ноября 2015, 16:38

А связи с чем ПФР просит с Вас этот документ?

Уточнение клиента

Не знаю, просто бухгалтерия поставила перед фактом, что им необходимы штатные расписания и коллективный договор.

Штатные расписания за предыдущие годы я восстановила.

а вот с коллективным договором беда.

просто во вторник нужно будет отвозить все эти документы.

20 Ноября 2015, 20:17

Тогда остается предположить, что ПФР нужно колдоговор для проверки обоснованности некоторых начислений зарплаты (надбавки за непрерывный стаж, и главное материальной помощи — без удержания НДФЛ и без уплаты с них страховых взносов.)

Уточнение клиента

а какими положениями в коллективном договоре это можно отразить, чтобы у ПФР не возникло вопросов ?

20 Ноября 2015, 20:31

Без регистрации, задним числом колдоговор вы не сделаете. так и рекомендую объяснить бухгалтерии.

Мат помощь может предусмотрена в в колдоговоре: это может быть — при выходе на пенсию, на похороны близкого родственника, реже — свою свадьбу и т.д.. Если они предусмотрены в колдоговоре — налог с них не удерживается.

Уточнение клиента

поняла Вас, спасибо большое!

а положения касательно материальной помощи в обязательном порядке д.б. указаны в колдоговоре ?

20 Ноября 2015, 20:39

Ну а они могут и в трудовых договорах.

Т.е. в колдоговоре необоязательно чтоб был раздел о материальной помощи..

Уточнение клиента

Понимаете, кадровое делопроизводство в данной организации очень печальное.

я пока подготовила один трудовой договор для заместителя директора по производству — но такого раздела я там не предусмотрела (даже если честно, не посчитала нужным это сделать)

20 Ноября 2015, 20:48

Если Эти моменты прописаны в колдоговоре, отпадает необходимость писать это в каждом трудовом договоре.

Уточнение клиента

Хорошо, спасибо Вам большое за ответы.

пользуясь моментом, могу я Вам задать еще один вопрос ?

наши работники работают на производстве (производство комбикорма для животных).

руководство закупило одежду (летнюю и зимнюю), специальная одежда для работы.

у меня два вопроса:

1.есть ли необходимость предоставлять им такую одежду ?

2.если работник увольняется досрочно (т.е. до истечение гарантийного срока одежды), куда девать эту одежду и можно ли требовать с работника возмещения стоимости данной одежды ?

20 Ноября 2015, 20:55

Кстати вот обеспечение спецодеждой тоже может предусмотрено колдоговором.

т.е. указываются какие профессии и каким видом одежды обеспечивается, и остальные вопросы, на какой срок, и как быть если увольняется до окончания этого срока

Уточнение клиента

Но правильно ли я понимаю, что колдоговор не может включать в себя положения, противоречащие действующему трудовому законодательству ?

На мой взгляд, незаконно, если работник в случае «досрочного» увольнения, должен возмещать стоимость спецодежды. Или такое положение можно установить ?

20 Ноября 2015, 23:02

Нет, колдоговор не может противоречит ТК.

Или такое положение можно установить?
Юлия

Нет, возмещать стоимость он не должен. скорее всего можно предусмотреть сдачу такой спецодежды.

Уточнение клиента

нужно ли подписывать какой-то договор или акт по передаче одежды ?

21 Ноября 2015, 20:01

договор однозначно нет. Можно выдать по ведомости. работники расписываются в получении

Уточнение клиента

хорошо, поняла, спасибо большое.

22 Ноября 2015, 13:03

Пожалуйста! Успехов и удачи!

Уточнение клиента

Добрый день! Можно Вам задать еще последний вопрос, потому как никто из юристов мне не отвечает.

Я разрабатываю Положение о выдаче СИЗ работникам. и не могу решить вопросы:

1.на какой срок выдается спецодежда и спецобувь, если это категория — разнорабочие (а данной категории в Типовых нормах выдачи бесплатных СИЗ не предусмотрено)

24 Ноября 2015, 10:41

Я таких сроков не встречал. Может это есть на сайте профсоюзов — ФНПР, или областной организации.

Уточнение клиента

то есть получается, если непосредственно категории «разнорабочий» в Типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ не указано, то можно устанавливать свои комплекты и сроки одежды/обуви, только не ухудшать положение работников ? мне кажется, так будет правильнее всего.

24 Ноября 2015, 13:15

Юристы в бесплатных вопросах отвечают в первую очередь на вопросы граждан.

В этом согласен с Вами.

Уточнение клиента

Вагиз, добрый вечер!

Извините, что к Вам обращаюсь, но с данного сайта уже третий день никто не отвечает, к сожалению.

Можете уделить буквально минутку времени ?

Мы выдаем нашим работникам на производстве (разнорабочие) спецодежду и обувь (производство дрожжей — комбинированного корма).

Однако данная категория не предусмотрена типовыми нормами выдачи СИЗ.

Вопрос: как в таком случае оформлять личные карточки учета СИЗ, ведь там есть разделы, где нужно заполнять пункты, согласно которым выдается данная спецодежда.

23 Декабря 2015, 19:05

Мне видится только ссылка на колдоговор

Уточнение клиента

Нет, это я просто написала в этой теме, чтобы Вы вспомнили, что я Вам уже писала.

23 Декабря 2015, 19:09

Я все помню и я ответил по существу. Выдача спецодежды, кроме законов и постановлений по охране труда, может предусмотрена ЕЩЕ колдоговором.

Вот и можно писать основание выдачи — колдовор №… от…

Уточнение клиента

ааа, все,извините, поняла Вас.

Дело в том, что в организации еще нет коллективного договора. Штатка менее 30 человек, предприятие относится к малому бизнесу, не уверена, что колдоговор является обязательным.

Может быть можно какой-нибудь другой документ указать в качестве основания ? Например, Положение о выдаче СИЗ. Этот документ я разработала, и он будет утвержден ГД

23 Декабря 2015, 19:21

Тогда данное положение указывайте

Уточнение клиента

Все, спасибо огромное, больше не отвлекаю!

23 Декабря 2015, 19:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если срок коллективного договора истек, а новый не заключен, действует ли старый договор?

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Ст. 40 ТК РФ :»При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. » обязывает стороны заключить новый коллективный договор. Старый договор не действует в связи с истечением срока его действия.

Он действует только если его срок действия не истек или он продлен в соответствии с законом. В остальных случаях не действует

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Читайте так же:  Мировой суд г Ульяновск

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Здравствуйте. Если в коллективном договоре нет у казания на пролонгацию, то он уже не действует.

Статья 43 ТК РФ Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

просроченный товар

Имеет ли право директор магазина оплачивать просроченный товар продавца или угрожать дипримерованием?

Ответы юристов (4)

Нет, не имеет право. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

А если подписан коллективный договор о материальной ответственности

23 Ноября 2014, 23:54

Есть вопрос к юристу?

А если подписан коллективный договор о материальной ответственности

Мат ответственность должны нести лица, у которых в должностных инструкциях есть такие обязанности.

Здравствуйте!
нет это как минимум незаконно, в любом случае Вы вправе отказаться, в дальнейшем если будут возникать сложности можно восстановить нарушенные права в судебном порядке.

Уточнение клиента

даже если подписан коллективный договор о материальной ответственности?

24 Ноября 2014, 00:00

Не может. Материальная ответственность — это ответственность за товар, утраченный по Вашей вине, если товар просрочился не по Вашей вине, то и платить Вы не обязаны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

коллективный договор

Обязателен ли коллективный договор на предприятии?

коллективный договор расширяет права работников по сравнению с установленными ТК РФ (ст.40, 41 ТК РФ). т.е. он не обязателен.

Вас как работодателя обязала. А как она может обязать работников? Есть определенные правила (ст.37 ТК) избрания представителей. Если их нет, то и договор заключать не с кем. необязателен. Теперь для Вас обязятелен, потому, что Трудовая.

в коллективном договоре предприятия сказано: » работникам предприятия, вышедшим на пенсию при увольнении по причине уход

Ну, поличил пенсионер уведомление о сокращении.Ну и что?Статус работнику — то у него осталяя. И он сейчас в очень выигрышной ситуации: может воспользоваться благами, предусмотреннывми коллективным договором. Для этого, он пишет заявление.

Все зависит от того по какому основанию захочет уволиться сотрудник .Если в связи с уходом на пенсию ,то помощь выплачивается. Если же по сокращению штатов, что гораздо выгоднее, то помощь не выплачивается, так как нет основания ее.

коллективный договорГос. организация. Где-то в кабинетах существует кол/договор, но нам его не показывают, причину внятно не объяснили. А разве нельзя хоть копию дать.

Коллективный договор заключается между Работодателем и представителями работников (как правило — профсоюз). Сходите в профком и там просмотрите коллективный договор. Ни не ни те НЕ ДАЮТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР . Значит у Вас профком «.

Обязаны взять с Вас подпись, соответственно после ознакомления с локальным нормативным актом — Кол. договором. Вообще-то Вы работаете по трудовому договору, который заключается с каждым индивидуально. Вы имеете право потребовать дубликат.

Коллективный договор.. Он должен быть во всех, даже небольших компаниях ?

Работодатель имеет право заключать коллективные договоры. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Таким образом заключение.

нет Заключение коллективного договора дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность как работника так и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника.

Что такое коллективный договор?ст.263 ТК РФ «.работнику. имеющему ребёнка-инвалида. коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без.

Если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между.

Всем, что предусмотрено коллективным договором, вы можете воспользоваться. Коллективный договор — очень серьезный док и ни один руководитель не посмеет его нарушить. Если откажет — запросите письменный отказ и посылайте иск мировому.

в чем отличие коллективного договора от соглашения?

Если коротко, коллективный договор это локальный акт ( то есть внутри организации) регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками, а соглашения — это общий , для работодателей и/или работников в определенной отрасли.

От коллективного договора Соглашение отличается тем, что оно заключается на другом уровне — не предприятия, а уровне отрасли, региона, территории, федерации. В связи с этим представительство интересов работников и работодателей при.

Коллективный договорМожно ли выдавать сотрудникам копии коллективного договора работникам Если нет, то какими документами это можно подтвердить..Можно ли выдавать.

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором. Документ не секретный и работодатель вполне может копию колдоговора работнику. Но работодатель не обязан за свой счет плодить копии коллективного договора и.

ООР прав. Да и непонятно, зачем работнику может понадобиться копия коллективного договора. Вы обязаны это делать. работодатель ОБЯЗАН выдать работнику ВСЕ документы, имеющие непосредственное отношение к работе, в течение 3 рабочих дней.

Локальные акты. Являются ли коллективные договоры локальными актами?

Коллективный трудовой договор (КТД) — это документ, включающий в себя множество локальных актов (ЛА). КТД, ЛА всегда и утверждаются работодателем или, в зависимости от типа учреждения, учредителем (эта информация имеется в Уставе.

да Нет, коллективный договор к локальным актам работодателя не относится. В ст. 5 Трудового кодекса, в которой установлены источники правового регулирования в сфере труда, понятия коллективный договор и локальный акт работодателя.

Коллективный договорОбязательно ли в Компании должен быть коллективный договор?

Да, обязательно. Это связано с принятием в нашей стране законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях«, «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и Трудового.

Нет, не обязательно. Но если работники организации официально направили работодатею предложение заключить колл. договор, отказать он не в праве. Нормы ст.ст.21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают исключительно права, а не.

Возможно ли заключить коллективный договор если на предприятии отсутствует профсоюз?

Согласно ТК РФ, коллективный договор заключается путем ведения коллективных переговоров. В ст. 37 ТК, посвященной ведению коллективных переговоров, указано, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо.

А профсоюз и коллективный договор-это вещи разные. У вас вообще может не быть профсоюза, а коллективный договор может быть. Собрание работников должно выработать условия коллективного договора и представить его администрации. желание.

сколько коллективных договоров можно заключать? на основании чего? знаю что один, но обосновать не могу.нужна статья((

Посмотрите ст.12 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. 2499-1.Он действует в части не противоречащей ТК РФ. Там четко прописано, что переговоры и заключении могут вести несколько профсоюзных организаций, а.

Договор один, но количество дополнений к нему неограничено. Да что же вы так мучаетесь, если необходимо, внесите изменения в отношении дополнительных отпусков в коллективный договор дополнительным соглашением.

Обязателен ли коллективный договор в ООО, сотрудников всего 12 человек.

В ст. 21, 22 ТК РФ сказано, что заключение коллективного договора это право, а не обязанность работодателя и работников. В соответствии с частью первой ст. 36 ТК РФ, представители, как работников, так и работодателя имеют право проявить.

Читайте так же:  Договор об оказании услуг шпаргалка

коллективный договор обычно предусматривает дополнительные льготы сотрудникам. А если льгот нет, то работайте только в рамках трудового кодекса и тругих нормативных документов а он нигде не обязателен

Каково значение коллективного договора?при заключении коллективного договора на торговом предприятии от работников поступили следующие предложения: а) о предложении очередных отпусков в.

В коллективном договоре не уместен пункт б) лицам, злоупотребляющим спиртными напитками, не выдавать заработную плату на руки, а передавать её жёнам и родственникам;так,как в ТК РФ такая статья не существует. в) о полном запрещении.

Колл договор устанавливает дополнительные льготы для работника. По поводу Ваших предложений могу сказать: б) должно решаться не на уровне колл договора, а конкретного работника, поскольку работодатель обязан выдавать зарплату работнику.

коллективный договор.В организации был заключен коллективный договор,в которм наряду с другими условиями были включены положения по прекращению ТД противоречащие нормам.

В буквальном смысле слова противоречащие нормам установленным ТК РФ означают, что любые положения заключенного коллективного договора , не соответствующие закону, должны признаваться недействительными. Регистрация коллективного договора.

нет. Опять противоречие ТК. умники. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Самодеятельность в этой области наказуема! может,но они не подлежат применению коллективный договор не может противоречить ТК РФ он на его основе.

В коллективном договоре оговорено что дается дополнительный отпуск в связи с перездом 1 день.Где найти подтверждение этому в законодательстве или этого достаточно? Переезд в городе с одного конца в другой. Бухгалтерия говорит, что это.

бухгалтерия всё знать не может, тем более ТК РФ. кстати в нем нет ничего про переезд, поэтому коллективный договор здесь основной нормативный документ

Нигде. Только в вашем колдоговре. Проезд и переезд — действительно отличаются. А в коллективном договоре могут быть указаны любые условия, которые не нарушают ТК и не умаляют прав работников..Это как раз к этому и относится При переезде.

Коллективный договор. Как принимается работником при его поступлении на работу?При поступлении на предприятие, в котором заключен коллективный договор, работник автоматом соглашается на социально-трудовые отношения.

В соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Можно предусмотреть это в трудовых договорах работников. Отдельная строчка в конце до реквизитов либо отдельный пункт о коллективном договоре, где будет специально отведенная строка для подписи напротив фразы «С коллективным договором.

Просрочен коллективный договор, предыдущий 2009 — 2011, а новый 2012 — 2014 еще не зарегистрирован, что делать?

Еще в 2011 году можно быть продлить коллективный договор на 3 года. Но задним числом орган по труду, проводящий уведомительную регистрацию, этого не сделает. Остается только заключать новый со срокам 2013-2015 годы.

Коллективный договорУ нас в организации (организация бюджетная) идет ревизия финансово-хозяйственной деятельности. Ревизор прицепился, что коллективный договор не.

Правильно он прицепился,потому что регистрация хоть и носит уведомительный характер, но цель ее- оценить ваш коллективный договор на предмет соответствия требованиям закона о труде. Оценить его может только специалист по труду, а.

уведомительный, это не значит, что не является обязательной. Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем.

Принятие коллективного договораЕсли менее 50 % трудового коллектива не являются членами профсоюза, то могут признать коллективный договор недействительным? Он у нас готов.

В соответствии с ТК статья 40. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый РАБОТНИКАМИ и работодателем в лице их представителей. Ничего не говорится о профсоюзах.

Коллективный договор заключается и в тех организациях, где профсоюза нет вообще. Коллективный договор с работодателем может заключить профсоюз, либо другая организация представляющая интересы работников данного предприяьтия. Прежде чем.

На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллект

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст.

Не более 3-х лет.

Подскажите отличия коллективного договора от соглашения. ст 40,45ТК РФ

Основное отличие в том, что коллективный договор заключается в конретной организации, у конкретного предпринимателя, а соглашение — это документ, который регулирует вопросы на более высоком уровне. Соглашения могут быть отраслевыми (и.

К какому виду актов относится коллективный трудовой договор

Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для.

Коллективного трудового договора не существует. В трудовом праве есть коллективный договор и трудовой договор . Само название коллективный договор говорит о том, что он относится к договору (соглашению) правовому акту, регулирующему.

что такое коллективный договор

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

договор между администрацией (и/или собственниками предприятия) с одной стороны и коллективом предприятия и/или его законными представителями.

какая разница между трудовым договором и коллективным договором!! Поясните пожалуйста своими словами!! Читаю и не пойму

А мы с тобой почти коллеги. У меня ситуация еще более смешная: по трудовому договору мне положено дополнительный отпуск 7 календарных дней, но по коллективному договору — эти семь дней сняли. Я обратился в инспекцию по труду. Они мне.

Индивидуальный трудовой договор-это договор между вами лично и работодателем, там оговариваются только ваши условия труда.А коллективный трудовой договор-это договор работодателя со всеми работниками на его предприятии, там оговариваются.

Какой орган регистрирует коллективный договор?

При администации любого города есть отдел по труду и социальному развитию. Вот туда Вы и предоставляете на так называемую уведомительную регистрацию и «правовую экспертизу» 3-и экземпляра коллективного договора со всеми документами.

администрация-отдел по труду Человеческий орган называемый «рука»! У нас в Центре занятости населения регистрируют никакой. принимается на общем собрании коллектива с участием профсоюза. Как написано в ТК РФ «в соответствующем органе.

Что предусматривают стороны в коллективном договоре?

Если внимательно прочитать Трудоваой кодекс РФ, то около 100 его статей отправляют стороны социального партнёрства регулировать свои отношения через коллективный договор. Если Вы хотите в организации заключить КД, можете обратиться к.

очень много тонкостей, вплоть до времени обеда и премий дополнительных. Каждый -СВОЕ! (Если «утрированно») Другими словами- «Каждому хочется, что бы у СОСЕДА -СОВЕСТЬ была»!! Очень подробно об этом изложено в статьях 40-44 Трудового.

Обязателен ли коллективный договор или этол инициатива руководителя (работников никто не спрашивает)

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса России). Этот.

не законно Условия трудовых отношений прописываются в контракте, а «коллективный договор» — дополнительная гарантия. Сорри. не внимательно прочитал вопрос. Коллективный договор материальной ответственности обязателен. О каком договоре.

Коллективный договор. Зачем он нужен чем отличается от трудового? его работник при приёме на работу тоже подписывает?

Тем и отличается, что он коллективный (одинаковый для всех сотрудников)Оговариваются общие вопросы, например о премировании, о командировачных и др. По идее, чтобы не загромождать трудовые договора.

КД (коллективный договор) — локально-нормативный акт, распр. на всех работников организации, является как обязательным, так и не обязательным документом. Его обязательно заключают, если одна из сторон (работодатель или работники) это.

как соотносятся коллективный договор организации в целом и кол.дог в ее филиале?с опорой на законодательство пожалуйста))

Как правило в филиалах отсутствует независимая профорганизация и соответственно коллективный договор.

Нужен ли коллективный договор? при устройстве на работу?

При устройстве на работу коллективный договор работнику не нужен. Этот договор заключается между работодателем и коллективом работников в лице его представительного органа (как правило — это профком). Работнику же, при приеме на работу.

Если он есть в организации, то новых работников надо с ним знакомить