Доплата за вредные условия труда беларусь

Доплата за вредные условия труда в 2018 году

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала. В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.

Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.
Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.

Какая работа считается вредной

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  • тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  • напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  • внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  • звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  • инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • радиоактивного загрязнения;
  • рентгеновского излучения;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровня освещенности;
  • уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть:

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.
Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ. При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах

Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитать размер доплаты

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

  1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
  2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы:

Вредные условия труда: есть нюансы

24 февраля 2011 в 11:24
Евгения БЕРЕЗЮК, Василий МАТВЕЕВ, Рэспубліка / Евгения БЕРЕЗЮК, Василий МАТВЕЕВ

На вопросы читателей «Р» полтора часа отвечал заместитель министра труда и социальной защиты Валерьян КОРОЛЬ

За все в жизни надо платить, в том числе и за вредные условия, в которых людям приходится работать. Преодолевая повышенные температуры, большие нагрузки, вдыхая вредоносные пары, подвергая риску свою жизнь… Хорошо, если аттестация таких рабочих мест проведена грамотно и учтены все нюансы конкретного производства. Но что делать, если наниматель «не увидел» в вашей профессии вредных или опасных условий труда и отказал в дополнительном отпуске, надбавке? Как себя вести, если результаты проведенной аттестации рабочих мест вас не полностью устраивают? Надо ли фирме заново проходить аттестацию, если условия труда претерпели незначительные изменения? Уместно ли говорить о противопоказаниях при работе с копировальной техникой? На эти и другие вопросы читатели «Р» получили обстоятельные ответы во время «прямой линии».

«С результатами мы не согласились…»

— Добрый день! Звонит начальник очистной водопроводной станции УП «Минскводоканал» Анатолий Жерноклев.

У нас на предприятии имеются рабочие места с вредными и опасными условиями труда при работе с высокотоксичными и опасными химическими веществами. Это жидкий хлор, азон и коагулянт гидроокси-хлорид алюминия. На этих рабочих местах ежедневно приходится пользоваться средствами индивидуальной защиты, так предусмотрено технологическим процессом. Очистная водопроводная станция имеет декларацию безопасности – объект входит в список химически опасных в городском управлении МЧС. Через 32 года с момента запуска станции мы аттестовали рабочие места как со средними и опасными условиями труда. Однако сейчас профессии оператора хлораторных установок и коагулянтщика, озонаторщика не вошли в списки вредных и опасных. Почему?

— Ответ на этот вопрос всецело зависит от вашего руководителя. Он обязан был аттестовать рабочие места по условиям труда еще в 2008 году. Профессии с вредными и опасными условиями труда должны быть аттестованы в обязательном порядке. А остальные — по усмотрению нанимателя, то есть дополнительно. Скажите, вы вошли в тот первый список?

— Да, но с результатами мы не согласились, потому что не был учтен фактор опасности.

— Хорошо. Мы поручим Минской городской государственной экспертизе условий труда проверить качество проведения аттестации рабочих мест. И сообщим вам результат.

— Светлогорск на связи, целлюлозно-картонный комбинат. Должна ли оценка параметров по микроклиматическим условиям труда на рабочих местах в производственных помещениях при наличии теплового излучения проводиться в теплый и холодный периоды года? Проблема предыдущей аттестации в том, что в ней учли оба этих периода…

— Почему бы не сделать ее при очередной аттестации?

— У нас возникла проблема. При оценке микроклимата у нас в теплый период года показатель 3,2, в холодный – 2.

— Объясню, почему у вас такие параметры. Потому что в цехах наниматель должен обеспечить оптимальный микроклимат. У вас получается, что помещение больше обогревается в теплый период, но это не генерирует технологический процесс.

— Нет, именно что генерирует: у нас есть тепловое излучение…

— Получается, в холодный период у вас оптимальные показатели. А в теплый период влияет температура снаружи. Поэтому, чтобы привести эту оценку к оптимальным условиям труда, вы должны обеспечить условия охраны труда на рабочих местах. Усреднить, как это можно было сделать раньше, теперь нельзя. Поэтому лучше всего сделать официально допустимыми условиями труда летний период. При этом предусмотреть вытяжки, вентиляцию, кондиционеры…

— Хорошо, а если мы возьмем по времени замеров только один период — летний?

— Я думаю: нашей областной экспертизе имеет смысл вернуться к вашему вопросу. Посмотрим, разберемся и решим вместе.

— Александр Петрович, Минск. Учитывая уникальность работы врачей-химиотерапевтов и их небольшое число в республике, возможна ли реальная методическая помощь специалистов Министерства труда и социальной защиты в проведении аттестации их рабочих мест?

— Конечно. В соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими данную сферу, консультативную и методическую помощь нанимателям в проведении аттестации оказывают органы государственной экспертизы условий труда Беларуси. Территориальные структуры органов госэкспертизы условий труда располагаются в комитетах по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов. Адреса и телефоны размещены на официальном сайте Минтруда и соцзащиты.

Нужна ли аттестация?

— Из Барановичей тревожат. Меня зовут Ольга, работаю в мастерской по ремонту бытовой техники. Если рабочие места не включены в списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, надо ли проводить аттестацию?

— Если это так, то решение о необходимости проведения аттестации принимает наниматель.

— Хорошо, допустим, он решит ее не проводить. В этом случае создается аттестационная комиссия?

— Если таких мест нет, так зачем комиссия…

— Дело в том, что я бухгалтер, работаю на полставки на ПЭВМ. Должна ли в данном случае проводиться аттестация?

— Для этого надо, чтобы вы работали в таких условиях не менее 80 процентов рабочего времени. Мне кажется, в вашем случае так не получится.

— С этим понятно. И последнее: если мы не входим в эти списки, надо ли нам обязательно проходить периодические медосмотры?

— Нет, не обязательно.

— Виктория Юрасова звонит. У меня такой вопрос, если в административном помещении, в котором располагается организация, отсутствуют вредные или особые условия, а работники за компьютерами заняты менее 80 процентов рабочего времени, следует ли нанимателю создавать аттестационную комиссию и оформлять каким-то образом решение не проводить аттестацию?

— Компенсации и пенсия по возрасту за работу с вредными или опасными условиями труда предоставляются работникам, занятым на таких работах в течение полного рабочего дня. Если этот интервал меньше 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), аттестация не проводится и перечисленные выше компенсации не устанавливаются. Для подтверждения обоснованности принятого решения о непроведении аттестации необходимо приказом создать аттестационную комиссию, члены которой впоследствии организуют фотографию рабочего времени. Если в результате занятость работника составит менее 80 процентов, проводить дальше аттестацию оснований нет.

— Татьяна Михайловна, Светлогорск. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест предприятию розничной торговли непродовольственными товарами с небольшой численностью работников (15 человек)?

— В обязательном порядке аттестации подлежат только рабочие места, предусмотренные Списками № 1 и № 2. В перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации, могут быть также включены и другие категории работников, которые заняты во вредных или опасных условиях труда полный рабочий день. Но это не обязанность, а право аттестационной комиссии.

— Александр, Белыничи. Я работаю в ФОКе. У нас на предприятии нет работ с повышенной опасностью, но аттестацию проводить нужно. Есть ли такая необходимость?

— Повторюсь, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет наниматель. Если в организации нет рабочих мест, которые предусмотрены Списками № 1 и № 2, проведение аттестации не носит обязательный характер.

Если служба и опасна, и трудна

— Здравствуйте, Светлана Анатольевна из «Беллесавиа» МЧС вам звонит. Скажите, характерна ли степень риска для профессий парашютиста-десантника пожарного, инструктора парашютной и десантно-пожарной службы, инструктора десант-но-пожарной группы, выполняющих в течение года по 15 спусков-подъемов на специальных спусковых подъемных устройствах и находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров? А также выполняющих аварийно-спасательные работы по тушению пожаров, ликвидации последствий паводков и других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

— Учитывая специфику работы по указанным вами профессиям, предоставление дополнительного отпуска и профессиональное пенсионное страхование производятся за особый характер работы. Поэтому проведение аттестации рабочих мест по условиям труда для установления таких компенсаций не требуется.

— Беспокоит Юрий Жданович из Брестской области. Скажите, пожалуйста, сколько карт фотографий рабочего времени должно составляться на одно рабочее место?

— Время выполнения каждой операции определяют с помощью хронометража и фотографии рабочего времени. Среднее время воздействия факторов производственной среды при выполнении операции в различных рабочих зонах рассчитывается на основании не менее трех фотографий рабочего времени.

— Могилевская область, город Славгород. На протяжении 15 лет я работал водителем бензовоза вместимостью более 10 тонн, топливо перевозил со станции Кричев, сам производил загрузку и выгрузку. Имею ли я право на льготную пенсию?

— К сожалению, профессия водителя бензовоза не входит в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

— А если на предприятии не проводилась аттестация, могу я через суд доказать право на доплаты за работу во вредных условиях труда?

— Аттестация, действительно, может проводиться также и для доплат за работу во вредных условиях труда. Мы свяжемся с Могилевской областной экспертизой и уточним, проводилась ли аттестация на вашем предприятии.

— Вас беспокоит Дмитрий из Витебска. Я работаю на КБ «Дисплей» маляром. В прошлом году на нашем предприятии провели аттестацию и по результатам убрали все льготы, которые были до этого, — доплаты за вредность, льготную пенсию, дополнительные дни к отпуску. Но условия работы остались теми же: те же краска, растворители, вытяжки.

— Раньше вам отпуск давали независимо от аттестации?

— Да, раньше был отпуск за вредность 39 дней, а сейчас 29.

— Дмитрий, если вы не согласны с результатами аттестации, вы можете их обжаловать. Обратитесь в Витебскую областную экспертизу. Напишите заявление, и специалисты примут его к делопроизводству.

— Добрый день, вас тревожит Светлана Логвинович из столицы. Есть ли противопоказания при работе с множительно-копировальной техникой, например, ксероксом? Должна ли быть доплата за вредность и сокращенный рабочий день? Где можно узнать о вредности работы с таким оборудованием?

— Работа на ксероксе не предусмотрена списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Установить право работника на другие компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата труда в повышенном размере путем установления доплат, дополнительный отпуск), а также присутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов производственной среды можно только по результатам аттестации. Порядок ее проведения подробно изложен в постановлении Совета Министров Беларуси № 253.

— Татьяна, Гомель. На производстве, где я работала, произошел несчастный случай с тяжелым исходом, грубая неосторожность с моей стороны не установлена. Были ли нарушены нанимателем правила расследования несчастного случая?

— Ответить на ваш вопрос с ходу трудно, для этого нужно поднять материалы дела. Они у нас есть, вы к нам не обращались?

— Обращалась. Получила несколько ответов, затем со мной прекратили переписку…

— Уважаемая Татьяна, мы всегда смотрим материалы расследования с той позиции, было ли нарушение со стороны инспектора, нанимателя и правильно ли составлен акт по форме Н1. В зависимости от этого мы и даем заявителю ответ. При этом всегда указывается, что в случае несогласия человек имеет право обратиться в суд…

— Суд уже был: решение не в мою пользу.

— Если это так, то ни министр, ни замминистра, ни директор департамента вам ничем не помогут.

— Я уверена, что процедуру нарушили как раз департамент, наниматель, и вообще, с решением суда я не согласна.

— Вы имеете полное право обжаловать это решение в суде более высокой инстанции: районном, затем областном, вплоть до Верховного. В том случае, если решение уже вступило в законную силу, вы можете обжаловать его в порядке надзора.

Условия улучшились — места остались

— Здравствуйте, Валерьян Васильевич. Вас беспокоят с частного предприятия «Жидково», Марина Евгеньевна. Наше предприятие создано в 2005 году, в 2008 году мы проводили аттестацию рабочих мест водителей. Им определили отпуск 14 календарных дней. Сейчас условия труда изменились, закуплены новые машины. Можем ли мы провести внеочередную аттестацию?

— Если наниматель улучшил условия труда, вы имеете право провести внеочередную аттестацию рабочих мест. Главное, чтобы она была качественная и учитывала все параметры.

— А если не новая машина, а просто произведен ее ремонт?

— Если наниматель уверен, что условия труда работников улучшились, то можно провести еще одну аттестацию. Но, откровенно говоря, я сомневаюсь, что в результате ремонта условия труда улучшились. Подумайте, чтобы зря не тратить деньги на аттестацию.

— А если благодаря ремонту изменился график работы и напряженность труда?

— Если изменился режим работы, это другое дело. В данной ситуации водитель должен находиться во вредных условиях труда не менее 80 % рабочего времени. Если после ремонта этот параметр больше не соблюдается, значит, условия труда изменились. В любом случае вам нужно начинать с фотографии рабочего времени.

— Еще вопрос. Предприятие состоит из 40 человек, в основном это торговые агенты и бухгалтеры. Нужно ли вообще проводить аттестацию?

— Если у вас штатным расписанием преду-смотрены должности, которые попадают в списки работ, профессий, должностей и показателей с вредными и (или) опасными условиями труда, вы обязаны проводить аттестацию. Если таких должностей нет, аттестация проводится по усмотрению нанимателя.

— Беспокоит фирма «Стимас». У нас на предприятии провели аттестацию рабочих мест, при которой выявили вредность условий труда некоторых работников. После этого мы улучшили условия труда и хотим провести переаттестацию. Если новые результаты покажут, что вредности больше нет, будут действовать старые или вступят в силу новые?

— Будут действовать результаты новой аттестации.

— Даже несмотря на то, что еще не прошло 5 лет?

— Это не имеет значения. Наниматель имеет право провести внеочередную аттестацию, если улучшились условия труда. Процедура такая же, как и при очередной аттестации.

— Валентина Константиновна, Минск. В нашей поликлинике списывают рентгеновские аппараты, не подлежащие эксплуатации, и вводят в эксплуатацию новый рентгенаппарат. Показатели факторов производственной среды, характеризующие особенности воздействия источников излучения на работников (мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновских установок), находятся в тех же пределах, оценка условий труда соответствует пределам одного и того же класса условий труда. Необходимо ли в данном случае проведение внеочередной аттестации рабочих мест?

— Внеочередная аттестация проводится при изменении условий труда в связи с заменой или модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты.

Если в эксплуатацию вводятся аппараты, технические характеристики которых полностью идентичны заменяемым, технологический процесс не претерпевает изменений, класс условий труда и оценка присутствующих факторов находятся в одних и тех же пределах (что обязательно должно быть подтверждено протоколами измерений и исследований факторов производственной среды), значит, характер работы на этих рабочих местах не изменился и проведение внеочередной аттестации не требуется.

На основании документов, которые подтверждают однотипность нового и старого оборудования и одинаковую оценку вредных факторов производственной среды, издается приказ о вводе нового оборудования и распространении результатов действующей аттестации на соответствующие рабочие места.

Что грозит нанимателю?

— Прямая линия? Звоню с ЗАО «Цветмет», которое образовалось на базе литейного цеха ОАО «Мотовело». Зовут меня Богданович Елена, технолог. У нас на ОАО «Мотовело» в 2008 году проведена аттестация рабочих мест. С тех пор условия труда рабочих не стали иными, но изменилось юрлицо, нужно ли проводить новую аттестацию?

— Документы по результатам аттестации рабочих мест передаются в другую организацию, если она является правопреемником и это подтверждается соответствующим пакетом документов. Данное положение применимо при смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании). В вашем случае произошло образование новой организации — создано ЗАО «Цветмет», которое не является правопреемником ОАО «Мотовело». Поэтому проведение аттестации в ЗАО «Цветмет» обязательно.

— ОАО «Белвторресурсы», директор Антон Хвоенок. В 2010 году на нашем предприятии привлеченной организацией были аттестованы рабочие места, сделали карту фотографии рабочего дня, в том числе и водителей. Но при проверке работниками комитета по труду установлено, что аттестация проведена некачественно и водителей отнесли к категории с высоким риском опасности. Хотя у нас есть официальный документ, где их условия труда признаны невредными.

— Возможно, при проведении аттестации не учли какие-то факторы. Мы обратимся в комитет и узнаем, какими были их основные претензии.

— Михаил, Минск. Можно ли подкорректировать итоги аттестации 2008 года, и чем грозит нанимателю признание итогов прошедшей аттестации ошибочными?

— Проверка качества аттестации органами госэкспертизы условий труда действительно выявляет случаи как занижения, так и завышения оценки условий труда. По фактам нарушения порядка проведения аттестации применяются меры в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а нанимателю выдается предписание об устранении нарушений.

Некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда грозит привлечением к административной ответственности. На должностное лицо — до 50 базовых величин, на нанимателя — до 100.

В результаты аттестации можно внести изменения. Для этого издается соответствующий приказ нанимателя с указанием оснований для изменения. Если наниматель сам обращается в органы государственной экспертизы условий труда или самостоятельно анализирует и устраняет нарушения при оценке условий труда, к нему меры административной ответственности не применяются.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 6, июнь 2008

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Работа с вредными условиями труда

Рубрика «Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия»

С.Н. Голян, главный специалист Центра охраны труда Государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», кандидат медицинских наук

С какой целью могла проводиться аттестация рабочих мест в 2006 г.? В течение какого времени действуют ее результаты? Необходимо ли проводить новую аттестацию для установления права на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

В 2006 г. аттестация могла проводиться в целях подтверждения особых условий труда, дающих право на досрочную пенсию по возрасту в соответствии со Списками № 1 и № 2[1], установления доплат к тарифным ставкам и должностным окладам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и для разработки мероприятий по улучшению условий труда. Результаты аттестации, проведенной в 2006 г., будут действительны до истечения ее срока действия (до 2011 г.) в части предоставления права на компенсации в виде досрочных пенсий по возрасту за работу в особых условиях труда и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется по результатам аттестации (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь). Поэтому до 31 декабря 2008 г. все наниматели должны провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предмет предоставления дополнительного отпуска.

Транспортное предприятие осуществляет международные перевозки грузов. Имеют ли право водители автопоездов грузоподъемностью от 15 до 20 тонн на дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Водители автомобиля пользуются правом на дополнительный отпуск в зависимости от грузоподъемности автомобиля. Так, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Список) водители автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн имеют право на дополнительный отпуск 7 календарных дней, свыше 3 тонн — 14 календарных дней. После проведения аттестации рабочих мест дополнительный отпуск будет устанавливаться в зависимости от класса и степени вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте.

Каким образом будет определяться количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам Домов ребенка, Центров реабилитации?

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам Домов ребенка, Центров реабилитации, как и другим медицинским работникам, занятым во вредных условиях труда, будет устанавливаться в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а конкретнее — от класса (степени) вредности условий труда на рабочем месте, установленной по результатам аттестации.

Оценивается ли работа с сосудами под давлением как нервно-эмоциональная?

Работа с сосудами под давлением оценивается наряду с другими факторами, относящимися к напряженности трудового процесса. Критерии оценки трудового процесса изложены в гл. 13 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35.

Условия труда при нахождении в рабочей позе стоя более 80 % времени смены оцениваются классом 3.1. Достаточно ли одного этого фактора для предоставления компенсаций?

Работник работает во вредных условиях труда. Доплата установлена исходя из тарифной ставки первого разряда, которая установлена Правительством Республики Беларусь. Правомерно ли это?

Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда к тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь. Однако если в организации ставка первого разряда выше установленной Правительством Республики Беларусь, то наниматель вправе установить доплаты исходя из этой ставки. Однако наниматель не имеет права устанавливать доплаты исходя из тарифной ставки, ниже установленной Правительством Республики Беларусь.

Каким образом в настоящее время предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда?

Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 157 ТК).

[1] Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), и Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 года № 536, с последующими изменениями и дополнениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (89), июнь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Как рассчитывается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (постановление Совета Министров РБ от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Постановлением № 575 определены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации рабочих мест, в следующих размерах (см. табл.):

Классы условий труда

Процент от тарифной ставки 1-го разряда

или фиксированной денежной величины, определенной

нанимателем, за 1 ч работы в условиях труда,

Класс 3 (вредные условия труда):

класс 3.1 (1-я степень вредности)

класс 3.2 (2-я степень вредности)

класс 3.3 (3-я степень вредности)

класс 3.4 (4-я степень вредности)

Класс 4-й (опасные условия труда)

Указанные доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛНПА, принятых в соответствии с законодательством.

Размер доплат, рассчитанных у нанимателя в соответствии с табл., не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Дв.оп) за месяц, определяемая в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, рассчитывается по формуле:

Дв.оп = Тч1р × Пд / 100 × Чв.оп,

где Тч1р – месячная тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, руб.;

Чв.оп – количество часов работы во вредных и (или) опасных условиях труда за месяц;

Пд – процент доплаты.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна — получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно

Доплата за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Компенсации за вредные условия труда

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ) .

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза ( ч. 3 ст. 147 , ч. 3 ст. 219 ТК РФ ) . Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40 000 х 4% = 1 600 руб.

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40 000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40 000 + 2 000).

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/[email protected] При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Читайте так же:  Требования при передаче персональных данных работников